大工15秋人力资源管理在线测试3-满分答案
2015年5月人力资源管理三级真题及答案
2015年5月人力资源管理三级《理论知识》真题及答案(文字版)该试卷来源于网络，试题答案为网友提供，仅供参考！第二部份理论知识（第26-125题，共100道题，满分为100分）一.单项选择题（26-85题，分题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化27.劳动力市场的客体是（）A 社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C 劳动力的所有者D 使用劳动者的企业28.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质A 劳动法律B 劳动法律制度C 劳动法律事件D 劳动法律关系29.( )在国家的法律体系中具有最高法律效力A 劳动法律B 宪法C 国务院劳动行政法规D 劳动规章30.企业战略的实质是实现外部环境，（）和战略目标三者之前的动态平衡A 企业实力B 管理水平C 经营环境D 市场环境31.企业的进入战略不包括（）A 合资战略B 内部创业战略C 购并战略D 发展创新战略32.消费都市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A 家庭消费B 个人消费C 集团消费D 社会消费33.人格很复杂，但不包括（）A 动机B 情绪C 能力D 态度34.团队的有效性要素构成不包括（）A 团队学习B 绩效C 成员满意度D 薪酬35.（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协调一致。
A 费德勒权变模型B 情境领导理论C 路径一目标理论D 参考模型36.A 受教育年限延长B 边际教育成本快速增长C 技能与知识边际增长率上升D 人力资本投资与人的预期收益时间相关37.组织从事的执业开发活动不包括（ B ）A 为了提高员工自身素质而设计的活动B 为了增加组织的自我洞察力而设计的活动C 促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D 为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动38.（ D ）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定A 人力资源培训规划B人力资源费用计划C 人力资源战略规划D人力资源制度规划39.组织结构设计后的实施要则不包括（ A ）A 管理系统一元化的原则B 严格监督与检查原则C 合理分配职责的原则D 明确责任的权限的原则40.以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是（ B ）A 为岗位评价提供重要的依据B 激发员工芙蓉积极性与主动性C 使员工明确自己的工作职责D 能揭示出工作中的薄弱环节41.关于下列工作说明书和岗位规范的说法，不确定的是（ D ）A 工作说明说内容可繁可简B 岗位规范书的结构形式呈现多样化C 岗位规范和工作说明说的一些内容有交叉D 工作说明说是以岗位的“事”和“物”为中心42.通过（ A ）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况A 实耗工时和定额工时B 实耗工时和制度工时C 实测工时和定额工时D 实耗工时和出清工时43.以下关于企业定员的说法，不正确的是（ C ）A 定员和编制两个概念大相径庭B 企业定员亦称劳动定员或人员编制C 企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势D 定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限44.制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（ C ）A 工作成效B 工作工时C 劳动效率D 生产效率46.（ A ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机A 内部招聘B 社会招聘C 校园招聘D 定期招聘47.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（ B ）A 面试B 笔试C 调查D 档案48.外部招聘的主要方法不包括（ C ）A 招聘洽谈会B 人才交流会C 布告法D 猎头公司49.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）A 初步面试B 结构化面试C 诊断面试D 非结构化面试50“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ D ）提问技巧A 开放式B 封闭式C 清单式D 假设式51（ D ）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标A 招聘预算B 招聘管理成本C 招聘费用D 招聘成本效益52( B )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A 录用比B 招聘完成比C 应聘比D 总成本效用53（ A ）是企业中最基本的协作关系和协作形式A 作业组B 管理组C 执行组D 操作组54（ A ）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要A 培训需求分析B 培训效果评估C 培训计划设计D 培训方法的选择55对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ A ）为主A 问卷调查和观察法B 问卷调查和面谈法C 问卷调查和测试法D 问卷调查和咨询法56层次评估发的主要特点不包括（ C ）A 层次分明循序渐进B 考虑因素全面客观C 定性和定量分析方法相结合D 将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上58培训课程内容应以（ C ）为出发点去选择并组合A 满足培训需求B 实现培训课程目标C 满足个人和组织绩效D 有效利用培训资源59培训课程内容应以（ D ），是使培训工作取得成功的关键之举A 讲求授课效果B 实现培训课程目标C 做好充分准备D 调动学员参与的积极性60（ A ）以工作中的时间情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化A 模拟训练法B 事件处理法C 角色扮演法D 行动学习法61（ C ）不属于培训前对培训师的基本要求A 做好准备工作B 觉得如何在学员之间分组C 要求培训师结合实际培训D 对“培训者指南”中提到的材料进行检查62 （ A ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范A 绩效管理制度B 绩效管理目标C 绩效管理方法D 绩效管理内容63在一些大公司中，总经理，管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（ C ）A 结果导向型B 行为导向型主观C 品质导向型D 行为导向型客观64（ A ）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件A 企业成本管理体系B 企业绩效管理体系C 企业文化管理体系D 企业薪酬管理体系65以下关于行为观察法的说法，不正确的是（ C ）A 选择排列法B 关键事件法C 成对比较法D 强制分布法66以下关于行为观察法的说法，不正确的是（ C ）A 首先确定工作行为出于何种水平B 是在关键事件法的基础上发展起来C 与行为锚定等级评价法的量表的结构上不同D 评价者根据工作某一行为发生频率对被评者打分69 提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性个（ D ）A 系统性B 全面性C 多样性D 适应性70（ D ）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬A 薪酬B 工资C 薪资D 薪金71直接形式的薪酬不包括（ A ）A 基本工资B 绩效工资C 年终分红D 额外津贴72影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（ C ）A 工作条件B 劳动市场供求关系C 薪酬策略D 地区，行业工资水平73支付相当于与昂岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（ B ）原则A 对外具有竞争力B 对员工具有激励性C 对内具有公正性D 对成本具有控制性74工作岗位评价的对象是（ A ）A 岗位工作B 岗位工资C 岗位员工D 岗位职责75（ D ）指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度A 工作班制B 工时利用率C 劳动姿势D 体力消耗强度76（ D ）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度A 内容效度B 统计效度C 过程效度D 结果效度77（ B ）是一种最简单的岗位评价方法A 关键事件法B 评分法C 因素比较法D 排列法78（ A ）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构A 工会B 董事会C 监事会D 职工代表大会79正式通报的优点不包括（ B ）A 信息不易受到歪曲B 信息传递准确C 沟通内易于保存D 便于双向沟通80（ A ）是由国家法律制度的规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间A 标准工作时间B 正常工作时间C 计件工作时间D 日常工作时间81以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（ C ）A 是劳动者单方的行为规范B 是企业规章制度组成部分C 以用人单位为主体制定的D 是企业劳动关系调节的重要形式82在没有成立工会组织的企业中，集体合同有（ A ）与企业签订A 职工代表B 企业人事部门C 企业法人D 职工所在部门负责人83劳动行政部门在收到集体合同后的（ A ）内为提出异议的，集体合同即行生效A 7日B 10日C 15日D 30日84在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，（ A ）以上的失能伤害为重伤A 90日B 100日C 105日D 125日85（ A ）是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒）或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故A 重大事故B 较大事故C 特别重大事故D 一般事故二多选题86基于经济周期变动的劳动参与假说包括（ ACE ）A乐观性劳动力假说B相对性劳动力假说C悲观性劳动力假说D绝对性劳动性假说E 附加性劳动力假说87有效解决技术性失业的办法有（ACD）A强化职业培训B引进先进技术C普遍的实施职业技能开发D鼓励技术创新E推行积极劳动力市场政策88以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有（ ABE ）A前者的明确性高于后者B前者的稳定性高于后者C前者的明确性低于后者D前者所覆盖事实状态小于后者E前者所覆盖事实状态大于后者89促进就业法律制度的内容包括（ ABCE ）A规范国家在促进就业方面的职责B规范各级政府在促进就业的职能C促进社会特定人口群体的就业措施D对未成年人及其他人员的就业措施E促进妇女，残疾和少数名族人员的就业措施90企业经营战略的实施工作包括（ ABDE ）A建立相应组织B合理配置战略资源C设置行政支持系统D实行有效战略控制E调动群体力量实现战略计划91企业采购中心的成员通常包括（ BCDE ）A生产者B影响着C采购者D决定者E信息控制者92群体决策的缺点包括（ACE）A对决策结果的责任不清B无法增加决策的可接受性C要比个体决策需要更多时间D群体讨论时易产生个人倾向E从众心理会妨碍不同意见的表达93 人的心理属性是人的（ABCDE）等一切心理现象的总和A感觉B思维C记忆D需要E观念94从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ACE）A长期计划B中长期计划C中期计划D中短期计划E短期计划95组织结构图绘制的基本图示主要包括（ACDE）A组织机构图B组织职能图C组织职务图D组织功能图E组织关系图96工作说明书在有关岗位的基本资料部分，一般包括（ABCE）A岗位名称B工作权限C岗位等级D定员标准E岗位编码97企业统计产品实耗工时指示，一般应以（BCDE）等数据为基础A原始记录B测时写实C厂内报表D抽样调查E工时统计台账98按设备定员，需要根据（ABCDE）来计算定员人数A出勤率B设备需要开动班次C工人看管定额D设备需要开动台数E生产任务总量99内部招聘的主要方法包括（BCE）A工作轮换B内部晋升C工作调换D人员重聘E公开招聘100发布广告的关键问题在于（BCE）A广告媒体如何计费B招募结果如何反馈C广告媒体如何选择D广告内容是否合法E广告内容如何设计101 面试可以使用人单位全面了解应聘者（BCDE）A社会背景B反映能力C个人修养D逻辑思维能力E语言表达能力102心里测试类型主要包括（ACDE）A人格测试B能力测试C兴趣测试D道德测试E情境模拟测试103信度评估系数主要包括（ADE）A稳定系数B外在一致性系数C随机系数D内在一致性系数E等值系数104一个单位或组织的工作，一般可分为(ABCDE) A决策层B管理层C执行层D操作层E监督层105下列关于Goidstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（ABCE）A建立在未来需求的基点上B组织分析是任务分析和人员分析的前提C该模型提供了一个连续性的反馈信息流D任务分析更侧重于职业活动的理想状况E人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析106内部培训师的培养方式包括（ABDE）A专门培训B模拟授课C外部培训师助手制度D共同研讨E内部培训师俱乐部107目标导航模型法的精髓再遇（ABD）A关注的是受训者而非培训者的动机B评估受训者个人素质能力的提高C优先考虑培训效果的测量和确定D简单使用的分级评估标准和策略E培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者108学习型组织的培训战略制定可归结为（BCDE）等几个原则A尽量遵循人的认知规律B系统的从过去和当前培训项目与经营中学习C应将参与者的支持作为培训的一部分和进步的依据D促进各个培训参与主体之间的联系E使用数理化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进109案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为（ABCDE）A自己的经历B培训方面的资料C内部的文件资料D有关人员的叙述E考评信息系统设计110绩效管理程序的设计可以分为（ABDE）A绩效管理制度设计B具体考评标准设计C管理的总流程设计D具体考评程序设计E考评信息系统设计111绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（ABCDE）A绩效管理制度设计B绩效管理流程设计C绩效管理工作开发D绩效管理组织构建E管理信息系统设计113行为观察法也称（ABD）A行为观察评价法B行为观察量表法C行为观察量表法评价法D行为锚定等级评价法E行为锚定法114综合型绩效考评方法包括（BCDE）A合成考评法B强迫选择法C加权选择量表发D结构式叙述法E图解式评价量表法115薪酬的表现形式包括（ACD）A精神的与物质的B稳定的与非稳定的C有形与无形的D货币的与非货币的E内在的与外在的116企业薪酬管理的基本原则包括（BCDE）A对社会具有贡献性B对内具有公正性C对员工具有激励性D对外具有竞争力E对成本具有控制性117企业薪酬管理的基本原则包括（ABCDE）A劳动报酬总额B福利费用C社会保险费用D教育经费E人员招聘费用118企业人工成本也称人事费用，主要包括（ABCDE）A明确岗位在企业所处地位B为实现内部公平提供依据C量化表现出岗位的综合特征D为岗位归级列等奠定基础E在定量分析的基础上定性测评119合理确定人工成本的方法包括（ACDE）A销售净额基准法B附加值基准法C损益分歧点基准法D净利润基准法E劳动分配率基准法120福利管理的主要原则包括（ABCDE）A合理性原则B协调性原则C必要性原则D整体性原则E计划性原则121职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括（BDE）A质量管理小组B提出合理化建议C职工代表大会制度D各类岗位责任制E班组自我管理小组122企业实施员工满足度调查的目的包括（ABCD）A增强企业凝聚力B诊断公司潜在的问题C找出本阶段出现问题的主要问题的原因D评估组织变化和企业政策对员工的影响E促进公司内部各部门之间的沟通和交流123限制延长工作时间的措施包括（BE）A条件限制B时间限制C人员限制D行政命令E提高劳动报酬124集体合同的特征包括（ABDE）A合法性B主体平等性C意思表示一致性D法律约束性E定期的书面合同125以下属于劳动保护费用的有（ABCE）A工伤认定费用B工伤医疗费用C工伤评残费用D工伤保险费用E工伤人工费用2015年5月人力资源管理师三级《专业技能》真题及答案2015年5月人力资源管理师考试时间在2015年5月17日进行，233网校人力资源管理师考试频道将在考后第一时间发布2015年5月人力资源管理师三级《专业技能》真题及答案的相关信息，敬请关注！【ctrl+D收藏页面】一、简答题（14分/题，共28分）1、简述培训信息效果收集的方法。
大工15秋《管理沟通》在线作业3满分答案
大工15秋《管理沟通》在线作业3
一、单选题（共5 道试题，共30 分。
）
1. 有效冲突又指（）。
A. 建设性冲突
B. 破坏性冲突
C. 复杂性冲突
D. 利益性冲突
正确答案：A
2. 招聘面谈的“PEOPLE”过程的六个步骤依次为准备、建立关系、获取信息、（）、结尾和评价。
A. 提供信息
B. 组织协商
C. 组织考核
D. 问卷调查
正确答案：A
3. （）是以互联网为工具，以文字、声音、图像及其他多媒体为媒介的沟通方式。
A. 网络沟通
B. 会议沟通
C. 多媒体沟通
D. 跨文化沟通
正确答案：A
4. （）是一种无法取代的沟通方式，只要对其进行有效的控制，其便可以产生其它沟通方式无法达到的效果。
A. 信函
B. 电话
C. 面谈
D. 会议
正确答案：D
5. （）不属于体态语。
A. 表情语
B. 手势语
C. 旗语。
大工15秋《经济学》在线测试3满分答案
大工15秋《经济学》在线测试3满分答案大工15秋《经济学》在线测试3一、单选题（共10道试题，共40分。
）1.今年的物价指数是180，通货膨胀率为20％，去年的物价指数是（）。
A. 120B. 100C. 200D. 150正确答案：D2.两部门模型中，从企业角度看可得出等式（）。
A. Y=C+IB. Y=C+SXXXD. Y=C+X-M正确答案：A3.其他条件不变的情况下，政府支出减少会使IS曲线（）。
A.向右移动B.向左移动C.对称旋转D.改变斜率正确答案：B4.由利率传导机制可知，货币供给增加导致（），进而影响投资水平和总需求。
A.利率上升B.利率下降C.通货收缩率上升D.通货收缩率下降正确答案：B5.工资可调解时，劳动的需求量（）供给量，劳动市场均衡。
A.大于B.小于C.等于D.不确定正确答案：C6.当（）时，财政政策存在完全的挤出效应。
A.资源充分利用B.资源未充分利用C.利率升高D.利率降低精确答案：A7.“经济活动人口”是指（）。
A. 16岁以上适龄人口中有劳动能力，加入或者要求加入社会经济活动的人口，它包括从业人员和赋闲人员B.从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员C.指有非农业户口，在一定的劳动年龄内，有劳动能力，无业而要求就业的人员D.退休离开劳动部队的人员正确答案：A8.假定一个只有家庭和企业两部门经济中，消费C=0.8(1-t)Y, t=0.25，投资I=900-5000i,政府采办G=800,请计算出IS曲线为（）。
A. Y=3000+1000iB. Y=2000+iC. Y=4250-iD. Y=4000-i正确答案：C9.“中央银行在金融市场上买进或卖出有价证券”这属于（）货币政策工具。
A.再贴现率B.准备金率C.税收D.公开市场业务正确答案：D10.“人们普遍承认的用来表示价格和记实债务的尺度”这描述的是货币的（）本能机能。
A.代价尺度B.交换媒介C.价值储藏D.增值正确答案：A大工15秋《经济学》在线测试3二、多选题（共10道试题，共40分。
奥鹏东师公共人力资源管理(高起专)15秋在线作业3试卷及100分答案(3)
公共人力资源管理（高起专）15秋在线作业3
一、单选题（共10道试题，共30分。
）得分：30
1.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
正确答案：B满分：3分得分：3
2.人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
正确答案：D满分：3分得分：3
3.劳动合同又称（）
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
正确答案：D满分：3分得分：3
4.需要激励理论主要是由（）提出的
A. 亚伯拉罕马斯洛
B. 大卫麦克莱伦
C. 斯达西亚当斯
D. 德鲁克
正确答案：A满分：3分得分：3
5.现代奖励制度以（）为核心内容
A. 物质奖励和精神奖励的有机结合
B. 物质奖励
C. 精神奖励。
大工15春《人力资源管理》在线测试3满分答案
大工15春《人力资源管理》在线测试3满分答案大工15春《人力资源管理》在线测试3单选多项选择判断题一、单选题（共10道试题，共40分。
）1.劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件的，用人单位可以下列方式解除劳动合同（）。
a.与劳动者协商一致后解除b、提前30天书面通知工人c.向劳动行政部门报告后解除d、劳动合同可以不经事先通知直接终止-----------------选择：d2.以下符合优惠安置条件的对象为（）。
a.残疾人b、孤独老人c.军烈属d、孤儿-----------------选择：c3.Katz曲线表明，组织的最佳年龄区应为（），并且组织老化将在5年以上发生。
a.1.5-5年b、 1-5年c.2-5年d、 2.5-5年-----------------选择：a4.中国文化在思维方式上的特点是（）。
a.整体性思维b、本土思维c.先局部后整体d、以上都没有-----------------选择：a5.以下关于社会保障的陈述是正确的（）。
a.社会保障具有强制性特点b、社会保障的对象不包括无法工作的人c.社会保障的规模可以超出国家财政承受能力d、社会保障是有利可图的-----------------选择：a6.下列哪项属于劳动保护范围（）。
a.劳动者在劳动过程中的安全和健康b、工人常见疾病的治疗和保健c.社会治安环境中的安全和健康d、政治和经济利益-----------------选择：a7.中国文化对中国企业管理和沟通行为的影响因素表达错误（）。
奥鹏奥鹏东师公共人力资源管理(高起专)15秋在线作业3试卷及100分答案(2)
公共人力资源管理（高起专）15秋在线作业3一、单选题（共10道试题，共30分。
）1.人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和A. 物质资本B. 资本C. 生产工具D. 生产性要素答案：D满分：3分2.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A. 工伤B. 不适应现有岗位C. 工作失误D. 年老丧失劳动能力答案：D满分：3分3.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬B. 按需分配C. 按资分配D. 注重实绩答案：A满分：3分4.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系A. 公共利益关系B. 生产关系C. 个人利益D. 经济利益答案：A满分：3分5.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）A. 个人权利大于集体权利B. 个人财产不应受到侵犯C. 个人名誉权神圣不可侵犯D. 个人言论自由的权利应得到保障答案：B满分：3分6.需要激励理论主要是由（）提出的A. 亚伯拉罕马斯洛B. 大卫麦克莱伦C. 斯达西亚当斯D. 德鲁克答案：A满分：3分7.劳动合同又称（）A. 劳务合同B. 劳务条款C. 劳动约定D. 劳动契约答案：D满分：3分8.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议A. 雇佣关系B. 协作关系C. 劳动关系D. 工资关系答案：C满分：3分9.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A. 历史状况B. 国家性质C. 经济条件D. 发展阶段答案：B满分：3分10.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A. 立法B. 司法C. 行政管理D. 公共政策答案：A满分：3分二、多选题（共10道试题，共30分。
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务3网考题库及答案
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务3网考题库及答案一、单选题1.根据调查方式不同，可将薪酬调查分为()A.正式调查和非正式调查B.商业性调查、专业性调查和政府调查C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查D.随机调查与非随机调查2.依据调查的组织者不同，薪酬调查可以分为()A.正式调查和非正式调查B.商业性调查、专业性调查和政府调查C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查D.随机调查与非随机调查3.依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可分为()A.正式调查和非正式调查B.商业性调查、专业性调查和政府调查C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查D.随机调查与非随机调查4. ()与地域范围是界定相关劳动力市场的两个重要维度。
A.职业技能水平B.学历水平C.年龄状况D.健康水平5.以下不属于货币性薪酬的是()A.工资B.奖金C.津贴D.社会保险6.以下不属于非货币性薪酬的是()A.为员工提供的住房B.培训C.社会保险D.劳动分红7.事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，赋予各个等级定义，然后根据工作等级差别比较工作，把岗位确定到等级中，直至安排到最合适之处。
这是岗位评价中的()A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法8. ()是较为复杂的一种量化岗位评价技术，直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。
A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法9.自20世纪40年代开始运用以来，()一直是组织中最常用的岗位评价方法。
A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法10.一般来说，()适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。
A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法11. ()适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。
A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法12.员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动环境对员工的影响等的相对价值来决定薪酬水平，这是()A.以工作为导向的薪酬结构B.以能力为导向的薪酬结构C.以绩效为导向的薪酬结构D.组合薪酬结构13. ()是将人的资质，也就是员工具备的工作能力与潜力作为薪酬等级结构的主要依据。
2015年人力资源管理师三级考试真题及答案(有答案)
2015年人力资源管理师三级考试真题及答案(有答案)2015年人力资源三级考试真题及答案职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德注意事项：1.考生应在试卷册和答题卡上填写姓名、准考证号等信息，并在答题卡上填写科目代码。
2.本试卷包括职业道德和理论知识两部分，分别为1-25小题和26-125小题。
3.考生需使用铅笔在答题卡上作答，如需更改答案，需使用橡皮擦干净后重新填涂。
4.所有答案均不得答在试卷上。
5.考试结束时，考生需将试卷册和答题卡一并交给监考人员。
6.考生应按要求在答题卡上作答，否则作答无效。
第一部分：职业道德一、职业道德基础理论与知识部分该部分为选择题，包括单项选择题和多项选择题。
1.《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员应遵循的五项要求是(A)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
2.职业活动内在的道德准则是(A)自警、自省、自律。
3.关于道德与法律的关系，正确的说法是(C)道德与法律在内容上存在部分重叠。
4.关于“职业良心”，正确的理解是(C)职业良心的核心使命是尽职尽责、服务社会、诚信无欺。
5、我国社会主义职业道德的基本原则是什么？选项包括人道主义、集体主义、实用主义和社会主义。
正确答案是社会主义。
6、从业人员职业技能的素质体系包括职业知识、职业技术、职业态度和职业能力，而非职业环境或职业薪酬。
7、关于“敬业”的说法，正确的是敬业意味着从业人员对工作和生活都有乐趣，而非要求从业人员更多付出而无回报，也不是单纯埋头苦干、加班加点工作。
敬业是一种劳动者与生俱来的素质。
8、作为职业道德规范，诚信的特征包括通识性、智慧性、止损性和资历性，而非资源性、资质性或资本性。
9、关于“平等待人”，正确的理解是尊重是平等待人的精髓，而不是要求在人格层面实现平等，更不是对任何顾客给予无差别的服务。
按德才谋取职位也是平等待人的具体体现。
10、职业纪律是约束员工行为的“红线”，只有员工广泛参与的制定的纪律才能真正称得上有意义的职业纪律。
2015年11月三级人力资源真题及答案(匹配第三版)
2015年11月人力资源管理师三级真题及答案（匹配第三版）一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)(一)单项选择题(第1～8题)1．关于道德规范，正确的说法是（）A．道德规范就是像法律那样制约人的行为的一整套制度体系B．道德规范是做人的准则，规范个人行为应该做什么，不应该做什么C．从时间上看，道德规范比法律产生得略晚D．道德规范与法律规范作用的范围是基本相同的2．关于职业道德，正确的说法是（）A．职业道德建设有助于提高企业凝聚力，但无助于促进企业技术进步B．职业道德建设有助于提高劳动生产率，但无助于降低生产成本C．职业道德建设有利于提高职业技能，增强企业竞争力D．职业道德建设有助于提高产品质量，但不会提高企业服务质量3．《公民道德建设实施纲要》指出的我国职业道德建设规范是（）A．求真务实、开拓创新、艰苦奋斗、服务人民、促进发展B．爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C．以人为本、解放思想、实事求是、与时俱进、促进和谐D．文明礼貌、勤俭节约、团结互助、遵纪守法、开拓创新4．社会主义道德建设的核心是（）A．为人民服务B．爱国主义C．社会主义和谐社会D．共同发展5．社会主义道德建设的重点是（）A．诚实守信B．爱岗敬业C．树立理想D．职业纪律6．下列选项，符合一般从业人员职业规范要求的是（）A．男服务员要留胡须，以保持男性的阳刚之气B．女服务员要梳时尚发型，以展示新女性的时代形象C．男服务员要定时理发，以保持面部和头型的整洁D．女服务员要浓墨重粉，以凸显女性的魅力7．关于办事公平公正，正确的说法是（）A．只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B．每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C．对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D．公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情8．关于勤劳与节俭，正确的说法是（）A．勤劳的人当然节俭，反之亦然B．勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C．节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D．勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质(二)多项选择题(第9～16题)9．企业文化的功能有（）A．中和功能B．整合功能C．调和功能D．导向功能10．员工处理与领导的关系，比较妥当的做法有（）A．领导安排的工作不能做时，要如实讲明原因B．尊重领导的隐私，领导的隐私权高于一切C．对领导有意见，不论在何种场合，要敢于当面指出来D．维护领导的威信，一般不越级汇报工作11．文明礼貌的具体要求有（）A．仪表端庄B．声音响亮C．举止潇洒D．待人热情12．职业技能的构成要素包括（）A．体力B．智力C．知识D．技术13．对劳动合同认识正确的有（）A．劳动合同在理论上是完美的，但在现实中基本上是一纸空文B．劳动合同是企业持续稳定发展的重要保障C．劳动合同是受法律保护的D．劳动合同是员工的卖身契14．“精益求精”所包含的职业道德要求有（）A．提高技能B．诚实守信C．爱岗敬业D．团结互助15．关于自由，正确的理解包括（）A．自由就是排除一切外在束缚B．自由的前提是认识和把握事物的本质和规律C．自由需要以遵守道德和法律为前提D．由于对事物认识能力的不断增强，人的自由不断扩大16．关于职业道德修养的说法中，正确的有（）A．职业道德修养是员工自我教育、自我改造、自我完善的过程B．职业道德修养是长期的、艰巨的过程C．“慎独”是职业道德修养的高尚境界D．职业道德修养的主要途径和方法是闭门思过二、职业道德个人表现部分(第17～25题)17．W女士体型富态，Q女士体型苗条，两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。
2015年 人力资源三级考试真题及答案(有答案)
2015 年企业人力资源管理师三级考试卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。
3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25 小题，为职业道德试题；第二部分，26～125 小题，为理论知识试题。
4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。
所有答案均不得答在试卷上。
5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6、考生应按要求在答题卡上作答。
如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
地区：姓名：准考证号：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德（第 1～25 题，共 25 道题）一、职业道德基础理论与知识部分（第 1～16 题）答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择题（第 l～8 题）l、关于道德，正确的说法是( )。
A 道德属于上层建筑B 人们的道德观念是与生俱来的C 道德与社会经济关系变化无关D 道德非人类社会所特有2、与法律比较，道德在调节社会关系时的特点是( )。
A 事后性、柔和性B 自觉性、事前性C 广泛性、强制性D 自发性、自由性3、职业道德的特征是( )。
A 鲜明的行业性B 适用范围上的广泛性C 快速变动性D 利益无关性4、社会主义道德反对享乐主义的基本依据在于( )。
A 享乐既不是个人的人生目的，也不是社会主义社会的目的B 承认或者纵容享乐会削弱人们的进取精神C 享乐主义之“乐”是简单的个人之乐D 享乐主义忽视人的社会性，损害了社会利益5、职业道德活动内在的道德准则是( )。
(精华版)最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考第三套真题题库及答案
(精华版)最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考第三套真题题库及答案盗传必究试卷总分：100 答题时间：90分钟客观题一、配伍题（共1题，共10分）1. A.人才资源B. 培训C. 评价中心技术D. 失业保险E. 劳动合同F. 是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。
G. 使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。
H. 就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。
I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。
J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
(1). 下面选项中正确的配对是（）正确答案：AJ(2). 下面选项中正确的配对是（）正确答案：BI(3). 下面选项中正确的配对是（）正确答案：CF(4). 下面选项中正确的配对是（）正确答案：DG(5). 下面选项中正确的配对是（）正确答案：EH二、判断对错题（共15题，共15分）1. 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
（）T √2. 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
（）3. 职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。
（）F ×4. 依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。
（）F ×5. 人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。
（）F ×6. 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以便更好地完成现在所承担的工作。
（）T √7. 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
（）T √8. 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。
大工15秋《人力资源管理》在线测试
大工15秋《人力资源管理》在线测试1试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100单选题多选题判断题包括本科的各校各科新学期复习资料，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）得分：40V 1. 工作要素是指工作中不能继续分解的( )。
A. 最大动作单位B. 适中动作单位C. 最小动作单位D. 以上选项都不是满分：4 分得分：42. 职位评价方法中，最简单的评价方法是()。
A. 分类法B. 评分法C. 因素比较法D. 排列法满分：4 分得分：43. 下列哪项不属于人力资源供给预测方法（）。
A. 人员替代法B. 人员继承法C. 马尔可夫转移矩阵法D. 回归分析法满分：4 分得分：44. 通常把一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数称为人力资源的（）。
A. 绝对数量B. 相对数量C. 人才数量D. 人口质量满分：4 分得分：45. 下列哪一项不属于美国康乃尔大学划分的人力资源战略类型（）。
A. 诱引战略B. 吸收战略C. 投资战略D. 参与战略满分：4 分得分：46. ( )是以人为中心的工作分析方法。
A. 面谈法B. 功能性工作分析法C. 秩序分析法D. 职位分析问卷法满分：4 分得分：47. 对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（）。
A. 上岗前培训B. 专业技术人员培训C. 员工转岗培训D. 员工上岗后的适应性培训满分：4 分得分：48. 人力资源的关键特征是（）。
A. 能动性B. 时效性C. 社会性D. 稀缺性满分：4 分得分：49. 文化的层面不包括（）。
A. 表层B. 中层C. 核心层D. 基础层满分：4 分得分：410. 一般来说，工作分析主要包括工作说明和（）。
A. 职务（岗位）B. 聘用条件C. 职务类别D. 工作规范满分：4 分得分：4二、多选题（共5 道试题，共30 分。
）得分：30V 1. 人力资源的特征是（）。
A. 能动性、两重性B. 时效性、连续性C. 再生性D. 社会性满分：6 分得分：62. 面谈的方式可分为()。
大工15秋人力资源管理在线测试3-满分答案
大工15秋《人力资源管理》在线测试3一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）1. 组织学习的起点是( )。
A. 个人学习B. 团队学习C. 集体学习D. 员工导向活动正确答案：A2. 从理论上讲，各种报酬的分配制度以( )为最重要最为根本。
A. 补贴B. 津贴C. 工资D. 分红正确答案：C3. 卡兹曲线表明组织的最佳年龄区为()，超过5年就会出现组织老化。
A. 1.5-5年B. 1-5年C. 2-5年D. 2.5-5年正确答案：A4. 实行单班制还是多班制主要取决于企业()的特点。
A. 劳动条件B. 工作环境C. 员工数量D. 生产工艺正确答案：D5. ( )活动需先设置某一管理情景，指派一定的角色，但却没有既定的详细脚本。
A. 结构式练习B. 角色扮演C. 心理自我测试D. 以上都不是正确答案：B6. 下列哪一项属于劳动保护范围()。
A. 劳动者在劳动过程中的安全和健康B. 劳动者普通疾病的治疗和保健C. 社会治安环境中的安全和健康D. 政治和经济方面的权益正确答案：A7. 在定性工作分析方法中，（）适用于脑力工作者、管理工作者或者工作不确定性很大的员工。
A. 观察法B. 实践法C. 问卷调查法D. 访谈法正确答案：C8. 企业以招收、录用劳动者为目的而与劳动者依法签订的劳动合同是()。
A. 企业聘用合同B. 企业借调合同C. 企业续签合同D. 企业录用合同正确答案：D9. 我国的社会保险制度体系主要包括：（）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A. 养老保险B. 就业保险C. 生活保障D. 就业保障正确答案：A10. 《劳动法》规定劳动合同在哪种情况下可以生效？（）A. 劳动合同自合同签订之日起即生效B. 劳动合同自双方协商一致即生效C. 劳动合同自签证之日起生效D. 劳动合同自公证之日起生效正确答案：A大工15秋《人力资源管理》在线测试3二、多选题（共5 道试题，共30 分。
大工15春《人力资源管理》在线测试3满分答案
大工15春《人力资源管理》在线测试3一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
）1. 劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同()。
A. 与劳动者协商一致后解除B. 提前30日以书面形式通知劳动者本人C. 向劳动行政部门报告后解除D. 无须提前通知，可以直接解除劳动合同-----------------选择：D2. 下列符合优抚安置的对象是()。
A. 残疾人B. 孤寡老人C. 军烈属D. 孤儿-----------------选择：C3. 卡兹曲线表明组织的最佳年龄区应为()，超过5年就会出现组织老化。
A. 1.5-5年B. 1-5年C. 2-5年D. 2.5-5年-----------------选择：A4. 中国文化在思维方式上的特点是( )。
A. 整体性思维B. 局部性思维C. 先局部后整体D. 以上都不是-----------------选择：A5. 下列关于社会保障叙述正确的是()。
A. 社会保障具有强制性特点B. 社会保障的对象不包括丧失劳动能力的人C. 社会保障的规模可以超出国家财政承受能力D. 社会保障存在盈利性-----------------选择：A6. 下列哪一项属于劳动保护范围()。
A. 劳动者在劳动过程中的安全和健康B. 劳动者普通疾病的治疗和保健C. 社会治安环境中的安全和健康D. 政治和经济方面的权益-----------------选择：A7. 中国文化对中国企业管理与交往行为的影响因素表述错误的是( )。
A. 大家庭制B. 务实先于务虚C. 礼貌D. 小生产者心态-----------------选择：B8. 职业病的调查一般是在发生紧急的职业病情况时，由()进行调查。
A. 劳动部门B. 主管部门C. 卫生部门D. 卫生部门会同劳动部门、主管部门和工会-----------------选择：D9. 在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。
2015年5月人力资源三级真题及解析
在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】C【解析】在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。
作为市场主体的个人追求的目标是效用最大化。
劳动力市场的客体是（）A 社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C 劳动力的所有者D 使用劳动者的企业【答案】B【解析】劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。
.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质A 劳动法律B 劳动法律制度C 劳动法律事件D 劳动法律关系【答案】B【解析】劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质。
( )在国家的法律体系中具有最高法律效力A 劳动法律B 宪法C 国务院劳动行政法规D 劳动规章【答案】B【解析】宪法在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
企业战略的实质是实现外部环境，（）和战略目标三者之前的动态平衡A 企业实力B 管理水平C 经营环境D 市场环境【答案】A【解析】企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略。
其实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡。
企业的进入战略不包括（）A 合资战略B 内部创业战略C 购并战略D 发展创新战略【答案】D【解析】企业的进入战略包括合资战略、内部创业战略和购并战略。
消费都市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A 家庭消费B 个人消费C 集团消费D 社会消费【答案】B【解析】消费者市场是指所有为了个人消费而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
人格很复杂，但不包括（）A 动机B 情绪C 能力D 态度【答案】C【解析】人格包括了动机、情绪、态度、价值观、自我观念等多方面的内容。
团队的有效性要素构成不包括（）A 团队学习B 绩效C 成员满意度D 薪酬【答案】D【解析】森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为团队的有效性由四个要素构成：(1)绩效，指团队的产出。
大工15春《人力资源管理》在线测试1满分标准答案
人力资源管理 大工15春《人力资源管理》在线测试1一,单选题1. 人力资源管理最核心的功能是（）。
A. 开发B. 获取C. 奖酬D. 整合正确答案：C2. 下列哪项原则不是职位分类的原则()。
A. 系统原则B. 最低职位数量原则C. 能级原则D. 公平竞争原则正确答案：D3. 工作中不能再分解的最小单位被称为（）。
A. 任务B. 工作要素C. 职位D. 职务正确答案：B4. 下列哪一项属于影响培训的外部因素（）。
A. 工会B. 管理人员的水平C. 企业发展的阶段D. 员工的素质水平正确答案：A5. 德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。
B. 定量C. 定量与定性相结合D. 既非定性与定量正确答案：A6. 适用于生产过程复杂、职位类别和数目多的大中型企业，而不适用于生产单一、工作职位数量少的中小企业的职位评价方法是()。
A. 评分定级法B. 评分法C. 排列法D. 因素比较法正确答案：A7. 工作要素是指工作中不能继续分解的( )。
A. 最大动作单位B. 适中动作单位C. 最小动作单位D. 以上选项都不是正确答案：C8. 工作职责设计主要包括工作责任、工作权利、工作方法以及工作中的相互沟通和（ ）等方面。
A. 协作B. 反馈C. 工作权利D. 员工期望正确答案：A9. 没有通过预约就进入企业的人事部门或招聘现场的职位申请者，称为()的应聘者。
A. 员工介绍B. 广告征召D. 大学校园征召正确答案：C10. 强调工作本身的条件和结果的问卷被称为（）。
A. 工作定向问卷B. 人员定向问卷C. 职务分析问卷D. 体能分析问卷正确答案：A二,多选题1. 在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（ ）。
A. 合并精简臃肿机构B. 提前退休策略C. 减少员工工作时间D. 永久性辞退绩效差的员工正确答案：ABCD2. 职位评价要素和指标的确定应体现()原则。
A. 少而精的原则B. 界限清楚、便于测量的原则C. 综合性原则D. 可比性原则正确答案：ABCD3. 与外部征召相比，内部征召的优点是()。
大工15秋《人力资源管理》在线测试2 100分答案
大工15秋《人力资源管理》在线测试2 100分答案大工15秋《人力资源管理》在线测试2100分答案
大工15秋《人力资源管理》在线测试2
一、单选题（共10道试题，共40分后。
）
1.员工培训中最普遍的培训方法是()。
a.讲授法b.视听法c.案例研究法d.讨论法
――――挑选：a
2.在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以()作为信息的主
要来源。
a.员工的同事
b.员工本人
c.企业的最高管理者
d.员工的直接上级――――选择：d
3.在招录工作中能给企业增添相同的价值观以及崭新观点、新思路、新方法的就是（）。
a.外部招录b.内部招录c.内部晋升d.员工培训
――――选择：a
4.()复试存有非常大的随意性，主考官所加问题的真实目的往往具有非常大的隐蔽性，建议应聘者存有较好的理解能力与应变能力。
a.结构型复试b.非结构型复试c.混合型复
试
d.以上选项都不是――――选择：b
5.将被考核者的状况与犯罪行为叙述表中一一对照，挑选出最合适的描述语言的员工
绩效考核方法就是()。
a.民意测验法
b.考试评分法
c.行为对照表法
d.两两比较法。
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大工15秋《人力资源管理》在线测试3
一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）
1. 组织学习的起点是( )。
A. 个人学习
B. 团队学习
C. 集体学习
D. 员工导向活动
正确答案：A
2. 从理论上讲，各种报酬的分配制度以( )为最重要最为根本。
A. 补贴
B. 津贴
C. 工资
D. 分红
正确答案：C
3. 卡兹曲线表明组织的最佳年龄区为()，超过5年就会出现组织老化。
A. 1.5-5年
B. 1-5年
C. 2-5年
D. 2.5-5年
正确答案：A
4. 实行单班制还是多班制主要取决于企业()的特点。
A. 劳动条件
B. 工作环境
C. 员工数量
D. 生产工艺
正确答案：D
5. ( )活动需先设置某一管理情景，指派一定的角色，但却没有既定的详细脚本。
A. 结构式练习
B. 角色扮演
C. 心理自我测试
D. 以上都不是
正确答案：B
6. 下列哪一项属于劳动保护范围()。
A. 劳动者在劳动过程中的安全和健康
B. 劳动者普通疾病的治疗和保健
C. 社会治安环境中的安全和健康
D. 政治和经济方面的权益
7. 在定性工作分析方法中，（）适用于脑力工作者、管理工作者或者工作不确定性很大的员工。
A. 观察法
B. 实践法
C. 问卷调查法
D. 访谈法
正确答案：C
8. 企业以招收、录用劳动者为目的而与劳动者依法签订的劳动合同是()。
A. 企业聘用合同
B. 企业借调合同
C. 企业续签合同
D. 企业录用合同
正确答案：D
9. 我国的社会保险制度体系主要包括：（）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A. 养老保险
B. 就业保险
C. 生活保障
D. 就业保障
正确答案：A
10. 《劳动法》规定劳动合同在哪种情况下可以生效？（）
A. 劳动合同自合同签订之日起即生效
B. 劳动合同自双方协商一致即生效
C. 劳动合同自签证之日起生效
D. 劳动合同自公证之日起生效
正确答案：A
大工15秋《人力资源管理》在线测试3
二、多选题（共5 道试题，共30 分。
）
1. 下列关于劳动保护的范围，叙述正确的有()。
A. 不包括劳动者的政治权益
B. 不包括劳动者的经济权益
C. 包括普通疾病的治疗
D. 包括治安方面的安全和健康保护
2. 广义的人才流动包括()。
A. 改变人员隶属关系的流动
B. 不改变隶属关系的智力产品流动行为
C. 由生活福利原因引起的流动
D. 人际关系失调引起的流动
正确答案：AB
3. 对企业层面培训需求进行分析时，主要的信息来源于（）和人力资源规划。
A. 企业目标及发展规划
B. 企业组织结构的变化
C. 工作绩效数据
D. 知识技能测量
正确答案：ABC
4. 劳动合同的订立要符合有关法律的规定，主要表现在()。
A. 合同的主体要符合法律的规定
B. 合同的内容要符合法律的规定
C. 合同的订立程序要符合法律的规定
D. 合同的变更、解除、终止要符合法律的规定
正确答案：ABC
5. 工作分析所获得的信息可以应用于哪些人力资源管理工作中（）。
A. 招聘与甄选
B. 培训与开发
C. 绩效评价
D. 工作评价与报酬
正确答案：ABCD
大工15秋《人力资源管理》在线测试3
三、判断题（共15 道试题，共30 分。
）
1. 社会保障的基本目标是保障社会成员的基本生活，保证劳动力生产和再生产的正常进行。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
2. 退休和离休不属于企业人事调整的内容。
A. 错误
B. 正确
3. 国家规定从事某种有害作业的职工，其所在单位必须对职工进行定期的健康检查，并建立个人健康档案。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
4. 医疗保险是国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的一种社会保险制度。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
5. 按照影响晋升的主要因素划分，可以分为年资晋升制、功绩晋升制、多路晋升制、综合晋升制。
A. 错误
B. 正确
正确答案：A
6. 对于被辞退的员工，应发给“辞退证明”。
“辞退证明”由当地劳动人事局统一制发。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
7. 在采用新的生产工艺、增添新的技术设备或调换员工生产岗位时，必须对员工进行操作方法和新岗位的安全教育。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
8. 文化的核心成分是反映其基本理念的共有价值观。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
9. 工伤保险是世界上产生最早的一项社会保险，也是世界各国立法较为普遍、发展最为完善的一项制度。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
10. 劳动法规定，企业可以以书面和口头的方式订立劳动合同。
A. 错误
B. 正确
正确答案：A
11. 员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
12. 社会保障是一项维护社会安定，促进经济发展，关系到全社会成员切身利益的经济制度和社会制度。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
13. 在创建组织文化时，人们是由基础往顶层砌筑的；但在认识它时，却是由可见的表象，逐层深挖到它隐含的基础去的。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
14. 导向活动是人事职能部门人员与新员工直接主管上级的共同活动，成功的导向活动的安排与组织，离不开这两方面人员的通力合作与配合。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
15. 机械、自动化程度很高，作业需一些人直接或间接地配合协作，这类企业适合于采用直接计件制奖励制度。
A. 错误
B. 正确
正确答案：A
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