SPA会馆管理手册
小型SpA店规章制度范本
小型SpA店规章制度范本第一章总则第一条为了维护SpA店的正常经营秩序,保障员工和顾客的合法权益,提高服务质量,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于SpA店内所有员工和顾客,所有人员必须严格遵守。
第三条 SpA店负责人为店长,负责全面管理店铺的日常事务。
第四条所有员工必须服从店长的管理,听从店长的指挥。
第五条本规章制度经店长审批后生效。
第二章员工行为规范第六条员工在工作期间必须穿着整洁,不得穿着暴露或不雅观的服装。
第七条员工必须遵守工作时间,不得擅自离开工作岗位。
第八条员工必须尊重顾客,礼貌待人,为顾客提供优质的服务。
第九条员工不得私自接受顾客的小费,不得与顾客发生不正当关系。
第十条员工不得在SpA店内吸烟、大声喧哗、私自聊天,严禁酗酒、赌博。
第十一条员工不得私自调换班次,如有特殊情况需请假,需提前得到店长批准。
第十二条员工必须服从店长的工作安排,不得擅自私自决定业务事项。
第三章顾客行为规范第十三条顾客在SpA店内必须遵守店内秩序,不得大声喧哗、冲突打架。
第十四条顾客不得在SpA店内吸烟,不得摄影、录像,不得擅自投放垃圾。
第十五条顾客必须遵守SpA店的服务流程,按照服务项目支付相应费用。
第十六条顾客应礼貌待人,谦和有礼,不得对员工进行辱骂、侮辱行为。
第四章紧急处理规定第十七条如有火灾、人员伤亡等突发事件发生,员工应立即向店长汇报,配合店长组织紧急处理。
第十八条如有顾客发生暴力行为或其他违规行为,员工应调取监控录像,配合店长处理。
第十九条在遇到紧急情况时,店长有权采取必要的措施维护店内秩序和安全。
第五章处罚规定第二十条对于违反本规章制度的员工,店长有权做出相应的处罚措施,包括口头警告、书面警告、停职等。
第二十一条重复违规行为或造成严重后果的员工,店长有权解除其劳动合同。
第六章附则第二十二条本规章制度未尽事宜,由店长根据实际情况进行解释。
第二十三条本规章制度自公布之日起正式执行。
SpA店规章制度范本到此结束,以上规定经店长审核并发布。
SPA会所管理制度——美容养生会所制度流程手册
(一)财务管理1、产品盘点及成本核算2、美容院成本核算3、财务人员行为规范、岗位职责4、产品破损、补、退、换货5、美容院现金、存款流量管理6、美容院盈亏核算7、财务管理表格A、员工()月份业绩表B、顾客订货登记表C、现金存款日流水单D、日报表E、成本分析表(范本)8、薪酬体系A、美容会所员工薪酬了解与分析B、美容会所员工薪酬比例核算C、美容会所员工分组分责制度D、美容会所员工定岗定位定薪E、美容会所员工提成分配标准F、美容会所销售业绩分配制度G、美容会所团队业绩分配标准H、美容会所小组业绩分配标准I、美容会所员工浮动津贴J、美容会所员工福利待遇(二)物品管理1、设备器材管理2、美容工具管理3、纺织类物品管理4、美容美体用品管理5、装饰品管理6、化妆品管理(三)物流管理1、美容会所产品管理记录2、美容会所产品销售3、产品登记4、采购货物申请单5、美容会所配货清单6、盘点报告表7、产品残损报告单8、销售中产品补、退、换货检查9、滞销产品登记10、院用产品盘点及成本核算l 一、聘用制度1、总则:优秀的人才是企业成功的一大要素,设立严格的招聘制度为美容院的发展打下坚定的基础。
任贤为用,不避亲疏。
要求聘用的人员外表端庄,皮肤较好,口齿伶俐,好学上进。
2、聘用标准:符合本市劳动管理部门的劳动力管理条件,根据本店的岗位需要,凡是具有一定专业知识和技能,身体健康,有志从事美容、美发、保健服务工作的应聘人员。
3、聘用条件:凡报名应聘人员,均应提供本人身份证、健康证、学历证、从业证及专业技术资格证。
如无以上证书者,本店可以代办,另收手续费、培训费。
4、试用期:所有入选员工都必须经过1个月的试用期,接受本店的工作培训,一星期内熟悉本店产品使用、设备使用,价目表,水电设施和管理制度,在试用期内如欲终止合作,须提前3天通知,扣下所得提成作为招聘、培训损失。
试用期满后,合格者确定工资级别与本店签署正式合同,合同期限1年以上,不合格者本店解除聘用关系。
SPA部门管理规章制度
SPA部门管理规章制度第一章总则第一条为了规范SPA部门的日常工作,提高工作效率,保障员工权益,制定本管理规章制度。
第二条SPA部门是为员工提供放松和舒缓身心的服务的区域,包括按摩、泡澡、桑拿等项目。
第三条SPA部门的管理原则是公平、公正、公开,同时秉持客户至上,服务第一的原则。
第四条SPA部门的管理职责由负责人履行,负责人由上级领导任命。
第五条SPA部门的员工要严格遵守本管理规章制度,并承担相应的责任。
第二章工作时间第六条SPA部门的工作时间为每天8:00至22:00。
第七条负责人有权根据实际情况调整员工的工作时间和休假时间,但必须提前通知员工。
第八条员工必须准时上班,不得早退、迟到或旷工。
第九条负责人有权根据工作情况安排员工加班,但不得超过规定的工作时间。
第三章工作纪律第十条员工必须服从负责人的管理,不得违反公司的规章制度。
第十一条员工必须保持工作区域的整洁和卫生,不得擅自乱放或使用公司财产。
第十二条员工必须保护客户的隐私,不得私自泄露客户的个人信息或谈论客户的隐私。
第十三条员工不得接受客户的私人赠礼或邀请私自与客户交往。
第十四条员工必须保持良好的工作形象,着装整洁,举止得体。
第十五条员工不得在工作时间内使用手机,可以在规定的休息时间使用。
第四章工作责任第十六条员工必须按时完成任务,保证服务的质量。
第十七条员工必须严格按照工作程序进行工作,不得擅自改变或省略步骤。
第十九条员工必须熟悉并遵守相关的操作规程和标准,确保服务的安全性。
第二十条员工必须保证设备的良好维护和日常清洁,确保设备的正常运转。
第二十一条员工必须主动学习和掌握相关的技能和知识,提升自身的专业能力。
第五章奖惩制度第二十二条在工作中表现突出的员工,将给予奖励和表彰。
第二十三条违反规章制度,影响工作秩序的员工,将给予相应的处罚。
第二十四条严重违反规章制度,且情节严重的,将给予辞退处理。
第六章附则第二十五条对于尚未涉及的情况,由负责人根据实际情况进行处理。
足浴养生会所运营管理手册
足浴养生会所运营管理手册1. 引言本手册旨在提供足浴养生会所的运营管理指导,帮助管理人员有效地组织和管理会所的日常运作。
通过合理的规划和执行,可以提高会所运营的效率和客户满意度。
本手册将囊括以下内容:•组织结构和职责分工•运营策略和目标•服务流程和标准•营销推广和客户关系管理•人员培训和绩效考核•设备维护和安全管理2. 组织结构和职责分工2.1. 经营团队足浴养生会所的经营团队应包括经理、前台接待员、按摩师等。
•经理负责会所整体运营,包括人员管理、财务管理、供应链管理等。
•前台接待员主要负责客户接待、预约管理、收银等。
•按摩师负责提供按摩服务,并与客户保持良好的沟通和互动。
2.2. 职责分工•经理:制定会所的整体运营策略和目标,协调各部门的工作,解决日常运营中的问题,确保会所的正常运作。
•前台接待员:接待客户,提供详细的服务介绍和建议,记录客户的需求和预约信息,处理投诉和问题。
•按摩师:根据客户的需求和身体状况,提供专业的按摩服务,保持工作区域的卫生和整洁。
3. 运营策略和目标3.1. 定位与特色会所的定位应根据目标客户群体和市场需求进行调研和分析,以确定服务的特色和定价策略。
可以考虑提供个性化定制服务、提供高品质的按摩技术以及提供舒适的环境体验等。
3.2. 目标市场确定目标市场是会所运营成功的重要因素。
可以通过市场调研和客户反馈来确定目标市场,如白领阶层、中老年人群等。
3.3. 营销推广通过多种方式进行营销推广,如社交媒体宣传、线下活动参与、开展会员制度等。
定期对营销策略进行评估和调整,提高推广效益。
4. 服务流程和标准4.1. 客户接待流程客户接待是会所服务的重要环节,客户接待员应按照以下流程进行操作:1.热情接待客户,并主动询问客户的需求。
2.提供详细的服务介绍和建议。
3.根据客户需求和健康状况,推荐适合的按摩方案。
4.根据客户选择的服务项目,进行预约安排。
5.安排客户进入按摩房间,并提供必要的服务说明。
SPA馆管理规章制度
SPA馆管理规章制度为了保障SPA馆顺利运营、提升服务质量,遵循客户利益、员工权益和法律法规的规范,特制订本规章制度。
第一章总则第一条为了规范SPA馆的管理,保证客户权益和员工权益,制定本规程。
第二条本规范适用于宾馆的所有工作人员及客户。
第三条本规范重视宾馆各项经营活动中涉及到的法律法规,以此保障经营活动的合法合规性。
第四条本规范重视职业道德、服务质量和管理水平等,以客工一体的方式构建健康稳定的经营团队。
第二章SPA馆工作范围第五条SPA馆的工作内容应体现以顾客服务为核心的服务理念,以客为先,注重文化体验,服务完善。
第六条SPA馆员工应对所有客户的身体健康提供服务计划并仔细施行。
第七条SPA馆员工应根据客户要求提供一站式SPA服务,包括全部设施和服务员工。
第八条SPA馆员工应提供自定义产品和服务,推动SPA馆的经营和管理。
第三章客户服务第九条SPA馆员工在提供服务时应严格遵循服务规定,文明待客,客户健康安全第一。
第十条SPA馆员工应根据客户需求,为其提供高质量的禅礼服务。
第十一条SPA馆员工应秉承客户服务的基本原则,严格维护职业操守,以坦诚关爱的态度对待客户。
第十二条SPA馆员工应以提高服务质量为目标,不断改进服务,提高对客户的满意度。
第四章员工管理第十三条SPA馆员工应持证上岗,根据职业水平确定服务范围和项目。
第十四条SPA馆员工应保持良好的品质和职业操守,不得侵犯客户的知识产权及人身财产利益。
第十五条SPA馆员工应督促施工环境的保持及设备、设施、器材的完好,确保客户在安全、卫生的水准下接受服务。
第十六条SPA馆员工应遵循公司制度,具备良好的员工职业素质及人际交往能力。
第十七条SPA馆员工应努力工作,不缺勤、不迟到、不早退,不以任何形式逃避工作责任。
第五章与客户交往第十八条SPA馆员工与客户交往应懂得尊重客户,尊伯的权力和权利。
第十九条SPA馆员工与客户在交往过程中应保持文明礼貌,不允许发生冲突等不良行为。
spa会馆管理制度
spa会馆管理制度第一章总则第一条为规范和加强SPA会馆的管理,保障会员和消费者的权益,维护良好的市场秩序,制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有SPA会馆。
第三条 SPA会馆应当遵循依法经营、诚信经营的原则,加强内部管理,提高服务质量,保障消费者的合法权益。
第四条 SPA会馆应当依法取得经营许可证,在经营期间按规定进行年检。
第五条本管理制度的修改和解释权归SPA会馆所有。
第六条会员应当遵守本管理制度的规定,配合SPA会馆进行管理。
第二章会员管理第七条会员应当通过合法渠道办理入会手续,并按规定缴纳会员费。
第八条会员应当遵守SPA会馆的各项规章制度,不得违反社会公德和职业操守。
第九条会员应当携带会员卡到SPA会馆消费,并遵守SPA会馆的消费规则。
第十条会员应当妥善保管自己的会员卡,不得转借他人或私自挂失。
第十一条会员如需解除会员关系,应当提前书面通知SPA会馆。
第十二条会员解除会员关系时,已缴纳的会员费不予退还。
第十三条会员如有违反本管理制度的行为,SPA会馆有权暂停或终止其会员资格。
第三章服务管理第十四条 SPA会馆应当按照国家相关规定,设置合格的SPA专业人员,并进行必要的职业培训。
第十五条 SPA会馆应当提供安全、卫生、舒适的场所和设施,并对设施设备定期进行检测和维护。
第十六条 SPA会馆应当按照消费者的需求提供各类服务项目,确保服务质量。
第十七条 SPA会馆应当建立完善的服务投诉处理机制,对消费者的投诉应当及时、公正地处理。
第十八条 SPA会馆应当合理制定服务价格,并在显著位置公示,不得擅自变更价格。
第十九条 SPA会馆应当妥善保存消费者的个人信息,不得随意泄露或商业化利用。
第四章经营管理第二十条 SPA会馆应当依法纳税,接受税务部门的监督和检查。
第二十一条 SPA会馆应当合理控制经营成本,确保合理利润,不得恶意哄抬物价。
第二十二条 SPA会馆应当及时对会员和消费者提供的资金进行结算,严禁滞留或挪用。
SPA馆管理规章制度
SPA馆管理规章制度第一章总则第一条为加强对SPA馆的管理,规范员工和客户的行为,确保SPA馆的正常运营和顾客的健康权益,制定本管理规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有SPA馆的员工及顾客。
第三条SPA馆的工作宗旨是以提供高质量的美容、保健和放松服务为主,以满足顾客需求为目标。
第四条所有员工必须遵守本规章制度,不得违反本规章制度的规定。
第二章服务准则第五条所有员工必须具备专业知识和技能,能够为顾客提供高质量的SPA服务。
第六条顾客享受SPA服务时应保持安静,不得喧哗,以免影响其他顾客的休息和放松。
第七条顾客应礼貌待人,不得侮辱、诽谤或恶意损害员工的名誉和形象。
第八条顾客在使用SPA设施时应按照安全操作指南使用,避免发生安全事故。
第九条若顾客对服务不满意,可以向店长投诉,我们将积极处理并给予合理补偿。
第三章员工行为准则第十条所有员工应以诚实守信为原则,维护公司和SPA馆的声誉。
第十一条员工应穿着整洁、得体的工作服,保持个人形象的整洁和专业。
第十二条员工应按照公司的规定上岗时间,不得迟到和早退。
第十三条员工应保持工作地点的整洁和卫生,工作结束后要清理工作区域。
第十四条员工应保护顾客的隐私,不得泄露顾客的个人信息和隐私。
第十五条员工应礼貌待客,不得对顾客进行侮辱、歧视和不当言行。
第十六条员工应尊重顾客的意见和需求,积极解决顾客的问题和困扰。
第十七条员工应制止顾客的不正当行为和违规操作,确保SPA馆的正常运营。
第四章处罚措施第十八条对于违反本规章制度的员工,根据情节轻重,可能会采取以下处罚措施:1.口头警告:针对严重违规行为,首次违规行为的员工可给予口头警告。
2.书面警告:针对恶意违规行为或多次违规行为的员工,可给予书面警告。
3.罚款:根据情节轻重,对恶意违规行为且影响较大的员工可给予一定金额的罚款。
4.停职:对严重违规行为或多次违规行为的员工,可给予停职处罚,停职期间不发放工资。
5.解雇:对恶意违规行为且影响严重的员工,可予以解雇处理。
SPA养生会所规章制度
SPA养生会所规章制度1美迪雅SPA养生会所规章制度1、员工在本会馆工作期间,不得从事或者兼职同行业的工作。
如果违反,员工要以保证金三倍的金额赔偿本会馆损失。
赔偿金额不足以弥补损失的,本会馆有权继续向员工索赔。
2、在合同期内,员工确实需要提前终止合同,应于提前三个月以书面形式告诉本会馆,以便本会馆提前安排后续人员。
3、本会馆用人原则:能者上,平着让,庸者下。
4、本会馆工作时间:冬季:8: 30至17: 00;夏季:8: 00至18:00o5、学徒(试用期)期间工资标准:(1)学徒(试用期)期间,技能手法的培训:身体手法培训10 天,面部手法培训5天。
产品知识培训15天。
(2)学徒(试用期)期间带薪免费培训学习,工资800元/刀,无提成和奖金。
学成后经考核合格正式签订劳动合同。
6、签订劳动合同后的工资标准:工资、提成、奖金与产品销售挂钩。
(1)产品销售额3000元/月以下底薪800元/月;(2)产品销售额3000元至5000元/月底薪1000元/月;(3)产品销售额5000元至10000元/月底薪1200元/月;(4)产品销售额10000元至15000元/月底薪1500元/月;(5)提成:膏霜3%;精油:5%o(6)奖金:每年度根据本年度的销售情况另行发放。
7、工资每月25 口发放。
8、根据实际情况,如需加班,加班有补助。
按日工资累计到当月工资中,随工资一起发放。
9、每月带薪正常休息4天。
有事要请假,请假期间无工资。
请假吋间超过半天的要提前一天请假。
10、员工如有迟到、早退或旷工等事情,依下列规定处分。
11、员工须按时间上、下班,工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。
工作时间终了前15分钟内下班者为早退。
迟到、早退每次扣10元。
12、双方严格遵守本会馆的规章制度,底薪上不封顶,如果你是千里马,本店为你提供驰骋的舞台!13、木制度自20XX年6月1日起执行。
2名足轩足道养生会所规章制度为维护本店正常的经营活动和工作秩序;为规范员工行为,严明纪律,奖励先进,鞭策落后,特制定各项规章制度和工作流程;对员工的奖惩方法实行精神鼓励和思想教育为主,经济奖励和扣分罚款为辅的原则。
SPA水疗管理手册
SPA水疗管理手册撷取自然能量,探索生命潜能我们的使命:提升全人类的身心健康质量和生命能量塑造水疗行业和从业人员的社会价值和社会地位水疗是人与人之间最细腻和神奇的交流方式,她不仅可以舒缓我们的压力,在身、心、灵和谐统一中更会感受到最纯粹的自己、最美好的自己,感知我们的生命本源力量;其实所有的病痛和烦恼,忧思和哀愁,都是生命力量发生了不和谐,而消除一切负能量的最强的的能量源自我们自己;让人类文明进步和生活美好的都是人自己的力量,学会信仰自己;与卿芳源一起去关爱自己、释放最美好和强大的自己,让爱我们的和我们爱着的人分享我们的美好;静守岁月赋予了我们的一切,感知、感恩;探寻生命隐藏在肌体的密码,悦享、悦活。
目录:1.卿芳源水疗岗位职责1.1.1水疗总监岗位职责1.1.2水疗经理岗位职责1.1.3 康体部经理岗位职责1.2.1水疗主管岗位职责1.2.2水疗疗愈师岗位职责1.2.3水疗顾问岗位职责1.2.4会籍顾问岗位职责1.2.5 前台接待岗位职责1.3.1水疗培训师岗位职责1.3.2芳疗师岗位职责1.3.3实习生岗位职责1.4.保洁岗2.卿芳源工作流程2.1.1水疗总监2.1.2水疗经理2.1.3 康体部经理2.2.1水疗主管2.2.2水疗疗愈师2.2.3水疗顾问2.2.4会籍顾问2.2.5 前台接待2.3.1水疗培训师2.3.2芳疗师2.3.3实习生2.4.保洁岗3.卿芳源仪容仪表4.卿芳源水疗管理制度4.1.1 人事制度4.1.2 培训制度4.1.3百分制4.1.4会员管理制度4.1.5晋升制度4.1.6财务制度5.卿芳源疗程1.1.1水疗总监岗位职责●水疗岗位职责制定;●水疗服务流程制定;●水疗各项管理制度的制定、审核和批准执行;●水疗整体培训体系的建立,监督执行,主管级以上人员的培训监督和考核;●水疗整体运营计划的制定、审核和批准执行;●水疗整体营销计划的制定、审核和批准执行;●水疗会员管理和客人满意度的管理政策制定、审核和批准执行;●水疗业务拓展的开发、谈判、审核和批准执行;●和学院合作项目的开展和推进以及执行监督;●管辖区域内酒店和合伙人关系的维系、公关处理以及配合开发;●辖区内所有员工的职业规划和职业关爱,团队建设辅导;●公司战略需要履行的其它职能。
spa养生馆规章制度大全
spa养生馆规章制度大全第一章总则第一条为了维护SPA养生馆的正常秩序,确保顾客的权益和安全,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于SPA养生馆的全体员工和顾客,必须遵守本规章制度。
第三条本规章制度的解释权归SPA养生馆管理层所有。
第四条本规章制度未尽事宜,由SPA养生馆管理层根据实际情况做出相应规定。
第二章顾客权益保护第五条顾客有权在SPA养生馆享受专业的服务,享受舒适的环境。
第六条顾客有权拒绝接受任何不合理的服务或者要求。
第七条顾客的个人隐私不得泄露,不得被他人窥视或者利用。
第八条顾客有权对服务质量提出投诉或建议,SPA养生馆应积极处理。
第三章员工行为规范第九条员工必须尊重顾客,礼貌待人,提供优质的服务。
第十条员工不得泄露顾客个人信息,不得随意向顾客索取私人信息。
第十一条员工应做到工作期间服从管理、听从安排,服从领导安排。
第十二条员工在工作期间不得使用手机、吸烟、聊天等影响工作效率的行为。
第四章卫生安全规定第十三条保持SPA养生馆的卫生清洁是员工的基本要求,员工应定期进行卫生清洁工作。
第十四条使用SPA设备和产品时,员工必须遵照操作规程,确保使用安全。
第十五条确保SPA养生馆的消防安全,定期进行消防演练,熟悉应急处理措施。
第十六条 SPA养生馆禁止在场内吸烟,禁止带入易燃易爆物品。
第五章安全保障措施第十七条 SPA养生馆定期对员工进行消防和安全培训,确保安全知识掌握。
第十八条 SPA养生馆定期检查设备和环境,保证服务质量和安全性。
第十九条有安全隐患的设备和环境应及时报修,维修前暂停使用。
第二十条对于紧急情况,员工应冷静应对,按照应急预案处理。
第六章外来物品管理第二十一条顾客携带的外来物品,SPA养生馆不承担任何责任,如有遗失携带物品责任顾客自负。
第二十二条顾客携带易燃易爆物品或者其他危险物品进入SPA养生馆,一经发现立即处理。
第七章违规处罚第二十三条任何员工和顾客违反本规章制度的,SPA养生馆有权做出相应处理:警告、记过、记大过、解除劳动合同等。
SPA会馆管理手册
休闲洗浴会馆会馆会馆会馆理理手手册册XXXX XXXXXXXX XXXX 年年年XX月月第一部分第一部分第一部分第一部分岗位职责岗位职责岗位职责岗位职责总经理岗位职责总经理岗位职责总经理岗位职责总经理岗位职责、对公司负责,主持部门全面工作,保证本部门运转正常、主动征求客人意见,处理客人重要投诉,不断完善服务质量、建立健全顾客档案,与客人保持良好的关系四、对客源进行分析,向公司提出合理化建议。
五、不间断巡视,对本区域各项工作现场指导,发现问题及时解决问题六、经常与下属沟通,做好员工的思想工作七、制定培训计划,并做好营业部员工的培训等管理工作。
八、控制成本核算,完成预期目标考核九、每日上交营业分析报告,对部门所需物品合理安排补充。
十、负责营业部的安全防范、防盗、消防工作。
副总经理副总经理副总经理副总经理((((领班领班领班领班)))岗位职责岗位职责)岗位职责岗位职责、协组营业部总经理做好区域管理工作,确保服务质量的不断提高、起先锋带头作用,身先士卒三、督促员工仪容仪表、考勤、个人行为四、全面做到上传下达,落实监督五、负责本班次安排及工作监督六、每日检查员工的仪容仪表,服务态度和工装、工牌穿戴、岗位卫生情况七、将本班次的运营情况及异常情况及时上报八、经常与客交流,取得客人的反馈意见和建议九、向客人提供保质保量的产品及优质的服务。
十、给重要的客人安排房间和带客进房。
卜一、检查区域所需物品存量,并开具领料单十二、完成领导临时交办的任务(((前厅前厅前厅前厅))))迎宾岗位职责迎宾岗位职责迎宾岗位职责迎宾岗位职责、负责接待宾客,介绍服务项目和收费标准、协助总台收银工作,负责发放毛巾、协助客人做好物品寄存工作四、协助保洁员维护工作区域的环境卫生五、有效防止客人跑单、逃单,协助前厅领班做好接待工作六、与前厅其它岗位之间做好信息沟通并相互反馈。
( ((前厅刖厅刖厅前厅))))接待岗位职责接待岗位职责接待岗位职责接待岗位职责、负责大厅灯光的开启和关闭,做好本区域的卫生、做到客来递鞋,客走收鞋,有条有理,井然有序、对于老、弱、病、残、孕及醉酒客人进行搀扶,做好辅助服务工作四、做好客人的引领工作,宣传介绍公司各种情况,有力推销公司卖点五、协助做好突发事件的处理工作。
spa店的规章制度
SPA店的规章制度1. 前言为了确保SPA店的正常运营以及顾客的满意度,制定本规章制度。
所有员工必须严格遵守并执行以下规定。
2. 上班时间•所有员工必须按照排班表上班,不得迟到早退。
•异常情况下无法按时到岗,必须提前向主管经理请假,得到批准后方可缺席。
3. 仪容仪表•每位员工在上班期间必须保持整洁的仪容仪表。
•女性员工的妆容应自然、淡雅。
•禁止戴大型的饰品或过于张扬的服饰。
4. 服务准则•所有员工必须确保向顾客提供真诚、礼貌、专业、高效的服务。
•顾客的需求和隐私必须严格保密,绝不得泄露。
•员工应积极倾听顾客的意见和建议,并及时反馈给主管经理。
5. 工作流程•员工必须遵守具体的工作流程,确保服务质量和效率。
•在换班时,必须与接班人员进行准确无误的交接,包括工作进展、顾客需求等。
6. 禁止行为•员工禁止在工作期间吃零食、抽烟或使用手机。
•禁止员工在SPA店的任何区域吸烟。
•禁止员工与顾客有任何不当的肢体接触或言语行为。
7. 健康安全•员工必须妥善保管和使用工作工具、设备以及消毒用品。
•维护清洁和卫生环境,定期清洁工作区域和工具。
8. 培训和发展•所有员工必须定期参加培训课程,提高专业技能和服务质量。
•员工有机会参与各类专业展览和研讨会。
9. 处罚措施•对于严重违反规章制度的员工,将根据违规行为轻重程度进行相应的处罚,包括口头警告、书面警告、罚款和停职等。
•处罚决定由主管经理根据具体情况作出。
10. 附则•本规章制度适用于所有员工,不论职位或身份。
•员工应对本规章制度的内容有充分的了解和认同。
以上规章制度是SPA店为了维持良好经营秩序和服务质量而制定的,所有员工需要严格遵守。
违反规章制度的员工将会受到相应的处罚。
同时,为了提升员工的专业素养和服务质量,公司将提供培训和发展机会。
我们相信,只有员工们共同遵守规章制度,我们的SPA店才能持续发展并赢得顾客的信任和支持。
注意:本文档仅为范例,具体规章制度的制定需要根据实际情况进行调整研究。
spa会所管理制度
spa会所管理制度第一条为加强对spa会所的管理,规范服务行为,保障客户权益,提升服务质量,依法合规经营,特制定本管理制度。
第二条 spa会所应当依法经营,遵守国家有关法律法规,遵循市场规则,秉持诚信经营原则,维护行业声誉,满足客户需求。
第三条 spa会所应当建立健全内部管理机制,明确岗位职责,完善管理制度,建立客户档案,保障服务质量。
第四条 spa会所应当注重员工培训,提高服务意识和水平,增强技能和专业素养,创造良好的服务氛围。
第五条 spa会所应当建立客户投诉处理机制,接受客户意见和建议,及时解决问题,维护客户关系,提升品牌形象。
第六条 spa会所应当严格按照消毒管理标准进行设施设备清洁消毒,确保环境卫生和客户健康安全。
第七条 spa会所应当加强安全防范措施,做好设施设备维护保养,规范服务操作流程,确保顾客安全。
第八条 spa会所应当遵循科学合理定价原则,明码标价,杜绝欺诈行为,保障客户合法权益。
第九条 spa会所应当遵循绿色环保理念,节约能源、减少废物,倡导环保生活方式,促进可持续发展。
第二章组织机构和管理职责第十条spa会所应当设立总经理或者负责人,负责全面管理和运营,做好内部协调和沟通,确保正常运营。
第十一条 spa会所应当设立各部门和岗位,包括前台接待、技师团队、客服服务、市场运营等,明确各自职责和权限。
第十二条 spa会所应当建立员工考核和激励机制,根据员工表现和绩效情况给予奖惩,并提供培训和晋升机会。
第十三条 spa会所应当制定营业时间和服务项目,明确服务流程和服务要求,确保服务质量和效率。
第十四条 spa会所应当建立财务管理制度,做好财务核算和成本控制,保障资金安全和经营稳定。
第十五条 spa会所应当建立客户档案,记录客户信息和服务记录,定期发送服务提醒和促销信息,保持客户关系。
第十六条 spa会所应当建立员工考勤和排班制度,安排合理的工作时间和休息时间,确保员工健康和安全。
第十七条 spa会所应当建立安全管理制度,定期进行安全检查和演练,做好应急预案和突发事件处置,保障员工和客户安全。
SPA美容院管理手册
SPA美容院管理手册目录1. 引言2. 组织结构3. 员工管理4. 服务流程5. 设备和设施6. 卫生标准7. 安全措施8. 客户关系管理9. 营销策略10. 结论引言本手册旨在为SPA美容院的管理人员提供指导,以确保机构高效运营并提供优质的服务。
组织结构- SPA美容院由以下几个部门组成:1. 行政部门:负责整体协调和管理工作。
2. 人力资源部门:负责员工招聘、培训和绩效管理。
3. 服务部门:负责美容、按摩和其他服务的提供。
4. 客户服务部门:负责客户关系的管理和沟通。
员工管理- 员工招聘:根据职位要求招聘合适的候选人,并进行面试和背景调查。
- 员工培训:提供全面的培训计划,确保员工具备必要的技能和知识。
- 绩效管理:定期评估员工的工作表现,并提供激励和发展机会。
服务流程- 预约:接受客户预约,并记录相关信息。
- 接待:热情接待客户,介绍服务项目,并提供必要的咨询和建议。
- 服务过程:根据客户需求提供专业的美容和按摩服务,并确保过程舒适和安全。
- 结算:根据服务项目收费标准和客户消费情况进行结算。
设备和设施- 确保设备和设施的可靠性和安全性。
- 定期维护和检查设备,确保设备正常运行。
卫生标准- 严格遵守卫生标准和规定。
- 定期清洁和消毒工作区和设备。
安全措施- 制定安全操作规程,并提供必要的培训。
- 定期检查安全设施和紧急出口,并及时修复和维护。
客户关系管理- 提供优质的客户服务,满足客户的需求和期望。
- 定期联系客户,了解他们的反馈和建议。
- 处理客户投诉,并提供合理解决方案。
营销策略- 开展推广活动,如折扣优惠、会员制度等,以吸引新客户和保留老客户。
- 利用社交媒体和线上渠道进行市场宣传和品牌推广。
结论本手册旨在提供SPA美容院的管理指导,以确保良好的美容服务,并与客户建立良好的关系。
不断改进和创新是实现长期成功的关键。
spa会所卫生管理制度
spa会所卫生管理制度第一章总则第一条为了规范Spa会所的卫生管理工作,确保顾客健康和安全,提高服务质量,制定本制度。
第二条本制度适用于所有Spa会所相关人员,包括管理人员、员工及外来服务人员等。
第三条 Spa会所应当建立健全卫生管理制度,明确责任部门、职责分工、工作流程,并定期检查、评估和完善。
第四条 Spa会所应当加强员工培训,提高员工对卫生管理的重视和执行力,确保卫生管理工作的顺利进行。
第五条 Spa会所应当配备必要的消毒器材、清洁工具和消毒剂,保持设施设备的整洁和消毒。
第六条 Spa会所应当建立健全卫生档案,包括员工健康状况、每日卫生检查记录、设备设施维护记录等内容。
第七条Spa会所应当加强与相关部门的沟通和合作,定期对卫生管理工作进行检查和评估。
第八条对于违反卫生管理规定的员工,将给予相应的处罚和教育,严重者将追究责任。
第九条 Spa会所应当加强对外来服务人员的管理,确保他们符合相关卫生要求,并接受必要的培训。
第十条 Spa会所应当及时处理顾客投诉和意见,保障他们的合法权益,提升服务水平。
第二章卫生管理要求第十一条 Spa会所必须制定严格的卫生管理制度,确保顾客在清洁、卫生、无菌环境中享受Spa服务。
第十二条 Spa会所应当加强对员工的卫生教育和培训,定期进行健康检查,确保员工身体健康。
第十三条 Spa会所应当定期对设施和设备进行维护和清洁,确保其正常运作和卫生条件。
第十四条 Spa会所应当加强消毒管理,对使用过的工具、设备进行彻底消毒,并做好消毒记录。
第十五条 Spa会所应当配备必要的卫生消毒设备和工具,对顾客使用过的物品进行清洁和消毒。
第十六条 Spa会所应当建立卫生档案管理制度,包括员工健康证明、卫生检查记录、消毒记录等。
第十七条Spa会所应当定期对卫生管理制度进行评估和改进,及时解决存在的问题和隐患。
第十八条 Spa会所应当加强食品卫生管理,确保食品安全且符合相关卫生标准。
第十九条 Spa会所应当建立健康档案管理制度,对员工及外来服务人员的健康状况进行监测和跟踪。
spa馆管理制度
spa馆管理制度第一章总则为规范和加强SPA馆的管理工作,保障顾客权益,确保服务质量,制定本管理制度。
第二章组织结构1. SPA馆的组织结构包括总经理办公室、市场部、客服部、财务部、人力资源部、技术部等。
2. 总经理办公室负责全面领导和管理SPA馆的工作,负责决策和指导各部门工作。
3. 市场部负责进行市场调研,制定市场营销策略,开展宣传推广,吸引更多顾客。
4. 客服部负责接待顾客,处理投诉,保证顾客满意度,维护SPA馆形象。
5. 财务部负责财务管理,制定预算,监督资金使用情况,保证经营稳健。
6. 人力资源部负责招聘、培训、考核员工,搭建员工激励机制,保证员工稳定。
7. 技术部负责确保SPA设备正常运行,提供专业服务,保障服务质量。
第三章服务内容1. SPA馆提供的服务包括按摩、美容、养生等项目,满足不同顾客需求。
2. 顾客可以根据自身需求选择不同的服务套餐,享受个性化服务。
3. 为了保障服务质量,SPA馆对服务人员进行专业培训,提高服务技能。
4. 顾客可以提出意见和建议,SPA馆及时调整服务内容,提升服务水平。
5. SPA馆定期进行满意度调查,了解顾客需求,优化服务方案。
第四章安全管理1. SPA馆严格按照相关法律法规进行经营,保证服务安全。
2. 为顾客提供安全、卫生的环境和设施,确保服务过程安全无虞。
3. SPA馆建立安全管理制度,定期进行安全演练,提高员工应急能力。
4. 客户在享受SPA服务时,应提供真实健康状况,以便安排适合的项目。
5. 如果发生意外事件,SPA馆应及时处理并通知相关部门和顾客,保证服务质量。
第五章费用管理1. SPA馆应公布服务项目和价格,明示收费标准,避免服务价格纠纷。
2. 顾客可以选择不同的套餐,享受不同的服务项目,支付相应费用。
3. SPA馆应定期对费用进行核算和分析,确保收支平衡,提高经营效益。
4. 客户在享受服务时,建议提前了解费用情况,避免不必要的纠纷。
第六章管理制度1. SPA馆应建立健全的管理制度,规范工作流程,提高工作效率。
美容spa店管理制度
美容spa店管理制度第一章总则第一条为规范美容spa店的经营管理行为,优化服务质量,提高顾客满意度,特制定本管理制度。
第二条本制度适用于美容spa店的经营管理活动。
第三条本店遵循“服务至上,质量第一”的原则,以提供优质的美容服务为宗旨,确保顾客的权益。
第四条本店的经营活动应遵守相关法律法规,保障员工权益,实行公平合理的管理制度。
第五条本店的管理团队应当热爱美容事业,拥有良好的团队合作意识和服务意识。
第六条本店不得进行虚假宣传,应当以真实的产品和服务吸引顾客。
第七条本店应当尊重并保护顾客的隐私权和个人信息,不得泄露或滥用相关信息。
第八条本店应当建立完善的服务投诉渠道,及时解决顾客投诉,提高服务质量。
第九条本店应当定期对员工进行培训,提高员工的业务水平和服务意识。
第十条本店应当建立健全的财务管理和信息化系统,确保经营数据的准确性和真实性。
第二章美容spa店的经营管理制度第十一条本店应当建立完善的服务项目和价格体系,确保顾客能够清晰了解不同服务项目和价格。
第十二条本店应当建立健全的会员管理制度,吸引顾客成为店内会员,提高顾客的忠诚度和消费频次。
第十三条本店应当建立健全的员工管理制度,确保员工的权益和工作环境。
第十四条本店应当建立健全的库存管理制度,确保商品和原材料充足并提供顾客需要的服务。
第十五条本店应当建立健全的预约管理制度,提高服务效率和顾客体验。
第十六条本店应当建立健全的财务管理制度,确保财务数据的准确性和及时性。
第十七条本店应当不定期进行店内卫生和安全检查,确保员工和顾客的健康与安全。
第十八条本店应当建立健全的售后服务制度,确保顾客的满意度并提高顾客的忠诚度。
第十九条本店应当建立健全的市场营销管理制度,提高品牌知名度和市场份额。
第二十条本店应当建立健全的信息化管理制度,提高经营效率和服务质量。
第三章美容spa店的服务流程第二十一条本店应当建立完善的服务流程,包括顾客接待、咨询、预约、服务、结账等环节。
SPA养生中心管理手册
SPA养生中心管理手册目录1. 管理行为准则2. 安全与卫生3. 员工培训和发展4. 顾客服务5. 营销推广6. 财务管理7. 反馈和改进1. 管理行为准则- 所有员工应遵守公司的行为准则,包括诚实、守时和尊重客户的规定。
- 严禁员工在工作时间内使用个人电子设备。
- 管理人员应定期与员工开会,了解工作进展和解决问题。
2. 安全与卫生- 养生中心应保持清洁、卫生,确保设施和设备的正常运行。
- 所有员工应接受必要的安全和卫生培训,并且每个人在工作期间都应遵守相关政策和程序。
- 紧急情况应有紧急预案,并且员工应熟悉预案内容。
3. 员工培训和发展- 养生中心应制定员工培训计划,确保员工具备必要的技能和知识。
- 定期组织员工培训活动,提升员工的专业水平和工作效率。
- 鼓励员工参与行业相关的研究和培训,提供发展机会。
4. 顾客服务- 提供高质量的顾客服务是养生中心的首要任务。
- 所有员工应友好、热情地接待顾客,并主动解答他们的问题和需求。
- 定期进行顾客满意度调查,并根据反馈改进服务质量。
5. 营销推广- 充分利用各种渠道推广养生中心,增加知名度和客户群体。
- 制定市场营销计划,并定期评估和调整策略。
- 建立合作伙伴关系,与相关行业进行联合促销活动。
6. 财务管理- 严格控制成本,确保财务稳定和盈利能力。
- 定期进行财务分析和预算编制,及时发现问题并采取措施解决。
- 遵守相关法律法规,进行合规经营。
7. 反馈和改进- 鼓励员工提出改进建议,并认真考虑和实施这些建议。
- 定期召开团队会议,讨论业务问题和改进方案。
- 针对客户投诉,及时解决问题并进行改进。
以上是关于SPA养生中心的管理手册,养生中心应按照手册中的要求开展管理工作,以确保顾客满意和健康发展。
spa门店管理制度
spa门店管理制度第一章总则第一条为规范门店管理,保障服务质量,提高服务水平,制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于SPA门店的日常管理工作,包括但不限于人员管理、财务管理、服务管理、安全管理等方面。
第三条本管理制度的遵循者包括所有门店员工和管理人员,必须严格遵守并执行。
第四条本管理制度如有更新和修订,由门店管理部门负责通知并执行。
第二章人员管理第一条门店员工的招聘应按照公司设定的招聘程序和标准,经过相关部门的审批后方可录用。
第二条门店员工的职责分工应明确,工作任务明确,每个员工在入职时应签订工作合同,明确工作职责和工作要求。
第三条门店员工的岗前培训应做到位,在岗工作应有明确的指导和监督,确保各项工作按照规定进行。
第四条门店员工的工资发放应按照规定进行,严格按照劳动法律法规执行,不得迟发或少发工资。
第五条门店员工的考核应定期进行,并根据考核结果合理给予奖励或处罚,激励员工积极工作。
第三章财务管理第一条门店的财务管理应做到规范、透明、合规。
第二条门店财务人员应按照公司制定的财务管理规定制作和填报各项财务报表。
第三条门店财务应定期进行盘点,确保资金安全,避免损失或浪费。
第四条门店的收入应按照规定进行收款,并严格按照公司制定的收款流程和制度进行操作。
第五条门店开支应严格按照预算进行,不得随意增加非必要开支。
第六条门店的财务报表应按时上报总部,确保报表的真实性和准确性。
第四章服务管理第一条门店的服务项目应按照公司规定的标准进行,确保服务质量和服务效果。
第二条门店的服务人员应具备专业技能和丰富的经验,能够为顾客提供优质的服务。
第三条门店服务设施应保持干净整洁,设备设施应按时进行维护和保养,确保设施的正常使用。
第四条门店的服务流程应规范,服务人员应按照规定的服务流程进行操作,确保服务的顺畅进行。
第五条门店的服务宗旨是客户至上,服务为先,确保每一位顾客都能获得满意的服务体验。
第五章安全管理第一条门店的安全管理应按照公司的相关规定进行,并配备专业的安全管理人员。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
休闲洗浴会馆会馆会馆会馆管管管管理理理手手手手册册XXXX XXXXXXXX XXXX年年年XX X月月月月第一部分第一部分第一部分第一部分岗位职责岗位职责岗位职责岗位职责总经理岗位职责总经理岗位职责总经理岗位职责总经理岗位职责一、对公司负责,主持部门全面工作,保证本部门运转正常。
二、主动征求客人意见,处理客人重要投诉,不断完善服务质量。
三、建立健全顾客档案,与客人保持良好的关系。
四、对客源进行分析,向公司提出合理化建议。
五、不间断巡视,对本区域各项工作现场指导,发现问题及时解决问题。
六、经常与下属沟通,做好员工的思想工作。
七、制定培训计划,并做好营业部员工的培训等管理工作。
八、控制成本核算,完成预期目标考核。
九、每日上交营业分析报告,对部门所需物品合理安排补充。
十、负责营业部的安全防范、防盗、消防工作。
副总经理副总经理副总经理副总经理((((领班领班领班领班))))岗位职责岗位职责岗位职责岗位职责一、协组营业部总经理做好区域管理工作,确保服务质量的不断提高。
二、起先锋带头作用,身先士卒。
三、督促员工仪容仪表、考勤、个人行为。
四、全面做到上传下达,落实监督。
五、负责本班次安排及工作监督。
六、每日检查员工的仪容仪表,服务态度和工装、工牌穿戴、岗位卫生情况。
七、将本班次的运营情况及异常情况及时上报。
八、经常与客交流,取得客人的反馈意见和建议。
九、向客人提供保质保量的产品及优质的服务。
十、给重要的客人安排房间和带客进房。
十一、检查区域所需物品存量,并开具领料单。
十二、完成领导临时交办的任务。
((((前厅前厅前厅前厅))))迎宾岗位职责迎宾岗位职责迎宾岗位职责迎宾岗位职责一、负责接待宾客,介绍服务项目和收费标准。
二、协助总台收银工作,负责发放毛巾。
三、协助客人做好物品寄存工作。
四、协助保洁员维护工作区域的环境卫生。
五、有效防止客人跑单、逃单,协助前厅领班做好接待工作。
六、与前厅其它岗位之间做好信息沟通并相互反馈。
((((前厅前厅前厅前厅))))接待岗位职责接待岗位职责接待岗位职责接待岗位职责一、负责大厅灯光的开启和关闭,做好本区域的卫生。
二、做到客来递鞋,客走收鞋,有条有理,井然有序。
三、对于老、弱、病、残、孕及醉酒客人进行搀扶,做好辅助服务工作。
四、做好客人的引领工作,宣传介绍公司各种情况,有力推销公司卖点。
五、协助做好突发事件的处理工作。
六、巡视客人休息区域,发现问题,及时处理。
七、建立完整的交接班记录,完成上级交办的其它任务。
((((前厅前厅前厅前厅))))收银岗位职责收银岗位职责收银岗位职责收银岗位职责一、熟练掌握收银软件的使用,掌握结账流程。
电脑的基本操作及维护二、做好订台电话记录。
按预定时间通知房间服务员做好迎接客人的具体准备工作。
对超时15分钟没有到来的,要及时报告给总经理询问情况。
三、准确、快速地打印收费帐单,及时地完成客人的消费结算。
四、保管好帐单、发票并按规定使用登记。
五、热情服务,吐字清晰,将找零双手交给客人。
正确及时的输入各种单据,防止错单、漏单的发生。
六、完成当班营业报表,财务报表并按规定上交。
七、适时恰当地推销公司的各种优惠卡,并向客人讲清使用方法。
八、做好收银设备的清洁保养工作和收银区域的清洁卫生工作。
九、每月做好吧台商品销售记录,及时向仓管反馈吧台内货物的供需状况。
认真做好交接班工作。
十、必须按公司财务管理制度定期对吧台内商品盘存上帐,配合财务人员工作。
十一、掌握真假币的鉴别方法,杜绝收假币。
更衣室服务员岗位职责更衣室服务员岗位职责更衣室服务员岗位职责更衣室服务员岗位职责一、负责打扫本区域卫生,送洗布草。
二、负责为洗浴前后的客人更衣及衣物送洗。
三、负责整理浴衣、妥善保管。
四、提醒客人带好手牌,保管好贵重物品。
五、做好防盗工作,发现异常情况及时上报。
六、为客人介绍公司的各种服务项目,并做好相关解释工作。
七、做好交班工作,重大事件记录在案。
浴区服务员岗位职责浴区服务员岗位职责浴区服务员岗位职责浴区服务员岗位职责一、协助搓背技师做好水区卫生的保洁。
二、控制和保持浴池的温度和水质。
三、及时整理干湿蒸房的物品摆放和卫生保洁。
四、熟练掌握操作水区内所有机械设备。
五、负责检查所属区域各种设施设备的是否完好,发现问题,及时上报解决。
六、对洗浴中的客人进行服务。
七、节约用水,工程隐患及时上汇报。
八、保证洗浴用品和一次性物品无流失,准备充足。
九、为客人介绍楼层的其他服务项目。
楼层服务员岗位职责楼层服务员岗位职责楼层服务员岗位职责楼层服务员岗位职责一、检查本区域所有客用品是否整洁和齐备。
二、熟练掌握各种所需业务技能及各项服务的价格。
三、对客服务时要主动、热情、耐心、周到,让客人有宾至如归的感觉。
四、发现问题,及时处理,不能处理的事务,及时上报,并做好意见反馈。
五、服务员有责任和义务实行“一帮一”的培训计划,团结互助。
六、负责所属区域的清洁卫生和环境维护工作。
七、准确掌握包房的状态,作好与其他部门的配合工作。
八、为客人提供洗浴用品及服务。
服务员岗位职责服务员岗位职责服务员岗位职责服务员岗位职责一、遵守公司各种管理规章制度。
二、服从指挥,遵循“先服从、后投诉”的原则。
三、规范个人行为,提升泓嘉人形象,树立企业品牌意识。
四、按规范服务流程,为顾客提供方便快捷的服务。
五、熟练掌握服务项目,特点及价格。
六、负责工作前的准备工作及区域卫生打扫。
七、负责维护、保养公司公共物品,保证正常使用。
八、在岗期间必须讲普遍话,使用礼貌用语。
九、遇到客人投诉,及时处理,及时上报。
十、在岗期间应做到眼勤、腿勤、口勤、手勤。
十一、尽职尽责、视店为家,与酒店共呼吸、同命运。
十二、为公司节水、节电,敢于同不正当行为作斗争。
采购部岗位职责采购部岗位职责采购部岗位职责采购部岗位职责一、认真执行公司各项规章制度和工作程序,服从上级指挥和有关人员的监督检查,保质保量按时完成工作任务。
二、据批准的采购申请单进行采购,控制采购价格,保证物品质量。
在保证所购物品质量、重量(按采购、质检、仓管三方验收合格并签字)的前提下价格只能低于市场零售价(市场价格由专人不定期抽查)三、具体办理采购物资的报验、入库、报帐付款手续。
四、办理采购环节退换货工作。
五、定期向财务部经理述职。
六、积极参加培训活动,努力钻研本职工作,主动提出合理化建议。
七、做好业务记录以及记录的保管或移交工作,保守公司秘密。
八、完成领导交办的其它工作任务。
保安员岗位保安员岗位保安员岗位保安员岗位职责职责职责职责一、爱岗敬业,服从直接上级的工作安排,听从指挥,令行禁止。
二、负责对所辖区域的公共安全。
三、负责所辖区域车辆停放管理工作。
四、加强负责昼夜尤其是夜间安全巡逻工作,做好防盗,对所属区域内的异动、异响、异味等情况进行检查。
五、负责所辖区域的消防安全工作,熟练掌握消防安全设施、设备的使用方法。
六、配合各部门的巡查工作,制止违章行为,防止不法分子破坏、捣乱。
七、遵纪守法,严格按照各项法律法规和公司的各项规章制度,处理解决执勤过程中出现的问题。
八、做好个人内务、卫生工作,创造出一个良好的工作生活环境。
保洁员岗位职责保洁员岗位职责保洁员岗位职责保洁员岗位职责一、服务指挥、合理安排本职工作。
二、按相应的卫生标准规定做好所辖范围内的卫生清理和维护工作。
三、做到卫生区域无纸屑、无污渍、无毛发等杂物。
四、负责保洁设施设备的日常维护和保养。
五、积极参加各种岗位技能的培训。
六、按要求清理垃圾,配合该区域将垃圾送到指定垃圾箱内。
水电工岗位职责水电工岗位职责水电工岗位职责水电工岗位职责一、负责公司内的水电系统设备、设施的维保、巡检工作。
二、负责公司内的各项临时性维修工作。
三、负责公司内公共照明、设备的使用、正常运行和日常维修工作。
四、负责所辖工作中所需专业物资、物料的申报。
五、负责公司内各种网线的改建和维护。
仓管岗位职责仓管岗位职责仓管岗位职责仓管岗位职责一、负责购入物品的验收入库工作,把好质量、数量、价格关。
二、入库物品科学摆放,合理保管,防止变质过期。
三、负责核对各部门申购报告,提出修改意见。
四、及时做出月报表和报损表。
六、对物品保管和发放有重要责任,严格把关,降低消耗。
七、做好仓库的防水、防火防盗及防蛀防霉变过期工作。
第二部分第二部分第二部分第二部分管理程序管理程序管理程序管理程序请假程序请假程序请假程序请假程序员工提出申请--- 填写请假单--- 上级领导批准(参考公司规定的批准权限)--- 办公室归档---如实填报考勤奖罚管理程序奖罚管理程序奖罚管理程序奖罚管理程序依据《员工手册》符合奖罚条件者--- 部门主管填写申请--- 奖罚资格审核--- 确定奖罚标准、人数、方式--- 总经理批准--- 执行辞职程序辞职程序辞职程序辞职程序提出书面申请(提前30天)--- 部门主管批准--- 报部门经理批准(主管级及以上人员须经总经理批准)--- 填写《员工变动单》、《物品交接清单》--- 部门主管及仓管签认--- 正常离职申购管理程序申购管理程序申购管理程序申购管理程序部门申购计划--- 日常物品--- 日常申购--- 集中采购维修用品--- 应急采购--- 填写《申购单》--- 部门主管审批--- 总经理签字--- 进入采购程序采购管理程序采购管理程序采购管理程序采购管理程序职能预备(业务单位储备、市场价格调查、产品质量保障)--- 审核《申购单》--- 采购--- 报帐入库管理程序入库管理程序入库管理程序入库管理程序凭购物发票及实物--- 仓管审核--- 入库单签认--- 入库出库管理程序出库管理程序出库管理程序出库管理程序部门主管申领(物资管理员)--- 仓管填写出库单--- 核对物品--- 领物签认报帐程序报帐程序报帐程序报帐程序持发票及入库单申请--- 填写《费用支出说明表》--- 主管领导审核--- 总经理批准--- 财务核对--- 支出费用签收--- 进入记帐程序第三部分第三部分第三部分第三部分服务流程服务流程服务流程服务流程前厅服务流程前厅服务流程前厅服务流程前厅服务流程一、宾客接待:迎宾站立在旋转门两侧,保持规范的站姿和微笑服务,目光注意观察大厅内的客人及接近门庭的客人,做到举手投足大方且彬彬有礼。
客人在门外约1-2米远时,迎宾应面带微笑,主动热情拉门/转门,身体前倾30度,“先生/女士,上午/下午/晚上好,欢迎光临金海岸,请问您几位是一起的吗?”做好手臂手心朝上引领手势,“里边请”。
当客人走到大厅时,前厅接待询问“先生/女士,您好,我们这里洗浴有房间和大厅,请问您需要哪一种?”客人到相应沙发“这边请”“请坐”。
同时告之“开房几间/大厅几位”,以便收银台准备好相应的手牌、鞋牌;收银员根据客人人数备好毛巾。
迎宾快速到收银台取与客人人数相应的毛巾,并将毛巾逐个发放到客人手中,“先生/女士,您好,您的浴包,请拿好”,(手牌和鞋牌由接待发放)前厅接待立刻将备好的拖鞋快步提至入座的客人面前(蹲式服务)“您好,请换鞋”,同时迅速、准确地将手牌用双手交给客人,“不好意思,让您久等了,这是您的手牌,请妥善保管好!谢谢!”鞋牌夹在客人的皮鞋上(注意手牌与鞋牌必须保持一致),(前厅领班告之客人自助开餐时间及餐券使用方法)收银员同时快速、准确将单子输入电脑(开牌),注意分清人数、组合、性别。