企业员工职务行为准则
职员职务行为准则
职员职务行为准则1、维护公司利益是职员的义务，职员不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。
发现公司利益受损害，职员应上报公司，不得隐瞒或拖延。
2、职员要严格遵守公司的规定和制度，如果发现公司制度和规定有不合理的，应向公司反映，公司鼓励员工发表自己的意见，发现危害公司的行为及时上报。
3、服从上级是职员的职责，职员认为上级的指示有违反法律或职业道德的有权越级上报。
4、遇到职责交叉或遇到突发事件时，职员要主动承担责任，不可以分工不明确对工作进行推诿。
5、严禁职员超出授权范围或业务指引对客户或关联单位做出任何形式的承诺，在公司内部，对承诺要实事求是，并要努力保证兑现。
6、公司的一切电子及书面材料属于公司机密，严禁职员私自外泄。
7、职员因职务产生的商业和技术信息，发明创造和研究成果，权益归公司所有。
8、职员对公司财产，包括公司配给职员的电脑、办公柜等不具隐私权，公司有权利察看或调配。
9、职员不得将公司财产挪为私有，要尽量杜绝公司财产的浪费。
10、公司内部所有未经公开披露的信息、会议内容、合同等信息，职员不得泄露。
11、职员如果到外面进行讲演、授课、交流等活动必须事先获得公司批准，并请上级对交流的内容进行把控。
12、任何工作所需密码，职员要严格保密，不得向外泄露。
13、职员不得参与业主、关联单位的任何宴请或娱乐活动。
14、职员不得参与任何形式的赌博及涉及违法的不良行为。
15、职员不得以任何形式向相关单位和个人索要和收取利益（贿赂、馈赠等）16、尊重客户及关联单位，对其他单位或个人不得有任何的诋毁。
17、公司鼓励员工在业余时间参与社会公益活动，如果需要动用公司资源须事先获得批准。
18、职员不得从事以下经营活动：①参与经营和管理②对公司的客户、关联单位、业主进行直接投资的③借职务之便向投资对象提供利益的。
19、特殊关系回避：举贤避亲，业务合作上避亲，工作之外的经营往来回避。
20、上司对下属应尽到教导和管理责任，如未尽到责任而产生不良后果，上司和下属同时受到处分。
公司员工行为守则
公司员工行为守则一、总则1.1 为了营造良好的企业文化，规范员工行为，提高员工素质，制定本守则。
1.2 本守则适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。
1.3 公司员工应遵循诚信、敬业、创新、合作的原则，共同努力，为公司的发展贡献力量。
二、职业操守2.1 员工应遵守国家法律法规，诚实守信，严禁违法乱纪行为。
2.2 员工应忠诚于公司，敬业爱岗，积极主动地完成工作任务。
2.3 员工应遵守公司的各项规章制度，服从管理，配合公司的工作安排。
2.4 员工应尊重同事、客户、合作伙伴，维护公司形象，不得有损公司声誉的行为。
三、工作态度3.1 员工应保持积极的工作态度，认真负责，积极主动地解决问题。
3.2 员工应遵守工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
3.3 员工应注重工作效率，合理规划工作进度，确保工作质量。
3.4 员工应积极参加公司的培训、会议等活动，提升自身能力和团队凝聚力。
四、团队合作4.1 员工应注重团队合作，相互支持，协同完成工作任务。
4.2 员工应积极参与团队讨论，提出建设性意见，共同解决问题。
4.3 员工应遵守团队纪律，尊重团队决定，共同维护团队的和谐氛围。
五、爱护公司财产5.1 员工应爱护公司财产，合理使用公司设备、物资，不得私自带走公司物品。
5.2 员工应妥善保管公司文件、资料，不得泄露公司商业秘密。
5.3 员工应节约用水、用电、用纸等资源，提倡绿色环保，共同营造节约型企业文化。
六、违规处理6.1 违反本守则，公司将按相关规定对相关人员进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
6.2 如有故意泄露公司机密、严重违反公司规定等行为，公司将追究相应法律责任。
七、附则6.1 本守则由公司人力资源部门负责解释和执行。
6.2 本守则的修改、废止须经公司领导批准，并以书面形式公告。
6.3 本守则自发布之日起实施。
员工职务行为准则
员工职务行为准则一、引言作为一名员工，我们在工作中要遵守一定的规范和准则，以保证我们的职业道德和职业操守。
本文将讨论员工在职务行为中应该遵循的准则。
二、诚实守信诚实守信是员工职务行为中的首要准则。
我们应该诚实守信地履行我们的职责和承诺。
在与同事、客户和供应商沟通的过程中，我们要坦诚相待，不撒谎，不隐瞒真相。
我们应该始终守信用，履行我们的承诺，不轻易改变我们的意见或承诺。
三、保守机密我们在工作中可能接触到一些敏感的信息和机密文件。
保守机密是员工职务行为中的重要准则。
我们应该严格遵守公司的保密规定，不得泄露机密信息。
我们要妥善保管公司的机密文件，不得擅自复制或传播。
如果有必要，我们要签署保密协议，并严格遵守。
四、尊重他人尊重他人是员工职务行为中的基本准则。
我们在与同事、客户和供应商交往中要尊重他们的权益和尊严。
我们要倾听他人的意见，尊重他人的决策，不随意指责或批评他人。
我们要树立良好的人际关系，与他人和谐相处，不参与恶意传言或诽谤。
五、团队合作团队合作是员工职务行为中的重要准则。
我们应该积极主动地与同事合作，共同完成任务和目标。
我们要互相支持，协调合作，共同解决问题。
在团队中，我们要尊重并听取他人的意见，不搞个人英雄主义，而是努力达成共识和协作。
六、维护公平正义维护公平正义是员工职务行为中的重要准则。
我们要遵守公司的政策和规定，不搞任性或特权行为。
我们要公正处理工作中的纠纷和矛盾，不偏袒个人或特定团体。
我们要建立公正透明的工作环境，确保每个人的机会和权利都得到平等对待。
七、不合法行为不合法行为是员工职务行为中严禁的行为。
我们不能从事任何违反法律或公司规定的行为。
我们要遵守相关法律法规，不参与任何腐败、贪污或其他违法行为。
如果我们发现身边有人从事不合法行为，我们应该及时举报，维护组织的正义和公平。
八、自我提升自我提升是员工职务行为中的持续准则。
我们要持续学习和提升自己的专业知识和技能。
我们要关注行业新动态和创新发展，不断更新自己的知识。
员工行为准则和道德规范
员工行为准则和道德规范一、遵守法律法规1.在工作中，员工应严格遵守国家的法律和法规，不得从事任何违法行为；2.不得利用公司的资源或职务之便谋取私利；3.不得参与任何形式的腐败行为，包括行贿、受贿等。
二、保守商业机密和个人隐私1.员工应妥善保管公司的商业机密，不得泄露给任何未经授权的人员；2.不得借由公司资源获取或泄露他人的个人隐私信息；3.不得滥用公司的信息资源，不得将其用于非法活动或侵犯他人的权益。
三、诚实守信1.在工作中，员工应保持真实、客观、诚信的原则，不得编造和散布虚假信息；2.不得恶意中伤他人或散布谣言；3.履行承诺，勇于承担个人和团队的责任。
四、尊重他人和团队合作1.员工应尊重他人的权益和尊严，不得进行任何形式的歧视、欺凌或者骚扰行为；2.积极参与团队合作，发挥自己的专长，相互支持和帮助，共同促进团队的进步；3.与同事之间要保持良好的沟通和合作关系，增强团队凝聚力。
五、勤奋、主动、创新1.员工应保持勤奋的工作态度，准时上下班，不迟到、早退或擅离职守；2.积极主动地学习新知识，提高专业技能，为公司创造更大的价值；3.鼓励员工进行创新思维，提出合理化建议，不断推动企业创新发展。
六、保护环境，关爱社会1.员工应关爱环境，积极参与环保活动，提倡节能减排；2.积极参与社会公益事业，关爱弱势群体，积极推动社会和谐发展；3.诚实守信地履行对社会的承诺，为实现可持续发展做出自己的努力。
在遵守员工行为准则和道德规范的同时，企业也应提供相应的培训和指导，确保员工理解并能够有效地运用这些准则。
同时，企业应设立监督机构，对员工的行为进行监督和评估，及时发现和纠正不当的行为，以维护企业的正常经营和员工的权益。
最重要的是，企业领导者应以身作则，成为员工良好行为的榜样，营造良好的企业文化和工作氛围。
通过正确规范员工的行为和道德，企业能够更好地实现自身的发展目标，提高企业整体综合竞争力。
员工行为规范准则十条
员工行为规范准则十条
员工行为规范准则十条：
第一条：诚实守信，员工应当坚守道德底线，保持诚实守信的行为，在工作中遵守法律法规和组织的规章制度。
第二条：遵守职业道德，员工应当尽职尽责，尊重他人，合理利用资源，保持职业操守，不得从事违法违纪行为。
第三条：维护公司利益，员工应当积极发挥个人优势，全心全意为公司的利益努力工作，不得从事损害公司利益的行为。
第四条：保护客户利益，员工应当保持客户至上的原则，严守商业机密和客户隐私，不泄露客户信息，不利用职务之便谋取私利。
第五条：遵循公平公正原则，员工应当公正对待同事，不偏袒不公，不搞小团体，不进行诋毁谩骂等行为。
第六条：尊重知识产权，员工应当尊重他人的知识产权，不盗用他人的创意和工作成果，提倡知识共享和创新合作。
第七条：保护环境和安全，员工应当关注环境保护和安全事务，遵守公司的环境保护和安全规定，不进行污染和危险行为。
第八条：团队合作，员工应当积极参与团队工作，与同事合作，相互支持，形成良好的团队氛围，共同实现组织的目标。
第九条：文明礼貌，员工应当以文明礼貌的态度和言行对待他人，不进行侮辱、攻击、歧视等行为，维护良好的工作和谐氛围。
第十条：不得参与违法犯罪活动，员工应当遵守法律法规，不得参与任何违法犯罪活动，不得利用公司资源从事非法活动。
以上十条行为规范准则，是公司对员工行为的基本要求，是保障组织正常运转和员工权益的基础。
作为公司的一员，每位员工都应该认真遵守，并以身作则，共同营造良好的工作环境和企业形象。
员工职业准则和行为规范
XXX有限公司员工职业准则和行为规范一、职业准则（一）职业道德1、公司倡导廉洁奉公、诚信敬业的职业道德和团结、紧张、严肃、活泼的工作作风，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度，员工的一切职业行为，都必须以公司利益为重，不做有损公司形象或名誉的事。
2、以高度事业心和责任感对待本职工作，学习钻研应具备的专业知识和业务技能，讲效率，重实绩，求高效，努力把工作做好。
3、增强诚信意识，培育诚信文化。
做人诚实，讲信用，讲信誉，将诚信贯穿工作的每一个环节，信守合约、承诺，恪职尽责。
4、增强全局意识，树立服务观念。
在工作上同事之间既各司其职、各负其责，又密切配合、团结协作，形成一条心、一股劲、一盘棋，同心同德把工作做好。
5、牢固树立“学习成就自我，专业精彩人生”的理念，创建学习型组织，争当学习型员工，工作学习化，学习工作化，把自己历炼成行业的复合型人才。
6、坚持融会贯通，学用结合，学中立德，学中培智，学用相长，将学习成果转化为工作的能力。
通过学习解放思想，转变观念，积极参与管理创新、制度创新、技术创新，不断增强企业活力和市场竞争力。
7、谦虚而有礼貌，自信而不自负。
不自满自大，不唯我独尊，不趾高气扬，不傲慢无礼；谨慎自己言行，不乱议论别人，不传小道消息，不谋非份之想，分得清美丑，明辨得是非，养成良好的“慎独”习惯。
（二）职业行为准则1、员工不得超越本职业务和职权范围开展工作。
2、任何部门（企业）、个人不得虚报经营业绩，包括夸大、少报销售、利润或隐瞒损失，虚报或截留费用，违反规定的，直接责任人一律予以免职或辞退。
3、任何部门（企业）、个人不得以任何理由设立、保留帐外资产，不准私立小金库,不得私自滞留现金，各门店现金收入需及时存入指定银行账户，不得私自坐支现金，不得私自变卖、挪用公司资产，一经查实，其直接责任人一律辞退或开除并赔偿公司因此遭受的全部损失。
4、任何个人不得以岗位之便或手中的权力谋取私利，不得利用工作之便或利用公司资源从事任何经营活动（包括但不限于代理、经销、采购、装修、维修等行为），不得违反公司规定私自以任何方式向公司客户或供应商收受或索取回扣及销售提成，一线销售人员不得直接与供应商发生业务往来，违反规定的一律辞退或开除并上交其违规所得,情节严重涉嫌犯罪的，依法报送公安机关依法追究刑事责任。
员工职务行为准则
员工职务行为准则基本原则1、公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。
2、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益、对社会负责为目的。
任何私人理由都不应成为职务行为的动机。
3、因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。
经营活动4、员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。
特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。
员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：（1）、以公司名义考察、谈判、签约；（2）、以公司名义提供担保、证明；（3）、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）、代表公司出席公众活动。
兼职5、员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。
禁止下列情形的兼职：（1）、在公司内从事外部的兼职工作，或者利用工作时间和公司其他资源从事所兼任的工作；（2）、兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；（3）、所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；（4）、因兼职影响本职工作或有损公司形象；（5）、主管级及以上员工兼职。
个人投资6、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，可以从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：（1）、投资于公司的客户或商业竞争对手的；（2）、以职务之便向投资对象提供利益的；（3）、以直系亲属名义从事上述投资行为的。
利益7、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。
只有在对方馈赠的礼物价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受。
8、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得利益。
一般不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务和技术服务。
9、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
佣金和回扣10、员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给予的佣金或回扣一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本；个人侵吞的，以贪污论处。
公司员工行为准则和规定样本
公司员工行为准则和规定样本目标本文档的目标是为公司员工提供明确的行为准则和规定，以促进良好的工作环境和员工行为。
行为准则1. 诚信和诚实- 员工应始终保持诚信和诚实，遵守公司的道德和法律规定。
- 不得从事任何欺诈、虚假陈述、贪污或其他不道德行为。
2. 保护公司财产- 员工应对公司的财产和资产负责，并采取必要措施确保其安全。
- 不得盗窃、损坏或滥用公司财产。
3. 保护客户信息- 员工应妥善保护客户的隐私和机密信息。
- 不得未经授权披露或利用客户信息。
4. 尊重和平等- 员工应尊重他人，包括同事、客户和供应商。
- 不得从事任何歧视、骚扰或暴力行为。
5. 合规和法律遵守- 员工应遵守所有适用的法律、法规和公司政策。
- 不得从事任何违法或违反道德标准的行为。
规定样本1. 工作时间和考勤- 员工应严格遵守公司规定的工作时间，并按时完成工作任务。
- 需提前请假或申请调休，不得未经批准擅自离岗或旷工。
2. 机密信息和知识产权- 员工应妥善保管和使用公司的机密信息和知识产权。
- 不得未经授权披露或利用公司的机密信息和知识产权。
3. 社交媒体和网络使用- 员工应在社交媒体和网络使用中表现出专业和负责任的态度。
- 不得发布对公司声誉或利益有损害的信息或图片。
4. 服装和形象- 员工应根据公司规定的着装要求穿着整洁、得体的服装。
- 需要与客户见面时，应注意形象和外表。
5. 人身安全和环境保护- 员工应遵守公司的安全规定，确保自己和他人的人身安全。
- 需要妥善处理和回收废弃物，保护环境。
以上行为准则和规定仅为样本，具体内容将根据公司的需求和情况进行调整和制定。
员工应理解并遵守这些准则和规定，以确保公司的正常运营和员工的良好工作环境。
职工职务行为准则
职工职务行为准则一、职务职权范围1、职员应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
2、未经授权的情况下，职员不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。
3、本职日常业务外，未经公司授权或批准，职员不得从事下列活动：●以公司名义进行考察、谈判、签约、投标等；●以公司名义提供担保、证明；●以公司名义对外界发表意见、消息；●代表公司出席公从活动。
4、遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。
在工作紧急和重要的情况下，职员不得以分工不明为由推诿。
5、严禁职员超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位作出书面或口头承诺。
在公司内部，职员应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。
二、资源与保密1、职员未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或者个人。
2、公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件(含设计方案)等、市场企划方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，职员有保守该秘密的义务。
当不确定某些具体内容是否为公司秘密时，应由公司鉴定其性质。
3、职员授受外部邀请进行交流或其他活动时，应事先征得上司批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上司意见。
三、内外交往1、职员须谨慎处理外部的各种宴请和交际应酬活动。
2、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。
公司内部的接待工作，应务实简朴。
职员在安排交际活动时须考虑以下重要因素：●是否属于工作需要；●费用、频率和电动机是否恰当；●消费项目是否合法。
3、公司对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持下列原则：不违反相关法律法规；符合一般商业惯例。
4、职员不得以任何名义或开工索取或收受客户馈赠的礼物，只有当价值较小(按公认标准)，接受不会影响正确处理与客户的关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告上司。
新城控股员工职务行为准则 2020
新城控股员工职务行为准则 2020随着社会的不断发展，企业越来越重视员工的职业行为规范和道德素质。
新城控股作为一家知名的房地产开发企业，致力于建设高品质的生态城市，提供优质的住宅和商业项目。
为了维护企业的声誉和品牌形象，新城控股制定了员工职务行为准则，以规范员工的行为和职责，确保员工的行为举止符合企业的价值观和规范要求。
以下是新城控股员工职务行为准则2020版的具体内容：一、诚信守法1. 遵守国家法律法规和企业规章制度，维护企业和员工的合法权益。
2. 严禁从事贿赂、非法倾销、欺诈等违法行为，保持诚实守信的职业操守。
二、职业素养1. 具备良好的职业道德和职业操守，尊重职业伦理，遵循职业规范。
2. 注重个人形象和外在形象管理，注重职业言行举止，自觉维护企业形象。
三、保密保护1. 严格遵守企业的保密制度，保护企业的商业机密和客户信息，禁止泄露企业内部信息。
2. 不得利用职务之便，获取或泄露企业机密信息，不得擅自泄露或传播涉及企业的机密事项。
四、职责规范1. 根据企业规定认真履行岗位职责，服从公司的领导和管理。
2. 不得违反企业规章制度，不得故意规避或逃避工作任务，不得擅自决定公司重要事项。
五、言行规范1. 言行举止得体，言行有度，避免使用粗言秽语或造成他人不适的言行。
2. 不得进行侮辱、诋毁、诽谤、恶意中伤他人的行为，保持和睦的工作环境。
六、个人发展1. 注重个人职业素养和自我提升，积极参加企业组织的职业培训和技能提升。
2. 不得借故违规请假、旷工、早退或迟到，保持良好的工作状态和工作积极性。
七、团队协作1. 积极参与团队合作，愿意共享知识和经验，积极为团队成员提供帮助和支持。
2. 不得损害团队利益，不得恶意排挤、破坏团队合作氛围，不得利用职权对其他团队成员进行打压和限制。
八、冲突解决1. 遇到工作纠纷或冲突时，应本着公平公正的原则，妥善处理和化解矛盾。
2. 不得使用暴力或恶语相向解决矛盾，不得通过不正当手段解决工作冲突，不得利用职权威胁或打压他人。
公司员工职务行为准则
公司员工职务行为准则一、背景与目的作为一家具有社会责任感的公司，我们意识到员工的职务行为对公司形象与发展具有重要影响。
因此，为了确保员工在职务行为中遵守法律法规、诚信经营，维护公司的形象和利益，制定并执行公司员工职务行为准则。
该准则的目的是：1.确保员工在工作中遵守法律法规，诚实守信，做出正确的决策和行为；2.加强内部管理，提高员工的专业素养和职业道德水平；3.维护公司的声誉与利益，提升公司品牌形象。
二、准则内容1.遵守法律法规（1）员工应遵守国家法律法规及公司的各项规章制度，不得从事违法犯罪活动；（2）员工应配合相关机构的调查，如涉及到公司业务的法律纠纷或调查。
2.诚实守信（1）员工应诚实守信，不得伪造或篡改公司文件、报告或证据；（2）员工应如实向领导与同事提供信息，并确保信息的真实性与完整性。
3.保护公司利益（1）员工应全心全意为公司服务，忠于公司利益，不得利用职务之便谋取私利；（2）员工应保护公司的商业机密与知识产权，不得泄露或盗用公司的机密信息；（3）员工在谈判与合作中应维护公司利益，不得就个人利益让步损害公司利益。
4.与同事、上级和下属的关系（1）员工应保持与同事的良好合作关系，尊重彼此的权益与尊严；（2）员工应遵守公司的管理层级，服从上级的安排与指令；（3）员工应关心下属的工作、培养与发展，为他们提供适当的帮助与支持。
5.公司资源的合理利用（1）员工应合理使用公司的资源，并遵守节约用电、用水及其他资源的规定；（2）员工应妥善保管公司的财产与资产，禁止私自占用或损坏公司的财物。
6.私人利益冲突（1）员工应避免与公司利益存在冲突的私人交易或交往；（2）员工应在涉及自己与公司利益冲突的情况下，立即向相关人员报告，以便采取相应的措施。
三、准则的执行和违规处理1.准则的执行公司将通过组织内部培训和沟通会议等方式，向员工宣传和解释该准则，并鼓励员工按照准则行事。
同时，公司将建立相应的监督制度，对员工进行监督与管理，确保准则的有效执行。
员工行为准则(完整版)
员工行为准则1.目的员工行为准则的制定旨在规范员工的职业行为，提升企业形象和员工的服务素质，营造良好的工作环境。
2.适用范围该行为准则适用于公司的全体员工。
3.职责3.1行政人事部门负责制订全体员工的日常行为规范。
3.2各部门负责人负责培训和管理下属员工的日常行为，并对员工的表现进行奖惩。
4.职业准则(1)公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
(2)员工的一切职务行为必须以公司利益为重，对社会负责，不得从事损害公司形象或名誉的行为。
(3)公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应相互尊重，相互协作。
(4)公司内部存在亲属关系的员工应避免从事与其业务关联的工作，以确保工作的公正性和公平性。
5.员工禁止的活动(1)未经公司授权或批准，不得以公司名义进行考察、谈判、签约等公众活动。
(2)不得以公司名义提供担保或证明。
(3)不得以公司名义对外发布新闻媒体意见或信息。
(4)不得对外提供机密公司文件以及其他未经公开的经营情况、业务数据。
员工盗用或泄露公司机密的行为将受到法律追究。
(5)不得私自赠送、转让、出租、出借、出售、抵押公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品及其他资产。
一经发现，员工必须按原值赔偿公司，并接受相应处罚。
情节严重者，公司将追究其法律责任。
6.兼职管理(1)员工不得利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。
(2)不得兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。
(3)兼职工作不得对本单位构成商业竞争。
(4)兼职工作不得影响本职工作或损害公司形象。
7.个人行为(1)员工不得参与业务关联单位或商业竞争对手的经营管理。
(2)员工不得投资于公司的客户或商业竞争对手。
(3)员工不得利用职务之便向投资对象提供利益。
(4)员工不得以直系亲属名义从事上述投资行为。
(5)员工不得在对外业务中接受回扣或佣金，一律应上缴公司财务部，否则将视为贪污行为。
8.保密义务(1)员工有义务保守公司的经营机密，需妥善保管持有的涉密文件。
员工守则及禁止条例
员工守则及禁止条例本文旨在规范员工的行为规范，提高职业素养并维护公司的良好形象。
所有员工在加入本公司时，必须遵守以下员工守则及禁止条例：第一章职业道德1. 忠诚义务所有员工应忠诚于公司，严守公司的商业秘密和企业利益。
不得泄露公司机密信息、客户资料或利用公司资源从事个人私利。
2. 诚信守约员工应诚实守信，遵守公司内部规章制度和劳动合同。
不得有故意违约、失职渎职的行为。
如有违反，将承担相应的法律责任。
3. 尊重他人员工应尊重他人，不论是公司内部员工还是与公司有业务往来的外部人员，包括客户、供应商等。
不得歧视或侮辱他人，违者将受到纪律处分。
第二章工作行为1. 工作时间员工应按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况，需提前请假并经过上级批准。
2. 工作态度员工应以积极、负责的工作态度投入工作，认真完成上级交付的任务。
不得无故推诿、消极应付工作，不得擅自私自处理公司事务。
第三章人际关系1. 尊重上级员工应尊重上级，接受上级的指导和建议。
不得对上级指责、侮辱或对上级施加不当压力。
若与上级发生纠纷，应本着沟通、协商的原则解决。
2. 合作共赢员工应与同事保持良好的团队合作精神，互相帮助、支持，共同达成团队目标。
不得以任何方式损害同事的利益或恶意竞争。
第四章信息安全1. 保密要求员工应妥善保管和使用公司提供的各类文件、资料和信息系统。
不得私自复制、传播或泄露公司的商业机密和客户隐私信息。
2. 数据保护员工需定期备份重要数据，并注意防止数据泄露、丢失和病毒感染等问题。
不得利用公司的信息系统进行非法活动或进行侵犯他人隐私的行为。
第五章禁止行为1. 违法行为员工不得从事任何违反国家法律法规的行为，包括但不限于赌博、贩毒、盗窃等。
如发现员工有涉及违法行为，将立即报告相关部门，并采取相应的法律措施。
2. 职务侵权员工不得利用职务之便损害公司或他人的利益，不得擅自处置公司财产或将公司资源用于个人私利。
3. 虚假宣传员工不得发布虚假广告、宣传资料或误导性的商业宣传。
员工日常行为准则及规范
员工日常行为准则及规范作为一家企业，制定员工日常行为准则及规范对于营造良好的工作环境、增强团队凝聚力、提高员工工作效率和促进企业发展具有重要的意义。
下面是员工日常行为准则及规范的内容，分为几个方面进行说明。
1.诚信守信1.1诚实守信，言行一致，信守承诺，言出必行。
1.2禁止虚假宣传和夸大宣传，将真实情况和信息准确反映给客户及合作伙伴。
1.3绝对遵守公司的机密和保密政策，严格保护公司的商业机密和客户信息。
2.尊重他人2.1尊重并照顾员工、客户、合作伙伴和供应商的权益，不歧视、辱骂或恶意诽谤他人。
2.2遵守公司的平等机会政策，不因种族、性别、宗教信仰等因素对他人进行歧视或偏见。
3.良好的职业道德3.1尊重职业和行业的道德规范，坚守职业操守。
3.2遵守法律法规，不参与非法活动，不利用职务之便谋取私利。
3.3积极参与公司的社会责任活动，为社会做出贡献。
4.工作责任心4.1尽职尽责，完成所分配的工作任务，做到高效执行。
4.2与同事协作，分享知识和经验，共同完成团队目标。
4.3对于工作中的问题，应及时向上级汇报，不隐瞒、掩盖或拖延处理。
4.4保护公司财产和资源，正确使用和处理公司的设备、工具和机密信息。
5.行为规范5.1严禁酗酒、吸烟和吸毒等不健康的行为，保持良好的仪表仪容。
5.2维护良好的工作环境，保持工作区域的整洁和卫生。
5.3尊重公司的财产和公共设施，正确使用和保护公司的设备和资产。
5.4文明用语，尊重员工、客户和同事的感受，不使用粗言秽语或攻击性语言。
5.5遵守公司的工作时间和考勤规定，严格按时上下班，不迟到、早退或擅自请假。
通过制定员工日常行为准则及规范，可以帮助员工树立正确的工作态度和行为准则，提高员工的工作效率和绩效，促进员工之间的和谐相处，增强整个团队的凝聚力。
同时，也有助于维护公司的声誉和形象，提升公司的竞争力。
在日常工作中，要求各级管理人员起到榜样作用，对员工进行培训和指导，确保员工行为规范的贯彻执行。
员工工作守则和行为准则优秀8篇
员工工作守则和行为准则优秀8篇员工手册之员工行为准则篇一一、总则为了培养高素质的员工队伍，树立良好的企业形象，公司要求员工以积极、勤奋、敬业、负责的态度从事本职工作，特制定本规范。
本规范体现了企业价值观的基本要求，员工应当熟知并遵守。
二、行为准则遵纪守法敬业爱岗诚实守信团结合作学习创新热爱公司豁达明理三、基本要求（一）遵纪守法1、自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责。
2、严格遵守公司的财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不接受回扣和好处。
3、严格遵守公司的保密制度，不得泄露或出卖公司的商业秘密和经济，技术，管理信息和情报。
4、除因公或工作原因（履行有关手续）外，不私自带非公司人员进入任何工作等场所。
（二）敬业爱岗、勤奋高效、保证质量5、以集体利益为重，个人服从集体。
6、每天认真清洁办公桌面卫生和场所环境，物品摆放整齐，并注意卫生保持。
7、认真负责处理好自己每天的工作，对工作中的各个环节和各项内容都要本着认真负责的精神。
8、领导交办的事情要迅速处理，并及时汇报，勿因疏忽造成损失。
（三）员工诚实守信9、同事之间要和谐相处，互相尊重，信守承诺，不欺骗别人。
10、反应情况实事求是，不捕风捉影，不搬弄是非，不散布谣言，不诋毁同事的声誉，不讽刺他人的成绩。
11、对人对事坦诚、公正、客观。
12、勇于承担责任，经得起失败和挫折，培养良好的心理承受能力。
（四）员工应有团结合作精神13、工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时处理工作中出现的问题，敢于承担责任。
遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任”的工作原则。
14、坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配，工作时不得消极怠工。
（五）员工应善于学习，勇于创新15、爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，努力学习本岗位专业知识，认真做好本职工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受公司组织的各项培训和教育。
16、发扬“学习才能进取，创造方为永恒”的双良精神，大胆创新，积极进取。
员工守则十准十不准
员工守则十准十不准一、准则1.忠诚守信作为公司员工，应当始终保持对公司的忠诚和诚信。
不得泄露公司的商业秘密，不得利用公司资源从事违反道德和法律的活动。
2.严守职业操守在工作中，要遵守职业道德和行为规范。
不得利用职务之便谋取私利，不得虚报工作成果，不得故意偷懒或拒绝合理的工作安排。
3.公正公平在处理工作中的事务时，要保持公正和公平。
不得歧视任何人，不得利用职权对待他人不公，不得参与任何形式的贪污腐败行为。
4.保护公司利益应当将公司的利益置于首位，积极为公司创造价值。
不得利用公司资源进行个人经营或与公司利益相冲突的行为，不得从竞争对手获取不正当利益。
5.保护客户隐私对于客户的个人信息和商业秘密，要严格保密。
不得擅自泄露客户信息，不得利用客户信息谋取私利，不得利用客户信息干扰市场秩序。
6.遵循合规规定在工作中，要遵循公司内部的规章制度与法律法规。
不得违反公司的规定，不得参与或故意纵容违法犯罪行为，不得损害公司的声誉与利益。
7.保护环境资源应当积极参与环境保护工作，倡导节约资源和可持续发展。
不得浪费或滥用公司资源，不得从事破坏环境的行为，不得参与非法的资源开采活动。
8.团队合作在团队合作中，要互相尊重和支持他人。
不得故意破坏团队的和谐氛围，不得利用他人的失误谋取私利，不得排除异己或进行人身攻击。
9.学习进取作为员工，应当不断学习与进步，提高自身的专业素养和能力水平。
不得停滞不前，不得以敷衍塞责的态度对待工作，不得阻碍他人的学习与发展。
10.宣传公司形象作为公司员工，应当积极宣传公司的形象与品牌。
不得对外抹黑公司形象，不得发布不真实或误导性的信息，不得从事与公司形象不符的行为。
二、不准1.不得泄露公司商业秘密。
2.不得利用职务谋取私利。
3.不得故意拖延工作或拒绝合理安排。
4.不得参与任何形式的贪污腐败行为。
5.不得从竞争对手获取不正当利益。
6.不得擅自泄露客户信息。
7.不得违反公司规章制度与法律法规。
8.不得损害环境资源或从事非法开采活动。
员工行为准则与职业道德规范制度
员工行为准则与职业道德规范制度第一条：总则为了规范员工的行为，提升企业的职业道德素养与形象，订立本《员工行为准则与职业道德规范制度》（以下简称《制度》）。
本制度适用于本企业全部员工以及与本企业有业务合作关系的其他组织和个人。
第二条：员工行为准则1.忠诚守信：员工应牢记企业使命与愿景，忠于企业，忠诚于工作，并以诚实守信的态度面对企业、客户和合作伙伴。
2.遵守法律法规与职业道德：员工必需严格遵守国家法律法规和企业的内部规章制度，禁止从事任何违法、违规或有损于企业声誉的行为。
3.保护企业利益：员工应维护企业的合法权益和商业机密不受侵害，不得泄漏或滥用企业的信息、技术和资源。
4.敬重他人：员工应敬重他人的尊严和权益，不得进行羞辱、鄙视、欺凌或任何形式的不公平行为。
5.保护环境：员工应乐观参加环境保护，遵守相关环保法规，提倡节能减排，降低对环境的不良影响。
6.安全生产：员工应遵守企业的安全生产规章制度和操作规程，保障自身和他人的人身安全和资产安全。
7.诚信经营：员工在商业活动中应保持诚信，不得进行虚假广告、不公平竞争、商业贿赂等损害企业形象和客户利益的行为。
第三条：职业道德规范1.自律与专业：员工应自律，保持高度的职业操守和职业素养。
在工作中，要尽职尽责、专业从事，不得利用职务之便谋取个人私利。
2.保守商业机密：员工要保守企业的商业秘密和客户信息，不得私自使用或泄露给非授权人员。
3.公正廉洁：员工应秉公办事，不得接受贿赂、贿赂或从事其他腐败行为。
任何利益冲突都应及时向上级报告并遵守相关处理程序。
4.责任担负：员工应对本职工作负责，勇于承当责任，乐观解决问题，不得推卸责任或违规操作。
5.保护客户利益：员工应承袭诚信原则，优先考虑客户利益，不得违反客户利益从事利己行为。
6.知识产权保护：员工应敬重知识产权，不得侵害他人的知识产权和商业秘密。
7.社会责任：员工应乐观参加社会公益活动，关注社会问题，推动社会进步与可连续发展。
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本准则遵循公司职业道德准则，公司董事会委任公司的审计主管为合规官员，如果您有任何问题或想报告任何违反本准则的行为，请与合规官员联系。
联系方式如下：
投诉邮箱：xxx@
投诉信箱：书面投诉可投放到xxx楼信报箱。
一、遵守法律规定，杜绝非法及不当行为
公司禁止员工从事非法或不当行为，这些行为包括但不限于：
违法违规行为：任何违反国家法律法规的行为，任何涉及违反公德的行为，或任何涉及不诚实或故意渎职行为从而构成违反法律的行为；
不作为行为：多次未能或拒绝履行员工的义务，包括服从来自于董事会、管理层、经理、主管的合法与正当的指令；
名誉损害行为：对公司和公司其他同事以及商业合作伙伴的行为在授权范围和正
常程序外以个人或公司的名义妄加评论和毁谤；其它的已经或可能损害公司名誉或损害公司的不当行为；
隐瞒行为：没有披露同代理商、客户、供应商或合作伙伴在合同条款以外所签订的附带协议或私下协议；
欺瞒行为：向公司就个人经历及健康状况做出虚假或不实披露；任何内部的欺诈
行为或任何可以导致帐簿或记录中出现虚假或误导性登记的行为。
二、竞争与公平交易
任何员工不得通过操纵、隐瞒、滥用特权信息或歪曲事实以及采用其他非法贸易手段不公正地对待其他人；另一方面，公司也要求在与竞争对手接触时，员工必须将谈话内容限制在适当的范围。
在员工入职前，应主动申明其是否在竞业限制期内。
三、诚实守信
员工应受国家法律、用人单位和个人所签署的书面雇佣合同及其他工作条例等的约
束。
员工对公司负有诚实守信的义务，恪守商业道德，维护公司利益，不得存在欺骗或任何违背诚实信用原则的行为。
四、利益冲突
任何员工应当积极避免任何可能影响公司利益的个人利益。
利益冲突包含下列几种：商业竞争：任何员工不允许在任期内在任何其他公司就职，不得向竞争对手提供
劳务和信息；未经公司批准，员工本人或其配偶、直系亲属不得向澳优的业务伙伴或竞争对手提供有关企业业务的建议或服务并接受报酬。
商业机会：任何员工通过利用公司资源、信息或职权在公司业务范围内发现商机，
应首先报告公司。
任何员工不得代表第三方与企业进行业务活动，不得利用内幕消息为自己或帮助他人牟利。
财务利益：员工以下情况下不能直接或间接拥有其他商业实体的财务利益：该财务
利益对员工产生了负面影响或占用了员工的工作时间；该财务利益来自于与企业有相关利益的机构；任何员工不得持有其它与公司有竞争关系的非上市企业所有者权益；有竞争关系的上市公司持股比例不高于5%;员工职责涉及管理和监督公司与另一家公司的业务关、系时，不得持有对方所有者权益。
贷款或其他金融交易：员工不得从客户、供应商或竞争对手处获得贷款或个人债
务担保，也不可以进行任何其它交易。
在董事会或委员会的工作：任何员工不得担任与公司有利益冲突实体的董事会
或委员会职务。
员工必须充分披露任何可能引起利益冲突的情况。
涉及利益冲突，须立即向合规官员报告。
五、家庭成员和工作
员工的家人与公司交易的标准是带来的效益不低于同等条件下与本公司合作的第三方。
员工应向上级领导或合规官员报告家庭成员涉及公司经营或在公司就业等相关情况，包括配偶、双方父母、兄弟姐妹及子女。
六、证券交易
未经许可，有关雇员不得披露机密数据，或利用该等数据为具本人或其他人士谋取利益、七、礼物及馈赠
员工不得要求业务伙伴出资旅游，收取回扣、贿赂他人、私下接受佣金或其他个人利关在业务往来中，员工只能接受适当的礼物。
小礼品不强制性收回，但礼品超过xxx元人民时必须立即向公司行政部门上交。
（来自公司业务伙件的任何金额和形式的礼品。
无论礼品金额大小）
八、客户供应商关系
任何员工不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售商品；不允许让特定供应商受到
特殊待遇；不得对提意见和投诉的供应商、代理商或其他合作伙伴进行报复；不允许以任何形式占用客户资产。
九、公司资产的保护和使用
为了保护和合理使用公司资产，每个员工应做到：
保护公司资产安全：谨防盗窃、破坏或滥用公司财产；及时报告实际或可能发生
盗窃、破坏或滥用公司财产的行为；确保公司资产安全，资产仅用于公司业务。
未经批准，不得利用公司资产从事非企业的工作；离职时应主动归还持有的所有企业资产。
保护公司资料安全：保护所有软件程序、数据、通信及书面资料的安全，防止不
相干人员接触；确保公司帐册和历史数据记录的完整和准确。
十、知识产权保护与保密规定
全体员工必须严格遵守董事会通过的知识产权保护和保密规定。
员工任职期间，应遵
守并履行所有书面或非书面的保密制度所规定的职责和义务，包含：
机密资料保密：除履行其职务所承担的职责外，未经公司事先批准不得透露、公
布或发布公司的商业秘密和其他机密资料，也不得在其他公司使用这些机密资料。
内幕消息保密：员工不得利用内幕消息获取资本收益，包括但不限于未公开的财
务数据；机密的商业计划；拟实施的收购、投资或转让；计划中的新产品；配方、包装、产品名称等具有独创性的方案和物品；未公开的广告创意或促销方案等。
·个人信息保密：员工在任何场合都不得以任何形式对其他员工透露个人或其他员
工的工薪信息。
在工作场合外，员工也必须保持警惕，不得泄露公司或其相关业务、顾客或员工的重要信息。
离职保密：员工离职时必须按照公司规定退还公司所有财产，包括各种形式的机密
资料，且不得保留副本材料。
即使终止了雇佣关系，员工依然有保密的义务，公司已向公众公布相关信息的除外。
任何违反本准则的员工将根据具体条款受到纪律处分，包括辞退、追究经济及法律责
任等在内的处罚。