有限责任公司章程限制或排除股权继承的内容及效力

有限责任公司章程限制或排除股权继承的内容及效力关键词: 有限责任公司；公司章程；股权继承；限制性或排除性规定内容提要: 公司章程限制或排除股权继承源自有限责任公司人合性维持的基本法理。

这种限制或排除，既有对继承人主体范围的限制或排除，也有对股权继承份额能否分割的限制或排除。

但无论如何，其限制或排除的只能及于股权中的人身性权利，不得及于股权中的财产性权利。

从限制或排除的时间上看，原则上应当限于自然人股权死亡前订立的公司章程，而不及于自然人股东死亡后形成的公司章程。

对于限制或排除股权中的财产性权利，以及自然人股东死亡后制定的公司章程制定的限制或排除股权继承，一般应当认定为无效。

2005年10月27日修订，自2006年1月1日施行的《中华人民共和国公司法》（下称《公司法》）第76条规定：“自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格；但是，公司章程另有规定的除外。

”本条是有限责任公司股权继承与限制或排除股权继承的规定。

只有公司章程作出限制或排除股权继承的规定，才能限制或排除股权继承。

否则，死亡自然人股东的合法继承人有权继承股权。

由此，公司章程限制或排除股权继承的规定便成为限制或排除股权继承的惟一法律依据。

因此，探讨公司章程限制或排除股权继承规定的内容及其效力便具有理论和现实意义。

本文结合理论和司法实务，就上述问题谈些浅见，以期对司法实践有所助益。

一、有限责任公司公司章程限制或排除股权继承规定的法理及效力依据通过授权公司章程对死亡股东的股权继承进行限制或排除是各国有限责任公司的立法通例。

[1]之所以如此，是出于对有限责任公司人合性的维持，即在有限责任公司的股东之间存在信任关系，这种信赖关系是公司设立的前提，也是维持公司存在的基础。

人合性丧失，公司就可能解散清算。

除此之外，有限责任公司对股东人数以及股东对外转让股权限制性规定的法理根据也是有限责任公司的人合性维持的典型规定。

在赋予公司章程对股权继承进行限制或排除的同时，法律也没有忘记对股权继承者继承股权的关注，即在公司章程没有限制或排除股权继承时，法律一般承认股权继承者有权继承股权。

这样就实现了法律既维持有限公司的人合性又保护继承者的股权继承权的双重目的。

由此也决定了各国股权继承制度大致包括股权继承的一般规定和以公司章程对股权继承的限制性或排除性规定两个方面的内容。

那么，公司章程可在多大范围内作出限制甚至排除股权继承的规定，或者说公司章程规定的限制性或排除性条件有没有边界呢？这个问题又涉及公司章程与公司法之间的关系。

理解与把握这种关系，又以公司法的性质界定为前提。

至今对公司法为强行法抑或任意法仍是公司法理论界争议的核心，[1]但在公司法归属于私法的认识上却是统一的。

按照目前理论界推崇的公司合同理论的看法，公司本质上是合同性的或者是契约性的，是许多自愿缔结合约的当事人（股东、债权人、董事、经理、供应商、客户）之间的协议，是一套合同规则。

[2]因此，公司法实际上就是一个开放式的标准合同体系，它补充着公司合同的种种缺漏，同时也在不断地为公司合同所补充。

[3]体现公司合同理论的载体就是公司章程。

公司章程是对公司及其成员有约束力的关于公司组织和行为的自治性规则和协议。

通过这种协议安排和规制公司的设立以及公司的运行。

可以说公司的设立和运行就是股东意思自治的体现，或者说是股东之间自由意志的结果。

从这个意义上说，公司法是任意法。

而任意法与强行法区别之要点在于是否允许当事人以自己的意思表示来预先排除法律之适用。

[4]正是由于法律肯认公司章程可以预先限制或排除法律规范之适用而代之以当事人之间的意思表示作为处理相互间关系的“准据法”，公司章程限制或排除股权继承当以股东的自由意志来决定，或者说股东意思自治的范围决定股权继承的范围。

《公司法》第76条“公司章程另有规定的除外”的规定就证明公司章程可以作出“另外规定”来预先排除或限制股权继承一般规定的适用。

从这个意义上说，《公司法》第76条是任意法而非强行法。

[2]但众所周知，当事人的意思自治并不是漫无边界的，而是有范围的。

这个范围就是民法关于法律行为效力的规定。

在法律规定的范围内当事人可自由作出意思表示，超出法定范围法律就应认定当事人的意思表示无效。

二、有限责任公司章程限制或排除股权继承规定的内容及效力《公司法》第76条中的“公司章程另有规定”的含义就是公司章程可以作出与本条前段“自然人死亡后，其合法继承人可以继承股东资格”的“不同规定”。

一般而言，股权中既有财产性权利又有人身性权利，前者主要是自益权，后者则以共益权来体现。

对于自益权这种财产性权利当然属于继承的客体和对象。

而对于共益权这种具有人身性的权利因以人合性为基础，并非当然成为继承的客体。

这是域外立法的通例，也是我国理论界和实务界的通说见解。

因此，公司章程的“不同规定”应当仅限于对股权中的人身性权利，即共益权作出不同于本条前段的规定，不能对股权中的自益权作出限制或排除继承的规定。

如果对于财产性权利也作出限制或排除的规定，公司章程的这部分规定应当被认定为无效而不受法律保护。

“不同规定”一般是以限制性或排除性内容来体现。

公司章程基于有限责任公司人合性的考虑，可以采取对继承人限制或排除，这种方式可称为对继承人的限制或排除；这种方式还可以再细分为对继承人的限制与对继承人的排除两种类型。

前者如《法国商事公司法》第44条第2款，章程可规定，配偶、继承人、直系尊亲属、直系卑亲属，只有在按公司章程规定的条件获得认可后，才可以成为股东。

后者如德国理论界的看法，“章程可以对继承人进行限制，比如股份不得由股东的家庭成员继承，或者不得转让给其家庭成员”。

[5]基于对继承人排除的分类，这种情形中可能包括公司章程全部排除继承人继承股权的类型。

由此，就派生出公司章程可以“另行规定”公司或公司现有股东收购死亡股东股权的情形。

这种情形可称之为收购方式。

也可以采取对股权是否分割进行限制或排除。

这种方式可称之为对股权分割的限制或排除方式。

这种方式还可再细分为对股权分割的限制与排除两种类型。

前者如《德国有限责任公司法》第17条〔部分出资额的让与〕第3款规定，在公司合同（相当于我国《公司法》中规定的有限责任公司章程）中可以规定，在向其他股东让与部分出资额时，以及在死亡股东的继承人之间分割死亡股东的出资额时，无须得到公司的承认。

后者如同法第17条第6款规定，除让与和继承的情形外，不得分割出资额。

即使对于第二种情形，也可以在公司合同中规定不得分割出资额。

当然也可以在公司章程中并用对继承人和股权的分割的限制或排除两种方式。

对于继承人排除股权继承的公司章程规定的效力如何？有两种不同的意见：一种意见认为这样规定存在问题。

因为对继承人股权继承的排除就意味着对股权中的财产性权利的继承也排除掉了，当然侵害了继承人继承财产的权利，应当属于无效。

另一种意见则相反，认为对继承人排除股权继承应当认定为有效。

其立论根据就是有限公司人合性的维持。

在笔者看来，这两种分歧观点的实质还是在于对股权性质的不同认识以及有限公司人合性的维持与股权继承人利益保护之间的不同价值判断和趋向。

对于前者，股权中的财产性权利并非因继承人被排除在股权继承之外而当然丧失。

相反，股权继承人可以依法向公司主张已届期的股利分配请求权以及与死亡股东出资额相应的财产价值返还请求权等。

这些财产性权利便成为继承人继承权的客体。

另外，公司章程事先排除继承人继承股权中的人身性权利，一般也会对继承人的财产利益作出设计和安排。

即使没有规定，股权继承人也当然可以行使上述股利分配请求权和财产价值返还请求权等。

从这个角度上说，承认公司章程排除继承人继承股权中的人身性权利的规定有效更为合理，也符合域外立法的趋势。

同时，《公司法》第76条中的“公司章程另有规定”也包含排除继承人继承股权这种类型。

本条并未将这种情形规定为无效，因此，认定该情形为有效，符合本条规定的意旨。

在我国公司法理论及实务上，尽管对于继承股权分割限制或排除的公司章程的有效性没有争议。

但对于由此可能导致的法律后果却有不同的观点：一是对继承股权分割限制可能导致有限公司股东人数超过法定人数。

对此，一种意见认为由于我国《公司法》第24条对有限责任公司最多人数为50人的规定，为一项强行法性质的规定，因此这一冲突的结果，就会危及公司本身的存在，或者说公司本身会因此而被强迫解散。

[6]另一种意见则认为继承人为数人时，数人可共同继承，由继承人共同享有股权。

[7]二是继承股权分割排除可能导致数个继承人共有股权。

对此，一种观点认为数个继承人共有所继承股权的状态终归是一种临时状态。

虽然在《公司法》中没有明文禁止有限责任公司的一个股权可由数人共有，但是我国《公司法》所使用的有限责任公司股权概念，隐含着一个股权对应一个股东的法律原则。

在这一法律原则下，数人共有股权的状态是不允许永远持续下去的。

[8]另一种意见如上述则认为数人可以共同继承股权。

在笔者看来，这两种后果的实质是：数个继承人分割所继承的股权可能导致股东人数超过法定最高限额；而数个继承人不分割股权则会产生共有所继承股权的问题。

前者可能与我国《公司法》第24条规定相冲突；后者则会导致共有股权结果的发生。

对于这两种情形我国《公司法》没有设计相应的处理规则，应当说构成法律漏洞，应予补充。

从法律适用的角度，妥善的解决办法应当是：如果股权分割的结果不会导致股东人数超过法定限额，应当分别认定数继承人分别继承股权；[3]如果股权分割的结果致使股东超过法定人数，则应当建议数继承人之间自行协商确定由其中的某些人或某个人（以符合法定人数的为限）继承股权，如果协商未果，则应当认定数人共有股权。

在司法实践中这种情形类似于显名股东与隐名股东的关系，[9]可以参照有关规则予以处理。

如《上海市高级人民法院关于审理涉及公司诉讼案件若干问题的处理意见》第一条之（一）中规定，当事人之间约定以一方名义出资（显名投资）、另一方实际出资（隐名投资）的，此约定对公司并不产生效力；实际出资方不得向公司主张行使股东权利，只能首先提起确权诉讼。

有限责任公司半数以上其他股东明知实际出资人出资，并且公司一直认可其以实际股东的身份行使权利的，如无其他违背法律法规规定的情形，人民法院可以确认实际出资人对公司享有股权。

2007年1月15日施行的《山东省高级人民法院关于审理公司纠纷案件若干问题的意见（试行）》第36条第1款也有类似的规定。

司法实践中的这种做法实际上已经突破了有限公司股东法定人数限制规则，承认有限公司的股东人数可以不受法定人数的限制。

这种做法也意味着股东人数限制的人合性基础正在丧失。

有限公司的人合性正在受到司法实践的挑战。

从立法论上看，对于股权继承导致股东人数超过法定人数限制的情形，可以借鉴《日本有限公司法》的有关规定处理。