(项目管理)怎样当好项目经理

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如何当好一名优秀的项目经理精品PPT课件

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▪ 示范,并熟练地指导下属去做,才能 ▪ 带领大家成为内行.
五、善写
▪ 善写,管理人员欲想提高自身素质水平,使 其思想具有广泛的影响力,写作是必经之途. 善写,其一意指善于总结经验、归类、综合、 分析.把感性经验上升到系统理论;其二意 指善于在紧张的工作过程中,忙里偷闲、集 腋成裘;其三意指思路清晰、论点明确、 逻辑贯通、文章并重.写,能使敢想深刻化, 能使零星的思想之花条理化、
三、会说
▪ 会说,经理要管人,要指挥,就要会说.不会说不仅不能产生 正面管理效应,而且必然产生反面负效应.会说,一指该说 的话充分去说,不该说的话守口如瓶;二指该说的场合畅 所欲言地说,不该说地场合惜声如金;三指不同的对象用 不同的方法去说;四指言简意赅,点到要害、恰到好处. 会说也有必要的前提.其一没有思想见识,其说苍白无力; 其二,不能审时度势,把握分寸,其说常常南辕北撤;其三, 不能时刻清醒自制,其说势必如脱缰之马,结果事与愿违. 国外有句名言:是人才未必有口才,而有口才者多数是人 才.
二、建立以岗位责任 制为核心的体系
▪ 规章制度的核心是岗位职责。定岗、定位、 定责。
▪ 事事有人管,人人有专责,操作有程序,服务有 规范,办事有标准,工作有检查
▪ 不要把规章制度变成--说在嘴上,写在纸上, 贴在墙上,落实不到ຫໍສະໝຸດ 动上的空文。第五 强化领导意识
▪ 一、己身正,不令而止;己身不正 ,令而不行, 要做到勤奋、自信、微笑,点头、赞美,发挥影 响力(300万)
▪ 系统化.
五、善写
▪ 写的过程也就是思考的过程;也就是对过 去工作反思优劣利弊的过程;也就是对未 来工作规划设计的过程.不写,或者敷衍了 事地写,实即放弃自我提高的机会,亦即意 味着对于自己的本职工作未能尽心尽力.

合格项目经理的标准

合格项目经理的标准

合格项目经理的标准一、概述项目经理是项目团队的领导者,负责项目的规划、执行、监控和控制。

一个合格的项目经理需要具备多方面的能力和素质,以确保项目的成功完成。

本文将介绍合格项目经理应具备的标准,包括项目管理与执行能力、团队协作与领导力、技术知识与技能、沟通协调能力、风险管理能力、时间管理与决策能力以及适应与创新能力等方面。

二、项目管理与执行能力1. 制定项目计划:项目经理需要制定详细的项目计划,明确项目的目标、范围、时间表和资源需求。

2. 监控项目进展:项目经理需要定期监控项目的进展情况,确保项目按照计划进行,并及时发现和解决问题。

3. 调整项目计划:当项目出现变化或遇到问题时,项目经理需要及时调整项目计划,以确保项目的顺利进行。

三、团队协作与领导力1. 建立团队文化:项目经理需要建立积极的团队文化,鼓励团队成员发挥自己的优势,提高团队的凝聚力和向心力。

2. 协调团队成员:项目经理需要协调团队成员之间的工作关系,确保各个成员之间的协作顺畅,提高团队的效率和执行力。

3. 激励团队成员:项目经理需要激励团队成员积极投入工作,提高团队的士气和动力。

四、技术知识与技能1. 了解项目领域:项目经理需要了解项目所在领域的技术发展趋势和最新技术应用,以便更好地指导团队成员开展工作。

2. 掌握项目管理工具:项目经理需要掌握项目管理工具,如项目管理软件、进度管理工具等,以提高项目管理的效率和准确性。

3. 具备技术能力:项目经理需要具备一定的技术能力,以便更好地理解项目的技术需求和问题,并能够指导团队成员解决技术难题。

五、沟通协调能力1. 与客户沟通:项目经理需要与客户保持良好的沟通,及时了解客户的需求和反馈,确保项目的顺利进行。

2. 与团队成员沟通:项目经理需要与团队成员保持良好的沟通,及时了解团队成员的工作进展和问题,并给予指导和支持。

3. 与其他部门沟通:项目经理需要与其他部门保持良好的沟通,协调资源和工作进度,确保项目的顺利进行。

项目经理主要贡献范文一名好的项目经理应该具备方面的能力和素质

项目经理主要贡献范文一名好的项目经理应该具备方面的能力和素质

项目经理主要贡献范文一名好的项目经理应该具备方面的能力和素质1 项目经理需要的素质现在市场上具有项目经理头衔的人越来越多, 取得PMP 证书的人也越来越多, 可是项目管理的成效依然不高。

究竟是为什么呢? 有很多原因, 但其中依然有相当部分是因为项目经理不合格。

那么, 一个合格的项目经理应具备哪些素质呢? 笔者认为通常至少应具备下面九方面,即能适应变化、有实践能力、能进行创造性的思考、乐于学习、有带团队的能力、具有大局观与组织能力、具有大局观与组织能力、适应各类企业的文化与价值观、善于与人沟通、善于描绘愿景。

1.1 能适应变化作为项目经理,这意味着你愿意改变,是乐于改变而不是勉强改变。

在我们的生活中变化是永恒的。

事实上,多数的现代管理思想都围绕着如何管理大组织中连续和深刻的变化展开。

抗拒变化的人以怀疑的目光看待工作生活中的改变,是不可能当好项目经理的,原因很简单,因为任何项目几乎总是会发生某些变化。

就个人来说,欢迎变化就是对你在工作生活中所碰到的新工作,新技术和新方法感到自然舒适。

比如信息技术总是在改变,作为粗略的检测标准。

你会发现乐于迎接变化的人是较早热心接受信息技术的人,这些人总是挖掘计算机的潜力来帮助其工作。

适应变化与不武断别人如何安排其工作有很大的关系,因为实现一种目标并非只有一种方法。

你选择的方法对别人可能不是最有效的方法,认识到这一点是很重要的。

所以一个好的项目经理总是乐于接受别人提出的新见解。

1.2 有实践能力一个好的项目经理所需要的实践能力,不是指像换一个插头或维修一台电脑的日用技能,关键的是按照你所想的方法去做。

当然,你要通盘考虑运筹帷幄。

面对项目中要实现的很多目标,你不能只见树木不见森林,还要看到森林中树木之间的关系。

只有通盘考虑的人才能在解决问题时过关斩将。

他们善于收集信息,尤其是那些问题中不同环节间如何关联的信息,善于发现两种不同行动之间的逻辑关联。

例如,他们能够看出在完成某项任务之前必须完成另一项任务。

(项目管理)项目经理应具备哪些素质其中最重要的能力和素质是什么

(项目管理)项目经理应具备哪些素质其中最重要的能力和素质是什么

项目经理应具备哪些素质其中最重要的能力和素质是什么着项目经理头衔的人越来越多,取得PMP证书的人也越来越多,可是项目管理的成效依然不高。

究竟是为什么呢?有很多原因,但其中依然有相当部分是因为项目经理不够合格。

有的人会说,我的PM经历已有多年,或者说我证书都通过多长时间。

这是合格项目经理的唯一标准吗?当然不是。

或许,有人会说,成王败寇,只要项目成功,他就是合格的项目经理。

没错,但是在你需要选择一个项目经理时,你可能无法完全按照这个标准去评判。

如何选择合格的项目经理呢?通常至少可以从五个方面去评判,即知识、经历、能力、性格、文化与价值观。

其实,企业组织中的各种角色也多应该从这五个方面去评判。

1、知识知识通常是指通过书本、学校、实践等学到的关于特定主题的信息。

“认证”和文凭的目的就是证明对某学科知识的掌握程度。

IT行业的项目经理所需要的知识包括三个部分:项目管理:包括项目管理的理论、方法论和相关工具。

IT行业:一般说来,对相关IT领域应该有全面的了解,比如对与本企业核心业务有关的IT知识都应该有所了解,如果是实施企业信息化等覆盖多个技术领域的项目,则对IT知识要求得更全面。

客户行业:时下的IT项目只和单个操作人员有关的非常少,基本都是覆盖部门或企业范围的项目,因此,必须掌握相关客户行业的知识,这样才能找准IT系统和业务运作结合点,使得IT系统投入能够支持企业效益的提升。

显然,针对不同类型项目,需要的项目管理功能、IT行业知识会不一样,有的项目比较简单,所要求的知识就会少一些,好比普通加减乘除算术题只需要小学生就可以,而积分之类的问题就必须要大学生才可以。

同样,在对客户行业知识的要求也是类似的,有的项目是比较纯粹的基础平台类的项目,并不直接和业务效益提升有关系,对客户行业知识的要求就比较少。

需要注意两点,一是知识的来源并不仅限于学校,二是和项目组织中的其它角色相比,对项目经理所要求的IT行业知识更侧重于全面和知道,而非纯技术人员的细节掌握。

项目经理应该具备的技能和素质

项目经理应该具备的技能和素质

项目经理应该具备的技能和素质最近学习了项目管理,其中关于项目经理的技能深有体会,结合实际项目情形总结如下:1、广博的知识作为一名合格的项目经理,需要在三个方面有丰富的知识。

项目管理知识:任何一个信息化项目,首先它是一个项目,这是它的本质,那么项目经理必须有丰富的项目管理知识,对项目的计划、协调、执行、总结都要有自己一套完整的理论,更重要的是可行的实践活动。

很多ERP的项目经理,在项目初始连项目实施计划都不制定,是一种不专业的表现,另外,大部分的项目经理制定了实施计划,却主要是为了启动会做样子用,不能对实际的工作起到指导作用,这也是为什么很多的项目都要延期的原因。

IT行业知识:一个信息化的项目,涉及技术广泛,如一个ERP项目,涉及的主要工作分为开发、安装、测试、需求调研等,其中涉及的行业知识有硬件服务器的安装和调试、数据库的安装和优化、开发平台的知识、设计方案编写、需求调研的技巧,一个合格的项目经理应该对上述知识都要有深入的了解,经常会有人说这不可能,但是仔细去看一些不忽悠真正有能力的项目经理,他们确实具备了上述的知识。

试想一个不懂开发的项目经理如果去制定项目开发到调试阶段的实施计划以及工作量呢?都安排给下面的人吗?那只能是推诿。

这句话可能会打击一大片,仅是个人感觉,也有的项目经理不懂编程,但是他对开发上的计划和工作量还是有把握的,我以前的同事就有这样优秀的项目经理。

客户行业知识:做项目,一定要懂客户行业的知识,如现在有的ERP厂商,急于进入某些行业,项目经理都不懂这些行业,乃至于制定项目实施计划时,会在项目中排除一些匪夷所思的工作量,这个行业中根本不存在的需求的分析工作,另外,不懂行业,就不能抓住项目实施中的重点。

如有的项目经理,其它行业做久了,以为在另一个行业很好做,两个月搞定,对项目的进度和质量都造成了不好的影响。

或者在与用户沟通中,感觉你很外行,无法建立在用户心中的专家地位。

2、丰富的经历主要也是指上面三块知识方面的经历,这个就要造积累了,只有那些有丰富经历的项目经理,才在科学地把控一个项目的进展,解决项目中遇到的难题,临危不乱。

项目管理知识体系(PMBOK)指南》知识点总结笔记——项目经理角色

项目管理知识体系(PMBOK)指南》知识点总结笔记——项目经理角色

《项目管理知识体系(PMBOK)指南》知识点总结笔记——项目经理角色章节重点:一、项目经理的角色定位二、项目经理的能力三、项目经理三个层面整合一、项目经理的角色定位●概述:项目经理:执行组织委派,领导团队实现项目目标的个人职能经理:专注于某个智能领域或业务单元的管理和监督运营经理:负责保证业务运营的高效性●项目经理对项目的影响:项目经理领导项目团队实现项目目标和相关方的期望作为沟通接口,提供指导和展示项目成功的愿景使用软技能来平衡项目相关方之间相互冲突和竞争的目标,以达成共识项目经理发展、维护和培养的非正式人际网络非常重要排名钱2%的项目经理之所以脱颖而出,因为他们具有:超凡的人际关系和沟通技能以及积极的态度●项目经理与组织的交互:积极地与其他项目经理互动其他独立项目或同一项目集的其他项目可能会对项目造成影响项目经理在组织内扮演强有力的倡导者的角色致力于提高自己在组织内的总体项目管理能力和技能参与隐性和显性知识的转移或整合计划展现项目管理的价值提高组织对项目管理的接受度提高组织内先有PMO的效率为了实现项目目标,项目经理需要与相关经理紧密合作,确保项目管理计划符合所在项目组合或项目集的计划●项目经理与其他方面的交互:行业交互:关注行业最新发展趋势,获得并思考这一信息对当前项目是否有影响 专业知识整合:持续的知识传递和整合非常重要,持续学习项目管理专业和项目经理担任主题专家的其他领域跨领域贡献:项目经理还可以担任非正式宣传大使,让组织了解项目管理在及时性、质量、创新和资源管理方面的优势二、项目经理的能力●人才三角的具体解读技术项目管理技能:与项目、项目集和项目组合管理特定领域相关的知识、技能和行为,即角色履行的技能方面✧随时准备好合适的资料(成功因素、进度、问题日志、财务报告)✧针对每个项目裁剪传统和敏捷工具、技术和方法✧花时间制定完整的计划并谨慎排定优先顺序✧管理项目要素,包括(但不限于)进度、成本、资源、风险战略和商务管理技能:关于行业和组织的知识和专业技能,有助于提高绩效并取得更好的业务成果✧纵览组织概况并有效协商和执行有利于战略调整和创新的决策和行动的能力✧这项能力可能涉及到其他部门的工作知识,财务部、市场部和运营部✧项目经理还应掌握足够的业务知识,用来:✓解释关于项目的必要商业信息✓与项目发起人,团队和主题专家合作指定合适的项目交付策略✓以实现项目商业价值最大化的方式执行策略✧为制定关于项目成功交付的加决策,项目经理应咨询运营经理✧随着条件的变化,项目经理应与项目发起人持续合作,使业务战略和项目策略保持一致领导力技能:指导、激励和带领团队所需的知识、技能和行为,可帮助组织达成业务目标✧包括指导、激励和带领团队的能力✧这些技能可能包括协商、抗压、沟通、解决问题、批判性思考和人际关系技能等基本能力✓沟通——SOFTEN原则S:Smile,微笑O:Open Posture,注意聆听的姿态F:Forward Lean,身体前倾T:Tone,音调E:Eye Communication,目光交流N:Nod,点头✧人际交往占项目经理工作的很大一部分✧项目经理的行动成果就是让合适的人执行必要的活动来实现项目目标✧领导和管理的最终目的是办好事情,很多技能和品质归根究底就是处理政治的能力✧项目经理行使权力的方式有很多种,可自行决定(正式、奖惩、专家、参考、信息、魅力、迎合等)✧在权利方面,顶尖的项目经理积极主动且目的明确,主动寻找而不是坐等授权。

项目经理岗位职责(优秀10篇)

项目经理岗位职责(优秀10篇)

项目经理岗位职责(优秀10篇)项目经理岗位职责篇一1 、认真贯彻实施公司质量方针和质量目标,对所属的工程项目的各项管理全面负责,全面履行工程承包合同,全面完成项目目标计划,接受公司领导和公司各部门的监督和检查;2、制定项目工作计划,严格按照工作计划、工程进度和技术质量施工,严格控制工程成本,抓好文明施工等管理工作,落实各项管理目标的实现;3、严把工程质量关、安全关,定期组织召开质量、安全会议,讨论并解决施工过程中出现的问题,针对施工过程中可能出现的危险因素,应有防范预案,及时向公司主管领导汇报;4、定期对施工工人进行安全、技能、意识三个方面的教育;5、负责协调处理与建设单位、监理单位、设计单位、及地方主管部门、总承包和分包等单位的关系,负责向建设单位催要工程进度款,贯彻执行公司的各项管理制度,确保工程顺利进行;6、加强成本管理、预结算管理、注重成本信息管理,使各项计划能够得到有效的控制和实施;7、负责组织办理各种签证、项目经济索赔、造价调整等经营管理工作;检查并上报项目进展情况,严格按预算控制项目开支,处理项目部的善后工作,发挥项目管理中的领导作用。

8、积极维护公司良好社会形象与商业信誉。

9、严肃施工队伍管理,每月向公司实时更新施工人员名单,并代表公司向施工人员发放工资,并将工资签收表交公司财务备案。

项目经理岗位职责篇二1、对所承担项目的工程质量全面负责,在项目上认真贯彻公司质量方针和质量目标,保证质量体系文件在本项目部的有效运行,全面履行工程承包合同中所规定的各项责任,确保项目管理目标的实现;2、负责组织、领导、监督、检查各职能部门对本项目的工程质量进行策划、制定项目质量目标,明确项目质量管理,执行验证等人员的职责和权限;3、负责建立项目组织机构和各职能部门人员的安排,并规定其职责范围;4、负责本项目部接受质量体系审核的准备工作,参加管理评定;5、负责工程项目人力、物力、机械设备的调配和管理,合理组织施工,对项目工程质量负主要领导责任,对质量有奖罚权;6、指导工程部对合格施工队伍进行选择评价,负责组织对合格施工队伍的管理;7、负责在项目上组织实施《采购工程程序》、《工程分包方评定工作程序》等有关程序。

项目经理的基本素质和能力要求

项目经理的基本素质和能力要求

项目经理的基本素质和能力要求一基本素质要求“素质”一般泛指构成人的品德、知识、才能和体格诸要素的状态。

对于一个成功的项目,项目经理是不可或缺的重要因素。

而项目经理的素质如何又决定了其管理的水平。

这里我们将研究对项目经理的基本素质要求问题。

项目经理应具有何种基本素质是由其工作性质决定的。

项目管理如前所述是一项非常复杂的工作,涉及面广,不确定性因素多,因此要求项目经理应具备以下几方面的基本素质:(一)德德指道德,包括思想好,作风好。

一个项目经理必须具有致力于发展社会生产力,造福于人民的观念;有高度的事业心和责任感;有顽强的进取心和坚韧性;能顾全大局,大公无私,自觉地维护国家利益,正确处理国家、集体、个人三者的利益关系。

(二)识识是指知识与智力的统一,包括敏捷的见识和改革的胆识。

一个项目经理一方面应能及时地抓住一般人感觉不到的问题,并能透彻地阐明其意义,深刻地掌握其规律,独立地提出自己独特的见解;具有识别新事物的能力,这是开创工作新局面的前提,具备敏捷见识的项目经理,能在项目进展过程中,及时地发现问题和矛盾,准确地提出见解和解决的办法。

另一方面在认准方向后,能够当机立断、坚决果断和毅然决然地去实现。

具备改革现状的胆识的项目经理,能在项目进展过程中,坚忍不拔地克服各种困难,始终不渝地实现项目目标。

(三)能能主要指管理才能,一个项目经理要负责一个项目的管理工作,要带领项目组织成员实现项目目标,必须具备多方面的能力,项目经理应具有的能力我们将在以后详细介绍。

(四)知知是指知识水平和知识结构。

现代项目要求进行复杂、动态和系统的管理。

现代管理者只有具备和不断提高知识水平,才能掌握现代管理的主动权;现代管理涉及经济学、心理学、系统论、控制论和信息论等诸多方面的知识,因此,一个项目经理只有具有工程管理、经济、金融、市场营销和法律等方面的知识,才能在竞争中取胜,才能取得显著的经济效益和社会效益。

(五)体体是指强健身体和充沛精力。

项目经理工作职责与任职要求(30篇)

项目经理工作职责与任职要求(30篇)

项目经理工作职责与任职要求(30篇)项目经理工作职责与任职要求(精选30篇)项目经理工作职责与任职要求篇1- 对所负责的临床研究项目进行全面的管理;- 对所负责的临床研究项目组成员进行培训;- 在相关领域对CRA团队进行指导,特别是工作技巧方面;- 管理CRA团队,确保团队人员工作有效,专业,负责;- 按照项目时限,制定项目时间计划,整体把握试验进度;- 管理项目财务,制定项目年度,月度预算;- 参与临床研究关键步骤;- 通过项目管理工作,维护公司和研究中心良好的合作关系;- 其他项目管理工作。

项目经理工作职责与任职要求篇21、独立策划、统筹、执行国际推广等项目(包括国际参会的参展商的组织、展位安排、专题活动的设计、协调宣传的策划和实施、展后反馈意见的收集等)。

2、开拓维护客户、媒体等外部资源。

3、完成领导交办的其他工作任务。

项目经理工作职责与任职要求篇31、负责公共物业医院项目的日常管理工作,带领员工完成项目的所有职责与工作任务。

2、学习大正物业各系统各模块专业知识,推陈出新,创造价值;3、熟悉物业行业相关法律法规;4、负责对现场进行巡查,对保洁质量进行管理控制;5、负责部门团队建设,员工的管理、指导、培训及评估;项目经理工作职责与任职要求篇41、根据项目规模及行业发展情况,制定项目长期发展策略规划,确保项目稳定发展和可持续发展;2、制定和组织展会的具体实施方案,根据预算要求,掌握展会的销售进度,控制好项目成本,对于减收和超范围的支出需要事前向总经理审批;3、对运营部门反馈的客户需求信息进行汇总、分析,提交给公司进行决策并及时处理;4、负责内部工作的分配和协调,对组内成员进行培训与指导,执行和监控展会的每项工作;5、制定展商推广计划,销售计划和观众推广计划并确保其完成,直接跟踪有关键影响力的大客户,提供利益化的发展方案;6、保持与合作方,行业协会的沟通和联系,掌握其动向,并提出相应的建议;7、总经理分配的其他工作。

项目管理工作心得体会(精选5篇)

项目管理工作心得体会(精选5篇)

项目管理工作心得体会(精选5篇)项目管理工作心得体会1在公司领导的高度重视、组织人力资源部的精心策划下,“公司项目管理培训班”在20XX年9月18日准时开班了,能有机会参加该培训班的学习我感到非常荣幸。

此次培训中我不光学到了管理方面的理论,还有前辈们在实践中积累的宝贵经验,总的来说获益匪浅。

下面我将就如何做好项目管理谈一下我的理解。

一、项目经理应该具备的素质项目经理首先要具有:项目管理知识、专业知识(应用领域的知识,标准与规章制度)、熟悉项目环境、通用管理知识与技能、处理人际关系技能。

从项目经理的个性、知识、能力看,最能影响项目成功的要素我觉得有如下几个方面: 1、个性:无论是什么性格类型都必须要有一种让事情发生的魄力,能够推动事物朝你意想的方向前进。

真正敢于推动事情发展的人,会明白有效果比有道理更重要。

真正解决问题的人,敢于决策,对争议不休的问题会有最后的解决期限,明白有时一个差的决定也比没有决定要好。

2、良好的个人习惯:自律、个人时间管理等细节问题无论对于日常工作还是项目工作都是有很大影响的。

很少有个人时间管理的糟,个人工作效率低的人,项目计划会做很好的。

3、沟通、冲突解决的能力:项目沟通无处不在,项目经理要对人对事有一定的敏感度,识别不同沟通对象,不同的沟通信息要求,采取不同的沟通方式。

另外,项目变更、出现问题是不可避免的,项目成员有时也有性格和工作上的冲突,项目经理要懂得以项目为重,保证基本原则,适当变通,去协调解决问题。

二、如何做好项目经理项目经理的主要工作有:项目计划的拟定、项目时间管理、项目成本管理、项目沟通与协调。

1、项目计划的拟定:计划是为实现一定目标而科学地预测并确定未来的行动方案的一个过程。

“凡事预则立、不预则废”,项目计划是项目实施的基础,只有做好了计划才能有序的完成项目,计划的具体内容有:(1)工作计划(2)人员组织计划(3)资源采购供应计划(4)变更控制计划(5)进度报告计划(6)财务计划(7)文件控制计划(8)应急计划(9)支持计划。

如何当好物业项目经理

如何当好物业项目经理

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二、基本技能和四种意识
1、社会关系、人际关系; 2、物业基础、法律常识; 3、口才与沟通能力; 4、大局观、协调能力; 5、应变和处世的头脑; 6、计划性、时间的管理。
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四种意识
1、民事法律意识; 2、契约意识; 3、沟通交流意识; 4、社会责任பைடு நூலகம்识。
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三、技巧运用的六个原则
(1)你了解老板吗? (2)别人喜欢你吗? (3)你有气场吗?

再见!
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五、学会尊重
1、尊重自己; 2、尊重他人和同行; 3、尊重老板;
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六、鼓励和激励你的部属
1、南方某饭店绑闸蟹的故事; 2、了解你员工的秉性; 3、你拿什么来激励你的员工; 4、海尔员工为什么会卖力?(救火) 5、《海底捞你学不会》 6、走出管理的误区。

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本次培训到此结束
如何当好项目经理
中物联国际物业服务(北京)有限公司
主讲:李占军
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一、摆正自己的位置
1、企业需要才有我们的位置; 2、先得具有项目经理的职业能力, 才能坐稳自己的位子; 3、老板成功了,我们才有截获;
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4、守住你的一亩三分地; 5、不做寻找客观理由和借口的经理; 6、项目经理的“三不” : 不与领导争名, 不与同行争功, 不与部属争利。
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六个原则
1、鼓励原则(好话); 2、奖励原则(精神); 3、楷模表率原则; 4、尊重、宽容、体谅、谅解原则; 5、自身魅力原则; 6、人品与孝道原则。

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四、挖掘你后院的宝石
①怎样看待你的员工;
②怎样看待你自己;
③怎样看待你的老板; ④挖掘你自己后院的宝石; ⑤最珍贵的是你自己; ⑥没有你干不了的事情。

如何成为一名出色的项目经理

如何成为一名出色的项目经理

如何成为一名出色的项目经理如何成为一名出色的项目经理都说考取一级建造师是为项目经理做准备的。

工程上对项目经理的要求也是很高的。

项目经理必须具备组织规划、获取资源、抓好培训、做好沟通、强化控制、有力协调等几个关键能力。

接下来店铺就教您如何做一名出色的项目经理。

当个好“规划师”项目经理如果不能运筹帷幄,全面规划工程项目管理和组织实施过程,就不可能把一个项目执行好。

作为规划师,项目经理规划的前提是对执行项目的全面深入了解,包括所执行项目的全部工作范围、商务价格的构成、工程重点难点、施工组织阶段划分、完成每个阶段所需要的时间和投入的各类资源等等,还要了解业主、总包及工程监理的组织管理方式和他们的目标期望,规划与他们的沟通方式等等。

项目经理首先要有项目执行的总体预算和项目执行各阶段的预算分解,以此为基础来规划活动、规划资源,以好的施工组织管理和作业方法以及资源优化方案等来实现预算目标。

有了前面的基础,作为项目经理就要思考用怎样的方法对项目进行高效组织和低成本实施了,这个过程是制定方案、优化方案的过程,简单说就是制定怎样的目标?采用什么样的方法?选择什么样的队伍?组织召集什么样的人来实现你的规划。

当个好“猎头”项目经理要是不想活受罪,不想死的难看,选好你的团队十分重要!选人要注意规划你执行项目所需各层级的岗位人选,首先把你所需要的关键人员锁定,尽最大能力按你所期望的人选提前摸排,提前沟通,提前做好工作。

有的项目经理可能会说,项目的人员我说了不算,都是上级安排下来的。

在组织中,这种情况不可避免,但是你若提前做好方案,提前做有效的沟通,结果肯定会比你认命般的等待要好。

项目经理在人的选择上要注意方法,如果你有机会选择和你搭班子的副手,你不仅要考虑他们的个人能力,还要考虑他们的性格、特长和工作经历,尽可能保证每个人能力与岗位的符合性以及相互之间协作配合等工作的互补性。

管理团队强与不强,不绝对取决于每个人的能力都够强,如果团队中相互不服,个人能力越强,合力可能就越差。

项目经理必备三大能力

项目经理必备三大能力

项目经理必备三大能力项目要能顺利执行其实并不简单,如果又渉及多个单位合作,困难程度又大增。

取得PMP或IPMP认证,只是证明个人具备了项目管理的基本功夫,距离实际运用其实还有很大的一段距离。

一个称职的项目经理应该要必备以下的能力:1. 要易于沟通笔者在2002年时曾经亲自问过美国的一位项目管理专家-Dr. William Wells(曾任美国阿波罗登月计划的计划主持人),问他一位项目经理最需要具备的功夫是什幺。

那时他的回答是「一位项目管理最需具备的有三件事,第一是沟通,第二是沟通,第三还是沟通」。

请您回想一下,在执行项目时,你花费最多时间在什么部份跟领导报告工作进度、跟客户介绍产品及说明工作成果、跟项目成员交待工作、跟单位内的其它人员争取支持、跟合作厂商协调配合事项...对项目经理来说,一天内大部份的时间几乎都是在跟人沟通。

沟通,可以很简单,也可以很复杂。

对于部份人来说,反正沟通就是把我的意见表达出来吗,有什么难的。

可是在项目过程中有那幺多的人与项目有关,因此要考量的,不仅是把意见表达出来而已,而在于「在什么样的时间,运用什么样的方式,将什么样的信息,传达给什么样的人」。

很多项目经理都是属于「被动式的项目经理」。

就是「你先说你要什么项目信息,我想办法去弄这些信息出来给你」。

因此,信息整理的工作基本上是没有列入工作管制的,只能够见招拆招,抱着应付的心态来面对信息的供应。

如果换个比较主动的角度来看,项目经理先了解每个与项目有关的人想要知道什么,这些信息一定有重复的地方,然后将这些信息做个整理归类,不等你开口要,我就先提供给你,让你对项目没有疑惑,化被动为主动。

这些信息整理归类的动作,直接就纳入在项目经理的工作管制之中,这样对项目经理而言,也没有任何的「意外」。

讲起来简单,做起来其实也不难,二个小时就可以做好沟通计划,几个步骤掌握住就好:(1) 认识项目干系人(2) 分析项目干系人的信息需求(3) 依照信息需求找出信息种类(4) 将信息种类归类(5) 决定信息传递的周期(6) 决定信息传递方式(8) 传递信息(9) 检讨信息传递成效2. 要想的周全项目经理有点像魔术师。

当好项目经理的十大要务

当好项目经理的十大要务
分享 管理 经验 ,并能在 需要的时候提供支 持与帮助 。如我们有位 项 目经理是保安 管理 师 ,他就经 常亲 自出马给 其他 项 目的保安 员提供 操作和 队列培 训。而我们有些项 目的保 洁员工也会参 与其他 项 目的突击保洁 开荒任务 项 目不是孤立存在 的 是在公 司母亲大家庭下的兄弟姐妹的亲情关系 应提倡 家族荣誉 ”至上 ( 三)带领管理处员工及业主们融入公 司文化 , 宣传公司的形 象和管理服务理念 。有的项 目离公司本部很远 ,

管理和 领导 ,是众 多公司外派项 目 经理 中的一名 故千万 不能不把公司 当回事 ,不要做 自恃老 资格 或认 为 自
己的水平高出公司那般指手 划脚的人 在此笔者衷心地提醒 项 目经理们 :一 方面 .谦虚是种美德 .只有半 瓶水
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四、善 于沟通 ,掌握 沟通技巧
项 目经理要 与被 服务方沟通 ,与公 司沟通 坦诚布公 ,取得委托 方与公 司的信任 ,并在相 互信任 的基础上


牢记 “ 质量第一 ,业户至上 ”是不变的真理
此为一切管理 工作 的出发点 .是项 目 务的核心 。这是关 系到公司的 口碑 .声誉 、品牌 的关键点 公 司对 服
项 目经理 的责任 考核 .服务质量 占相 当大 的比例 。我们 有位项 目经理 .自以为很 “ 搞得定 ” .搞得定业委会委员 们 ( 管理费收得 到 ) .搞得定 手下员工们 ( 对他 言听计从 ) .搞得定公司某位 领导 .但 当公 司质检部 门对该项 目
对公司了解也很 少 , 时项 目经理就 应经常传达公 司的精 神 、宣传公司 的信 息 分 发公司刊物并要 求员工们能 这
积极参 与投稿 ,跟 上公 司的步伐 ,感受到 大家庭 ”的温暖。 ( 四)做好委托方与公司 的纽带 因为项 目经理是直接面对业主群体的 ,有第一手业主资料 ,因此 要及时 向公司通报业 主的各类有关信 息,为公 司签订下一年度合 同提供充分的依据 ;另一方面项 目经理也是公 司形象 在业主面前 的第一 宣传者

项目经理工作职责具体要求(3篇)

项目经理工作职责具体要求(3篇)

项目经理工作职责具体要求1.协助公司实施团队年度运营计划,完成年度业绩指标。

2.能够独立实施和管理一个或多个项目,为客户提供专业且高效的服务。

3.了解所负责项目各个环节的工作内容,并对所负责项目进行掌控和管理。

4.严格执行公司的开票收款制度,对所属项目的开票收款进行负责,保证项目顺利进行。

5.能与客户达到良好沟通并准确把握客户需求,确保服务质量,维持并提升客户满意度。

6.掌控团队工作进度及方向,严格遵循公司活动执行流程和工作规范,并监督指导下属执行。

7.参与部门建设,包括人员选拔、晋升机制、绩效考核等。

8.工作直接向总经理汇报。

项目经理工作职责具体要求(2)项目经理的工作职责主要包括以下几个方面:1. 项目规划和组织:制定项目的工作计划、时间表和资源计划,组织项目团队和资源,确保项目顺利进行。

2. 项目监控和控制:监控项目进展情况,及时调整项目计划,确保项目按时完成,并对项目的质量、风险、成本等进行控制和管理。

3. 项目沟通和协调:与项目团队、项目干系人、管理层等进行有效的沟通和协调,确保项目各方的需求能够得到满足,并解决项目中的问题和冲突。

4. 风险管理:对项目进行风险识别、评估和管理,制定相应的风险应对策略,减少项目风险对项目的影响。

5. 质量管理:确保项目的交付物符合质量标准,制定项目的质量保证和控制计划,建立质量管理体系,保证项目质量。

6. 资源管理:有效管理项目的人力、物力、财力等资源,保障项目的顺利进行。

7. 团队管理:组建、激励和管理项目团队,提升团队成员的工作效率和技能,培养团队的协作能力和团队精神。

8. 报告和文档编写:及时编写项目进展报告、决策报告、问题解决方案等相关文档和报告,向管理层和项目干系人汇报项目的情况。

9. 合同管理:与客户或供应商进行合同谈判和签订,管理合同的履行和变更,确保项目合同的顺利执行。

10. 绩效评价:对项目团队和项目成果进行评价,提供绩效反馈,并制定改进措施,提升项目管理水平。

项目经理工作职责具体要求(4篇)

项目经理工作职责具体要求(4篇)

项目经理工作职责具体要求1、组织制定项目总体规划和施工设计,全面负责一个项目的生产、经营、质量、财务等一系列管理工作。

2、负责项目的施工方案以及进度计划的安排与落实。

3、合理的组织、调度生产要素,保证工程项目保质保量的完成。

4、及时与甲方进行沟通,做好各阶段工程的竣工验收与结算工作,加快资金周转,做好成本核算,审核各项费用支出。

5、负责施工现场管理,合理使用物料、设备及劳动力,控制施工成本。

6、解决处理施工中出现的各种问题。

项目经理工作职责具体要求(二)1、负责临床试验项目的管理和协同监查工作,按照项目计划时间、预算和质量要求推进项目实施,达到项目目标;2、负责临床试验项目文档的归类、整理、存档及审核,与团队成员保持良好沟通,及时支持提供相关文件;3、协助管理合同的签署、保管及合同费用的核对、确认与支付;4、与研究者、临床研究机构、CRO等供应商建立良好的合作关系,及时获知项目期间的相关信息;5、参与临床试验相关项目管理计划、风险管理计划、临床监查计划等相关文件的起草和审阅;参与临床研究计划、临床试验方案、研究者手册、临床研究报告和其它试验过程文件的审阅;6、参与组织开展临床试验中心和相关供应商的筛选和评估工作;7、协调协助完成对临床试验项目的内部稽查和质量保证工作;8、参与公司各类项目申报和其它相关研发工作。

项目经理工作职责具体要求(三)1.在工程部经理领导下负责工程项目的“三控三管一协调”管理;2.主持完成所负责项目的立项,项目交底、安全交底、技术交底和质量交底编制开工报告和施工组织设计;3.主持编制施工质量、安全、进度计划,按要求填写施工日志和上报周计划和其他阶段性工作计划,编写施工材料使用计划、资金使用计划;4.负责施工进场前的准备,包括但不限于:熟悉招投标文件和合同,图纸优化设计,图纸和规范的核对,现场情况的深入了解,与公司市场部门及业主的沟通和建议,协助选择施工队;____项目工程量复核,材料、设备清单复核,查缺补漏,纠正清单错误和市场部商讨解决方案,配合现场核量;____组织落实施工进场前的生活场所和设施、办公场所和加工场地;7.材料的申请、现场材料的管理、到货的验收确认与反馈;8.工程报验资料、竣工资料的编制整理分析(含竣工图)、配合内部验收、竣工验收;9.施工队的管理、施工费用的申报、意外险申报;10.工程量的申报、竣工结算的配合、工程收款的配合、工程签证、索赔工作;11.工程资料及时报送、收集、整理、移交和归档,工程移交;12.负责所管理项目的进度款、尾款及质保金的回款;13.工程质量培训、安全培训等培训管理工作;14.编制所负责项目部的各项管理制度;15.领导交办的其他事宜。

项目经理岗位责任制(2篇)

项目经理岗位责任制(2篇)

项目经理岗位责任制____项目经理是公司法人在项目上的授权代理,代表公司履行与业主合同及协力单位合同相关的责任。

是本项目的成本、质量、安全、质量管理体系、环保体系、职业安卫体系的第一责任人,对施工全过程和用户负责。

2.执行公司质量方针、环境方针、职业安卫方针,确定项目各项管理目标、指标,并为目标的实施提供资源保障。

3.对工程成本负责,对项目成本支出有审核签字权,并指导成本管理工作。

4.依据项目管理手册进行组织机构设置、人员聘任和职能分配。

5.负责项目创优工作的总体策划与安排部署,并监督项目各职能部门及协力单位的执行情况。

6.负责项目各类经济合同的审核签字。

7.负责与业主、监理单位、设计单位的总体协调与沟通。

六安市欣月装饰有限责任公司钱集商贸大街安全资料项目经理岗位责任制(2)项目经理岗位的责任主要包括以下几个方面:1. 项目规划:负责项目范围、目标、计划和时间表的制定,确保项目按时完成。

2. 资源管理:负责分配项目所需的人力、物力和财力资源,并监督资源的使用情况,确保资源的充分利用。

3. 风险管理:识别项目潜在的风险和问题,并采取相应的措施进行预防和解决,确保项目顺利进行。

4. 沟通协调:负责内外部的沟通和协调工作,与项目组成员、相关部门和利益相关者保持良好的沟通,确保项目的顺利进行。

5. 团队管理:领导和管理项目团队,包括招聘、培训和指导团队成员,以达到项目目标。

6. 质量控制:负责项目的质量控制,确保项目交付成果符合预期的标准和质量要求。

7. 进度监控:监督和控制项目的进展情况,及时调整项目计划和资源分配,以确保项目按时完成。

8. 成本控制:负责项目的成本控制,确保项目在预算范围内进行,并根据需要进行资金调配。

9. 问题解决:处理项目中出现的问题和冲突,寻找解决方案并协调各方利益。

10. 结果评估:对项目完成后的成果进行评估和总结,以提供教训和改进项目管理的经验。

总之,项目经理负责全面管理项目的各个方面,确保项目顺利进行并达成预期的目标。

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怎样当好项目经理中铁十四集团三公司陈健二00三年月日浅谈怎样当好项目经理施工项目经理是对一个施工项目管理全面负责的管理者,是施工项目的管理中心,在整个施工活动中占有举足轻重的地位。

一个施工项目管理的好坏关键要有一个好的项目经理,怎样当好项目经理呢?首先,要想当好施工项目经理,必须要具备有良好的政治素质、领导素质、身体素质、知识素质和丰富的领导经验。

施工项目经理是建设施工项目的主要领导者,他的一言一行、一举一动都将直接影响着身边的人员、部门乃至整个队伍,同时也影响整个施工项目的整体管理。

因此,好的项目经理应该具备较高的政治素质,必须是一个社会主义的建设者,坚持“一个中心、两个基本点:,全心全意为人民服务,同时具有思想觉悟高,政策观念强的道德品质。

在施工项目管理中能自觉地坚持社会主义经营方向,认真执行党和国家的方针、政策,遵守国家得法律法规,执行上级部门的有关决定,自觉维护国家的利益,保护国家的财产,正确处理国家、企业和职工三者的利益关系,并具有坚持原则、善于管理、勇于负责、不怕吃苦,从事社会主义建设事业的高度责任感。

项目经理是一个项目的最高领导者,要想管好施工项目,当好一名项目经理,还应具备较高的组织领导工作能力,满足下列要求:博学多识,通情达理,即具有马列主义现代管理科学技术、心理学等基础知识,见多识广,眼光开阔。

再社会主义人情,达社会主义事理,按照社会主义的思想、品质、道德和作风的要求去处理人与人之间的关系。

多谋善断,灵活机变,要完成好一个工程项目施工,即要协调好与甲方、监理单位、地方政府、质检部门等的关系,又要做好上下级及内部关系的组织协调工作,所以好的项目经理应具有独立解决问题和外界洽谈业务能力,注意多,点子多,办法多,善于选择最佳的注意和办法,能当机立断,坚决果断的去实行,当情况发生变化时,能随机应变的追踪决策,见机处理。

知人善在,善于人同,好的项目经理在管理中,即要知人所长,知人所短,用其所长,避其所短,尊贤爱才,大公无私,不任人唯亲,不任人唯资,不任人为顺,不任认唯全,宽容大度,有容忍之量,善于与人求同存异,与大家同心同德,与下属共享荣誉与利益劳苦在先,享受在后,关心别人胜于关心自己。

公德正直,以身作则,在管理中要求下属做到的,自己首先做到,定下的制度纪律,自己首先遵守。

铁面无私,赏罚严明,即对被领导者赏功罚过,不讲情面,以建立管理权威,提高管理效率,赏要从严,罚要谨慎。

在哲学素养方面,好的项目经理还必须有讲求效率的“时间观”,能取得人际关系主动权的“思想观”,有处理问题,注意目标和方向,构成因素和相互关系的“系统观”。

在知识素质方面,好的施工项目经理应当是一个专家,具有大中专以上相应学历和文凭,懂得建筑施工技术基础知识,懂得施工项目管理的规律,具有较强的决策能力,组织能力,指挥能力,应变能力,也就是经营管理的能力,能够带领经理部班子成员,团结广大群众一道工作。

必须是内行专家,项目经理不能是一名只知个人苦干,成天忙忙碌碌,只干不管的具体办事员,而应该会“将将”,善运筹的“帅才“。

在实践经验方面,好的项目经理,必须具有一定的施工实践经历和按规定经过一段实践锻炼,掌握施工工序特点及施工项目的实际特点,只有具备了实际经验,才能客观的实事求是的解决问题,才会处理好各种可能遇到实际问题。

另外,由于项目经理不但担当繁重的工作,而因工作条件和生活条件都因现场性强而相当艰苦,因此一个好的项目经理,必须年富力强,具有健康的身体,以便保持充沛的精力和旺盛的意志。

第二,作为一个好的项目经理,还必须运用适当的管理方法,管理手段技能完成好项目经理的基本工作和日常工作,组织协调内外关系,使项目最终能安全、优质、高效的按期完工,同时,在保证实现内外部队伍各种权益和保障的基础上,尽最大可能的为单位为国家创造最大的效益,获取最大的利润。

根据项目的实际特点,应做好以下几个方面:一、做好项目经理应做的基本工作和日常工作1、划施工项目管理目标。

针对一个施工项目,项目经理首先应先详细了解项目的规模,投资情况,工程实际特点,进一步研究合同文件,并根据业主规划的投资情况,工程实际特点,进一步研究合同文件,并根据业主规划的投资控制目标,设计控制目标,施工和时间控制目标,对成本、安全、质量、工期规划制定详细的目标,使项目施工做到有的放失,也就可以使群众活动有中心,如三公司内昆项目部在内(江)昆(明)铁路建设时,开工前,为打开西南建筑市场,赢得信誉,及时制定了项目创优规划、安全、工期、质量控制目标及详细的保证措施,并确立了实现各项目标的实施细则,从而使全体员工也有了施工的目标和尺度,最终经过全体参战人员的努力,实现了创立的四项优质样板工程,提前工期90天,且无任和安全事故发生,受到部指及监理单位的好评。

2、选好人才。

一个优秀的项目经理,必须下一番工夫选择好项目班子成员及主要业务人员。

在选人时,首先掌握用“最少的人干最多的事“的最基本效率原则原则。

并详细了解每个成员的长处及不足,要选的其人用的其能,显得其能,这样不仅有利于个人长处的施展,还有利于激发其工作积极性,提高整体工作效率,同时还可以减少人员数量,减少间接费开支,获取最大的综合效益。

3、完善各项规章制度。

作为一个好的项目经理,为了规范各施工队,各业务部门及各管理人员,最基本的方法就是制定规范及规章制度,为保证规划目标的实现奠定基础,规章制度必须面向全体员工,使他们乐意接受,随后严格控制执行,以有利于推进规划目标的实现。

所有规章制度和发布均应通过办公会研究通过,作为一个项目基本的规章制度应该有:○1企业管理办法,○2成本控制管理办法,○3内外关系处理规定,○4效益核实与经济活动管理办法,○5验工计价管理办法,○6安全管理办法,○7工程质量管理办法,○8工程质量控制措施及创优规划,○9火工品的购买、运输、储存、保管和使用管理规定,○10测量、实验、设备、管理办法,○11施工技术、测量试验等有关管理办法,○12机械设备、物资采购管理办法,○13工程承包及分包等管理规定,○14票正使用、支票管理、现金管理、招待费开支等财务控制方面的管理规定,○15其它还包括现场文明施工、生产调度、生产计划、现场材料管理、治安保卫、工资核定、风险抵押金制度等各方面的规定办法。

通过制定项目管理规定、办法、并严格实施,使各施工队,各职能部门,每个业务人员都明确了各自的岗位职责及应完成的目标任务,做到工作有目标,操作有准绳,行为有约束,管理有条理,确保项目各目标的圆满实现。

4、科学的完成好日常重大决策工作,项目经理不需要包揽一切决策,只对非规范事件,如合同变更,特殊材料的购买,领导的重要指示等;下级请示重大问题,要做出果断的决策或明确的决断等,对于其他的非重大决策要分解给下属,这样既锻炼了各业务部门,提高了业务能力,同时也减轻了自己的业务量。

为了让下属人员更好的发挥,在用人方面要讲究用人方法,如:既要明确其责任,又要通过精神、物质或经常性监督检查,督促激励业务人员,让各业务人员、施工管理人员全身心的围绕项目经理工作。

5、密切联系群众,加强自身学习。

群众是各项工作顺利开展的直接操作者,为了充分发挥其各自的才能,调动劳动积极性,首先项目经理不能脱离群众,摆架子,总认为工作干好了是自己的成绩,干差了就追究别人的过错而是要密切联系群众,经常深入实际,这样才能体察下情,了解实际,发现问题,及时把问题解决到群众面前,把关键工做作在最恰当的时候,这里还包括职工生活,家庭等侧面问题,这样便于开展领导工作。

同时由于项目经理涉及现代生产,科学技术,经营管理,它往往集中这三者的最新成就。

所以项目经理必须事先学习,干中学习。

事实上,群众的水平是不断提高的,项目经理如果不学习提高,就不能很好领导水平提高了的下属,也不能很好地解决出现了的新问题。

二、组织协调好外部关系1、处理好施工项目部与业主之间的关系,施工单位与业主之间是合同或买卖关系,两者从招投标开始,中间经过施工准备,共中检查验收,进度宽支付,工程变更,进度协调,交工验收等,都有着密切的联系,处理两者之间的关系主要是通过洽谈,签定和履行等方法解决,有了纠纷也已合同为依据解决,而者关系处理的好,不但影响项目的顺利发展,如进度款不能按时支付,施工进度就将停滞,还影响项目的综合效益,如工程变更不能顺利索赔或索赔款拨付不及时,都会涉及影响投资效益等。

2、处理好与设计部门之间关系,施工单位与设计单位岁设有合同关系,但都是共同为业主服务,这就决定了二者之间的密切关系,与其关系处理的好坏,也时刻影响着施工的全过程,如施工图供应及时与否,影响施工的开展;设计与施工是否吻合,能不能优化更便于施工,这就影响项目的进展、效益或投资,所以为了协调好二者之间的关系,就需要密切接触,相互信任,相互尊重,友好协商,并通过业主和监理中介作用,达到预期的目的。

3、施工单位与监理的关系是被监理与监理的关系,解决了监理的关系,既能够通过变更索赔增加投资,也可以通过中介监控减少不必要的支出,如项目的某部位因质量检查不严,出现返工现象,旧加大了成本的投入同时工程质量搞好了,还可以借助监理赢得信誉。

4、搞好了地方政府与其它各公用部门,如宫殿、交通、电信、银行等部门的关系,确保各项工作的顺利开展,减少不必要的麻烦和开支。

最后,作为一个好的项目经理,着重要抓好项目管理的重要控制要点。

1、合同管理控制,一个项目开工前,首先要根据与业主签证的合同文件资料,结合施工项目特点,选择好有实力,满足项目施工要求的分包队伍,进行内部竟标,签定合同并严格按合同进行全面管理施工(但避免以包代管的管理方法)。

施工中,及时进行阶段性验工预付进度款,完工后及时按合同进行决算、清退。

2、重要物资采购,施工技术及全面成本控制,再建筑产品中,物资材料费用占总费用的70%左右,是投资的重要控制对象,再市场经济条件下,在物资采购中要进行全面调查分析,认真研究,采取“货比三家“等方式,一最低廉的价格采购到最好的材料,大大降低建筑成本。

从施工技术方面,可采取优化施工方案,新工艺新方法等,减少不必要的开支及杜绝因返工引起的重复费用来降低成本。

从管理角度,可采取一人多职减少管理人员数量,压缩间接费开支来达到降低成本的目的。

3、做好变更索赔工作。

变更索赔工作是一个项目结算时最重要的一项工作。

这项工作非常繁琐牵涉到的单位和部门也很多,程序也最为复杂,它要求详实完善的原始资料,齐全完备的手续,这要靠各部门日常得积累和签证,这项工作做的好坏将直接影响该项目的整体效益,是增加投资的一大渠道,所以该项目工作是项目经理要抓好的重要工作之一。

综上所述,一个好的项目经理,必须具有高素质,熟专业,善于管理,有创新的经营管理者,这样才能干好一个项目。

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