探亲假规定 2014最新国家规定
机关事业单位探亲假有关规定
机关事业单位探亲假有关规定一、享受探亲假的条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
(2)时间条件。
工作满一年。
(3)事由条件。
一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。
新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。
此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
二、探亲假的期限《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
三、探亲假的待遇《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。
因此，这类用人单位的探亲假可由地方规定，无规定的可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
一起来学习探亲假国家规定2023
一起来学习探亲假国家规定2023探亲假规定1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
2、法律主观：探亲假天数的规定：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。
（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
3、义务兵不能享受探亲假：义务兵不享受正常探亲规定，如因家中遇有特殊情况需请探亲的，要经团以上单位领导批准才行，其往返车船费可以报销。
探亲假的相关规定是怎样的?法律主观：职工探亲假期： (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
休探亲假的规定：如果是员工想要探望自己的妻子或者丈夫的，每年给一方一次探亲假，三十天；还没有结婚的员工，每年一次探亲假，二十天或者两年一次探亲假，四十五天；已经结婚的员工，四年一次探亲假，二十天。
探亲假期分为以下几种：(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
国家相关规定如下：义务兵不能享受探亲假：义务兵不享受正常探亲规定，如因家中遇有特殊情况需请探亲的，要经团以上单位领导批准才行，其往返车船费可以报销。
可以享受本规定探望父母待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
第三条职工探亲假期：(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
第4条规定探亲假期分为以下几种： (1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
事业单位探亲假规定
事业单位探亲假规定
根据国家有关法律法规的规定，事业单位员工享有探亲假。
探亲假是指员工为了探望亲属，可以请假一段时间。
以下是事业单位探亲假的规定：
1.假期时长：
根据国家规定，事业单位员工享受探亲假的时长一般为最多30天。
具体的假期时长可以根据员工的具体情况灵活调整。
2.请假程序：
员工想要请探亲假，应提前向上级领导提出申请，并填写请假单，详细说明请假原因、时间等。
上级领导经过审批后，决定是否批准员工的探亲假申请。
3.请假条件：
员工可以请探亲假的条件一般为：
（1）员工所要探访的亲属为直系亲属，如父母、配偶、子女等；
（2）员工需要提供亲属的相关证明材料，如户口簿、身份证等。
4.工资待遇：
在享受探亲假期间，事业单位一般会按照相关规定支付员工劳动报酬，并与正常工资相当。
5.休假期间：
员工在探亲假期间，无需工作。
但在某些特殊情况下，事业单
位可能会要求员工随时保持联系，处理必要的工作事务。
6.延长假期：
如果员工在探亲期满后需要延长假期，需要提前向上级领导提交申请，并说明延长假期的原因。
上级领导会根据情况来决定是否批准延长假期。
7.违规处罚：
如果员工未经批准擅自延长探亲假期，属于违规行为，可能会受到相应的处罚，如减少工资、停止奖金发放等。
总结来说，事业单位探亲假的规定为员工提供了探访亲属的机会，让员工能够更好地照顾家庭，维护亲情关系。
但在享受探亲假的同时，员工也应注意履行相应的程序和规定，避免违规行为带来的不良后果。
2024年最新享受探亲假的条件及法律规定及法律规定和探亲假请假条格式及范文
2024年最新享受探亲假的条件及法律规定
1.工作满一年：根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，员工需连续在企事业单位工作满一年方可享受探亲假。
如果员工之前的工作单位与现在的单位连续，且工作性质相近，则连续工作年限可以合并计算。
2.亲属需符合标准：探亲假适用范围为员工的直系亲属，包括父母、配偶、子女以及父母的父母和子女的子女等。
3.通知提前时间：员工需要提前向用人单位提出申请探亲假，一般要求提前7天通知单位。
6.证明材料：员工需要提供探亲假期间的证明材料，例如亲属出生证明、结婚证、大事务处理证明等。
用人单位有权要求提供相关证明材料。
法律规定：
请假条格式：
[公司名称]
[公司地址]
[邮编]
请假条
尊敬的[领导/部门主管]：
我是贵公司的员工[姓名]，职位为[职位]。
我计划享受探亲假，特此向您提出请假申请，希望得到您的批准。
请假时间：从[日期]到[日期]（共计[天数]天）。
请假事由：我计划探望[亲属关系]，并处理家庭事务。
我将在离开前尽快完成所有工作，并将工作交接给[同事姓名]，确保工作的连续性和正常运转。
希望能得到您的批准，非常感谢您的理解和支持。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[日期]。
探亲假国家规定细则
探亲假国家规定细则探亲假是指员工因探望直系亲属（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）而请假的一种特殊假期。
不同国家对于探亲假的规定有所不同，下面将详细介绍几个国家的规定细则。
1.中国：中国规定，员工在连续工作满一年后可以享受探亲假。
员工请探亲假的天数根据员工与探访对象的关系而有所不同。
一般而言，员工探望父母、配偶、子女可以享受7天的探亲假期；探望岳父母、兄弟姐妹可以享受3天探亲假期。
在特殊情况下，探亲假可以延长，但需要提前与雇主商议并得到批准。
在享受探亲假期间，员工将继续享受工资待遇。
2.美国：美国没有法定的探亲假，而是包括了探亲假在内的假期合并在家庭和病假中。
根据联邦家庭和医疗假法案，包括探亲假在内的各类家庭和病假总共不超过12周。
员工在满足一定条件下可以申请这些假期，比如在公司工作满12个月且工作时间超过1250小时。
员工在请探亲假时享受无薪假期，但可以申请使用带薪假期。
3.英国：英国规定，员工在满足一定条件后可以享受探亲假。
员工与探访对象的关系和员工在公司工作的时间将影响探亲假的时长。
一般而言，员工探望父母、配偶、子女可以享受2周的探亲假期。
员工在探亲假期间将继续享受工资，但薪资可能会有所调整。
如果员工需要延长探亲假期，可以与雇主商议，并尽可能提前通知雇主。
4.德国：德国规定，员工在满足一定条件后可以享受探亲假。
员工与探访对象的关系将决定员工享受探亲假的时长。
一般而言，员工探望父母、配偶、子女可以享受10天的探亲假期。
探亲假期间，员工将享受部分薪资待遇。
需要注意的是，根据德国法律，探亲假不属于带薪假期，所以不受带薪假期的累积机制限制。
职工探亲休假的有关规定
职工探亲休假的有关规定一、在什么情况下职工可以享受探亲待遇？答：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的正式职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
如果职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
二、职工享受探亲假的时间是怎样规定的？答：（1）职工探望配偶的每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
（2）未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为二十天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
（4）凡实行休假制度的职工（如学校的教职工），应当在休假期间探亲；如果休假期短，可由本单位适当安排，补充足其探亲假的天数。
三、享受探亲待遇的职工在探亲假期间是否发给工资？答：按照《国务院关于中国探亲待遇的规定》（以下简称《规定》）第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内应该按照本人的标准工作发给工资。
四、《规定》中所指的父母是否包括岳父母和公婆？答：《规定》所称的父母，包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属。
不包括岳父母、公婆。
五、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间能否享受探亲待遇？答：学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲规定的待遇。
六、《规定》所称“不能在公休假日团聚”指的是什么？答：《规定》所称的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
七、职工的父母与配偶同居一地的，职工在探望配偶的同时能否再享受探望父母的待遇？答：职工的父亲或母亲与职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时即可同时探望父母，因此，不能再享受探望父母的待遇。
八、实行集中公休假日的企业职工符合探亲条件的其每年集中公休的假日是否可以同探亲假期合并使用？答：有些企业因工作需要实行大礼拜制，全年集中公休假日二十六天。
探亲假国家法律规定(3篇)
第1篇一、引言探亲假，顾名思义，是指国家法律规定，职工因家庭原因需要探望亲属而享受的带薪休假。
在我国，探亲假是劳动者的一项基本权利，也是体现国家对职工家庭关怀的重要措施。
本文将详细介绍我国探亲假的国家法律规定，包括探亲假的概念、适用范围、休假时间、请假程序、工资待遇等方面。
二、探亲假的概念探亲假是指职工因家庭原因需要探望亲属而享受的带薪休假。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工在符合规定条件下，可以申请探亲假。
三、探亲假的适用范围1. 国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织等用人单位的职工，均可申请探亲假。
2. 探亲假适用于职工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹等亲属。
四、探亲假的休假时间1. 职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2. 职工探望父母，每4年给予一次探亲假，假期为20天。
3. 职工因特殊情况需要探望亲属，经单位领导批准，可以适当延长探亲假。
五、探亲假的请假程序1. 职工需提前向单位提出探亲假申请，并说明探亲原因、时间和地点。
2. 单位领导审批后，职工方可休假。
3. 职工休假期间，应遵守国家法律法规，不得擅离工作岗位。
六、探亲假的工资待遇1. 职工在探亲假期间，工资照发。
2. 职工探亲期间的交通费、住宿费等费用，由单位按规定予以报销。
七、探亲假的法律责任1. 用人单位应当依法保障职工的探亲假权利，不得无故拒绝职工的探亲假申请。
2. 职工在探亲假期间，应遵守国家法律法规，不得擅离工作岗位，否则将承担相应的法律责任。
3. 职工因探亲假造成的工作损失，由用人单位按相关规定予以赔偿。
八、探亲假的相关政策1. 职工在探亲假期间，如遇国家法定节假日，可顺延假期。
2. 职工在探亲假期间，如遇单位组织集体活动，可优先安排。
3. 职工在探亲假期间，如遇特殊情况，如家庭突发事故等，可提前或延后休假。
九、总结探亲假是国家法律规定的一项重要福利，旨在保障职工的家庭权益。
2024年探亲假国家规定细则
2024年探亲假国家规定细则主要涉及到探亲假的范围和条件。
探亲
假是指员工可以根据国家法律规定，在特定情况下获得的一段时间的休假，以便与家人团聚、照顾亲朋好友或处理紧急事务。
下面是具体的规定细则。
一、探亲假的范围：
4.紧急事务：员工如果有紧急事务需要处理，比如家人重病、事故、
丧失等情况，可以申请探亲假。
员工需要提供相关的证明文件。
二、探亲假的条件：
1.工作时间：员工通常需要在公司连续工作满一年后才能享受探亲假。
在连续工作一年后，员工可以申请探亲假。
2.休假时限：员工每年可获得探亲假的最长休假时间为30天。
具体
休假时间的安排，可以根据员工与雇主的协商达成一致。
3.提前通知：员工需要提前通知雇主，提出申请探亲假的具体日期和
时长，以便公司能够安排工作和人员替代。
5.薪资和福利：在探亲假期间，员工通常可以获得部分或全部的薪资，具体薪资待遇可以根据公司政策和双方协商决定。
此外，员工在休假期间，可以继续享受公司的福利待遇。
三、其他注意事项：
1.探亲假不得用于各种旅游和度假目的，违规使用探亲假的员工将会
受到相应的处罚。
2.探亲假可以累积和带到下一年度使用，但是累积的探亲假的最长使
用期限为两年。
3.在探亲假期满后，员工需要在规定的时间内返回工作岗位，否则将会影响正常工作。
总之，探亲假国家规定细则旨在为员工和家人团聚、照顾亲朋好友或处理紧急事务提供便利。
员工需要根据规定提供相关证明文件，并在探亲假期满后返回工作岗位，以确保工作的连续性和稳定性。
同时，员工还需要遵守相关规定，不滥用探亲假的权益。
公司探亲管理制度
公司探亲管理制度第一章总则为了加强对员工探亲管理的规范和指导，促进员工家庭和工作的平衡，公司特制定本探亲管理制度。
第二章探亲假员工的家庭成员包括配偶、子女、父母、祖父母等直系亲属。
员工可以根据具体情况享受探亲假。
探亲假无法延期，但可以选择一定期限内休假。
第三章探亲假期1. 配偶探亲假：员工的配偶有重大疾病、意外伤害、生育等情况的，员工可以享受配偶探亲假。
2. 子女探亲假：员工的子女有重大疾病、意外伤害、生育等情况的，员工可以享受子女探亲假。
3. 父母探亲假：员工的父母有重大疾病、意外伤害等情况的，员工可以享受父母探亲假。
4. 祖父母探亲假：员工的祖父母有重大疾病、意外伤害等情况的，员工可以享受祖父母探亲假。
第四章探亲假期限1. 配偶探亲假期限：根据实际情况，最长不超过15个工作日。
2. 子女探亲假期限：根据实际情况，最长不超过15个工作日。
3. 父母探亲假期限：根据实际情况，最长不超过15个工作日。
4. 祖父母探亲假期限：根据实际情况，最长不超过15个工作日。
第五章申请探亲假员工申请探亲假应提前三天向部门领导提出书面申请，说明探亲假原因、时间和探亲对象，同时需要提供相关证据。
部门领导考虑公司的实际情况，审批通过后，由人力资源部门备案。
第六章探亲假工资发放在享受探亲假期间，员工将按照公司规定的探亲假工资标准发放工资。
公司将根据员工探亲假期间的实际情况进行合理的工资补贴。
第七章违规处理员工在探亲假中发现违规情况，如造假、蓄意延长假期、无故不返等，公司将按照相关规定进行处理，包括扣减工资、取消探亲假资格、甚至解除劳动合同等处理措施。
第八章附则本制度自发布之日起执行，如有需要对本制度进行调整，需向公司人力资源部门提出申请，并经公司领导批准后方可执行。
参考文献1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《国务院关于修改〈劳动保障监察条例〉的决定》3. 《企业人力资源管理规定》以上为公司探亲管理制度的内容，欢迎公司员工遵守。
探亲假国家规定细则
探亲假国家规定细则探亲假是指劳动者享有的为了探望配偶、父母、子女、外祖父母或经法定授权的收养人等直系亲属而要求休假的权利。
不同国家对于探亲假的规定细则可能会有所不同，下面将简要介绍几个国家的探亲假规定细则，包括工资待遇。
1.中国根据《劳动法》的规定，中国劳动者享有探望直系亲属的探亲假。
具体探亲假的天数根据劳动者的工作年限来确定，工作年限不满一年的劳动者享有探亲假3天，工作年限满一年不满十年的劳动者享有探亲假5天，工作年限满十年的劳动者享有探亲假10天。
工资待遇方面，根据相关规定，劳动者在休探亲假期间应当按照其工资标准领取休假工资。
也就是说，劳动者在探亲假期间可以领取其正常工作日的工资，这样就能够保障劳动者在探亲期间的基本生活。
2.美国美国没有国家层面的探亲假规定。
根据《家庭和医疗休假法案》，在美国，私营企业雇主一般不被要求为员工提供有薪的探亲假。
然而，根据该法案的规定，符合特定条件的员工可以申请长达12周的无薪探亲假。
员工在探亲假期间将不会获得工资待遇，但是在假期结束后可以保留他们的工作位置和福利。
3.欧盟国家欧盟国家对于探亲假的规定细则各不相同。
一般来说，欧盟国家会根据劳动者的工龄和工作合同的类型来确定探亲假的天数和工资待遇。
例如，在法国，劳动者需要满足一定的工龄要求，才能享受探亲假，工资待遇也取决于个人合同和工龄。
更详细的规定需要根据不同国家的法律来确定。
4.加拿大加拿大对于探亲假的规定细则如下：在符合特定条件的情况下，加拿大雇主必须提供有薪的探亲假。
根据《加拿大劳工法令》的规定，员工有权休长达5天的探亲假，每年可享受一次。
工资待遇方面，根据法律规定，雇主应当为探亲假期间的工作时间支付员工的正常工资。
总的来说，不同国家对于探亲假的规定细则可以有所不同。
在一些国家，劳动者可以享受有薪的探亲假，工资待遇与正常工作期间一样；而在一些国家，探亲假可能是无薪的，员工在假期期间不会获得工资。
具体的规定应根据各国的法律和政策来确定。
探亲假规定 2014最新国家规定
探亲假规定2014最新国家规定探亲假，是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。
一、享受探亲假的条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
(2)时间条件。
工作满一年。
(3)事由条件。
一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。
新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。
此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
二、探亲假的期限《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
三、探亲假的待遇《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
探亲假国家规定细则
探亲假国家规定细则探亲假是指员工在工作期间可以获得的用于回家探望亲属的休假。
针对不同国家的规定和细则可能会有所不同，以下是一些国家在探亲假方面的常见规定和细则，供参考。
1.中国在中国，员工享有探亲假的权利。
根据《劳动法》的规定，员工在连续工作满一年后，可以获得探亲假。
探亲假的天数根据员工的工龄而定，一般为5天至15天不等。
在一些特殊情况下（例如探望患重病或去世的亲属），员工还可以申请额外的探亲假。
在享受探亲假期间，员工可以按照约定的薪资标准获得正常工资待遇。
2.美国美国没有明确规定员工享有探亲假的权利。
大部分雇主会根据员工的工作表现和工作年限等因素，为员工提供有限的探亲假。
一般情况下，员工可以获得3天至5天的探亲假。
一些公司也会根据员工的特殊情况（如重要家庭事件）来灵活调整探亲假的天数。
在探亲假期间，雇主可以选择是否支付员工工资。
3.日本在日本，员工享有探亲假的权利。
根据《劳动基准法》的规定，员工在服务同一雇主满6个月后，可以获得探亲假。
探亲假的天数根据员工的工龄而定，一般为3天至10天不等。
日本的劳动法还规定，公司应当支付员工在享受探亲假期间的工资。
4.德国在德国，员工享有探亲假的权利，这被称为“Spurensicherung”.根据德国《工会法》的规定，员工可以获得至少2天的探亲假，有时甚至更长。
在探亲假期间，员工有权享受正常的工资待遇。
5.英国在英国，员工享有探亲假的权利。
根据英国《劳动法》的规定，员工可以获得至少2天的探亲假。
在探亲假期间，员工可以按照约定的薪资标准获得正常工资待遇。
除了探亲假，英国还规定了一些其他类型的家庭假期，如照顾亲属假、看护假等。
需要注意的是，以上是一些国家常见的探亲假规定和细则，实际上每个国家的法律和政策可能都有所不同。
在了解并享受探亲假的权益之前，员工应当详细了解自己所在国家的劳动法律和政策，以及雇主的公司政策。
此外，探亲假的具体安排和细节也可能会因公司规模、员工类别和工作性质等因素而有所不同。
探亲假 国家规定
探亲假国家规定根据我国《劳动法》的规定，企事业单位应当依法采取探望父母假、探望配偶假、探望子女假等休假制度，给予员工探亲假。
探亲假是指员工为了探望父母、配偶、子女等直系亲属而享受的休假制度。
探亲假是劳动者享受的一项合法权益，合理的探亲假政策能够有效地维护劳动者与家庭的关系，增强员工对企事业单位的归属感。
我国《劳动法》规定，员工每年可享受3天带薪探亲假，具体的探亲假条例和标准由国家人力资源和社会保障部门制定，各地区根据实际情况可适当调整。
探亲假的具体安排需要符合以下条件：1. 直系亲属：探亲假通常用于员工探访直系亲属，如父母、配偶和未成年子女等。
2. 限制时间：探亲假通常有一定的时间限制，通常为3个工作日，但可以根据实际情况进行调整。
3. 证明文件：为了避免滥用探亲假制度，员工需要提供相应的证明文件，如父母、配偶或子女的身份证明。
4. 薪资保障：探亲假期间，员工仍然享受正常的薪资待遇，不应该因为请假而导致薪资减少。
5. 享受次数：根据《劳动法》规定，员工每年可享受一次探亲假。
探亲假的设立对员工和企事业单位都有一定的好处。
对于员工来说，探亲假能够提高家庭生活质量，增强与家人、亲人的情感沟通，提高家庭幸福感；对于企事业单位来说，探亲假制度能够提高员工的工作积极性和满意度，减少员工因家庭原因而产生的离职率，使员工更加稳定和忠诚。
在实施探亲假制度时，企事业单位需要注意以下几点：1. 公平公正：在员工申请探亲假时，单位应当根据员工的具体情况进行审批，确保公平和公正。
2. 假期规定：单位应明确探亲假下的假期规定，包括假期的起止时间、探亲假的使用方式和假期期间的工资待遇等。
3. 确保工作流畅：单位需要合理安排员工的工作，确保员工请假期间的工作流程顺畅和效率。
4. 关心员工福利：单位应当关心员工的福利，并积极帮助员工解决工作和生活中的问题。
综上所述，探亲假作为一项合法的员工权益，有助于维护员工与家庭关系的和谐和员工的工作激情。
军属探亲假法律规定(3篇)
第1篇一、引言军属探亲假是指现役军人的配偶、父母、子女在法定期间内，因探望亲人而享受的休假待遇。
军属探亲假是国家为了保障现役军人及其家属的合法权益，缓解军人家庭因军人长期服役带来的亲情缺失，促进家庭和谐而设立的一种特殊假期。
本文将从军属探亲假的法律规定、休假条件、休假时间、休假待遇等方面进行详细阐述。
二、军属探亲假的法律规定1.《中华人民共和国兵役法》《兵役法》第二十七条规定：“现役军人的配偶、子女、父母，因探望现役军人，可以在规定的时间内享受探亲假。
”2.《军人抚恤优待条例》《军人抚恤优待条例》第三十三条规定：“现役军人的配偶、子女、父母，因探望现役军人，可以在规定的时间内享受探亲假。
”3.《军队探亲假管理规定》《军队探亲假管理规定》对军属探亲假的具体实施进行了详细规定，包括休假条件、休假时间、休假待遇等。
三、军属探亲假的休假条件1.现役军人的配偶、子女、父母具有中华人民共和国国籍。
2.探亲假申请人必须持有现役军人的身份证件、户口簿等有效证件。
3.探亲假申请人需提供探亲证明，证明其与现役军人的亲属关系。
4.探亲假申请人须在规定的时间内提出申请。
四、军属探亲假的休假时间1.现役军人的配偶、子女、父母在每年的寒暑假期间，可享受一次探亲假。
2.现役军人的配偶、子女、父母在现役军人服役期间，因特殊情况需要探望，可在工作日享受探亲假。
3.现役军人的配偶、子女、父母在现役军人服役期间，因重大疾病等原因需要探望，经单位批准，可享受探亲假。
五、军属探亲假的休假待遇1.休假期间，探亲假申请人享有与现役军人同等的工资、奖金等福利待遇。
2.休假期间，探亲假申请人享有与现役军人同等的医疗、保险等保障待遇。
3.休假期间，探亲假申请人享有与现役军人同等的休假补贴。
六、军属探亲假的申请与审批1.探亲假申请人向所在单位提出书面申请，并提供相关证明材料。
2.单位对探亲假申请进行审核，符合条件者予以批准。
3.单位将批准的探亲假通知探亲假申请人。
探亲假标准
探亲假标准
探亲假标准一般是按照《工伤保险条例》的规定来制定的。
1、享受探亲假的，应当符合国家规定的工伤认定条件，已经由劳动保障部门认定为工伤。
2、探亲假期限：劳模、残疾军人、三等一级伤残军人等均可享受探亲假，其期限一般为30天。
3、探亲假费用：劳保部门将根据受伤人的实际情况，支付给受伤人最高每月1000元的探亲费（包括住宿费、餐费等）。
4、探亲假期间，受伤人不受其就业单位安排劳动，就业单位同时仍应按照劳动合同规定支付受伤人工资。
总之，探亲假标准根据不同的区域和时间会有所不同，应结合当地政策具体执行。
请探亲假的标准是什么呢？
请探亲假的标准是什么呢？请探亲假的标准是什么呢?探亲假有如下规定：1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天;2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天;3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假跨省还是跨市?跨省探亲假一般是跨省才有的。
法律依据:《国务院关于职工探亲待遇的规定》第四条规定探亲假期分为以下几种:1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。
2、未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。
3、已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。
省内异地可以休探亲假吗?探亲假是不分省内和省外的凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。
探亲假的申请材料内容是什么?探亲假申请书：申请者需要填写探亲假申请书，说明自己的申请理由、假期时间、出行计划等信息。
婚姻证明：如果申请探望配偶，需要提供婚姻证明，以证明申请者与配偶的婚姻关系。
亲属关系证明：如果申请探望父母，需要提供亲属关系证明，以证明申请者与父母的亲属关系。
路费报销证明：如果申请探亲路费报销，需要提供路费报销证明，以证明申请者出行所花费的路费金额。
其他相关材料：根据当地政策和单位规定，可能还需要提供其他相关材料，如工资收入证明、子女情况说明等。
探亲假的意义和社会影响探亲假是保障职工权益和促进家庭和谐的重要制度之一。
通过享受探亲假，职工可以更好地与家人团聚，增进感情，提高生活质量。
同时，探亲假的实施也有助于提高职工的工作积极性和企业形象，促进社会和谐稳定。
然而，在实际执行中，探亲假的实施还存在一些问题。
探亲假期费用的法律规定(3篇)
第1篇一、引言探亲假期，是指职工因处理家庭事务、探望亲属等原因，依法享受的带薪休假。
在我国，探亲假期费用是职工合法权益的重要组成部分，受到法律的严格保护。
本文将围绕探亲假期费用的法律规定进行详细阐述，以帮助广大职工了解和维护自身权益。
二、探亲假期费用的法律规定1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第五十一条规定：“劳动者连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。
年休假天数根据职工的工作年限和岗位等级确定，但不得少于五天。
”《劳动法》第五十二条规定：“劳动者因处理家庭事务、探望亲属等原因，需要请假的，用人单位应当根据实际情况给予批准，并按照国家规定支付工资。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位应当按照国家规定，为劳动者支付工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
”《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位应当遵守国家规定，保障劳动者享有带薪年休假、探亲假等休假待遇。
”3.《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工因处理家庭事务、探望亲属等原因，需要请假的，按照下列规定执行：（一）职工连续工作满一年以上的，每年享有五天探亲假；（二）职工探亲假期间，工资按照本人工资的百分之八十支付；（三）职工探亲假期间，用人单位不得克扣或者降低工资。
”4.《中华人民共和国工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》第十七条规定：“用人单位应当按照国家规定，支付职工探亲假期间的工资。
”三、探亲假期费用的法律解析1.探亲假期间工资支付根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工探亲假期间，工资按照本人工资的百分之八十支付。
这意味着，在探亲假期间，职工的工资收入将受到一定程度的降低。
2.探亲假期间福利待遇根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位应当遵守国家规定，保障劳动者享有带薪年休假、探亲假等休假待遇。
因此，在探亲假期间，职工享有用人单位提供的福利待遇，如食堂就餐、住宿等。
探亲假的相关法律规定(3篇)
第1篇一、引言探亲假是指职工因工作需要，回家探望父母、配偶、子女的假期。
在我国，探亲假是一项重要的社会保障制度，旨在保障职工的合法权益，维护家庭和谐。
本文将详细阐述我国探亲假的相关法律规定，包括探亲假的概念、适用范围、假期时长、申请程序、待遇保障等方面的内容。
二、探亲假的概念探亲假是指职工因工作需要，回家探望父母、配偶、子女的假期。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法保障职工的探亲假权益。
三、探亲假的适用范围1. 未婚职工：根据《中华人民共和国婚姻法》的规定，未婚职工在参加工作后，享有探望父母的权利。
2. 已婚职工：已婚职工在婚后，享有探望配偶、子女的权利。
3. 离异或丧偶职工：离异或丧偶职工在离婚或丧偶后，享有探望子女的权利。
4. 军人配偶：军人配偶因军人执行任务需要，享有探亲假。
四、探亲假的假期时长1. 未婚职工探望父母：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未婚职工探望父母每年享有20天探亲假。
2. 已婚职工探望配偶：已婚职工探望配偶每年享有20天探亲假。
3. 已婚职工探望子女：已婚职工探望子女每年享有20天探亲假。
4. 离异或丧偶职工探望子女：离异或丧偶职工探望子女每年享有20天探亲假。
5. 军人配偶探亲：军人配偶探亲的假期时长根据《中华人民共和国军人配偶优待条例》的规定执行。
五、探亲假的申请程序1. 职工向用人单位提出书面申请，说明探亲原因、时间、地点等。
2. 用人单位对职工的申请进行审核，审核通过后，予以批准。
3. 职工持批准后的探亲假申请，到单位人事部门办理请假手续。
六、探亲假的待遇保障1. 职工在探亲期间，工资待遇不变。
2. 职工在探亲期间，用人单位应当为其提供必要的交通、食宿等便利条件。
3. 职工在探亲期间，如遇特殊情况，需要延长假期，应向用人单位提出书面申请，经批准后方可延长。
七、违反探亲假法律规定的法律责任1. 用人单位违反探亲假法律规定，不安排职工享受探亲假，或者擅自降低职工探亲假待遇的，应当依法承担相应的法律责任。
陕西省《国务院关于职工探亲待遇规定》实施细则(2014年修订)
陕西省《国务院关于职工探亲待遇规定》实施细则(2014年修订)文章属性•【制定机关】陕西省人民政府•【公布日期】2014.03.18•【字号】陕西省人民政府令第176号•【施行日期】1981.06.04•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法正文陕西省《国务院关于职工探亲待遇规定》实施细则（1981年6月4日陕西省人民政府发布根据2014年3月18日陕西省人民政府令第176号陕西省人民政府《关于废止、宣布失效和修改部分省政府规章的决定》修订）第一条根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（以下简称《探亲规定》）结合我省实际情况，制定本实施细则。
第二条《探亲规定》中所称父母，包括自幼（十六周岁以前）由于父母双亡而抚养职工长大的亲属或抚养人，不包括岳父母、公婆。
第三条探亲的地点，以所探亲属户口所在地为准。
探望父母时，如父母不在一地而去两地探望的，按路程远的一地报销往返路费。
第四条学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间，不能享受《探亲规定》的待遇。
学徒、见习生转正后即可享受探亲待遇，上半年转正的当年享受，下半年转正的下年度享受。
第五条《探亲规定》所称的“不能在公休假日团聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
第六条符合探望配偶条件的职工，因工作需要当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶，可以到职工工作地点探亲，职工所在单位按规定报销其一次往返路费。
职工本人当年不再享受探亲待遇。
第七条女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过规定的产假以后，与配偶团聚30天以上的，不再给予当年探亲假期，但可以发给规定探亲假期的工资和报销一次往返路费。
休产假以后团聚超过半年以上的，则按病、事假处理，不再享受当年探亲假期工资和报销往返路费。
第八条职工因病到配偶工作地点看病、休养超过3个月的，不再享受当年探亲假，但可以发给规定探亲假期的工资和报销一次往返路费。
病假超过半年以上的，不再享受当年探亲假期工资和报销往返路费。
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探亲假规定2014最新国家规定
探亲假，是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。
一、享受探亲假的条件
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
(2)时间条件。
工作满一年。
(3)事由条件。
一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。
新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。
此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
二、探亲假的期限
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
三、探亲假的待遇
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。
因此，这类用人单位的探亲假可由地方规定，无规定的可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。