离开了单位,你什么都不是.doc
《离开了单位,你什么都不是》读后感
《离开了单位，你什么都不是》读后感《离开了单位，你什么都不是》读后感最近看了一篇好《离开了单位，你什么都不是》，深有感触，印象最深的一段文字是这样的：“如果你是小草，单位就是你的地。
如果你是小鸟，单位就是你的天空。
如果你是一条鱼，单位就是你的大海。
如果你是一只狼，单位就是你跃马驰骋的战场。
”看到这里，不禁想到我们的组织。
作为一名党员，党组织就是你的家。
家庭离不了你，你也离不开家庭。
同样道理，组织是由各个人员构成的，组织离不开是人民，并不是离不开某个人员，但是某个党员，一但离开了组织，就真会什么也不是了。
单位和组织同样重要。
单位是你和社会之间和他人之间的桥梁，组织是你的联系单位的纽带。
单位是你显示自己存在的大舞台，组织是你美好家庭的大后台；单位是你的竞技场、美容室、大学校，组织是你的保护神、大管家，总后方；单位是你提升身价的增值器，组织是你安身立命的大本营；单位是你和你的另一半对峙的有力武器，组织是你立足家庭和社会上的发言权。
一个人能力再强，离开了单位，离开了组织，你就成了无源之水、无本之木，从而影响自身的生存与发展。
对于一位党员干部来说，党组织培养了我们、养育了我们，组织给了我们生存和发展的场所。
自觉维护党的荣誉，维护单位荣誉，是党员干部党性修养的具体体现。
作为一名党员干部，能力不可忽视，但是，再能力非凡，再精明能干，如果不以党和人民的利益为重，那他就不能称得上是一名合格的党员。
组织荣誉不容侵犯。
二十多年的工作经验，给我最大的感触就是：“一个有高度荣誉感的人，工作上都会顾全大局、尽职尽责，不做任何有损单位利益的事，不做那些有损于单位形象和信誉的事。
”主动做“家事国事天下事，事事关心”的好同志；自觉做“两学一做”的学习者、宣传者、践行者；工作态度端正，工作兢兢业业，热爱工作、热爱学习、听从安排、高调工作、低调做人，与同事相处融洽；时刻以一个党员的要求规范着自己的言行举止，全力以赴为学校争取荣誉。
用自己的一言一行，体现出党员干部的阳光、自信和朝气，体现出满满的正能量。
离开了单位,你什么也不是
离开了单位，你什么也不是——善待你所在的单位你不种地，但你有吃有喝；你不织布，但你衣着华丽；你不造车，但你以车代步；你不盖楼，但你家居安泰；你不是神仙，但许多人尊重你；你没有才华，但你仍然能够参与社会；你相貌平平，但你的爱人喜欢你；你能力一般，但你的儿女崇拜你。
这是为什么呢？你是依靠什么去和他们进行交换？你是依靠什么获得你需要的生活物品？你是依靠什么赢得社会的尊重？——那就是单位。
如果你是小草，单位就是你的地。
如果你是小鸟，单位就是你的天空。
如果你是一条鱼，单位就是你的大海。
如果你是一只狼，单位就是你跃马驰骋的战场。
家庭离不了你，你离不了单位，没有单位你什么也不是。
单位是你和社会之间和他人之间，进行交换的桥梁。
单位是你显示自己存在的舞台。
单位是你美好家庭的后台。
单位是你的竞技场、练兵站、美容室、大学校！单位是你提升身价的增值器，单位是你安身立命的客栈，单位是你在家庭和社会上的发言权。
在单位要学会珍惜。
一是珍惜工作。
工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。
感谢那些让你独当一面的人，感谢那些给你压担子的人，感谢给你补台的人。
因为那是机会，那是信任，那是平台，那是发言权。
二是珍惜关系。
单位的各种关系一定要珍惜，宁可自己受委屈也尽量不争高低。
一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。
没有工作关系的关系，只是吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不属于单位关系。
三是珍惜已有的。
在单位你已经拥有的，一定要珍惜。
也许时间久了，你会感到厌烦。
但那只是你的心理出了问题。
要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉和姿势。
你已经拥有的，一旦丧失，你就会知道他的价值。
你不珍惜，你会后悔一辈子的。
权力即使很小，也会有人尊重，也会有人羡慕的。
在单位最忌讳三点。
一是把工作推给别人。
工作是你的职责，也是你的权力，也是你的义务，更是你立足单位的基础。
把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能胜任它。
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离开公司后，你将什么都不是
面对难题就想着逃跑的人，你将为自己的逃避付出代价!坚强点，成功属于坚持的人!成功没那么难学，给你能量的励志句子，想做公司各团队的宝吗?那就仔细看看下面的话吧
1.不要老想着做不顺就跳SAO，哪个公司都有问题，哪个公司都有优点。
2.跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
离开公司后，你将什么都不是
3.公司的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨各埋怨公司就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。
4.心怀感恩，感谢公司给你平台，感谢同事给你配合。
5.为公司创造利润是你存在的核心价值。
6.遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
7.能最后享受到胜利果实的人，是始终跟公司一起成长的人
8.热情是你前行的持续动力。
既然不能改变现状，就热爱这份工作。
它没那么讨厌，你喜欢它，它会回报你更多money的。
9.赢在学习，胜在改变。
富不学富不长，穷不学穷不尽。
这个社会一直在淘汰有学历的人，但是不会淘汰有学习力愿意改变的人。
读《离开公司你什么都不是》有感
"日益严峻的就业形势，日趋激烈的职场竞争，我们该如何应对？"
"显规则，潜规则，各行其道，我们到底何去何从？"
最近读完赵强的的这本《离开公司你什么都不是》，我感触颇多，开始在思考一个人工作的价值，重新去定位公司对于我们来说的真正意义···
三、"永远是公司成就了员工，而绝非员工成就了公司"
个人的事业的发展离不开公司事业的拓展，犹如茂盛的藤条生长必然依附一颗大树一样。我们每个人都是伴随着任务与义务来到这个世界的。如果连最基本的都做不好，那么就像这本书中所引起的问题。你算什么？一个人如果只为了自己，我们可以苟且偷生。但是想一想父母，想一想爱人，我们是有义务的；我们没有理由不让我们的父母大人安享晚年。我们没有理由不好好去工作。为了实现自己的理想我们没有理由不好好去珍惜在公司的我时间，努力工作。算一算自己一年中工作的时间，你觉得长么？有时我们会把情绪带到工作上，有时我们也会和同事闹矛盾搞独立不好好合作，有时我们还会马虎不好好工作？想一想，在一起的日子又多长，为什么不好好在一起呢？你工作的时间有多久，我们要把每一天当做世界末日去工作，珍惜每一天工作。读完这本书，感受颇深，我们要做老板的好员工。做个忠实的员工。认真做事，开心工作。要热爱自己的公司。要懂得工作上的职场规则。用成绩说话。做出自己的成绩。其实，假如我们按照规则去做了，成功并不是偶然，是一种水到渠成。成功离我们并不远，许多人只要稍微再努力走一步，就可以，但是往往许多人就是不愿意迈开哪一步，就是死钻牛角尖。觉得我为什么要干那么多？凭什么？你能给我多少？整天被这些问题冲破头脑。觉得自己在为公司工作。读完这本书，完全在我脑子里形成了一种思想，每当你在想公司怎么怎么对你不好，明天你就要走时，想想，你离开了，公司还会照样，而你离开了，即使你再有才华，假如没有舞台，你也只不过是个无用的人罢了.你失去的是自己的生活保障。实战才华的舞台。怀才不遇。没有你发挥自己长处的舞台，你还不是再也普通不过了么？所以，我们要感谢公司提供给我们发挥我们优势的舞台，就像书中所说。在员工和公司之间，永远是公司成就了员工，而绝非员工成就了公司。公司是员工学习的平台、发展的跳板，是员工实现理想的舞台，为员工的发展铺平了道路。做公司的好员工，做父母的好子女，做爱人的好伴侣，做孩子的好父母。让他们过上好的生活！
《离开公司你什么都不是》读后感
《离开公司你什么都不是》读后感范文一：感觉这本书不是写给我看的因为我不是领导我在哪干都一样但如果不看也许到了哪里我都只能是名最基层的员工这本书对我将来工作中的成长和发展很有帮助通过简单的实例让我明白了很多道理朴实的话语开导了我让我深刻的认识到作为一名员工该做什么该怎么做明确了自己的位置我只不过是佛塔里的老鼠懂得了公司与我的关系以前总感觉自己有思想了不起虽说是自信的表现但对公司而言自己的聪明才智跟公司的发展和利润根本毫无瓜葛我就是知道的再多会的东西再多没有公司的平台根本就没有展示的机会公司没有好的效益老板要吃不上肉我根本连汤都喝不上身怀绝技无所不能也只能代表我是个强悍的猴子没有公司我的法力根本就展示不出来作者把一生中最宝贵的经验和体会统统告知给我我很感激他变成了我的偶像我决定沿着他成功的路走下去我坚信这条路就是走不通也不会让我掉到河里为自己也好为公司和社会也好都是为了最求更好改行就是浪费经验跳槽就是浪费基础蒙牛是一流的知名企业蒙牛是我的第一份工作我还年轻我比别人更有资本只要我努力顺着别人给我铺好的成功路坚持走下去梦想也许离我不远了。
范文二：“今天工作不努力明天努力找工作”。
这句话应该大多数人耳熟能详，现今社会找工作成了很多人头疼的一件事。
就拿我们身边的人来说，有的或许有钱买到一份工作；有的有关系托人找到得也说的过去;有的即使有了工作也是觉得自己的工作不是自己想要的;有的没有钱也没有权还没有工作在家待着，对于前三者我们今天的工作也还好，反过来相对于后者而言我们是幸运的，我们什么都没有却可以在这样的环境中工作，有这么高的待遇已经很不错了。
我们还有什么理由不在自己的工作中多付出一些，在自己现在的工作中取得一定的成绩呢？公司已经给了我们一个很好的个人成长与发展的平台，优秀的员工就不应该将薪资待遇看作唯一的标准。
我们总是在抱怨我做了多少，又得到了多少，然而再反过来问问自己我做了什么，我们都想要工作中“事少点，钱多点”，但现实往往不尽人意，离梦想还很遥远。
洗脑的文章经常说“离开单位，你什么都不是...
洗脑的文章经常说“离开单位，你什么都不是...
洗脑的文章经常说“离开单位，你什么都不是”
如果站在中立的角度，这句话无可非议，也不会惹人厌恶，因为同样“离开员工，单位也不会存在”，可是现状是，一般都是领导提出这个论调，而且选择性的忽略后半句，非要把洗脑说的这么清新脱俗，非要把员工自觉自愿的奉献放在尊卑的语境下，就像高中的时候学校放电影，遇到亲嘴的镜头赶紧跳过，用侮辱智商的方式宣誓管理的正当性，其令人作呕的程度不下于《白鹿原》里的舔碗---我自己为了剩下几颗粮食琢磨出的法子，你就要跟我一样，我这是为你好（这里没有不珍惜粮食的意思），其得了便宜还卖乖的情况和说“离开单位员工什么都不是”的人一样。
《围城》里边的校长同样是这个货色，其论调就是矮化教师，以使得教师不能够离开学校。
且不论“本我”本就不依赖于任何职业的外衣，只问选择性说这些话的人，在农耕时代没有“单位”，他的祖先因为什么也不是而“不是东西”吗？
其实，真正离开单位什么都不是，估计是持次论调的人和受益于其的各级官吏---就像赤壁之战前，鲁肃劝说孙权开战“假如不占，我还可以另寻出路，可是您呢？曹操会容得下您吗？”，到底是鲁肃（员工）还是孙权（领导）更离不开单位？。
离开公司,可能你什么都不是
离开公司，可能什么都不是
做到这6点，你就是公司和团队的宝！
1、不要老想着做不顺就跳槽，哪个公司都有问题，哪个公司都有优点。
2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做领导，绝对要珍惜。
3、公司的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，说自己
无能，更是在放弃机会！
4、心怀感恩之心，感谢公司给你平台，感谢同事给你配合。
5、公司创造利润是你存在的核心价值，公司不是慈善机构。
6、越到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
谁能最后享受到胜利成果？
第一、能始终跟着公司一起成长的人。
第二、对公司的前景始终看好的人。
第三、在公司不断的探索中能找到自己位置的人。
第四、为了公司新的目标不断学习新东西的人。
第五、抗压能力强且有耐性的人。
第六、与公司同心同德，同舟同济，同甘共苦的人。
第七、不计较个人得失，顾全大局的人。
第八、雄心博大，德才谦备，有奉献的人。
离开公司你什么都不是读后感
读《离开公司你什么都不是》有感单位组织员工参加的素质拓展活动，给大家很大的鼓舞，在素质拓展活动结束后单位安排大家读《离开公司你什么都不是》这本书，我仔细阅读了这本书，收获很大，里面所讲的一些真实案例，联系我们前期参加的素质拓展活动的相关内容，让我启发很大。
我们应当时刻警醒自己：我在为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。
只要自己不断努力，任何人在任何岗位都可以获得成功。
那么如何获得成功呢？要获得成功就离不开我们的公司。
公司是个人成长与发展的平台，优秀员工不应将薪资待遇视为唯一标准。
我们要在日复一日的工作中找到自己的机会，我们不能把眼光局限在自己得到了什么，而是应当看到我们能够得到这个机遇本身的价值。
我们所要追求的是自身的提高，所以要时刻保持积极的工作态度。
消极的思想会让自己看不到自己的潜力，会让我们失去前进的动力和信心，会让我们放弃很多宝贵的机会，使自己与成功失之交臂，也永远无法达到自我实现。
如何成就自己的人生价值呢？这就需要我们以集体为利益，时刻为集体的利益着想。
正如素质拓展活动中“盲人方阵”游戏，大家都被蒙住双眼，大家按照事先队长安排好的次序进入方阵，然后严格遵守队长的安排，互相拉着排成一队，依次沿着绳子摆开，只要找到自己的位置就不再随意变换位置。
最后队长认真负责，在大家入位后自己亲自沿着绳子边缘把整个方阵理了一遍，这样才算是完成了任务。
从这个游戏我们可以看到如果没有大家齐心协力，认真负责地做好自己的事。
在集体中严格服从领导的安排，每个人将自己的分内的事情做得圆满了，集体才会更加优秀。
素质拓展“高空断桥”游戏是一项惊险刺激的项目，每个人在高空中都会有些胆怯，只有在完全信任队友的前提下，鼓足勇气，战胜自己的胆怯，勇敢迈出第一步以后，才感觉到其实很容易就可以跨越这个阻碍。
就如工作中一样，我们有一个坚强的后盾，所有的疑问我们可以去咨询前辈或同事。
有了这些支持，在加上自己坚持不懈的努力，任何事情都不会难倒我们，相信自己，勇敢地面对一切困难，不怕艰难，勇争上游。
离开公司你什么都不是
《离开了公司你什么都不是》读后感初次见到这个题目，我内心满是不服气，我们生存于社会上，企业只是社会的一个组成单元，离开了这个公司我们还可以再继续找新的公司啊，正是怀着一份不解，我继续往下看了看，后面的内容很让我对本书有了新的认知，也让我对自己现在的工作有了新的认识，我也将以新的态度去干好我的工作。
鱼儿生存需要水，演员需要舞台，我们需要一个施展能力和锻炼自已的平台，而提供这个平台的正是我们每个人自己所在的公司。
有了战场，才能英雄辈出，英雄才能驰骋纵横；没有战场，你只能怨天尢人，感叹生不逢时，别人只会为你扼腕叹息。
但是我们却走进了自己为自己设下的迷局，我们认为工作主要是为公司创造价值，而我们只是拿我们该拿的而已。
我在公司工作到底是为了谁？读了这本书才让我知道，我们的工作原来是在为自己，不是为公司也不是为老板。
作为一名公司销售人员来说，这本书提到了我们在工作经常会遇到的一些问题，压力大了，怎么办？销售不好怎么办呢？等等！对我以前工作中的疑惑一一解答，这些对我来说意义非凡，让我们更好的知道了自己。
公司是个人成长与发展的平台，优秀员工不应将薪资待遇视为唯一标准。
我们总是希望自己的工作“事少点，钱多点”，但现实很残酷，梦想很遥远。
这种消极的思想会让自己看不到自己的潜力，会让我们失去前进的动力和信心，会让我们错过很多宝贵的机会，使自己与成功失之交臂，也永远无法实现自我价值。
工作既然是我们喜欢的工作，那我们就应当用最大的热情投入到工作中去，竭尽全力做好它，通过努力实现来自身价值。
在工作中遇到困难不要找任何借口，我们绝不能拖延，要立即行动。
最好的机遇就是立即全心全意做最应该做的事。
但也不能盲干，要讲究方式方法，充分发挥智慧的潜能，尽最大努力完成每项本职工作。
同时我们也要维护好与周围同事的人际关系，很多时候团队的战斗力将是各自为战的数百倍。
本书对我自己启迪很大，在阅读书的同时，让我们自己的学习方面有了更大的提升。
希望公司以后能给我们创造更多的学习机会，也希望在以后的工作中，各位领导多多的指导我的工作，我也将不断的提升自我，为公司和自己创造更美好的明天。
请善待你的单位，离开单位，或许你什么也不是
请善待你的单位，离开单位，或许你什么也不是做人，永远不要高估自己。
电视剧《乔家大院》中有一个情节，印象非常深刻，故事是这样的。
倪大红老师饰演的孙茂才，原本是一个在街头卖花生米的穷秀才，后投奔当时基业正风雨飘摇的乔家，为拯救乔家，振兴乔家的生意立下汗马功劳，在乔家拥有相当高的地位。
高高在上的孙茂才开始显露其商人本性，导致与乔致庸撕破脸，后孙茂才欲跳槽达盛昌，结果崔大掌柜说了一句话让人记忆深刻，崔掌柜对着孙茂才说：“不是你成就了乔家的生意，是乔家的生意成就了你”。
善待你的单位，离开单位，或许你什么都不是。
珍惜你的平台，拼搏上进找一份工作并不难，但是找一份适合自己的工作，能让自己大展拳脚的平台，是非常难的，而一旦遇到，要倍加珍惜。
几年前我在一家公司就职时，那一天HR找到我让我复试一个小伙子，HR说他的学历不符合，仅是高中，公司销售岗位都是大专起步，不过这个小伙子挺有能力，让我不妨看一下。
复试过程很顺利，于是便给了他一次机会。
他出会议室门的时候我印象特别深，他转过头来说了一句：“您给了我这样的一个机会，我不会让您失望的”。
后来的工作里，他确实没有让我失望，甚至超出了我的预料，年终考核评比的时候，他是TOP，后来他很快的就升职了，并在一年后自考了学历，他说：“公司给我了这样的平台，我要倍加努力才不会辜负公司”我不知道他曾经经历了什么，但我相信一个人的努力精神本就藏在他的骨子里，要让努力精神爆发出来，就要有集体荣誉感，有一份珍惜平台的心。
平常心看待成绩，不要骄傲自满职场如战场，今天你赢了，说不定明天就被人压下去。
我们每取得一份成绩时，犒劳自己是应该的，骄傲一下也是未尝不可，但一定要快速的恢复心态，用平常心对待每一份成就，才能一直不被淘汰，不断发现不断弥补不断提升。
三国时，有一谋士名叫许攸，此人智商高，出道早，家境也不错，其与曹操，袁绍都是老友，人脉甚广，因其经历颇丰，人人称赞，所以心早已高高在上，曾经还在董卓手下做过事，不过许攸此人还是有节操的，不喜欢董卓，这个时候袁绍伸出了橄榄枝，许攸想想都是老友，就过去帮帮他吧。
读离开了公司你什么都不是有感
读离开了公司你什么都不是有感
离开了公司，你的身份不再是那个公司的员工，你已经失去了一份工作，也失去了一份收入。
但是，你需要认识到一个重要的事实，那就是“你什么都不是”的事实。
首先，你需要认识到的是，离开了公司后你不再拥有公司提供的福利和保障。
在公司工作期间，你可能享受到医疗保险、退休金计划和其他福利。
但是，一旦你离开了公司，你需要自行购买医疗保险和其他保险，也需要自己考虑退休计划。
这可能会给你带来一些经济上的负担和压力。
其次，离开了公司后你需要重新评估自己的职业前景。
在公司工作期间，你可能会被安排在某个部门或项目中担任某个职位，但是当你离开公司之后，你可能需要重新评估自己的技能和能力，以确定自己适合哪些职业和行业。
你需要重新定义自己的职业前景，制定新的职业目标，并努力实现它们。
此外，离开了公司后，你需要重新学习如何寻找工作和推销自己。
当你在公司工作期间，你可能已经习惯了公司为你提供的工作机会和培训机会。
但是，当你离开公司后，你需要重新学习如何寻找新的工作机会和推销自己，这需要一些时间和努力。
最后，你需要认识到离开公司后你需要面对的不仅仅是职业上的挑战，还有情感上的挑战。
你从这个公司离开后，你可能会感到孤独、焦虑和无助。
但是，你需要认识到这是一个机
会，让你重新认识自己、重新确定自己的职业目标，从而更好地实现自己的梦想。
总之，离开了公司之后，你需要认识到“你什么都不是”的
事实，并积极应对挑战，重新评估自己的职业前景，重新学习如何寻找工作和推销自己，同时还需要学会面对情感上的挑战。
这将帮助你为未来的职业发展和生活做出全面的准备。
离开公司,你可能什么都不是
离开公司，你可能什么都不是问题：自主创业的事宜，你真的想清楚了？你在做上班族期间积累了足够的创业资源吗？哪些资源在你离职后依然可用？我有一个同事，年龄处于而立和不惑之间，拥有十年以上工作经验，分别在知名国企、外企、民企服务和战斗过，见多识广，横跨市场销售两界。
最近雄心勃勃地打算出来创业，几乎所有认识他的人听说之后，都摇着头说：“不靠谱。
”还没细听他的商业计划，就已经把他一棍打死。
是大家小看他的才智吗？一个在五百强企业做到中级经理的人不是混饭吃的，十几年摸爬滚打的行业经验也不是闹着玩儿的。
我们不是在质疑他的工作能力，而是担心他的性格和经历是否适合创业。
打工和创业的思路完全不一样，这与智商和学历都不相干。
你在五百强企业做到总监，年薪过百万手下几十人，意气风发挥斥方遒，也不过是听差办事；做一盘几十万流水的小生意，却要殚精竭虑面面俱到。
我们有个被高薪挖角到私人企业的同事，抱怨说他贵为市场总监，连下属50元的报销单都要报交总经理加签。
想当初以前在外企，可是手握几千万以致上亿的市场费用啊。
这里面的道理最简单不过了：谁家的钱谁心疼啊！如果把打工仔比喻成圈养的家猪，自己挑大旗单干的创业者就是野猪。
被百万年薪养肥了的家猪，几乎是没可能重新去做野猪的。
也许不是不能，但是，何必呢？如果你一年稳稳当当地有一百万入帐，且又没有什么大志向，为什么要自讨苦吃。
谁都想要更多的钱，但谁说做生意一定赚钱的？抱着玩票的性质，赚不到钱大不了再回头找个高薪工作干着。
成功的创业者不是天生野心勃勃的企业家，就是被逼到山穷水尽的末路者。
创业之路多么艰苦，根本容不下一条退路。
很多白领以为工作了数年，掌握了那么多渠道、资源和人脉，不用怪可惜，顺理成章地自立门户，其实这想法跟小明星“演而优则导”一样不现实。
你那些人脉，大多数不过是公司的面子，在位时有，离开则无。
举个简单的例子：当年你是市场经理，广告公司就差拿你当老佛爷供着，连你的婚礼Party、满月酒都免费策划，包办得美轮美奂，并非交情至深，不过是希望每年做计划的时候您能高抬贵手。
离开公司,你什么都不是
1.每个人都是一个公司，是你我的“人生公司”的董事长。
每家公司的注册资金都不同，有的人出生时就被注入了上千万甚至上议院的资金，而大多数人的起点差不多。
大公司可以破落，小公司也可以做成大公司，关键看你怎么经营。
2.人生的经营大致分为3个系统，首先是观念系统，决定你看什么，想什么，你的人生观是什么；其次是价值系统，决定你怎么看，怎么选，你认为什么是有价值的；最后是能力系统，即看到了、想到了，之后能不能做到，你有没有能力实现自己的人生构想。
3.聪明的决策者所拥有的9个必要的特质：（1）难得糊涂，即在能控制的范围内，对细节有高度的容忍性；（2）精于排优定级，知道什么时候该做什么事；（3）拥有良好的倾听能力，能广泛取得所需的信息，作出正确的决策；（4）能建立自己的团队，既有支持者来宣传，也有拥护者协助推行和实践；（5）胸怀宽广，不先入为主，也不过度依赖于以往的经验来判断是非；（6）保持弹性，可容许不太完美的决定以换取将来发展的空间；（7）在“质化”和“量化”的统计信息中找到平衡点；（8）冷静面对热情的创意提案，重视执行的过程，尽一切努力避免失控；（9）绝不盲从，更不落人。
4.舞台可以简陋，但演出必须精彩。
5.工作是人的一种生活方式，而薪水只不过是许多报酬中的一种。
6.学校会不断给你机会找到正确的答案，现实生活中却完全不是那么回事。
7.公司被裁员最多的并不是能力低下的员工，而是不合作的员工。
我们要学会在团队中锻炼自己，让自己得到同事的帮助，尽快职业化。
8.假如某件事情做错了，那是我做的，假如某件事情做得一半好，那是我们做的，假如某件事情做得非常好，那是你们做的。
9.团队中没有“他们”、“你们”、“你”、“他”、“我”，只有“我们”。
《离开公司你什么都不是》
第三章：把老板当自己的第一顾客
?在公司的舞台上，没有永远的老板与员工。 ?当有一天你当上了老板，就会发现，老板并不好当。所以，当你还是
员工的时候，要接受与老板事实上的不平等状态，并把老板当做自己 的第一顾客。
记住：千万要尊重老板！
老板是最好的学习榜样
一只狼看见一只兔子在山洞前写东西，就问它在干嘛。兔子说：“我在写 一篇关于兔子如何打败狼的论文。”狼听后哈哈大笑，说：“这真是笑话。 ”兔子又说：“你要不信就跟我来。”
?聪明者和精明者是才华横溢的野马型员工，是公司前进的动力；而高 明者是忠诚的家犬型员工，是公司稳定的保障和基石。
?能力固然要有，但是人品更重要。证明人品的最好方法就是忠诚。
强人强语
?读老板的书，听上司的话，做公司的好员工。 ?忠于职业，就是把每一份工作都当做终身事业来做。忠于职业是忠诚
的起点。 ?麻木是最严重的背叛，主动是最光辉的荣耀。
作者简介
?赵强---现任美国纳斯达克上市公司永业国际集团董事、副 总裁。1990年至今，他先后涉足了媒体、家电、IT、服装 、培训等多个行业，经历了从媒体精英、知名电视节目主 持人、企业高管到作家、培训师一个个华丽的成功转型， 在不同的行业都取得了令人瞩目的成就。
打工牛人现身说法！
2
职场生存智慧指南
?优秀的员工一定会意识到：
– 我们给公司打工，却是在为自己而工作；员工与公司的关系，永远 是公司成就员工，而不是员工成就公司。
佛塔里的老鼠
一只老鼠在佛塔顶上安了家。佛塔里的生活实在是幸福极了，能享受到丰 富的供品，甚至还享有别人所无法想象的特权：可以随意咀嚼那些秘笈；可 以在佛像上面自由闲逛，甚至留些排泄物。每当善男信女烧香叩头的时候， 老鼠总是暗笑：“可笑的人类，膝盖竟然这样柔软，说跪就跪下了！” 有一天，一直野猫闯了进来，将老鼠抓住。 “你不能吃我！你应该向我跪拜！我代表着佛！”这位“高贵的俘虏”抗议 道。 “人们向你跪拜，只是因为你所占的位置，而不是因为你！”野猫讥讽道。 然后，就把老鼠吃了。
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离开了单位，你什么都不是
导读：你是依靠什么赢得社会的尊重？——那就是单位。
没有单位你什么也不是。
你不种地，但你有吃有喝；你不织布，但你衣着华丽；你不造车，但你以车代步；你不盖楼，但你家居安泰，你不是神仙，但许多人尊重你；你没有才华，但你仍然能够参与社会；你相貌平平，但你的爱人喜欢你；你能力一般，但你的儿女崇拜你。
这是为什么呢？你是依靠什么去和他们进行交换？你是依靠什么获得你需要的生活物品？你是依靠什么赢得社会的尊重？——那就是单位。
如果你是小草，单位就是你的地。
如果你是小鸟，单位就是你的天空。
如果你是一条鱼，单位就是你的大海。
如果你是一只狼，单位就是你跃马驰骋的战场。
家庭离不了你，但你离不了单位。
没有单位你什么也不是。
单位是你和社会之间和他人之间，进行交换的桥梁。
单位是你显示自己存在的舞台。
单位是你美好家庭的后台。
单位是你的竞技场、练兵站、美容室、大学校！单位是你提升身价的增值器，单位是你安身立命的客栈，单位是你和你的
另一半对峙的有力武器，单位是你在家庭和社会上的发言权。
1、在单位要学会珍惜
一是珍惜工作。
工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。
感谢那些让你独当一面的人，感谢那些给你压担子的人，感谢给你补台的人。
因为那是机会，那是信任，那是平台，那是发言权。
二是珍惜关系。
单位的各种关系一定要珍惜。
一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。
没有工作关系的关系，只是吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不属于高质量的关系。
三是珍惜已有的。
在单位你已经拥有的，一定要珍惜。
也许时间久了，你会感到厌烦。
要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉和姿势。
你已经拥有的，一旦丧失，你就会知道他的价值。
2、在单位最忌讳三点
一是把工作推给别人。
工作是你的职责，你的权力，也是你的义务，更是你立足单位的基础。
把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能
胜任它。
推诿工作是一种逃避，更是一种无能，他会让别人从内心深处瞧不起你。
二是愚弄他人。
愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任，尤其是对那些信任你的人，依靠你，倚重你的人，万万不可耍小聪明，你会得不偿失的。
长期在一起共事，你的诚恳会让同事感动。
你也许不知道，比你高一个级别的人，在研究你的能力和为人时，大家竟然看得那么准，那么透，那么一致。
三是沉不下心来。
沉不下心来是在单位工作的大忌。
单位不是走马观花，不是住旅店，不是旅游。
单位很有可能是一生的根据地，要沉下心慢慢干。
有机会上进了也不要得意忘形。
没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。
相信最后的赢家是那些慢慢走过来的人。
3、在单位里一定要注意这三点
单位无论大小，一把手只有一个。
那些能够在一把手面前推荐你，说你好话的人是你生命中贵人。
单位的本质是按职务排序。
那些对年龄的尊重只是一种表面的应酬。
在单位老年人有老年人的优势，年轻人有年轻人的优势。
万万不可以互相轻视。
在单位能多干一点就多干一点，总有
人会记得你的好。
在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人，鼓动你闹矛盾的人。
在单位永远不要说大话，没有人害怕你的大话，大家只会瞧不起你。
维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业。
单位离开谁都能运转，但你要努力证明，你在单位很重要。