财务会计与人员管理知识教育分析
财务会计与财务管理知识分析概论
阶段2
以预测、决策 为基本特征 的管理会计
1、社会经济发展的基本特征
（二战后：提高经济效益）
2、经济理论的迅速发展 （古典组织理论：提高经济效益）
3、管理会计的发展
（预测、决策、预算、控制、考核、评价）
阶段3
以重视环境适应性 为基本特征
的战略管理会计
1、社会经济发展的基本特征 （20世纪70年代后：顾客化生产）
效益为最终目的的会计信息处理系统。
• （2）从范围看，管理会计既为企业管理 当局的管理目标服务，同时也为股东、 债权人、规章制度制定机构及税务当局 、甚至国家行政机构等非管理集团服务 。也就是说，其研究范围并不局限于企 业，从目前看有扩大研究范围的倾向。
• （3）从内容看，管理会计既要研究 传统管理会计所要研究的问题，也要 研究管理会计的新领域、新方法，并 且应把成本管理纳入管理会计研究的 领域。
英国成本与 管理会计师协会
1986年
管理会计
会计
内部审计、外部审计
司库职能 筹措资金
编制预算
财务会计 对业务进行分
类和记录
成本会计 按产品和成本中 心的范围
• 按照英国成本与管理会计师协会的解释：
“管理会计是对管理当局提供所需信息的那一部分 会计的工作，使管理当局得以：（1）制定方针政 策；（2）对企业的各项活动进行计划和控制；（ 3）保护财产的安全；（4）向企业外部人员（股 东等）反映财务状况；（5）向职工反映财务状况 ；（6）对各个行动的备选方案作出决策。”
1.3.1管理会计的对象 1.3.2管理会计的目标 1.3.3管理会计的职能 1.3.4实现职能应完成的管理会计工作 1.3.5管理会计信息的质量特征
财务知识培训与人员能力提升计划三篇
财务知识培训与人员能力提升计划三篇《篇一》作为一名财务人员，我深知财务知识的重要性，同时也认识到不断提升自己的能力是事业发展的关键。
为了更好地履行财务职责，提高工作效率，我制定了这份财务知识培训与人员能力提升计划。
通过本计划的有效实施，我希望能够系统地学习财务知识，提升自己的专业素养，为公司的财务管理工作做出更大的贡献。
本计划主要包括两个方面的工作内容，一是财务知识培训，二是人员能力提升。
1.财务知识培训：通过参加专业培训课程、自学和交流，系统学习财务基础知识、财务管理、财务分析等相关内容，提高自己的财务专业素养。
2.人员能力提升：在工作中，注重与同事的沟通与协作，学习他们的优点，提升自己的团队协作能力；通过不断实践和总结，提高自己的解决问题和应对突发事件的能力。
本计划的实施将分为三个阶段进行。
1.第一阶段：了解财务知识体系，对财务基础知识、财务管理、财务分析等内容进行系统学习，时间为三个月。
2.第二阶段：深入学习财务知识，通过参加专业培训课程、自学等方式，对财务知识进行深入研究，时间为三个月。
3.第三阶段：总结学习成果，将所学知识运用到实际工作中，不断提升自己的工作能力，时间为三个月。
在实施本计划的过程中，我设想通过以下方式提升自己的财务知识和能力。
1.参加专业培训课程：选择合适的财务知识培训课程，通过专家讲解和案例分析，系统学习财务知识。
2.自学：利用业余时间，阅读财务方面的书籍、，了解财务领域的最新动态。
3.交流与分享：与同事、朋友进行财务知识的交流，分享学习心得和工作经验，互相学习和进步。
4.实践与总结：将所学知识运用到实际工作中，遇到问题时进行总结和反思，不断提高自己的解决问题的能力。
为了确保本计划的顺利实施，我制定了以下工作计划。
1.制定学习计划：合理安排学习时间，确保每月完成一定的学习任务。
2.定期检查学习进度：每月对学习进度进行自我检查，确保按计划进行。
3.参加培训课程：每季度至少参加一次财务知识培训课程，提高自己的专业素养。
如何分析和解决财务管理中的问题
如何分析和解决财务管理中的问题财务管理在企业经营中起着至关重要的作用。
有效的财务管理可以为企业实现利润最大化、风险最小化和资本最佳配置等目标提供支持。
然而，在实际操作中，财务管理中也存在着各种问题和挑战。
本文将介绍如何分析和解决财务管理中的问题，以提升企业的财务管理能力。
一、分析财务管理中的问题1. 了解企业的财务状况分析财务管理中的问题首先需要了解企业的财务状况。
通过对企业的财务报表和财务指标进行分析，可以掌握企业的盈利能力、偿债能力和运营能力等方面的情况，识别出存在的问题。
2.找出财务管理中的症结根据财务状况的分析结果，进一步找出财务管理中可能存在的症结。
比如，企业的资金链紧张，可能是因为资金调度不当或资金来源不稳定等原因导致的。
通过具体问题的找出，有针对性地解决财务管理中的问题。
二、解决财务管理中的问题1.制定合理的财务管理策略根据对财务状况的分析和对问题的把握，制定合理的财务管理策略。
比如，针对资金紧张问题，可以制定资金调度计划、加强与金融机构的合作等。
2.加强内部控制内部控制是防范和解决财务管理问题的关键。
加强内部控制，可以有效地预防和发现财务管理中的问题。
建立完善的会计核算制度、审批流程和内部审计机制等，是加强内部控制的重要手段。
3.合理运用财务工具在解决财务管理问题的过程中，可以运用各种财务工具。
比如，通过合理的财务报表分析，找出经营活动中的问题所在；利用财务比率分析，评估企业的经营状况和盈利能力等。
4.加强财务管理人员的培训与提升财务管理人员是解决财务管理问题的关键。
加强财务管理人员的培训与提升，提高他们的专业能力和问题解决能力，能够有效地解决和应对财务管理中的各种问题。
5.与专业机构合作对于一些较为复杂的财务管理问题，企业可以与专业的财务机构合作，寻求专业意见和解决方案。
专业机构具有更丰富的经验和专业知识，可以提供更准确的解决方案。
三、总结财务管理中存在着各种各样的问题和挑战，解决问题需要全面分析、科学决策和合理运用财务工具。
行政单位财务会计与管理知识分析特点(
行政单位的资产分类及科
科目设置
货币资金
暂款、零余额账户用款额度 暂付款 库存材料
有价证券
固定资产
第一节 流动资产的核算
• 流动资产是指可以在一年内变现或者耗用 的资产，包括现金、银行存款、零余额账 户用款额度、暂付款、库存材料等。
一、货币资金的核算
• 我国对法人组织的货币资金管理有较严格 的规定，需要单位遵照执行。同样，行政 单位也要遵守这些条例和法规。
• 购入、有偿调入的材料，分别以购价、调 拨价作为入账价格。
• 材料采购、运输过程中发生的差旅费、运 杂费等不计入库存材料价格，直接列入有 关支出科目核算。
• 【例9—26】市环保局购入环保检查专用的A材料 一批，材料价款10 000元，向对方支付增值税1 700元，运杂费200元，采购过程中发生的差旅费 300元，材料价款、增值税和运杂费11 900元以 银行存款支付，差旅费以现金支付。
第二节 有价证券与固定资产的核算
• 一、有价证券的核算
• 对外投资的主要形式是有价证券。行政单位会计 所核算的有价证券是指行政单位用结余资金购买 的国债。
• 按国家规定，行政单位只能购买国库券，购买国 库券的资金来源只能是其有权自行支配的结余资 金，购入的有价证券应作为货币资金妥善保管， 保证账券相符，各单位购买的有价证券不作为支 出数报销，兑付或收到有价证券本金作为恢复银 行存款处理。
第二节 行政单位会计科目设置
• 行政单位会计科目按会计要素分为五大类， 共21个科目。其中，资产类7个，负债类6 个，净资产类2个，收入类3个，支出类3个， 详见表8—1。
关键概念
• 机构建制 • 经费领报关系 • 历史成本原则
复习思考题
•1 •2 •3
财务会计与账簿管理知识分析登记
本章内容提示
教学重点： 1、登记会计账簿
的规则； 2、会计账簿的设
置、登记及更 正错账的方法； 3、对账与结账。
教学难点：
1、会计账簿的设 置与登记；
2、错账的更正； 3、对账与结账。
项目一、账簿及种类
（一）概念：会计账簿简称账簿，是由具有一 定格式、相互联结的账页所组成，以会计凭证为 依据，全面、连续、系统地记录各项经济业务的 簿籍。
记 账特
种
日 现金日记账 记
账
也称分录簿，是用 来登记各单位全部 经济业务的发生完 成情况的日记账， 可以作为登记账簿 的依据。
是将大量重复发生的同类 经济业务，集中在一本日 记账中进行登记的日记账 。一般设置现金日记账和
银行存款日记账。
银行存款日记账
账簿的种类
2、分类账
对全部经济业 务按照总分类 账户和明细分 类账户进行分 类登记的账簿
（二）账簿的基本格式：封面—扉页—账页 其中：账页基本内容—账户名称、登记账户的
日期、凭证种类和号数栏、摘要栏、金额栏、总 页次和分页页次。
账簿的概念
(三)设置账簿的必要性 从原始凭证到记账凭证，按照一定的会计科目和
复式记账法，将大量的经济信息转化为会计信息记 录在记账凭证上。但是，这些记录在会计凭证上的 信息还是分散的，不系统的。为了把分散在会计凭 证中的大量核算资料加以集中归类反映，为经营管 理提供系统、完整的核算资料，并为编报会计报表 提供依据，就必须设置和登记账簿。设置和登记账 簿是会计核算的专门方法之一。
款后，应随时结出银行存款的余额，至少将每日收付款项逐笔
登记完毕后，计算出每日银行存款收入和支出的合计数及账面
余额，以便于定期同银行送来的对账单核对，并随时检查、监
财务用人分析报告
财务用人分析报告1. 引言财务用人分析报告是对公司财务人员的绩效和能力进行评估的重要依据。
通过对财务人员的岗位要求、能力评估、绩效考核等方面的分析，可以为公司提供有效的人力资源管理决策支持。
本文将以某公司为例，分析该公司财务用人情况，并提供相应的建议和意见。
2. 公司概况该公司是一家规模较大的制造业企业，拥有多家子公司和分支机构。
财务部门是该公司的核心部门之一，负责财务管理、财务报告、成本控制等工作。
目前，财务部门共有70名员工，分为核算、成本、财务分析、报税等多个岗位。
3. 岗位要求分析为了分析财务用人情况，首先需要明确财务人员的岗位要求。
根据公司的需求和行业特点，可以总结出以下几个核心要求：3.1 财务专业知识财务工作需要基础的财务专业知识，包括会计准则、税务法规、财务管理等方面的知识。
员工需要具备扎实的财务理论基础和实际操作能力，能够完成日常的记账、编制财务报表等工作。
3.2 数据分析能力财务部门需要对大量的财务数据进行整理、分析和报告。
因此，财务人员需要具备较强的数据分析和处理能力，能够熟练运用电子表格软件进行数据处理和统计分析，为公司提供准确的财务数据报告。
3.3 沟通协调能力财务部门需要与其他部门进行合作和沟通，了解各个部门的财务需求，并提供相应的支持。
财务人员需要具备良好的沟通和协调能力，能够与其他部门有效合作，协调解决财务相关的问题。
4. 能力评估为了评估财务人员的能力是否符合岗位要求，可以从以下几个方面进行分析：4.1 财务知识技能测评通过财务知识技能的测评，可以反映财务人员的专业知识水平。
可以通过组织内部的考试或请外部专业机构进行测评，评估财务人员的专业知识掌握情况。
4.2 工作绩效评估评估财务人员的工作绩效可以通过对工作任务完成情况、准确性、效率等方面进行评估。
可以通过考核系统、绩效评估问卷等方式，收集员工绩效数据，并进行综合评估。
4.3 数据分析能力测试通过对财务人员数据分析能力的测试，可以了解其数据处理和分析能力。
农村信用社财务会计与管理知识分析规范(PPT 45页)
(3)每月末日营业终了后打印输出:总账、分户账、分户账余额 计算积数表。
(4)按月 (季、年)结息的，应在结息日打印存、贷款结息清单， 贷款欠息清单，存、贷结息凭证等。
(5)办理通存通兑业务的营业机构每日营业终了前必须打印通 存通兑业务清单，分类归档保管。
(6)每季末月次日打印应付利息计提清单;结息目的次日打印结 息清单。
(7)其他需按时打印的会计资料。
(二)会计报表
1、日计表。每日营业终了生成、打印当日日计表。
2、业务状况表。每月 (季、年)末日营业终了生成、 打印月 (季、年)业务状况表。11月末增加输出试算平衡 表。
3、资产负债表。每季末月终根据总账备科目及有关 账户余额归并后填制 (基层网点是否填报由各联社确定)。
(三)监控系统、工作机具齐全，功能完备。
第八条 会计核算必须遵循:客观性原则、相关 性原则、一贯性原则、可比性原则、及时性原则、 明晰性原则、权责发生制原则、配比性原则、历 史成本原则、谨慎性原则等会计核算一般原则。
第九条 会计核算必须坚持十六项基本规定 双人临柜、钱账分管 (综合柜员除外); 凭证合法，传递及时; 科目账户，使用正确; 当时记账，账折见面; 现金收入，先收款后记账; 现金付出，先记账后付款; 转账业务，先借后贷; 他行(社)票据，收妥抵用; 人员变动，交接清楚
保管，与编押机或密押分别放置。
3、按规定编发联行报单;收发信件要有登记;轧 计汇差及时准确;往来对账、查清末达及时;查询、 查复及时认真，查询、查复凭证妥善保管。现代 化支付系统、实时汇兑、特约汇兑数据传输和接 收准确及时，处理账务及时，数据按规定备份。
4、严格内部制约制度，认真做好复核和事后监督工 作。
对财务会计工作精细化管理工作的分析
对财务会计工作精细化管理工作的分析财务会计工作是企业管理中的重要部分，对于企业的财务状况和经营状况起着非常重要的作用。
随着企业的不断发展和扩大，财务会计工作也变得越来越复杂，需要精细化管理来确保工作的准确性和有效性。
本文将对财务会计工作精细化管理进行分析。
财务会计工作的精细化管理需要建立完善的制度和流程。
在当前大多数企业中，财务会计工作的流程和制度有时候会比较混乱，导致出现漏洞和错误。
建立完善的财务会计制度和流程是非常必要的。
这些制度和流程可以涵盖财务报表的编制、核对、审计、报送等各个环节，明确各个岗位的责任和权限，确保每一个环节都能够严格按照规定执行，减少人为因素的干扰，提高工作的准确性和效率。
财务会计工作的精细化管理需要加强信息化建设。
随着信息技术的不断发展，企业的财务会计工作也可以通过信息化手段来更好地进行管理。
可以建立财务管理系统，通过系统来自动化地完成账务处理、财务报表编制等工作，避免了人为因素的干扰，减少了出错的可能性。
也可以通过信息化手段来加强对财务数据的监控和分析，及时发现问题并加以解决，使财务会计工作更加精细化。
财务会计工作的精细化管理需要加强对人员的培训和管理。
在财务会计工作中，人员的素质和能力直接影响着工作的质量。
企业需要加强对财务会计人员的培训，提高他们的专业素质和技能水平，使其能够更好地胜任工作。
企业还需要加强对财务会计人员的管理，建立健全的绩效考核机制，激励他们努力工作，提高工作效率和质量。
财务会计工作的精细化管理还需要加强对风险的预防和控制。
在财务会计工作中，存在着各种各样的风险，比如财务造假、资金流失等。
企业需要加强对这些风险的预防和控制，建立健全的内部控制制度，加强对各项业务的监控，及时发现和解决问题，避免财务风险的发生。
财务会计工作的精细化管理是非常重要的。
只有通过建立完善的制度和流程、加强信息化建设、加强人员培训和管理、加强风险预防和控制等措施，才能更好地确保财务会计工作的准确性和有效性。
财务会计与科目管理知识分析要素
3、所有者权益
企业的资金来源=债权人+所有者
（1）所有者权益的定义
是企业资产扣除负债后由所有者享有的剩余权益。
又称为：净资产。
特征 :
a.它是一种剩余权益,企业清算时，只有在清偿所 有的负债后，所有者权益才可还给所有者； b.除非发生减资、清算，否则企业不需要偿还所 有者权益。 因此，所有者投资形成的资产可供 企业长期使用，并一般不得抽回；形成的资产是 企业清偿债务的物质保证。 c.所有者以其出资额享有获取企业利润的权益。
【例12•单选 】所有者权益是企业投资者对企业净资 产的所有权，在数量上等于(C ） A、全部资产减去流动负债 B、企业的新增利润 C、全部资产减去全部负债 D、全部资产加上全部负债
【例13•单选 】某企业是所有者权益为25万元，即 （B ） A、该企业的注册资本为25万元 B、该企业的净资产总额为25万元 C、该企业的全部投入资本为25万元 D、该企业的资产总额和权益总额均为25万元
5、费用
（1）费用的定义： 费用是指企业日常活动所发生的、会导致所有者 权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利 益的总流出。
（2）费用特征 a.是企业日常活动中发生的：非偶然活动发生的。 b.会导致经济利益流出企业：表现为资产的减少
或负债的增加，或两者兼而有之。
c.会导致企业所有者权益的减少。 d.与向所有者分配利润无关。
T存ex货t
•库存现金 •银行存款 •其他货币资金
•原材料 •生产成本 •库存商品
B 非流动资产概念及内容 非流动资产是流动资产以外资产，指企 业在1年以上或者超过1年的一个营业周 期以上才能变现或耗用的资产。 非流动资产主要包括：
财务会计与管理知识分析概论
类列示。
Page 22
三、所有者权益项目
定义：所有者权益指所有者（股东）在企业组织资产中享 有的经济利益，其数额为资产总额减去负债总额之后的余 额。
所有者权益本公积。
实收资本
（3）盈余公积。 （4）未分配利润。
留存收益
会计恒等式： 资产=负债+所有者权益
Page 23
资产负债表简表：
编制单位
年月日
资产负债表 单位：元
会企01表
流动资产： ……
非流动资产： …… …… ……
资产总计
流动负债： ……
非流动负债： ……
所有者权益： ……
负债和所有者权益总计
Page 24
收入、费用、利润
➢ 收入（revenues）：指企业组织在销售商品、提供劳务及 让渡资产使用权等日常活动中所形成的经济利益的总流入 ，包括主营业务收入和其他业务收入。
Page 13
会计信息的需求与供给
一、会计信息的需求
1.会计信息的外部需求者 （1）所有者（股东） （2）债权人 （3）基金经理 （4）证券分析师 （5）工会组织 （6）税务机关 （7）立法和监管机构
Page 14
2.会计信息的内部需求者 （1）董事会 （2）监事会 （3）经理人 （4）员工
二、会计要素：资产、负债、所有者权益、收入、费用、 利润等六个会计要素。
资产、负债、所有者权益要素侧重反映企业的财务状况 收入、费用、利润要素侧重于反映企业的经营成果
Page 17
一、资产类项目
定义：资产是指过去的交易、事项形成并由企业组织拥有 或控制的资源，该资源预期会给企业组织带来经济利益。
会计与人力资源管理财务数据与薪酬分析
会计与人力资源管理财务数据与薪酬分析会计和人力资源管理是企业管理中不可或缺的两个重要部分。
会计负责管理和记录企业的财务数据，而人力资源管理则负责对企业员工的薪酬进行分析和管理。
本文将探讨会计与人力资源管理如何合作，利用财务数据进行薪酬分析以实现企业增长和发展。
一、财务数据在人力资源管理中的应用1.财务数据的获取和整理在人力资源管理中，了解员工薪酬的基本情况是非常重要的。
财务数据提供了员工的工资、奖金、福利等各类薪酬信息。
因此，人力资源管理部门需要与会计部门紧密合作，获取和整理这些数据。
2.薪酬分析的基础财务数据是进行薪酬分析的基础。
通过对财务数据的分析，人力资源管理部门可以了解员工薪酬的分布情况、平均水平、各项福利的费用等信息。
这些信息为制定薪酬政策、调整薪资结构提供了依据。
3.制定薪酬预算会计部门会根据企业的经营状况和薪酬分析结果，帮助人力资源管理部门制定薪酬预算。
通过预算的制定，可以合理规划薪酬支出，确保员工的薪酬水平符合企业的发展需求。
二、财务数据在薪酬分析中的应用1.薪酬成本分析利用会计部门提供的财务数据，人力资源管理部门可以对薪酬成本进行详细分析。
通过分析，可以了解各项薪酬支出的比例、占比变化情况，为薪酬预算的制定和调整提供指导。
2.薪酬与绩效的关联性分析会计部门将员工的薪酬数据和绩效数据结合起来，为人力资源管理部门提供薪酬与绩效的关联性分析。
通过分析，可以了解员工薪酬与业绩的关系，从而调整薪酬激励机制，激发员工的工作动力和积极性。
3.薪酬福利的效益分析通过财务数据的分析，可以评估各项薪酬福利政策的效益，并进行比较。
这有助于人力资源管理部门合理分配薪酬预算，提供员工满意的薪酬福利待遇，从而提高员工的归属感和忠诚度。
三、案例分析：会计与人力资源管理的合作某公司通过会计和人力资源管理两个部门的合作，实现了财务数据与薪酬分析的有效共享。
在该公司，会计部门定期向人力资源管理部门提供财务数据，包括员工的工资、福利费用等。
财务知识及程序管理知识分析
财务知识及程序管理知识分析引言财务知识和程序管理知识在现代社会中扮演着重要的角色。
财务知识包括财务基本概念、财务报表分析、成本管理等内容，而程序管理知识则涵盖了决策分析、过程改进、项目管理等方面的内容。
本文将从财务知识和程序管理知识两个方面进行分析，探讨其重要性及应用。
财务知识分析1. 财务基本概念财务基本概念是财务知识的基石，包括资产、负债、所有者权益、利润等核心概念。
了解这些概念对于理解财务报表和财务状况至关重要。
资产是企业拥有的资源，负债是企业需要偿还的债务，所有者权益是企业剩余资产减去负债后的部分。
利润则是企业在一定时期内的销售收入减去成本和费用所得到的剩余。
2. 财务报表分析财务报表分析是利用财务报表来评估企业的经营状况和财务健康度的过程。
常见的财务报表包括资产负债表、利润表和现金流量表。
通过对这些财务报表的分析，可以判断企业的盈利能力、偿债能力和经营活动现金流量等情况，为决策提供依据。
3. 成本管理成本管理是企业管理中的重要环节，涉及到成本控制、成本分析和成本优化等方面。
通过合理的成本管理，企业可以降低生产成本，提高利润率。
成本管理的关键在于准确计算产品或服务的成本，并对成本进行控制和优化。
程序管理知识分析1. 决策分析决策分析是程序管理中的重要部分，在组织内部的决策过程中扮演着关键的角色。
决策分析涵盖了问题识别、信息收集、方案制定、评估和选择等环节。
通过决策分析，可以使决策者能够更加科学合理地做出决策，降低决策风险，提高决策效率。
2. 过程改进过程改进是程序管理中的重要环节，旨在提高组织内部的工作流程和组织效率。
过程改进通常包括流程分析、流程优化、流程重组等步骤。
通过对工作流程的优化，可以降低组织的运营成本，提高产品或服务的质量和效率。
3. 项目管理项目管理是程序管理中的重要组成部分，涉及到项目的规划、执行和控制等阶段。
项目管理的目标是确保项目的顺利进行，达到预期的目标。
项目管理包括时间管理、成本管理、质量管理、风险管理等方面。
管理人员具备财务知识
管理人员具备财务知识
管理人员具备财务知识是企业成功的关键因素之一。
以下是管理人员
应掌握的财务知识的几个关键点：
1. 财务报表阅读与分析：
管理人员需要能够阅读和理解财务报表，包括资产负债表、利润表
和现金流量表，以评估公司的财务状况和盈利能力。
2. 预算编制：
制定和监控预算是管理人员的重要职责，这有助于确保公司资源的
有效分配和使用。
3. 成本控制：
了解如何控制和减少成本是提高公司利润的关键。
管理人员应识别
和削减不必要的开支。
4. 投资评估：
管理人员应具备评估投资机会的能力，包括理解投资回报率（ROI）和净现值（NPV）等财务指标。
5. 风险管理：
财务知识还包括识别和量化财务风险，以及制定策略来减轻这些风险。
6. 现金流管理：
保持健康的现金流是企业生存的关键。
管理人员需要了解如何管理
现金流，以确保企业的日常运营。
7. 税务规划：
了解税法和税务策略可以帮助企业合法避税，增加利润。
8. 财务决策制定：
管理人员应能够使用财务数据来支持决策制定，包括定价策略、资
本分配和业务扩展。
9. 财务合规性：
遵守财务法规和标准是企业运营的一部分，管理人员需要确保公司
的财务活动符合相关法规。
10. 财务沟通：
管理人员需要能够与财务团队、股东和其他利益相关者有效沟通，以确保财务信息的透明度和准确性。
通过不断学习和实践，管理人员可以提高其财务知识，从而更好地指
导企业实现财务目标和长期成功。
财务会计及管理知识培训
财务会计及管理知识培训介绍财务会计及管理知识培训是一种为企业提供财务和会计方面培训的专业课程。
这种培训可以帮助企业提升财务管理水平，加强财务决策能力，并提供必要的知识和技能，使企业能够更好地管理财务资源，并更好地应对市场变化和竞争压力。
培训目的财务会计及管理知识培训的主要目的是提供一种系统性的财务知识和技能培训，使学员可以理解和掌握财务会计和管理的基本原理和方法。
通过培训，企业可以提高员工的财务素质，增强他们在财务管理方面的能力，进而提升企业的整体竞争力。
培训内容财务会计及管理知识培训的内容包括以下几个方面：1. 财务会计基础知识•财务会计的基本概念和原则•会计核算方法和会计凭证的编制•资产负债表、利润表和现金流量表的编制•会计报表的分析和解读2. 财务分析与决策•财务比率分析方法和应用•资本预算和投资决策•经营杠杆与财务杠杆分析•经营绩效评价和财务评估3. 预算与成本管理•预算编制和控制•成本概念和分类•成本核算和管理•成本控制和降低成本的方法和策略4. 税务管理与合规•公司税务制度与税收政策•税务筹划和减税方法•税务合规与风险管理•税务审计与争议解决5. 财务报告与国际会计准则•国内外财务报告的差异与规范•国际会计准则的主要内容•国际会计准则的应用与实施•国际财务报告的准备和解读培训方法财务会计及管理知识培训可以采用多种培训方法与工具，如以下几种：1. 理论讲授通过授课的方式，向学员介绍财务会计的基本概念和理论，传授财务管理的相关知识和技能。
2. 案例分析通过分析实际案例，在具体的背景下，引导学员对财务会计及管理知识的运用和应用，加深他们的理解和掌握。
3. 小组讨论通过小组讨论的形式，让学员在团队中共同探讨和解决财务管理中的实际问题，提高他们的思维能力和解决问题的能力。
4. 实践操作安排实际操作的机会，让学员亲自动手操作财务软件，并进行实际的财务会计核算和分析，提升他们的实际操作能力。
培训效果评估为了评估财务会计及管理知识培训的效果，可以采用以下几种评估方法：1. 学员考试安排财务会计及管理知识的考试，考察学员对培训内容的理解和掌握程度，从而评估培训效果。
财务会计学情分析
财务会计学情分析时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也在集团公司的领导与部门领导的正确指导下顺利的完成了今年的财务工作。
按说，我们每个追求进步的人，免不了会在年终岁首对自己进行一番盘点。
这也算是对自己的一种鞭策吧。
回顾即将过去的这一年，在公司领导及部门领导的正确指导下，我们的工作着重于内部费用的控管、成本、费用的核算以及对集团下属各公司的财务制度的完善、紧跟公司各项工作部署。
在核算、账务处理方面做了应尽的责任。
为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将xx年个人工作总结如下：一、费用的规范管理：对待日常工作事务要热心、小心，即使不属于自己本职的事也不能漠不关心，应留心别人是怎样处理的，要用心从零散的事件中归纳、总结出一般规律来印证所学的理论。
由于工作中会涉及到许多秘密，所以言语要谨慎，敏感的话题连边都不要沾。
泄露秘密的重要动机之一，就是炫耀自己受人信赖，我不具备这样的动机。
在一些税务系统方面，独立做税务的纳税评估预警系统，负责增殖税专用发票的验票，开票系统的抄税，纳税系统里面的发票存根明细和抵扣明细的输入，到税务大厅抄税报税。
独立做企业纳税评估检查的资料。
在与银行往来业务中，有较强的安全意识，维护个人安全和公司的利益不受到损失。
对三级成本账的账务随时了解和掌握，每个月都到车间亲自查看账务情况。
严格按照集团内部费用的规范管理制度对费用进行控制，如小车费用定补到位，差旅费、业务招待费根据不同的省市进行定额补助，填制费用单据时查看发票是否齐全是否有效以及其他费用是否合理，分门别类的核算到每个部门，为方便下年做财务预算时核定每个部门的各种费用打下基础更能清楚的了解每个部门所发生的每一笔费用。
二、会计的基础工作：（1）规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行核查，看账实是否相符。
强化会计档案的管理，使每一份合同每一份协议甚至公司内部上传下达的每一份文件都逐一装订成册，以便日后备查等。
以案为鉴教育财务人员剖析材料
以案为鉴教育财务人员剖析材料引言教育财务是一项关系到学校运转和经济发展的重要工作。
财务人员在学校中扮演着至关重要的角色，他们负责管理学校的资金、编制预算、进行财务分析等工作。
然而，由于教育行业的特殊性，教育财务人员面临着一系列独特的挑战和问题。
本文将通过剖析相关案例材料，探讨教育财务人员在实践中所面临的问题，并提出相应的解决方案。
案例分析案例背景某中小学在近几年迅速扩张，学生人数大幅增加，但学校并没有相应提高教职工数量。
由于资金不足，学校无法招聘更多的老师，导致教职工压力巨大。
由于管理不善，学校资金使用效率低下，存在浪费和滥用的现象。
问题分析1.资金管理不善：学校资金使用效率低下，缺乏有效的预算和监管机制。
2.教职工压力过大：学校扩张速度过快，教职工数量不足，导致负担过重。
3.财务知识缺乏：教育财务人员的专业素养和财务知识水平有待提高。
解决方案1.加强资金管理：建立完善的预算制度和监管机制，确保资金使用的合理性和效益性。
制定详细的预算计划，对各项支出进行科学合理的安排，避免浪费和滥用。
加强对资金流向的监控和审计，及时发现问题并采取相应措施。
2.优化教职工配置：学校应根据实际情况合理安排教职工数量和岗位分配。
可以通过招聘新老师、培训助教等方式来缓解教职工压力。
还可以通过引入现代化的教育技术手段，如在线课程、智能化教学设备等来提高教学效率。
3.提升财务人员素养：加强对财务人员的培训和学习，提高其财务管理能力和专业素养。
可以组织相关培训课程、参加行业研讨会等方式，使财务人员了解最新的财务管理理念和方法。
学校也可以考虑招聘具有丰富经验和专业知识的财务人员，提升整体的财务管理水平。
结论教育财务人员在学校中扮演着至关重要的角色，他们需要面对各种挑战和问题。
通过剖析相关案例材料，我们可以看到教育财务人员在资金管理、教职工压力和财务知识等方面存在一些问题。
然而，通过加强资金管理、优化教职工配置和提升财务人员素养等措施，可以有效解决这些问题。
员工财务基础知识培训
员工财务基础知识培训一、引言在现代企业中，财务部门作为企业运营的重要支撑，对于企业的发展起着至关重要的作用。
然而，对于非财务背景的员工来说，财务知识往往显得陌生且复杂。
因此，为了提高员工的整体素质，增强企业竞争力，开展员工财务基础知识培训显得尤为重要。
本文将围绕员工财务基础知识培训的目标、内容、方法和效果评估等方面进行阐述。
二、培训目标1. 提高员工对财务知识的认识和理解，使员工能够更好地把握企业财务状况，为企业的决策提供有力支持。
2. 增强员工的成本意识和风险意识，使员工能够在日常工作中注重成本控制和风险防范，提高企业经济效益。
3. 提升员工在财务管理方面的实际操作能力，使员工能够熟练运用财务知识和技能解决实际问题。
4. 培养员工良好的职业道德和职业素养，使员工在财务工作中遵循法律法规，严守企业规章制度。
三、培训内容1. 财务基础知识：包括会计学原理、财务报表分析、成本核算、税收政策等，使员工对财务知识有一个全面、系统的了解。
2. 企业财务管理：介绍企业财务管理的目标、内容和方法，使员工能够把握企业财务管理的核心要素。
3. 预算管理：讲解预算编制、执行和评价的方法，使员工能够参与预算管理，提高企业资源配置效率。
4. 内部控制与风险管理：阐述内部控制的基本概念、原则和方法，以及风险识别、评估和应对策略，提高员工的风险防范意识。
5. 财务软件应用：教授财务软件的基本操作，使员工能够熟练使用财务软件，提高工作效率。
四、培训方法1. 面授培训：邀请专业讲师进行面对面授课，结合实际案例进行分析和讲解，使员工更好地理解和掌握财务知识。
2. 在线培训：利用网络平台开展财务知识培训，员工可根据自身需求和时间安排进行学习，提高培训效果。
3. 情景模拟：设计实际工作中可能遇到的财务问题，让员工在模拟环境中运用所学知识解决问题，提高实际操作能力。
4. 案例研讨：选取典型案例，组织员工进行研讨，分析案例中的财务问题，提出解决方案，提高员工的分析和解决问题的能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2011年会计人员接着教育考试全真模拟试题及答案（十五）1、预算操纵的过程包括( D )。
A.编制、审定、分析、考核、奖惩B.编制、审定、执行、考核、奖惩C.审定、执行、分析、考核、奖惩D.编制、审定、执行、分析、考核、奖惩2、《法案》要求公司高级治理人员对财务报告的真实性宣誓，并就提供不实财务报告分不设定了刑事责任，规定销毁审计档案最高可判( C )年监禁、在联邦调查及破产事件中销毁档案最高可判( )年监禁。
A.15；20B.20；15C.10；20D.20；103、下列有关成本费用关键内部操纵制度的讲法中，不正确的是( A )A.对未列入预算的成本费用项目绝不能够支付B.同一岗位人员应定期作适当调整和更换，幸免同一人员长时刻负责同一业务C.企业应当依照成本费用预测决策形成的成本目标，建立成本费用预算制度D.企业应当依照本单位生产经营特点和治理要求，选择合理的成本费用核算方法4、（ A ）应组织和推动会计职业道德建设。
A.财政部门B.税务部门C.单位负责人D.会计机构负责人5、企业应当建立财务决策制度，明确决策规则、程序、权限和责任等。
法律、行政法规规定应当通过（C）审议或者听取职工、相关组织意见的财务事项，依照其规定执行A.董事会B.股东会C.职工(代表)大会D.工会组织6、某事业单位2007年年初事业基金中，一般基金结余为450万元。
2007年该事业单位收入为5300万元，事业支出为4800万元；拨入专款为800万元，专款支出为700万元，该项目年末尚未最后完成；对外投资为600万元。
假定不考虑计算交纳所得税和计提专用基金，则该单位2007年年末事业基金中，一般基金结余为（ A ）万元。
A.350B.550C.450D.3007、下列关于采购操纵中采购方式的讲法中错误的是( B )。
A.大宗商品或服务等的采购应当采纳招投标方式并签订合同协议B.一般物品或服务等的采购应当采纳招投标方式并签订合同协议C.一般物品或服务等的采购能够采纳询价或定向采购的方式并签订合同协议D.小额零星物品或服务等的采购能够采纳直接购买等方式8、财政授权支付核算时，当收到授权支付额度时，其会计处理是( )。
A、借记“零余额账户用款额度”科目，贷记“财政补助收入”科目B、借记“银行存款”科目，贷记“财政补助收入”科目C、借记“事业收入”科目，贷记“应缴财政专户款”科目D、借记“应缴财政专户款”科目，贷记“事业收入”科目9、下列关于负债要素的相关义务的表述中，错误的是(C )。
A.现时义务是指企业在现行条件下差不多承担的义务B.法定义务是指企业具有约束力的合同或者法律法规规定的义务C.推定义务是指企业具有约束力的合同或者法律法规规定的义务D.推定义务是指依照企业的经营适应、对客户的承诺或者公开宣布的政策而导致企业将承担的义务10、企业的财务活动包括筹资、投资、耗资、收入和分配等系列过程，也确实是企业(B )的过程。
A.进展壮大B.资金运动C.生产协作D.和谐进展11、下列选项中，不属于事业单位的是（C）。
A.公立医院B.公立学校C.税务局D.人才服务中心12、( A )是企业成本操纵的要紧方法，是企业财务预算中最差不多的预算。
A.成本预算B.财务预算C.日常业务预算D.现金预算13、市场经济是“信用经济、契约经济”讲的是会计职业道德（B ）内容。
A.爱岗敬业B.老实守信C.廉洁自律D.客观公正14、事业单位出售、出让、转让、变卖资产数量较多或者价值较高的，应当通过( B )。
A.内部转让B.拍卖C.无偿划转D.协议转让15、A企业于2008年年末以500万元购入一项生产用固定资产，按照该项固定资产的可能使用情况，A企业在会计核算时可能其使用寿命为5年，计税时，税法规定，按照10年计算确定可税前扣除的折旧额，假定会计与税收均按年限平均法计提折旧，净残值均为零。
假定固定资产未发生减值。
则2009年12月31日该项固定资产产生的临时性差异为( B )。
A.应纳税临时性差异400万元B.可抵扣临时性差异50万元C.应纳税临时性差异50万元D.可抵扣临时性差异450万元16、发生分立、合并、部分改制的事业单位，应当办理(C).A.占有产权登记B.撤销产权登记C.变更产权登记D.注销产权登记17、下列不属于会计职业道德自我教育范围的有( D)。
A.职业义务教育B.职业荣誉教育C.职业节操教育D.职业技术教育18、下列属于事业单位应当进行资产评估的情形是( A )。
A.整体或者部分资产租赁给非国有单位B.经批准对事业单位整体资产无偿划转C.发生不阻碍国有资产权益的专门产权变动行为，报经同级财政部门确认的D.经批准对事业单位部分资产无偿划转19、企业2008年8月研发成功一项专利技术，发生研发支出1600万元，其中符合资本化的金额为1200万元，该无形资产的可能使用年限10年，按照直线法进行摊销。
税法规定企业发生的研究开发支出中费用化部分可加计150％税前扣除，资本化部分同意按150％在以后期间分期摊销，则本期无形资产产生的临时性差异为( B )。
A.应纳税临时性差异575万元B.可抵扣临时性差异575万元C.应纳税临时性差异600万元D.可抵扣临时性差异600万元20、SOX法案规定，若因不当行为而被要求重编会计报表，则公司CEO与CFO应偿还公司( B )个月内从公司收到的所有奖金、红利或其他奖金性或有权益性酬金以及通过买卖该公司证券而实现的收益。
A.6B.12C.24D.4821、最佳资本结构是在一定条件下使企业( C )的资本结构。
A.加权平均资金成本最低、企业价值最小B.加权平均资金成本最低、企业价值最小C.加权平均资金成本最低、企业价值最大D.加权平均资金成本最高、企业价值最大22、以下关于会计信息化及其操纵的讲法中不正确的是(B )。
A.会计信息化是指利用计算机信息技术代替人工进行财务信息处理，以及替代部分由人工完成的对会计信息的分析和推断的过程B.企业出纳人员能够兼任电算化系统治理员，兼任记账凭证的审核工作C.企业应当建立信息化会计档案治理制度D.信息化会计档案是指存储在磁性介质或光盘介质的会计数据和计算机打印出来的书面等形式的会计数据，包括记账凭证、会计账簿、财务报表(包括报表格式和计算公式)等数据23、“对认真执行本法，忠于职守，坚持原则，做出显著成绩的会计人员，给予精神的或者物质的奖励”，最早作出这一规定的法律是（ A ）。
A.1985年制定的《会计法》B.1993年修正的《会计法》C.1993年制定的《注册会计师法》D.1999年修订的《会计法》24、（ A ）是职业道德的基础。
A.爱岗敬业B.老实守信C.服务群众D.奉献社会25、以下收入中，不应计入事业单位“其他收入”的有（ D ）。
A.固定资产出租收入B.同意外单位捐赠未限定用途的财物C.对外投资收益D.销售产品收入26、事业单位为开展专业业务活动及其辅助活动而借入款项所发生的利息，在进行账务处理时，应（ A ）。
A.计入事业支出B.计入固定资产价值C.计入财务费用D.计入经营支出27、（ B ）对会计职业道德进行自律治理与约束。
A.财政部门B.会计行业组织C.税务部门D.工商部门28、某事业单位当年取得事业收入55000元，取得债券利息收入10000元，发生事业支出50000元，收到拨入专款8000元，发生专款支出7000元。
该事业单位当年的事业结余为( B )元。
A.7000B.15000C.13000D.1200029、（ A ）是职业道德的基础。
A.爱岗敬业B.老实守信C.服务群众D.奉献社会30、《公民道德建设实施纲要》提出的职业道德要紧内容是（ B ）。
A.诚信为本、依法治国、民主理财、科学决策、奉献社会B.爱岗敬业、老实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.文明礼貌、助人为乐、爱护公物、爱护环境、遵纪守法D.助人为乐、老实守信、办事公道、爱护公物、奉献社会31、事业单位盘盈的存货，应（ D ）。
A.增加营业外收入B.增加当期收入C.冲减营业外支出D.冲减当期支出32、事业单位年终结账后，下列会计科目应无余额的是( )。
A.专用基金B.固定基金C.事业基金D.结余分配33、公司为获得一项工程合同，拟向工程发包的有关人员支付好处费10万元。
公司市场部持公司董事长的批示到财务部领该笔款项。
财务部经理张某认为该项支出不符合有关规定，但考虑到公司要紧领导已作了同意的批示，遂同意拨付了此款项。
下列对张某做法的认定中，正确的是( D )。
A.张某违反了爱岗敬业的会计职业道德要求B.张某违反了参与治理的会计职业道德要求C.张某违反了客观公正的会计职业道德要求D.张某违反了坚持准则的会计职业道德要求34、某事业单位2008年年初事业基金中，一般基金结余为150万元。
2008年该单位事业收入为5000万元，事业支出为4500万元；拨入专款为500万元，专款支出为400万元，该项目年末尚未最后完成；对外投资为300万元。
假定不考虑计算交纳所得税和计提专用基金，则该单位2008年年末事业基金中，一般基金结余为( )万元。
A.350B.450C.650D.75035、为了鼓舞会计人员热爱和做好本职工作的要求，增强会计人员的职业荣誉感，财政部印发了《颁发会计人员荣誉证书试行规定》。
依照这一规定，财政部门能够为从事会计工作满（ C ）的会计人员颁发《会计人员荣誉证书》。
A.20年B.25年C.30年D.35年36、事业单位取得的无主财物变价收入，在会计处理时应贷记的会计科目是（）。
A.事业收入B.其他收入C.经营收入D.应缴预算款37、下列不属于固定资产折旧方法的有（B ）。
Ａ.年限平均法Ｂ.备抵法Ｃ.年数总和法Ｄ.双倍余额递减法38、公私分明.不贪不占，体现了( D )方面的会计职业道德。
A.老实守信B.提高技能C.参与治理D.廉洁自律39、事业单位出售固定资产取得的收入，其会计处理是（ B ）。
A.计入其他收入B.计入专用基金（修购基金）C.计入营业外收入D.计入事业基金40、下列有关人力资源的激励、约束与退出的讲法中不正确的是( B )。
A.考核的过程不仅能够促使职员改善现有的工作，还能够在考核的过程中提高自身的专业素养。