HR01招聘需求申报表
招聘需求申请表
总经理
分管副总
人力资源部
需求部门
总公司人力资源处系统
总经理
总部主任
总部助理
部门主管
经办人
备注
1.本申请表于每月五日送达人事室任用科汇办，并请预估贵单位一至二个月内的人力需求。
2.另请详填人力需求工作说明书（一表填一职别为限）。如为业务扩充请另附全科（组）工作分析表。
3.人员招募分别于2、4、6、9、12月份办理为原则，请各单位密切配合，但需求急切的人员得视实际需要办理。
招聘需求申请表
填报日期：
申请
部门
部门
领导
需求
职别
□助理管理师□办事员□业务人员□特勤人员□助理工程师□技术员□技师
需求
数量
名
需求资格
性别
□男（□役毕□未役）□女
年龄
岁以下
招聘
形式
□外招□内调建议人选：
教育程度
□研究所□大学□专科□高中□职高□初中□其他
岗位
要求
经验
年限
其他
需求理由说明
□离职补员□调动补充□业务扩充请详细说明：
招聘需求申请表单
招聘需求申请表单背景招聘是公司发展和壮大的关键环节之一。
当公司因为业务增长、人员离职或新项目启动等原因需要增加人员时，招聘需求申请表单就显得非常重要了。
目的招聘需求申请表单的目的是帮助HR部门和公司管理层更好地了解和审批招聘需求。
通过填写这个表单，相关部门可以详细说明招聘需求的原因、职位要求、招聘计划和预算等信息，以便公司做出决策。
招聘需求申请表单内容1. 招聘需求背景- 公司名称：- 部门名称：- 申请人：- 职位名称：- 招聘原因：- 业务增长- 人员离职- 新项目等2. 职位要求- 岗位描述：- 技能要求：- 工作经验：- 学历要求：- 其他要求（如语言能力、证书等）：3. 招聘计划- 招聘数量：- 招聘时间：- 招聘方式：- 内部招聘- 外部招聘4. 招聘预算- 预计费用：- 支付方式：使用指南1. 请将表单填写完整并附上必要的支持材料（如组织结构图、职位描述等）。
2. 申请人应该向上级管理层提出申请，并在表单上填写相关信息。
3. 提交申请后，表单将由HR部门进行初步审查，并与其他部门沟通确认招聘需求。
4. 审批后，HR部门将与申请人联系，进一步商讨招聘计划和预算事宜。
5. 申请人请注意，提交表单并不代表自动批准，最终决策权归公司管理层所有。
结论招聘需求申请表单是公司进行招聘决策的重要工具。
通过这个表单，可以准确记录和沟通招聘需求的各项信息，帮助公司高效地进行招聘工作。
时刻保持表单的准确性和完整性，以便HR部门和公司管理层做出明智的决策。
招聘需求申请表
3.资格证书：
4.性格特征：
用人门：
签字：
年月日
人力资源部总监：
签字：
年月日
总经理：
签字：
年月日
实际录用和到位情况（由招聘专员填写）
签名：年月日
招聘需求申请表
编号：
申
请
职
位
部门
职位
申请日期
编制人数
现有人数
期望到岗时间
联系电话
工作地点
设置目的
申
请
理
由
A．增设职位：
B．原职位增加人力：
C．储备人力：
职位
描述
职
位
要
求
性别
年龄
专业
户籍
1.经验：
A.中专学历（）年工作经验；
B.大专学历（）年工作经验；
C.本科学历（）年工作经验；
D.硕士学历（）年工作经验
(最新)人力需求申请表(精品)
填表日期：
用人部门
直接主管招聘岗位要求到岗日期现有人数招聘人数
申请增补类别
□新设岗位□扩增岗位□流动补缺□储备□短期需要□其它
简述增补理由
工作内容描述：
一、基本要求：
学历：
性别：
年龄：
外语程度：
电脑操作程度：
相关工作经验：
性格/能力/态度：
二、任职资格要求：
部门经理意见：
人力资源部批示：
总裁批准：
填表
说明
一、“工作内容”、“基本要求”和“任职资格”所填内容将作为招募人员的首要条件，请认真填写。
二、“希望到职日期”为理论期望值，一般岗位1~2周到岗，特殊岗位1~4周到岗，人事部将根据先后缓急安排招募时间（特殊情况除外），请用人单位作好用人计划。
三、如本表不敷使用可填另一张。
招聘需求申请表
建议用人方式
□正职 □实习 □兼职 □其他____________
外语要求
□精通 □基本 □不限
具体应用______________
最低工作经验
□应届毕业生 □1年 □3年 □5年 □5年以上
类似岗位名称
建议招聘方式
□内部协调 □员工推荐 □外部招聘 □猎头
性别要求
□男 □女 □不限
建议面试形式
总经理
□面试 □笔试（笔试题负责人____________） □上机测试 □其他______________
建议行业背景
是否需要其他部门配合招聘
□否 □是,需要__________部门 ___________姓名 ___________________方面支持
审批意见
部门负责人
分管总监/副总
人力资源部
经理
招聘需求申请表
岗位基本信息（用人部门填写）
提需日期：
年 月 日
部门
岗位
需求人数
建议职级
招聘原因
□新设岗位 □新增员工 □补充空缺（姓名 __________离职日期_________） □其他__________
申请原因
招聘负责人直ຫໍສະໝຸດ 主管用人日期建议薪资
工作内容
岗位要求
最低学历要求
□硕士 □本科 □专科 □中专 □不限
1 人员招聘需求申请表
人员招聘需求申请表申请部门招聘职位及职级编制情况（该职位）编制人数：现有人数：拟招聘人数：增补理由□扩大编制□人才储备□离职补充□短期需要申请日期年月日希望到岗日期年月日注：新增职位须填写职位说明书（请附于此表后）；如编制内需求，可不提交。
招聘条件性别：□男□女□不限婚姻状况：□已婚□未婚□不限年龄：岁至岁学历：□本科及以上□专科□高中及以下任职条件1.2.3.4.岗位职责1.2.3.4.其他要求：该职位建议职级、薪级或标准：用人部门意见：签名：年月日人力资源管理部意见：签名：年月日公司领导意见：签名：年月日应聘登记表填写注意事项1、请用签字笔或钢笔填写，字迹工整；2、完整填写表中各项，内容真实。
应聘职位期望薪金姓名性别年龄出生日期民族籍贯身高血型健康状况政治面貌婚姻状况最高学历毕业院校及专业现工作单位单位性质及规模职称职务参加工作时间身份证号码现通讯地址邮编户口所在地址邮编本人档案目前存放何处主要联系方式紧急联系人及方式能否异地工作能否长期出差懂何种外语及程度有何专业特长(包括其它特长)家庭状况及主要社会关系姓名关系年龄工作单位职务工作经历(按时间顺序填写)单位名称工作时间工作职位最终薪金离职原因证明人起止直接上级职务联系方式面试评估表学校/学院名称年限 学习时间就读专业所获证书 证明人及联系方式 起 止培训经历机构名称年限学习时间培训课程所获证书证明人及联系方式起止其 他 是否经人推荐推荐人姓名及职位与推荐人关系与本公司何人相识是何关系是否与原单位签订了有效的《竞争行业禁止协议》 □是 □否有无犯罪记录 如果有，请详细说明 是否有被解雇经历如果有，请详细说明如果从现工作单位离职，您需要多长时间办理离职交接手续声明：以上所填写之全部信息，均真实准确，否则由此产生的一切后果由本人自负。
如填写内容及相关证明资料存在虚假成分，本人的申请将被取消；如已受聘，亦将被无条件解雇。
应聘人签字： 日 期：面试结果 速查栏初试复试三试四试○○○○申请人姓名: __________________申请职位: ______________________一般考核项目(请打勾）优秀好一般差很差11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 11 形象2 礼貌3 表达能力4 工作态度5 从业经验6 工作稳定性7 资格和技能8 团队精神9 顾客服务意识10 诚信度特别考核项目1 原薪资底薪奖金津贴税前工资总额税后工资总额2 原福利年假天数年终双薪住房伙食其它3 薪资福利要求理想薪资最低可接受薪资其它要求4 可开始工作日期离职通知期预计报到日期备注是否曾签署有效的“竞争行业禁止协议”？〇是〇否是否能接受异地工作？〇是〇否可接受的城市：___________________总体评价优秀好一般差很差11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1总评:____________________________________________________________________________________________________初试复试〇拒绝录用（R）〇拒绝录用（R）〇存档备用（S）〇存档备用（S）〇推荐其他部门〇参加复试(请注明职位）(2nd) 〇录用，部门/职位(OK)初试考官签名: 复试考官签名:人资部专用试用期月薪（税前）试用期限转正后月薪（税前）报到日期其他福利（请划√）住宿车辆其他备注：面试主管（含）以上级员工时，须记录其工作经历、工作职责、离职原因、组织结构图等内容。
公司招聘需求申报及招聘时间安排表
公司招聘时间安排表
____________公司招聘时间安排
顺序
招聘各个阶段
1
招聘信息发布，面试预约
2
面试测试、选拔
3
背景调查和体检
4
做出录用决策
5
上岗
总共时间小计
招聘的起止日期安排
新员工上岗日期 需求人数 岗位职责描述：（工作地点）
招聘岗位 希望到位时间
学历 性别 工作经验
年以上
基本素质要求： 年龄 专业 其他
专业要求
提供待遇标准
最低
最高
平均
其他招聘要求（是否有目标人选等）：
部门负责人签名 以上内容由人才需求部门负责人填写 人事部意见：
签名： 公司主管领导审核意见：
签名： 招聘结果反馈：
签名：
HR招聘需求申报表模板
招聘需求申报表填报日期：
招聘计划下达及进度
招聘需求类别：
□紧急/重要岗位□紧急/一般岗位□中期需求/重要岗位□中期需求/非重要岗位
招聘渠道选择：
□猎头□网络招聘□登报广告□人才市场招聘□内部人才库（同事推荐）□专场招聘会□其它
招聘落实情况：
1、招聘信息发布：
完成日期：完成情况：完成人：
2、简历收集/初选情况：
完成日期：初选合格简历数：筛选比例：完成人：
3、初试情况：
完成日期：初试通过人数：筛选比例：完成人：
4、复试情况：
完成日期：复试通过人数：筛选比例：完成人：
5、人员到位情况：
到位日期：姓名：是否转正：用人部门对招聘工作的反馈意见：
本文档可编辑，内容仅供参考，需要结合您的实际情况进行修改调整。
编辑技巧分享：了，这时我们软件撤回的操作，但是一般计算机默认只可以撤几步就不能撤officectrl+z是高级，来设置可取消操作数即可-可以通过设置word选项，时间显示的方式以天为单位，比如
shift+alt+d编辑文档时如果想要快速插入时间可以按2018/3/22，按着shift+alt+t，时间显示以当天分钟为单位：08：31。
人员招聘需求申请表(新)
人员招聘需求申请表
注：1)填写《人力需求申报表》时，所有内容请放在一页内，不要另起它页，随意更改页数和版式。
2)新增设的职位，需完整填写第二页的《职位说明书》，随《人力需求申报表》一并附上。
已有职位的需求申请，
则无需填写《职位说明书》。
工作说明书
一、岗位资料
岗位名称：岗位人数：所属部门：直属上级：可升迁岗位：
二、汇报程序
直接汇报对象：
四、权限范围
··
··
五、使用设备
六、任用资格
受教育程度：年龄范围：经验年限：基本技能：
特殊要求：
七、业务接触对象
公司外：公司内（部门内）：
八、绩效考核标准。
01-HR-F-001 人员招聘申请表A3
专业：
详述招聘理由：
关键工作职责描述:Байду номын сангаас
工作经历要求：
关键工作技能要求：
审批
用人部门意见
人力资源 意见
总经理
（M1/P3级以上）
集团
（BP/财务）
备注
1、本表原件由人力资源 存档。
2、招聘周期：（1）中高级管理、技术岗位：2个月。（2）一般管理、技术、职能岗位：50天。（3）一般营销类岗位：40天。（4）操作类岗位：30天。如同一岗位同时招聘多人，可适当延长招聘周期。
人员招聘申请表
申请部门： 提交人： 提交日期：
招聘岗位： 岗位编制人数: 现有人数： 需招聘人数：
工作地点：期望到岗时间：
招聘方式：□外部招聘
□内部招聘
申请原因：□补编
□原岗位人员离岗（调动、离职、辞退等）
招 聘 要 求（每 项 至 少 列 三 条）
性别: □男 □女
□不限
年龄区间：
身高：
婚姻：
语言：
员工招聘需求申请表
7.
8.
签批意见
部门意见
人事意见
总裁意见
直属上级：
部门负责人：
注：未能在25日报送用人计划或临时紧急用人需求的，由各用人部门自行按流程签批，将总裁审批通过的申请表报送人事中心并实施招聘。
编制外签批流程：用人部门负责人总裁审核人事中心备案（知会）
XHL-HR-ZP-01
员工招聘需求申请表
申请部门
需求职务（岗位）
需求人数
1
申请日期
内部竞聘可能性
希望报到时间
推荐候选人
A B C
申请原因
需求人员的招聘标准
需求பைடு நூலகம்员的岗位及职责
年龄：性别：建议薪资：
学历要求：
专业要求：
经验要求：
工作年限：
特殊技能：
其他能力方面：
工作地点：
具体职责：
1.
2.
3.
4.
5.
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招聘需求申报表
填报日期：
招聘岗位
拟招人数
期望到位时间
岗位职责简述：（工作地点 ）
基本素质要求：
学历： 年龄： 岁－ 岁 性别：
专业： 相关工作经验： 年以上
其它：
专业素质要求：
提供待遇标准
最低
平均
最高
其它招聘要求（是否有目标人选、是否需要猎头等）
部门负责人签名：
以上内容由需人部门负责人填写
公司主管领导审核意见：
签名：
招聘结果反馈：
签名：
招聘计划下达及进度
招聘需求类别：
□紧急／重要岗位 □紧急／一般岗位 □中期需求／重要岗位 □中期需求／非重要岗位
招聘渠道选择：
□猎头 □网络招聘 □登报广告 □人才市场招聘 □内部人才库（同事推荐）
□专场招聘会 □其它
招聘落实情况：
１、 招聘信息发布：
完成日期： 完成情况： 完成人：２、 简历收集／初选情况：
完成日期： 初选合格简历数： 筛选比例： 完成人：
３、 初试情况：
完成日期： 初试通过人数： 筛选比例： 完成人：４、 复试情况：
完成日期： 复试通过人数： 筛选比例： 完成人：５、 人员到位情况：
到位日期： 姓名： 是否转正：
用人部门对招聘工作的反馈意见：
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