简论新时期如何提升工会工作科学化水平
如何在新时期做好工会工作
鼓舞 职工 的士 气 。这样 上下形成一 个统一 的思想 ，就 能形 成一股合 力 。对开 展下一步 的工作就奠 定了一个 而 为企业 的安全 、生产 、经营工作 起到保 驾护航 的作 坚实 的基础 。所以工会 要把宣传动 员工作作 为一项长 用。 期的 工作来抓 ，不管落 实哪一项 工作 ，首先要 通过宣
认真落实文件精神 形 成上 下合 理 传教 育统一思 想认识 ，这样各项 工作就能够得 到很好 个政 党需 要 一个 共 同的信 仰 ，一个 国家 需要 一 的贯 彻执 行 。比如近两 年我们企业 开展的 本 质安全 个共 同 目标 ，一个 企业需要 一个共 同的理念 ，同样 一 管理体 系 ，这 项工作对 煤矿安全 管理可以说是 一项 个基 层工会 也需要 一个统一 的思想 认识 。只有统一 的 系统 工程 ，是全 方位的 管理 ，可以 毫不夸张 的说 ：是 思想 ，才能 形成统 一的合 力。这个 统一 的思 想从哪 里 线职 工 的 “ 身符 ” 。可刚 开始 执 行时 大 家不 理 护 来呢 ？毫 无疑 问应 该从企业 的各级 文件精神 上来 。所 解 ，认 为太麻烦 、太繁 琐 ，工作 中不配合 。可后 来通
于我 国复杂的社会 经济模式给 工会工作带 来的影响 ， 项 劳动竞赛 、拔河 、球 类、棋类 竞赛等体育活 动 ，员 使得一些 员工对工 会工作的认 识还停 留在 以前的基础 工通过 岗位 练兵 、技 能大赛和创先 争优活动 的深入开 上 ，阻碍 了工会 工作的发展 ，同时也影 响了新 （ （ 工会 展 ，激励 、激发 、调 动了 员工获 取知识 、提 高技能的 法） ）的贯彻实施 ； 积极性 、主动性 ，使 公司上下形 成了崇 尚知识 、重视 （ ）对新 工会法》的宣传有待进一步加强。新 人才 、爱岗敬业 的良好风气 。通 过技能大赛 、文化体 三 工会法 是一项 与我们 日常工作 、生 活息息相 关的 育活动 ，不仅弘扬 了企业精神 ，陶冶 了员工情操 ，同
如何做好新时期工会工作
如何做好新时期工会工作
新时期工会工作的关键在于转变观念、创新思路、注重实效、推动。
下面将从几个方面介绍如何做好新时期工会工作。
一、转变观念：
1.立足新时代，树立正确的价值观。
工会是实现职工群众利益最大化的组织，应树立正确的价值观，坚守工会宗旨。
二、创新思路：
1.推动工会组织建设创新。
加强基层工会组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力，注重培养基层干部，提高工会组织的服务水平。
三、注重实效：
1.扎实推进职工利益诉求。
工会要广泛收集职工的意见和诉求，坚决维护职工的合法权益，推动解决职工关心的热点问题。
2.加强与政府和企业的沟通合作。
工会要积极与政府部门和企业进行有效的沟通合作，促进良好的劳资关系，共同推进企业发展和职工利益保障。
四、推动：
1.加强制度建设。
工会要积极参与制度建设，提出合理化建议，为职工群众争取更多实际利益。
2.推进工会干部队伍建设。
加强工会干部队伍建设，选派优秀人才担任工会干部，提高领导干部的能力和素质。
总之，做好新时期工会工作需要转变观念、创新思路、注重实效、推动。
只有不断适应时代的要求，将工会工作贯彻落实到实处，才能更好地为职工群众服务，推动职工权益的实现。
新时期工会工作创新发展设想
新时期工会工作创新发展设想随着时代的发展和社会的变迁，工会工作也需要与时俱进，进行创新发展。
新时期工会工作需要以满足职工需求和维护职工权益为宗旨，积极开展服务型工会建设，推动工会工作创新发展。
本文将从多个方面探讨新时期工会工作的创新发展设想。
一、推动工会组织建设的创新发展在新时期，工会组织建设要注重创新，提高工会组织的活力和凝聚力。
要加强工会组织对会员的宣传教育工作，提升会员的参与度和对工会的认同感。
工会组织要积极引入新的管理理念和方法，提高组织管理的效率和亲和力。
还要加强工会组织的社会责任意识，走出办公室，深入职工中，了解职工需求，为职工排忧解难。
二、开展职工权益保护的创新工作为了更好地维护职工的合法权益，新时期工会工作需要加强职工权益保护方面的创新工作。
要加强对职工权益保护法律法规的宣传和解读，让职工明白自己的权益受到了怎样的保护。
工会要积极协调企业和职工双方的利益关系，提升职工的参与度和维权能力。
还要加强对职工权益保护工作的监督和评估，确保工会工作的公平与公正。
在新时期，工会要以服务为中心，树立服务型工会的理念，切实做好对职工的服务工作。
要建立健全职工服务体系，及时解决职工生活和工作中所遇到的困难和问题。
工会要在职工中开展丰富多样的文体活动和文化娱乐项目，增强职工的工会归属感和团结力。
还要积极推动职工福利事业的发展，努力改善职工的生活质量。
四、加强工会工作的信息化建设在新时期，信息化已经成为各行各业发展的必然趋势，工会工作也不例外。
工会要加强信息化的建设，实现工会工作的智能化和便捷化。
要建立完善的工会信息化管理平台，实现对工会工作的全面监控和管理。
工会要利用互联网技术，为职工提供在线服务，便捷高效地解决职工问题。
还要加强对工会信息化建设的投入和技术人才的培养，保障信息化建设的顺利推进。
五、加强工会工作的社会对接和融合新时期工会工作需要与社会各界进行深入对接和融合，共同推进工会工作的发展。
要主动对接政府相关部门，争取政策支持和资源保障，为工会工作提供更多的发展机遇。
提升中央企业工会工作科学化水平的思考
办公室业务·office opertions127办公室业务2013·1/【摘要】科学发展观是党的最新理论成果，当今社会，工会工作面临很多新的问题和挑战，中央企业作为国家经济、政治、社会领域的先锋，如何以科学发展观为指导，提升工会工作科学化水平，是时代所需，也是责任所在。
【关键词】工会；问题；意义；科学化；途径十八大报告指出“支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用，更好反映群众呼声，维护群众合法权益。
”中央企业是国家经济的重要支柱，央企创造的效益，从根本上来说不是与民争利，而是谋利于民，工会恰是谋利于民和凝力于企的独特组织。
如何发挥央企工会的先锋作用，团结带领职工建功立业，促进企业更好地发挥在政治、经济、社会、生态领域中的作用，是当前面临的重大任务。
作为共和国的脊梁，央企工会应以科学发展观为指导，认清形式，找准定位，积极提升工作科学化水平，开创工会工作的新局面。
一、当前工会工作面临的问题新形势、新环境使企业工会维权工作面临新的挑战。
一是在全面建设小康社会新时期，经济全球化的迅速发展，企业改革改制，组织结构大幅调整，职工角色分工、利益关系和分配方式发生了深刻的变化，工会需要兼顾多个群体。
二是收入差距加大，“大锅饭”彻底被打破，工会要拿出切实的行动关心和维护弱势群体的利益，维权职能显得尤为重要。
对新时期工会工作定位不够明确。
一些企业领导被GDP 牵着走，单方面追求经济利益和“金钱”业绩，忽略人文关怀，对工会工作存有“有之不多，无之不少”的偏见。
有些不能很好贯彻《工会法》，精简工会组织和工会干部，不研究工会事业，工会被“边缘化”趋势显现。
工会自身建设有待加强。
一是干部力量不足，“安置型”人员有所存在，群众基础不够牢固，工作缺乏创新。
人们对工会工作的评价，在媒体、会议等正式场合比较肯定，但在非正式场合，对工会作用发挥上大体不看好。
主要表现是工作内容空洞化，局限于发福利、送温暖等辅助性工作，形式胜过内容，群众参与度不高。
如何做好新时期的工会工作
如何做好新时期的工会工作工会是党联系群众的桥梁和纽带,新时期工会工作要发展创新,就必须适应新形势、新任务、新要求。
要实现工会工作与时俱进,使工会工作永保活力,就要不断提高工会干部的整体素质,打造一支高素质的队伍。
新时期的工会工作必须以“三个代表”重要思想为指导，充分调动广大机关干部职工的积极性，求真务实，开拓创新，努力在构建社会主义和谐社会中实现工会工作的新发展。
一、提高自身素质，增强工会凝聚力，是开展工会工作的基础。
1、要不断提高工会干部的素质。
工会干部要想适应新形势,真正履行好自己的职责,就必须提高工作能力和水平。
当前工会干部更应关注以下五种能力素质的提升：一是创新能力。
当前工会工作面临较多新情况、新问题，仅凭过去的经验是难以应付的，必须用创新的思维去解决问题；二是决策能力。
要在掌握实际工作现状的基础上，以科学的理论指导，运用科学的方法作出符合客观实际及规律的行为选择；三是协调能力。
工会的桥梁纽带作用决定了工会干部协调能力的重要性，要通过良好的沟通协调，取得共识，形成合力，推进发展；四是调研能力。
通过调查研究，掌握第一资料，增强工作的针对性，提高分析问题能力及文字表达能力；五是学习能力。
提高企业工会干部素质，一种有效的途径就是加强自身学习，不仅要勤于学习，更要善于学习，通过学习能力的提高保证学习的效果。
2、工会要通过不断提升会员素质的同时积极开展学习工作。
一方面要带领会员深入学习“三个代表”的重要思想，加强职业道德教育，开展创建学习型工会，争做学习型个人的活动，形成终身学习、全程学习、团队学习的良好机制。
不断提升从事工会工作应具备的素质,增进工作效果,跟上时代及企业向前发展的脚步。
另一方面要钻研业务,认真学习工会理论知识,学习《工会法》、《劳动法》、《企业工会条例》等相关法律法规，更好地维护广大群众的根本利益。
一个合格的企业工会干部至少应具备五方面的知识：一是理论知识，通过理论知识的学习把握，指导工作的开展，提高分析问题、解决问题的能力；二是专业知识，必须熟悉和掌握工会工作的有关知识、规定、政策及工作方法；三是与专业相关的知识，具有较为丰富的经济、科技、管理、法律等方面的知识；四是文化知识，具有人文精神和文化品位；五是应用技术知识，如外语、计算机等方面的知识技能。
努力提升工会工作水平和职工
努力提升工会工作水平和职工
提升工会工作水平和职工队伍素质,是加强企业基层工会建设的重中之重。
为此,我们应当采取以下几方面措施:
1. 加强工会干部队伍建设。
定期组织工会干部培训,提高他们的理论水平和实践能力。
同时,要注重培养年轻工会干部,为工会事业薪火相传。
2. 完善工会组织制度。
健全工会委员会,落实民主集中制原则,保证职工民主权利。
同时,要建立工会工作考核评估机制,不断总结经验,改进工作方式方法。
3. 丰富工会活动内容。
围绕企业发展和职工利益这个中心,开展丰富多彩的文体活动、培训活动和专题讨论等,积极为职工排忧解难,维护他们的合法权益。
4. 加强职工队伍建设。
组织开展职业技能培训,提高职工综合素质。
同时,要重视职工思想政治教育,增强他们的主人翁意识,激发工作热情。
5. 创新工作方式方法。
顺应时代潮流,借助互联网、新媒体等现代化手段,丰富工会工作形式,提高工作实效。
只有不断提升工会工作水平,充分发挥工会作用,才能凝聚职工力量,推动企业高质量发展。
让我们携手共进,为建设和谐劳动关系贡献力量!。
浅谈如何做好工会工作
浅谈如何做好工会工作随着中国经济的发展和社会结构的变化，工会在维护工人权益、促进企业稳定和发展、促进社会和谐等方面发挥的作用越来越重要。
近年来，随着工会工作的深化和完善，工会的作用得到了进一步强调和体现。
那么，究竟如何做好工会工作呢？以下是本人的一些看法。
一、加强组织建设组织建设是做好工会工作的基础，只有一个强大、高效的组织才能为工人服务，为企业发展做出更大的贡献。
在组织建设方面，可以采取以下措施：1. 完善人员结构：工会要吸引各个层次优秀人才参加，不仅要有一批高素质的职工担任工会领导、工会委员；还要吸引以业务能力、青年才俊和职业经验为代表的各类人群加入工会，形成一个高水平的工会团队。
2. 注重培训和提高组织能力：完善和开展工会干部培训，提高工会负责人的组织能力、领导能力和综合素质。
3. 推动党工合并：推动党工联合体合并，形成一个党政企兼顾、统一战线联合的工作格局，充分发挥工会对企业的政治、经济、文化、社会等方面的影响力。
二、形成独特优势工会作为职工利益代表组织，应该在实践中形成自己的独特优势，从而更好地为工人服务，为企业发展做出更大的贡献。
比如以下几点：1. 在职工群众中争取更为广泛的支持，建立和完善职工权益维护服务体系。
2. 积极构建和谐、和睦的劳资关系，促进企业的生产和发展。
3. 加强对职工的培训和能力提升，推动社会各阶层人士技术创新和技能提高。
三、完善工会工作的机制体系工会工作需要有更为优良的机制保障，形成更为严密的体系，才能做得更好，具体要求如下：1. 完善工会组织机构：完善工会组织机构，使工会的组织结构更为科学化、规范化，更好地服务职工群众。
同时要建立工会财务审批和监管机制，做好工会资金的管理和使用。
2. 强化信息化建设：加强信息化建设，成立网络管理中心和职工服务中心，建立和完善工会网站、微信公众号、在线客服等多种服务方式，方便职工了解相关法律法规并进行咨询等操作。
3. 提升维权服务能力：建立后备力量，提高从基层到中央的工作服务能力，保证更多的职工得到维权服务。
新时期工会工作创新发展设想
新时期工会工作创新发展设想随着中国经济社会快速发展，新时期工会工作也需要与时俱进，不断创新发展。
作为维护职工权益、促进和谐劳动关系的组织，工会在新时期应当更加积极主动地适应和引领社会变革，为职工群众提供更加丰富多样的服务和支持。
下面将从以下几个方面提出新时期工会工作创新发展的设想。
一、理念创新新时期工会工作应当树立以人为本的理念，更加突出服务职工、关爱职工的本质属性。
工会不仅仅是维权的代表，更应当是职工的贴心人。
它应当立足于职工的生产生活实际需求，积极开展服务性工作，解决职工的实际问题。
工会还应当注重注重凝聚职工的共同利益，促进职工群众之间的团结合作，使职工的权益得到更好的维护。
在理念方面，工会还应当注重推动企业的可持续发展，引导企业符合环保、安全、健康、公平竞争等社会责任。
通过与企业管理者和职工代表的协商和沟通，共同推动企业的健康发展，既保障了职工的权益，也增强了企业的竞争力和社会形象。
二、组织创新新时期工会工作应加强组织建设和管理创新，适应职工群众需求的多元化趋势。
工会组织应当建立和完善各种形式的管理制度，加强各级工会组织之间的联动协作。
特别是要注重职工需求的调研，以便更好地为职工提供服务和开展活动。
工会组织还应当注重培养和吸引一批高素质的工会干部，提升工会组织的专业化和现代化水平。
加强工会组织与其他社会组织的合作，形成良好的共建共治共享的协同局面。
通过开展各种形式的培训和交流活动，提升工会干部的政治觉悟和业务水平，更好地为职工服务。
三、服务创新新时期工会工作应当加强服务功能，多方位满足职工群众的需求，提升服务质量。
除了常规的法律援助、维权服务外，工会还应当加强与职工群众的联系，了解职工的需求，开展更多元化、个性化的服务方式。
可以建立职工互助基金，解决职工生活中的应急问题；还可以开展职工健康关爱活动，提供职工健康检查、健身指导等服务。
工会还应当利用先进的互联网技术，建立和完善信息化的服务平台，方便职工群众获取各种各样的服务信息。
新时期工会工作创新发展设想
新时期工会工作创新发展设想随着时代的发展和社会的变革，工会工作也面临着新的挑战和机遇。
新时期工会工作创新发展是迫切需要的，只有不断创新，适应时代发展的需要，才能更好地服务广大职工，维护职工的合法权益，推动经济社会的发展。
下面我们就新时期工会工作的创新发展做一些设想和探讨。
一、制定全面发展的工会工作目标在新时期，传统的工会工作已经不能完全适应现代化生产关系和职工群体的需求。
为此，我们需要制定全面发展的工会工作目标，包括服务职工、维护职工权益、促进和谐劳动关系、参与企业管理等多方面内容。
只有全面发展工会工作目标，才能更好地适应时代发展的需要，更好地服务广大职工。
二、注重职工利益，提高服务水平在新时期，工会工作要更加注重服务职工，提高服务水平，为广大职工排忧解难。
我们可以通过建立职工之家、设立职工热线等方式，及时解决职工的实际困难，为他们提供更加全面的服务。
只有注重职工利益，提高服务水平，才能更好地发挥工会组织的作用，得到职工的支持和信任。
三、推动和谐劳动关系建设在新时期，劳动关系已经成为社会关注的焦点，工会工作也需要更多地关注和谐劳动关系的建设。
我们可以通过举办劳动关系协商研讨会、发布和谐劳动关系倡议书等方式，推动和谐劳动关系的建设。
只有建设和谐劳动关系，才能更好地促进企业稳定发展，维护职工的合法权益。
四、积极参与企业管理，发挥工会组织作用在新时期，工会组织要更加积极地参与企业管理，发挥作用。
我们可以通过开展员工代表大会、设立员工议事机构等途径，积极参与企业管理的决策制定和监督。
只有积极参与企业管理，发挥工会组织作用，才能更好地维护职工的合法权益，促进企业的可持续发展。
五、加强组织建设，提高工会工作水平在新时期，工会组织要更加重视组织建设，提高工作水平。
我们可以通过开展工会干部培训、建立专业化服务团队等途径，加强组织建设，提高工作水平。
只有加强组织建设，提高工会工作水平，才能更好地适应时代发展的需要，更好地服务广大职工。
浅谈新形势下如何做好企业工会工作
浅谈新形势下如何做好企业工会工作近年来，我国工会组织在新形势下的工作面临着新的挑战与机遇。
随着社会经济的快速发展，企业工会工作也需不断创新，提高服务企业员工的质量和效率，为企业发展提供强大的组织动力和支持。
因此，企业工会在新形势下如何做好工作，是一个需要认真思考的问题。
I. 加强组织建设，提升工会的凝聚力和组织力组织建设一直都是企业工会工作的基础。
在新形势下，企业工会需要积极加强组织建设，提升工会的凝聚力和组织力。
从提高组织质量，推进组织工作，到落实组织建设，推进制度建设，要全面加强工会组织的管理。
1.加强工会干部的培养和管理工会干部是工会组织的中坚力量，其素质的高低直接影响到工会组织的建设与发展。
因此，企业工会要注重对工会干部的培养和管理。
一方面是要对新领导干部进行充分培养，包括学习熟悉工会管理规定和制度、了解维权和谈判技能和方法，提高协商工作能力和语言表达能力等。
另一方面，应定期举办各种规范化培训，包括工会制度培训、职工待遇保障培训、法律法规培训、媒介沟通技能培训等等，以提升干部的管理能力和服务水平。
2.主动融入企业文化建设，涵养团结的协作精神企业文化是企业发展的重要驱动力，其作用主要体现在激励员工、构筑组织和加强企业凝聚力等方面。
因此，企业工会应主动融入到企业文化建设中，发挥工会在企业内部的积极作用，帮助企业加强团结协作精神，增强企业员工的归属感和向心力，提升企业整体的核心竞争力。
II. 发挥工会的代表性和参与性，积极推进劳资和谈，维权维稳身为员工代表，企业工会的工作理应反映出员工的意愿和呼声，成为员工和企业间的桥梁和纽带。
在新形势下，企业工会要发挥自身的代表性和参与性，积极参与劳资和谈，维护员工和企业双方利益。
1. 主动开展维权维稳活动企业工会的职责之一就是维护员工合法权益，保障其劳动条件和收入水平。
在新形势下，企业工会应主动开展维权维稳活动，落实各种劳动法律法规、规章制度，并为员工维权提供积极支持。
浅议如何提升农垦企业工会工作科学化水平
三 、 工 干 部 必 须 具 备 良好 的综 合 素 政
质
作和思想 政治工作 应 当围绕生产 经营开
展 ， 是 保 证 和 维 护 企 业 经 济 工 作 的稳 定 一 健 康 发 展 ， 是 保 证 和 维 护 企 业 职 工 的利 二 益 和 队伍 的 稳 定 ， 以 ， 们 党 务 政 工 干 所 我 部 要 多 了 解 企 业 历 史 ， 产 经 营 ， 织 运 生 组
社 会 发 展 对 农 垦 企 业 工 会 提 出 的 必 然 要 求。
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综 合 实 力 ， 升 职 工 幸福 指 ； 提
１ 围绕 中心就 是 围绕 “ 学发展 、 、 科 转
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以“三抓”促“三力”提升新时期工会工作水平
与、 民主 监 督 、 承担 社 会 责任 、 参 与 社
会管 理” 转变 ຫໍສະໝຸດ 局工 会在 全局 范 围 内 开 展 问 卷 调 查 ，组 织 两 委 委 员 及 职 Ｔ
代表 召开 专题会 ，组 织开 展工 会 工作 创新 大讨 论 ，并 就下 一步 工作 提 出方 案设 想 ， 工 会工作 日渐 彰显 的 同时 ， Ｔ
会会 员 聚力 的生动 局面 。积 极组 织参
设 的重要 任 务来抓 。在 抓好 组织 建设 的前 提下 ，局 Ｔ会 注重 锻炼 好 的工作 作 风 。局 Ｔ会 干部 参 与到 “ 走转 改 ” 活 动 中来 ， 坚 持蹲 点调 研 ， 与 一线 职工 群 众 同吃 、 同住 、 同学 习 、 同劳动 ， 真正
先 进经 验和 创新 思维 ，更新 工作 理 念 和ｌ Ｔ作 方法 。组 织干 部职工 开 展读 书
学 习 活 动 ， 在 全 局 营 造 崇 尚 学 习 的 浓
与生 日蛋 糕券 １ ０ ０余 份 ，广大 职 工切
身感 受到 工会 组织 的关怀 ，感 受 到大 家庭 的温 暖 。 三是抓 岗位实践 ， 提升“ 执 行 力” ，在 开 创 工会 ＿ Ｔ 作 新 局 面 上求 突
厚氛 围 ，有 效激 发 了广大 职工 的学 习
热情 。
二 是抓 文化 建设 ， 提 升“ 凝 聚 力” ， 在 密切 与职 工群众 的广 泛联 系上 求增 强 。抓 文化 建设 ， 解决 好 “ 靠 谁发
展” 、 “ 为谁 发 展 ” 的问题 ， 是提 升“ 凝
破 。 工 会 基 层 组 织 是 工 会 全 部 工 作 和 战 斗 力 的 基 础 。 北 京 市 广 电局 严 格 按
“ 节 日送 问 候 ” 、 “ 寒 冬 送 温 暖” 等 系 列
加强工会自身建设,全面提高工会工作水平
加强工会自身建设,全面提高工会工作水平随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，工会作为代表职工利益的组织，在维护职工权益和推动企业发展中发挥着重要作用。
加强工会自身建设，全面提高工会工作水平，是实现工会职能的关键所在。
首先，工会应该加强自身组织建设。
完善工会组织结构，加强人员队伍建设，提高工会的组织能力和运作效率。
建立健全工会章程和工作制度，形成科学的管理体系，提高工会的规范化管理水平。
加强工会与职工之间的联系，增强工会的凝聚力和影响力。
其次，工会应该加强职工服务。
通过开展各类职工培训和业余文化活动，提升职工的文化素质和职业技能水平。
积极开展职工权益保护和劳动法律援助工作，维护职工合法权益。
加强职工健康保障和生活服务，提高职工的生活质量和幸福感。
最后，工会应该加强对企业的服务和引导。
通过与企业合作，推动企业发展，促进职工就业和劳动力市场的稳定。
积极参与企业的经营管理，提高企业与职工之间的关系。
引导企业建立和健全职工代表大会制度，发挥职工代表的作用，为企业发展提供有力支持。
总之，加强工会自身建设，全面提高工会工作水平，既是工会实现职能的需要，也是职工利益的需要，更是企业可持续发展的需要。
只有不断提升自身素质和工作水平，才能更好地为职工服务，更好地维护职工权益，更好地推动企业发展。
- 1 -。
关于新形势下提高工会工作科学化水平的认识与思考
动力 ；坚 持诚 心诚 意 为 人 民谋 利 益 ，保 持 血 肉联 系 ；坚持 任 人 唯 贤 、广 纳 人 才 ，保 持 蓬 勃 活 力 ；坚
持从严治党 ，正视并及时解决突出问题 ，保持肌体健康。笔者觉得最主要 的就是要把握 “ 头脑 中有定 位 、胸 中有全 局 、脚底 有根 基 、手 中有 武器 、持续 有创新 ”这 五个 基本 点 。
从实 质意 义上说 来 ，提高 新 的历史条 件下 的党 建科 学化水 平 ，实质 上就是 以科 学发 展 观指导 和推 动
党建工作 ，全面认识和 自觉运用马克思 主义执政党建设规律 ，全面推进党的建设新的伟大工程 。而提 高新形势下的工会工作科学化水平 ，也就是如何在工会工作中贯彻落实科学发展观，进一步认识 中国工 会组织 自身的性质 、任务 ，探索工会组织建设发展规律 ，在工会工作 中如何更好地体现以科学思想 、 科学方 法做指 导的 问题 。有 学者撰文 提 出 ：“ 注重 理性 ，是走 向科学化 的题 中应有 之义 ；讲 理性 ， 就是讲科学 。 认识 的真正任务就在于经过感性认识 到达理性认识 ，把握事物 的客观规律性 ，然后 ”“ 运用这种对客观规律性的认识去能动地改造世界。 ① ” 从近年来北京建工集团工会工作的实践看 ，我们 直强 调广 大工会 干部 要 注重理 Ｉ 考和 理论研 讨 ，强调 以理 论创新 推 动工作 创新 ，最 基本 的出发点 也 生思
收稿 Ｅ期 ：２ １－ １ ０ ｔ ０ １１－１ ＃ 作 者 简 介 ：刘 丽 臣 （ ５ 一） １ ，男 ，北 京 人 ，北 京 建 工 集 团 有 限 责 任 公 司 工 会 主 席 ，高 级 政 工 师 。 ９２
一
３ 一 Ｏ
Байду номын сангаас
加强工会自身建设,全面提高工会工作水平
加强工会自身建设,全面提高工会工作水平近年来，我国工会在促进职工权益、维护职工利益、促进和谐劳动关系等方面取得了重要成就。
但与此同时，也存在一些问题，如工会组织建设不够健全、工会干部队伍建设不够严格等。
为了更好地履行职责，加强工会自身建设，全面提高工会工作水平，我们需要采取以下措施：
一、加强工会组织建设。
建立健全工会组织架构，完善工会章程和工作制度，推动工会组织改革和创新。
同时，要加强对基层工会的指导和监督，确保工会组织的有效性和民主性。
二、加强工会干部队伍建设。
建立健全工会干部选拔、培训、考核和激励机制，提高工会干部的政治素质和业务能力。
同时，要对工会干部进行严格管理，防止出现不作为、乱作为等现象。
三、提高工会服务职工的水平。
鼓励工会开展更多实际、有益的活动，如职业培训、文化娱乐、体育健身等，让职工感受到工会的实际效益。
同时，要积极发挥工会在职工权益维护和劳动关系协调中的作用，为职工提供优质的服务。
四、加强与企业管理层的沟通和协调。
促进企业管理层与工会之间的沟通和协调，共同维护企业和职工的利益。
同时，要加强对企业法律法规的宣传和督促，防止企业违法行为对职工利益造成损害。
总之，加强工会自身建设，全面提高工会工作水平，是工会新时代的重要使命。
只有不断完善自身，才能更好地履行职责，保障职工权益，促进劳动关系和谐稳定。
把握机遇 深化拓展 不断以网络化建设提升工会工作科学化水平
把握机遇深化拓展不断以网络化建设提升工会工作科学化水平上世纪80年代互联网开始实行兴起并传入我国，历经30余的发展，目前我国域名总数为786万个，网站数183万个，网民数4.85亿，位数世界第一。
同时，近年来网络微博风生水起，用户数已达1.95亿，仅2011年上半年就新增用户1.3亿。
网络应用也由最初的电子邮件、网络新闻、影视娱乐，发展为电子政务商务、网上银行、网上购物、博客空间等等。
网络的发展与普及，冲破了地域时间的限制，对社会生产生活的方方面面都产生了巨大而深远的影响，它改变了以往的生存和生活方式，实现了生产的智能化、高效化，人际交往、社会活动的虚拟化。
工会工作也一样面临着网络化大潮的冲击，如何顺应网络化发展趋势，探索创新与之相适应、相协调的新机制，提升工会工作的科学化水平，成为摆在各级工会组织面前的一个重大而迫切的课题。
把网络化发展当作提升工会工作的新机遇。
网络化发展给社会生产生活带来的冲击，既有消极的一面，更有积极有利的一面。
近年来，互联网之所以得到超常规地快速发展，一个重要的原因是，它改变并改善了人们的生产生活方式和环境。
正是基于这种改善改良的认识，各地各单位纷纷把网络化发展当作提升本地、本部门工作的新机遇来把握和认识。
以淳安县为例，建立了覆盖全县党政机关企事业单位的党政信息网，以信息的电子化共享，实现了文件图片的网络处理，会议的视频传输，数字公安、数字城管、网上党校、网上信访、手机报、官方微博等各部门主抓的网络化平台应运而生。
尤其是淳安县组织部更是下大力气开发开展网络组工建设，先是建成了覆盖全县23个乡镇、425个行政村和部分机关、企事业单位的党员远程教育网络，接着先后创建了千岛湖党建网、干部网络学习新干线、“千岛湖先锋”官方微博，借助网络力量，加大对组织工作的宣传、扩大组织工作的影响、提升组织工作的品质，收到了较好的成效，组织工作的满意度不断攀升。
淳安的各级工会组织虽也对网络化建设也过尝试，但与上述部们和工作需求相比还有不小的差距，不同程度地存在着认识不足、投入不多、应用不广等方面的问题。
以机制创新提升工会科学化管理水平
范 工作 程序 作 为关 键 ； 把找特色 、 寻亮 点 作 为增 强针 对 性 ，推 进 工会 工作 创
新 的本 质 特 征 ， 努 力 将 西 冷 工 会 工 作
是 工 会 建 体工 作 顺 利 推 进 的 关 键 。 厂 工 会首 先从 自身转 变思 想 观念 ，引导
会 建体 融 入 日常管 理 ，发 挥 工会 职 能 作 用上 拓思 路 ， 不 断延伸 建体 的 内涵 。
（ 一 ）在实 现 传 承性 与创 新 性 、 操
会 管 理 引入 Ｉ Ｓ Ｏ ９ ０ ０ ０ 质量 体 系 ， 导 人科 学标 准 ，是形 成工 会 管理 长效 机 制 的
重要 保证 ；二 是 清晰 工会 工作 管 理 流
关 联性 ， 着 力提 升三 个认 识 ： 一 是 把工
持 操 作 性 与 体 系 的标 准 性 相 统 一 。 建
立 质 量管 理体 系的 出发 点 是为 了 规范
管理 ， 明确 工 作 职 责 ， 细化工作流程 、
提 高 工会 管 理 的科 学化 水 平 。体 系是 否符 合标 准是 建体 成 败 的关 键 。 为此 ， 厂工 会 把实 现 操作 性 与体 系 的标 准性 相 统 一 作 为 拟 定 体 系 手 册 的 重 点 要
２ ０１ ３． ３． 下 旬
Ａ ＶＩ ＥＷ ＯＦ Ｌ ＡＢ０ＵＲ ＵＮｌ ＯＮＳ
黧 ・ 工会 建设
以机制 创 新 提 升 工会 科 学化 管理 水 平
◎ 姚 丽 平
规 范工会 工作 ，提升工会工作科学化 管理 水平是适应新形势下 工会工作 的必然要 求。为建 立 起科学 的工会 工作管理体 系 ，促进 工会工作长效机制 的形 成 ，更好 的服务企业 发展 ，北 京二 商集 团西冷食品厂工会作为建 立党建质量体 系的重要组 成部分和 成员部 门 ，参与 了厂
工会工作的改进措施
工会工作的改进措施工会作为维护职工权益、促进劳动关系和社会和谐稳定的重要组织，在企业中扮演着重要的角色。
然而，随着社会经济的发展和职工需求的变化，工会工作也面临着新的挑战和需求。
为了更好地适应时代发展的要求，提升工会工作的质量和效益，以下是几个改进措施。
一、加强工会组织建设工会组织建设是工会工作的基础，也是提升工会工作质量的关键。
要加强对工会组织的培训和引导，提升工会干部的组织能力和服务意识。
同时，要注重工会基层组织的建设，完善工会组织设置，确保工会工作的覆盖面和有效性。
二、优化工会服务内容工会作为职工利益代表，应该更加关注职工的实际需求，提供更加全面、多样化的服务。
除了传统的福利和保障服务外，还要关注职工的培训需求、职业发展支持等方面。
同时，要积极引入新技术手段，提升工会服务的便捷性和效率。
三、加强工会与企业的合作与沟通工会与企业之间的合作与沟通是工会工作的重要环节。
要加强工会与企业的协调与合作，建立定期沟通机制，及时了解职工需求和企业情况，推动解决问题和改善劳动关系。
同时，加强对企业的政策宣传和法律法规解读，提高职工的法律意识和维权能力。
四、创新工会活动形式工会活动是增强职工凝聚力和互动交流的重要途径。
要创新工会活动形式，注重多样性和参与性，提供丰富多彩的活动内容。
可以组织职工文艺演出、体育竞技、志愿者服务等活动，增强职工的归属感和荣誉感。
五、加强工会与社会组织的合作工会作为连接企业和社会的桥梁，要加强与社会组织的合作。
可以与行业协会、学校、公益组织等建立合作关系，共同开展职工培训、文化交流、公益活动等。
通过与外部力量的合作，提升工会工作的影响力和社会形象。
六、推动工会信息化建设随着信息技术的发展，工会工作也需要与时俱进，推动信息化建设。
可以建立工会网站、微信公众号等媒介，及时发布工会信息和政策解读，方便职工获取相关信息和参与工会活动。
同时，可以利用信息化手段进行职工意见调查和投票，提高工会工作的民主性和透明度。
工会工作科学化
代 表 和 维 护 职 工 的 合 法 权 益 的 群 众 组 织 。 但 在 大 部 分 中意 的 生 活 伴 侣 。 为 农 民 工组 织 了 历时 一 个 半 月 ，形 工 人 看 来 ，工 会 只是 企 业 的 一 个 组 织 机 构 ，是 由于 国 式 多样的公寓 文化活动 ，通过 宿舍 卫生 评比 、综 合才 家 法 律 规 定 应 当在 企 业 内 部 设 立 的 组 成 企 业 的 不 可 或 艺 展示 、歌 手 大 赛 、体 育竞 技 、文 艺演 出 、法 律咨 缺 的 组 成 部 分 。在 企 业 工 会 为 广 大 职 工 服 务 ， 为职 工 询 、 流 动 课 堂 、 流 动 影 院 等 形 式 ，来 丰 富 其 业 余 文 化 争 取 合 法 利 益 的 时 候 ，部 分 员 工 还 不 能对 工 会 组 织 有 生 活 。春 节 前 ，更 投 入 大 量 人 力 、 物 力 和 财 力 ，为 农
准 定位 ，履行好 工会职 能 ，维护好 、发展好 、实现好 会工作的干 部应 当能 够代表广大职 工的合法权 益为出
广 大 员 工 的 政 治 、 经 济 和 文 化 权 益 ，最 大 限度 地 调 动 发 点 。 由于 地 勘 企 业 的职 工 长 年 在 外 作 业 ，许 多 时 候 和 发 挥 广 大 员 工 的 积 极 性 和 创 造 性 ，促 进 企 业 加 快 发 无 法 行 使 作 为 工 会 会 员 的 权 利 ，少 数 工 会 干部 便 放 弃 展 。以 一 种 勤 思 考 、 善 探 索 的 创 新 精 神 ，来 积 极 应 对 了这 部 分 职 工 工 作 的 开 展 ，使 得 这 部 分 野 外 作 业 的 职 所 遇 诸 种 难 题 与 挑 战 。 煤 矿 企 业 行 业 也 在 一 步 步 的 发 工 ， 名 为 工 会 会 员 ，却 很 少 行 使 自己 的 权 利 ，甚 至 在 展 、成 熟 ，但 始 终 无 法 摆 脱 需 要 地 下 作 业 、工 作 条 件 自身 合法权益受 到侵害的时候 ，也无法 通过工会组 织 恶 劣 等 特 点 ，导 致 工 会 工 作 开 展 与 其 他 企 业 存 在 一 些 获 得 救 助 。 差 异 。 因此 ，有 必 要 探 寻 工 会 工 作 的 新 思 路 ， 以便 解 决 及 时 出现 的有 关职 工切 身的 问题 。
新时期工会工作创新发展设想
新时期工会工作创新发展设想新时期是一个快速发展的时代，工业、经济、社会都在发生深刻变革。
工会作为工人阶级的代表组织，在新时期的环境下也需要进行创新发展。
以下是本人针对新时期工会工作的设想：一、丰富工会职能随着社会的发展，工会的职能也应该不断丰富，除了维护工人的经济利益之外，还应该进一步促进劳资双方的沟通、交流和合作，充分体现其代表工人的职责。
比如：1. 提供求职招聘服务、培训、技能提升等资源：工会应该为工人提供就业招聘信息、职业培训以及相关资源和学习材料等方面的支持，以助力工人提升职场竞争力。
2. 细化工会服务：在为工人解决实际问题的基础上，还应该注重细节工作，像提供员工权益维护、法律咨询、文化娱乐、健康养生等方面的服务，增强工会在工人心中的责任感和形象，3. 促进社会和谐与发展：工会作为桥梁，可以积极推动劳资双方的沟通与合作，致力于解决各种劳动争议和纠纷，提高社会和谐度和促进社会发展。
二、创新工会组织形式现代社会，网络技术的快速发展和信息化、智能化的成果也深刻影响着我们的生产生活和社会组织形式。
工会也有必要发展出适应时代的工会组织形式。
1. 移动APP：随着智能手机普及，开发工会移动APP，是一个好的创新方向，移动APP可以成为工会和会员之间信息沟通的首选方式，节约时间和方便快捷。
2. 微信公众号：微信公众号也是一个极佳的工会组织形式，可以发布工会动态信息、供会员们互动咨询、线上交流等，有利于促进工会与会员的互动交流。
同时，也可以借助微信公众号平台，与各种社会组织或者工会组织联合，共同开展多层次的活动。
三、积极主动推进工会数字化建设互联网+时代下，数字化建设的重要性逐渐凸显。
数字化建设可以提高工会服务的利用率和效率，同时也可以将工会的使用场景做出更多的创新。
1. 建设工会数字化平台：一些企业建立了自己的数字化平台，工会也可以借鉴借力，开设类似数字企业平台，整合科技资源，优化工会服务和发展。
2. 发展在线会议：在线会议是指通过在线视频会议等方式，进行跨地域、跨时间的会议，可以提高工会的会议效率、缩短会议时间，提高工会决策效力。
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简论新时期如何提升工会工作科学化水平
作者：黄宏
来源：《文化产业》2015年第04期
摘要：提升工会工作科学化水平，是确保工会事业可持续发展的一个重大课题，也是各级工会组织一项长期的战略任务，对于进一步贯彻落实党的十八大精神，进一步深入开展群众路线教育实践活动具有十分重要的意义。
关键词：工会工作；方法；科学化；
文章编号：1674-3520（2015）-04-00-01
工会工作是党建工作的重要组成部分，全面推进党建工作科学化的新形势下，工会组织更要以“科学化”为工作目标，以创新、巩固、提高为着力点，找好载体、搭好平台，不断提升工会工作的科学化水平。
一、创新工会工作方法
在新的历史时期，企业工会必须以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。
工会工作要与时俱进，必须实现三个创新：一是观念创新，找准位置。
自觉把工会工作置于企业发展大局中去定位，去运作。
既要维护职工的个人利益，也要维护企业的整体利益；二是模式创新，突出实效。
在工会工作中要努力改变教条化的工作模式、行政化的工作倾向，改变以会议、文件、活动、检查来开展工作的模式，突出重点，兼顾一般；三是方法创新，增添活力。
组织工会各项活动时，突出活动的主题性、群众性、自娱性，以职工广泛参与为主，增强企业凝聚力。
二、科学维权，完善工会维权机制，维护职工合法权益
以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。
一是民主管理机制。
就是要根据企业的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式。
二是职工经济权益保障机制。
就是要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，根据单位的具体情况，不断充实和调整集体合同的内容，使合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。
三是宏观参与机制。
就是要建立参与涉及职工切身利益的政策制定，通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。
四是调查研究机制。
就是要深入基层和职工群众，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色与活力。
三、定位自身，是提升工会科学化水平的前提条件
提升工会工作科学化水平，要找准工会工作的当前定位，清楚工会工作处于何种状态和水平。
只有这样，才能清楚地找准工会组织的自身坐标，才能找准提升的路径、明确提升的目标。
首先，要摸清工会基础台账。
既要摸清工会组织和工会工作者队伍的底数（组织上，包括工会组的数量、结构、业绩与问题，队伍上，包括每一名工会工作者的德、能、勤、绩状况），又要摸清工会工作的状态和水平（即在工会组织建设、制度建设、队伍建设。
反腐倡廉与作风建设等方面的状态与实绩）。
方法是调查走访、统计分析与群众评议。
掌握了工会组织的自身基本情况，才能为开展科学化建设工作奠定基础。
其次，要明确自身所在的环境。
只知道自己什么状况是无法正确准确定位的。
要正确准确定位，还必须知道同行处于何种状态水平。
明确工会工作的大环境，一是要广览信息，找准坐标系。
即通过全总、市总网站等渠道，广泛收集工会工作信息，掌握全总对工会工作的指导精神和总体要求，了解市总工会对工会工作的具体安排和详细规划。
通过这样了解他们在工会工作上的创新思路与举措、成功经验与做法、失败的教训等等，以此为自身定位找准坐标系。
二是走进学习，找好参照物。
即对收集信息过程中发现的同行中的先进典型，采取走进去参观学习的方式，实地观摩提问，现场拜师学艺，以此为自身定位找好参照物。
三是比较分析，找到突破口。
每个个体都具有独特性，同行的成功经验只能借鉴，不能复制。
因此，提升自己就必须通过比较分析并结合自身特点，在自身最专的领域、最优的资源、最好的角度找到实现提升的突破口。
只有这样，工会工作才能进一步适应新形势、新任务的要求，深入研究当前工会工作发展的特点和规律，精确找准自身工作的优秀经验、典型做法和存在不足，围绕职工群众关切的热点、工会工作面临的难点深入开展调查研究，瞄准新目标、掌握新方法、实现新进展，团结动员广大职工积极投身中心工作，充分发挥工人阶级主力军作用，使工会工作更好地服从服务于改革发展大局，不断提高新形势下工会工作的科学化水平，使工会组织真正成为“党委靠得住、行政离不开、职工信得过”的群众组织。
四、以控达标，是提升工会工作科学化水平的重要途径
在提升工会学化水平的过程中，必须合理地控制相关要素，让目标与执行之间“水乳交融”。
一要立规矩。
即在提升工会科学化水斗的战略规划实施过程中，必须根据战略任务的需要，明确并建立完成任务所必需的体制与机制，出台完成战略任务的实施意见。
这即是战略规划实施过程中的“纲”。
二要建流程。
即在战略任务实施之前，必须梳理完成任务所需资源、路径、方法，并以此建立实施过程中规范操作流程。
这即是战略规划实施过程中的“目”。
三要强监督。
即，在整个战略规划实施过程中，必根据具体战略任务的重要程度，建立健全指导与察机构、制度与运行机制，以此确保全过程的目标清晰、方向正确、方法科学、成效显著。
四要明赏罚。
任何一个系统性、长期性、复杂性工程的实施都需要对执行团队进行绩效考核和奖惩。
在提升工会工作科学化水平过程中，也必须制定赏罚分明的管理办法。
五要育作风。
作风就是精神，作风就是品质，作风就是文化，作风就是核心竞争力。
提升工会工作科学化水平，既是关系工运事业兴衰的战略课题，也是关系工会工作成败的战略任务，但更体现着置身其间的每一个工会工作者的人生价值。
因此，必须把打造优秀团队、培育团队作风作为根本目标与方法，使工会工作者持旺盛的生机活力，更新思维、开拓创新，深入了解工运历史，扎实学习工运理论，不断创新工运工作，自觉投身于提升工会工作科学化水平伟大实践中，并不断健体强身，增长才干，彰显生命最美的色彩，成就人生最美的梦想。
五、结束语
工会组织必须从全局性、战略性、前瞻性的高度，进行理论创新与思考，不断创新增强工会工作方法，不断深化对当前新形势下工会工作规律性的认识，提出新思路，使工会工作富于创造性、更具时代性，不断提高新形势下工会工作的科学化水平，团结动员广大职工积极投身改革发展中心工作，充分发挥工人阶级主力军作用，使工会工作更好地服从服务于工作大局。
参考文献：
[1]贺少林试论新时期企业工会工作存在的问题及如何做好企业工会工作[J] 城市建设理论研究 2014。