应届毕业生入职培训
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20<入职
年休假 计件员工年假
考勤制度
5天 7天 10天 15天
累计工作满1年不满10年，请假 累计2个月以上
累计工作满10年不满20年，请假 累计3个月以上
累计工作满20年，请假累计4个月 以上
考勤制度
不享有年假情形
工资结构
工资福利
月基本底薪+专业津贴 补结+加班绩效工资
月薪员工的工资结构
月基本底薪+专业津 贴补结+加班费
职业生涯规划
毕业三年建 理想
工作三年时，职业发展的方向应该明 确了，接下来职业生涯要发展的就是 承担更多的工作，取得更大的发展， 此时必不可少的是确定一个较高 的职业发展理想，这高理想必须要有 很强的可操作行和可行性。
职业生涯规划
作业：
为自己做一个初步的职业生涯规划，内容应包括： 1 ）个人档案（姓名，年龄，专业，目前岗位，兴趣爱好等） 2 ）自我分析（个性特点，职业能力，职业价值观） 3 ）职业分析（家庭环境分析，学校环境分析） 4）职业定位分析，利用Swot 分析法，分析出自己的优势，
你有什么感想 ？
三、职业生涯规划
现在，走出校园的你，就是在太平 洋上航行的船或漂浮的木板， 你的起点就是在中山XX的第一份 工作。请问，你想好了要去哪里？ 想好了要走哪条航线吗？
思考
三、职业生涯规划
通俗地说，一个 人为其一生中所 要承担的职业找 方向、定航线的 过程就叫职业生 涯规划。
大四这年找自我 第一份工作找方向
1
2
3
4
报到
试用
合同变更 续约
合同解除 终止
宿舍管理 钟主管
223
行政人事后勤人员
公司电话
XXXXXXXX
考勤管理 李小姐
221
沟通技巧 人际关系处理 职场礼仪 时间管理
? 社会人
企业人
（9） 成本意识 （10）心理素质 （11）职业技能 （12）适应能力 （13）职业道德 （14）工作于生活
角色转变篇
角色转变篇
探讨
？
对于您来说，企业是什么场所？
角色转变篇
谋生的利益共同体
学习和成长的场所
人际关系的场所
企
竞争的场所wk.baidu.com
业
生活中最重要的场所
个性能力发挥的场所
满足客 户需求
提升领 导能力
争取更 多权利
角色转变篇
承担责任
有效解 决问题
可以做 好工作
成功转变
成功的转变是进入社会、走向成功的第一步，中山 XX 是各位走向成功的第一站，希望大家认真学习、 努力工作，圆满完成进入社会的第一份答卷，成为 一个成功的职业人。
数字解析
749万
应届毕业生就业现状篇
X年大学应届毕业生人数
8、工伤事故报告 9、伤者身份证原
件 10、伤者厂牌原件 11、受伤情况确认
表原件加盖手 印
员工因工受伤，公司按相关规定给予工伤假
8、年假
考勤制度
半年<入职<1年 入职满1年 1年以上
年休假
5天 8天 8+（n-1)≤15天
月薪员工年假
8、年假
1<入职<5年 5<入职<10年 10<入职<20年
奖惩
大功：加8分，奖励300-600元
奖
嘉奖：加2分，奖励30-50元
小功：加4分，奖励100-200元
降级：减12分，工资降一级 累计两次，无偿解除合同
奖惩
大过：减8分，赔偿 经济损失300-600元
惩
警告：减2分，赔偿经济 30-50元
小过：减4分，赔偿经济 100-200元
人员录用解聘制度
部
总经理
行
政客 工 厂 人服 程 务 事部 部 部
部
品 质 部
公司的职位体系
总经理
经理 主管 班组长 职员
规章制度
工资福利 考勤制度
宿舍管理
工作服 管理
录用解聘
奖惩制度
考勤制度
1、上班时间
上午: 8:20 - 12:00 下午: 14:00 - 17:30 客服部上班时间：7:50-12:00
5、顾全大局 6、主动地承担
与职责相关 的责任， 并作出承诺
敬业
敬业
1、认同所服务的企业 2、把工作当成自己的
事 3、认认真真踏踏实实
做人
角色转变篇
角色转变篇
探讨
？
“对上级的指挥，您认为正确的就执行，不 正确的就不执行”，您怎么看待这种观点？
1
在一般情况下，下级无权 判断上级的对错，上级的 对错由上级的上级来裁定
提供商 品或服
务
获取
利润
利润
分配
角色转换篇
价值
角色转变篇章
学生和企业人的区别
学生
交钱才能学习 同龄人在一起 有指定的老师 身份受保护 重理论知识
做好自己就行
企业人
学习能获得薪水 多层次的人在一起 无指定老师 对自己的行为负责 重行动能力 做好自己，协作团队
角色转变篇
从学生到企业人的转变
个体导向向团队导向转变 性情导向向职业导向转变 思想导向向行动导向转变 成长导向向责任导向转变
毕业一年定航线 毕业三年建理想
三、职业生涯规划
1、自己的优势是 什么
2、自己掌握了哪 些技能
3、自己喜欢什么 4、要成为什么样
的人
自我反省 亲朋分析
大四这年 找自我
职业测评 专家咨询
5、要过什么样的生 活
6、自己的性格是 什么
7、自己最看重的是 什么
8、自己最不可放 弃的是什么
...
三、职业生涯规划
考勤制度
4、请假与旷工 请假流程：
写请假单
班组签字
总经理签批
主管签字 经理签字 人事经理签字
凡未办妥请假手续或请假未获批准而不到岗者、口头请假后没有在一个 工作日内办书面请假手续者，均属旷工（扣除 3倍工时）。
请假不足1小时按1小时计算。
一年内员工的事假最长允许 20天（含），如超过者，除非公司总经理特 别批准，否则不再批假。
应届毕业生就业现状篇
应届毕业生最应该调整就业心态
企业人士：解决当前应届毕业生就业难的方法
三、职业生涯规划
木板引出的问题
无边无际的太平洋中，一艘航船和 一块模板相遇了。 “你要去哪里？”木板问航船？ “我要航行到墨西哥湾，你呢？ ” “我，我也不知道我要漂向哪里 ” “什么，在广阔的太平洋中你却在漂 泊...”航船有些着急。 “这又会怎样呢？我经从印度洋漂 向了太平洋，还不是在走 ”木板说 “可太平洋是你要去的地方吗？ ” “哦，你这倒是提醒了我，其实我 一直想去非洲的好望角” “没有方向的努力，只能是漂泊，永远 也到不了自己要去的地方去 ..。”说完， 航船向向着墨西哥湾方向的航线驶 .
角色转变篇
2
执行就是执行，不能因为 自己认为是不正确的就不 执行
角色转变篇
执行
执行的主旨：在于在有限的时间要求你无条件 地主动地全力以赴地完成任务，而不是费时费 劲地寻找任何托词和借口
角色转变篇
从学生到企业人的转变
个体导向向团队导向转变 性情导向向职业导向转变 思想导向向行动导向转变 成长导向向责任导向转变
60%
X年大学应届毕业生就业率
299.6万
X年大学应届毕业生未就业人数
应届毕业生就业现状篇 企业招聘毕业生看重的条件
应届毕业生就业现状篇
困扰毕业生求职的因素
应届毕业生就业现状篇
毕业生就业时存在的心理问题
?学生定位不准确，对待遇期望值过高 ?缺乏诚实，脚踏实地的敬业精神 ?对综合素质重要性的认识不足 ?眼高手低，不能正确认识自己 ?缺乏一定的心理承受能力
让员工与企业一起成长
应届毕业生入职培训
中山XX机械有限公司
中山 XX欢迎你们
中山XX是你们专职的第一家公司。对待这份工作的态度，在 很大程度上决定着你是否能够顺利完成从一个学生到一个企 业人的转变。真心希望你们能很快完成这个角色的转变，融
入到XX这个集体中来。
31 角色转变篇 2 就业现状篇 3 职业规划篇 4 制度篇
劣势，所面临的机会和威胁，给自己定一个 3 年职业目标
职业生涯规划的要点
? 个体的自我定位。 ? 职业目标的确定 ? 职业生涯规划和发展是一个复杂的、持续的过程
集团公司的组织架构
香港 XX集团
深
中
宁
圳
山
波
X
X
X
X
X
X
科
机
机
技
械
械
昆
阜
山
新
X
X
X
X
台
意
湾
大
X
利
X
Idra
公司组织架构图
市 总场 财 经营 务 办销 部
1天
定
?
?
假
劳动节
5月1日
1天
日
端午节
农历五月初五
1天
中秋节
农历八月十五
1天
国庆节
10月1日-3日
3天
考勤制度
婚
产
丧
假
假
假
哺 乳 假
考勤制度
工伤
工伤报销资料
1、营业执照副本复 印件
2、病历原件加公 章
3、入院诊断证明原 件
4、DR、CT报告件 5、发票原件 6、用药清单原件
7、工伤.认定申请 表原件加公章
角色转变篇
职业化
职业＝饭碗
职业化就是按职业的的标准化、规范化、制度化要 求自己。
高
能
力
人才 人财
人裁 人材
低
低
态度
高
怎样做到职业化 专业
角色转变篇
理性
敬业
角色转变篇
1、善于与思想 或习惯不同的 人一起工作
2、能控制自己 的情绪
3、更多的是从 别人的身上 学到优点
理性对待工作
4、独立作出判 断和行动
55 管理篇
培训内容
角色转变篇
学生
社会人
企业人
社会人的要求
成熟的社会人应该具备四个因素
（1）积极的人生态度 （2）自信 （3）奋斗 （4）坚持
角色转变篇
? 学校人
社会人
（1）勤奋、多做事 （2）虚心、多思考 （3）多读书，继续学习
? 社会人
企业人
角色转变篇
（1）职业形象 （2）时间观念 （3）沟通有效，回复及时 （4）角色认知 （5）注重原则，避免情绪化 （6）同事交往，团队协作 （7）全局观念
6、全勤
考勤制度
全勤的定义： 准时上下班 （含加班）， 无请事假、 旷工记录者 为全勤
月内有迟到、 早退（累计 满15分钟）； 请事 假、旷工者； 月内签卡三 次（含三次） 者无全勤
正常全勤奖 为50元/月
考勤制度
元旦
1月1日
1天
春节
除夕-正月初二
3天
7、
妇女节
3月8日
半天（限女员工）
法
清明节
农历清明当日
考勤制度
3 、迟到与早退
迟到/ 早退的定义：超过上班/ 早过下班的时间1分钟以上， 30 分钟以内打卡上班/ 下班为迟到/ 早退。 每次迟到、早退15-30 分钟者，以事假论处（事假最小计 算单位为1 小时）。 月内累计迟到、早退15 分钟者，扣除当月全勤奖。 月内累计迟到超过30 分钟而不足60 分钟者以事假半天论处； 月内累计迟到超60 分钟（含60 分钟）者，以旷工半天论处
宿舍管理
按总务部指 定房间入住
水电费用由
住宿人员平 摊
退宿舍搬行 李时
需舍友和总 务部签名确 认
工作服管理
工作满7日可申请发放工作服
服务>半年 3月<服务<6月 1月<服务<3月
服务<1月
自工衣发放 之日起
免费 25%工衣款 50%工衣款 75%工衣款
工作服发放后必须穿着上班
晋级：加12分，工资晋一级
职业生涯规划
毕业一年 定航线
在做了第一份工作或第二份工作后，已对自己的职业发展方向有了 比较明确的定位，当然这个定位也可能是不准确的，但毕业之初你 最大的压力是生存，重要而不紧急的是为日后职业发展积累经验和 能力。所以这时，你迫切的需要沿着一个稳定的方向再做两年，以 积累相对集中的职业经验和行业经验，否则胡乱的跳槽，很多的时 间都是职场打杂，更多的是从基层做起，很难形成集中统一的职业 发展路线，随即也就没有丰富的经验和能力的积累了。
14:00-17:00
提前30分钟以内打上班卡或推后30分钟以内打
下班卡均有效
考勤制度
2、加班与调休
《员工加班申请单》审批流程：部门班组长 /文员填写加班 申请单，交部门主管、直线经理审核，行政人事经理审批后， 交当班保安备查。
月薪员工工作日或公休日加班，要要求当事员工在加班次月 内申请调休完毕，因申请人个人原因逾期不申请调休视为自 动放弃补休。且月内调休不得超过二天，同一部门 /班组不 得同时调休两人以上（含两人），每个员工月内调休次数不 得超过两次
月薪员工的工资结构
计件工资+年资
满一年后，每出 勤一天发放年资 2元以4年为限
计件工资结构 年资
常规福利
夜餐费
水电补助
工资福利
伙食费
全勤奖
夜班人员上 班超过6小 时提供6元/
人补助
组长级以下 员工每月10 元/人，主 管级员工每 月20元/人
免费提供 中餐和晚 餐，早餐 提供50元/ 人补助
达到全勤的 员工，公司 发放50元全 勤奖
讨论：
第一份工作为什么选择了XX？ 您期待从第一份工作中获得什么 ？
通俗地说，一 个人为其一生 中所要承担的 职业找方向、 定航线的过程 就叫职业生涯 规划。
职业生涯规划
是否是自己可以胜任的
是否是自己所喜欢的 是否于自己所确定的职业发展方
向一致
第一份工作找方向
多留心第一份 工作的流程、 形式、工作中 所接触到的人， 所操作的事
所折算成事假、旷工之工时，由行政人事部在当月考勤表上扣除
考勤制度
5、公出
? 员工因公外出须填写“公出单”，按程序报批 后，方可外出
? 因私外出必须有“请假单”，值班保安需在值班日记 上 登记清楚。
? 上班时间内，无“公出单”或“请假单”而擅自外出者， 值班保安在口头阻止无效的情况下，需书面报告行政 人事部，一律以早退/旷工论处并处以警告处分。
年休假 计件员工年假
考勤制度
5天 7天 10天 15天
累计工作满1年不满10年，请假 累计2个月以上
累计工作满10年不满20年，请假 累计3个月以上
累计工作满20年，请假累计4个月 以上
考勤制度
不享有年假情形
工资结构
工资福利
月基本底薪+专业津贴 补结+加班绩效工资
月薪员工的工资结构
月基本底薪+专业津 贴补结+加班费
职业生涯规划
毕业三年建 理想
工作三年时，职业发展的方向应该明 确了，接下来职业生涯要发展的就是 承担更多的工作，取得更大的发展， 此时必不可少的是确定一个较高 的职业发展理想，这高理想必须要有 很强的可操作行和可行性。
职业生涯规划
作业：
为自己做一个初步的职业生涯规划，内容应包括： 1 ）个人档案（姓名，年龄，专业，目前岗位，兴趣爱好等） 2 ）自我分析（个性特点，职业能力，职业价值观） 3 ）职业分析（家庭环境分析，学校环境分析） 4）职业定位分析，利用Swot 分析法，分析出自己的优势，
你有什么感想 ？
三、职业生涯规划
现在，走出校园的你，就是在太平 洋上航行的船或漂浮的木板， 你的起点就是在中山XX的第一份 工作。请问，你想好了要去哪里？ 想好了要走哪条航线吗？
思考
三、职业生涯规划
通俗地说，一个 人为其一生中所 要承担的职业找 方向、定航线的 过程就叫职业生 涯规划。
大四这年找自我 第一份工作找方向
1
2
3
4
报到
试用
合同变更 续约
合同解除 终止
宿舍管理 钟主管
223
行政人事后勤人员
公司电话
XXXXXXXX
考勤管理 李小姐
221
沟通技巧 人际关系处理 职场礼仪 时间管理
? 社会人
企业人
（9） 成本意识 （10）心理素质 （11）职业技能 （12）适应能力 （13）职业道德 （14）工作于生活
角色转变篇
角色转变篇
探讨
？
对于您来说，企业是什么场所？
角色转变篇
谋生的利益共同体
学习和成长的场所
人际关系的场所
企
竞争的场所wk.baidu.com
业
生活中最重要的场所
个性能力发挥的场所
满足客 户需求
提升领 导能力
争取更 多权利
角色转变篇
承担责任
有效解 决问题
可以做 好工作
成功转变
成功的转变是进入社会、走向成功的第一步，中山 XX 是各位走向成功的第一站，希望大家认真学习、 努力工作，圆满完成进入社会的第一份答卷，成为 一个成功的职业人。
数字解析
749万
应届毕业生就业现状篇
X年大学应届毕业生人数
8、工伤事故报告 9、伤者身份证原
件 10、伤者厂牌原件 11、受伤情况确认
表原件加盖手 印
员工因工受伤，公司按相关规定给予工伤假
8、年假
考勤制度
半年<入职<1年 入职满1年 1年以上
年休假
5天 8天 8+（n-1)≤15天
月薪员工年假
8、年假
1<入职<5年 5<入职<10年 10<入职<20年
奖惩
大功：加8分，奖励300-600元
奖
嘉奖：加2分，奖励30-50元
小功：加4分，奖励100-200元
降级：减12分，工资降一级 累计两次，无偿解除合同
奖惩
大过：减8分，赔偿 经济损失300-600元
惩
警告：减2分，赔偿经济 30-50元
小过：减4分，赔偿经济 100-200元
人员录用解聘制度
部
总经理
行
政客 工 厂 人服 程 务 事部 部 部
部
品 质 部
公司的职位体系
总经理
经理 主管 班组长 职员
规章制度
工资福利 考勤制度
宿舍管理
工作服 管理
录用解聘
奖惩制度
考勤制度
1、上班时间
上午: 8:20 - 12:00 下午: 14:00 - 17:30 客服部上班时间：7:50-12:00
5、顾全大局 6、主动地承担
与职责相关 的责任， 并作出承诺
敬业
敬业
1、认同所服务的企业 2、把工作当成自己的
事 3、认认真真踏踏实实
做人
角色转变篇
角色转变篇
探讨
？
“对上级的指挥，您认为正确的就执行，不 正确的就不执行”，您怎么看待这种观点？
1
在一般情况下，下级无权 判断上级的对错，上级的 对错由上级的上级来裁定
提供商 品或服
务
获取
利润
利润
分配
角色转换篇
价值
角色转变篇章
学生和企业人的区别
学生
交钱才能学习 同龄人在一起 有指定的老师 身份受保护 重理论知识
做好自己就行
企业人
学习能获得薪水 多层次的人在一起 无指定老师 对自己的行为负责 重行动能力 做好自己，协作团队
角色转变篇
从学生到企业人的转变
个体导向向团队导向转变 性情导向向职业导向转变 思想导向向行动导向转变 成长导向向责任导向转变
毕业一年定航线 毕业三年建理想
三、职业生涯规划
1、自己的优势是 什么
2、自己掌握了哪 些技能
3、自己喜欢什么 4、要成为什么样
的人
自我反省 亲朋分析
大四这年 找自我
职业测评 专家咨询
5、要过什么样的生 活
6、自己的性格是 什么
7、自己最看重的是 什么
8、自己最不可放 弃的是什么
...
三、职业生涯规划
考勤制度
4、请假与旷工 请假流程：
写请假单
班组签字
总经理签批
主管签字 经理签字 人事经理签字
凡未办妥请假手续或请假未获批准而不到岗者、口头请假后没有在一个 工作日内办书面请假手续者，均属旷工（扣除 3倍工时）。
请假不足1小时按1小时计算。
一年内员工的事假最长允许 20天（含），如超过者，除非公司总经理特 别批准，否则不再批假。
应届毕业生就业现状篇
应届毕业生最应该调整就业心态
企业人士：解决当前应届毕业生就业难的方法
三、职业生涯规划
木板引出的问题
无边无际的太平洋中，一艘航船和 一块模板相遇了。 “你要去哪里？”木板问航船？ “我要航行到墨西哥湾，你呢？ ” “我，我也不知道我要漂向哪里 ” “什么，在广阔的太平洋中你却在漂 泊...”航船有些着急。 “这又会怎样呢？我经从印度洋漂 向了太平洋，还不是在走 ”木板说 “可太平洋是你要去的地方吗？ ” “哦，你这倒是提醒了我，其实我 一直想去非洲的好望角” “没有方向的努力，只能是漂泊，永远 也到不了自己要去的地方去 ..。”说完， 航船向向着墨西哥湾方向的航线驶 .
角色转变篇
2
执行就是执行，不能因为 自己认为是不正确的就不 执行
角色转变篇
执行
执行的主旨：在于在有限的时间要求你无条件 地主动地全力以赴地完成任务，而不是费时费 劲地寻找任何托词和借口
角色转变篇
从学生到企业人的转变
个体导向向团队导向转变 性情导向向职业导向转变 思想导向向行动导向转变 成长导向向责任导向转变
60%
X年大学应届毕业生就业率
299.6万
X年大学应届毕业生未就业人数
应届毕业生就业现状篇 企业招聘毕业生看重的条件
应届毕业生就业现状篇
困扰毕业生求职的因素
应届毕业生就业现状篇
毕业生就业时存在的心理问题
?学生定位不准确，对待遇期望值过高 ?缺乏诚实，脚踏实地的敬业精神 ?对综合素质重要性的认识不足 ?眼高手低，不能正确认识自己 ?缺乏一定的心理承受能力
让员工与企业一起成长
应届毕业生入职培训
中山XX机械有限公司
中山 XX欢迎你们
中山XX是你们专职的第一家公司。对待这份工作的态度，在 很大程度上决定着你是否能够顺利完成从一个学生到一个企 业人的转变。真心希望你们能很快完成这个角色的转变，融
入到XX这个集体中来。
31 角色转变篇 2 就业现状篇 3 职业规划篇 4 制度篇
劣势，所面临的机会和威胁，给自己定一个 3 年职业目标
职业生涯规划的要点
? 个体的自我定位。 ? 职业目标的确定 ? 职业生涯规划和发展是一个复杂的、持续的过程
集团公司的组织架构
香港 XX集团
深
中
宁
圳
山
波
X
X
X
X
X
X
科
机
机
技
械
械
昆
阜
山
新
X
X
X
X
台
意
湾
大
X
利
X
Idra
公司组织架构图
市 总场 财 经营 务 办销 部
1天
定
?
?
假
劳动节
5月1日
1天
日
端午节
农历五月初五
1天
中秋节
农历八月十五
1天
国庆节
10月1日-3日
3天
考勤制度
婚
产
丧
假
假
假
哺 乳 假
考勤制度
工伤
工伤报销资料
1、营业执照副本复 印件
2、病历原件加公 章
3、入院诊断证明原 件
4、DR、CT报告件 5、发票原件 6、用药清单原件
7、工伤.认定申请 表原件加公章
角色转变篇
职业化
职业＝饭碗
职业化就是按职业的的标准化、规范化、制度化要 求自己。
高
能
力
人才 人财
人裁 人材
低
低
态度
高
怎样做到职业化 专业
角色转变篇
理性
敬业
角色转变篇
1、善于与思想 或习惯不同的 人一起工作
2、能控制自己 的情绪
3、更多的是从 别人的身上 学到优点
理性对待工作
4、独立作出判 断和行动
55 管理篇
培训内容
角色转变篇
学生
社会人
企业人
社会人的要求
成熟的社会人应该具备四个因素
（1）积极的人生态度 （2）自信 （3）奋斗 （4）坚持
角色转变篇
? 学校人
社会人
（1）勤奋、多做事 （2）虚心、多思考 （3）多读书，继续学习
? 社会人
企业人
角色转变篇
（1）职业形象 （2）时间观念 （3）沟通有效，回复及时 （4）角色认知 （5）注重原则，避免情绪化 （6）同事交往，团队协作 （7）全局观念
6、全勤
考勤制度
全勤的定义： 准时上下班 （含加班）， 无请事假、 旷工记录者 为全勤
月内有迟到、 早退（累计 满15分钟）； 请事 假、旷工者； 月内签卡三 次（含三次） 者无全勤
正常全勤奖 为50元/月
考勤制度
元旦
1月1日
1天
春节
除夕-正月初二
3天
7、
妇女节
3月8日
半天（限女员工）
法
清明节
农历清明当日
考勤制度
3 、迟到与早退
迟到/ 早退的定义：超过上班/ 早过下班的时间1分钟以上， 30 分钟以内打卡上班/ 下班为迟到/ 早退。 每次迟到、早退15-30 分钟者，以事假论处（事假最小计 算单位为1 小时）。 月内累计迟到、早退15 分钟者，扣除当月全勤奖。 月内累计迟到超过30 分钟而不足60 分钟者以事假半天论处； 月内累计迟到超60 分钟（含60 分钟）者，以旷工半天论处
宿舍管理
按总务部指 定房间入住
水电费用由
住宿人员平 摊
退宿舍搬行 李时
需舍友和总 务部签名确 认
工作服管理
工作满7日可申请发放工作服
服务>半年 3月<服务<6月 1月<服务<3月
服务<1月
自工衣发放 之日起
免费 25%工衣款 50%工衣款 75%工衣款
工作服发放后必须穿着上班
晋级：加12分，工资晋一级
职业生涯规划
毕业一年 定航线
在做了第一份工作或第二份工作后，已对自己的职业发展方向有了 比较明确的定位，当然这个定位也可能是不准确的，但毕业之初你 最大的压力是生存，重要而不紧急的是为日后职业发展积累经验和 能力。所以这时，你迫切的需要沿着一个稳定的方向再做两年，以 积累相对集中的职业经验和行业经验，否则胡乱的跳槽，很多的时 间都是职场打杂，更多的是从基层做起，很难形成集中统一的职业 发展路线，随即也就没有丰富的经验和能力的积累了。
14:00-17:00
提前30分钟以内打上班卡或推后30分钟以内打
下班卡均有效
考勤制度
2、加班与调休
《员工加班申请单》审批流程：部门班组长 /文员填写加班 申请单，交部门主管、直线经理审核，行政人事经理审批后， 交当班保安备查。
月薪员工工作日或公休日加班，要要求当事员工在加班次月 内申请调休完毕，因申请人个人原因逾期不申请调休视为自 动放弃补休。且月内调休不得超过二天，同一部门 /班组不 得同时调休两人以上（含两人），每个员工月内调休次数不 得超过两次
月薪员工的工资结构
计件工资+年资
满一年后，每出 勤一天发放年资 2元以4年为限
计件工资结构 年资
常规福利
夜餐费
水电补助
工资福利
伙食费
全勤奖
夜班人员上 班超过6小 时提供6元/
人补助
组长级以下 员工每月10 元/人，主 管级员工每 月20元/人
免费提供 中餐和晚 餐，早餐 提供50元/ 人补助
达到全勤的 员工，公司 发放50元全 勤奖
讨论：
第一份工作为什么选择了XX？ 您期待从第一份工作中获得什么 ？
通俗地说，一 个人为其一生 中所要承担的 职业找方向、 定航线的过程 就叫职业生涯 规划。
职业生涯规划
是否是自己可以胜任的
是否是自己所喜欢的 是否于自己所确定的职业发展方
向一致
第一份工作找方向
多留心第一份 工作的流程、 形式、工作中 所接触到的人， 所操作的事
所折算成事假、旷工之工时，由行政人事部在当月考勤表上扣除
考勤制度
5、公出
? 员工因公外出须填写“公出单”，按程序报批 后，方可外出
? 因私外出必须有“请假单”，值班保安需在值班日记 上 登记清楚。
? 上班时间内，无“公出单”或“请假单”而擅自外出者， 值班保安在口头阻止无效的情况下，需书面报告行政 人事部，一律以早退/旷工论处并处以警告处分。