员工工作交接清单

员工离职交接事项清单

员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单离职交接是人力资源行政工作中的重要环节，确保员工离职过程顺利进行，并保证公司的运营不受影响。

以下是员工离职交接事项的清单，供人力资源行政专家参考。

1. 离职申请：确认员工提交的离职申请，并核实离职日期。

2. 离职面谈：安排离职面谈，了解员工离职原因，并记录相关信息。

3. 离职手续：向员工说明离职手续，包括离职通知、办理离职手续的流程和相关文件。

4. 工作交接：与员工一起制定工作交接计划，确保工作平稳过渡。

包括交接工作的时间表、交接对象和详细的工作内容。

5. 信息交接：确保员工将工作中的重要信息和文件进行整理和交接，包括电子文件、报告、项目进展等。

6. 账号处理：核实员工在公司内部使用的账号和密码，并及时处理账号的权限和访问权限。

7. 资产归还：核对员工借用的公司资产，包括电脑、手机、钥匙等，并确保员工按时归还。

8. 福利待遇：向员工说明离职后的福利待遇，包括社保、公积金、年假等，并协助员工办理相关手续。

9. 离职通知：及时向相关部门和同事发送离职通知，确保他们了解员工离职的时间和工作交接安排。

10. 档案管理：将员工的离职相关文件整理归档，包括离职申请、离职面谈记录、工作交接计划等。

11. 离职调查：进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，以改进公司的人力资源管理工作。

12. 离职手续完成：确认员工的离职手续已经全部办理完毕，并记录相关信息。

以上是员工离职交接事项的清单，人力资源行政专家需要根据具体情况进行调整和执行。

通过有效的离职交接，可以保证员工离职过程的顺利进行，减少对公司运营的影响。

员工离职交接清单

员工离职交接清单员工离职交接清单一、离职员工信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 离职日期：5. 离职原因：二、交接事项1. 职责交接- 列出离职员工的工作职责和相关项目，确保顺利交接给接替员工或其他团队成员。

- 安排时间，让离职员工与接替员工进行面对面的交接，确保接替员工了解工作内容和要求。

- 提供必要的培训和指导，确保接替员工能够顺利接手工作。

2. 文件和资料交接- 确保离职员工将所有工作相关的文件和资料整理好，并交给接替员工或存档。

- 按照公司的文件管理规定，确保文件和资料的安全性和机密性。

3. 系统和账户权限处理- 确保离职员工的系统账户和权限被及时取消或转移给其他员工。

- 确保离职员工的电子邮件、网络账户等被妥善处理，以防止信息泄露和安全问题。

4. 联络人和联系方式更新- 确保离职员工的联系方式被及时更新，以便公司与离职员工保持联系或进行必要的沟通。

5. 福利和权益处理- 确保离职员工的薪资、奖金、假期等福利和权益被妥善处理，按照公司政策和法律法规进行结算。

- 协助离职员工办理社会保险、公积金等相关手续，确保离职员工的权益得到保障。

6. 反馈和总结- 向离职员工征求对公司和部门的意见和建议，以便改进和提升工作环境和员工满意度。

- 总结离职员工的离职原因和经验教训，为公司的人才管理和员工关怀提供参考。

三、其他注意事项1. 保密协议和竞业限制- 提醒离职员工遵守保密协议和竞业限制，确保公司的商业机密和利益不受损害。

2. 离职手续和文件- 确保离职员工按照公司规定办理离职手续，并收回公司资产和文件。

3. 团队和员工关怀- 在离职员工离职前，组织团队活动或聚餐，表达对离职员工的感谢和祝福。

- 提供离职员工的离职证明和推荐信，帮助离职员工顺利找到下一份工作。

以上是员工离职交接清单的内容，希望能对您的工作有所帮助。

如有任何疑问或需要进一步的指导，请随时与我联系。

公司员工离职交接事项清单

公司员工离职交接事项清单公司员工离职交接事项清单尽管员工离职对公司来说是一件遗憾的事情，但是为了确保工作的顺利进行，我们需要进行适当的交接工作。

以下是员工离职交接的事项清单，以确保所有相关工作得以顺利完成。

1. 通知相关人员- 通知员工的直接上级和相关团队成员，确保他们了解员工离职的情况。

- 通知人力资源部门，以便他们能够开始处理离职手续。

2. 确认离职日期- 确认员工的离职日期，并确保他们了解离职前需要完成的工作。

3. 收集公司财产- 提醒员工归还公司财产，如电脑、手机、钥匙等。

确保所有公司财产都归还完好无损。

4. 转移工作任务- 确保离职员工的工作任务得到顺利转移。

与新的负责人安排过渡期，确保工作的连续性。

5. 更新文件和系统权限- 撤销员工的系统登录权限，并更新相关文件和系统的访问权限。

6. 处理离职手续- 确保员工填写离职申请表，并提供必要的离职手续文件。

- 确保员工交回公司信用卡、报销单据等相关文件。

7. 终止员工福利- 终止员工的健康保险、退休金计划等福利，并提供相关信息给员工，以便他们能够了解终止后的权益。

8. 进行离职面谈- 安排离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，并提供适当的反馈。

9. 更新组织架构和人员信息- 更新组织架构和人员信息，确保公司内部的人事记录是准确的。

10. 维护离职员工关系- 在员工离职后，保持与他们的联系，并提供必要的支持和帮助。

以上是员工离职交接事项的清单，通过遵循这些步骤，我们可以确保离职员工的工作得以顺利转移，同时保持公司的运营正常进行。

员工离职交接清单

员工离职交接清单员工离职交接清单一、离职员工信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 离职日期：5. 工作邮箱：6. 联系电话：二、交接事项1. 项目和任务交接- 列出离职员工负责的项目和任务，并确定交接给哪位员工或部门。

- 提供相关的文件、文档、账号等必要的资料。

2. 客户和合作伙伴关系交接- 列出离职员工负责的客户和合作伙伴，并确定交接给哪位员工或部门。

- 提供相关的联系人信息、合同文件、沟通记录等必要的资料。

3. 内部协作关系交接- 列出离职员工在团队内的协作关系，并确定交接给哪位员工或部门。

- 提供相关的沟通记录、会议纪要、工作流程等必要的资料。

4. 知识和经验交接- 确保离职员工将关键的知识和经验传递给接手人员。

- 安排时间进行面对面的知识分享和培训。

5. 系统和设备交接- 确保离职员工将工作所需的系统账号、设备等交接给接手人员。

- 确认接手人员是否具备使用这些系统和设备的权限和技能。

6. 其他事项- 确认离职员工是否有未完成的工作或待办事项，并确定如何处理。

- 确认离职员工是否有公司财产，如钥匙、文件等需要归还。

三、离职手续办理1. 离职申请和手续- 确认离职员工是否已提交离职申请，并办理相关的离职手续。

- 包括离职通知、离职手续办理表、离职工资结算等。

2. 离职面谈- 安排离职面谈，了解离职员工的离职原因和意见建议。

- 提供离职调查问卷，收集离职员工对公司的评价和改进建议。

3. 离职交接确认- 在离职员工完成交接后，与接手人员进行确认，确保交接工作的完成和顺利进行。

四、离职后的事项1. 离职员工档案归档- 将离职员工的档案进行整理和归档，包括个人信息、合同、培训记录等。

2. 离职员工福利处理- 确认离职员工是否有未使用的年假或其他福利待遇，进行相应的结算和处理。

3. 离职员工反馈和关怀- 向离职员工提供离职反馈渠道，并及时回应和处理员工的反馈。

- 在适当的时候，进行离职员工的关怀和回访。

工作交接清单

工作交接清单
以下是一个工作交接清单的示例：
1. 任务概述：
- 对工作任务的总结和概述，包括工作范围、重点和目标。

2. 文件和文档：
- 提供所有相关文件和文档，并解释其用途和存放位置。

- 确保文档更新和版本控制。

3. 联系人：
- 列出和介绍与工作任务相关的所有联系人，包括内部和外部。

4. 工作流程：
- 详细描述工作流程和操作步骤。

- 提供相关工具和软件的访问和登录信息。

5. 问题和解决方案：
- 提供常见问题和解决方案的列表。

- 讨论已知的问题和潜在的挑战，并提供解决方案。

6. 时间表和里程碑：
- 提供已完成和即将到来的里程碑和任务的时间表。

- 说明任何必要的截止日期和重要日期。

7. 监督和反馈：
- 说明检查和评估工作质量的方法。

- 提供监督和反馈机制的详细信息。

8. 资源和权限：
- 列出和介绍需要的资源和工具，例如硬件、软件和设备。

- 确保新员工获得所需的权限和访问权限。

9. 培训和学习：
- 讨论任何必要的培训和学习计划，包括培训材料和资源。

- 提供培训计划和任务。

10. 其他事项：
- 提供任何其他需要交接的事项或细节。

以上仅为示例，实际的工作交接清单可能因工作性质和具体要求而有所不同。

根据实际情况和需要进行调整和补充。

员工离职交接清单

员工离职交接清单
1. 确认离职日期及原因。

2. 收集并整理离职员工的工作资料和文件。

3. 安排离职员工与接替工作的员工进行交接。

4. 确保离职员工完成所有离职手续，包括离职申请、离职结算等。

5. 更新组织架构和人事档案。

6. 收回离职员工的公司资产和设备。

7. 终止离职员工的公司账号和权限。

8. 进行离职员工的离职面谈和反馈。

9. 跟进离职员工的离职后事宜，包括社保、公积金等问题。

10. 保持良好的离职员工关系，留下积极的离职员工口碑。

以上内容为员工离职交接清单，希望能够帮助您更好地进行员工离职交接工作。

员工离职交接手续清单

员工离职交接手续清单员工离职交接手续清单一、离职通知及确认1. 确保员工向上级主管提交离职通知，并确保通知内容清晰明确。

2. 确认员工离职日期，并与员工沟通确认。

二、资产归还1. 确保员工归还公司资产，包括但不限于电脑、手机、钥匙、工作证件等。

2. 检查资产的完整性和可用性，并与员工签署归还确认。

三、工作交接1. 安排离职员工与接任员工进行工作交接，确保工作流程的顺利进行。

2. 提供离职员工的工作记录和文件，确保接任员工能够顺利接手工作。

四、系统权限和账户注销1. 确保离职员工的系统账户和权限被及时注销，以保护公司的信息安全。

2. 确认离职员工的电子邮件和其他在线账户已被关闭或转移。

五、离职手续办理1. 协助离职员工办理相关离职手续，包括社会保险、公积金等。

2. 提供离职员工所需的离职证明和推荐信等文件。

六、离职面谈1. 安排与离职员工进行离职面谈，了解其离职原因和对公司的反馈意见。

2. 记录离职面谈内容，并及时反馈给相关部门。

七、员工离职档案管理1. 归档离职员工的个人档案和相关文件，确保档案的完整性和保密性。

2. 根据法律法规的要求，保存离职员工的档案一定期限。

八、离职信息通知1. 向相关部门和人员发送离职员工的离职通知，确保相关工作的顺利进行。

2. 更新员工名单和组织结构图，确保公司内部人事信息的准确性。

以上是员工离职交接手续清单的主要内容，为确保离职过程的顺利进行，人力资源行政专家应根据具体情况进行调整和补充。

同时，建议在离职交接过程中保持沟通和协作，以确保员工离职后对公司的影响最小化，并为新员工的顺利接任做好准备。

工作交接清单【范本模板】

接收人（签字）
监交人(签字）
移交日期
接收日期
监交日期
备注：1、未尽事宜可另附，另附页亦需移交人、接收人、监交人签字，并注明移交日期。
2、此交接单请正反面打印。
工作移交清单(1）
单位名称:
移交人
姓名
职务
接收人
姓名
职务
移交原因： □调职 □退休□辞职□其他
移交事项
一、文件移交
名称
数量
名称
数量
二、日常工作移交
每
日
工
作
工作内容
相关报表
完成时间
上交部门
工作移交清单（2)
移交事项
三、未完及待办事项
事项
完成情况
待办重点
四、实物移交
名称
数量
单位
用途说明
五、其他事项移交人(签字) Nhomakorabea

员工离职交接清单实用范本

员工离职交接清单实用范本一、个人信息离职员工姓名：离职日期：原职位：接替员工姓名：接替日期：接替职位：二、工作内容1. 职责概述：离职员工在岗期间的主要工作职责和责任。

2. 项目/任务清单：列出离职员工目前正在进行的项目和任务，以及他们的状态和进展情况。

3. 重要文档/资料清单：列出离职员工保管的重要文档和资料，并确保交接给接替员工或其他相关人员。

三、系统账户和权限1. 电子邮箱：确保离职员工的电子邮箱账户已被关闭或转移给接替员工。

同时提醒接替员工更新相关信息。

2. 公司内部系统：确保离职员工的访问权限已被撤销或移交给接替员工。

同时提醒接替员工更新相关信息。

四、客户和供应商关系1. 客户联系信息：提供离职员工在任职期间建立的客户联系信息，以便接替员工与客户保持联系。

2. 供应商关系：确保离职员工与供应商建立的合作关系已被移交给接替员工或其他相关人员。

五、会议和活动1. 会议记录：离职员工所参与的会议记录和笔记，以便与接替员工分享关键信息。

2. 活动安排：将离职员工已经预约或计划的活动安排，如会议、培训等，更新和调整给接替员工。

六、其他事项列出其他需要离职员工交接的事项，如钥匙、工作设备、办公用品等。

确保一切交接事宜的顺利进行。

七、补充说明在必要时，对以上事项进行补充说明，以确保交接事宜的完整性和准确性。

以上是员工离职交接清单的一个实用范本，以帮助公司和团队在员工离职过程中进行有效的交接工作。

请根据实际情况进行适当的修改和补充，以满足公司的具体需求。

离职交接的顺利进行不仅可以保障业务连续性，同时也能为新员工的融入提供有效的支持。

注意：本范本仅供参考，具体操作还需根据公司的政策规定和实际情况来执行。

员工离职工作交接清单(完整版)

员工离职工作交接清单
姓名：部门：离职日期：年月日
序号经办部门交接事由责任人签字部门经理
1本部门1、工作交接
2、文档资料交接
3、部门内部调配的物品
4、图书回收
5、非耗材办公用品交接
6、工作账号交接
7、其他事项
2财务部1、有无欠款
2、其他未结款项
3行政部1、固定资产回收（电脑）
2、办公家具回收（含钥匙）
3、门禁卡回收
4、图书回收
5、平台账号
6、其他
4人力资源部1、培训费用
人事专员签字：
本人确认签字：
2、员工手册
3、档案存放月日停止缴
费
4、违约金缴纳状况
5、社会保险月日停止缴
费
6、住房公积金月日停止
缴费
7、工资结算至月日
8、离职手续办理完毕，与公
司解除劳动关系，无任何劳动
纠纷。

9、其他
辞职申请表
姓名性别部门
职位入职日期离职日期
辞职原因：
申请人签字：年月日部门人事意见及面谈结果：
部门经理意见：
人力资源部经理意见：
总经理意见（部门经理级以上人员离职需总经理审批）
备注：。

工作移交清单(可编辑)

工作移交清单（可编辑）一、移交部门/岗位基本信息1. 部门/岗位名称：[填写部门/岗位名称]2. 职责描述：[填写部门/岗位的职责描述]3. 所属部门：[填写所属部门名称]4. 上级领导：[填写上级领导姓名及职务]5. 下属员工：[填写下属员工姓名及职务]二、工作交接内容1. 文件和资料：列出需要移交的文件和资料，包括但不限于工作手册、操作指南、项目文档等。

2. 项目和任务：详细列出正在进行和即将开始的项目和任务，包括项目进度、关键节点、责任人和预期成果。

4. 财务和预算：移交财务报表、预算计划、开支记录和任何未支付的发票。

5. 人力资源：提供员工记录、考勤数据、工资单和福利信息。

6. IT资源和访问权限：移交软件许可证、用户名、密码和任何必要的IT支持信息。

三、工作交接流程1. 交接会议：安排一次或多次交接会议，确保所有重要信息都被充分沟通和记录。

2. 交接文件：准备一份详细的交接文件，包含所有移交内容的清单和状态。

3. 交接培训：为接替者提供必要的培训，确保他们能够顺利接手工作。

4. 交接确认：双方签署交接确认书，确认交接完成，并记录任何遗留问题或待办事项。

四、交接后的支持1. 随时沟通：在交接后的过渡期内，提供必要的沟通和指导，确保接替者能够顺利开展工作。

2. 咨询服务：在必要时，提供咨询服务，帮助接替者解决工作中的问题。

3. 定期跟进：定期跟进接替者的工作进展，确保移交工作的顺利进行。

五、交接后的反馈1. 反馈会议：在交接后的适当时间，召开反馈会议，了解接替者的工作情况和挑战。

2. 改进建议：根据反馈，提出改进建议，优化工作移交流程。

3. 持续优化：根据反馈和经验，持续优化工作移交清单，确保其准确性和完整性。

六、移交前的准备工作1. 文件整理：整理所有需要移交的文件和资料，确保它们都是最新和完整的。

2. 系统权限：确保接替者有权限访问所有必要的系统和应用程序。

3. 知识传递：准备一份详细的知识传递计划，包括需要传递的关键信息和技能。

工作交接清单

1．工作调动前须办理清楚上列事项；
2．人力资源部负责在人员调动命令公布时，将此表交至该部门负责人，由部门负责人负责监督交接；
3．将有关交接事项附后，以备查寻。
工作交接清单
工号
姓名
部门
职务交接时间员工应按下列项目 Nhomakorabea理工作交接
应办情况
情况说明
接交人
监交人
本部门工作交接
（列明细交接，可另附纸）
部门/门店负责人签字
与工作有关的钥匙、工作服等物品
部门/门店负责人签字
本部门其他事项
部门/门店负责人签字
资金
财务部签字
U盘、移动硬盘、笔记本、电话卡等
综合办公室签字
说明

人事工作交接清单

人事工作交接清单一、引言在人事工作交接过程中，为了确保工作的顺利进行，提高工作效率，减少潜在的风险和问题，制定一份清晰的交接清单是非常重要的。

本文将从以下几个方面详细介绍人事工作交接清单。

二、招聘与入职1. 招聘流程：包括发布职位、筛选简历、面试安排等。

2. 入职手续：包括签订劳动合同、办理入职手续、分配工作岗位等。

3. 员工档案：包括个人信息、合同、培训记录等的整理和归档。

三、员工离职1. 辞职手续：包括接受辞职申请、办理离职手续、结清工资等。

2. 离职交接：包括交接工作、整理资料、清理档案等。

3. 员工关系处理：包括与离职员工保持联系、处理离职后事宜等。

四、薪酬与绩效1. 薪酬核算：包括工资计算、社保公积金缴纳、福利发放等。

2. 绩效考核：包括设定绩效目标、评估绩效、制定奖惩措施等。

五、培训与发展1. 培训计划：包括员工培训需求调研、制定培训计划等。

2. 培训执行：包括培训课程组织、培训材料准备等。

3. 员工发展：包括员工职业规划、晋升机制等。

六、员工关系管理1. 内部沟通：包括员工会议、内部通知等。

2. 员工活动：包括组织员工活动、节日庆祝等。

3. 员工关怀：包括员工福利、困难帮扶等。

七、劳动法律法规1. 劳动合同：包括合同签订、变更、解除等。

2. 劳动争议：包括处理劳动争议、维护员工权益等。

3. 劳动法规宣传：包括组织培训、宣传劳动法律法规等。

八、其他事项1. 人事统计报表：包括员工编制、离职率、招聘费用等统计分析。

2. 人事制度与流程：包括制定、修订人事制度与流程等。

3. 其他事项：包括其他相关工作事项的交接与处理。

九、总结人事工作交接清单涵盖了招聘与入职、员工离职、薪酬与绩效、培训与发展、员工关系管理、劳动法律法规等方面的内容。

只有在交接过程中，各项工作都得到详细、准确、无误地交接，才能确保人事工作的连续性和顺利进行。

通过本文提供的交接清单，希望能够为人事工作交接提供一些参考和帮助。

人事工作交接清单

人事工作交接清单
以下是一份人事工作交接清单，供参考：
1. 员工档案和记录：
-确保员工档案完整，并包含所有必要的个人信息、合同、证件等。

-更新员工离职表和员工名单，以反映最新的变动。

2. 薪资和福利管理：
-确保薪资和福利体系正常运作，包括员工薪资发放、社会保险和公积金等。

-协助处理员工的薪资调整、奖金、补贴和福利等相关事宜。

3. 招聘和入职：
-完成未完成的招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。

-准备入职手续，包括签署合同、办理入职手续、介绍公司政策等。

4. 培训和发展：
-了解已经进行的培训计划，并确认是否有未完成的培训任务。

-继续组织或安排新员工的培训活动，以确保他们能够顺利适应工作环境。

5. 绩效管理：
-确保绩效评估流程正常进行，并跟进未完成的绩效评估。

-将绩效数据整理好，以便后续分析和报告。

6. 离职管理：
-处理员工离职手续，包括办理离职手续、结算薪资和福利等。

-进行离职面谈，了解员工对公司的意见和建议。

7. 法律合规：
-确保人事政策与法律法规相符，并及时更新相关政策文件。

-跟进劳动合同、劳动保障和劳动争议等法律事务。

8. 员工关系管理：
-继续处理员工关系问题，包括纠纷调解、员工投诉
等。

-维护良好的员工关系，提供必要的支持和咨询服务。

这只是一个基本的人事工作交接清单，根据具体情况，你可能需要根据自己公司的需求进行调整和补充。

员工调岗工作交接单

员工调岗工作交接单
编号：
姓名：公司名称：
部门：岗位名称：
行政级别：最后工作日：
因（□跨部门岗位异动 □其他）原因，请配合办妥该员工的相关手续。
相关部门意见
手续提示
所在部门接交人
签名/日期：
□ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ办好工作移交（须另附移交清单且双方签字确认）
内容包括：所经办业务项目之办事细则；所经办业务客户、经销商及其他业务伙伴之文件和资料（包括但不限于公文、图书、技术资料、磁盘等）；公司所有文件、产品、业务资料及“商业秘密” （包括但不仅限于以图书、磁盘、光盘等形式保存。）等
□剩余薪资发放
□其他经办人签名/日期：
人力资源部意见：
签名/日期：
□已收回证明文件（工作证、名片、员工手册等）
□已开离职证明
□社保缴纳至年月
□其他经办人签名/日期：
运营管理中总监
签名/日期：
意见：
以上离职交接内容我完全认同，并确认已完全交接清楚。
本人签字及日期：
备注：各部门对调离员工进行手续认可时请在“□”中“√”，并在签名及意见栏填写审批意见。
□其他
所在岗位的直线（越级）主管人员
签名/日期：
意见：
行政部意见：
签名/日期：
□注销门禁系统卡
□当月出勤天；出差天、事假天、
病假天、旷工天、迟到次、早退次
□已归还办公用品（文具、设备等）
□已归还固定资产及电脑设备
□其他经办人签名/日期：
财务部意见：
签名/日期：
□已结清公司预支款/其他扣款（未归还借款须附清单）

员工工作交接清单
员工工作交接清单
一、基本信息交接
1. 员工姓名：
2. 工作职位：
3. 入职日期：
4. 离职日期：
5. 直接上级：
6. 交接日期：
二、工作内容交接
1. 详细描述员工负责的工作内容及职责。

2. 列出员工所使用的工具、软件及系统，包括账号和密码。

3. 提供相关的操作手册、流程文档或培训资料。

三、项目交接
1. 列出员工负责的项目及其进展情况。

2. 提供项目相关的文件、报告及会议纪要。

3. 列出项目相关的联系人及其联系方式。

四、客户交接
1. 列出员工负责的客户及其联系方式。

2. 提供客户的历史记录、合同及服务协议。

3. 介绍客户的需求、偏好及特殊要求。

五、团队交接
1. 列出员工所属团队的成员及其职责。

2. 提供团队相关的会议记录、讨论纪要及沟通记录。

3. 介绍团队的工作流程、协作方式及常用工具。

六、待办事项交接
1. 列出员工尚未完成的任务及其优先级。

2. 提供任务的详细说明、截止日期及相关资源。

七、其他事项交接
1. 列出其他需要交接的事项，如会议安排、会议室预定、差旅安排等。

2. 提供相关的文件、记录及联系方式。

八、交接确认
1. 确保新接手员工已理解并接受交接内容。

2. 确认交接事项的完成情况，并记录在交接确认表中。

以上为员工工作交接清单的基本内容，根据具体情况可进行适当调整和补充。

交接工作的目的是确保新接手员工能够顺利接手并继续完成原员工的工作，保证工作的连续性和高效性。

离职工作交接清单[五篇]

离职工作交接清单[五篇]第一篇：离职工作交接清单职工离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内职工主动提出离职的）最长不超过一个月。

员工离职面谈记录职工离职之前，请认真与职工进行面谈并填写此表。

职工的宝贵意见将使我们了解院部人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由办公室保管并对其内容保密。

职工离职审批表离职证明甲方：鄂尔多斯民族歌舞剧院乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：年月日时间：年月日第二篇：离职工作交接清单离职工作交接清单姓名性别部门报到时间监交人员交接人员离职类型应聘来源经办部门经办事项承办人办理情况经办人签字行政部考勤日期考勤员离岗部门工作交接部门负责人行政部图书、资料、文具专管人员4 行政部固定资产行政部负责人财务中心欠款财务部负责人行政人事部离职人员违约金行政部负责人7 财务部薪资结算财务部负责人部门意见部门负责人签字：日期：行政人事部意见人事部签字：日期：公司分管领导意见分管领导签字：日期：总经理意见总经理签字：日期：辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）公司领导：本人因原因，特申请离职。

请批准！此致！签字：日期：部门负责人意见：签字：日期：行政人事部意见：签字：日期：分管领导意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

面谈内容面谈记录离职主要原因1.自身身体原因2.自身发展原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求2．工作时间尚可，压力也可以承受与主管沟通如何？同事关系如何？沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？基本适应个人发展机会一般对公司哪些方面较满意？发展方向还可以公司急待改善的方面是什么？有何好建议？薪酬和费用，销售价格每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。