面试话术表--实用.docx
面试的话术
面试的话术面试的话术1、针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术：先生或小姐（如果是教育行业可以直接称谓老师）你好，我们是×××公司人力资源部的，在×××网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，想约你×××时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：××ד（如果对方不方便记录，你可说” ×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“2、主管级以上职位：“×××经理或×××总（如果是教育行业可以直接称谓老师）”,你好，我们是×××公司人力资源部的，方便听电话吗？l如果是自动投递的，可以说：在×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，方便和你聊聊吗？得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况（电话面试）；如果聊的还可以的话，就说：想约你×××时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗？如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：××ד（如果对方不方便记录，你可说”×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。
注意事项：第一，你要先表明自己的身份，以及从何处知道别人的信息。
询问对方是否方便接电话。
如果否定答案则换另外的时间，但是间隔不要太长。
面试官英文面试话术
面试官英文面试话术一、开场白Good morning/afternoon, [Candidate's Name]. I'm [Your Name], the [Position] for [Company Name]. Thank you for taking the time to come in and interview today.二、介绍面试目的和流程I'd like to start by explaining what this interview is about. Today, we're lookingto learn more about your skills, experiences, and fit for the position. The interviewwill roughly last [Duration], and there will be [Number] of sections.For the first part, I'll give you a brief overview of the role and the company. Then, we'll move on to some behavioral-based interview questions. Throughout the interview, we'll also mix in some situational questions to assess how you might handle certain challenges at work.三、询问候选人自我介绍Let's start with a bit about you. Could you please introduce yourself and discuss your career journey?四、考察候选人对公司、岗位的理解I'd like to talk about the role a little more. What are your thoughts on what the primary responsibilities of this position would be?Do you have any initial thoughts on how you would approach [Specific Task]?五、行为面试问题Now, let's move on to some behavioral-based questions. First, could you tell me about a time when you faced a challenge at work and how you overcame it?六、情景模拟问题Now, imagine you're in a [Specific Situation] at work. How would you handle it?七、候选人提问环节We've covered a lot today. Is there anything else you'd like to ask about?。
应聘求职话术
应聘求职话术1. “嘿，你知道吗，面试的时候说一句‘我就是你们要找的那块拼图！’怎么样？就像拼图一样，我能完美地嵌入这个岗位，给团队带来全新的活力呀！比如，应聘销售岗时，就可以说‘我就像一把钥匙，能打开客户的心门，让业绩蹭蹭上涨！’”2. “哎呀，说‘我对这个工作简直有着爆棚的热情！’会不会很吸引人呀？就好像对喜欢的人一样热情满满呢！比如应聘设计岗，可以说‘我对设计的热情就像火焰，能烧出超棒的作品！’”3. “喂，‘我会像海绵一样吸收新知识！’这句话不错吧？就如同海绵吸水一样迅速又大量。
像应聘新媒体岗时就可以讲‘我会像海绵在知识海洋里一样，快速掌握新媒体的各种技巧！’”4. “哇塞，‘我能像小太阳一样给团队带来正能量！’这多棒呀！像太阳照耀大地一样给大家活力。
比如应聘行政岗，说‘我会像小太阳温暖大家，让工作氛围超和谐！’”5. “嘿呀，‘我就像千里马，就等你们这伯乐啦！’这多有意思。
好比千里马等待伯乐发现它的才能。
像应聘管理岗时可以表示‘我就是那匹千里马，能带领团队奔腾向前！’”6. “哈哈，‘我会像勤劳的小蜜蜂一样努力工作！’很形象吧？就像小蜜蜂不停地采蜜一样勤奋。
例如应聘客服岗时说‘我会像小蜜蜂般为客户提供周到服务！’”7. “哟呵，‘我对这个机会可是志在必得呀！’多有气势！就像战士对胜利充满渴望。
应聘技术岗时可以强调‘我对拿下这个岗位志在必得，会用技术证明自己！’”8. “哎呀呀，‘我会像老鹰一样专注目标！’多酷呀！如同老鹰专注猎物一样专注工作。
比如应聘市场岗时可以说‘我会像老鹰一样紧紧盯着市场目标！’”9. “哇哦，‘我可以像变形金刚一样适应各种挑战！’多厉害！就像变形金刚能变换形态应对不同情况。
应聘研发岗时可以讲‘我能像变形金刚适应各种技术难题！’”10. “嘿嘿，‘我会像灯塔一样为团队指引方向！’这很有领导力吧？就像灯塔在黑暗中为船只指引。
应聘管理岗时就可以自信地说‘我会像灯塔为大家指引工作的方向！’”我的观点结论：这些应聘求职话术都很有特点和感染力，能够突出自己的优势和热情，让人印象深刻，增加应聘成功的几率。
(完整word版)面试官招聘话术(word文档良心出品)
面试官招聘话术：
1，请你做一分钟自我介绍。
2，请你用一分钟描述一件让你最有成就感的事情，如果有，简单讲述。
3，请用一分钟时间评价上一家公司及老板。
4，请用一分钟描述一下你失败的案例。
5，请问你是由于什么原因离开原来的公司？
6，你为什么选择我们公司？
7，请你讲述一下自己最大的竞争优势是什么？
8，假如你现在没有找到工作，你能维持多久的生活？
9，目前你找一份工作，最希望得到什么？是经济回报，能力提升还是未来发展空间？
10，你未来的目标和理想是什么？
10，在我们公司，你最希望得到什么？
面试官筛选参考：，形象气质佳，对公司文化了解，对企业价值观认可。
应届生面试话术
应届生面试话术
1. “当面试官问你最大的优点是什么，可别傻乎乎地乱说一通啊！比如说，你可以像这样回答：‘我呀，就像一块海绵，超级能吸收新知识，学习能力超强！’这不就给面试官留下深刻印象啦！”
2. “要是被问到为什么选择我们公司，你得说点实在的呀！你就说：‘哇，贵公司就像行业里的一颗璀璨明星，我一直渴望能在这样闪耀的舞台上展现自己呀！’这样多有诚意！”
3. “问到缺点的时候咋说？别慌！你可以说：‘我有时候可能有点太较真啦，就像个倔强的小牛，非要把事情做到最好！’嘿嘿，这不是也挺好嘛！”
4. “被问职业规划，别整那些虚的！你就讲：‘我呀，就想跟小树苗一样，一点点扎根，茁壮成长，未来成为公司的中流砥柱！’多形象！”
5. “如果面试官说工作可能会很辛苦哦，你就大胆回应：‘辛苦怕啥呀，我可是打不死的小强，越有挑战我越兴奋呢！’这多有气势！”
6. “人家问你对加班的看法，你就回：‘加班就像一场战斗，我随时准备好冲锋陷阵，为了目标全力以赴！’多棒！”
7. “问到团队合作，你得说：‘我就像团队里的一块拼图，和大家紧密配合，共同拼出最美的画卷！’多生动！”
8. “被问有没有什么问题想问，别没话说呀！你可以问：‘我想知道在贵公司，像我这样的新人能得到像阳光一样温暖的关怀和培养吗？’多贴心！”
9. “当面试官说这个岗位竞争很激烈哦，你就自信地说：‘再激烈我也不怕呀，我可是有秘密武器的，肯定能脱颖而出！’让他们好奇去吧！”
10. “最后，记住啦，面试就像一场游戏，放轻松，尽情展示自己的魅力和实力！相信自己能行！”
我的观点结论：应届生面试不要紧张，掌握这些话术，灵活运用，一定能让你在面试中更加出色！。
办公文档范本新人面试话术
新人面试话术-
1、您好！欢迎您来到泰康参加面试！
2、请您用一分钟时间作一个自我介绍（从高中以后至今）；
3、回忆以往工作经历中一件很成功的事――比如：这件事让您印象深刻；
4、请您谈一下您的三项优点和三项缺点各是什么？
5、业余生活都作些什么？是否看书？看什么类型的书？
6、常交往的朋友有多少人？都作些什么？多长时间联系一次？常联系的人有多少？
7、请谈谈最近看的书是什么书？给你的影响有哪些（谈观点）？
8、为何来面试?为什么要来作寿险？
9、考虑来泰康有多长时间了？
10、其实保险行业是很难的，经常遇到的都是挫折、困难;;.您如何看待这些？
11、若3个月一单都没有做成，您怎么办？
12、您能保证每天出勤吗？
13、我们相关要求着装必须符合相关要求;;您都能遵守吗？
14、周一有一个新人班，会讲授：专业化推销审批相关流程、寿险基础知识、行业前景、公司介绍，相关要求穿职业装和交纳150元培训费，您是否可以前来参加？
15、公司相关要求必须参加新人岗前培训学习推销技能，并且有淘汰，您愿意参加这样的培训吗？。
面试开场话术
面试开场话术
1. “嘿，面试官们，你们准备好迎接一个超有趣的我了吗？” 例子：去参加聚会的时候可以说“嘿，朋友们，你们准备好迎接超嗨的我了吗？”
2. “哇哦，今天这场面试，会不会是我人生的转折点呢？” 例子：站在新的工作地点前可以感叹“哇哦，这里会不会是我事业腾飞的起点呢？”
3. “嘿呀，我可来啦，让我们开始这场特别的交流吧！” 例子：进教室的时候可以说“嘿呀，我可来啦，让我们开始这堂课吧！”
4. “面试官大大们，我来啦，你们会被我惊艳到吗？” 例子：见到久别的朋友可以说“朋友们，我来啦，你们会被我的变化惊艳到吗？”
5. “哎呀呀，这就是我期待已久的面试呀，我要好好表现！” 例子：面对期待的比赛可以说“哎呀呀，这就是我期待已久的比赛呀，我要加油！”
6. “嘿嘿，我带着满满的热情来啦，准备好感受了吗？” 例子：参加活动时可以说“嘿嘿，我带着满满的热情来啦，大家准备好感受了吗？”
7. “哟呵，这就是决定我未来的时刻呀，有点小紧张呢！” 例子：上台表演前可以说“哟呵，这就是展现我风采的时刻呀，有点小激动呢！”
8. “哈喽呀，我来展示真正的我啦，会让你们眼前一亮吗？” 例子：在新团队面前可以说“哈喽呀，我来展示我的能力啦，会让你们刮目相看吗？”
9. “哇塞，终于到面试啦，我可得好好发挥呀！” 例子：考试的时候可以说“哇塞，终于到考试啦，我可得认真答题呀！”
10. “哈哈，我来咯，这一定会是一次难忘的经历！” 例子：去冒险的时候可以说“哈哈，我来咯，这一定会是一次刺激的冒险！”
我的观点结论：面试开场话术真的很重要，它能一下子抓住面试官的注意力，让自己更有信心和底气去展现自己。
所以，一定要精心准备这些开场话呀！。
面试官话术
面试官话术
1. “嘿，你知道吗，我常问候选人‘说说你遇到过的最大挑战是什么，你是怎么应对的？’这就像挖宝藏一样，能挖出他们的真本事和应对能力呀！”
2. “来，想象一下，我问‘你为什么选择我们公司？’这可不仅仅是个普通问题，这是看他们对咱公司是不是真感兴趣，是不是真有热情啊！”
3. “你们有没有试过问‘如果和同事发生冲突，你会怎么做？’哎呀，这就像在探测他们的人际关系处理能力呢！”
4. “嘿，‘讲讲你在团队中扮演的角色’，这个问题多重要啊，就像给他们的团队合作能力来个大扫描！”
5. “想想看，问‘你对未来有什么规划？’不就像在给他们的未来蓝图做个窥探嘛！”
6. “‘你有什么优点和缺点？’这可不是随便问问，这简直就是在全面了解他们呀，像给他们做个全身检查一样！”
7. “哇哦，‘你在工作中犯过什么错误，是怎么改正的？’这可真是个犀利的问题，能看出他们的成长潜力呢！”
8. “来呀，‘如果工作任务紧急，你会怎么安排时间？’这就像在考验他们的时间管理魔法一样！”
9. “‘你对我们这个行业有什么理解？’，这不是问题，这是在探测他们的行业敏感度呀，就像雷达一样！”
10. “嘿呀，‘你有什么问题要问我吗？’这最后一问也很关键啊，能看出他们是不是真的用心思考了呢！”
我的观点结论：这些面试官话术就像是一把把钥匙，能打开候选人的各种能力和特质之门，帮助我们找到最合适的人选。
通过面试话术
通过面试话术1. “嘿，你知道吗，面试时说‘我对这个职位简直像对巧克力一样热爱！’这多吸引人啊！就像你超爱某种东西，那种热情一下就表现出来了。
比如面试销售岗，你就可以说‘我对销售就像对运动的痴迷一样，根本停不下来！’”2. “哇塞，说‘我能像蜘蛛侠一样迅速适应这个新环境！’多酷啊！这就好像你有超能力一样，能让面试官眼前一亮。
比如人家问你对新工作的适应能力，你就这么回答，效果肯定很棒！”3. “哎呀，讲‘我会像蜜蜂勤劳地为公司贡献！’多形象呀！蜜蜂多勤劳呀，这就意味着你会超级努力工作。
比如面试行政岗，你就可以说‘我会像蜜蜂一样把各种事务都处理得井井有条！’”4. “嘿，说‘我对待工作就像对待宝贝一样细心！’这多有感染力啊！就好像你对工作无比珍视。
比如面试财务岗，你就可以说‘我会像爱护宝贝一样对待每一个数据！’”5. “哇，讲‘我会像老鹰一样敏锐地抓住机会！’多霸气呀！老鹰的敏锐大家都知道，这说明你很有洞察力。
比如面试市场岗，你就可以说‘我会像老鹰一样迅速发现市场的变化！’”6. “哎呀，说‘我能像灯塔一样为团队指引方向！’多了不起啊！灯塔多重要呀，这表示你有领导能力呢。
比如面试管理岗，你就可以说‘我会像灯塔一样带领大家前进！’”7. “嘿，讲‘我学习新知识就像海绵吸水一样快！’多生动呀！海绵吸水多厉害呀，这说明你学习能力强。
比如面试技术岗，你就可以说‘我会像海绵吸水一样快速掌握新技术！’”8. “哇塞，说‘我对待挑战就像战士一样勇敢！’多帅气啊！战士多勇敢呀，这就表明你不怕困难。
比如面试拓展岗，你就可以说‘我会像战士一样勇敢地去开疆拓土！’”9. “哎呀，说‘我和同事合作就像拼图一样完美契合！’多有意思呀！拼图契合多好呀，这表示你很擅长团队合作。
比如面试任何需要团队协作的岗位，你就可以说‘我会像拼图一样和大家紧密合作！’”10. “嘿，讲‘我对公司的忠诚就像狗对主人一样！’多真诚呀！狗对主人多忠诚呀，这说明你会一直忠于公司。
面试通过的话术
面试通过的话术
1. “哇塞，我面试通过啦！就像在黑暗中突然看到了曙光，那种兴奋简直难以言表！” 例子：我当时紧张得不行，可当听到“你被录用了”，哎呀，我差点没跳起来！
2. “嘿，咱这面试通过了，真跟中了彩票一样开心！” 例子：朋友们都为我高兴，说我这运气太好了，可不是嘛！
3. “哇哦，面试通过喽，这感觉就像是久旱逢甘霖啊！” 例子：我一直期待着这个结果，终于等到了，太爽啦！
4. “哈哈，面试通过啦，简直像做梦一样，太不真实了！” 例子：我都不敢相信自己的耳朵，反复确认了好几遍呢！
5. “哎呀妈呀，面试通过了，这可真是个天大的好消息！” 例子：我赶紧给家人打电话报喜，他们也都特别激动！
6. “耶，面试通过咯，感觉像是打开了一扇通往新世界的大门！” 例子：我仿佛看到了未来充满希望的道路在眼前展开。
7. “哇，面试通过了呀，这不是要乐翻天的节奏嘛！” 例子：我兴奋地和身边人分享，大家也都为我高兴。
8. “嘿嘿，面试通过啦，就好像拿到了通往成功的钥匙！” 例子：接下来我可要好好努力，不辜负这次机会。
9. “哟呵，面试通过了呢，这不是值得好好庆祝一番嘛！” 例子：我已经在计划怎么庆祝这个好消息啦！
10. “哈哈，面试通过了，这不就是我一直期待的嘛！” 例子：努力终于有了回报，太开心啦！。
面试的问题与回答的话术
面试的问题与回答的话术以下是常见面试问题及可能的回答话术。
1. 自我介绍- 问题：请简单介绍一下自己。
- 回答话术：您好，我叫XXX，毕业于XXX大学，专业是XXX。
我之前在XXX公司担任XXX职位，负责过XXX项目，积累了XXX经验。
我对这个职位很感兴趣，也认为我拥有相关技能和经验。
2. 为什么想加入我们公司?- 问题：您为什么想加入我们公司？- 回答话术：我一直对贵公司的产品/服务/创意很感兴趣，并且认为贵公司在行业内的地位很重要。
我认为我们的价值观/思路/技术非常匹配，并且我相信我可以为公司做出积极的贡献。
3. 最大优点是什么？- 问题：您认为自己最大的优点是什么？- 回答话术：我认为我的最大优点是踏实和认真。
我会尽力做好自己的工作，并且愿意花时间和精力去学习提高。
我也很注重团队合作，能够与同事和领导保持良好的沟通和协作。
4. 最大缺点是什么？- 问题：您认为自己最大的缺点是什么？- 回答话术：我可能有时候过于追求完美，会花费过多的时间在某些细节上。
但我也在不断改进这个问题，尝试更加有效地平衡工作的时间和质量。
5. 工作中遇到的最大困难是什么？- 问题：您在工作中遇到过最大的困难是什么？- 回答话术：在我之前的工作中，我遇到过一个非常复杂的项目，由于种种原因，工期很紧，压力也非常大。
但是我很感激我的团队，我们一起克服了困难，最终成功地完成了项目。
6. 如何解决与同事合作的冲突？- 问题：如果与同事合作中出现冲突，您会怎么做？- 回答话术：我认为良好的沟通是解决合作冲突至关重要的一步。
我会积极主动地与同事进行沟通，并且试图理解他们的需求和立场。
如果仍然存在分歧，我会尝试寻找一个公正的中间点，以求得双方的共识。
7. 你的职业规划是什么？- 问题：您的职业规划是什么？- 回答话术：我希望在这个行业有一个长期的、稳定的职业生涯。
我想不断提升自己的技能和知识，成为一个非常有价值的员工，并且在公司中发挥更大的作用。
经理面试话术
经理面试话术-1、已经毕业了吗？你什么时候能来上班？你希望的待遇是多少？希望在哪工作？2、家是哪的？现在住哪？和谁一起住呢吗？3、你对这个职位是怎么理解的？4、为什么要选择这样一份工作，你认为它能给你带来什么。
5、对销售有没有兴趣？（为什么喜欢做销售？）6、我们都知道做销售很辛苦，一天到是在外面跑，特别是女孩会晒黑，你想过吗？还有都说脸皮要厚，要能承受的了压力，遭受得起拒绝，你觉得自己能做的到吗？如果让你上街上发宣传单一个月你有没有勇气？7、（脸皮厚、很辛苦、抗压力强、皮肤黑、收入不稳定，你知道吗？）8、知道这么辛苦还愿意去挑战是吗？确定已经下定了决心是吗？9、如果公司有需要，能出差吗？10、我们讲说的再好不如做的好，我们看的都是结果是不是？你对我们公司也还不够了解对吗？明天有没有时间，明天我们需要一整天的时间，跟着我们主管出去看看，我们是怎么销售的，销售什么，好不好？通过明天一天你的表现，由我们主管来确定你是去或留。
对自己有没有信心？明天早上8：10之前带上笔和本子来这报到，不要迟到。
邀约面试话术-H：喂，您好，请问是XX女士吗？W：我是，你是哪位？H：您好，我这边是四川美度瑞拉贸易有限公司人力资源部，请问您现在方便听电话吗？W：你说吧，什么事？H：（如果是自动投递的，可以说）我们在XX网站上收到您向我们公司申请XX职位的简历，还记得吗？W：哦，记得。
（不记得的话，就需要讲清楚，说明我们是在XX网站收到的求职简历）H：公司这边经过初步的筛选，您的基本情况还是比较符合公司任职要求的，想要邀请您到公司来进行一个当面的沟通，同时您也可以对我们公司进一步的了解，您看XX天XX 这个时间方便吗？（如果对方说不方便，就改个时间）W：哦，好的H：那么，您方便记录一下我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：XXXXW：我现在在外面，不是很方便记录。
H：哦，好的，一会儿呢我把我们公司的详细地址和我的手机号码一起以短信的形式发送到您的手机上，请注意查收一下，好吧？您有不明白的地方，可以直接给我打电话。
面试标准话术
面试标准话术面试标准话术一、观看：1、语言：是谦虚还是傲慢？是否懂礼貌？2、行走：是否自信3、坐姿：是否符合礼仪标准化（男士：两脚平放，并拢或与肩同宽，手自然放于两腿上，身体坐直不斜靠；女士：坐在椅子前半部分，背直，两脚并拢或斜交叉，手自然交叉于腿上）4、手势：是否自然大方，临走是否有握手动作5、眼神：是否诚肯、坚定、友善6、衣着：是否符合岗位要求（不宜太张扬、太暴露，理货员、中转员、货运司机要求朴实）7、形象：面部洁净（男士不留胡须，不卷发、不染发、发长不超过一寸；女士不浓妆艳抹）头发不宜太夸张但要精神而不乱8、面容：是否面带微笑、友善、而不严肃、傲慢二、查看简历：1、是否工整、细致、没有漏写，后面有签名2、年龄、学历、工作经验、婚姻、生育情况、家庭背景是否符合公司岗位要求3、写的过程中是否一笔呵成，还是慢慢吞吞，效率怎么样4、符合简历标杆60分以上三、问话：1、问好，欢迎你来到本公司面试！2、请问你是通过何种途径知道我们这儿的招聘信息？3、请做个简单的自我介绍。
4、请问你对我们公司了解吗？5、你是如何看待你现应聘的岗位职责？6、你到本司应聘的动机是什么？7、你认为你应聘此岗位的优势在哪？8、能讲讲你为什么要离开原单位吗？9、你一生中最崇拜的人是谁？10、对你一生中成长影响最大的人是谁？11、你有哪些兴趣爱好？12、你的朋友或同事是如何评价你的？父母是如何评价你的？13、如果你加盟我们公司，你需要哪些支持和帮助，方能胜任此岗位的工作？14、你觉得自己在哪些方面表现与众不同？这些特点给你工作中带来什么样的好处和弊端？15、你希望在今后的工作中能学到什么？16、问个私人问题，不好意思，你平时是如何处理工作和家庭的关系？家人对你的工作能否理解？17、你如何看待工作与休假。
如何理解频繁加班？18、你喜欢什么样的工作环境？19、你在原单位的薪资是如何发放的吗？20、能谈谈你原单位的福利待遇情况吗？你认为这些很重要吗？21、你未来三五年的职业生涯规划是怎样安排的？四、问话过程中观察和判断点：1、应聘的动机2、年龄、学历、工作经验、婚姻、家庭背景是否符合公司岗位要求3、注重自己外表的程度4、坐姿(端正安稳)、手势(频繁度)、眼神(是否直视或闪躲)5、叙述时是否有条理？五、不同岗位问话侧重点一）理货员、中转员（朴实、视力好、眼明手快、能吃苦耐劳、是否细心、细致，适应重复性工作，稳定性、身体健康、服从性）问话：1、身体状况如何？2、婚姻状况如何？3、如果每天的工作内容相同，会否觉得工作枯燥？4、你以往的工作岗位哪一个最辛苦？为什么？5、平常在家里承担哪些家务活？二）录单员（细心、细致、有耐心、文静、性格偏内向、适应重复性工作）1、在你曾经的工作中吸取过哪些教训？请举例说明？2、熟悉哪些办公软件？用什么输入法？打字速度每分钟多少字？3、你的朋友评价你的性格是什么样的？▲电脑测试（打字速度、表格制作）三）货运司机（视力好、身体强壮、能吃苦耐劳、性情温和、无酗酒、赌博等不良嗜好）1、你平常喜欢喝什么酒？酒量有多大？2、平常休息时有些什么爱好？3、你的朋友有些什么爱好？4、你今年的驾照扣了多少分？扣的`是哪方面的分？5、我们的此岗位不仅要开车，还要上下卸车，你能否接受？▲试车6、回答问题时，是否简洁明了？突出主题？7、感染力、说服力、影响力8、工作的稳定性（预估流动的可能性）9、性格（细心程度）、爱好、为人处事是否符合岗位要求10、优势与不足，是否会自己影响工作业绩11、对自己的职业计划性，以此了解今后对工作的计划性12、工作态度(工作型、职业型、事业型)13、诚信度14、对应聘岗位应该掌握的技能程度，（岗位胜任力）15、今后可培养的方向四）储备干部/店长（助）（性格外向、沟通能力好、应变能力、有影响力、有管理潜质、适应长期驻外）1、是否愿意长期驻外？你家里人支持你吗？2、你曾在学校期间担任什么干部？你组织过什么活动？3、你在原公司是否带团队经验，如果有请具体叙述一下。
精选招聘话术.doc
精选招聘话术.doc
一、初次面试环节
1. 您好！欢迎来面试，请问您的姓名是？
2. 请问你是哪个城市的人呢？
3. 我们再来了解一下您的教育经历，您是在哪所大学就读的？
4. 能否让我们了解一下您的工作经验？
5. 可以简单告诉我你的主要职责吗？
6. 你觉得你最擅长的技能是什么？
7. 您还有什么其他特长或优点吗？
8. 能否再介绍一下您的个人兴趣爱好？
9. 请问您在工作中碰到过什么困难，您是如何解决的？
10. 您希望在这份工作中得到什么？
11. 您觉得您是否适合这个职位？
12. 最后，你能告诉我一些我们不知道的你的事情吗？
二、面试沟通技巧
1. 理性面试面试时保持理性，根据候选人的评估标准评估对应的能力和素质。
不能受到某些非事实数据的干扰，如年龄、性别等。
2. 信息收集对候选人的信息全面收集，例如工作经历、教育背景、社交活动、个人特质等，以此来更加了解候选人的能力和潜力。
3. 高效面试节约宝贵的面试时间，通过有针对性的问题来深入了解候选人的技能和能力。
4. 对策应变对于候选人不擅长的问题，不要过分追问，减少焦虑感和失控感。
针对候选人的表现，可以适当进行调整和应变。
5. 建设性反馈对候选人的表现进行中肯、清晰的反馈，让候选人更好的提高自己的面试技巧。
三、结语
精选招聘话术，不仅可以帮助招聘者更好地了解候选人，从而更准确地评估其能力和素质，还可以帮助招聘者提高面试效率和质量，从而更好地达到招聘目的。
同时，招聘者在执行面试过程中，也可以注重细节、善于应变，做到更加高效、准确地评估候选人的综合素质和能力，并最终选拔出最优秀的人才。
面试谈话实用表.doc
面试谈话满分为：应聘人：性别：年龄：面试人员：日期：应聘职位：联系方式：教育程度：□博士□硕士□本科□大专□中专□高中（含）以下主修专业：特优优良可劣评价项目核评要素 / 程度54 3 2 11、请你用二、三分钟时间作简单的自我介绍 1 、谈话前后的连续性一2、你认为你最大的优点和缺点在哪方面 2 、自我认识能力般3、谈谈你的兴趣爱好 3 、诚恳性、反应敏锐度印4、根据你的自我分析你最适合的工作是什么 4 、性格是否合适应聘的岗位象5、你是否有考虑过自己创业 5 、对各种文化之适切性经1、描述工作上的专长项目并举例说明 1 、对公司可能具有之贡献验2、请举例说明过去工作中值得自豪的成就 2 、工作经验是否足够与3、请举例说明是否有带领团队完成任务的经验 3 、领导能力潜4、请举例说明工作中曾遇到的困难与解决的过程 4 、解决问题能力能情1、你对委任的任务完成不了时如何处理 1 、工作弹性绪2、请举例说明你在紧急情况下完成任务的经历 2 、责任感稳3、你认为公司应该管理的松一些还是紧一些好 3 、表达能力定4、假如 A 公司与 B 公司同时录用了你，你将如何选择4、理解问题的准确性。
性5、公司工作非常艰苦你将如何看待 5 、自我判断力教1、你为何选择你的专业 1 、专业是否符合工作要求。
育2、介绍一下自己成绩和擅长科目 2 、知识的程度与深度与3、你有何等特长和具备何种资格 3 、有无特殊技能。
专4、谈谈你从事这项工作的优势 4 、对所要从事工作的认识业5、你有什么重要的工作经验 5 、有无工作经历1、离开上个工作单位的原因 1 、敬业忠诚度求2、请问你为什么想要应征本公司的工作 2 、求职目的职3、你了解我们公司吗请描述一下本公司是一个怎样的公司 3 、求职意向程度动4、你服务过的公司哪一家对你影响最大，具体工作内容是什么 4 、表达能力机5、从一个熟悉的环境到陌生的环境，你大概多久会适应 5 、适应性6、你希望公司如何安排你的薪资待遇 6 、说明力1、请介绍一下你的家庭 1 、自我认识人2、你的朋友是如何评价你的 2 、交往能力际3、你希望在什么样的领导手下工作 3 、工作能力关4、你交朋友最重视什么 4、认识能力系5、你通常喜欢独自一人完成任务还是团队合作 5 、团队合作力1、如果主管对你有误解，你会怎么做 1 、诚恳工2、你对提高工作效率的看法 2 、积极并接受挑战性工作作3、什么样的工作环境与主管是你无法忍受的 3 、稳定性与工作耐力态4、请举例说明你在紧急情况下完成任务的经历 4 、责任感度5、公司因工作需要指派你做不十分熟悉的工作，你会如何做 5 、工作弹性有没有驾照。
最新招聘面试问话表
面试结果评分： 喜欢与兴奋度： 责任与内控度： 面试官对应聘者的综合评价：
经验和总结能力： 解决实际问题 日期： 面试官：
工作经历（起始时间、公司名称、岗位、感受）： 1、 2、 3、 4、
一、喜欢与兴奋度（10句）：
1.什么事情做起来会让你感觉无比兴奋、很充实很有感觉？ 2.你的领导和同事最看重和欣赏你哪一点？ 3.你最厌恶的事情是什么？ 4.什么事情做起来一气呵成，特别顺畅？ 5.你学什么东西无师自通，一学就会？ 6.你做什么事情经常忘记了时间？ 7.你在哪方面特别能够帮到别人？ 8.你最喜欢朋友们怎么评价你？实际是怎么评价的？ 9.和你身边的人相比，你哪方面比较突出，是百里挑一的？ 10.你目前最渴望的是什么？
四、解决问题（4句）：
1.你过去工作中面临的最大困惑和压力最大的是什么？ 2.你是如何看待这些问题的？ 3.针对这些问题，你当时是怎么做的呢？
4.做了这些，你感觉如何？ 五、期望值（3句） 1、你期望的薪资待遇是多少？ 2、如果公司给予培训、支持等，最低能接受的待遇是多少？ 3、你期望公司能给予哪方面的培训？ 六、价值观（4句） 1、你在找工作时最看重的是什么？为什么？ 2、你喜欢什么样管理风格的领导？为什么？ 3、你服务过的企业最满意的是哪一家？为什么？ 4、你最大的人生追求是什么？为什么？ 七、外观评估 坐姿： 衣着吻合度： 语调沉稳度： 眼神专注度： 可信程度： 标杆吻合度： 八、专业能力评估（工作内容胜任评估） 前额饱满度： 腮骨明显度： 下巴突出度： 耳朵大小： 鼻子大小： 肢体语言：
二、责任（4句）：
1.就自己的工作表现和能力而言，你能给自己打多少分？ 2.你为什么能得到这样的分数？ 3.你不能得到满分的差距在哪里？ 4.你认为造成这种差距的原因是什么？
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销售人员标准面试话术
序号发问方向发问内容评审标准
1开场白：暖场把气氛打开* 先生 / 小姐你好欢迎来应聘我们公司的销售岗位, 本着对双方负问话主要抓住
责的态度 , 我们公司在业务拓展想要找到合适的人, 你也想找到适合3个方面
自己发展的岗位能不能就你过去的一些工作经历, 跟我们谈谈你的感 A 他为什么离开原岗位
受。
B 他过去工作经历中喜欢什么样的岗位
有关文化价值观方面 C 如果有销售经历，在他过去的销售经历中，他的业绩排名如何
1、你觉得原来的公司什么地方让你比较认同或者欣赏的 D 此人的文化价值观是否与公司吻合三耐原则耐磨、耐热、耐蚀
2、你感觉原来的公司哪些方面让你很难接受
3、你心目中理想的管理方式是什么样的
2在谈话过程中是否对销售工作有明 1. 在过去的工作中什么样的经历让你感觉比较舒服和愉快? 为什么1、此人的优势和兴奋点有明显的表现吗?
显的兴奋点呢 ?2、此人的优势点和现在的岗位有关联性吗?
2.和你最要好的朋友在一起的时候 , 他们说你最多的是什么 ?3、此人说的最多的是什么 ?此人所表现出来的优势在过去的工作中有具体的表现
3. 你觉得自己在那些方面表现得与众不同?和贡献吗 ?销售兴奋点评分
这些特点给你工作中带来什么样的好处和弊端?0分对销售相关话题无动于衷
1分对销售相关话题很模糊可做可不做
2分对销售岗位有一定了解有企图心但缺乏方法和技能
3分愿意接受销售岗位并期待有所成绩
4分对销售感觉兴奋并手舞足蹈的
5分有销售的成就感销售特质明显，自我激励和设身处地为他人着想? 3在过去工作中有无分析和解决销售星星闪烁问话一问到底0分有问题没想法、思想消极、抱怨问题的能力 ?1、 * 先生 / 小姐在过去工作中你感觉遇到压力比较大的是什么呢1分有问题有想法但没有行动
2分有问题有想法有具体行动但无结果
2、你当时是怎么想的呢3分有问题有想法，有具体行动，但结果一般
3、那你做了些什么呢4分有问题有想法，有具体行动结果明显
4、结果怎么样呢，不错的标准是什么呢或问你在销售面临的最常5分有问题有想法有具体行动并且有突破性结果并对结果有总结分析
见的两大困难情况是什么，你会如何应付如何自信地对付这些反推销
的。
毕竟说服工作在与新客
户建立长期关系的过程中是非常重要的。
4交流过程中的回答是否切题并且逻1分不切题、语无伦次、答非所问辑性强2分表达思想含糊、无重点
3分表达层次性一般、能抓住基本要点
4分表达流畅、层次清晰
5分表达严谨、主题明确、善于总结
5对这份工作岗位了解程度和准备度 1 、你是如何理解你所应聘这个岗位的1分毫无理解、盲目选择
有多少2分毫无理解、善于奉承
3分有一定的了解、但不完备
4分基本清晰描述本岗位
5分完全理解本岗位，并能提出建设性的建议
6在此人的话语是否积极诚恳、不使用* 先生 / 小姐就你对自己过去的工作能力和表现打个分的话你认1分经常用假设性语言如果、假设、要是、可能、大概、也许、差不多负面语言为打几分呢2分偶尔提到自己的责任
60 分是合格、3分能够客观理性分析自身和问题所在
80 分比较满意、4分对遇到问题能主动承担责任并归于自己，或积极解决
100 分是完美。
例回答是5分能展示愿意解决问题的决心，并有肯定语言
80 分的话那这 20 分是哪些方面需要提升呢主要是什么原因呢回答分析优秀的销售应聘者看问题总是积极正面，能从自己身上找可以提升的
地方而不是一味抱怨。
7此人在应答过程中有无明显的肢体1分眼神飘忽不定、面目无表情
语言表达2分不敢正视、有遮掩性动作、如挠脑袋、捂鼻子、掏耳朵
3分坐姿较为端正、眼神关注对方
4分坐姿前倾、眼神专注、积极回应
5分谈到相关话题肢体语言丰富、有持续的兴奋
8此人在应答过程中是有影响说服他1、你为什么觉得自己能够胜任这个岗位1分反应平淡、不直面回答问题
人的表现2、客户不相信你说的话你会怎么办2分回答偏理论、没有确切证据、答案比较牵强
3、面试结束时刻你有什么问题需要问我们的吗？3分回答能提供部分依据、但不完整
4分立刻回答并能提供充分依据
5分反应积极、并有成就感、并能提供依据的细节、并立刻想知道结果
9对此份工作是否有明确的动机和渴1、你找工作最看重什么、为什么呢1分没有什么明确想法
求？2、你最看重我们公司的是哪些方面、在这个平台上你想得到什么？2分抱着观望、学习的态度进来
3分有一定的目标感及企图心
4分有明确清晰的目标且有较为的具体的描述
5分目标清晰且有强烈的职位动机和排他性
10此人的自我激励能力表现如何你未来两年在我们我们公司想做到什么程度1分犹豫不决、没有方向和目标
1、你说的是真的吗2分答案明确、承诺不坚定
2、你的承诺有多大3分答案明确、承诺坚定
3、你以前做过这样的承诺吗4分答案明确、承诺坚定并提供过去的事实做依据
4、结果如何 5 分语气坚定并准备有立刻行动的行为且计划明确
5、你准备什么时候开始。