最新xxx食品公司新员工入职培训

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二、新员工入职指南:
5、生产环节务必遵守:卫生要求 《车间管理规定》 《更衣室卫生标准》 《个人卫生检查标准》 遵守6S管理规定。
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二、新员工入职指南:
6、新员工其他注意事项 根据新员工培训和实际试用期考察,主管部门和人事部门对新员
从第一个月工资中扣除。具体按照《职工工作服管理规定》。
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二、新员工入职指南:
厂区平面图
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和人际网
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目录
企业简介 新员工入职指南 公司管理规范与重点业务流程 车间管理规范与工作纪律 劳动合同签订与解除 工作与休息休假 薪酬与福利待遇 安全生产 沟通与团队精神
3 其他员工行为规范
*** 食品公司
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培训的目的
从企业角度讲: 希望入职培训能够塑造出符合组织要求的合格员工
从部门角度讲 希望入职培训能够让尽快进入工作状态,提高工作绩效
从新员工角度讲
希望入职培训能够让新员工本身尽快融入新的工作环境 络
身份证(户口本)原件核对、复印件(拒绝递交费本人身份证,影响工 作匹配)
毕业证及复印件; 健康证; 职称技能证件及复印件。 (2)物品办理领用: 工作牌/证:领用登记; 办公用品:领用并登记一套必要办公用品。每月25日报下月办公用品计
划,次月1-3日领取完毕;领用登记、以旧换新使用原则。 工作服等:入职领用旧的劳保、7天观察期后替换新劳保;新劳保资费
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一、企业简介
1、企业发展起源
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一、企业简介
董事长致辞:
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二、新员工入职指南:
3、食堂就餐:
本公司员工享受工作餐待遇。生产岗位就餐时间随同各班组时间 安排,具体按照《生产车间各工段生产工作与休息时间规定》执 行。其他行政科室人员11:50就餐。
凭工作牌依次就餐;就餐需遵循勤俭节约、不得剩饭原则,否则 严格按照食堂处罚规定执行。
三餐就餐时间:
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一、企业简介
4、组织架构
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一、企业简介
4、组织架构
电子商务-全网营销
全网营销是全网整合营销的简称,指将产品规划、产 品开发、网站建设、网店运营、品牌推广、产品分销 等一系列电子商务内容集成于一体的新型营销模式, 集合了传统网络,移动互联网,PC互联网为一体进行 营销。
工进行综合评定:能否胜任目标岗位,是否转正、转正时间等, 再向公司领导上报审批。车间员工试用期即7天,考察合格的7天 后即可转正。 如因工作需要而合理调整工作岗位的需服从安排。 考勤录入:工作期满7天,至人事部采集考勤、执行电子考勤打 卡。 银行卡账号登记。如果员工用于发放工资的银行卡丢失,务必要 在第一时间通知人事部,补办后将新卡号报到人事部,以免出现 其他问题与损失。 更衣柜领用登记。 更换新工作服:有佩戴工作服的工作岗位新员工,需在工作满7 天后更换新工作服、并将旧工作服清洗干净退至劳保仓库。
一、企业简介
人才观念 以人为本,用人唯贤的人才理念。引进优秀的 人才,给予人才表现的舞台空间;科学化与人 性化并举的管理模式,全方位的激励体系,持 续不断的培训开发机制,不断打造人才厚度、 提升人才素质,打造精英人才团队,是公司强 有力的核心竞争力之一。
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全网整合营销的优势在于:提升品牌形象、规范销售 市场、促进整体销量、解决线下销售瓶颈、完善客服 体系、梳理分销渠道。
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二、新员工入职指南:
Biblioteka Baidu
1、新员工入职材料: (1)递交个人资料纸质档案; 简历表、照片,联系地址和电话;
进展情况,及时处理新员工遇到的困难、排除新员工的疑问、与担忧,及时 考察考核与评估。
(陌生的环境,不要胆怯、有疑问及时提出,交代工作若有不明白的也要询 问清楚;发现问题及时上报给自己的直接领导;服从领导工作安排)
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一、企业简介
2、品牌与产品
我们品牌: 产品特色: 产品图片:
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一、企业简介
3、企业文化 公司质量方针: 企业愿景: 企业使命: 企业经营理念:
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二、新员工入职指南:
4、上岗学习 (1)观察期(入职前1-7天) 由指定同事或分管主管作为辅导员,手把手指导新员工工作,部门主管负责组
织安排、跟踪、考察工作,并做到: 岗位职责指导培训; 工艺操作流程和产品质量标准指导培训; 岗位操作技巧和食品卫生培训; 安全生产; 其它必要培训(车间组织架构、人员、机械环境等)。 (2)试用期(入职第一天起)部门主管或组长每天关注并与新员工交流工作
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