中国留学生就业的冷思考
中外合作办学大学生就业工作的思考
中外合作办学大学生就业工作的思考contents •引言•中外合作办学大学生就业现状及问题•中外合作办学大学生就业促进策略•中外合作办学大学生就业指导与服务•中外合作办学大学生就业趋势与展望•结论与建议目录CHAPTER引言研究背景和意义当前全球化的趋势和中外合作办学的快速发展，使得中外合作办学大学生的就业问题日益凸显。
中外合作办学大学生具有国际化视野和跨文化交流能力，对于国家和地区的经济社会发展具有重要意义。
研究中外合作办学大学生的就业问题，有助于提高中外合作办学质量和人才培养水平，促进中外合作办学的可持续发展。
研究目的研究方法研究目的和方法CHAPTER中外合作办学大学生就业现状及问题当前就业市场的总体形势是竞争激烈，许多行业和职位的就业机会有限，这给中外合作办学的大学生带来了很大的就业压力。
不同行业和地区的就业机会差异较大，这使得中外合作办学的大学生需要更加灵活地调整自己的就业方向和策略。
就业市场概况03就业观念存在偏差大学生就业难的原因分析01大学生数量增多，竞争激烈02产业结构调整与就业结构不匹配教育背景与市场需求不匹配语言能力与实际应用不匹配缺乏实践经验中外合作办学大学生就业难的原因分析CHAPTER中外合作办学大学生就业促进策略政府层面的促进策略加强监管政府应加强对中外合作办学大学生就业市场的监管，保障市场公平竞争，防止不正当行为。
建立信息平台政府应建立中外合作办学大学生就业信息平台，为企业和大学生提供信息交流渠道。
制定相关政策学生在国内就业，如给予就业补贴、税收优惠等。
用人单位层面的促进策略030201中外合作办学机构层面的促进策略CHAPTER中外合作办学大学生就业指导与服务就业指导体系的建立与完善建立完善的就业指导体系01设立专门的就业指导机构02加强就业信息的收集与发布03引导大学生树立正确的职业观念职业规划与就业导向的结合加强实践能力的培养建立就业导向的教学机制1提供个性化的就业服务23应提供个性化的职业咨询，针对大学生的不同需求和问题，提供专业的指导和建议。
高中生留学五宗“惑”——高中生留学“热”现象下的“冷”思考
晨 晨在 电话 哭 着 埋 怨 父母 亲 ： “ 怪 你 同规则指引下进行的不同方式的角逐。 都 们 ，让 我出 国 ！”
专 家 解 惑 ：孩 子 如 果惧 怕 高 考 ，证
王 大姐 十 分 伤 心 。当初 为 了 让 孩 子 明其 在抵抗 压力 以及解 决问题 方面 能力缺
活得更 轻松一 点的选 择 ，在国外 高昂 的学 乏 。国 内高 考虽然 竞争 激烈 ，但仍属 于本
在 接受调 查的 计划 留学 的高 中生 里 ，来 自
２０ 私 立高 中 ，一 个 学生 一 年 的学 习和 ０所
生活 费 用 为 ３ 到 ４ 美 元 。值 得 注 意 的 万 万
普通 工薪 家庭 的 比例达 到 了３ ％。而 《 ４ 大 是 ，美 国高 中为 四年制 ，因此 ，总费 用大 学指 南 》杂志 《 中生 留学专项 调 查 》的 约 为 ｌ万美 元 。另外 ，在 美 国公立 大 学的 高 ５ 数 据 表 明 ：在 “ 想 了 解 的 留 学 信 息 ” 最
Ｓｔ ｄ ｒ ｄ ｕ ｖ ａｂ ｏａ
Ｔ ｐｉ ｏ ｃ 。
联合国教科支组织 （ ＮＳ Ｏ 公布的最新统计显示： 股 新潮 流。 ＵＥＣ ） 目
前全球在校大学生总数＃９ ０ 万左右。 ００ 其中， 中国占２ ５万 ０９
高中生留学究竟是 “ 洋人栽树 、 国人乘凉”的捷径 坦
捷足先 登 。洋洋 所从 事的 工作 基本上 都是 工作 范围必 须在 校 园之 内）。
“ 不体 面 ，收入 低 ”的餐 厅女招 待 、洗碗
斯 国立 大学 ，是前 苏联 四大 著名 国立大 学
国 外 一 流 的 高 中 与 大 学 都 有 ｎ ｅ 之 一 ，在 世 界 名牌 大 学排 名 第 ４ 位 ，其 ｅｄ ７
留学生就业现状毕业生回国就业前景怎么样
留学生就业现状毕业生回国就业前景怎么样留学生的就业，目前已经不再像以前一样有那么大的优势了，不管是回国还是出国，都是需要凭实力说话。
今天就由带来留学生就业现状毕业生回国就业前景怎么样？出国人数在增加，回国就业人数也在增加。
可能现在有很多新闻会充斥着各种留学生就业难、就业薪资低这样的字眼，其实海归就业情况的事实是：根据全球化智库（CCG）和智联招聘联合发布的《中国海归就业创业调查报告》（以下简称《报告》），在海归税前月收入分布情况调查中，近七成海归税前月收入在6000元以上，近一半海归在8000元以上。
从单项来看，6000元及以下群体占比最高，为33%。
收入在6000元以上的海归群体中，6001-8000元群体占比25%，8001-10000元群体占比15%，10001-15000元群体占比15%，15000元以上群体占比12%。
《报告》还显示，42%的海归在一个月内就能找到份工作，41%的人可以在1至3个月内找到工作。
有相当数量的归国学生有说道：海归身份确实帮助其获得了很多企业的面试机会，但这只是“敲门砖”，究竟能否得到这份工作，全凭自己的实力。
看到这里，其实不难看出，海归就业并不像一些人所说的那样困难，并且仍然具有一定的优势。
就类似于刚刚有提到的“敲门砖”的说法，很多时候，国内很多企业，对于“985、211”“海归”的学生的求职待遇和国内普通大学的学生就是有很大区别的，不是说我们选择性的忽略就真的能视而不见的。
德国留学生就业情况很好，毕业1年的德国大学本科生失业率约为4%，而应届毕业生表现更佳，仅有2%的普通大学毕业生和3%的多科技术学院毕业生没有找到工作，均好于全国平均5.9%的失业率，德国留学生就业形势非常好。
在收入方面，大学毕业生的税前工资水平有了大幅增长。
职场新人的平均年收入为3.3万欧元，其中医学院毕业生的平均年薪可达5万欧元，而人文学科的国际学生德国就业平均年薪为2.7万欧元。
毕业1年后，77%的大学本科生和53%的多科技术学院本科生选择继续学习，主要是攻读硕士学位。
我国引进留学人才工作存在的问题浅析
我国引进留学人才工作存在的问题浅析作者：葛庆华来源：《科学与管理》2007年第01期改革开放以来，我国有数十万人出国留学，大部分学有所成，具有高学历、熟悉国际惯例、国际交往能力和先进的管理理念等优势，成为国家极为宝贵的人才资源。
学成回国人员，在各自岗位上，充分发挥自身优势，对推动国家科技进步和经济发展做出了重要贡献，成为促进中华民族振兴的骨干力量。
为吸引更多的留学人员回国服务和为国服务，国家和地方政府出台了一系列人才政策，采取种种措施吸引留学人员，加上中国经济的飞速发展，为海外人才提供了事业发展的空间。
因此，近年来留学人员掀起了回国的热潮，一大批学有所成的留学人员通过各种方式为国服务或直接回国工作。
我国在吸引留学人员工作方面虽取得了显著成绩，但也存在一些问题，主要表现在：一是思想观念相对保守，对引进留学人才的重要性认识不足。
有些单位对引进留学人员缺乏热情，采取“愿者上钩”的态度，不愿“主动出击”外出招聘；有些将引进留学人员作为“形象工程”、装点“门面”，造成人才的“闲置”；有些单位存在重引资轻引智的思想，只看人才能带来多少项目、多少资金，不注重人才能否发挥作用，在一定程度上影响了人才积极性的发挥；在人才资源开发利用上存在急功近利的思想，期望海外人才能带来立竿见影的效果，给他们带来很大的压力。
二是配套政策不够完善。
虽然国家和地方政府出台了一些吸引留学人员的政策、规定，但未形成符合国情、适应经济全球化发展的政策体系，有些政策的制订缺乏统筹规划，前瞻性不够，对引进人才的社会保障、医疗、税收、子女教育以及出入境和居留等问题缺乏明确具体的规定；政策政出多门、相互抵触的现象时有发生，且缺乏连续性、稳定性、创新性，导致政策威力不强；有些政策虽然已经出台，但缺乏可操作性的实施办法和配套措施，实际操作比较困难，有些承诺无法兑现。
三是管理体制有待理顺。
人力资源管理体制改革相对滞后，计划和审批的色彩还比较浓厚，管得多，服务少；留学人员管理还未形成一个系统工程，虽然许多部门都很重视，但缺乏统筹协调，一定程度上存在多头管理、工作重复、环节多、办事周期长等问题；相关职能部门各自为政，且相互之间缺乏沟通、协调，无法形成整体合力，使人才市场化配置程度不高；管理机构不够健全，缺乏一支高素质、高层次、能尽心尽力为留学人员服务的管理人员；重引进、轻管理和使用的现象严重，造成引进人才作用的发挥与实际需求之间存在一定的距离。
国内外留学生就业市场研究
国内外留学生就业市场研究一、国内留学生就业市场随着中国经济的快速崛起，国内留学生就业市场也逐渐壮大。
国内大型企业和外企对于有着国际视野和前沿知识的留学生越来越感兴趣，留学生的就业机会日益增多。
目前，国内留学生就业市场的热门行业主要包括IT、金融、教育、能源和环保等。
1. IT行业随着信息技术的飞速发展，计算机、软件、网络等相关专业成为国内留学生就业的核心领域。
大型互联网企业如阿里巴巴、腾讯、百度、华为等都重视留学生的专业技术和团队管理经验，并且提供的薪资待遇也相对较高。
2. 金融行业对于留学生而言，金融行业是一个相对陌生而又吸引人的行业。
在国内留学生就业市场中，银行、保险、证券等金融机构对于留学生的学历、语言、技能等方面都有着很高要求。
但是，金融行业相对而言薪资待遇更高，机遇也更多。
3. 教育行业随着我国教育的不断发展，教育行业对留学生的需求也逐渐上升。
熟练掌握国外教育理念和经验的留学生在国内教育培训机构、高校和研究机构中都有着广泛应用。
同时，如果留学生本身对于教育行业有着浓厚兴趣或者专业背景，也可以通过自主创业或者加盟教育品牌开展教育事业。
4. 能源与环保行业随着全球气候变化问题的日益严峻，能源与环保行业对于留学生也成为了一个快速增长的领域。
国内在这些领域有着广泛需求，留学生可以在国内能源企业、环保机构和研究机构找到就业机会。
此外，一些大型能源安全技术和清洁技术领域的创新企业也对留学生开放了就业机会。
二、国外留学生就业市场在国外留学生就业市场中，公立机构、私营企业、创业公司等都逐渐成为留学生的就业重要选择。
目前，国外留学生就业市场热门行业主要包括技术、金融、医疗、教育和法律等方面。
1. 技术行业在国外，技术行业一直是留学生就业的热点领域。
企业需要有优秀的员工来为其提供技术支持和软件开发等职能。
同时，在技术领域需要解决的各种问题都需要留学生带来的国际化视野和先进技术理念。
2. 金融行业在国外，金融行业相对于国内而言更加发达，因此也对留学生的专业素质有着更加严格的要求。
留学生就业市场的分析与研究
留学生就业市场的分析与研究随着全球化的不断发展和经济的相互依存，留学生已经成为了文化交流和经贸合作中不可缺少的一部分。
留学生不仅带来了新的知识和技能，也在就业市场上产生了深远的影响。
然而，对于许多留学生来说，找到一份合适的工作并不容易。
本文将对留学生就业市场进行分析与研究，探究留学生就业市场的现状与未来发展趋势。
一、留学生就业市场的现状留学生就业市场的现状可以从以下三个方面来分析。
1. 就业率根据一些数据统计，留学生的就业率相对于本土学生来说略低。
这可以归因于诸多因素，例如语言障碍、文化差异、工作准备不足等等。
就业率低不仅给留学生自身带来了困扰，也对留学生群体形象造成了一定程度上的损害。
2. 行业选择留学生在选择行业的时候往往受到国籍、专业以及语言等方面的限制，导致他们只能选择部分行业就业。
按照目前留学生在美国就职的领域来排名，前三名分别是管理和商业（30%）、计算机和数学（15%）、工程（13%）。
可以看出，留学生在相对具有应用性和实践性的领域有更多的机会，而在涉及到国家安全和政治性的领域则面临着更多的限制。
3. 技能市场在全球化的背景下，留学生的文化背景和多语言能力是非常有价值的。
因此，留学生在跨国公司、国际组织以及外贸企业等领域有着广阔的就业机会。
二、留学生就业市场的未来发展趋势在留学生就业市场发展过程中，以下三个方面将会成为未来的趋势。
1. 国际化随着全球化的深入发展，企业在人才招聘方面将更加注重来自不同国家和地区的人才，以满足本土和国际市场的需求，留学生将有着更多的就业机会。
2. 创业留学生在留学期间接受了全方位的教育，普遍具有创新能力和创业意识，因此在创业领域的就业机会将进一步扩大。
3. 新兴领域新兴领域，如人工智能、大数据、物联网等，正在迅速发展，如果留学生能够抢占这些领域的就业机会，必将拥有更广阔的发展前景。
三、如何提高留学生就业竞争力通过以下几点，留学生可以提高自己的就业竞争力。
外国留学归国人员就业问题及解决方案
外国留学归国人员就业问题及解决方案随着国内经济的快速发展和教育水平的提高，越来越多的人选择出国留学。
然而，随着留学生归国，出现了一个新的问题：就业问题。
下面我们将会探讨外国留学归国人员就业问题及解决方案。
一、外国留学归国人员的就业状况毋庸置疑，出国留学对一个人的成长和经验积累至关重要。
但是，由于国内的市场环境和就业机会的差异，回国后的就业情况并非都如人所愿。
根据2018年《中国留学生就业报告》的数据，留学人数已经在不断增加，但留学归国的就业机会并不如人所愿，留学生就业的整体就业率和平均初始月薪都出现下降趋势。
数据显示，留学生的就业率仅为49.1%。
这说明，虽然出国留学可以提高个人素质和技能，但在就业市场上缺乏与之匹配的就业岗位，使得留学生就业受到了阻碍。
二、留学生归国就业问题的原因外国留学生归国就业问题的原因有很多，其中较为突出的几个问题是：1.原单位不重用留学生。
留学人员技能高、知识量大、能力强，一般要求较高的薪水和福利待遇。
而部分用人单位对于留学生的无奈情况并没有重视和充分利用，导致留学生不能充分发挥自己的优势。
2.市场需求不够。
国内劳动市场对特殊专业的留学生缺乏需求，使得留学生在就业中受到较大限制。
3.留学生回归时间不够长，没有适应国内市场需要的时间和信心，对于留学生在自我营销和求职方面管控不够。
三、解决外国留学归国人员就业问题的方案了解留学生的就业现状，必须制定一系列可行方案，帮助外国留学归国人员解决就业问题。
以下是简单的几点建议。
1.加强专业技能的提升。
留学生可以通过学习兼职工作等方式来提高就业竞争力。
2.建立良好的工作经验。
留学生可以在校外寻找实习或兼职工作经历，建立个人职业基础。
3.拓宽与建立社交网络和联系。
留学生可以和国内其他留学生建立联系，在求职和信息交换方面互相帮助，以获得更多的就业机会和行业动态信息。
4.积极参加各类实习或培训项目，提高自己对中国市场的认知与适应能力。
同时可以先通过实习来获得一些基本的工作经验和人脉。
中国留学生就业形势的研究
中国留学生就业形势的研究自1990年代以来，中国的留学生数量快速增长，目前已经成为全球最大的留学群体之一。
然而，留学生在毕业后的就业面临着诸多挑战和灰色地带。
本文将探讨中国留学生就业形势的现状、挑战和解决方案。
一、留学生就业现状中国留学生毕业后的就业现状主要可以分为两类：一类是在国内就业，另一类是在海外就业。
在国内就业的留学生数量逐年增加，尤其是在近年来国内经济的快速发展推动了国内市场对留学生的需求。
同时，政府也出台了一系列优惠政策，鼓励留学生回国就业。
根据教育部的统计数据，2018年中国留学生就业率超过80%，其中60%以上的留学生选择在一线城市就业。
相比之下，在海外就业的留学生则面临更大的挑战。
首先，留学生需要面对工作签证、语言沟通、文化适应等难题。
其次，很多留学生毕业后需要偿还高额的学费和生活费用，工资水平和就业市场形势对他们的要求更高。
因此，留学生在海外就业的就业率较低，约为20%-30%。
二、留学生就业面临的挑战虽然中国政府出台了多项优惠政策，如“千人计划”、“卓越工程师培养计划”等，激励留学生回国，但留学生在就业过程中依旧面临着一些挑战。
首先，留学生面临着与国内毕业生相同的竞争。
虽然留学生具有很高的学历、外语能力和跨文化经验，但他们仍需要面对国内求职市场的竞争，而且很多留学生的专业和学术方向与国内市场需求不符合。
其次，留学生毕业后需要面对的就业市场更加广阔，选择更加多样化。
因此，留学生的选择面更加广泛，但也需要面对更多的选择问题。
最后，留学生需要面对的是语言沟通和文化适应问题。
留学生毕业后的就业市场需要他们熟练掌握国内的商务礼仪和企业文化，才能适应国内市场的需求。
三、留学生就业解决方案针对留学生在就业过程中面临的挑战，政府和高校可以出台一些解决方案。
首先，政府应该加强留学生就业的政策引导，为留学生提供更多的就业机会和优惠政策，鼓励留学生积极回国就业。
其次，高校应该加强留学生的职业规划和就业指导，在留学生读书期间为他们提供更多的就业机会和实践经验。
留学生就业困境研究及政策建议
留学生就业困境研究及政策建议随着全球化的深入发展，留学生群体在各国的就业市场中扮演着越来越重要的角色。
然而，留学生在就业过程中面临诸多困境，这不仅影响着他们个人的发展，也对整个社会造成了一定的影响。
本文将对留学生就业困境进行深入研究，并提出相应的政策建议，以期为解决这一问题提供参考。
## 留学生就业困境分析### 1. 就业歧视问题留学生在求职过程中常常面临着就业歧视的问题。
一些用人单位对留学生持有偏见，认为他们语言能力不足、文化背景与本国不符等，从而影响了留学生的就业机会。
### 2. 语言障碍留学生在海外求职时，语言障碍是一个普遍存在的问题。
即使留学生在学业上取得了较好的成绩，但在与本地求职者竞争时，语言能力的不足往往成为制约就业的重要因素。
### 3. 文化差异不同国家的文化差异也给留学生的就业带来了挑战。
留学生需要适应新的文化环境，理解当地的职场规则和习惯，这对于一些留学生来说是一个较大的障碍。
### 4. 就业信息不对称留学生由于对当地就业市场了解不足，往往难以获取到有效的就业信息。
这导致他们在求职过程中盲目性增加，无法有效把握就业机会。
## 留学生就业政策建议### 1. 加强法律保护，打击就业歧视政府应出台相关法律法规，明确规定禁止对留学生进行就业歧视。
同时，建立相关投诉渠道，加大对用人单位的监督力度，确保留学生的就业权益得到保障。
### 2. 提供语言培训支持政府可以通过设立语言培训项目，帮助留学生提升语言能力。
同时，鼓励用人单位在招聘时对留学生的语言能力给予更多的理解和支持。
### 3. 加强文化融合教育学校和社会应加强对留学生的文化融合教育，帮助他们更好地适应当地文化环境。
这不仅有助于留学生更好地融入当地社会，也有利于提升他们的就业竞争力。
### 4. 拓宽就业信息渠道政府可以建立留学生就业信息平台，为留学生提供及时、准确的就业信息。
同时，鼓励学校、企业等机构开展就业信息交流活动，帮助留学生更好地了解就业市场动态。
新形势下留学人员工作的探索与思考
新形势下留学人员工作的探索与思考摘要:留学人员在现代化建设中起着重要作用。
统战部门和欧美同学会在留学人员工作中既有优势,也受到诸多制约,应选准角度,发挥优势,积极协助党和政府做好工作。
关键词:留学人员工作;探索留学人员作为我国人才资源的重要组成部分,是国家的宝贵财富。
做好留学人员工作,是我们党的一贯要求,也是我们事业发展的需要。
随着我国经济发展和改革开放的深入,留学人员队伍不断壮大,在现代化建设中起着不可替代的作用。
如何吸引更多的留学人员为国服务、回国创业,为我省经济建设和社会发展贡献力量,是我们今后一个时期的一项重要任务。
一、黑龙江省归国留学人员的基本情况及特点据不完全统计,我省现有归国留学人员8000余人,他们大都是改革开放后回国服务和创业的,在教育、科研、医疗卫生、生产经营等领域发挥着骨干作用。
从调查的情况看,与在国内工作生活的知识分子相比,归国留学人员群体有以下特点:1.爱国之心强烈,家乡情结浓厚海外求学、生存的经历,使归国留学人员深切感受到自己的命运、尊严与祖国密切相关。
他们即使在外地扎根,也特别关注家乡的发展变化,在实现自身价值的同时,努力为家乡的各项事业服务,体现了他们的家乡情结。
这一点在省欧美同学会举办的“海外学人龙江故乡行”等活动中体现得尤为明显。
2.在各个行业中属于中坚、骨干力量归国留学人员文化水平高、素质好、极具竞争力和发展潜力,又处于学术知识和信息的前沿,学习和掌握了发达国家的先进技术和管理经验,是高层次的知识分子。
回国后,他们中的大多数被委以重任,成为业务骨干。
其中一些德才兼备的优秀分子被选拔到各级领导岗位。
归国留学人员作为我省新兴的、高级人才,成为知识分子队伍中的精英。
3.融合中西文化,思维趋于理性归国留学人员在学习和接受外国先进科学技术和管理知识的同时,也亲身体验和感受了国外的生活方式、思想文化。
他们对中国传统文化比较认同,对西方社会的政治、经济、文化、社会制度和意识形态等感受较深,其政治理念、价值取向和行为方式具有多样性、兼容性、开放性和务实性的特点。
留学生心理健康问题分析与研究
留学生心理健康问题分析与研究随着全球化进程不断推进，出国留学已经成为了众多学子追求的梦想。
然而，随之而来的是留学生在异国他乡所面临的诸多心理问题。
本文将从留学生中普遍存在的心理问题入手，探讨其产生的原因，并提出可行的解决方案。
一、留学生心理健康问题的现状1. 文化冲突的影响不同国家和地区拥有独特的文化体系，对于来自不同文化背景的留学生而言，文化冲突可能是最普遍的心理问题。
从饮食、生活习惯到社交方式，留学生面临的文化差异是显而易见的。
这种文化冲突可能导致留学生对周围人和环境的不适应感，进而促成焦虑和抑郁等心理问题的发生。
2. 对未来的不确定感留学生通常会面临着未来职业和工作生涯的不确定感，这是因为他们经历了一个陌生的文化环境，在完成学业后，他们可能需要面临就业和生活居住等问题。
这种不确定感可能导致留学生对未来的担忧和恐惧，甚至会导致他们对生活失去信心，选择回国或者放弃追求留学梦想。
3. 孤独感的侵袭根据国外专业研究显示，许多留学生会感受到一种无法言喻的孤独感。
这种孤独感有时与文化差异有关，有时与适应新环境的困难有关。
留学生往往需要在新的熟悉环境中建立社交关系，但他们可能需要面对语言障碍、文化差异等的挑战。
二、心理健康问题产生的原因1. 人文背景和文化影响留学所涉及的文化背景和文化环境可能与留学生的人文价值体系相悖，引起文化隔阂和心理负担。
有些留学生在国内生活和工作有一定的自主性，这种自主性在国外则可能得不到体现。
群体适应和个人发展的失衡也可能导致留学生出现负面情绪。
2. 个人经历和情境刺激与文化背景相关的因素之外，个人经历和情境刺激也可能对留学生的心理产生影响。
家庭背景、个人自身的成长和性格、学习和生活压力、就业前景等因素都可能会影响留学生的心理健康问题。
3. 社会支持与主观认知最后，社会支持和主观认知也可能影响留学生的心理健康问题。
留学生可能需要适应一个与国内不同的文化环境，这种适应需要社会支持和主观认知的支持。
外国留学归国人员就业问题及解决方案
外国留学归国人员就业问题及解决方案一、问题概述随着中国经济的不断发展和对外开放，越来越多的留学生选择在国外接受教育，并以海归的身份回国发展。
然而，这些留学归国人员在就业过程中面临着诸多困难和挑战，主要包括以下几个方面的问题：1.就业市场竞争激烈：随着国内高校的扩招和外国留学生的增加，就业市场竞争日益激烈，留学归国人员面临着更加激烈的竞争压力。
2.国外学历认可度不高：一些国外获得的学历在国内并不被广泛认可，这给留学归国人员的就业带来了一定的障碍。
3.语言和文化差异：由于长期在国外生活，一些留学归国人员的中文水平可能较差，同时对国内的就业环境和文化氛围也不够了解，这给就业带来了困难。
4.专业技能不匹配：一些留学归国人员在国外学习的专业与国内就业市场需求不匹配，这也导致了就业困难。
二、解决方案针对以上问题，可以从以下几个方面着手解决留学归国人员的就业问题：1.改善留学回国人员服务体系政府和高校可以改善留学回国人员的服务体系，例如提供职业指导和就业信息，加强培训和培养，提供更多的就业机会。
另外，提供更多的国际交流和合作机会，促进留学回国人员的就业发展。
2.加强国外学历认证工作加强对国外学历的认证和评估工作，提高国外学历在国内的认可度，为留学归国人员打开更多的就业机会。
同时，建立国际学历互认的机制，促进国际学历的互通互认。
3.提高语言和文化适应能力加强对留学回国人员的培训，提高他们的中文水平和国内文化的适应能力，帮助他们更快地融入国内的就业环境和生活。
4.加强专业技能培训针对一些留学回国人员在国外学习的专业与国内市场需求不匹配的问题，可以加强对他们的专业技能培训，提高他们的就业竞争力。
5.提供创业支持对于部分留学回国人员可以提供创业支持，比如提供创业培训、创业资金和政策扶持等，鼓励他们创业就业，为国家经济发展贡献力量。
6.加强国际交流合作加强国际交流合作，为留学回国人员提供更多的国际化就业机会，以及国际机构和企业的就业机会，拓宽他们的就业渠道。
留学生求职市场分析与就业走向
留学生求职市场分析与就业走向随着全球化进程的加速，留学生已成为跨越国家、文化、语言的桥梁。
留学生毕业后如何在国际化的就业市场上寻找到合适的职位，已成为留学生们最为关注的问题。
本文将从留学生求职市场的现状、面临的挑战以及就业走向三方面进行探讨。
一、留学生求职市场现状留学生已成为世界各国的重要劳动力资源。
根据欧盟委员会的数据，截至2016年共有450万留学生在欧盟国家的高等教育机构学习。
在美国，根据国际教育研究所的数据，2019年秋季在美国的留学生数约为110万。
从这个数据可以看出，留学生在全球就业市场的竞争力越来越强。
然而，留学生在求职过程中面临许多障碍。
首先，语言和文化差异是留学生找到工作的最大难点。
留学生需要适应新的文化，掌握成就和职场技能。
其次，留学生的工作签证也是一个瓶颈。
在很多国家，留学生需要和本地毕业生一样，参加竞争性的工作签证抽签。
而且在某些领域，如军工领域，留学生很难获得工作签证。
最后，留学生还要面对一些传统观念的障碍。
在某些国家，人们认为外国人会占据本地人的就业机会，在招聘过程中可能会出现保护主义的倾向。
二、留学生求职市场面临的挑战留学生在求职过程中面临的挑战是多方面的。
首先，留学生需要充分了解目标国的职业市场和行业。
通过了解目标国的就业形势和工作岗位的竞争力，留学生可以更好地规划自己的职业发展。
其次，留学生需要提高自身竞争力。
通过参加各种培训、课程、研讨会和实习等活动，留学生可以不断扩展自己的技能和知识，并且有机会在实践中发现个人的优劣势。
同时，留学生还需要通过网络、社交媒体等途径扩大自己的人际关系，为未来的职业发展做好充分准备。
最后，留学生需要拥有一定的创新能力。
随着国际竞争的加剧，留学生需要通过创新、创造和创业的方式来获取更好的职业发展机会。
三、留学生的就业走向留学生的就业走向因人而异。
许多留学生选择留在目标国工作，这样他们可以继续受益于目标国的高端教育和良好的工作机会。
有些留学生则回国就业，在本土公司或外资企业中找到了自己的发展方向。
留学回国就业如何应对留学归国后的文化冲击
留学回国就业如何应对留学归国后的文化冲击留学生回国就业是一个渐趋增多的现象，随着国内外经济的发展和全球化进程的加速，许多留学生选择在毕业后返乡就业。
然而，留学生回国就业可能会面临一定的文化冲击，因为在国外留学期间所接触到的文化不同于国内。
本文将主要探讨留学生回国就业如何应对留学归国后的文化冲击。
首先，留学生在回国就业前应对留学归国后的文化冲击有一定的心理准备。
在国外留学期间，留学生所处的环境、人际关系、学术氛围等都很可能与国内不同，因此回国后需要适应新的环境和文化。
留学生可以通过接触国内的新闻、文化、社会等信息，增强对国内情况的了解，从而减轻文化冲击带来的不适感。
其次，留学生回国就业时也应注重与国内同事、领导的沟通和交流。
由于留学生在国外接受过良好的教育和培训，有时可能会因为知识水平的差异而与国内同事之间产生一些隔阂。
因此，留学生应该尊重国内同事的看法和习惯，虚心学习和倾听他们的意见，建立良好的沟通机制，避免文化差异造成的交流障碍。
另外，留学生回国就业时也需要适应国内的工作节奏和环境。
在国外留学期间，留学生可能已经养成了一定的工作习惯和方式，但这种方式不一定适用于国内的工作环境。
留学生需要适应国内的工作强度、压力和规律，学会合理安排工作和生活，保持身心健康，提高自身的工作效率和适应能力。
此外，留学生还可以通过参加文化交流活动、社会实践等方式，增进对国内文化的了解和适应。
留学生可以积极参与国内的各种文化活动，了解国内的历史、风土人情、价值观念等，逐渐融入国内的社会生活。
通过与国内的人群互动和交流，留学生可以更好地适应国内的文化环境，减轻文化冲击带来的困难和不适感。
总的来说，留学生回国就业时需要面对留学归国后的文化冲击，但只要留学生有一定的心理准备，注重与国内同事的沟通和交流，适应国内的工作节奏和环境，同时通过参与文化交流活动等方式逐渐融入国内社会生活，就能够有效地化解文化冲击带来的困难，顺利实现留学回国就业的目标。
外国留学归国人员就业问题及解决方案
外国留学归国人员就业问题及解决方案随着中国对外开放和经济的不断发展，海外留学已成为一种越来越普遍的选择。
许多留学生通过出国留学获得了丰富的知识和经验，但是他们在回国就业时面临着诸多问题，如何在国内找到合适的工作成为了一个普遍的难题。
本文将就外国留学归国人员就业问题进行分析，并提出一些解决方案。
一、外国留学归国人员就业问题分析1.1教育背景与国内职位不匹配许多海外留学生在国外获得了高水平的教育，但是在回国后发现自己的留学学历与国内的职位需求并不匹配。
这导致了他们在求职过程中遇到了困难，很难找到合适的工作机会。
1.2语言和文化差异在国外留学的过程中，留学生除了学习专业知识外，还需要适应不同的语言和文化环境。
在回国后，他们可能会遇到语言和文化上的不适应，这对他们的就业形成了一定的障碍。
1.3专业技能与国内市场不匹配有些海外留学生在国外学习了一些在国内并不是很热门的专业或技能，这种情况也会导致他们在回国就业时面临困难。
1.4就业机会较少随着海外留学人数的增加，竞争也变得激烈起来，许多留学生找工作变得异常困难。
尤其是在国内一线城市，就业机会更加有限。
二、外国留学归国人员就业解决方案2.1提高自身竞争力外国留学归国人员可以通过提高自身的竞争力来增加就业机会。
这包括不断学习新知识、提升专业技能、加强语言能力和文化适应能力等。
留学生可以通过参加一些职业培训课程或者工作经验积累来提高自己的竞争力。
2.2主动获取信息了解国内市场的需求情况是非常重要的，外国留学归国人员可以通过多种方式主动获取就业信息，包括参加行业讲座、职业讲座、参加招聘会，定期浏览就业信息网站等。
通过这些方式，留学生可以更好地了解国内市场的需求情况，抓住就业机会。
2.3选择合适的就业机会有些外国留学归国人员可能因为自己的留学背景而过于自信，只考虑从事高端工作，这并不利于他们的就业。
他们可以适当降低自己的期望，选择一些适合自己的就业机会。
这其中包括实习、兼职等工作，通过这些工作积累经验，逐步融入国内市场。
当前归国留学人员工作中存在的问题
当前归国留学⼈员⼯作中存在的问题
据调查,当前归国留学⼈员⼯作中存在以下三个⽅⾯的问题：
有关部门对归国留学⼈员⼯作认识不⾼，全社会尚未形成“尊重⼈才、爱护⼈才”的良好氛围。
有的只看重留学⼈员的科研成果，对他们的政治诉求和精神⽣活需求较少了解，认为地堵塞了归国留学⼈员参与社会政治⽣活和实现社会价值的渠道。
在⼀些⼲部群众中还存在着“有本事的留在国外，混不下去的才回国”的错误认识。
有关归国留学⼈员配套政策缺乏，吸引、⿎励归国留学⼈员创业的优惠政策⼒度不够。
在《关于⿎励海外⾼层次留学⼈才回国⼯作的意见》、《关于⿎励以多种形式为国服务的若⼲意见》具体实施⽅⾯，还缺少明确、详细的配套措施，缺少可操作性。
归国留学⼈员⼯作涉及⼈事、教育、科技、外事、侨务等部门，没有⼀个统⼀、⾼效的协调服务机构。
改进⼯作的三点建议
提⾼认识，增强责任感，努⼒营造⼈尽其才、才尽其⽤的有利社会环境。
要以事业吸引和留住归国留学⼈员，要从政治上关⼼和激励归国留学⼈员，要在⽣活上⽅便和关照归国留学⼈员，同时⼤⼒加强对归国留学⼈员先进事迹的宣传，让全社会理解、尊重归国留学⼈员。
制定和完善相关的政策法规，健全扶植留学⼈员创业的有效机制。
适应形势的发展，及时出台⼀些新的政策措施，如关于筹建归国留学⼈员创业投资风险基⾦和科研基⾦的政策规定，为国服务的具体政策界定等。
健全竞争机制、市场机制、激励机制。
成⽴归国留学⼈员⼯作协调服务机构，建⽴相互协作、相互⽀持的⼯作格局，提供“⼀站式”服务。
留洋深造冷思考探讨
加强国际合作
强化就业支持
加强与海外高等教育机构的合作，开展联 合培养项目和学术交流活动，拓宽学生的 国际视野。
完善留洋深造毕业生的就业支持体系，提 供更多的就业信息和机会，促进海归人才 的职业发展。
04
留洋深造案例分享与启示
成功留洋深造案例分享
案例一
小明成功申请到美国常春藤联盟的硕 士项目，凭借优秀的学术成绩和丰富 的实践经验，毕业后获得高薪工作机 会。
增强就业竞争力
留洋深造可以增加学生的国际背景 和语言能力，增强在国内外就业市 场的竞争力。
留洋深造挑战剖析
适应新环境
经济压力
留学生需要适应新的文化、生活方式 和教育体系，这可能需要一定的时间 和精力。
留洋深造需要支付高昂的学费和生活 费用，对于一些家庭来说可能存在经 济压力。
语言障碍
留学生在国外需要使用外语进行学习 和交流，对于语言能力的要求较高， 可能需要额外的努力。
献。
03
留洋深造政策与支持
留洋深造政策解读
政策背景
留洋深造政策旨在鼓励和支持学 生赴海外高等教育机构攻读学位 ，提高国家教育水平和人才培养 质量。
政策目标
留洋深造政策旨在培养具有国际 视野和跨文化交流能力的优秀人 才，为国家发展提供智力支持。
政策内容
留洋深造政策主要包括奖学金、 贷款、选拔机制、海外实习和就 业支持等方面的内容。
跨学科融合
未来留洋深造将更加注重跨学科融合，学生将更 加注重多领域的知识和技能，以适应未来社会的 需求。
对未来留洋深造发展的建议和展望
加强国际交流与合作
学校应加强与国际知名高校和机构的交流与合作，为学生提供更 多的国际交流机会和资源。
提升教学质量和水平
留洋深造冷思考探讨
留洋深造对于推动国家的发展具有积极作用。通过学习国外的先进技术和经验，学生可以为国家的发展 贡献力量。同时，留学经历还可以增强学生的国际视野和竞争力，有助于提高国家的国际地位和影响力 。
06
相关案例分析
成功案例一：通过留洋深造就职高层次职位
总结词
通过留洋深造，获取了高层次职位，实现了职业发展目标。
的兴趣、职业规划和发展需求来决定。同时，应该注重本土教育和人才
的培养，避免过度依赖留洋深造。
02
重视本土文化
在追求留洋深造的同时，不应该忽视本土文化和传统的重要性。应该注
重保持对本土文化的认同和传承，避免在追求国际化的过程中失去自我
。
03
培养全球视野
留洋深造不仅是为了学习国际先进的知识和技术，还应该培养全球视野
留洋深造冷思考探讨
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目 录
• 留洋深造现象概述 • 留洋深造现象的成因分析 • 留洋深造现象的影响与结果 • 留洋深造现象的冷思考与探讨 • 留洋深造现象的未来趋势与展望 • 相关案例分析
01
留洋深造现象概述
留洋深造的定义与背景
定义
留洋深造是指中国学生通过申请、考试等方式，到国外高等院校进行深造和学 习的过程。
VS
不一定能够取得预期成果
留洋深造的学习效果因人而异，可能受到 个人背景、适应能力、语言沟通等因素的 影响。此外，不同国家和地区的学术环境 、文化差异较大，留洋深造者可能面临适 应困难和文化冲突等问题。
如何理性看待留洋深造现象
01
理性看待
留洋深造本身并不是目的，而是手段。是否选择留洋深造应该根据个人
家庭背景影响
一些家庭有经济实力支持孩子出国留学，因此选择让孩子接 受国外教育。
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中国留学生就业的冷思考
11月27日开始到12月1日在英国曼彻斯特大学及利兹大学举办第二届中国毕业生英国校园招聘会。
来自曼彻斯特大学、利兹大学等17所英国大学的近3000名中国留学生参加招聘会，与参展企业见面。
从曼彻斯特大学到利兹大学，连续两个“中国专场”向我们展示着留学生未来就业的热烈前景，而与此同时，两位英国专家和一位参加招聘会的学子，却意外地带给我们更多建设性的冷静思考。
中国学生应学会“挑战常规”
英国商会总监(上海) Ian Gramford
在他眼里，中国学生有三个显著的弱点，而他最为强调的，是思维的开放和创造力。
在我工作中接触到的中国学生，学习勤奋，尤其是工科留学生，技术基础好，语言能力强。
但是在一个国际化企业中，要成为一名国际化人才，中国的留学生还有许多需要加强的方面。
首先是创造能力，中国学生不太擅长，他们一般都无法挑战常规，或者他们有一些很好的想法，却无法在工作中
实践，这说明思维不够开放，不够前瞻。
其次是团队合作精神比较欠缺，尤其是跨部门合作。
最后是责任感问题，不少中国的年轻人在面对一个任务时，喜欢说：“我会尽力。
”而在国际化企业中，上司一般都喜欢你给出一个明确的答案，你能做到哪种结果。
从很多企业的国际化运作，就可以说明国际教育的重要性。
单纯就职业服务来说，我不是个专家，但我很愿意同中国媒体分享一些英国高等教育及职业发展服务体系中的经验。
在英国的高等教育中，和企业雇主保持紧密的联系，了解雇主需求，一直都是十分重要的，只有这样，才能确保学生学到的知识具有可用性，雇主的需求被了解和重视。
英国的高等教育事实上是基于工作的培训，让更多学生在大学就拥有和潜在雇主交流的机会。
在21世纪，获取知识越来越容易，因此知识也越来越容易过时，英国高等教育就是教会学生如何获取、分析、评估知识，培养学生的创新能力、解决问题的能力和批判性思维。
英国高校中的职业发展服务，在最近的5年间，发生了很大变化，现在大学中的职业服务中心，已经发展到给学生量身订做职业规划，因此现在英国的毕业生在毕业6个月后，找不到工作的只有7%。
教育的目的：保证知识“可用”
英国驻上海领事馆文化教育领事Gavin Anderson
他很自豪，“英国毕业生毕业半年后，找不到工作的只有7%”。
而他认为，其中的关键，是英国高等教育有着针对性极强的定位。
英国“榜样”：先做后学
在英国留学的成都学子石川，简直就是为了英国专家的说法而存在的一个恰到好处的“榜样”。
他的留学轨迹与留学感受，完美地印证着英国高等教育的基本理念——“教育是基于工作的培训”。
很难想像，他在英国第一年的学习内容竟然是带薪实习。
他特别的留学：学习前先带薪实习
利兹都会大学国际酒店管理硕士石川
如今，他对自己的就业充满信心，“我已经拥有很多工作经验。
”
第一年：带薪实习每年1万镑
石川本科是在北京一所大学读的国际贸易，毕业之后他进入新加坡一家小型芯片企业当办公室文员。
但这个工作无法满足他的职业规划。
“经过比较，我选择留学利兹都会大学的酒店管理专业，这个学校在全英综合排名一般，但这个专业全英排第7，选择学校千万别只看综合排名，还要看专业排名。
我喜欢酒店行业，2008年奥运会，2010年世博会，都会为这个专业的学生带来很多机会。
”
利兹都会大学的酒店管理专业非常特别，两年制硕士课程，第一年是带薪实习，写实习报告，第二年是理论学习加兼职。
“就是一个先实践，再理论，最后再回归到实践的过程。
”
石川第一年实习的是利兹的一家爱尔兰商务酒店。
“有三种类型的工作，前台接待，酒吧服务员，餐厅服务员，一周工作5天，三个岗位轮换着实习。
我就是在这里学到英国的各种口音和方言。
在前台接待的工作，又让我学会区分英音、美音和澳大利亚口音。
不久前接待一名澳大利亚客人，他讲完第一句话，我就问‘您是来自澳大利亚吗？’让那位客人十分惊喜。
这些点点滴滴都是在工作中慢慢积累的。
第一年实习的薪水大约1万镑，大大降低了留学成本。
第二年兼职工作，每周有100镑收入，基本解决了我的生活费。
”
第二年：学习、实习，都得用全力
“在这里学习，想要混混就毕业，是不可能的。
首先实习过程中，雇主是要根据你的表现给你写推荐信的，而你今后就要凭这些推荐信去找工作，所以实习不能有丝毫怠慢。
其次，学业上的压力也挺大，经常有论文要写。
别以为写论文就是抄抄就完事。
这里的老师有一个很先进的全球联网的系统，把你的论文一放进那个系统，能在3秒内检测出你是否抄袭。
”石川说，这就是英国高等教育严格的地方，良好的制度规范了学术研究的风气，如果不努力、不主动就
完成不了学业。
石川对自己的专业前景非常自信：“关键是我已经拥有很多相关工作经验。
对未来的职业定位是做HOTEL MANAGER，薪酬预期是在国内月薪1万左右，在新加坡每月3000－4000新币。
”。