所有的职工都可以休探亲假吗,休假时对工资有何影响
职工探亲假期的工资如何支付
职工探亲假期的工资如何支付在现代社会，探亲假成为了职场中一项重要的福利制度，使得员工有机会回家探望家人，增强了员工与家庭的联系。
然而，对于员工来说，职工探亲假期的工资支付方式是一个重要而又关心的问题。
本文将探讨职工探亲假期的工资支付问题，并提出一些解决方案。
首先，职工探亲假是指员工因家庭原因需要暂时离开工作岗位，返乡或到其他城市探望家人的假期。
根据我国劳动法的规定，员工享受探亲假期间，应该有相应的经济支持。
然而，具体工资支付方式会因公司政策、员工个人情况等因素而有所不同。
在一般情况下，探亲假期的工资支付方式可以有以下几种：1. 全薪支付：某些公司将探亲假期视为正常工作时间，依然按照正常薪资标准支付工资。
这意味着，在探亲假期间，员工将继续获得平时工作状态下的工资待遇，这是一种相对较为优厚的支付方式。
2. 假期薪资支付：其他公司可能会采用假期薪资支付的形式，即员工在探亲假期间，将按照某种特定的薪资标准进行工资支付。
这一标准可以是员工的平均工资、基本工资或固定工资等。
尽管相对于全薪支付而言，假期薪资支付方式可能会减少一部分的薪资收入，但它仍然能够给予员工一定的经济补贴。
3. 部分工资支付：还有一些公司可能会采取部分工资支付的方式，即员工在探亲假期间将只获得一部分的工资。
这一部分工资的具体数额可能会根据公司政策或员工个人情况等因素而有所不同。
部分工资支付方式可能会给员工带来经济上的一定压力，但也可以在一定程度上减轻公司的负担。
总体而言，不同公司在职工探亲假期的工资支付上有所差异，但无论采取何种支付方式，都是为了给予员工在探亲假期期间适当的薪资补偿，使得员工能够安心探亲，维护家庭团结，保持良好的工作生活平衡。
除了上述提到的工资支付方式外，还有一些公司可能会制定特殊的政策来满足员工个性化的需求。
例如，一些公司可能会提供额外的探亲津贴，以补偿员工在探亲期间的一些开支；还有一些公司可能会要求员工在回来后补偿相应的工作时间，以保证工作的连续性。
国务院关于职工探亲待遇的规定
国务院关于职工探亲待遇的规定根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》和国家劳动总局《关于制定〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉实施细则的若干问题的意见》，结合我省情况制定如下实施细则。
第一条《国务院关于职工探亲待遇的规定》（以下简称《探亲规定》）所称的父母，包括自幼抚养职工长大，现在仍与职工保持一定联系的亲属。
第二条不能利用公休假日与家属团聚在家居住一夜和休息半个白天的职工，应享受《探亲规定》待遇。
第三条由原单位照发工资的在校学习的职工，与不在校学习的职工一样享受《探亲规定》的待遇，但应该利用寒署假期探亲。
第四条学徒工、熟练工、见习生，在学习、见习期间不享受探亲假待遇。
学习、见习在上半年期满的，下半年可以享受探亲假；下半年期满的，从下一年度开始享受探亲假。
第五条符合探望配偶条件的职工，因工作需要当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶可以到职工工作地点探望，职工所在单位应按规定报销其一次往返路费，一年探望一次在三十天以内的，住房费（住旅社或招待所）亦由职工所在单位报销，到期应动员其回家。
如不能按期返回，其超出时间的住房费由职工本人交纳。
职工本人当年不再享受探望配偶的待遇。
第六条女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过五十六天（双生、难产七十天，按我省规定二十五周岁以上实行计划生育者增加产假四周）产假以后，又与配偶继续团聚三十天的，视为探亲假，可准予报销一次往返路费，但两人都不再享受当年的探望配偶待遇。
（注：国务院１９８８年６月２８日通过的《女职工劳动保护规定》第八条规定?quot;女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天"。
１９８８年７月２０日山东省第七届人民代表大会常务委员会第四次会议通过的《山东省计划生育条例》规定："晚育的，除国家规定的产假外，增加产假两个月"。
）第七条职工配偶是军队干部的，军队干部已经利用年休假期与其团聚过，职工又因有特殊情况需要再到部队探望时，经所在单位领导批准，可酌情给予探亲假。
探亲假国家规定细则
探亲假国家规定细则探亲假是指员工有权利享受一定时间的假期，以便探访家人、亲友或照料相关事务。
探亲假旨在帮助员工维护家庭关系，并提供机会处理家庭事务。
各国在探亲假方面存在不同的规定和细则。
以下将对几个主要国家的规定进行详细介绍。
一、中国探亲假规定：根据《劳动法》规定，中国的员工在一些情况下可以享受探亲假。
具体规定如下：1.婚假：结婚的员工可以休假3天。
2.丧假：员工如果失去配偶、父母、子女或近亲，可以休假3至7天。
3.探亲假：外地户籍员工赴本籍地或外地工作员工赴原工作地探亲的，每次可以休假3至20天，与探亲对象的关系和人数有关。
4.生子假：即产假，女员工在生育期间可以享受休假。
首胎产假为98天，再生育产假为15天。
二、美国探亲假规定：美国联邦法律并没有规定探亲假为员工提供时间。
不过，根据《家庭和医疗休假法案》（Family and Medical Leave Act，FMLA），大多数私营企业和政府机构员工可以在以下情况下休假：1.有子女出生、领养或以寄养身份接收；2.照顾员工配偶、子女或父母因严重疾病而无法继续正常工作；3.自身因严重疾病而无法继续正常工作。
三、德国探亲假规定：德国关于探亲假的法律规定主要包括产假和家庭照顾假：1.产假：女性员工在怀孕的最后六周和分娩后八周可以休假，一共达到14周。
而且，男性员工可以在子女出生后的前八周享受产假。
2.家庭照顾假：员工可以申请长达十日的家庭照顾假，以便照顾疾病或需要照顾的家庭成员。
四、日本探亲假规定：日本的劳动标准法没有明确规定探亲假。
但是，根据一些公司的规定，员工可以享受探亲假，期限通常为3至5天，视企业规模和员工的服务年限而定。
五、英国探亲假规定：英国的雇佣法没有规定员工有权获得探亲假。
但是，雇主可以根据公司政策和劳动契约的规定来决定是否提供探亲假。
六、其他国家探亲假规定：其他一些国家也对探亲假进行了规定，如加拿大、澳大利亚、新加坡等。
具体规定因国情而异，在政府和公司的规定下实施。
职工事假探亲假婚丧假期间工资待遇如何
职工事假探亲假婚丧假期间工资待遇如何1.职工事假期间工资待遇：职工事假是指因病或者非因工负伤需要休假的情况。
根据《劳动法》第三十八条的规定，在事假期间，员工应该享受正常工资待遇，工资不得减少。
具体待遇包括员工应当享有的基本工资、加班工资以及其他应得的津贴福利等。
2.探亲假期间工资待遇：探亲假是指员工为了探望直系血亲、配偶或者其他重要家庭成员而请假的情况。
根据《劳动法》第三十九条的规定，在探亲假期间，员工应当享受正常工资待遇，工资不得减少。
具体待遇包括员工应当享有的基本工资、加班工资以及其他应得的津贴福利等。
3.婚丧假期间工资待遇：婚丧假是指员工因结婚或者家庭成员死亡而请假的情况。
根据《劳动法》第四十条的规定，在婚丧假期间，员工应当享受正常工资待遇，工资不得减少。
具体待遇包括员工应当享有的基本工资、加班工资以及其他应得的津贴福利等。
需要注意的是，根据《劳动法》第四十六条的规定，如果员工违反公司规定请假，或者请假期间没有提供相关证明材料，雇主有权停止支付工资待遇。
因此，在享受事假、探亲假以及婚丧假期间工资待遇之前，员工需要遵守公司的请假规定，提供相关的证明材料，以便合法享受休假待遇。
此外，特殊情况下，公司可能会为员工制定更具体的休假政策，其中包括有关休假期间工资待遇的具体规定。
员工在享受休假期间的工资待遇时，可以参考公司的休假规定，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
总而言之，根据《劳动法》的规定，员工在职工事假、探亲假以及婚丧假期间应当享受正常工资待遇，工资不得减少。
具体待遇包括员工应当享有的基本工资、加班工资以及其他应得的津贴福利等。
探亲休假管理制度
探亲休假管理制度探亲休假管理制度为了更好地做好员工后勤保障工作，让异地员工能安心工作，合理休息，提高工作效率，特制订本制度。
一、适用范围本制度适用于公司在编岗合同制、聘用制并被派往异地连续工作满三个月以上的员工。
二、办理流程探亲休假人提前7天提交探亲休假申请表→直属部门负责人审批→行政部审核→副总经理批准→探亲休假人做好工作安排→探亲休假（休假申请表交行政部存档）三、探亲休假次数、时间规定与配偶或父母分居两地、相距600公里以上的公司编制内外地籍员工，每年享有4次探亲休假机会，其中春节1次。
全年探亲休假规定如下：1、春节探亲休假具体时间与天数，由公司视当期实际情况而定，以下发的放假通知为准。
2、其他时间探亲休假每三个月休一次，在无特殊情况的前提下，限逢法定假期休（如不在法定假期休假者将不另加法定假），每次休7天（含节假日在内），含往返路途时间，另加法定假期，法定假不得两次合并休假。
3、当年度中途入职或离职的人员，其年度可享受的探亲休假次数和天数按比例予以核减。
4、处于试用、实习期内的人员不享受本探亲休假待遇，休假时间以不影响工作为前提，不得与当期工作相冲突。
5、员工在探亲休假往返途中，遇到意外交通事故，例如：塌方、洪水冲毁道路等自然灾害，造成交通停顿，导致员工不能按期返回工作岗位的，经上级领导批准，其超假日期可以算作探亲假期。
四、探亲休假交通费报销标准规定公司一年只给予4次外籍员工探亲休假交通费报销，超出公司规定的次数，其往返交通费由个人承担，公司不承担其往返交通费。
享受探亲休假待遇的员工，其探亲休假往返交通费按以下标准报销：1、乘飞机：限高管层（含）以上探亲员工享有此待遇，乘坐标准限经济舱，凭票据实际报销，超出部分不予报销。
2、乘火车：高管层（含）以上探亲员工报软卧，其他人员不分职级一律报硬卧；凭票据实际报销，超出部分不予报销。
3、乘高铁：高管层（含）以上探亲员工报一等座，其他人员不分职级一律报二等座，凭票据实际报销，超出部分不予报销。
国务院关于职工探亲待遇的规定
国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月6日第五届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议批准1981年3月14日国务院公布施行）第一条为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。
第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
第三条职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
第四条凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
第七条各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案。
自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定，报国务院批准执行。
第八条集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。
第九条本规定自发布之日起施行。
１９５８年２月９日《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。
职工探亲休假的有关规定
职工探亲休假的有关规定一、在什么情况下职工可以享受探亲待遇？答：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的正式职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
如果职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
二、职工享受探亲假的时间是怎样规定的？答：（1）职工探望配偶的每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
（2）未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为二十天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
（4）凡实行休假制度的职工（如学校的教职工），应当在休假期间探亲；如果休假期短，可由本单位适当安排，补充足其探亲假的天数。
三、享受探亲待遇的职工在探亲假期间是否发给工资？答：按照《国务院关于中国探亲待遇的规定》（以下简称《规定》）第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内应该按照本人的标准工作发给工资。
四、《规定》中所指的父母是否包括岳父母和公婆？答：《规定》所称的父母，包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属。
不包括岳父母、公婆。
五、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间能否享受探亲待遇？答：学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲规定的待遇。
六、《规定》所称“不能在公休假日团聚”指的是什么？答：《规定》所称的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
七、职工的父母与配偶同居一地的，职工在探望配偶的同时能否再享受探望父母的待遇？答：职工的父亲或母亲与职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时即可同时探望父母，因此，不能再享受探望父母的待遇。
八、实行集中公休假日的企业职工符合探亲条件的其每年集中公休的假日是否可以同探亲假期合并使用？答：有些企业因工作需要实行大礼拜制，全年集中公休假日二十六天。
职工探亲假规定
职工探亲假规定一、享受探亲假的条件依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必需具备以下条件：(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民全部制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
(2)时间条件。
工作满一年。
(3)事由条件。
一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的.，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。
新婚后与配偶分居两地的从其次年开头享受探亲假。
此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
二、探亲假的期限《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：(1)探望配偶，每年赐予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可依据实际状况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，依据实际需要赐予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应当在休假期间探亲;假如休假期较短，可由本单位适当支配，补足其探亲假的天数。
三、探亲假的待遇《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，根据本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的来回路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的来回路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。
因此，这类用人单位的探亲假可由地方规定，无规定的可依据本单位的实际状况，确定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
探亲假财务制度
探亲假财务制度一、探亲假的定义和申请规定1.探亲假的定义：探亲假是指员工为了探望父母或配偶、子女而请假的时间。
员工在享受探亲假的时候，企业应依法承担相应的经济责任。
2.探亲假的申请规定：员工在享受探亲假前需提前向公司提交书面申请，说明请假原因，如何安排工作，以及请假时间等。
公司有权根据实际情况审核请假申请并做出批准或驳回的决定。
二、探亲假的薪酬待遇1.基本工资：员工在享受探亲假期间，公司应当按照其基本工资的标准支付工资。
基本工资是指员工按照劳动合同规定所应当获得的工资，不包括绩效奖金、津贴等。
2.绩效奖金：员工在享受探亲假期间，公司不再支付绩效奖金。
因为员工不参与工作，无法完成绩效目标，不具备获得绩效奖金的条件。
3.津贴补贴：员工在享受探亲假期间，公司不再支付津贴补贴。
因为员工不工作，无需支付相关的津贴补贴。
4.社会保险：员工在享受探亲假期间，公司应当继续为其支付社会保险费用。
员工享受探亲假期间，仍属于在岗状态，公司应当依法履行社会保险缴费义务。
5.其他薪酬待遇：员工在享受探亲假期间，其他薪酬待遇不受影响。
比如员工的年假、病假等待遇仍然有效。
三、探亲假的结算标准1.按天结算：员工在享受探亲假期间，公司按照其基本工资的标准进行按天结算。
具体计算公式为：基本工资/当月工作日数=员工每天的工资标准。
2.提前结算：公司应及时处理员工探亲假的工资结算。
员工结束探亲假后，公司应当核算员工的探亲假期间所应得的工资，并在员工返岗后结算支付。
3.假期延续：如果员工请假期间发生法定节假日、周末等时间不工作的情况，公司应当按照实际情况延续探亲假的结算时间。
四、探亲假的经济审查1.审查标准：公司在处理员工探亲假的经济问题时，应当严格遵守相关规定，确保审查结果合法合理。
审查的标准包括员工的请假原因、请假时间、工资标准等。
2.审查程序：公司应当根据实际情况确定探亲假的审查程序，包括员工的请假申请、公司的审批处理、工资的结算支付等环节。
国务院关于职工探亲待遇的规定(关于退休职工探亲规定)
国务院关于职工探亲待遇的规定（关于退休职工探亲规定）1.什么是探亲假？探亲假是指与父母或配偶分居两地的职工，每年享有与父母或配偶团聚的假期。
探亲假源于上个世纪50年代至80年代，那个时期咱们国家的交通设施不完善、通讯技术相对落后，职工回乡难度大、通讯成本高的问题导致夫妻之间、父母与子女之间两地分居的现象比较突出。
为了适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，1958年国家颁布了《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》；1981年，国家又出台了《国务院关于职工探亲待遇的规定》，又进一步完善和规范探亲假制度。
2.哪些人能享受探亲假？先来看看探亲假的期限：探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；已婚职工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。
此外，职工享受探亲假的往返路费，可以根据实际需要由单位全部报销或报销一部分。
虽然探亲假的福利待遇好，但并非人人可以享受。
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
所以，享受探亲假必须具备以下条件：1.在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的固定职工；2.工作年限需要满一年；3.与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；或者与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
外企、私企、混合所有制等其他所有制企业的员工，通常是根据本单位的实际情况决定是否享受，并非强制规定。
3.虽然探亲假听上去很美好，但存在度为何如此之低？一方面，探亲假的适用范围太窄，可以享受带薪探望父母或配偶待遇的职工必须是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的固定职工；另一方面，随着法定带薪休假制度的完善以及高铁、飞机等交通工具的发展，探亲变得越来越容易，久而久之探亲假就变得越来越局限。
国务院关于职工探亲待遇的规定
国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月6日第五届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议批准1981年3月14日国务院公布施行）第一条为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。
第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
第三条职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
第四条凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
第七条各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案。
自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定，报国务院批准执行。
第八条集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。
第九条本规定自发布之日起施行。
１９５８年２月９日《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。
探亲假国家规定细则(探亲假国家规定细则工资)
探亲假国家规定细则（探亲假国家规定细则工资）劳动法关于职工探亲假待遇规定的实施细则1、国家规定职工探亲假期为三至十五天，不在计入带薪年休假天数内，需提前告知公司并得到批准。
在探亲期间如遇上班时间需要调休或请假，则视为特殊情况处理。
2、享受探亲假的条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件： (1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
(2)时间条件。
工作满一年。
3、我国关于探亲假法律规定是怎么样的《国务院关于职工探亲待遇的规定》第3条规定：职工探亲假期： (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
4、《中华人民共和国劳动法》中关于探亲假的规定有以下几点：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定，探亲假天数从20到45天不等：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
军官的可视情况给予休假，如规定假以休，超过时间从来年假期扣除。
享受探亲假必须具备以下条件：(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
(2)时间条件。
工作满一年。
晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。
晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。
干部探亲假期为30天，其中旅、团以下部队干部和其他直接带兵的分队干部为40天(不包含途中时间，下同)。
探亲假需要满足什么条件探亲假需要满足什么条件享受探亲假须具备《国务院关于职工探亲待遇的规定》的三项条件，腔凳哪为工作满一年符合事由条件，并在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工。
(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
职工探亲管理制度
职工探亲管理制度随着中国经济的快速发展和国际交流的日益频繁，职工探亲成为一项常见的需求。
职工探亲管理制度的建立和完善，不仅关系到职工的切身利益，更是公司文化建设和人才保留的重要一环。
合理的探亲管理制度可以有效地提高职工的福利待遇，增强公司的凝聚力和向心力，进一步提升公司的整体竞争力。
二、职工探亲的范围1. 职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）和双方父母、配偶的直系亲属。
2. 新婚职工和伴侣亲属。
3. 单身职工的近亲属。
三、探亲期间的福利待遇1. 带薪假期：公司规定的探亲假期，根据具体情况给予相应的带薪假期，确保职工能够安心探亲。
2. 探亲津贴：公司可根据职工的具体情况和探亲地点给予相应的探亲津贴，以解决基本生活支出。
四、探亲管理的流程1. 提交申请：职工在探亲前需提前向公司提交探亲申请，包括探亲时间、探亲地点等信息。
2. 审批流程：公司人事部门收到职工的探亲申请后，会进行审核和审批，并在一周之内给予答复。
五、探亲期间的注意事项1. 安全提示：提醒职工在探亲期间要注意人身和财产安全，尤其在外出旅行时要遵守当地法律法规。
2. 假期报备：职工在探亲期间，需按规定向公司报备联系方式和行程安排，以便公司有需要时能及时联系到职工。
六、探亲归来的安置1. 工作安排：职工在探亲归来后，公司会根据实际情况合理安排工作，以便职工顺利回归工作状态。
2. 心理辅导：公司可以为探亲归来的职工提供一定的心理辅导服务，帮助职工尽快适应工作状态。
七、探亲管理制度的宣传和落实1. 宣传教育：公司人事部门会定期对职工进行探亲管理制度的宣传，让职工了解自己的权利和义务，以及公司的相关政策和制度。
2. 落实执行：公司领导和人事部门会严格执行探亲管理制度，并对违规行为进行相应的处罚。
八、探亲管理制度的优势与争议1. 优势：合理的探亲管理制度可以提高职工的归属感和凝聚力，从而增强公司的整体竞争力。
2. 争议：探亲管理制度在执行过程中可能会存在一些争议，比如探亲津贴的发放标准和探亲假期的安排等。
探亲假国家规定细则(民法典关于探亲假规定)
探亲假国家规定细则（民法典关于探亲假规定）独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲，这是万千游子的心声，他们由于工作的原因无法与家人团聚，而如今探亲假的出台在很大程度上解决了这一问题。
那么，探亲假国家最新规定多少天?探亲假工资如何计算?探亲假最新规定一、探亲假条件1、主体条件只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
2、时间条件职工必须工作满一年。
3、事由条件①与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;②与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
备注：探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。
新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。
此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
二、探亲假期限1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
4、凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
三、探亲假探亲对象规定探亲假国家规定细则（民法典关于探亲假规定）探亲假国家规定细则（民法典关于探亲假规定）1、与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;2、与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
四、探亲假待遇职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
探亲假多少天?《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
职工探亲假规定
职工探亲假规定
根据我国现行劳动法及相关规定，职工探亲假是指职工为了探望家庭成员，与家人团聚而暂时离开工作岗位休假的权利。
职工探亲假的授权主体是雇主，而不是劳动者自己，因此在享受探亲假前，职工需要向雇主提出申请并经雇主批准。
根据劳动法的规定，职工在单位工作满一年以上，每年可以享受带薪探亲假。
探亲假的长度一般为3至20天不等。
具体的
假期长度可以根据各地方性规定和企事业单位规章制度来确定。
例如，北京市规定职工可以享受带薪探亲假5天，且每年可以累计不超过30天。
探亲假往往需要提前申请，一般提前一周至一个月。
职工需要向雇主提交探亲假申请书，并说明探亲假的具体事由、休假天数、休假时间等。
职工探亲假是带薪假期，也就是说职工在享受探亲假期间仍然可以获得正常的工资和津贴待遇。
但是需要注意的是，探亲假期间所享受的工资和津贴待遇是按照实际休假天数计算的，不包括其他附加收入。
在享受探亲假期间，职工需要遵守单位的休假制度和规定，不能擅自延长假期或者蓄意逃避工作。
如果违反休假制度，雇主有权采取相应的纪律处分措施。
此外，需要说明的是，职工享受探亲假期间，单位不能因其休
假而解职、降职或扣减工资。
否则，单位违反劳动法的规定，职工有权利要求恢复原职、提薪或请求经济赔偿。
总之，职工探亲假是一项重要的员工福利制度，它有利于维护职工与家庭成员的关系，增强员工的工作积极性和生活满意度。
但是在享受探亲假期间，职工也要遵守相关规定，不得滥用探亲假或者违反单位的休假制度。
国家规定探亲假期限是多久 探亲假
国家规定探亲假期限是多久探亲假探亲假多少天一、探亲假多少天(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为四十五天。
(三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
二、探亲假工资结算方式《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
根据上述规定，如果您当时请的是事假，并没有申请探请假的，路费依法是不能报销的，建议和公司协商处理。
2023年探亲假较新规定有哪些探亲假较新规定一、探亲假条件1、主体条件只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
2、时间条件职工须工作满一年。
3、事由条件①与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；②与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
探亲假规定
<国务院关于职工探亲待遇的规定>《国务院关于职工探亲待遇的规定》第一条编辑为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。
2第二条编辑凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
3第三条编辑职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
4第四条编辑凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)应该在休假期间探亲：如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
5第五条编辑职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
6第六条编辑职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
7第七条编辑各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案。
自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定，报国务院批准执行。
8第八条编辑集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。
9第九条编辑本规定自发布之日起施行，1958年2月9日《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。
10最新规定编辑探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
什么条件可以休探亲假？
什么条件可以休探亲假？长期分居两地的夫妻若⼀⽅是国家的职员才可以休探亲假，在探亲期间，单位不得以任何理由扣除其薪资。
并且对于公务员等国家职员，若并没有达到⼀定规定⼯龄，此时即使夫妻双⽅长期分居，向单位提出探亲请求后也不⼀定会被批准。
⼀、什么条件可以休?长期两地的夫妻若⼀⽅是国家的职员才可以休探亲假，依据《国务院关于职⼯探亲待遇的规定》，只有在国家机关、⼈民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位⼯作的职⼯才可以享受探亲假待遇。
职⼯享有保留⼯作岗位和，依法探望与⾃⼰不住在⼀起;⼜不能在公休假⽇团聚的配偶或⽗母的带薪假期。
它是职⼯《国务院关于职⼯探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职⼯与配偶、⽗母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。
⼆、间能休探亲假吗?实习期间是不能休探亲假的。
根据《国务院关于职⼯探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：①主体条件：只有在国家机关、⼈民团体和全民所有制企业、事业单位⼯作的职⼯才可以享受探亲假待遇。
②时间条件：⼯作满⼀年。
③事由条件：⼀是与配偶不住在⼀起，⼜不能在公休假⽇团聚的，可以享受探望配偶的待遇;⼆是与⽗亲、母亲都不住在⼀起，⼜不能在公休假⽇团聚的，可以享受探望⽗母的待遇。
“不能在公休假⽇团聚”是指不能利⽤公休假⽇在家居住⼀夜和休息半个⽩天。
职⼯与⽗亲或与母亲⼀⽅能够在公休假⽇团聚的，不能享受本规定探望⽗母的待遇。
需要指出的是，探亲假不包括探望岳⽗母、公婆和兄弟姐妹。
新婚后与配偶分居两地的从第⼆年开始享受探亲假。
此外，学徒、见习⽣、实习⽣在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
探亲假的期限《国务院关于职⼯探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下⼏种：(1)探望配偶，每年给予⼀⽅探亲假⼀次，30天。
(2)未婚员⼯探望⽗母，每年给假⼀次，20天，也可根据实际情况，2年给假⼀次，45天。
(3)已婚员⼯探望⽗母，每4年给假⼀次，20天。
探亲假期是指职⼯与配偶、⽗、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
法定探亲假是带薪假期吗
法定探亲假是带薪假期吗接亲假是指劳动者由于⼯作的原因不能和⽗母、配偶在⼀起⽣活时，国家给予劳动者的⼀种假期，依据我国法律的规定，探亲假是⽐较长的，⼀般有⼀个⽉以上，那么法定探亲假是带薪假期吗?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
⼀、法定探亲假是不是带薪假期职⼯可以带薪休的假期：1、年假根据国务院《职⼯带薪年休假的条例》规定，连续⼯作1年以上的，均可享受年休假。
职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
同时，国家法定休假⽇、休息⽇及职⼯依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因⼯伤停⼯留薪期间不计⼊年休假假期。
⽐如⼀职⼯⼯作5年了，他的年休假为5天，如果他从周⼀休到周五，就可以把前后两个周末连在⼀起，休息9天了。
不让休的应⽀付三倍⼯资。
2、病假根据原劳动部《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》，⼯作年限10年以下的，在本单位⼯作年限5年以下的为3个⽉;5年以上的为6个⽉;⼯作年限10年以上的，在本单位⼯作年限5年以下的为6个⽉;5年以上10年以下的为9个⽉;10年以上15年以下的为12个⽉;15年以上20年以下的为18个⽉;20年以上的为24个⽉。
对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职⼯，在24个⽉内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
3、⼯伤假职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病进⾏治疗，享受⼯伤医疗待遇。
停⼯留薪期⼀般不超过12个⽉，伤情严重或者情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个⽉。
⼯伤职⼯评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
⼯伤职⼯在停⼯留薪期满后仍需治疗的，继续享受⼯伤医疗待遇。
⽣活不能⾃理的⼯伤职⼯在停⼯留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4、婚假根据国家的相关规定，婚假⼀般为3天，但是各地的⼈⼝与计划⽣育条例都有增加婚假或者晚婚假的规定。
例如，陕西省职⼯婚假最多休23天，除法定婚假3天之外，晚婚(男25周岁以上、⼥23周岁以上初婚为晚婚)可增加婚假20天。
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所有的职工都可以休探亲假吗,休假时对工资有何影响
探亲假作为一种福利待遇，旨在维护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。
那么，所有的职工都可以休探亲假吗?休假时对工资有何影响?法律是如何规定的?本文整理了相关内容，为您提供关于职工的探亲假,怎么休的参考。
1、少数人的福利
不是人人都能享有探亲假的待遇，私企职工排除在外。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》(以下简称《探亲规定》)对于探亲假的适用主体做了限制性的规定，只有符合下列条件的人员才能享有探亲假：
(1)凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工;
(2)与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的;
(3)与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的。
夫妻双方都享有探亲假的，只能由一方享受探亲假的待遇。
而且《国家劳动总局关于制定<国务院关于职工探亲待遇的规定>实施细则的若干问题的意见》还对上述情况中的相关概念做了具体解释：
(1)《探亲规定》所称的父母指自幼抚养职工长大，现由职工供养的亲属。
不包括岳父母、公婆。
(2)学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受《探亲规定》的待遇。
(3)“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
2、探亲假的待遇
(1)假期时间
a职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
b未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
c已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
因此，根据此规定，职工在休探望父母和配偶时，除了法定的探亲假，用人单位还需要给予路程假，路程假不计算在探亲假内。
职工与配偶、父母都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可按《探亲规定》每年探望配偶一次，每四年探望父母一次。
职工的父亲或母亲和职工的配偶住在一地的，职工在探望配偶时即可同时探望其父亲或母亲，不再享受探望父母的待遇和延长探亲假期。
(2)工资待遇
a职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
b职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
关于探亲假往返路费的计算标准，各地都对其计算基数存在不同的规定，具体实施可以参考各地的具体规定。
劳动者需要多关注相关的法律法规，符合条件的职工都可以依法休探亲假。
文章来源：律伴网/。