人力资源部-人事管理-请休假管理制度
公司请假调休管理制度
公司请假调休管理制度公司请假调休管理制度【7篇】公司请假调休加班管理制度怎么制定？随着社会不断地进步,制度使用的情况越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
下面是小编为大家整理的公司请假调休管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！公司请假调休管理制度【篇1】1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。
2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。
填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。
3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。
连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。
请假核决权限表见附件。
4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。
5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。
请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。
6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。
7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。
8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。
享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。
公司请假调休管理制度【篇2】公司实行每周5天工作制。
工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次，1.请假、休假制度管理条例1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请(填写“请假申请单”)，得到批准后方可休假;如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门(如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部)方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表;缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。
管理制度——请销假管理制度
管理制度——请销假管理制度1. 引言请销假是一种常见的人事管理制度，用于规范员工请假和销假的程序，并保证请假过程的公正性和透明度。
请销假管理制度的建立对于提高企业的工作效率、减少人力资源管理成本具有重要意义。
本文将介绍请销假管理制度的主要内容和具体操作流程。
2. 请假管理规定2.1 请假申请•员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，说明请假日期、原因和请假时长。
•请假申请应提前至少X天提交，并得到直接上级的书面批准。
•特殊情况下（如突发疾病等），员工可通过电话或电子邮件方式立即通知直接上级，并在请假后第一时间提交请假申请。
2.2 请假审批•直接上级应在收到员工请假申请后X小时内进行审批，并书面通知员工是否获得批准。
•若请假申请被拒绝，员工有权向上级或人力资源部门进行申诉，并提供更详细的请假原因和证明材料。
2.3 请假记录和统计•人力资源部门应建立并维护员工请假记录，包括请假日期、请假原因和请假时长等信息，并及时与考勤管理系统同步。
•请假统计应定期进行，用于分析员工请假的原因和趋势，为企业制定更优化的请假管理策略提供参考。
3. 销假管理规定3.1 销假申请•员工在事假结束返回工作岗位后，应立即向直接上级提交销假申请，说明销假日期和原因。
•特殊情况下，员工在销假前应提前与直接上级进行沟通并汇报请假期间的工作情况。
3.2 销假审批•直接上级应在收到员工销假申请后X小时内进行审批，并书面通知员工是否获得批准。
•如果销假申请被拒绝，员工有权向上级或人力资源部门进行申诉，并提供更详细的销假原因和证明材料。
4. 请销假管理流程图graph LRA(员工请假)-->B(直接上级审批并批准请假?)B--是-->C(请假记录和统计)C--定期统计-->D(分析请假数据并制定管理策略)B--否-->E(员工申诉)E--提供证明材料-->F(上级审批并批准请假?)F--是-->CF--否-->G(人力资源部门介入处理)G(人力资源部门介入处理)->B5. 请销假管理制度的监督与改进•人力资源部门应定期对请销假管理制度的执行情况进行监督和评估，发现问题及时进行纠正和改进。
公司考勤休假管理规章制度(4篇)
公司考勤休假管理规章制度公司考勤休假管理制度如何制定，下面是示范，本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。
1目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。
2适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。
与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。
3考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。
2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长____个小时，工作时间为每个工作日上午8:30-12:00，下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08:30-09:00，下班时间:17:30-18:00)。
3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;4、公司以每月____日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。
5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。
6、驻外人员接受当地考勤安排;7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。
8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。
9、员工次月____日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。
10、正常考勤人员在规定上班时间后____分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:____点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。
迟到与早退均按“次”为计算单位。
迟到或早退超过____分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。
11、迟到早退的处理:(1)员工每月有____次(含)以内善意迟到或早退机会，超过____次后每次扣除当月绩效____元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过____次(含____次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过____次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。
请假管理制度规定
请假管理制度规定请假管理制度规定为加强公司员工的劳动纪律，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定《公司员工请假制度》，以利员工遵照执行。
第一条本规定适用于公司所有员工，包括试用期员工。
第二条假期包括：法定假期、事假、病假、婚假、产假、丧假。
第三条法定假期是指《劳动法》规定应当依法安排劳动者休息的节假日。
（一）法定假期包括：1、元旦2、春节3、国际劳动节4、国庆节5、法律、法规规定的其他休假节日（如三八妇女节）（二）法定假期的放假天数按照国家规定执行。
女员工可在妇女节享受半天公休（遇休息日不顺延）（三）法定假期期间的工资照常发放。
第四条事假是指员工必须在工作时间内亲自处理的私人事件而申请的休假。
（一）事假必须由本人亲自申请，事假在一天以内的，由部门负责人批准；事假在两天以内的，经部门负责人核实后，由总经理批准；事假在三天（含三天）以上的，经部门负责人及副总经理审核后，由总经理批准。
（二）全年累积超过12天事假不发给年终奖金，利益与业绩挂钩人员， 1休假期间所产生的业绩不予计算。
第五条病假是指员工因病需要治疗或休养而申请的休假。
（一）病假在一天以内的，由部门负责人批准；两天以内的，由副总经理批准；病假在三天（含三天）以上的，经部门负责人及副总经理审核后由总经理批准。
申请病假须附区级以上（含区级）医院的诊断证明或病假单。
（二）病假期间的基础工资照发。
（三）全年累计请病假超过15天的，不发给年终奖金，利益与业绩挂钩人员，休假期间所产生的业绩不予计算。
（四）员工若患难以治愈的病或非常严重的慢性病或传染病需长期治疗的，凭区级以上（含区级）医院诊断证明可以享受一个月的有薪病假，一个月之后为无薪病假，合同期满，不再续签《劳动合同》。
第六条婚假是指员工本人结婚而申请的休假。
（一）根据《婚姻法》和《计划条例的规定》1.婚假：按法定结婚年龄结婚的（男22周岁，女20周岁的）可享受三天婚假，符合晚婚年龄结婚的（男25周岁，女23周岁）可享受15天婚假。
公司考勤管理制度放假
公司考勤管理制度放假
一、总则
为规范公司员工休假行为，保证公司正常运作及员工的合法权益，特制定本制度。
二、法定节假日
1. 公司按照国家法定节假日安排放假，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 法定节假日的具体放假时间以国家规定为准，公司将提前一周通知具体放假安排。
三、年假
1. 员工在公司工作满一年后，享有带薪年假的权利。
2. 年假天数根据员工在公司的工作年限以及国家规定确定。
3. 员工需至少提前一个月申请年假，由直属上司审批后执行。
四、病假
1. 员工因病无法正常工作时，可请病假，病假需提供医院出具的证明。
2. 病假期间工资待遇按照国家相关规定执行。
五、事假
1. 员工因私事需请假的，应提前向所在部门提出申请，并说明理由。
2. 事假一般不得超过三天，特殊情况需报请公司高层批准。
六、婚假、丧假与产假
1. 员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家规定执行。
2. 遇有直系亲属丧亡，员工可请丧假，丧假天数亦按国家规定执行。
3. 女性员工怀孕生育可享受产假，产假期限及待遇依照国家规定执行。
七、调休
1. 在特殊情况下，经公司批准，员工可以申请调休，即利用周末或节假日加班后换取的工作日休息。
2. 调休申请需提前向部门经理提出，并经过人力资源部审核同意。
八、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修改。
2. 本制度自发布之日起执行，原有与本制度冲突的规定自动废止。
保险经纪公司人事管理休假制度
保险经纪公司人事管理休假制度根据国家有关政策规定，结合公司实际情况，现将员工年休假规定如下：
1、凡符合规定享受年休假的员工均可由本人提出申请,由部门经理根据本人业务情况安排休假计划，由人力资源部审核，分管领导审批。
2、凡在公司工作年满一年以上的，均可休假，不满一年的，待年满一年后第二年享受。
3、休假标准为工作年限满一年的，每年休假五天；工作年限满五年不满十年的，每年休假七天；工作年限满十年不满二十年的，每年休假十天；工作年限满二十年以上的，每年休假十四天。
4、年休假可冲抵病事假。
5、当年休过婚假、产假、探亲假、当年病假累计十五天以上的员工不可重复享受。
6、各部门安排休假应在6月至10月底之间集中安排,不得影响公司正常工作。
（并将休假计划于每年6月底前送交人力资源部。
）
7、在休假期间员工不得参与聚众赌博等其它违法活动,并注意出行安全。
8、休假期间其工资待遇不变。
人力资源部人事管理请休假管理制度
贵州省花灯剧院有限责任公司员工休假制度第一章总则第一条根据企业制度要求，合理保障企业员工合法权益，规范员工请假和休假管理，依据《中华人民共和国劳动合同法》--请休假时间规定，结合企业发展管理实际需求，制定贵州省花灯剧院有限责任公司员工请休假制度。
第二条根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。
一、第一类是全体公民放假的节日,包括:元旦(1月1日,放假1天)、春节(农历腊月三十、正月初一、初二，放假3天)、劳动节（5月1日，放假1天）、国庆节(1日、2日、3日,放假3天)、（清明节、端阳节、中秋节，各放假1天）。
二、第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。
三、第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。
四、根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。
全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。
部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
第三条本制度适用于全体员工，公司员工须严格执行此制度。
第二章工作时间第四条根据公司业务性质等特点，公司分为坐班与非坐班两种工作模式。
第五条公司坐班制员工，工作时间如表1所示。
周一周二周三周四周五周六周日上午09:50-12:00双休午休12:00-13:30下午13:30-16:00第六条公司非坐班制员工，工作时间：......第七条因交通、季节变化或其他原因须调整工作时间由人力资源部另行通知。
第三章员工请假管理第八条事假一、《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》([1983]侨政会字第007号)规定:“在职职工因私事短期出境申请事假,其假期由所在单位根据实际需要予以批准”。
二、国有企业的归侨、侨眷职工，港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境(不包括享受国家规定的探亲假而出境)，单位应该批准职工的事假。
公司休假管理制度范本
公司休假管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的休假管理，提高员工的工作效率和积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、实习生和临时工等。
第三条公司采取弹性工作制，员工可根据个人情况、工作需要和公司规定进行休假安排。
第四条公司将根据员工的实际工作情况、个人需求和公司的运营需求来制定和调整员工的休假计划。
第五条本制度的解释权归公司人力资源部门所有。
第二章休假类型第六条员工可享有的休假类型包括：年假、事假、病假和婚假。
第七条年假：员工在公司连续工作满一年后，可享有带薪年假。
具体休假天数根据员工工龄和公司规定来确定。
第八条事假：员工因特殊事由需要请假时，可享有事假。
经过上级主管领导批准后即可请假。
第九条病假：员工因疾病需要请假时，可享有病假。
需提供病假条或医疗证明。
第十条婚假：员工结婚时可享有婚假。
具体休假天数由公司规定。
第三章休假流程第十一条员工在请假前需提前向上级主管领导请假，并填写请假申请表。
第十二条请假申请表需注明请假日期、请假原因以及请假天数等内容，并需经上级主管领导批准后方可生效。
第十三条员工在请假期间需保持通讯畅通，及时与公司保持联系。
第十四条请假期满后员工需按时返岗，如需延长请假时间需提前向公司申请，并经公司批准后方可延期。
第十五条请假期间发生意外或突发事件，员工需及时通知公司，由公司给予相应的帮助和支持。
第十六条员工须准确填写请假记录，并按照公司规定提交相关申请材料。
第四章休假管理第十七条公司将设立休假管理系统，用于记录员工的休假情况和休假记录。
第十八条公司将建立健全的休假制度，对员工的休假情况进行统一管理和监督。
第十九条员工在休假期间需遵守公司规定，不得擅自离岗或外出。
第二十条公司将建立健全的考勤制度，对员工的休假情况和出勤情况进行记录和统计。
第二十一条公司将定期对员工的休假情况进行审核和汇总，对不合规员工进行相应的处理。
第二十二条公司将根据员工的休假情况，对员工的工作业绩和工资进行评定。
公司请假公假管理制度
公司请假公假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假、公假管理，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条请假分为病假、事假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
公假包括法定节假日、国家公共节假日等。
第四条公司员工应按照本制度规定合理使用请假、公假。
第五条公司特殊工种人员（如客服、生产岗位等）请假需提前报备，获批后方可享受请假权利。
第二章请假的种类和使用条件第六条病假：员工需提供病假证明，每年可享受病假天数为15天。
如连续患病需休养，须提供医院证明，可申请病假最长不超过3个月。
第七条事假：员工需提前申请，需提供请假原因和时间，事假累计不得超过5天。
第八条年假：员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假。
年假天数按照员工实际工龄计算，每年不得少于5天。
第九条婚假：员工结婚可申请婚假，不得超过3天。
如返乡结婚，可额外获得1天附加假期。
第十条丧假：员工家属身故，可申请丧假，不得超过7天。
第十一条产假和陪产假：女职工生育可享受产假，男职工配偶生育可享受陪产假。
产假和陪产假时间根据国家法律规定执行。
第三章请假的办理流程第十二条员工请假需提前书面申请，详细说明请假原因和时间。
第十三条请假申请应提交至所属部门负责人审核，如涉及特殊情况需经公司总经理批准。
第十四条单位负责人应在三个工作日内作出批准或驳回请假申请。
第十五条员工请假前一天需向部门领导书面汇报，请假事由及联系方式。
第十六条事假需提供请假后的工作安排和交接，确保工作正常进行。
第四章请假的考核和审批第十七条公司将对员工的请假记录进行定期审核，发现异常情况将进行调查处理。
第十八条经常请病假或事假的员工，公司将进行调查核实，情节严重者将予以纪律处分。
第十九条公司将建立请假记录档案，记录员工的请假情况，用于考核员工工作表现和绩效评估。
第五章公假的管理第二十条公司将发布年度公假通知，规定法定节假日和公司调休安排，员工应按时休假。
请休假制度人事管理制度
标题：请休假制度人事管理制度
摘要：
请休假制度是企业人事管理中的重要一环，它关系到员工的工
作积极性、福利待遇以及企业的正常运转。
本文旨在介绍请休假制
度在人事管理中的重要性，并提出了落实请休假制度的方法和建议。
一、背景
请休假制度是企业为了满足员工合理休假需求，提升员工工作
积极性和创造力而设立的。
休假既可以让员工得到充分的休息，提
高工作效率，也可以为员工创造更好的工作环境和提供良好的福利
待遇。
二、请休假制度的重要性
1. 提高员工工作积极性：合理的休假制度能够激发员工的工作
热情和积极性，增强工作动力，进而提高工作效率。
2. 保障员工权益：请休假制度能够保障员工合法的休假权益，
减少员工出现工作倦怠和不满情绪。
3. 创造良好工作氛围：请休假制度能够为员工创造一个健康、积极、高效的工作氛围，提升企业整体的竞争力。
三、请休假制度的具体内容
1. 休假类型：请休假制度应包含带薪假、病假、年假、婚假、产假、陪产假等各种类型的假期，并明确规定每种假期的具体条款和申请流程。
2. 休假申请流程：请休假制度应规定员工休假的申请流程，包括申请时间、申请方式、审批流程和审批时间等，确保休假申请的公平和规范。
3. 换休制度：请休假制度应明确换休制度，即员工可以将加班时间换算为休假时间，实现工作与休假的平衡。
4. 请假记录和统计：请休假制度应规定请假记录和统计的管理方式，包括请假单的填写、请假数据的统计等，方便人事部门进行请假数据的分析和管理。
四、请休假制度的落实方法和建议。
公司假期请假管理制度
公司假期请假管理制度一、引言公司作为一个组织机构，为了保障员工的休息权利，保证公司的正常运转，制定了假期请假管理制度。
本制度旨在规范员工的请假操作，保证企业的正常运转和员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请假种类1. 年假：员工在一定的工龄条件下，可享受公司提供的带薪年假。
2. 病假：员工因病需要请假时，可向公司提交病假申请。
3. 事假：员工因私人事务需要请假时，可向公司提交事假申请。
4. 婚假：员工结婚需请假时，可向公司提交婚假申请。
5. 产假：女性员工在怀孕期间可享受产假。
6. 丧假：员工家属去世需要请假时，可向公司提交丧假申请。
7. 哺乳假：女性员工在生产后可享受哺乳假。
8. 假期延长：员工需要延长请假时间时，需向公司提交假期延长申请。
四、请假流程1. 员工需提前一天向所属部门领导提交书面请假申请，注明请假原因和请假时间。
2. 部门领导审批通过后，员工可享受相应的假期。
3. 若请假时间较长，员工需提供相关证明材料。
4. 若请假事由为突发事件，员工可口头请假或电话请假，但需及时向部门领导说明原因。
五、请假规定1. 年假：员工可根据工作年限享受带薪年假，但需提前一周以上向部门领导提出请假申请。
2. 病假：员工需提供医疗证明，每月累计病假不得超过3天。
3. 事假：员工每月累计事假不得超过2天。
4. 婚假：员工结婚需请假时，婚假天数根据当地规定执行。
5. 产假：女性员工生育后可享受一定的产假。
6. 丧假：员工家属去世需请假时，丧假天数根据当地规定执行。
7. 哺乳假：女性员工生育后可享受一定的哺乳假。
8. 假期延长：员工需提供详细的请假延长理由，并获得部门领导的同意。
六、违规处理1. 员工未经批准擅自请假，即视为旷工处理。
2. 员工提供虚假请假事由，公司有权取消假期并追究责任。
3. 员工请假期间违反公司规定，公司有权取消假期并进行相应处罚。
七、结语公司假期请假管理制度的制定旨在规范员工的请假行为，保证企业的正常运转和员工的合法权益。
公司出勤休假管理制度
公司出勤休假管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的出勤和休假管理，提高工作效率，激励员工的工作积极性，制订本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条公司员工在工作中应遵守公司规定，如有违反，将接受相应的处罚。
第四条出勤和休假管理制度的具体实施细则由公司人力资源部门负责制定，并与员工共同遵守。
第二章出勤管理第五条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时，其中包含1小时的午餐休息时间。
第六条员工需要按照公司规定的工作时间到岗，并全力以赴完成工作任务。
第七条员工应提前向直接上级领导请假，如因特殊原因不能按时上班，需提供出勤证明或相关证据。
第八条迟到早退情况由直接上级领导记录并报告给人力资源部门，达到一定次数将受到相应处罚。
第九条员工需在公司规定的考勤系统打卡，如有异常情况需向人力资源部门说明原因并补充打卡记录。
第十条员工在工作期间不得擅自外出，如确实有特殊情况需要外出，需向直接上级领导请假并得到批准。
第十一条连续迟到早退次数达到规定标准的员工将受到警告、扣薪或调整工作岗位等处罚。
第三章休假管理第十二条员工在公司工作一年后可享受带薪年假，具体天数根据员工实际工作情况进行调整。
第十三条员工需提前向直接上级领导和人力资源部门请假，员工须提供请假原因和确切的请假时间。
第十四条员工在特殊情况下如生病需请病假，需提供医生证明或相关医疗资料。
第十五条公司规定节假日的调休和加班工资标准，并根据员工的实际工作情况进行调整。
第十六条员工需提前一个月向公司请假，如因特殊情况需临时请假，需提供相关证明和事后补偿。
第十七条公司有权审核员工的请假申请，并根据实际情况给予批准或驳回。
第十八条未经公司批准擅自请假将视为旷工，员工需根据公司规定补足工作时间。
第四章异常情况处理第十九条员工在工作中如遇急事需请假，需提供相关证明并得到公司批准。
第二十条出现迟到早退、旷工等特殊情况时，员工应向公司说明情况并主动承担相应责任。
最新公司假务管理制度
最新公司假务管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假、调休等假务行为，确保公司的正常运转和员工的健康权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，请假、调休等假务的相关规定。
第三条请假是员工因故不能正常履行工作职责，需要暂时离开岗位的一种情况，包括病假、年假、事假等。
第四条调休是员工因工作或特殊原因需要延长或提前休假时，可以申请调休，具体调休规定执行公司相关政策。
第五条公司严格按照国家相关法律法规和政策对员工的请假、调休等假务行为进行管理。
第六条公司对员工的请假、调休等假务行为保密，不得将员工的请假原因泄露给其他员工或外部人员。
第七条公司将安排专门的人员负责假务管理工作，对员工的请假、调休等假务行为进行统一管理。
第八条员工在申请请假、调休时，应当按照公司规定的程序，并提供相应的请假、调休证明。
第九条公司对员工的请假、调休等假务行为进行考核，并将考核结果作为员工绩效考核的依据之一。
第十条公司对涉及到员工请假、调休等假务行为的政策、流程等进行定期修订和完善。
第十一条公司制定本制度的宗旨是为了维护公司的正常运行和员工的健康权益，任何单位和个人不得背离本制度。
第二章请假管理第十二条病假（一）员工患病需要请假时，应当提前向直接主管领导或人事部门请假，并提供病假证明。
（二）公司鼓励员工因病请假，保护员工健康，但对长期病假需及时通知公司，并根据病情情况配合公司进行相关处理。
（三）公司对员工的病假行为进行登记管理，确保员工按规定请假。
（四）公司对员工的长期患病请假行为进行考核，对连续请假时间较长的员工进行处理。
第十三条年假（一）公司根据员工的工作年限和岗位等级，确定员工的年假天数。
（二）员工在使用年假时，应当提前向公司申请，并经主管领导批准。
（三）公司鼓励员工合理安排年假，避免年假使用过少或过多的情况。
（四）公司对员工年假的使用情况进行统计和考核，发现问题及时纠正。
第十四条事假（一）员工因私事需要请假时，应当提前向公司请假，并说明请假原因。
人事管理请假制度范本
人事管理请假制度范本第一条总则为规范公司员工请假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
本规定适用于公司全体员工，包括试用人员、顾问、临时人员等。
第二条工作时间及休息制度公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息。
特殊情况下，可以要求员工加班。
员工应在规定的工作时间内，完成工作任务，确保公司业务的正常运营。
第三条请假程序及审批员工应根据工作需要，妥善安排休假。
在积极完成工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
1. 请假不超过一天的，员工本人应事先填写《请假单》，由部门负责人审批。
2. 请假一天以上三天以内的，员工本人应填写《请假单》，经部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
3. 请假三天以上的，员工本人应填写《请假单》，经部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
第四条请假事由及证明员工请假事由必须真实，如需提供相关证明材料的，应在请假单中注明。
如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第五条请假期间的职责员工请假期间，所属事务及责任由职务代理人承担。
如无职务代理人，由部门负责人安排其他员工代为处理。
第六条加班及补偿员工在规定的工作时间之外加班，应按照公司的加班制度进行补偿。
员工在加班期间请假的，需提前向部门负责人申请，并经批准。
第七条休假结束后的工作交接员工休假结束后，应按时返回工作岗位，并与职务代理人进行工作交接。
如因特殊情况无法按时返回的，应提前向部门负责人说明，并办理相关手续。
第八条请假记录及备案员工请假记录应由人力资源部门进行备案管理。
人力资源部门应定期对请假记录进行统计和分析，为公司管理层提供决策依据。
第九条违反规定的处理员工违反本规定的，公司将根据实际情况，给予相应的处理。
处理措施包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
第十条特殊情况的处理特殊情况下的请假，由部门负责人根据实际情况，报公司高层领导审批。
公司人事休假管理制度
公司人事休假管理制度第一章总则一、为规范公司员工休假管理，维护企业正常运转，促进员工的健康与工作效率，特制定本制度。
二、本制度适用于公司所有职工，包括全职、兼职及临时人员。
三、员工休假的具体管理由公司人力资源部门负责执行。
第二章休假种类及规定一、年休假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年休假，具体天数根据员工累计工龄确定，具体办法由公司根据国家法律规定制定。
二、事假：员工因私人事务需要离开工作岗位时，可请事假，但需提前申请并经主管权限批准，事后需提供请假理由及相关证明。
事假按实际请假天数扣减工资。
三、病假：员工因生病需请假时，可请病假，需提前向公司汇报，提供病假证明。
病假期间产生的工资按公司规定发放。
长期患病者需提供医院证明，经公司批准后可享受带薪病假。
四、婚假：员工结婚时，可享受带薪婚假，具体天数根据公司制度规定。
五、产假：女性员工生育时，可享有带薪产假，产前需要提前向公司请假并提交相关证明，产后需提供医院出生证明。
产假期间产生的工资按公司规定发放。
六、陪产假：男性员工在其配偶生育时，可享有带薪陪产假，具体天数根据公司制度规定。
七、丧假：员工家庭成员遭遇重大丧失时，可请丧假，提供相关证明。
丧假期间产生的工资按公司规定发放。
第三章休假管理流程一、员工需提前向主管提出请假申请，说明请假事由及具体日期。
二、主管审核确认后将请假申请交由人力资源部门备案。
三、人力资源部门对员工请假申请进行审核，并将请假结果通知员工及主管。
四、员工请假期间需保持电话畅通，随时接受公司通知。
五、员工请假期满需准时返岗，逾期未归的，将被视为自动离职。
六、公司可根据实际情况对员工请假进行调整或延期处理。
第四章休假管理注意事项一、员工应按照公司制度规定申请休假，未经批准擅自离岗者，将被视为违纪处理。
二、员工休假期间请保持手机畅通，如有特殊情况需及时通知公司并提交相关证明。
三、员工请假需提前做好交接工作，确保工作顺利进行。
四、员工病假需提供真实病情证明，否则将被视为旷工处理。
公司请假管理制度
公司请假管理制度公司请假管理制度1员工休假及加班管理规定第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的.，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
第四章带薪假第十一条事假(一)员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。
(二)请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。
超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。
公司请假管理制度通知
公司请假管理制度通知尊敬的全体员工：为了更好地规范公司的请假管理制度，提高企业的运转效率和员工的工作质量，特制定了以下《公司请假管理制度》，请各位员工认真阅读并遵守，如有任何疑问或建议，请及时与人事部联系，谢谢合作！一、假期种类及使用1.年假：员工入职满一年后，可享受带薪年假。
根据员工的工龄和公司的规定，具体的年假天数将会有所不同，具体以人事部门的通知为准。
2.病假：员工在疾病或身体不适时，需向上级领导请假，并提交相关的病假证明。
根据员工实际情况，公司将会根据病假证明上注明的确切病情情况给予相应的病假天数。
3.事假：员工如果有特殊的家庭事情需要处理，可以向上级领导请事假，但请事假的原因必须真实合理，并须提前向上级领导说明情况。
4.婚假：员工结婚时，可享受带薪婚假。
婚假的天数根据员工的工作性质和婚假天数规定而定，具体以人事部门的通知为准。
5.产假/陪产假：凡员工产妇或产假生产妻子，准父亲或陪产假，请持《劳动合同》、身份证明及生育医院出具的“产假通知书”或“生育医疗证明”等材料向公司请假。
6.丧假：员工家庭成员（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）离世，员工可请丧假，具体天数视关系疏密和程度而定，提供相关证明后向公司请假。
二、请假方式及流程1.员工如需请假，应提前向所在部门的负责人或直接上级经理请示，并填写书面请假单，明确请假日期及事由。
2.员工在请假期间应保持通讯畅通，随时与公司保持联系，避免因无法联系而产生误解和不必要的麻烦。
3.在特殊情况下，员工不能提前请假的，应在请假后的第一天尽快向公司通报原因，请事假时应在事假天数用尽后的第一天将“请假事由及理由”提交给公司，否则以无理由旷工处理。
4.员工连续请假满5个工作日以上的，须提供医院/派出所/社区相关部门出具的证明或请假事由，否则发放不予批准。
5.员工因事假、病假无法按时返岗需延长请假的，应当遵守公司的请假流程，并在第一时间告知上级领导及人事部，如不能及时聘用人、推迟完成工作等造成公司经济损失，员工有义务赔偿公司所有损失。
人力资源和社会保障管理规章制度
人力资源和社会保障管理规章制度人力资源和社会保障管理规章制度篇一：人力资源管理规章制度人事管理规章制度一、请、休假制度1. 正常出勤时间为9：00－18：00。
2. 病、事假须提前一天填写请假条，否则按旷工一天处理。
请假三天以内由总监签字后再由人事部签字方可生效，请假三天以上（含三天）由副总签字后再由人事部签字方可生效。
病、事假不计发工资。
如不按照公司规定请假，按旷工处理，旷工一天扣罚三天薪资，以此类推，连续旷工三日者视为自动离职，不予发放任何薪资。
3. 在公司就职一年以上者享有带薪婚假、丧假各三天，超过三天无薪资；在公司就职一年以上者享有带薪年假。
4. 请假半天起算，以小时请假者考勤以天计算。
5. 请病假需持有当地正规医院由医生签字并盖有公章的证明。
6. 如有特殊情况，需在上班之后5分钟之内电话告知部门负责人请假理由，严禁出现代请假、短信、微信、qq请假现象，取得同意之后，方能按请假处理，事后须第一时间补写《请假销假单》，未及时填写、补写、信息不一致即视为旷工；7. 请假期间必须保持电话畅通，不得以任何理由关闭手机；8. 请假后应在上班当天及时销假，销假时间前后不超过一天。
若未及时销假，则按旷工计算薪资。
9. 如需加班，需填写加班条，部门负责人签字之后方可奏效。
二、迟到、早退制度1. 公司严格执行打卡签到制度，若未打卡即视为迟到；签到时间为9：00以前。
2. 迟到罚款制度：上班时间为上午9：00，9：00后未到达公司即为迟到；9：00——9：30之间到达公司上缴水果基金5元；9：31——10：00之间到达公司上缴水果基金20元；10：01——12：00到达公司上缴水果基金50元。
3. 在未经任何批准的情况下：若12点后未到达公司则按照当日旷工计算薪资；旷工一天扣罚三天薪资；若旷工三天则按照自动离职处理。
4. 上班严格实行打卡制，严禁代打，发现一次双方各上缴水果基金50元，第二次双方各上缴水果基金100元，以此类推。
公司请假休假管理制度模板
公司请假休假管理制度模板一、总则本公司请假休假管理制度旨在确保员工在遇到个人事务时能够合理规划工作与休息时间，同时确保公司日常运作的高效与有序。
所有员工应遵守本制度规定，合理安排请假事宜。
二、请假类别1. 事假：员工因处理个人私事需请假时，可申请事假。
2. 病假：员工因病需要休息治疗时，可申请病假。
3. 年假：员工根据国家规定和公司政策享有的带薪年假。
4. 婚假、产假、丧假等特殊假期：根据国家相关法律法规执行。
三、请假程序1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假单。
2. 请假单应注明请假类型、开始与结束日期、请假天数及请假原因。
3. 直接上级审批后，需提交至人力资源部门备案。
4. 紧急情况无法提前申请时，应在第一时间内通知直接上级，并在事后补交请假手续。
四、请假审批1. 直接上级应根据工作安排和员工个人情况进行审批，合理调配资源以保证工作连续性。
2. 对于年假等长期假期，需由部门负责人和人力资源部门共同审批。
3. 特殊情况下，如部门负责人缺席，可由其指定代理人或相关高层管理人员审批。
五、请假期间工资待遇1. 事假一般不发放工资，特殊情况视公司规定而定。
2. 病假根据医疗证明及公司规定发放病假工资。
3. 年假、婚假、产假等按国家法律规定发放工资。
六、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。
2. 提供虚假请假理由或证明材料的员工，将受到相应的纪律处分。
3. 连续旷工达到公司规定天数者，公司有权解除劳动合同。
七、其他事项1. 员工在请假期间应保持通讯畅通，以便公司紧急情况下能及时联系。
2. 员工请假返回后，应及时向直接上级汇报工作，并尽快恢复工作状态。
3. 本制度如有变更，将提前通知全体员工。
八、附则本请假休假管理制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释与修订。
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贵州省花灯剧院有限责任公司员工休假制度第一章总则第一条根据企业制度要求，合理保障企业员工合法权益，规范员工请假和休假管理，依据《中华人民共和国劳动合同法》--请休假时间规定，结合企业发展管理实际需求，制定贵州省花灯剧院有限责任公司员工请休假制度。
第二条根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。
一、第一类是全体公民放假的节日,包括:元旦(1月1日,放假1天)、春节(农历腊月三十、正月初一、初二，放假3天)、劳动节（5月1日，放假1天）、国庆节(1日、2日、3日,放假3天)、（清明节、端阳节、中秋节，各放假1天）。
二、第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。
三、第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。
四、根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。
全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。
部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
第三条本制度适用于全体员工，公司员工须严格执行此制度。
第二章工作时间第四条根据公司业务性质等特点，公司分为坐班与非坐班两种工作模式。
第五条公司坐班制员工，工作时间如表1所示。
周一周二周三周四周五周六周日上午09:50-12:00双休午休12:00-13:30下午13:30-16:00第六条公司非坐班制员工，工作时间：......第七条因交通、季节变化或其他原因须调整工作时间由人力资源部另行通知。
第三章员工请假管理第八条事假一、《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》([1983]侨政会字第007号)规定:“在职职工因私事短期出境申请事假,其假期由所在单位根据实际需要予以批准”。
二、国有企业的归侨、侨眷职工，港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境(不包括享受国家规定的探亲假而出境)，单位应该批准职工的事假。
三、假期规定:去港澳,不得超过3个月;出国,不超过半年,如因故确需续假,应在批准的假期内向所在单位办理续假手续;续假期限一般不超过1个月。
具体假期由所在单位根据实际需要予以批准。
四、假期从离开工作岗位之日起开始计算。
职工因私事出境请事假,假期内的工资等,均按所在单位处理事假的规定办理。
假期内的旅费、境外的医药费,均由职工本人自理。
五、国有企业职工出境探亲如遇特殊情况,不能按期返回原单位,本人应向所在单位申请事假。
所在单位应当根据实际情况予以批准,职工在批准的事假假期内的工资等待遇,按国内职工事假的规定办理。
六、除上述规定外,国家对于企业职工什么情况下可以请事假,以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定,企业可根据具体情况自行制定规章制度。
企业依法制定的规章制度,只要没有违反国家法律法规,就具有约束力。
七、企业员工如遇特殊情况需要请假，应提交书面申请，注明请假缘由，请假具体时间（如：20XX年XX月XX日-20XX年XX月XX日，共计X天），交由主管领导审核签字，并由主管领导交至人力资源部归档统计；如遇突发情况，可先行电话向其主管领导请假，并告知详细原有，待到岗后补交假条。
八、事假审批权限普通员工事假5天由其部门领导签字审批；5天以上由部门领导签字审批后交由人力资源部审核，分管院长审批。
企业中层副职事假3天由其部门正职审批签字，并第一时间报备人力资源部。
3天以上事假申请人直接交由分管院长审批，并将假条交由人力资源部。
企业中层正职事假3天由其分管院长审批，3天以上由各院长审批，并交由人力资源部归档。
九、企业员工事假全年累计不得超过60天。
且事假期间内，不计薪酬。
十、薪酬计算方法：当月薪酬总数/21.75=日薪酬，请事假一天，扣除当日薪酬。
第九条病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
该规章对医疗期的期限作了具体规定。
1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。
一、企业员工因病或非因工负伤就诊，可向公司申请病假二、病假天数以实际未出勤天数为准，国家法定节假日、休息日不计入内。
三、因病、伤需要休息的超过1天的员工，须出具县级以上医院开具的病休建议证明，事先填写请假条以书面形式提出申请，交由部门领导审批签字。
如遇突发情况，可先行电话向其主管领导请假，并告知详细缘由，请假时间等，待到岗后补交假条。
四、病假审批权限病假10天内由其部门领导审批，审批通过要求需具备相应证明，部门负责人并向人力资源部提供假条，医院证明原件，病例复印件等。
10天以上由部门负责人签字审批后，移交至人力资源部审核，分管院长审批。
20天以上由各院长审批，人力资源部备案。
五、病假待遇1个月以内病假：不扣当月薪酬1-3个月内病假：按照贵阳市年度在岗职工最低工资发放3个月以上病假：按照贵阳市年度在岗职工最低工资80%发放。
全年累计病假在3个月以上的不享受年终福利。
第十条婚假一、根据原国家劳动总局、财政部《贵州省人口与计划生育条例修正案》的规定,企业职工本人结婚时,企业应该根据相关规定,给予3天婚假。
二、如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。
三、在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。
四、员工婚假休假超出部分算作事假，按照事假薪酬计算。
事假请假按照事假请假相关审批流程进行。
五、职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。
六、员工结婚初婚者，享受婚假3天；另各给奖励假10天（包括法定节假日在内）。
七、婚假原则上一次性休完，若特殊情况自请假之日起一内年内休完，过期作废。
八、婚假审批权限：1.企业员工请婚假经部门负责人、人力资源部审核，分管院长审批生效。
2.企业中层副职婚假经部门正职、人力资源部审核，分管院长审批生效。
3.企业中层正职婚假经人力资源部审核，各院长审批生效。
第十一条保胎假、产前假、产假、哺乳假及陪护假全国人大常委会审议通过了新修订的《人口与计划生育法》，全面二胎政策将于2016年1月1日起实施。
按修正案中规定，生育一孩或两孩的夫妻均可获得延长生育假的奖励。
一、女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
二、怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间三、取消晚婚晚育假。
四、产假休息时间：98天基本产假（产前15天+产后83天）+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天。
五、二孩产假时间：98天基本产假（法定产前假15天+产后83天）+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天。
六、难产假在基本产假基础上增加15天，依据国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》。
七、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
八、怀孕未满4个月流产的（含人工流产），享受15天产假。
九、怀孕满4个月流产的（含人工流产），享受42天产假。
十、产前假，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
（注：因工作性质特殊，怀孕后不能完成日常工作的，可从怀孕时日起，请产前假至法定产假。
）十一、哺乳假：（婴儿出生后一年计算）女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、哺乳假最长可请6个月假期。
2、可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。
提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。
2.双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。
哺乳时间应扣除劳动定额，工资照发。
3、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
4、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
十二、男职工陪护假为15天，享受带薪休假。
十三、符合哪些条件的夫妻可以生三孩？1.举例来说，丈夫的户籍地在A省，妻子在B省。
A省和B省的规则不同。
依据该夫妻的条件，在A省不允许生三孩，在B省却可以，那么遵循“有利于当事人原则”，有利于该夫妻的是B省的政策，该夫妻就可以按照B省的规定，合法生三孩。
2.三孩享有98天基本产假，但不享受30天计生奖励假。
十四、女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
十五、产假申请所需材料1.申请书2.结婚证3.准生证4.身份证5.医院开具的有效怀孕周数的证明十六、陪护假申请所需材料1.申请书2.结婚证3.身份证4.医院开具的有效生产证明。
十七、产前假、保胎假、哺乳假申请所需材料1.申请书2.市级以上医院开具有效证明（保胎假/产前假/哺乳假）十八、保胎假、产前假、产假、哺乳假、陪产假薪酬《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付即除了基本工资外，其他的工资福利也要依法足额发放）。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
1.哺乳假（不能到岗员工）工资按员工每月基础工资标准（岗位工资）的80%发放。
2.保胎假，工资按照病假发。
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
3.产前假，工资按每月基础工资标准（岗位工资）的80%发放。
4.生育津贴生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1）如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。