规章制度管理办法
《规章制度管理办法》
《规章制度管理办法》第一章总则第一条为加强我国规章制度的管理工作，维护社会秩序，确保公民合法权益，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条规章制度是指国家、地方政府及各类组织为管理和规范社会行为而制定的具有普遍适用性的法规性文件。
规章制度的制定、颁布、执行和废止应当遵循科学、民主、公开、普及的原则。
第三条本办法适用于国家、地方政府及各类组织内部的规章制度的管理工作。
第二章制定与修改第四条规章制度的制定与修改应当按照法定职权和程序进行，严格遵循层级递减、逐级审核、集体决策的原则。
第五条制定规章制度应当注重问题导向，充分调研和征求意见，确保制度的科学性、可行性和合理性。
第六条修改规章制度应当根据实际需要，坚持保持规章制度的连续性和稳定性。
第七条制定和修改规章制度应当明确规章制度的名称、目的、内容、适用范围、实施机关、责任主体、处罚措施等要素。
第三章颁布与公告第八条规章制度的颁布应当由规章制度的制定机关进行，确保符合法定程序和要求。
第九条颁布规章制度时应当注重信息公开，充分考虑广大公众的知情权，通过适当的渠道向社会公开。
第十条规章制度的公告应当注重及时性、可行性和有效性，采用合适的方式和媒介进行公告，确保所有相关人员都能获悉规章制度。
第四章执行与监督第十一条规章制度的执行应当由规章制度制定机关负责，确保执行情况与规章制度的要求一致。
第十二条监督规章制度的执行应当由规章制度制定机关及其他监管机构共同负责，确保规章制度的有效执行。
第十三条监督机构应当建立健全监督机制，及时发现和纠正规章制度执行中的问题，保护公民合法权益。
第十四条公民对规章制度的执行有异议时，可以通过书面申诉、行政复议等合法途径进行维权。
第五章废止与解释第十五条规章制度的废止应当经过相应的程序和决策，确保废止决定合法、合理、合规。
第十六条规章制度的解释应当由规章制度制定机关进行，确保解释结果合法、合理、权威。
第六章附则第十七条本办法由国家法制部门负责解释和实施。
规章制度建设管理办法三篇.doc
规章制度建设管理办法三篇篇一规章制度建设管理办法规章制度建设管理办法总则第一条为配合公司建立简捷、实用、高效、统一的制度管理体系，实现本公司制度建设的系统化、一体化、流程化、表单化、信息化，促进公司管理实现制度化、流程化、标准化，特制定本办法。
第二条本办法之制度建设管理是指对各类制度的起草、审批、执行、修订、废止等各环节进行统一规范。
制度分类及部室职责第三条本办法之制度分为组织管理制度、专业管理制度、技术规范三类，各类制度实行公司专业管理部门归口管理。
其中组织管理制度是规范组织行为的管理制度，包括公司章程、机构设置、职责划分、岗位设置等方面的制度；专业管理制度是关于规范各专业管理部门各项专业职能的制度；除此之外的划归为技术规范，技术规范是阐明和确定技术要求方面的规定，包括产品、产品检验、工艺、环境保护、安全技术等方面的标准、规程等。
制度编制、修订管理归口管理如下（包含但不限于以下部门及制度）绩效管理、制度管理、公司级章程管理等相关制度由企业管理部负责；文件管理、公章管理、车辆管理、会务管理、办公财物管理、档案管理、环境卫生管理、安全保卫管理等行政相关制度由行政办公室负责；招聘管理、培训管理、考勤管理、劳动合同管理、劳动保护管理、工伤事故处理办法等人力资源相关制度由人力资源部负责；预算管理、成本控制管理、审计等财务相关专业制度由财务部负责；采购管理、库存管理、入库及出库管理、供应商管理等采购相关制度由供应部负责；设备管理（检修、润滑、事故）、工艺管理、安全管理、调度管理等生产相关制度由生产技术部负责。
第四条根据制度内容，一个完整的可操作的制度应包含三部分内容1、制度基本内容制度制定的目的、适用范围、制度正文约束条例、考核条例。
2、制度操作流程依据基本内容绘制出制度操作的流程图，通常可用VISIO编制。
3、制度操作表单依据制度基本内容与操作流程所涉及的表单，通常可用WORD、EXCEL绘制。
根据管理活动的特点、性质及其范围大小等，管理制度的文体基本上可分为以下几种1、章程是指严格依据国家法律法规要求，规范公司行为和治理结构等方面的管理制度。
管理办法与规章制度
管理办法与规章制度是组织、企业、学校等集体单位进行有序管理、维护正常秩序的重要手段。
它体现了单位的价值观、文化理念和管理理念，对单位的稳定发展具有重要意义。
本文将从管理办法与规章制度的定义、作用、制定原则和实施要点等方面进行阐述。
一、管理办法与规章制度的定义1. 管理办法：是指为单位内部管理活动制定的具有普遍约束力和操作性的规定，旨在规范员工行为、提高工作效率、保障单位利益。
2. 规章制度：是指为国家机关、社会团体、企事业单位等社会组织内部管理活动制定的具有普遍约束力和长期效力的规范性文件。
二、管理办法与规章制度的作用1. 规范行为：通过对员工行为的规范，使单位内部各项工作有序进行，提高工作效率。
2. 保障权益：明确员工权益和义务，保障单位和员工的合法权益。
3. 促进发展：为单位的发展提供制度保障，推动单位实现战略目标。
4. 强化管理：通过规章制度约束员工行为，提高管理水平。
5. 营造文化：体现单位文化理念，培养员工良好的职业道德和工作作风。
三、制定管理办法与规章制度的原则1. 合法性：遵守国家法律法规，不得与法律法规相抵触。
2. 公平性：公平对待员工，保障员工合法权益。
3. 实用性：紧密结合单位实际，具有可操作性。
4. 前瞻性：充分预测未来发展，具有一定的预见性。
5. 动态性：根据实际情况及时调整和完善。
四、实施管理办法与规章制度的要点1. 宣传培训：加强规章制度宣传，提高员工对规章制度的认知度和遵守意识。
2. 严格执行：严格按照规章制度办事，确保制度的权威性和严肃性。
3. 监督考核：建立健全监督机制，对违反规章制度的行为进行严肃处理。
4. 持续改进：根据实际情况及时调整和完善规章制度，使其更具针对性和实用性。
5. 激励机制：设立激励措施，鼓励员工遵守规章制度，积极为单位发展作出贡献。
总之，管理办法与规章制度是单位内部管理的重要依据。
只有建立健全的管理制度和科学的管理方法，才能确保单位的稳定发展，实现单位和员工的共同成长。
规章制度管理办法（5篇）
规章制度管理办法第一章总则第一条为了规范公司规章制度的发布程序和文件管理，建立规范化、标准化、系统化的公司规章制度体系，保障规章制度得以严肃、严格、有效的贯彻和执行，按照股份公司《规章制度管理办法》要求，特制定本办法。
第二条公司规章制度是指公司根据生产、经营、管理需要制定并统一发布的具有强制约束力和规范格式的公司内部法定性文件，包括制度、办法、规范、规定、规程、流程、标准、以及由此而生成的表格、记录、格式文本等，是公司各级单位按章办事和开展生产、经营、管理活动的重要工具。
第三条凡涉及两个以上部门共同使用、遵守或用于指导、规范本部门以外其他单位工作或需要跨部门协作完成的所有规章制度均属于本办法控制范围，必须按照本办法规定的程序发布实施。
第四条规章制度管理是指按照统一要求规范公司规章制度文件的制定、审核、修改、批准、发布、修订、执行和废止等一系列工作，并将全部规章制度按照统一标准进行分类和归集，形成一套完整的企业内部法规集。
第二章管理职责第五条公司综合办公室是规章制度管理的综合职能部门，其主要职责是：一、建立健全公司规章制度体系。
（一）对规章制度进行宣贯和培训，推动规章制度的实施，监督、检查公司规章制度的执行情况，提高制度的执行力。
（二）对新发布规章值得成文必要性、合理性、与其他制度的衔接性、文件格式、文字、条理性等进行综合审核。
（三）责成相应部门建立必要的规章制度或进行必要的修订，组织规章制度评审。
二、负责公司规章制度的____起草、修订、审核、登记、编号、发布、归档、废止等工作。
第六条公司其他职能部门（安全生产管理部、生产技术部等）是公司规章制度地提出、制定、修订部门，其主要职责是：一、根据生产、经营、管理需要，提出并起草本部门职责范围内的规章制度。
二、负责本部门制定的规章制度解释、宣贯、推行，监督、检查、指导本部门制定规章制度的执行情况。
第七条公司各部门以及所有员工都是公司规章制度的执行者，对公司规章制度规定的条款和工作标准有认真学习、贯彻、落实、执行并接受考核的义务。
规章制度管理办法范文(五篇)
规章制度管理办法范文第一条本公司为求仓库作业合理化，特制定本办法，凡本公司有关商品的管理事项，悉依本办法办理。
第二条本办法所称商品，系指为应销售需要而储存的各型商品及其供应品。
第三条本办法所称商品管理，包括存量计划与控制、进货、出货、试用、调货、保管、商品帐务作业与作业流程及商品运输等。
□存货计划与控制第一条本公司各项商品的存量，应由仓库部妥为控制，以避免资金呆滞或存量不足影响销货，期以达成适货、适量、适时的商品供应目标。
第二条销路较广的商品，仓库部应于每月____日（或随时）会同各有关部门，参照以往销售记录、市场状况及营业计划等因素，分别机动制订最合适的订购点、订购量以及安全存量。
第三条订有订购点、订购量及安全存量的商品，应由仓库部确实据以控制，存量到达订购点时，应及时申请购货补充。
□进货第一条所有商品，不论购入、销货退回、旧货估回或试用、表演收回等，均应经仓管单位检验后始得入库。
第二条仓管单位应将每项进库的商品，限于翌日清晨以前详加验收后，列记商品型号入帐，俾凭以控制每件商品的性能。
第三条商品的验收，应依有关的订购单、提货单、验收单等所列的品名、型号或规格办理验收。
如发觉型号、规格不符或外箱破损等情形时，应即通知进货或采购单位办理。
第四条因试用、表演、更换、销货退回、调货等而重新入库的商品，于交回时应保持领用时的状况，若有损坏，应由仓库部会同服务部鉴定修护费用后，由领货人照价赔偿，若附件遗失或不全时，则应由领货人依据商品价格赔偿。
第五条进货单位收货时，如发觉附件短少、数量不符或商品破损、性能变质时，最迟应于收货次日通知发货单位，否则概以完整论。
第六条各单位不得于销货退回时未经仓管单位签认而自行于销货报告上予以销退。
□出货第一条仓管单位应在下列六种情况下出货：1.交货。
2.交客户试用。
3.示范表演。
4.本公司同仁之职前或在职训练使用。
5.展示中心陈列。
6.本公司各单位因业务需要而借用。
第二条除上述各项出货外，总公司仓库部可随时视实际情形的需要对分公司出货。
规章制度管理办法范文(五篇)
规章制度管理办法范文第一章总则第一条为加强对____公司规章制度的管理，使各项规章制度的制订、分类、审批、废除规范化、标准化、程序化，维护规章制度的严肃性，特制定本办法。
第二条本办法所指的规章制度，是指____公司管辖范围内要求员工和部门共同遵守、执行的各项制度、规定、章程、办法、禁令、守则等的总称。
第三条____公司以下各部门，应根据____公司规章制度和本部门的具体情况，制订、修订本部门各项规章制度，内容要与____公司规章制度的总体原则和要求相一致。
第二章____公司规章制度的制定第四条____公司规章制度，由____公司各部门根据相应职责范围进行制订，并经公司管理层讨论通过后执行。
第五条规章制度的结构模式统一规定如下：1、规章制度按内容分篇命题下设章、条、款。
2、分章以汉字书写第一章总则，第二章____。
(禁令、守则、规定等无法按章撰写，可用一、二、三。
次序编写)。
3、章内设条，以汉字第一条、第二条。
表示-4、条内设款，用____伯数字1、2、3。
排列。
5、款内设目，在内容较多的情况下，款内细目以⑴、⑵、⑶。
排列。
6、规章制度各章、条、款、目应按次序连续排列，各条中的款序只在条内连续。
7、规章制度的第一章应为总则，主要阐述本制度制定的依据、目的、适用范围等；以后各章为本制度内的具体内容；最后一章为附则，说明本制度解释权的归属，制度开始执行日期及其它有关事项。
第六条规章制度制定的基本要求：1、管理制度要贯彻国家颁布的有关政策、法令和法规，并与____公司实际情况相结合。
2、文字表达应严谨、简明、准确、通俗，标点使用应准确，量词要求精确，避免含义不清、模棱两可的情况发生。
3、各种术语、符号、代号应统一，有统一国标的应符合国标。
4、规章制度起草、修订一律用a4纸打印，并提供原稿件，起草部门负责人要签字，以示负责。
5、字号及字体要求。
规章制度的篇名应使用二号黑体加粗、制度名称使用三号黑体加粗、制度编号使用小四号宋体、章节使用小四号宋体加粗，正文一律使用小四号宋体。
单位规章制度管理办法(7篇)
单位规章制度管理办法(7篇)在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
我们该怎么拟定制度呢？下面是由小编给大家带来的单位规章制度管理办法7篇，让我们一起来看看！单位规章制度管理办法（篇1）家政服务中心规章制度为了树立服务中心形象，加强和规范企业管理行为，健全和完善各项工作制度。
促进服务中心持续，稳定，健康，快速的发展，特制订本管理制度。
一、服务中心全体员工必须遵循服务中心章程，遵守服务中心的各项规章制度和决定。
二、服务中心倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏服务中心发展违反服务中心章程的事。
三、服务中心通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善服务中心的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大服务中心实力和提高经济效益。
四、服务中心员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。
五、服务中心实行“按劳取酬” “多劳多得”的分配制度。
六、服务中心推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、服务中心员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉，不负责任的态度。
八、服务中心提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费。
九、员工必须维护服务中心的纪律，对任何违反服务中心的章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
工作制度树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。
待人接物态度谦和，举止文明。
一、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。
有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并由部门经理或总经理审核批准。
二、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。
三、接电话，接待来宾时一律使用文明用语；客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。
四、保持工作场所，设施，货架及个人工作区域的卫生。
规章制度管理办法（5篇）
规章制度管理办法____煤业集团有限公司规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强规章制度管理，规范规章制度制定程序，保证规章制度制定质量，提升规章制度管理水平，根据集团公司有关规定，结合公司实际，制订本办法。
第二条本办法所称“规章制度”，是指为规范公司的经营、管理活动，保证公司有序、高效运转所制定的具有普遍约束性、反复适用性、权利与义务并存的的规范性文件。
第三条规章制度种类主要包括：办法(实施办法)、制度、规定、细则(实施细则)、章程、规则、指导意见等。
第四条规章制度管理坚持体系化、规范化、标准化的原则，不断健全规章制度体系，严格执行规章制度的废、改、立管理流程，统一应用规章制度格式模板及其他相关规范。
第五条规章制度制订(修订)的基本流程：计划→起草→审核与审查→审批与发布。
第六条本办法适用于公司本部及系统各单位。
第二章职责分工第七条公司企业管理部(法律事务处)是公司规章制度的归口管理部门，主要职责：负责组织编制和完善规章制度体系，组织编制和督促落实规章制度建设年度计划，归口审核规章制度的合法性、规范性和协调性，定期汇编出版规章制度。
第八条公司本部各部门是其业务范围规章制度建设的责任部门，主要职责：根据本部门的职责分工，配合建立规章制度体系，制定规章制度建划，起草并发布规章制度，负责业务范围相关规章制度的专业性审核，以及本部门规章制度管理的日常工作。
公司审计部是公司规章制度执行情况的检查部门，负责定期检查规章制度在公司系统的贯彻落实情况。
第九条系统各单位规章制度管理归口于其承担企业管理职能的部门，工作职责参照前款执行。
第三章计划第十条规章制度建设实行计划管理，本部各部门、系统各单位应将规章制度建设纳入年度计划管理，并于每年____月____日前将规章制度管理年度报告报公司企业管理部(法律事务处)。
规章制度管理年度报告内容主要包括：公司规章制度执行情况，本单位规章制度建设和变更情况，规章制度培训情况，规章制度管理成效，以及次年规章制度废、改、立计划和培训计划等。
规章制度管理办法5篇
规章制度管理办法5篇
在当下社会，各种制度频频消失，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的进展，对社会公共秩序的维护，有着非常重要的作用。
下面我给大家带来规章制度管理方法5篇，盼望大家能够喜爱。
规章制度管理方法1
(一)医疗会诊包括：急诊会诊、科内会诊、科间会诊、全院会诊、院外会诊等。
(二)急诊会诊可以电话或书面形式通知相关科室，相关科室在接到会诊通知后，应在15分钟内到位。
会诊医师在签署会诊看法时应注明时间(详细到分钟)。
(三)科内会诊原则上应每周进行一次，全科人员参与。
主要对本科的疑难病例、危重病例、手术病例、消失严峻并发症病例或具有科研教学价值的病例等进行全科会诊。
会诊由科主任或总住院医师负责组织和召集。
会诊时由主管医师报告病历、诊治状况以及要求会诊的目的。
通过广泛商量，明确诊断治疗看法，提高科室人员的业务水平。
(四)科间会诊：患者病情超出本科专业范围，需要其他专科帮助诊疗者，需行科间会诊。
科间会诊由主管医师提出，填写会诊单，写明会诊要求和目的，送交被邀请科室。
应邀科室应在24小时内派主治医师以上人员进行会诊。
会诊时主管医师应在场伴随，介绍病情，听取会诊看法。
会诊后要填写会诊记录。
(五)全院会诊：病情疑难冗杂且需要多科共同协、突发公共卫
生大事、重大医疗纠纷或某些特别患者等应进行全院会诊。
全院会诊由科室主任提出，报医疗服务部同意或由医疗服务部指定并确定会诊日期。
会诊科室应提前将会诊病例的病情。
规章制度管理办法(精选10篇)
规章制度管理办法规章制度管理办法一、编写目的为加强企业规章制度管理，规范员工行为，维护企业正常运行秩序，保障员工权益，制定本办法。
二、范围适用于本企业的所有部门、员工。
三、制度制定程序1、管理层确定编写规章制度的任务和责任人员；2、责任人员收集、整理、分析公司内部政策规定，结合法律法规编制制度；3、制订草案后征集各部门意见，形成最终方案；4、责任人员将方案提交公司领导审批并正式实施；5、制度实施后，定期检查修订并公示通知。
四、法律法规及公司内部政策规定1、《中华人民共和国劳动合同法》；2、《中华人民共和国劳动法》；3、《中华人民共和国劳动保障监察条例》；4、《中华人民共和国行政管理法》；5、公司内部政策规定。
五、制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容1、工作时间管理制度范围：适用本企业所有员工。
目的：规范员工工作时间，提高工作效率。
内容：规定员工工作时间、休息时间及加班时间等。
责任主体：全体员工、中层管理人员。
执行程序：实行考勤制度，由上级主管审核员工工作时间。
责任追究：员工违反工作时间管理制度者，将视情况给予批评、警告、记过、降职、开除等纪律处分。
2、员工请假制度范围：适用本企业所有员工。
目的：管理员工请假，维护公司工作秩序和稳定。
内容：规定员工请假类型、具体时间、所需注意事项等。
责任主体：全体员工、中层管理人员。
执行程序：员工提出请假申请，经主管批准并提交人事部门备案。
责任追究：员工违反请假制度，造成损失或影响公司正常运转者，将视情况给予批评、警告、记过等纪律处分。
3、保密管理制度范围：适用本企业所有员工。
目的：加强对企业重要信息的保密工作，防止信息泄露。
内容：规定员工保密义务、保密措施及处罚措施等。
责任主体：全体员工、中层管理人员。
执行程序：企业内部设有保密管理岗位，负责保护重要信息。
责任追究：员工泄露重要信息者，将视情况给予批评、警告、记过等纪律处分，并承担相应的法律责任。
管理办法和规章制度的区别
管理办法和规章制度的区别管理办法和规章制度是组织或机构为了规范和指导工作而制定的两种不同形式的规范性文件。
在实际工作中，人们经常会将管理办法和规章制度混淆使用，但它们之间存在着明显的区别。
本文将从定义、性质、形式、适用范围等方面对两者进行比较，以便更好地理解它们在组织管理中的作用。
1. 定义•管理办法：管理办法是指组织内部为了规范和指导工作而制定的一种具有一定弹性和自由度的规范性文件。
它通常是以指导性、鼓励性的形式存在，对工作进行原则性、推荐性的规范，具有较强的灵活性和适应性。
•规章制度：规章制度是指组织依法制定并发布的，对组织内外的行为和活动进行具体规范和约束的文件。
规章制度具有强制性和约束性，其内容具体明确，对组织成员的行为有明确的规定和要求。
2. 性质•管理办法：管理办法的性质更倾向于指导性和建议性，强调的是对工作的指导和引导，具有一定的灵活性和变通性。
管理办法主要侧重于对行为进行推荐性、引导性的规范，目的在于提高工作效率和质量。
•规章制度：规章制度的性质更趋向于强制性和约束性，其规定和要求具有明确的法律效力，必须被遵守和执行。
规章制度主要目的是规范组织内外部行为，维护组织的秩序和稳定。
3. 形式•管理办法：管理办法一般是内部文件，通常是以通知、简章、办法等形式发布，内容一般比较概括和原则性，不具备强制执行力，但对工作起到指导和规范作用。
•规章制度：规章制度通常是以规章、制度、条例等形式发布，具有明确的规定和要求，内容具体具有法律效力，必须得到遵守和执行，违反规章制度会受到相应的处罚和制裁。
4. 适用范围•管理办法：管理办法适用于组织内部的管理和工作指导，其内容一般是为了规范组织内部工作流程和规范员工行为，具有一定的灵活性和弹性，不具备法律效力。
•规章制度：规章制度适用于组织内外的行为和活动规范，具有明确的法律效力，必须被遵守和执行。
规章制度的内容一般是对组织的基本制度和规范进行具体规定，保障组织的正常运转。
国家规章制度管理办法全文
《国家规章制度管理办法》全文如下：第一章总则第一条为了加强国家规章制度的制定和实施，保证国家各项事业有法可依，推进国家治理体系和治理能力现代化，根据《中华人民共和国宪法》和有关法律，制定本法。
第二条国家规章制度是国家机关、社会组织和公民的行为规范，是实施国家治理的基本依据。
第三条国家规章制度应当体现社会主义核心价值观，遵循民主、法治、科学、公开、参与的原则。
第四条国家规章制度由全国人民代表大会及其常务委员会、国务院、地方政府依照本法制定。
第二章制定第五条国家规章制度制定应当针对国家生活中的重大问题，保障国家安全、社会稳定和公民权益。
第六条国家规章制度制定应当依照法定的权限和程序进行，不得与宪法、法律和国际条约相抵触。
第七条国务院、地方政府制定规章，应当在法律、行政法规规定的范围内进行。
第八条国家规章制度制定前，应当进行充分的调查研究，听取有关机关、组织和公民的意见和建议。
第九条国家规章制度制定后，应当及时公布，便于公民了解和遵守。
第十条国家规章制度应当定期进行清理，对不适应经济社会发展和法治建设的规章制度，应当及时修改或者废止。
第三章实施与监督第十一条国家规章制度实施机关应当严格执行国家规章制度，保障国家规章制度的贯彻实施。
第十二条公民、法人和其他组织应当遵守国家规章制度，不得违反国家规章制度的规定。
第十三条国家机关应当依法对国家规章制度的实施进行监督检查，纠正违反国家规章制度的行为。
第十四条国家机关、社会组织和公民有权对国家规章制度的实施情况进行监督，提出意见和建议。
第十五条国家机关应当建立健全国家规章制度实施情况报告和评估制度，定期向上级机关报告国家规章制度的实施情况。
第四章法律责任第十六条违反国家规章制度的规定，应当承担相应的法律责任。
第十七条国家机关及其工作人员在制定和实施国家规章制度过程中，违反本法规定的，应当承担法律责任。
第十八条公民、法人和其他组织在遵守国家规章制度过程中，违反本法规定的，应当承担法律责任。
规章制度管理办法
规章制度管理办法
第一条为了规范和管理组织内部的各项行为，保障组织的正常运转，制定本规章制度管理办法。
第二条组织的规章制度应当符合国家法律法规和组织章程的规定，保证合法合规。
第三条组织的规章制度应当明确规定各项工作的职责分工、权限范围和工作流程，确保工作有序进行。
第四条组织的规章制度应当建立健全，定期进行修订和完善，适应组织发展的需要。
第五条组织的规章制度应当公开透明，所有成员都应当了解并遵守相关规定。
第六条组织应当建立健全规章制度的执行和监督机制，确保规章制度的有效执行。
第七条违反规章制度的行为将受到相应的处理，包括但不限于
警告、记过、降级、开除等处罚。
第八条组织应当加强对规章制度的宣传和培训，提高成员的规章制度意识和遵守能力。
第九条组织应当建立规章制度的反馈机制，接受成员的意见和建议，不断改进和完善规章制度。
第十条本规章制度管理办法由组织负责人负责解释和执行，如有需要，可以根据实际情况进行调整和修改。
管理办法和规章制度一样吗
管理办法和规章制度一样吗管理办法和规章制度是组织内部制定和执行的一系列规则和程序，它们的准确区分对于组织的正常运作以及员工的权益保障具有重要意义。
在管理学和法律领域，管理办法和规章制度被视作组织行为管理的基础，但它们之间却存在着一些区别。
管理办法管理办法是组织内部为了达到特定管理目的而制定的操作规程或制度。
管理办法注重实际操作过程中的管理方法和技巧，更侧重于对管理实践的指导和约束。
管理办法的特点是具有一定的灵活性和操作性，可以根据具体情况进行调整和修改，以适应管理需求的变化。
管理办法通常由管理者根据自身经验和对组织的了解进行制定，具有一定的主观性。
规章制度规章制度则是对组织行为进行规范和约束的制度，其目的在于维护组织内部秩序，保护员工的权益。
规章制度更侧重于对组织行为的规范和约束，具有强制性和普遍性。
规章制度通常是通过法律、法规等途径制定的，具有一定的客观性和权威性。
规章制度对组织和员工的权利和义务进行明确规定，便于管理者对违规行为进行处罚和制裁。
管理办法与规章制度的区别管理办法和规章制度在性质和功能上存在着明显的差异。
管理办法更加注重管理实践中的灵活性和操作性，其重点在于指导和激励员工，帮助组织实现管理目标。
规章制度则更着重于对组织内部行为的规范和约束，其重点在于维护组织秩序和保护员工权益。
此外，管理办法通常由管理者根据自身经验和对组织的了解进行制定，具有一定的主观性和灵活性；而规章制度则常常是通过法律、法规等途径制定，具有一定的客观性和强制性。
在实际管理中，管理办法和规章制度常常相辅相成，前者为后者的实施提供了具体的操作指导，后者为前者的落实提供了法律依据和保障。
综上所述，管理办法和规章制度在性质和功能上存在差异，但二者并非割裂的关系，而往往相互交织、相辅相成，共同构建了组织内部的管理体系。
管理者和员工应当充分理解和遵守两者，以更好地促进组织管理的顺利进行。
以上为管理办法和规章制度的相关内容，希望对读者有所启发。
公司规章制度管理办法（4篇）
公司规章制度管理办法一、总则为弘扬公司正规管理、严谨作风，加强员工规范行为，保障公司正常运营，特制定本公司规章制度管理办法。
二、制度管理范围本办法适用于公司内各级员工和管理人员，所有人员都应自觉遵守公司规章制度，并以身作则，促进公司的和谐发展。
三、公司规章制度的制定、修订和解释1. 公司规章制度的制定和修订，由公司领导班子进行讨论决定，并报公司董事会审批。
2. 规章制度的解释权由公司董事会负责，并由公司领导班子统一落实执行。
四、制度的发布和宣传1. 制度的发布应通过公司内部通知、公告和内部网络等途径进行，确保所有员工都能及时知晓。
2. 公司领导要重视制度宣传工作，通过会议、培训等方式，加大对新规定的宣传，确保员工理解和遵守。
五、制度的执行和监督1.公司领导班子是制度的执行者，应自觉遵守并带头执行各项规定。
2.各级部门应加强对下属员工的制度执行和监督，做好记录和台账，及时发现问题，及时纠正，确保规章制度的有效执行。
3.员工对违反规章制度的行为有义务进行举报，公司应建立举报渠道，保护举报人合法权益，并依法对举报事件进行调查处理。
六、制度违反的处理1.对于制度违反行为，公司将根据其影响和严重程度，进行相应的处理措施，包括但不限于批评教育、书面警告、记过、记大过、降级、开除等。
2.对于涉及法律法规的制度违反行为，公司将终止违法行为，按照相关法律法规处理，并保留追究相关责任人的法律责任的权利。
3.对于制度违反行为是由管理人员造成的，公司将根据具体情况，采取相应的管理措施，包括但不限于调整岗位、解聘等。
七、奖惩制度1.公司将建立健全奖励制度，对那些表现突出、事迹显著的员工进行及时的表彰和奖励。
2.奖励的形式可以包括荣誉表彰、物质奖励、晋升职位等，并要确保公平公正。
3.特别优秀的员工将被列为公司的先进个人，享受更多的福利待遇和晋升机会。
4.惩罚的形式可以包括口头警告、书面警告、降级、开除等，并要确保公平公正。
规章制度管理办法范文(三篇)
规章制度管理办法范文一、前言本规章制度管理办法旨在规范和管理企业内部的规章制度，保障员工的权益，促进企业的健康发展。
所有员工必须严格遵守本办法的规定，不得违反。
二、规章制度的制定与修订1. 规章制度的制定必须符合国家法律法规及相关政策的要求，经过各部门的讨论和审批后方可实施。
2. 企业在制定或修订规章制度时，应充分听取员工的意见和建议，并保证通俗易懂，便于员工理解和执行。
3. 企业应将制定或修订后的规章制度及时通知全体员工，并通过内部公告、集体会议等方式发布。
三、规章制度的执行与监督1. 所有员工在工作期间必须遵守规章制度，不得违反或规避。
2. 部门负责人有责任指导员工正确执行规章制度，及时纠正违反规定的行为。
3. 企业将建立健全的监督机制，对违反规章制度的行为进行惩处，确保规章制度的有效执行。
四、违反规章制度的处罚措施1. 对于经过调查核实的违反规章制度情况，将依据严重程度采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发绩效奖金、停职、降职、解除劳动合同等。
2. 对于情节严重、影响恶劣的违反规章制度行为，将按照国家法律法规的规定进行处理，包括但不限于报警、起诉等。
五、规章制度的宣传与培训1. 企业将定期开展规章制度的宣传活动，通过内部刊物、企业网站、员工微信群等渠道向员工传达规章制度的内容和要求。
2. 企业将组织规章制度的培训课程，确保员工充分了解和理解规章制度，并将其运用到日常工作中。
六、员工权益保障1. 企业将建立健全的员工权益保障机制，保障员工的工资、福利、休假、医疗等基本权益。
2. 员工如遇到权益受损或遭受不公平待遇的情况，可以向人力资源部门投诉，并有权利要求合法权益的维护和赔偿。
七、规章制度的解释与修订1. 本规章制度的解释权归企业所有，企业有权根据实际情况进行解释和修订。
2. 企业在解释和修订规章制度时，应充分听取员工的意见和建议，并将其纳入决策过程。
八、附则本规章制度管理办法自颁布之日起生效。
规章制度管理办法
规章制度管理办法
第一条为了规范组织管理，保障工作秩序，加强内部管理，制
定本规章制度管理办法。
第二条规章制度是指组织内部为了管理和运作需要而制定的具
有一定约束力的规范性文件，包括章程、规章、办法、制度等。
第三条规章制度的制定应当遵循民主、科学、公正、合法的原则，经过合法程序和程序，经过集体讨论和决定。
第四条规章制度应当明确规定适用范围、适用对象、内容要求、执行程序、责任单位、责任人等具体条款。
第五条规章制度的修改应当遵循合法程序，经过集体讨论和决定，修改后应当重新通知适用对象并进行宣传。
第六条规章制度的废止应当遵循合法程序，经过集体讨论和决定，废止后应当通知适用对象并进行宣传。
第七条规章制度的执行应当由责任单位和责任人严格执行，对
不遵守规章制度的行为应当及时进行纠正和处理。
第八条对于违反规章制度的行为，应当按照规定进行相应的处罚，对于严重违反规章制度的行为，应当进行严肃处理。
第九条规章制度的执行情况应当定期进行检查和评估，对于存在的问题应当及时进行整改和改进。
第十条本规章制度管理办法自发布之日起生效。
对于已经存在的规章制度，如与本办法不符，应当及时进行修改。
规章制度管理办法12篇
规章制度管理办法12篇规章制度管理办法1为充分调动广大职工的积极性，进一步加强绿地管理，提高绿地整体管理水平，特制定本办法。
一、卫生管理绿地、游园、广场及道路卫生实行实时保洁。
重点对北大街、中日园园区、开发区广场加强卫生管理。
1、北大街及太阳路门面房卫生管理。
卫生保洁人员早上5:30分到岗，6:00整卫生清扫完毕。
保洁范围为钟鼓楼至太阳路口花带东部区域。
该卫生区由3人轮流值班，早5:30至晚10:00，实行实时保洁。
2、中日园区卫生管理。
卫生保洁人员早上6:30分到岗，7:30分整个园区主要地段卫生清扫完毕。
保洁范围包括园区道路、绿地、小广场，整个园区卫生由八人轮流值班，至晚上8:00，全天实时保洁。
3、开发区广场卫生管理。
卫生保洁人员早上5:30分到岗，6:00整完成广场卫生清扫。
保洁范围为该广场和广场西部的园花坛。
该区域由4人轮流值班，晚上10:00前实行实时保洁。
遇星期天、节假日等游人高峰期，所有保洁人员全体上岗，不再实行轮流值班。
保洁质量标准：各卫生保洁责任区在规定实时保洁时间内不得出现白色垃圾、纸屑等，广场、道路不得出现烟头、果核；绿地内每百平方米烟头不超过5个，绿篱等处卫生死角当天清扫一次。
卫生检查办法：分两种检查形式。
1、由生产科对当天卫生现状不定时检查；2、单位领导组织各部门负责人，不定期进行检查。
对卫生管理达不到标准的，按照一个烟头5元、一处白色垃圾10元标准对当班保洁人员进行经济处罚。
对早班5:30分不能按照到岗和6:30分不能完成责任区清扫任务的，罚款50元；对脱岗、早退人员，发现一次罚款50元，累积三次者勒令待岗、待岗期间仅发放基本生活费。
二、绿地养护管理：1、绿地养护管理实行划片包干、责任到人的管理办法。
2、按照《中日友好园绿地管理标准》，生产科组织人员不定期进行检查评比。
检查评比以分值计算。
评比结果中的前三名，第一名奖励80元，第二名奖励50元，第三名奖励30元。
评比结果中的最后三名，倒数第一名罚款80元，倒数第二名罚款50元，倒数第三名罚款30元，连续三次检查排名倒数第一者勒令待岗三个月，待岗期间只发放基本生活费。
规章制度管理办法
规章制度管理办法规章制度管理办法第一章总则第一条为规范本单位规章制度的制定、审定、实施、修订和废止的管理，提高规章制度的合法性和科学性，依照《中华人民共和国行政法》、《中华人民共和国机构编制法》、《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国宪法》等法律法规，制定本办法。
第二条本单位规章制度必须符合国家法律法规和上级领导的规定，遵循科学民主和程序正义，体现规范管理、公开透明、监督制约、科学管理的要求。
第三条本单位规章制度包括政策性文件、通知、规程等，以及为政府办事程序提供依据的各种规章制度。
第四条规章制度的制定，必须符合一定的程序，审定、实施、修订、废止必须按程序执行，凡不符合程序的制度文件，一律无效。
第五条本单位规章制度的制定，必须建立健全民主程序，充分听取下属单位和有关单位的意见，认真研究反映下属单位、人民群众的意见，并公开征求社会公众的意见。
第六条各级管理人员必须加强规章制度的宣传工作，使全体工作人员深入了解并认真遵守规章制度，切实保障规章制度的权威性、有效性和科学性。
第二章规章制度的制定第七条规章制度的制定应当由负责制定该制度的主管部门或单位拟定草案。
第八条规章制度草案的拟定应当包括以下几个方面：制定依据、制度的主要内容、适用范围、执行机关、责任主体、制度的实施及监督等内容。
第九条制定规章制度，应当遵循立法的基本原则，尊重国家法律法规，按照程序进行，制定单位应当采取广泛听证、征求各方意见、经研究、试行等程序。
第十条初稿制定完毕，必须组织专家进行审定，必要时要经过法律顾问的审核。
第十一条经过上述程序，制定草案成为正式规章制度文件，必须由该制度统筹领导审核批准。
第三章规章制度的实施第十二条本单位规章制度实施前，必须进行规章制度的宣传。
第十三条本单位规章制度应当加强监督管理，以确保规章制度的执行。
对于违反规章制度的一般情况实行警告，对于严重情况可以追究责任人的责任。
第四章规章制度的修订和废止第十四条本单位规章制度的修订应当经过相当的程序，制定单位应当采取广泛听证、征求各方意见、经研究、试行等程序。
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规章制度管理办法导读：本文是关于规章制度管理办法的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！【篇一：公司网站管理规定】第一章总则第一条为了进一步加强公司外部网站的管理与维护，充分发挥网站的作用，促进公司内外部信息交流与沟通，及时掌握市场信息，拓展经营视野，提高经营管理水平，扩大公司对外知名度，提升公司外部形象，制定本规定。
第二章公司网站的管理机构及职责第二条公司设专职网站管理员，负责公司网站的信息收集汇总、日常管理与维护，负责网络版面设计、调整、改换栏目设置、内容更新、新闻发布以及其他信息材料的管理、录入与发布。
第三条公司网络工程部负责网站防病毒、防黑客攻击以及为网站的正常运行日常维护提供技术支持与保障。
第三章网站版面与栏目更新第四条网站主页面原则上每年进行一次审定或改版，改版内容包括页面的动画、颜色、栏目组合等；第五条技术支持、新闻中心、客户服务、论坛等栏目每季度变化一次，应具备时效特色；第六条产品简介、成功案例等栏目根据产品和客户情况半月报审修改，页面应适应产品特色和客户特点；第七条标题新闻、浮动广告等小栏目根据需要每周更新，应具备动感和多样形式；第八条页面改版由网站管理员预先设计出方案，报公司总经理审核、呈公司董事长审批后执行。
第四章信息的搜集与发布第九条网站管理员负责网站内容信息的搜集和整理，各部门主管或专人根据部门职能及时向网站管理员提供最新相关信息。
1、重大事务、外事活动、访问活动、上级领导来公司考察活动、公司领导重要出访活动等信息由办公室提供；2、商务活动、市场动态、合同签订等信息由市场部提供；3、新产品开发、新技术应用等信息由软件开发部和影像开发部提供；4、项目管理、工程实施等信息由系统工程部提供；5、技术支持、客户服务等信息由服务支持部提供；6、软件测试、标准规范等信息由测试中心提供；第十条网站管理员及时对各部门提供的信息，进行统一分类、整理、汇总成发布稿件按下列程序报审批准后发布：1、一般信息，如公司签订合同，项目实施完工或实施情况，市场动态等由办公室整理后报公司董事长审批，网站管理员24小时内发布；2、公司重要事项、重要商务活动，如重要合作信息、重大合同信息、公司及领导外事活动、重大访问、来访活动等重要信息由办公室及时整理后报董事长审批，交网站管理员12小时内发布。
第五章网站管理第十一条任何人未经批准，不得随意发布信息或更改网站页面版式及内容。
第十二条网站密码由公司网站管理员负责控制，不准向任何部门或个人泄漏。
第十三条网站管理员发现公司网站被病毒、黑客袭击或发现网站运行不正常，应及时向网络工程部报告，由网络工程部处理。
第十四条任何人不得在公司网站上发布违反国家法律、法规、有损国家利益、公司形象以及不道德的言论。
第十五条任何人不得利用公司网站传播反动、淫秽、不道德以及其他违反国家法律、社会公德的信息。
第十六条任何人不得利用公司网站发布虚假信息或违反公司规定、影响公司形象、泄露公司机密的信息。
第十七条网站管理员一经发现有上述14—16条所示内容的信息，必须立即予以删除，并追究当事者的行政或法律责任。
第十八条网站管理员应按本规定及时对公司网站进行管理、维护与更新。
【篇二：上海大学行政规章制度管理办法】第一条（目的和依据）为规范我校行政规章制度的制定、修改和废止活动，保障行政规章制度的合法性和合理性，提高学校依法治校和行政管理水平，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》，参照国务院《规章制度制定程序条例》和《上海市人民政府规章制度制定程序规定》，结合学校实际情况，制定本办法。
第二条（概念）本办法所称的规章制度，是指对学校各部门和单位、全体教职员工和学生具有普遍约束力、能反复适用的规范性文件。
第三条（适用范围）本办法适用于学校规章制度的制定、修改和废止。
学校及各职能部门对具体事项做出的处理决定，向上级的请示和报告，为处理紧急事项而应急制定的文件，虽具有普遍约束力但是生效时间不超过六个月的文件，不适用本办法。
学校各部门和单位针对本部门和本单位的内部管理制度的制定，应参照本办法，不得违反学校相关的规章制度。
第四条（名称）规章制度的名称一般称“规定”、“办法”，但不得称“条例”。
第五条（体例和语言文字）规章制度可以用条文形式表述，也可以用段落形式表述。
规章制度名称为“规定”、“办法”的，一般用条文形式表述。
除内容复杂的外，规章制度一般不分章节。
规章制度用语应当准确、简洁，使用文字和标点符号应当正确、规范。
第六条（内容）规章制度的内容应当明确、具体、凝练，具有指导性、针对性和可操作性。
法律、法规已经明确规定的内容，规章制度原则上不作重复规定。
第七条（原则）规章制度的制定、修改和废止应遵循下列原则：（一）符合党的路线、方针、政策和国家法律、法规；（二）贯彻学校发展战略和总体工作思路；（三）维护学校规章制度体系的统一性；（四）保障教职员工和学生的合法权益。
第八条（职权）校长办公会行使规章制度的制定、修改和废止职权。
校长办公室经授权可制定或发布适用于全校的规章制度；学校职能部门可代表学校，就本部门职权范围内的事项起草规章制度，按规定审议通过后在全校施行。
第九条（实施细则）学校可授权职能部门，针对规章制度制定相应的实施细则。
授权制定的实施细则在全校施行，具有与规章制度同等的效力。
第十条（程序）规章制度的制定程序包括立项、起草、审核、审议、批准、公布、解释等。
其中，起草、审核、审议、批准、公布是必经程序。
第十一条（立项）职能部门根据工作需要或者师生员工的普遍要求，提出制定规章制度的立项建议，由分管校领导批准。
立项部门应对国家、地方和学校的相关规定进行检索和分析，并对规章制度立项的必要性、可行性进行研究。
分管校领导批准立项后，职能部门应当及时将上述说明和立项批准文件报送校长办公室和法律事务办公室备案。
第十二条（起草）规章制度由提出立项建议的职能部门负责起草或由校长办公室负责起草。
涉及两个或两个以上部门或单位职权范围内的事项，可以联合起草规章制度，也可以由一个牵头部门负责、其他有关部门参与起草。
联合起草的，应明确各自承担的职责。
一个部门牵头起草的，应当与有关的部门协商一致，明确各有关部门的职责。
起草部门在规章制度起草过程中，可以邀请有关专家、学者参加。
涉及师生员工切身利益的，应当在全校范围内公布，征求师生员工的意见。
涉及学校其他部门职责或者与其他部门关系紧密的，起草单位应当充分征求其他部门的意见。
第十三条（审查与审核）规章制度草案报分管校领导审核前，应由校长办公室和法律事务办公室共同审查。
校长办公室主要从文字、格式等方面进行审查，法律事务办公室主要从合法性方面进行审查。
规章制度草案由分管校领导主持审核，必要时可组织起草部门或单位、有关专家、规章制度的管理服务对象代表等参加的专题会议，对规章制度草案进行审核。
规章制度草案有下列情形之一的，可以将其退回起草部门修改或补充材料后再报请审核：（一）不符合国家的法律、法规和方针、政策的规定的；（二）制定规章制度的基本条件尚不成熟的；（三）有关部门对草案的内容有较大争议且提出理由较为充分的；（四）规章制度语言不规范，结构混乱的；（五）有其它应予退回的情形。
第十四条（审议和批准）规章制度草案经审核后，由校长办公会或由学校主要领导审议通过。
对关系教职工切身利益等重大事项的规章制度，由学校教职工代表大会审议讨论通过。
第十五条（公布）经学校主要领导、校长办公会或教职工代表大会讨论通过的规章制度，由校长办公室按照《上海大学公文处理办法》的有关规定印发文件，予以公布。
第十六条（解释）规章制度由校长办公室或由校长办公会授权的起草单位负责解释，并在规章制度中明确规定。
第十七条（修改和废止）有关职能部门应当按照《上海大学行政部处调研工作管理办法》的规定，加强工作调研，对学校修改、废止相关规章制度提出具体建议。
修改和废止规章制度的程序，参照本办法第十条执行。
第十八条（附则）本办法由校长办公室负责解释，自颁布之日起施行。
【篇三：规章制度管理办法】Ⅰ、印章使用管理制度依据《辽宁局印章管理办法》，加强印章使用与管理，特制定本处印章使用管理规定如下：1、印章保管。
本处印章由综合科负责管理。
2、盖章原则。
印章具有一定权威性、严肃性和责任性。
盖章要高度负责，严密谨慎、严格审核。
3、对内盖章。
凡对局内需要使用印章的文件材料，需在《印章使用审批单》写明用印事由，处长签字后方可办理盖章。
4、对外盖章。
因本处印章仅限对内使用，如因证明材料等确需对外使用的，则由处长在《印章使用审批单》签字后，经局办公室审核后，办理加盖局公章。
Ⅱ、公文处理制度及流程依据辽宁局绩效管理相关规定，保证公文处理流程规范化，正规化，科学化。
制定公文处理流程如下：1、收发文专人负责。
指定专人负责收文、发文，保证公文高效运转，严格审核把关，提高公文质量，确保公文畅通。
2、阅文签字保管，返回。
对办公室下发的文件由专人负责取回送交处长阅读，按文件要求，再由处长传至副处长，副处长传至其他人员传阅，阅后逐一签字，填写处理落实情况。
不需要返回的文件存档，妥善保管。
3、指定专人在规定时间内将文件返回办公室。
4、收文处理。
所有正式文件（密文）必须在1个工作日内接收（每天16：30以前），收文后在5个工作日内将文件标记结束，并认真填写处理落实情况和意见。
5、所收取的文件（密级），必须及时进行文档登记。
6、网上文件（OA）阅读。
对办公室等部门下发的文件，信息，处长签批“意见”后，逐级传阅，阅后每人打上“阅”字，最后传给专管人员，由专管人员集中处理，返回办公室等相关部门。
7、发文处理。
起草公文严肃认真，不出现原则性和政策性问题。
遣词造句严谨、准确。
Ⅲ、参加会议制度1、接收会议通知。
每天必须及时阅览网上会议通知，根据会议要求，安排相关人员参加辽宁局有关会议，同时报与会人员姓名及人数。
2、填写到会人数。
入场前填写本部门实际到会人数。
3、着装参加会议。
与会者要着装整洁参加会议。
4、做好会议记录。
与会人员要携带笔和本，认真做好会议记录。
5、遵守会议纪律。
按时参加会议，不迟到、不早退。
与会人员要将手机调整振动或静音状态，坐姿端正，不交头接耳，勿随意走动，保持会场良好秩序。
6、传达贯彻会议精神。
会后，参会人员及时传达或汇报会议内容及会议精神，并做好相关记录归档。
Ⅳ、接待工作制度依据辽宁局《接待工作管理规定》的要求，认真做好对外接待工作，做到接待客人有礼有节，体现我处待客文明礼貌、态度和蔼可亲，展现辽宁局热情好客风范和形象。
1、对口接待。
因工作关系对口接待上级老干部局和兄弟局领导和同事。
接到通知要做好报告、请示、接站、食宿等相关事宜。
2、填写《公务接待报告单》。
认真填写客人单位、姓名、职务、人数、停留时间及接待安排意见等报送办公室审批。