20秋《劳动经济学》作业2(含答案100分)
劳动经济学试题及答案
《劳动经济学》试题集及其答案一、单项选择题（下列各题只有一个符合题意的正确答案，将你选定的答案编号英文大写字母填入括号内）1、马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）。
A、劳动者具有人身自由B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料C、劳动力成为商品D、劳动生产率的变化2、在远古时期，在（）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。
A、赫西奥德的《劳动与时日》B、色诺芬的《经济论》C、色诺芬的《雅典的收入》D、柏拉图的《理想国》3、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）。
A、配第B、斯密C、李嘉图D、萨伊4、（）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。
A、索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版B、20世纪30年代的“凯恩斯革命”C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命”D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版5、劳动经济学的研究起点是（）。
A、劳动力市场理论B、工资理论C、人的劳动和人力资源D、个人职业生涯与职业选择6、在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（）A、健康的身体B、忠实于雇主C、身怀一技之长D、具有知识和不断创新的能力7、按照行为科学家的研究，人的行为链条为（）。
A、动机→需要→行为→目标B、需要→行为→动机→目标C、目标→需要→动机→行为D、需要→动机→行为→目标8、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（）。
A、安全、生理、尊重、社交、自我实现B、生理、安全、尊重、自我实现、社交C、生理、安全、社交、尊重、自我实现D、生理、尊重、安全、社交、自我实现9、在人力资源所包括的几个素质中，（）是基础。
A、科学文化素质B、思想道德素质C、身体素质D、技能能力素质10、狭义的人力资源开发是指（）。
A、人力资源的生理开发B、人力资源的心理开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的智力和技能开发11、在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（）。
劳动经济学练习试卷2(题后含答案及解析)_1
劳动经济学练习试卷2(题后含答案及解析) 题型有：1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A．观察研究方法B．实证研究方法C．对比研究方法D．规范研究方法正确答案：B解析：劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。
实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
知识模块：劳动经济学2．规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。
A．是什么B．怎么样C．应该是什么D．本质正确答案：C解析：规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。
知识模块：劳动经济学3．劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力供给增加量B．劳动力供给量C．劳动力需求增加量D．劳动力需求量正确答案：B解析：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。
其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
知识模块：劳动经济学4．劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力需求B．劳动力供给C．劳动力需求量D．劳动力供给量正确答案：C解析：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
知识模块：劳动经济学5．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A．Es＞1B．Es＜1C．Es＞0D．Es＜0正确答案：A解析：根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es(下标)=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案试题一：劳动力市场1. 什么是劳动力市场？2. 请解释劳动力市场的供需关系以及对工资水平的影响。
3. 提供一些影响劳动力市场的因素。
答案一：劳动力市场1. 劳动力市场是指劳动者（具备特定技能和能力，愿意在一定报酬下提供劳动）与雇主（需要雇佣劳动者，愿意支付一定报酬）之间的交易场所。
在劳动力市场，劳动者以劳动力为商品，雇主以工资为价格进行交易。
2. 劳动力市场的供需关系决定了工资水平的高低。
当劳动力供大于需时，劳动力市场呈现劳动力过剩状态，此时工资水平相对较低；而当劳动力需求大于供应时，劳动力市场呈现劳动力稀缺状态，工资水平相对较高。
供需关系的变化会导致工资水平的波动。
3. 影响劳动力市场的因素有很多，以下是其中一些：a. 劳动力市场中的技能和教育水平：高技能人才相对稀缺，可能会导致工资较高。
b. 全球化和国际贸易：全球化使得劳动力市场具有跨国性质，国际间的劳动力供需关系也会影响到特定国家或地区的工资水平。
c. 劳动力市场的法律法规：当法律法规限制劳动者和雇主之间的自由交易时，比如最低工资法规定了最低工资水平，会对工资水平产生影响。
d. 经济发展水平：经济发展水平高的地区通常有更多的就业机会，可能对工资水平产生积极影响。
试题二：劳动力市场不平等1. 什么是劳动力市场不平等？2. 列举一些导致劳动力市场不平等的因素。
3. 如何减少劳动力市场中的不平等问题？答案二：劳动力市场不平等1. 劳动力市场不平等是指在就业机会分配、工资水平、职业发展等方面存在不公平的现象。
不平等可以体现在不同的社会群体之间，也可以体现在同一社会群体内部的不同。
2. 导致劳动力市场不平等的因素有很多，以下是一些常见的：a. 性别差异：在一些行业和职位中，男性通常相对于女性拥有更多的就业机会和晋升机会，从而导致性别不平等。
b. 教育差异：教育水平和学历对就业机会和工资水平有影响，缺乏受教育机会或教育质量不高会导致教育不平等。
劳动经济学课后习题参考答案
《劳动经济学》课后思考题参考答案第一章绪论二、思考题1．如何理解劳动经济学的价值（1）劳动经济学研究的是社会经济问题。
例如，民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。
（2）数量上的重要性。
在西方经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资。
绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。
从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。
（3）独有的特性。
劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。
劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。
劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。
在供给方面，劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。
除了货币报酬，工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等，这类非货币因素也许与直接收入同样重要。
这样，工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。
（4）收益的广泛性。
无论是个人还是社会，都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。
从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。
从个人角度看。
大量内容将直接与我们有关，如工作搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。
对于企业管理者来说，从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方法，对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。
从社会角度看，了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。
2．劳动经济学的研究方法有哪些首先要明确劳动经济学的基本假设。
劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面：（1）资源的相对稀缺性。
如同商品和资本是稀缺的一样，劳动力资源也是有限的。
时间、个人收入和社会资源的稀缺性构成了经济学分析的基本前提。
（2）效用最大化。
由于劳动资源的稀缺性，人类社会进行生产经营活动时，必须研究劳动资源的合理配置和利用。
南开大学20秋《国际经济学》在线作业-2(参考答案)
1.中国单位劳动产出为20码布或25公斤小麦，美国单位劳动产出为40码布或100公斤小麦，则下列哪一说法是不正确的?()A.1码布2公斤小麦是一种可行的国际交换价格B.中国在布的生产上具有比较优势C.贸易后布与小麦的全球总产量都将比贸易前得到提高D.如果国际比价为1码布1.25公斤小麦，则国际贸易对中国总体福利无影响答案：C2.成员国间实现了商品和要素自由流动，但经济政策尚未协调一致的国际经济一体化组织指的是()。
A.自由贸易区B.关税同盟C.共同市场D.经济联盟答案：C3.下列属于马歇尔—勒纳条件前提假定的是()。
A.供给弹性无穷大B.供给无弹性C.小国情况下D.大国情况下答案：A4.下列哪一项不是构成倾销的条件?()A.企业面临向右下方倾斜的需求曲线B.企业在国内与国外两个市场面临的需求曲线弹性不同C.该企业生产的边际成本不变D.国内与国外两个市场是完全分割的答案：C5.根据国际收支调整的“J曲线效应”，在货币贬值后的最初一段时间内，贸易收支倾向于()。
B.恶化C.不发生变化D.变化方向不确定答案：B6.下列哪一项不是积极财政政策的后果?()A.减少失业B.进口需求增加C.利率上升D.贸易收支改善答案：D7.根据蒙代尔提出的“分配法则”，当一国通胀和顺差并存时，为实现经济的内外平衡，应采取的政策搭配是()。
A.紧财政、松货币B.松财政、松货币C.紧财政、紧货币D.松财政、紧货币答案：A8.可以帮助一国缓解通胀压力和国际收支顺差的政策组合是()。
A.紧缩财政，放松货币B.紧缩财政，紧缩货币C.放松财政，紧缩货币D.放松财政，放松货币答案：A9.作为开放型区域经济合作组织的代表，APEC不具有哪一项特征?()A.非排他性B.非机制性C.渐进性D.集体行动一致性10.里昂惕夫之谜是对()进行实证研究时得到的结论。
A.产品生命周期理论B.相互倾销理论C.比较成本理论D.要素禀赋理论答案：D11.下列有关最佳关税的陈述中不正确的是()。
劳动经济学试题(含答案)
劳动经济学试题简答题（每小题6分，共30分）1.劳动力市场的特点有哪些？2.人力资本投资的方式有哪些？3.影响劳动力流动的因素有哪些？4.内部劳动力市场的建立如何更好地推行计时工资制度？5.劳动力市场歧视产生的原因有哪些？1.劳动力市场与其他市场的区别有哪些？2.工资差别按成因有哪几种？3.失业的负面影响有哪些？4.劳动力市场制度结构的要素有哪些？1.在市场经济条件下，劳动投入经济效益由哪些因素决定?2.影响劳动力需求的因素有哪些?3.一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担?4.从形成的原因来看，工资差别可以分为哪些种类?5.如何理解“充分就业”?35.简述等产量线的特征。
36.关于劳动力流动的外部成本主要包括哪些内容？37.为什么说“社会主义市场经济下的工资也是劳动力的价值”？38.根据凯恩斯的观点，如何克服需求不足以达到充分就业？39.简述工会的目标。
论述题（每小题10分，共20分）1.试对企业特殊培训进行成本-收益分析。
2.试论我国的失业问题及对策。
1.从经济角度出发，企业如何进行职业培训投资决策？2.试论产品市场卖方垄断对就业和工资的影响。
1.试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。
2.试述劳动力市场的概念与特点。
1.计时工资和计件工资的特点及使用范围如何。
2.试论菲利普斯曲线的内容和意义。
1.最近，某媒体上的一篇文章引用了一份报告，该报告说，男性高中教师比女性高中教师所获得的工资要高。
假如这是事实的话，那么，在你判断这是否能够作为一个工资歧视的证据之前，你需要进行哪些分析？为什么？2.运用劳动经济学的基本原理谈谈你对目前大学毕业生就业难问题的看法。
40.试论述人力资本的特征。
41.以妇女歧视为例，论述劳动力市场歧视产生的原因劳动关系学试题（二）1、根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）A.福建省歌舞团B.福建某边远地区企业C.福州省体工队D.福建某特种工艺单位2、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系3、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）A. 15 B .30 C.45 D.604、西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇用关系的性质D.劳动合同的性质5、国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。
《劳动经济学》练习题库及答案
劳动经济学》练习题库及答案 本科9、 劳动力生产费用 指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力得直接费用与间接费用。
10、 内部劳动力市场 指企业中工作岗位上得劳动力供求不通过外部市场 , 而就是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现得一种调整机 制．1 1、劳动边际生产力递减规律在短期分析中，其她生产要素不变 , 唯一可变得生产要素就是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使产量增 加, 超过一定量时产量开始递减。
12、 劳动力参与率 反映一定范围内得人口参加市场性劳动程度得相对数。
13、 余暇时间 劳动者在单位时间（ 24小时 ）内从事市场性劳动以外得全部剩余时间。
14 、 非均衡分析 指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等得情况下而又研究市场得大致趋向与稳定状态得分析方法。
1 5、 职业流动率 指某两年中改变职业得就业人数与总就业人数与之比。
16 、 补偿性工资差别 对某些职业必须支付较高得工资以补偿不同职业间得非货币差异从而形成得一种职业间得工资差别。
17 、 就业结构 指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域得分布、构成与联系。
18 、 磨擦性失业 指由于劳动者在要求就业与获得工作岗位之间存在时间差而形成得失业现象。
19 、 最低社会保障制度 指以国家与政府为主体，依据法律通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困难时给予 物质帮助 , 以保障基本生活得制度。
20、 帕金森定律帕金森定律： 增加劳动时间可能不会增加工作量 , 也不会提高工作效率 ; 减少工作时间可能不会减少工作量 , 也不会降低 工作效率。
换句话说， 劳动时间得增长与产量得增加并不总就是成正比 , 而呈现单峰形曲线， 增加劳动时间有一个限度 超过这个限度 ,产量反而会下降 , 这一规律被称为“帕金森定律” 。
二、 判断题1 、 劳动力交换就是人力资本与物力资本得结合。
正确 2、 失业就是价值规律调节劳动力供求得必然现象 . 正确 3、 内部劳动力市场得组织原理就是源于价格或经济关系。
电子科大16秋《劳动经济学》在线作业2
B.负面
C.没有
D.不确定
正确答案：
4.两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（ ）
A.正
B.负
C.零
D.不确定
正确答案：
5.短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是( )投入。
术
正确答案：
6.一个就业群体对另一个就业群体的歧视是( )。
A.雇主歧视
A.增多
B.减少
C.不变
D.不确定
正确答案：
A.技术性失业
B.摩擦性失业
C.季节性失业
D.结构性失业
正确答案：
15.实际工资率越高，预算约束线（ ）
A.越陡直
B.越弯曲
C.越平缓
D.不变
正确答案：
16.当工资率增加所产生的替代效应大于收入效应时，个体的工作时间（ ）
A.增加
B.减少
C.不变
D.不确定
正确答案：
17.劳动力需求工资弹性的绝对值较大时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（ ）
电子科技大学电子科大16秋《劳动经济学》在线作业2
一、单选题（共20道试题，共100分。）
1.劳动力市场歧视产生的原因中，不包括( )。
A.个人偏见
B.群体偏见
C.统计性偏见
D.垄断力量的作用
正确答案：
2.人口总量增多，则劳动力资源（ ）。
A.增多
B.减少
C.不变
D.不确定
正确答案：
3.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( )
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.季节性失业
D.周期性失业
正确答案：
9.以下属于劳动力流动的货币成本的是( )
20春西交《劳动经济学(高起专)》在线作业答案
(单选题)1: 下列培训中属于特殊培训的是( )
A: 上岗证书培训
B: 职业道德培训
C: 高压电工资格培训
D: 文化水平培训
正确答案: C
(单选题)2: 工资制度可以分为工资生成制度和( )两大类。
A: 工资形成制度
B: 工资发放制度
C: 工资支付制度
D: 工资使用制度
正确答案: A
(单选题)3: 相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。
经济学将此种力量定义为（）
A: 需求弹性
B: 资源的稀缺性
C: 机会成本
D: 边际生产力
正确答案: B
(单选题)4: 下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是( )
A: 中国具有13亿以上人口
B: 张三家里18岁以上成员有3人
C: 李四今年大学毕业，正在寻找工作
D: 王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年
正确答案: D
(单选题)5: 劳动力是指（）
A: 人的劳动能力
B: 具有劳动能力的人“人”
C: 简单的生理劳动
D: 劳动
正确答案: B
(单选题)6: 当员工接受了企业的特殊培训后,培训收益的确定原则是( )
A: 全部归企业享有
B: 全部归员工享有
C: 在企业与员工之间均等享有
D: 根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
正确答案: A
(单选题)7: 收入分配完全不均等时，基尼系数等于（）。
16秋北交《劳动经济学》在线作业二
正确答案：
6.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（ ）。
A.充分就业
B.劳动力供给过剩
C.劳动力供给不足
D.劳动力需求不足
正确答案：
7.其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会（）。
A.上升
B.不确定
C.不变
D.下降
正确答案：
8.产品市场的卖方垄断企业的特点是（）。
A.工资率提高，就业量增加
B.工资率降低，就业量减少
C.工资率提高，就业量减少
D.工资率降低，就业量增加
正确答案：
18.如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（）。
A.缺乏弹性
B.无弹性
C.为单位弹性
D.富有弹性
正确答案：
19.下列属于企业雇用成本中直接成本的是（）。
A.企业员工的年度工资总额
1.现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有（）。
A.劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容
B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点
C.劳动关系具有平等性
D.劳动关系具有隶属性
正确答案：
2.解决摩擦性失业的方法有（）。
A.完善劳动力市场的信息情报工作
B.对失业人员进行再就业培训
C.劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性
正确答案：
6.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是（）。
A.工资率大于边际替代率
B.工资率小于边际替代率
C.工资率等于边际替代率
D.工资率等于边际技术替代率
正确答案：
7.下列对无差异曲线的特征表述正确的是（）。
北京师范大学网络教育劳动经济学作业答案一、二、三
《劳动经济学》作业答案一一、名词解释（每题2分，共3题）1. 劳动经济学：研究以提供劳务换取报酬的劳动力市场的学科，它主要考察劳动力市场的组织、运行和结果，现实的和潜在的劳动力市场参与者的理性决策以及与就业、劳动报酬、工作环境等有关的公共政策。
2. 工资性报酬：工资性报酬指工作时间单位（通常是小时）的数量乘以工资率。
3. 劳动力参与率：劳动力参与率（LFPR）=实际劳动/潜在劳动X100%或LFPR=劳动力市场上16岁以上非限制人口总量/非制度限制人口X100%二、计算题（每题6分，共1题）1、实际工资=货币工资/价格指数货币工资=4400×（1+20%）=5280 价格指数=1+10%=1.1 实际工资=5280/1.1=4800元4800-4400=400元所以增加了400元三、简答题（每题4分，共2题）1、简述改进最低生活保障制度的措施。
答案要点：（1）略低于AC；（2）促进工作寻找；（3）就业奖励；（4）时间限定；（5）懒汉惩罚2、简述人力资本的特征。
答案要点：（1）是一种无形资本；（2）具有时效性；（3）具有收益递增性；（4）具有累积性；（5）具有无限的潜在创造性四、论述题（每题5分，共1题）1、试论述劳动力供求变化对静态均衡的影响。
答案要点：（1）劳动力供给的变化。
在劳动力需求曲线不变的情况下，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡量增加；（2）劳动力需求的变化。
劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量减少；（3）劳动力供求双方同时变化。
如下表。
五、案例分析题（每题5分，共1题）员工福利形式越多，福利支出占薪酬总额百分比一直持续上升，员工福利形式不仅传统的企业福利形式如举办集体福利设施、发放各种补贴和实物以及服务快速增加，同时咨询服务、家庭援助、困难慰问、法律援助等一些新福利项目也在员工福利方面扮演越来越重要的角色，员工福利更富有人性化，增强了员工对企业的认同感。
《劳动经济学》作业答案二一、名词解释（每题2分，共3题）1. 劳动力供给的替代效应：在保持（非劳动）收入不变的情况下，随着工资率的变化，在效用保持不变的情况下，引起的愿意工作时间的变化。
劳动经济学题及答案汇总
劳动经济学题型及答1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但( B )是相对过剩的A.土地资源；B.劳动力资源；C.矿产资源2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述( B )A.供给创造需求理论；B.看不见的手的理论；C.利润最大化理论3.劳动经济学是( A )现象系统化了的理性认识A.劳动力市场；B.劳动力供求；C.劳动力交换4.比较明确的劳动力生产部门是( C )A.工业部门；B.农业部门；C.家庭5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和( B )A.工资所得；B.非劳动所得；C.劳动报酬6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的( C )活动A.有价值的；B.有希望的；C.有目的的7.雇佣调整函数是指企业( C )与最佳目标雇用量之间的函数关系A.最大雇佣量；B.最小雇佣量；C.现有雇佣量8.劳动力需求是指一定时间内，在( A )下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量A.某种工资率下；B.某种劳动生产率下；C.某种价格比率下9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( B )A.劳动力供给价格；B.劳动力需求价格；C.劳动力均衡价格10.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的( A )的连辍轨迹A.最低点；B.最高点；C.相切点11.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和( A )的不同数量组合的轨迹A.资本；B.土地；C.技术13.政府补贴政策所产生的经济效应可以从( B )两方面来分析A.经济效益和社会效益；B.替代效应和规模效应；C.价值形态和实物形态14.非营利企业潜在利润为正值的含义是( C )A.要求企业不营利；B.要求企业利润最大化；C.要求企业利润低水平15.影响劳动力供给的因素主要划分为( A )三大方面A.自然，经济，社会；B.微观，中观，宏观；C.家庭，企业，国家16.附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在( B )关系A.反向；B.正向；C.平行17.劳动力参与率M形周期变化规律表现的是( B )A.男性劳动力参与率；B.女性劳动力参与率；C.青年劳动力参与率18.劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做( A )A.供给富有弹性；B.供给无弹性；C.供给缺乏弹性19.工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做( C )A.供给富有弹性；B.供给无弹性；C.供给缺乏弹性20.劳动时间与余暇时两者之间是( A )关系A.此消彼长；B.同消同长；C.正相关21.劳动经济学中的非劳动收入是指( C )A.不劳而获的收入；B.不正当、不合法的收入；C.劳动工资以外的收入22.当市场劳动供大于求时，政府一般应( B )A.上调最低工资；B.下调最低工资；C.不动最低工资23.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现(A )A.均衡工资率下降，均衡就业量增加；B.均衡工资率上升，均衡就业量减少；C.均衡工资率下降，均衡就业量减少24.在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与( C )决定A.均衡供给量；B.均衡需求量；C.均衡就业量25.在U—V分析中，U表示( B )A.就业；B.失业；C.效用26.在U—V分析中，V表示( A )A.职业空缺；B.就业；C.失业27.劳动力过剩表现在企业外部就是( B )A.隐性失业；B.显性失业；C.劳动力滞存28.劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的( C )A.中间成本；B.间接成本；C.直接成本29.劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作( C )A.内部成本；B.私人成本；C.社会成本30.农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村( C )指标A.土地垦殖面积；B.土地复种面积；C.人均土地经营面积31.实际工资是货币工资与( B )之商A.股价指数；B.物价指数；C.比价指数32.福利分配是工资的( A )A.转化形式；B.实物支付形式；C.延期支付形式33.工资的职能是由工资的( C )所决定的. A.计时性；B.计件性；C.本质属性34.( C )提出了均衡价格工资理论A.亚当·斯密；B.大卫·李嘉图；C.马歇尔35.按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和( A )A.股权薪酬制；B.劳动股权制；C.借贷购股制36.劳动股权制的基本原则是包括了( C )A.按资产分配原则；B.按资金分配原则；C.按劳分配原则37.劳动分红制是对企业( B )的一种内部再分配形式A.税前利润；B.税后利润；C.利润总额38.劳动经济学的理论基础包括了( C )A.马克思主义经济学；B.西方经济学；C.马克思主义政治经济学和西方经济学39.从理论层面讲，劳动力是( B )A.人和动物都有的一种能力；B.人所特有的一种能力；C.人所特有的活劳动体力40.劳动力供求规律表现为( A )A.供过于求，工资下浮；B.供不应求，工资下浮；C.工资上升，需求增加41.利息、工资与就业的互动关系为( B )A.实际利息率高，将来就业增加；B.实际利息率高，现在就业增加；C.实际工资率低，现在就业增加42.劳动边际生产力递减的假设是( A )A.完全自由竞争市场；B.产品不同质；C.工人具有不同的劳动效率43.凯恩斯增加就业的对策是( C )A.启动价格调节作用；B.节制消费的政策；C.政府主动干预经济44.人力资本的特点包括( B )A.能够转让和继承；B.不能静态货币计量；C.人的消费能力45.教育的社会成本与私人成本的差异表现在( C )A.两种投资的边际收益均等程度不同；B.两种成本的内部经济性不同；C.两种成本的考核时间不同46.公共部分就业的主要特点是( C )A.目标为市场价值最大化；B.目标为外部效益最大化；C.目标为公共服务最大化47.劳动力市场是指( A )A.买卖劳动力的市场；B.买方市场的劳动力市场；C.卖方市场的劳动力市场48.劳动力需求弹性等于1的涵义是指( A )A.完全无弹性；B.完全有弹性；C.单位弹性49.从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点是指( B )A.J=0；B.J=0.4；C.J=150.劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是( A )A.男性工资水平高于一般工资水平；B.女性工资水平高于一般工资水平；C.男性工资水平高于女性工资水平51.供给学派就业理论的主要观点是( B )A.赞同凯恩斯增加需求的主张；B.否定凯恩斯增加需求的主张；C.实施最低工资制会降低失业率二、多项选择题1、劳动过程的简单要素包括（ACE）A、人的劳动B、生产工具C、劳动对象D、原料、燃料E、劳动资料2、马克思把劳动分为三种形态，它们是（CDE）A、生产性劳动B、非生产性劳动C、潜在形态的劳动D、流动形态的劳动E、凝固形态的劳动3、马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（ABCD）A、流动的过剩人口B、潜在的过剩人口C、停滞的过剩人口D、相对过剩人口的最底层E、固定的过剩人口4、造成工资国民差异的原因（ABCDE）A、国民劳动强度不同B、价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异C、商品的国际价值的货币的相对价值的差异D、不同国家名义工资的差别E、各国的自然、历史、文化条件不同5、对劳动经济理论论述最集中的是（ABC）A、劳动经济学B、劳动经济学说史C、人力资源经济学D、马克思主义政治经济学E、西方经济学6、劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（ABC）A、所有人都受益没有人受损B、部分人受益，但没有人受损C、部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损D、所有人都受损，但受损者的损失相同E、部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损7、人的劳动与动物求生活动相比的特点有（ABCDE）A、人的劳动具有主动性B、人的劳动具有自觉的目的性C、人的劳动具有创造性D、人的劳动具有多层次性E、人的劳动具有相依性8、劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（ABD）A、劳动的所有者是自然人B、劳动的所有权不能转移C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人D、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性E、在流动中劳动的所有权常发生转移9、在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是（ABD）A、健康的身体、充沛的体力B、忠于雇主，勤于劳动C、具有知识和创新知识的能力D、身怀一技之长E、具有业绩和知识10、劳动报酬业绩化表明（CDE）A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高B、谁工作时间越长，报酬就越高C、知识含量高的劳动，其报酬就高D、劳动报酬与劳动业绩成正比E、岗位工资制被业绩工资制所取代11、马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是（ACE）A、生存的需要B、成就的需要C、享受的需要D、情谊的需要E、发展的需要12、人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下列行为哪些是动机行为？（ACE）A、工作行为B、本能行为C、社交行为D、情绪冲动时行为E、学习行为13、与物力资源相比，人力资源具有以下特征（ABCDE）A、时限性B、能动性C、再生性D、智力性E、核心性14、影响人力资源数量的主要因素有（ABCDE）A、人口B、劳动力参与率C、社会制度D、风俗习惯E、教育15、广义的人力资源开发包括（ABCDE）A、人力资源的生理、心理开发B、人力资源的智力开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的技能开发E、人力资源的环境开发16、当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（ABCDE）A、教育开发一体化B、教育形式多样化C、培养目标国际化D、课程设置综合化E、教育手段现代化17、市场型人力资源配置，具有配置的（ABCDE）A、及时性B、有效性C、客观性D、自发性E、盲目性及调节的不全面性18、在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是（ABC）A、工业劳动者收入高于农业劳动者收入B、工业效率高于农业C、农产品需求下降，工业品需求上升D、技术进步对工业劳动力需求减少E、人均收入增加对服务需求的扩大19、劳动力需求（ABDE）A、是一种派生需求B、是有效需求C、是雇主对劳动力所有权的购买D、取决于生产要素的替代能力E、受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响20、影响劳动力需求的正式制度因素有（ADE）A、就业制度B、社会意识形态C、伦理道德D、工资制度E、福利制度21、我国劳动力供求状况表现为（ABCD）A、就业增长率较低B、不同产业就业增长率差别显著C、就业增长率弹性较低D、国有企业就业增长率低于民营企业E、就业增长率弹性较大22、影响我国劳动力供求的因素有（ABC）A、人口B、经济因素C、制度因素D、经济质量与经济结构E、劳动力供求体制23、影响劳动力供求的经济因素有（ABC）A、劳动力与资本比率B、工资C、劳动的边际产品D、劳动力供求体制E、人口的数量与质量24、？劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（ABCD）A、劳动力市场主体B、劳动力市场的运行规律C、劳动力市场规则D、劳动力市场的服务体系E、劳动力流动趋势25、为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（ABCDE）A、职业介绍B、信息服务C、职业培训D、失业保险E、咨询服务26、根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为（AB）A、完全竞争劳动力市场B、非完全竞争劳动力市场C、二元的劳动力市场D、资源约束型劳动力市场E、需求约束型劳动力市场27、根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为（CD）A、完全竞争劳动力市场B、非完全竞争劳动力市场C、需求约束型劳动力市场D、资源约束型劳动力市场E、二元劳动力市场28、影响劳动力市场的社会性要素包括（ABCDE）A、家庭背景B、阶层C、文化D、歧视E、习惯29、导致劳动力市场歧视的因素有（ABCDE）A、种族B、性别C、原有国籍D、宗教信仰E、身体障碍30、劳动力流动（ABCDE）A、是社会生产过程中技术基础不断变革的客观要求B、有利于劳动者地位的提高C、能够使人力资源得到充分的利用D、有利于劳动者自由选择职业和单位E、能够促进经济增长31、劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括（ADE）A、知识B、人事制度C、经济福利D、技巧E、社会关系32、影响劳动力流动的社会因素包括（ABCDE）A、人事制度B、户籍制度C、福利制度D、社会分工E、经济福利差异33、非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（ABCDE）A、劳动力的流动率随年龄增加而降低B、技术水平越高的劳动力，流动率越低C、受教育程度越高，劳动力流动可能性越大D、交通距离越短，劳动力流动可能性越大E、专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望34、影响我国农村劳动力流动的主要因素有（ABCDE）A、社会经济发展水平B、产业与技术选择C、农业比较利益水平与人口城市化水平D、土地资源利用状况与农村人力资本状况E、户籍管理制度和交通状况35、（DE）被认为是现代人力资源理论创始人A、马歇尔B、李斯特C、欧?费雪D、舒尔茨E、贝克尔36、关于人力资本正确的说法（BCDE）A、人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能B、人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本C、人力资本的使用可以实现经济价值增殖D、知识资本是对人力资本的拓展E、人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴37、关于人力资本不正确的说法（BD）A、人力资本是由劳动力资本转化而来的B、人力资本和劳动力资本是同一范畴C、人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和D、人力资本是对知识资本的拓展38、美国学者斯图尔特提出了知识资本的HSC结构，指出知识资本的价值体现在（BCE）三者之中A、劳动力资本B、人力资本C、结构资本D、物质资本E、顾客资本39、根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为（ABCD）A、一般型人力资本B、技能型人力资本C、管理型人力资本D、企业家型人力资本E、体力型人力资本40、人力资本的形成需要投资主体的多元化有效的投资主体包括（ABCDE）A、家庭B、个人C、企业D、政府E、国际有关基金组织41、罗默的“收益递增的增长模式”认为（BC）是经济增长的两个最主要因素A、资本积累B、专业化的人力资本C、技术进步D、制度创新E、管理42、当今的美、英、法等主要西方资本主义国家，人力资本政策的基本内容包括（ABCDE）A、立法制定人力政策B、教育和培训政策C、促进劳动力流动政策D、加强就业服务体系建设政策E、反歧视政策43、工资的职能包括（ABCDE）A、保障职能B、补偿、增殖职能C、激励职能D、调节职能E、统计和监督职能44、不同产业部门之间工资差别形成的原因有（ABCDE）A、熟练劳动力所占比重B、技术经济特点C、发展阶段D、工会化程度E、地理位置45、计时工资的优点有（ABCD）A、工作时不是太紧张B、工资额确定简便C、企业易预算人工成本，雇员有固定收入D、雇员可重在提高质量，而不必担心数量E、计时工资形式，形成现代家庭劳动的基础46、下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（ABCDE）A、节假日支付的报酬B、失业、养老、工伤、医疗等保险项目C、午餐和食品补给D、婚丧补助金E、免费交通47、下列选项中，属于收入范畴的有（ADE）A、福利B、利润分享C、利息D、红利E、政府转移支付48、下列关于效率工资的说法，正确的是（ACD）A、雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向B、由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降C、支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出D、当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化E、当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化49、下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（ABD）A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付C、福利的支付是实物支付和现期支付D、在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点E、员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴50、歧视造成的工资差别主要体现在（ABCDE）A、性别、年龄歧视B、种族歧视C、地区、行业歧视D、组织歧视E、身份歧视51、职业的特点包括（ABCDE）A、同一性B、差异性、层次性C、基础性D、广泛性E、时代性52、在职业选择中，与劳动者类型相对应的职业类型包括（ABCD）A、实际型B、调研型、社会型C、艺术型D、事业型E、常规型53、人们一生的职业生涯包括（ABCDE）A、职业准备期B、职业选择期C、职业适应期、稳定期D、职业能力衰退期E、职业结束期54、就业对劳动者个人的功能包括（ABCD）A、劳动者生活保障功能B、劳动者自我价值实现功能C、劳动者服务自我发展的功能D、劳动者服务社会功能E、社会稳定功能55、为实现充分就业，政府可采用（ABCD）政策A、财政政策B、收入政策C、货币政策D、产业政策E、福利政策56、在开放经济中，对国民经济增长起直接作用的因素有（ABC）A、就业者B、失业者C、社会总人口D、非劳动力人口E、退休人口57、影响个人收入差距的最主要两个原因是（B）和（C）A、歧视B、在职培训C、正规教育的数量和质量D、家庭背景E、社会关系58、经济增长指的是（AB）A、国民收入的提高B、人均国民收入的提高C、国民生产总产值的提高D、经济结构的变化E、消费需求的增长59、以下说法中错误的有（AD）A、根据菲利普斯曲线，失业率与货币工资变化率正相关B、菲利普斯曲线凸向原点C、长期菲利普斯曲线是一种垂直状态D、反映劳动力市场处于均衡状态的失业率叫“均衡失业率”E、长期菲利普斯曲线是一条水平线60、按失业的成因划分的失业类型包括（ABCDE）A、磨擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业E、周期性失业61、产生磨擦性失业的原因有（ABE）A、市场组织不完备B、劳动力供求信息不灵C、科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力D、季节变化E、行业与企业发生调整或转移62、下列选项中属于失业人员的有（ABCD）A、16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者B、企业宣布破产后尚未找到工作的人员C、被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员D、辞去原单位工作后尚未找到工作的人员E、自营业人员63、下列关于自然失业率的说法，正确的是（ABC）A、由美国经济学家弗里德曼提出B、属于正常性失业C、是劳动力市场处于均衡状态下的失业率D、当自然失业率在4%-6%左右时，失业水平已经严重地影响了充分就业的实现E、自然失业率就是非自愿失业率64、社会公平的内涵应包括（ABCD）A、人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利B、权利与义务基本对称C、收入差距合理而不悬殊D、收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足E、社会公平强调的是要素投入与要素收入对等65、社会保障的具体特征包括（ABCDE）A、强制性B、保证性C、普遍性D、互济性E、福利性66、社会保障的类型主要有（ABCD）A、传统型社会保障B、福利型社会保障C、储备金型社会保障D、国家型社会保障E、家庭个人型社会保障67、社会保障的原则包括（ABCD）A、与经济发展水平相适应的原则B、权利与义务对应原则C、兼顾效率与公平的原则D、普遍原则E、强调绝对公平原则三、判断题 1.劳动力交换是人力资本与物力资本的结合√ 2.失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象√ 3.内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系× 4.长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小× 5.人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向× 6.财政收入最大化目标的公共部门将比服务最大化目标的公共部门雇用更多的公务人员√7.从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量√8.道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低√9.在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性×10.福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关×11.计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人√12.我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的√13.对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点√14.劳动力是人所特有的体力与智力的总和√15.劳动力资源是劳动力人口数量与劳动力平均素质之和×16.劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和√17.劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者×18.劳动力价格等于人力资源成本×19.劳动力市场即买卖劳动者的市场×20.劳动力供需均衡是经常的、永久性的×21.劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论×22.劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性√23.规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊×24.人的一切能力都是劳动力×25.劳动力市场机制是国家调节市场，然后由市场引导企业√26.内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系√27.劳动力的需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望√28.在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线×29.在产出水平给定的条件下，与给定的等产量曲线相切的那条等成本曲线为最大总成本×30.劳动力需求交叉弹性是指A类劳动力需求量变动的百分比与B类劳动力工资率变动的百分比之比√31.政府就业政策的限制会降低企业总成本×32.在其他条件一定的情况下，适度增长目标下企业劳动力需求高于利润最大化企业水平√33.经济周期波动通过劳动力供给变化而影响劳动力需求×34.劳动经济学中的一级劳动力是指主要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力×35.不论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变的状态叫做供给无弹性√36.如果工资固定不变，劳动力供给量变动的绝对值小于零的状态叫做供给有无限弹性×37.收入约束式是劳动主体在时间和劳动能力状况的约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合×38.非劳动收入是一种不劳动而获的收入×39.劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加√40.劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形×41.劳动者对自己在社会中的价值的主观预期判断叫劳动者的个人期望值√42.所谓收入均等化理论就是劳动收入实行平均主义的理论×43.劳动力流动的私人成本和社会成本在经济学意义上又称外部成本和内部成本×44.农村经济体制和农村土地使用制度的改革必须着眼于大大提高我国农村人均土地经营面积指标√45.计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式√46.工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用√47.基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资×48.维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑桥学派的马歇尔×49.集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果√50.劳动分红制是对企业税后利润的一种外部再分配。
2022年北交劳动经济学在线作业二秋答案
北交《劳动经济学》在线作业二一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。
）1. 下列对无差异曲线旳特性表述对旳旳是（）。
. 离原点越远旳无差异曲线所示旳效用越低. 同一平面上任意两条无差异曲线不会相交. 无差异曲线斜率为正值、凸向原点. 虽然主体偏好不一样，无差异曲线旳形状也不会有区别对旳答案：2. 根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列原因中影响净现值旳是（）。
. 投资旳方式. 投资旳期限. 投资旳客体. 投资旳主体对旳答案：3. 引起劳动力供应量变动旳最重要旳原因是（）。
. 生产技术革新. 资本规模变化. 市场工资率变动. 企业经营范围变动对旳答案：4. 人力资本投资酬劳率是指人力资本投资预期收益旳现值（）。
. 不小于预期成本旳现值时旳折现率. 不不小于预期成本旳现值时旳折现率. 等于预期成本旳现值时旳折现率. 等于银行利息时旳折现率对旳答案：5. 个人劳动力供应曲线与其他供应曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。
导致这种成果旳重要原因是（）。
. 收入效应不小于替代效应. 收入效应不不小于替代效应. 总互补关系. 总替代关系对旳答案：6. 下列劳动类型中，属于就业范围旳是（）。
. 家务劳动. 雇用劳动. 救济性劳动. 义务劳动对旳答案：7. 由职业和收入旳稳定性引起旳工资差异是（）。
. 人力资本投资旳赔偿性工资差异. 效用均等化旳赔偿性工资差异. 竞争性工资差异. 垄断性工资差异对旳答案：8. 下列哪种状况劳动力资源能实现最优分派?（）. 当劳动力市场实现均衡旳时候. 当劳动力市场偏离均衡旳时候. 当生产效率高旳行业向生产效率低旳行业转移劳动力时. 当不一样行业出现不一样旳工资率时对旳答案：9. 非技术性职业旳工资低于技术性职业旳工资，这种工资差异是（）。
. 人力资本投资旳赔偿性工资差异. 效用均等化旳赔偿性工资差异. 人力资本投资旳竞争性工资差异. 效用均等化旳竞争性工资差异对旳答案：10. 在完全竞争旳市场条件下，决定工资旳基础是（）。
20秋《劳动经济学》作业1(含答案100分)
20秋《劳动经济学》作业1交卷时间：2020-12-16 16:30:21一、单选题1.(4分)长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于• A. 企业可以调整其资本数量• B. 企业可以调整其劳动力数量• C. 企业不可以调整其资本数量• D. 企业不可以调整其劳动力数量纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.3 长期劳动力需求2.(4分)反映工资率和劳动力需求量的劳动力需求曲线是一条什么样的曲线（）• A. 从右下向左上倾斜的曲线• B. 水平线• C. 从左下向右上倾斜的曲线• D. 垂直线纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念3.(4分)劳动力是指（）• A. 人的劳动能力• B. 具有劳动能力的人• C. 简单的生理劳动• D. 劳动纠错得分：4知识点：1.1 劳动力与劳动力市场的概念,1.劳动力需求4.(4分)劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）• A. 增加• B. 减少• C. 不变• D. 难以判定纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.4 劳动力需求弹性5.(4分)我国《劳动法》中规定了我国劳动就业最低法定年龄为• A. 14周岁• B. 15周岁• C. 16周岁• D. 18周岁纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念6.(4分)下列不属于劳动者行为目标的是• A. 工资• B. 利润最大化• C. 劳动条件• D. 职业的稳定性纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念7.(4分)经济学在分析企业的行为时经常以企业把什么作为目标而做出各种决策为基础• A. 消费最大化• B. 利润最大化• C. 效率最大化• D. 成本最大化纠错得分：4知识点：1.1 劳动力与劳动力市场的概念,1.劳动力需求8.(4分)劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种什么需求（）• A. 间断• B. 主观• C. 派生• D. 短期纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念9.(4分)以下关于人口的描述正确的是• A. 人口就是指劳动适龄人口• B. 人口指有劳动能力的人• C. 在我国，人口是指年满16周岁的一切有劳动能力和无劳动能力的人• D. 人口是全部社会行为的主体纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念10.(4分)长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( )• A. 大，陡峭• B. 大，平缓• C. 小，陡峭• D. 小，平缓纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.3 长期劳动力需求二、多选题1.(4分)企业最佳的生产方法是在什么曲线和什么曲线相切处实现成本最小化（）• A. 无差异曲线• B. 等成本曲线• C. 劳动力需求曲线• D. 等产量曲线纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.3 长期劳动力需求2.(4分)劳动力需求的交叉工资弹性反映的是什么比值（）• A. A类劳动力需求量变动的百分比• B. A类劳动力的工资率变动的百分比• C. B类劳动力的工资率变动的百分比• D. B类劳动力需求量变动的百分比纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.4 劳动力需求弹性3.(4分)下列关于劳动力需求弹性的说法中，正确的是• A. 其他要素替代劳动力的可能性越大，需求弹性就越大• B. 产品的需求弹性越大，劳动力需求弹性的就越小• C. 劳动成本占总成本的比率越大，劳动需求的弹性就越小• D. 资本的供给弹性越大，劳动需求的弹性就越小• E. 资本的供给弹性越小，劳动需求的弹性就越小纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.4 劳动力需求弹性4.(4分)按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有• A. 长期需求• B. 企业需求• C. 行业需求• D. 市场需求• E. 短期需求纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念5.(4分)劳动力需求弹性的基本类型有• A. 劳动力需求弹性等于零• B. 劳动力需求弹性小于1• C. 劳动力需求弹性等于1• D. 劳动力需求弹性大于1• E. 劳动力需求弹性无穷大纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.4 劳动力需求弹性6.(4分)在其他因素保持不变时，劳动力需求弹性在以下哪些情形下越大（）• A. 在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大• B. 产品的需求弹性越大• C. 其他生产要素的供给弹性越大• D. 劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.4 劳动力需求弹性7.(4分)如果只考虑劳动与资本两个生产要素，技术进步可以分成以下哪几种类型（）• A. 知识密集型技术进步• B. 希克斯技术进步• C. 资本密集型技术进步• D. 劳动密集型技术进步纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念三、判断题1.(4分)所谓短期的对劳动力的需求，是指资本投入量不会发生变化而技术条件发生变化条件下对劳动力的需求。
劳动经济学习题答案
劳动经济学习题答案⼀、名词解释1. 所谓公共物品，是指由政府为代表的公共部门供给，⽤来满⾜社会公共需要的商品或服务。
公共物品具有⾮排他性和⾮竞争性。
⾮排他性是指任何消费者都可以不费任何代价消费该产品。
⾮竞争性是指在⽣产⽔平既定的情况下，增加⼀个消费者不会减少其他消费者的消费数量和质量。
或者说，许多⼈可以同时消费同⼀种物品。
2. 把劳动者配置于不同的⼯作岗位并且协调就业决策的市场。
包括：A全国性劳动⼒市场：买卖双⽅在全国范围内彼此搜寻。
如医⽣的劳动⼒市场B地区性劳动⼒市场：买卖双⽅仅在所在地区的当地范围内彼此进⾏搜寻，如汽车维修师的劳动⼒市场C内部劳动⼒市场：在⼀家企业内部存在的⼀整套正式的规则和程序来指导和约束雇佣关系。
3. 虽然处于劳动⼒队伍中，但没有能够实现有酬就业的⼈被称为失业者，⽽劳动⼒是指或者出于就业状态，或者正在积极寻找⼯作或者虽被临时解雇但是是等待被召回的所有处于劳动年龄的⼈⼝，⽽那些机务⼯作也不找⼯作，同时也不是因为被雇主临时解雇等待被召回的⼈，不属于劳动⼒。
4.名义⼯资指劳动者根据当前货币价值所得到的⼩时⼯资。
对⽐较各类劳动者在同⼀时间内的⼯资收⼊很有意义。
5. 由⼯资性报酬和员⼯福利构成。
⼯资性报酬：⼯作时间单位（通常是⼩时）数量*⼯资率员⼯福利：包括：a 实物福利：以实物形式⽀付的员⼯福利，如雇主提供的医疗保险和健康保险以及带薪休假时间。
b 延期福利：以延期形式⽀付的员⼯福利，如雇主资助的退休福利，包括社会保障税。
总薪酬与⾮劳动收⼊（利息、红利、政府的转移⽀付）则构成收⼊。
6. 实际⼯资指⽤名义⼯资除以某种物价衡量指标后得到的数额。
⽤来说明劳动者所得到的名义⼯资的实际购买能⼒。
7. 劳动者所得⼯资低于（⾼于）其所从事职业的市场均衡⼯资⽔平。
8. ⼀个⼈在某⼀特定职位上实际得到的⼯资超过其保留⼯资的那部分数额。
9.劳动者所承担的劳动⼒市场投资主要有三种类型：教育和培训、迁移以及寻找新的⼯作。
北语22秋《劳动经济学》作业2-学习答案
北语22秋《劳动经济学》作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.调控平均工资水平的工资制度是什么（）
[A.选项]最低工资制度
[B.选项]高赋税
[C.选项]工资指导线制度
[D.选项]工资谈判制度
本题参考选择是：C
2.芝加哥经济学派的代表人物弗里德曼对菲利普斯曲线加入了什么因素，从而提出了短期菲利普斯曲线和长期菲利普斯曲线（）
[A.选项]过去
[B.选项]长期
[C.选项]预期
[D.选项]短期
本题参考选择是：C
3.劳动力市场达到均衡、实现充分就业时的失业是什么（）
[A.选项]周期性失业
[B.选项]隐性失业
[C.选项]结构性失业
[D.选项]自然失业
本题参考选择是：D
4.市场劳动力供给曲线是一条什么样的曲线（）
[A.选项]从右下向左上倾斜的曲线
[B.选项]从右上向左下倾斜的曲线
[C.选项]从左下向右上倾斜的曲线
[D.选项]从左上向右下倾斜的曲线
本题参考选择是：C
5.长期菲利普斯曲线是什么形状的（）
[A.选项]水平的
[B.选项]垂直的
[C.选项]从左下向右上方倾斜的曲线
[D.选项]从右下向左上倾斜的曲线
本题参考选择是：B
6.我国劳动关系构建的目标取向是什么（）
[A.选项]团体劳动关系
[B.选项]利益协调型的劳动关系
[C.选项]利益一体型劳动关系
[D.选项]利益冲突型的劳动关系。
[答案][西安交通大学]2020秋《劳动经济学(高起专)》在线作业-2
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1.垄断性工资差别是()的工资差别。
[答案：D]A.竞争性B.补偿性C.既竞争又补偿D.既是非竞争又是非补偿2.如果货币工资不变，物价上涨，实际工资()[答案：D]A.上升B.不变C.难以确定D.下降3.人力投资收益是()[答案：C]A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入4.适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是()[答案：D]A.产品数量质量可以检验的生产行业和企业B.产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业C.品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业D.产品数量标准不易精确确定，产品(服务)数量难以度量的行业和职业5.劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明()[答案：D]A.货币收入越高，闲暇时间越少B.货币收入越高，闲暇时间越多C.货币收入越代，闲暇时间越低D.货币收入高、低，对闲暇时间无影响6.下列关于等成本线的说法中，不正确的是()。
[答案：C]A.等成本线上各点的成本相等B.较大的总成本线离开原点较远C.等成本线的斜率为正D.等成本线的斜率是常数7.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响()[答案：A]A.大B.小C.没有D.不确定8.垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的()[答案：C]A.右下方B.右上方C.左下方D.左上方9.在我国，下列()属于在业人口。
[答案：A]A.农民工B.家庭妇女C.劳动教养人员D.在校大学生10.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致() [答案：A]A.充分就业B.劳动力供给过剩C.劳动力供给不足D.劳动力需求不足11.下列不属于职业培训的是()。
[答案：A]A.学校教育B.正规的学徒计划C.新工人通过“边干边学”获得新技能D.新工人观察询问12.收入效应和替代效应存在以下关系()[答案：A]A.收入效应大于替代效应时，工作时间减少B.替代效应大于收入效应时，工作时间减少C.收入效应小于替代效应时，工作时间减少D.替代效应小于收入效应时，工作时间增加13.收入分配完全不均等时，基尼系数等于()[答案：B]A.0B.1C.-1D.214.工资差异是指各类人员()的差异。
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20秋《劳动经济学》作业2
交卷时间：2020-12-16 16:28:16
一、单选题
1.
(4分)经济学中的静态均衡对调整时间是如何假设的（）
• A. 认定经济变量调整中时间的重要性
• B. 调整时间很长
• C. 调整时间为零
• D. 调整时间较短
纠错
得分：4
知识点：3.劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场,3.1 劳动力市场的均衡
2.
(4分)水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）
• A. 0
• B. 1
• C. 正无穷
• D. 不确定
纠错
得分：4
知识点：2.劳动力供给,2.3 劳动力供给曲线及弹性
3.
(4分)局部均衡分析是经济学中用来考察几个市场、几个商品价格与供求关系变化份的一种分析方法（）
• A. 所有市场、单个商品
• B. 单个市场、单个商品
• C. 单个市场、多个商品
• D. 所有市场、所有商品
纠错
得分：4
知识点：3.劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场,3.1 劳动力市场的均衡
4.
(4分)市场劳动力供给曲线是一条什么样的曲线（）
• A. 从右下向左上倾斜的曲线
• B. 从右上向左下倾斜的曲线
• C. 从左下向右上倾斜的曲线
• D. 从左上向右下倾斜的曲线
纠错
得分：4
知识点：2.劳动力供给,2.3 劳动力供给曲线及弹性
5.
(4分)个人劳动力供给曲线是什么样的曲线（）
• A. 一般向后弯曲
• B. 向前弯曲
• C. 水平线
• D. 从右下向左上倾斜的曲线
纠错
得分：4
知识点：2.劳动力供给,2.3 劳动力供给曲线及弹性
6.
(4分)劳动力过剩的表现是劳动力滞存，这种滞存发生在企业内部是什么（）
• A. 充分就业
• B. 劳动力短缺
• C. 显性失业
• D. 隐性失业
纠错
得分：4
知识点：3.劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场,3.2 劳动力市场的非均衡
7.
(4分)分析劳动力供给时，需要作出几个方面的假设（）
• A. 劳动力供给主体的目标建设
• B. 市场环境的假设
• C. 劳动力质量的假设
• D. 以上均有
纠错
得分：4
知识点：2.劳动力供给,2.1 劳动力供给及其影响因素
8.
(4分)在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是
• A. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
• B. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
• C. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
• D. 工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小纠错
得分：4
知识点：3.劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场,3.1 劳动力市场的均衡9.
(4分)收入效应和替代效应存在以下关系
• A. 收入效应大于替代效应时，工作时间减少
• B. 替代效应大于收入效应时，工作时间增加
• C. 收入效应小于替代效应时，工作时间减少
• D. 替代效应小于改入效应时，工作时间增加
纠错
得分：4
知识点：2.劳动力供给,2.2 工作决策理论
10.
(4分)家务劳动的存在对劳动参与( )影响
• A. 有正向
• B. 有负向
• C. 没有
• D. 不确定
纠错
得分：4
知识点：2.1 劳动力供给及其影响因素,2.劳动力供给二、多选题
1.
(4分)劳动力供给的影响因素有（）。
• A. 个人劳动力供给
• B. 社会劳动力供给
• C. 劳动参与率
• D. 家庭劳动力供给
• E. 宏观经济状况
纠错
得分：4
知识点：2.劳动力供给,2.1 劳动力供给及其影响因素
2.
(4分)影响劳动力参与率的因素有哪些（）
• A. 教育制度与教育供给规模
• B. 工资政策及工资关系
• C. 居民家庭生产率的变化
• D. 社会保障制度
纠错
得分：4
知识点：2.劳动力供给,2.1 劳动力供给及其影响因素
3.
(4分)劳动力市场均衡的意义是什么（）
• A. 供不应求
• B. 劳动力资源的最优配置
• C. 同质的劳动力获得同样的工资
• D. 充分就业
纠错
得分：4
知识点：3.劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场,3.1 劳动力市场的均衡4.
(4分)下列关于无差异曲线的论述，正确的是
• A. 无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
• B. 同一主体的无差异曲线绝对不能相交
• C. 离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
• D. 在同一平面上，有无数条无差异曲线
• E. 无差异曲线的形状为凹向原点
纠错
得分：4
知识点：2.劳动力供给,2.2 工作决策理论
5.
(4分)一般来说，影响劳动力参与率的因素有
• A. 教育年限
• B. 教育成本
• C. 人口总量
• D. 保险与保障制度的完善程度
• E. 经济周期波动
纠错
得分：4
知识点：2.劳动力供给,2.1 劳动力供给及其影响因素
三、判断题
1.
(4分)效用最大化原理作为分析劳动力供给的基本出发点
•对
•
纠错
得分：4
知识点：2.劳动力供给,2.3 劳动力供给曲线及弹性
2.
(4分)自愿失业是由于实际工资率太低而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者失业的现象。
•错
•
纠错
得分：4
知识点：3.劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场,3.2 劳动力市场的非均衡
3.
(4分)劳动力供给弹性等于需求弹性被看做“蛛网中立调件”。
•对
•
纠错
得分：4
知识点：3.1 劳动力市场的均衡,3.劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场
4.
(4分)一般均衡分析是经济学中用来考察市场上所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的一种分析方法
•对
•
纠错
得分：4
知识点：3.劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场,3.1 劳动力市场的均衡
5.
(4分)没有就业意愿或就业要求的人口也属于劳动经济学中劳动力的范畴•错
•
纠错
得分：4
知识点：2.劳动力供给,2.1 劳动力供给及其影响因素
6.
(4分)内部劳动力市场是指一个用人机构（主要是企业）范围内，以特定规则和习惯来调节劳动力供求的资源配置机制。
•对
•
纠错
得分：4
知识点：3.劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场,3.3 劳动力试产分割与内部劳动力市场
7.
(4分)家务劳动的存在对劳动参与有正面影响。
•错
•
纠错
得分：4
知识点：2.劳动力供给,2.2 工作决策理论
8.
(4分)效用是指商品或劳务存在于消费者心目中的满足欲望或需要的能力，它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。
•对
•
纠错
得分：4
知识点：2.劳动力供给,2.3 劳动力供给曲线及弹性
9.
(4分)同一平面内有无数条无差异曲线且相交于一点。
•错
•
纠错
得分：4
知识点：2.2 工作决策理论,2.劳动力供给
10.
(4分)劳动力市场静态均衡的形成，也就是均衡工资和均衡就业量的决定。
•对
•
纠错
得分：4
知识点：3.劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场,3.1 劳动力市场的均衡。