福建公务员面试指导：自我认知类题两大陷阱
招聘面试的两类陷阱问题辩识
招聘面试的两类陷阱问题辩识一、诱导试提问：面试官往往设置一些特定的背景条件，诱导应聘者做出错误的回答，测试应聘者的价值观和是非断能力，诱导式的提问常常分为以下四种情况。
一是限定方案。
面试官在提问时，可将备选答案限定为两个备选方案，让应聘者做出选择，而真正有效的科学方案却在这两个备选方案之外，这就是沟通中常用的“认知策略”。
比如面试官提问：“如果你觉得你的主管处长和是个比较武断的人，那么你是听之任之呢，还是动员你的同事重复处长进行抵制？”面对这样的问题，应试者很容易落入陷阱，对两个方案比较半天却不知如何回答是好。
如果应聘者能跳出这个陷阱设定的框框，从两个方案之外考虑，回答的余地就很大了。
例如：应聘者可以回答“选择处长容易接受的方式向他提出见意”、“与处长开布公地交换意见”、“主动向处长提供更多的决策信息以便他做出理性的判断”等。
对这一答案的回答也可以反映出应聘者的思维定式和习惯。
二是顺水推周。
根据应聘者的前期交流情况，面试官故意“推理”出一种结果，然后发问，让应聘者做出回答。
例如：面试官问应聘者：“刚才听了你的介绍，我觉得你的能力和水平远远超出我们所要求的条件，你应该能够找到一家比我们更好的单位就职吧？”对这一貌视是非性的问题，如果应聘者用“是”或“不是”去回答，那就落入了陷阱。
如果应聘者回答“是”，那么面试官就可请他另谋高就了，如果应聘者回答“不是”，就说明他能力不足或缺少自信。
此类问题的设置，可以考察应聘者的求职态度和临机应变能力。
应聘者的回答应开绕“是”和“不是”，可以说：“我选择应聘贵单位是经过慎重考虑做出的决定，或许我能找到比贵单位更好的单位，但我更喜欢现在的这份工作，更看重贵单位的发展潜力”“话外音”你们只是实习，希望得到很好的锻炼机会，也看重贵单位的发展潜力，它是我们省及全国的知名国企，是中华民族的品牌。
能到贵单位实习是机会，更上无上的光荣。
三是以误导误。
面试官故意用错误的判断或错误的答案，疏导应聘者做出错误的回答。
公务员面试常见陷阱与应对策略
公务员面试常见陷阱与应对策略公务员面试是许多人获取稳定工作的重要途径，然而，在这个过程中常常会遇到各种陷阱。
本文将介绍公务员面试中常见的陷阱，并提供相应的应对策略。
一、狭隘思维陷阱在面试过程中，狭隘思维是一大陷阱。
面试官通常会提问一些问题，旨在考察你的思维方式和解决问题的能力。
因此，要避免只从一个角度出发回答问题，而是要展现你的多元思维。
例如，当面试官问到“你认为哪方面的工作经验对公务员工作有帮助？”时，不要固守只谈论学习经验或者实习经验，要从不同的角度提供多样化的回答，如团队协作经验、公共事务参与经验等。
二、缺乏准备陷阱缺乏充分准备也是一个常见的陷阱。
面试官通过提问考察应试者的知识储备、专业技能以及相关背景。
为了避免该陷阱，应试者需提前做足准备工作。
可以通过查阅相关资料、复习笔记、模拟面试等方式来加强自己的准备。
三、对考官问题的陷入误区在面试过程中，应试者容易陷入对考官问题的误区。
重要的是要理解问题的含义和目的，给出合适的回答。
例如，当面试官问到“你有何特长？”时，应注意特长和兴趣的区别。
在回答时，突出特长的同时，也可以表达自己对相关工作的兴趣。
四、情绪失控陷阱面试过程中的紧张情绪会导致思维混乱和回答不当。
应试者需要学会控制自己的情绪，在面试前进行适当的放松和备考，增强自信心。
在面试中，如果遇到紧张的情况，可以通过深呼吸、冷静思考来缓解。
五、简略回答陷阱简略回答是一个常见的陷阱，考官希望通过你的回答了解你的能力及思维方式。
因此，应避免简单回答问题，而是要详细解释和说明。
例如，当被问到“你认为如何提高政府效能？”时，不应简洁回答“提高工作效率”，而是要进一步解释具体的方法和手段，如加强信息化建设、推进政务公开等。
六、概念混淆陷阱在面试过程中，很多应试者容易陷入概念混淆的陷阱。
面试官希望了解你对相关领域的理解和掌握程度。
因此，应务必在准备过程中对相关概念进行梳理和区分，避免在面试中出现概念混淆的情况。
公务员考试中常见的陷阱和解决方法
公务员考试中常见的陷阱和解决方法公务员考试中常见的陷阱和解决方法公务员考试是许多人梦寐以求的机会。
然而，这个考试并不轻松，相当一部分人可能会在其中遇到一些陷阱。
这篇文章将介绍一些在公务员考试中常见的陷阱，并提供解决方法，帮助考生更好地应对这些挑战。
陷阱一：题目难度较高公务员考试中常常会出现一些难度较高的题目，这对于一些考生来说可能是个难以逾越的陷阱。
解决这个问题的方法是不断的练习。
多做一些模拟题目，了解考试的出题规律和题型特点，逐步提高自己的解题能力。
同时，培养自己的判断能力和推理能力，这对于解答复杂题目非常重要。
陷阱二：时间紧迫公务员考试的时间限制往往较为严格，使得许多考生感到压力巨大。
在面对大量题目时，很容易陷入选择题徘徊不前或者解答题时间不足的陷阱。
针对这个问题，考生可以制定一个合理的时间管理策略。
可以将考试时间按照不同题型进行划分，合理安排时间分配，不要在一道题目上过多时间耗费。
同时，也要注重平时的模拟训练，通过时间紧张的模拟训练，增强自己的应试能力。
陷阱三：知识面广泛公务员考试的知识面相当广泛，很多考生常常在知识面广度上跌入陷阱。
解决这个问题的方法是要有一个系统的复习计划。
可以将知识点进行分类，按照一定的顺序进行复习，可以将复习内容与平时的学习内容相结合，有针对性地复习与练习。
另外，还可以利用各种学习资源，如教材、网络等，结合模拟训练进行巩固。
陷阱四：心理压力过大公务员考试的竞争压力较大，很多考生在考试前会面临严重的心理压力。
这种心理压力可能导致焦虑、紧张，影响考试发挥。
应对这个问题，考生可以通过积极的心理调适来缓解压力。
可以进行放松训练，如深呼吸、冥想等，增加自己的心理健康水平。
同时，也要正确认识考试的意义，保持积极乐观的心态。
陷阱五：答题技巧不熟练公务员考试中的答题技巧对于提高分数起到至关重要的作用，许多考生由于对答题技巧掌握不熟练而陷入陷阱。
要解决这个问题，考生可以通过训练来提高答题技巧。
面试中常见的问题陷阱
面试中常见的问题陷阱面试是求职过程中至关重要的一环，它不仅是评估求职者的技能和经验，还是了解求职者性格和适应能力的绝佳机会。
然而，并非所有的问题都是求职者乐于回答的。
在面试过程中，我们常常会遇到一些问题陷阱，这些问题旨在考察求职者的应变能力和思维逻辑。
以下是一些常见的面试问题陷阱以及如何应对的建议。
第一个问题陷阱是“你的最大弱点是什么？”这个问题看似简单，却可能让人陷入困境。
求职者要避免直接回答自己的一些明显弱点，例如缺乏组织能力或沟通能力不佳。
相反，可以选择回答一些中性的弱点，如“我有时会过于关注细节，这可能导致我在紧迫情况下无法迅速做出决策。
” 这样的回答表明了求职者对个人的认识和改进的意愿。
第二个问题陷阱是“你为什么离开上一家公司？”这个问题可以让求职者走钢丝。
如果你对前公司有负面评价，这会给雇主留下不良印象。
相反，你可以强调个人的发展需求，如“我渴望在一个更有挑战性的环境中发展自己的技能，并寻找更大的职业发展机会。
”第三个问题陷阱是“你的目标是什么？” 这个问题看似简单，但实际上却是在考察求职者是否与公司的职位和公司的发展目标相契合。
避免给出模棱两可的回答，相反，你可以表达自己对职位的兴趣，并强调自己愿意为公司的发展做出贡献。
第四个问题陷阱是“你发现自己在过去的工作中有什么问题？”这个问题的目的是考察求职者是否能够进行自我反思，并且能够从错误中吸取教训。
避免给出过于负面的回答，相反，你可以谈论一个具体的问题，并强调你如何通过积极的态度和努力克服了这个问题。
第五个问题陷阱是“你为什么要选择我们公司？”这个问题需要求职者在事前对公司进行足够的研究。
避免给出表面化的回答，相反，你可以谈论你对公司的价值观和文化的认同，并强调个人与公司的契合度。
最后一个问题陷阱是“你在面试过程中还有其他问题吗？”尽管面试官通常会提供机会，但这并不意味着求职者应该过于谨慎或者不问问题。
一个好的建议是在事前准备阶段就收集一些问题，以便在面试过程中提问。
公务员三大陷阱面试题目
公务员三大陷阱面试题目由于公务员一职不同于别的职务，公务员面试也不是一个普通的求职者，所以不是仅凭借一份优秀的简历就能完成的，它是一个考查基础知识的途径，但更为重要的是它是一个检测综合素质的主要环节，诸多考生在准备过程中往往是理论扎实，但临场经验不足，所以整体表现欠佳，一个很重要的原因就是没有发现题目所布下的陷阱。
陷阱一：干扰信息没看出【真题举例】你和同事在工作中发生冲突，领导在处理时候明显偏向同事，你怎么办?解题指导：这是一道人际关系类试题，多数同学首先会从处理和领导的关系方面入手，想着如何找领导澄清问题，如果这样就掉进了出题者的陷阱了。
本题首先是一道应急题目，问的是考生遇到这类问题如何去做。
在本题中考生需要处理三种关系：一、对领导处理结果的态度;二、和领导的关系;三、和同事的关系。
这是一个层层递进的问题。
所谓权属意识主要是指在一个组织中对上下级权属关系和服从意识的理解和认同。
因此，考生在遇到涉及上下级关系的问题时，对上级做出的错误决定、提出的不符合实际的要求和交办的多余的或难以胜任的工作一般情况下首先应该是服从，然后再寻求时机解释或建议。
答题思路提示：1.接受领导的处理结果，因为无论谁的原因，结果是造成了在工作中产生冲突，从而影响工作的进展，这首先是不对的，所以对于领导的处理要接受。
2.具体问题具体对待，区分事情的大小，如果引起冲突的原因是因为琐碎事情，就要自己反思，以后工作中学会忍让和宽容;如果涉及到大的原则性问题，就要找合适的时机找领导反映;找同事沟通，化解误会。
外贸业务员是从事对外贸易业务的销售人员，是负责进口、出口合同签订和履行的工作人员。
下面是分享外贸业务员常见英语面试题目及解析，欢迎参考阅读!3.反思自己，注意在以后的工作中改进。
凡有关材料、主要信息不实或其他不符合招考条件的，将按照有关规定取消该考生参加面试的资格，并依次进行递补。
陷阱二：紧急状态巧规避【真题举例】人们都在说微软人才观、联想下人才观，请你结合这些观点谈谈如何建设一支高素质的公务员人才队伍?加入**队伍的行列是我多年以来一个强烈愿望，同时我也认识到人和工作的关系建立在自我认识的基础上的，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在寻求取得最好的成绩，我的自我认知让我觉得执法工作是一个正确的选择，这些坚定了我参加这次考试的信心和决心。
福建公务员面试备考常见的四个误区千万别进
公务员面试备考过程中，考生常常会因为自己的主观想象或错误地理解了外部获取的信息而陷入一些误区，导致努力方向不正确、事倍功半，甚至直接影响面试结果。
接下来，中公教育专家将针对考生常见的几大误区进行解读，剖析面试成功的实质，为大家揭开那一缕神秘面纱。
误区一：答题时间越长越好很多考生会纠结自己的答题时间过短，认为时间越长才说明实力越强，殊不知，答题时间的长短是相对于答题内容来判定的。
如果一个考生储备丰富、知识面够宽，在答题时可以做到不重复、不啰嗦，无明显停顿又条理清楚，紧紧围绕主题侃侃而谈、滔滔不绝，那么即便一道题答了四五分钟，考官也愿意听、而且也听得进去，只要在规定的时间内就可以了;但如果考生缺少知识和语言的储备，说话很不流畅、又没有条理，想到哪说到哪，那么即使只说了不到两分钟也是会让人感觉时间很长。
简言之，答题时间不是越长越好，而是要根据考生自己的储备情况尽量做到不说废话、不明显停顿，逻辑清晰地对主题进行阐述，以保质为目的去保量，而非单纯为了拉长答题时间、营造一个内容充实的假象。
误区二：答题观点越全越好在备考过程当中，考生们会有这样一个发现，有些题在观点和解决措施上与小伙伴儿们想的不一样，又似乎都有各自的道理。
例如这道题：“大学生贷款买苹果手机，为了还钱工地搬砖，你怎么看?”有人说大学生盲目攀比、不顾学业，应该正确引导、即使遏止;也有人说大学生自食其力、靠勤奋劳动为自己的消费买单，不啃老、不偷抢，值得肯定。
听起来两种观点都有道理，到底哪种对呢?其实这种情况经常会有，因为面试和笔试不同，面试是一种主观性的考试，并没有标准答案，只要能够自圆其说、论据有理就可以了。
这时候考生往往会产生另外一个错误的想法，就是谁想到的点多谁答题就更全面、考官就更喜欢，却不知道观点越多越论述不清楚，观点不明确、重点也不突出了，两点论还要有重点论。
同理，对于解决问题的措施也不在多寡，而是要看是否有效。
所以，我们在备考练习时一定要围绕“一个中心”展开论述和采取有效办法解决问题，事实上以大多数考生的水平来说，能够根据自身的知识储备答好题已经很好了，追求那种“巨无霸”式的点全、方法多并不现实、也没必要，往往适得其反、犯了思维混乱、没有重点的错误。
公务员自我认知面试题
公务员自我认知面试题自我认知是指个体对自己的思想、情绪、能力和表现等方面的了解和认识。
在公务员面试中，自我认知是一个重要的考察点，它不仅能体现出应聘者的真实水平和态度，还能帮助考官更好地了解面试者的优势和劣势。
下面是几个常见的公务员自我认知面试题。
1. 请介绍一下自己的教育背景和主修专业。
2. 您觉得自己在哪些方面的能力比较突出？3. 您在校期间是否参与过社团、学生组织或公益活动？如果有，请谈谈您在这些活动中所取得的成就。
4. 请谈谈您在工作中的一次成功经历，并分析您成功的原因。
5. 您有过一些挫折或者失败的经历吗？如果有，请谈谈您是如何应对和克服这些困难的。
6. 您对公务员职位有什么样的认识？为什么选择报考公务员？7. 公务员工作需要高度的责任心和执行力，请谈谈您对这两个方面的理解和自己的实际表现。
8. 在工作中，您觉得自己是否具备较强的团队合作能力？请举出一个例子。
9. 您是否有过一些改进工作或提出建议的经历？请谈谈您的思路和具体实施情况。
10. 如果面对工作中的冲突或者矛盾，您会如何处理？以上是一些常见的公务员自我认知面试题，通过回答这些问题，可以充分展示出应聘者的个人素质、工作经验和应变能力。
在回答问题时，应聘者可以结合自己的实际情况，重点突出自己的优势，并举例说明，以增加回答的说服力。
在回答问题时，应聘者需要注意以下几点：第一，要做到真实、客观、具体。
回答问题时不要夸大自己的能力或者编造虚假的经历，应该实事求是地介绍自己。
第二，要注意语言表达的流畅和条理性。
回答问题时要用简练明了的语言表达自己的观点，同时要注意避免口头禅和啰嗦的表达方式。
第三，要注重细节和具体的例子。
回答问题时可以结合具体的工作经历或实践活动，以事例来说明自己的观点和能力。
第四，要注意姿态和表情。
在回答问题时，应聘者要保持自信和积极的姿态，适度运用手势和面部表情来增加表达的生动性。
总之，公务员自我认知面试是一个展示个人素质和能力的机会，应聘者要充分准备，做到胸有成竹，语言流畅，全面展现自己的优势和潜力。
公务员面试：迈过自我认知小“陷阱”
公务员面试：迈过自我认知小“陷阱”华图教育张望自我认知类题目中的“陷阱”是比较多的。
很多考生都对自己的优点很有“心得”。
但是，一旦说到缺点的时候，往往不是说的太狠，就是说得太“假”。
特别是题目中明确设定要你对自己所犯的错误进行解释时，就更容易掉进陷阱中。
下面跟随华图公务员考试研究中心来看一道真题。
“联系自身实际经历，说一下工作中犯了一个不容易发现的小错误时，你是怎样处理的？”（2013年国考财政部）一、思路分析作为一道自我认知类题目，这道题让考生说出自己的一个小错误。
事实上，这道题目中存在着一定的“陷阱”，考生说出自己曾犯的错误时，也往往会暴露出自己缺陷，如果让考官发现你在平时的工作中比较“粗心”“懒惰”等，都是很危险的。
所以，考生需要再说出自己错误的同时，巧妙地说出自己处理问题的态度。
处理小错误的办法无非有两种：改正错误，承认错误。
对于一些比较微小的错误，如果能及时改正，没有造成不良后果的，没有必要事事都向领导汇报。
如果造成了一定的后果，则要勇于承担，表达自己敢于正视错误的勇气。
为了使答题全面，考生在自我梳理的基础上，不妨举出两个例子，分别解决。
最后，答题落脚点一定要落在自己经过反思，使自己以后都不会犯类似的错误。
这样，不仅不会掉入“陷阱”，还会有所加分。
如果猛地想不到自己好的例子，可以使用平时练习时接触到的应急应变题目中的例子。
但是一定要自圆其说，不露破绽。
本题在处理问题时，与应急应变题目的思路一致。
二、参考答案俗话说：“人非圣贤，孰能无过”。
在平时的工作中，偶尔犯下一些小错误，也是在所难免的。
犯小错误并不可怕，只要我能够正视错误，改正错误，并认真总结使自己以后不再犯类似的错误，小的错误就不会积累成大错误，我以后犯错的几率也会大大降低。
我曾经在校学生会的文艺部工作过。
又一次我们举办一个晚会，在晚会临近开始的时候，我忽然发现，舞台的背景幕布中，有一个汉字写错了。
因为背景大喷绘是我负责联络制作的，当时我也心里一惊，但仔细一看，其实该文字处于幕布的最下面，就是主办方的一个字有误，位置并不重要，也不显眼。
公务员面试之浅谈自我认知题型的答题技巧
浅谈自我认知题型的答题技巧自我认知题在公务员面试中占有相当大的比重，一般会出现在第一题或第二题中，这一题的答题效果不但会让考官对考生产生晕轮效应，也会对考生自身的情绪和心态产生一定的影响，因此这一题一定要一炮打响。
自我认知是对自己的认识、评价的能力，是情商的表现之一。
自我认知是进行清晰的自我定位的基础，也是个人职业与事业生涯的起点。
也就是我们平常所说的“自知之明”。
这种题，答题时要把我四大原则：第一、要令考官觉得你很优秀;第二、要令考官相信你是所考职位的最佳人选;第三、要令考官感到你有诚意做这份工作;第四、要令考官确定录用你对这个岗位是有价值的。
自我认知型的题目又分为三类，自我评价型、职业规划型、面对压力型。
【例】下面就对这三种类型做一个简单的答题要点梳理：自我评价型：(例如：请做一个简单的自我介绍)1.总体概括，思路清晰;2.分别论述，包括学习、思想、性格、社会实践等几个方面进行重点介绍;3.要用数据和成绩进行说明，切忌空话连篇，令人感觉华而不实;4.所举实例要能与所包括的岗位相契合，证明你的能力能够胜任这个岗位。
5.最后稍作总结。
职业规划型：(例如：请谈谈你为什么要报考这个职位?)1.首先介绍你对该职位的理解;2.报考这个职位可以实现自己的人生价值，要适当的举例说明，增强说服力;3.论述自己适合这个岗位，能为该岗位创造价值;4.总结升华，对工作进行适当展望，不能好高骛远，夸夸其谈。
面对压力型：(例如：你今天的表现不是十分优秀，你对自己的表现如何评价?)1.首先直面压力，表示回应，但不可直接回答“我紧张”等，要委婉的回应，表述出对考试的重视;2.面对前面的回应进行解释，论述自己报考的原因，以及自己报考的态度和信心等;3.总结升华，对未来工作进行适当展望，也表达自己会更加努力，提升自己。
（红麒麟2013版强势升级，打造更权威、更智能、更实用的公考学习平台，专属方案、迭代题库、视频课程和配套练习、解析问答、学霸排名、能力测评、申论批改打分、面试语音答题、名师语音点评……一切尽在免费中）。
福建泉州事业单位招聘面试面试警惕考官三种谈话陷阱
福建泉州事业单位招聘面试面试警惕考官三种谈话陷阱在面试备战的过程中，很多考生会把精力集中在如何应对考官各种“刁钻”的面试题上，往往忽视了考场上的种种答题细节。
在此需要提示考生的是，答题内容固然重要，但得体的言语表达往往会给你的回答赢得亮点，助你取得高分。
事业单位面试，就是一次考查考生综合素质的测验，其中语言表达能力显得尤为重要。
在事业单位面试中，考生所用的表达方式、语气、语调等都会影响到表达的效果，所以注重面试过程中回答问题时所用的表达技巧，可以为你的回答增添不少色彩，对提高面试成绩具有很大的帮助。
一、不要使用过于主观化的词语在考场上，考生要尽量减少“我”字的使用频率。
考生为了表现自己，经常会说“我成绩非常好”“我非常适合这份工作”“我肯定这个观点是错的”，等等。
这样的表述会显得考生以自我为中心，没有关注到考官的情绪。
考生的最终目的是得到考官的认可并使他最终接受自己，所以在“喋喋不休”地自我夸耀的同时，做一下换位思考：假如你是听众，是否愿意他人一直说“我”怎样怎样，如果回答是否定的，就要注意自己的表达方式。
二、不要重复自己说过的话考场上，有些考生过于紧张，常常会出现“说了上句没下句的情况”，这时候考生会下意识地重复上一句刚刚说过的话，这样的表述会让考官产生厌烦情绪，而且对自己的情绪也有影响。
考生要注意尽量流利地表达自己的思想，尽量不要重复自己说过的话，如果实在思维短路，可以把早些时候说过的一些话语拿来修改一下使用，这样也能保持连贯。
当然，防止思维短路的最好办法是背诵大量的常用语句，并练习边想边说。
三、发表意见的技巧针对某一问题考生能否发表合理的、深刻的、有建设性的观点，是事业单位面试中的一项常规的、重要的测评项目。
为了争取考官的认可，考生除了要具备真才实学能够发表真知灼见，也要掌握表达自己观点的艺术，以此来促进考官对自己观点的理解和接受。
1.考官提问时请考生注意听，抓住考官提问的要点，同时合理组织自己的语言，考官未说完，绝不能打断其话头，静待考官说完后再从容不迫地发言。
公务员面试自我认知
第一节自我认知、报考动机类1．自我介绍我的性格活泼、开朗、大方，同时又细致、耐心、沉稳，遇事冷静思考，能控制自己的情绪。
办事条理清晰，具备开拓创新的意识与能力，喜欢从事有挑战性的工作。
我具有乐观的人生态度，勇于拼搏，胜不骄败不馁，宽以待人，严于律己。
我的座右铭是：年龄是生命的长度，学识是生命的密度，意志是生命的强度，超越是生命的高度。
在校期间，我通过了大学英语六级考试、计算机等级考试等一些资格考试。
我兴趣广泛，利用课余时间涉猎多个学科，已经具备合理的知识结构。
在学习之余，注重理论与实践相结合。
在校期间，作为学生干部，我参与组织策划了很多活动，这些活动使我学会了如何沟通协调，如何加强团队精神，如何面对困难积极应对，这让我受益匪浅。
在积极参加活动的同时，我也加强自己的专业学习，先后发表多篇论文，受到导师的肯定和赞许。
研究生阶段的学术经历是我终身的财富，相信这对我将要从事的公务员工作会有极大的帮助。
成为一名公务员是我多年以来的强烈愿望，公务员是个神圣而高尚的职业，代表着国家从事社会公共事务管理，肩负着人民的希望，追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务。
人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。
因此我认为，这份工作能够实现我的社会理想和人生价值，而且我也有能力和信心做好这份工作。
2．报考动机公务员是代表着国家从事社会公共事务管理，在整个社会中的作用是非常重要。
在社会中，老百姓像坐车的，公务员像司机，既要懂技术开好车，让老百姓坐好，还要认得清路，把老百姓带好。
我认为这很有道理。
要想成为一名优秀的公务员，成为人民公仆，就必须有扎实的基本功。
在校期间，我努力学习专业知识，奠定了扎实的理论基础。
我希望能在这个岗位上，充分发挥自己的专业特长，用自己的专业知识为人民群众服务，立足本职工作，尽职尽责，真心实意为人民谋利益。
我们知道，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。
2014福建公务员面试自我认知与职位匹配类题型分析
2014福建公务员面试自我认知与职位匹配类题型分析漳州人事人才网：自我认知与职位匹配是公务员结构化面试中一种常见的题型，这种题型是面试官了解考生的基本情况、报考动机、能力条件、是否符合职位要求的途径。
在2010年的国考面试中，自我认知与职位匹配类的题型占了25%的比重，各地的省考中这种题型也占有相当的分量，因此，考生应当重视这类题型，了解这类题型的特点和答题思路，把握出题规律，掌握答题的方法和技巧，拿下相当的分数，为整个面试取得好成绩打下铺垫。
下面将谈谈考生对这类题型应重视的几方面。
一、充分了解自己当碰到自我认知与职位匹配类题目时，就是展现考生个人魅力与才华的时机，考察考生对自己了解多少，对自己如何评价，对自己的未来如何规划等。
常见的题目譬如“请做一下自我介绍”、“谈谈你的优缺点”、“你为什么要报考公务员”、“如果你考上了公务员你将如何发挥自己的优势做好本职工作”等等。
与沟通协调类、组织管理类、综合分析类题型相比，自我认知与职位匹配类的题型属于基础性题型，难度一般不大。
此类题目大多围绕考生的性格结构、知识结构、能力结构和兴趣爱好来命题，这些内容都可以在考试前准备好，在考场上可以节约答题时间，做到少失分，拿高分。
二、获取报考单位和职位的信息俗话说得好：“知己知彼，百战不殆。
”考前对报考单位和职位有一个清晰的认识对于回答自我认知与职位匹配这类题型是大有裨益的。
近年来，无论是国考还是省考，常结合报考单位和职位的情况来出题，这样更能直观地测试出考生对报考单位和职位了解多少，是否具有胜任报考职位的能力。
考生应当在考前通过网络、电视、报纸、熟人等渠道，了解报考单位和职位的情况，比如单位性质、主要职能、机构设置，报考职位的工作性质，职位所需的知识结构、能力结构、技术特长等，事先拟好底稿，在考场上回答问题时将介绍自己与所考单位和职位有机联系起来，有效地应对这一类题型。
三、勿中面试官的“圈套”在面试的过程中，有些面试官为了测试一下考生的心理素质和承受压力的能力，故意出一些刁钻的问题，譬如“我们觉得你并不适合当公务员”、“据说你在考前找了关系”、“你落选了这个事实你能接受吗”等等，其实这只是面试官的一种“手段”，考生不要中“圈套”，而应在面试官面前表现出自信、积极、乐观的态度。
福建公务员考试面试指导：自我认知题型精析
通过最新福建公务员考试资讯、大纲可以了解到，公务员考试申论是测查从事机关工作应具备的基本能力的科目，福建中公教育整理了福建省考资料大全供考生备考学习。
需要更多指导，请选择在线咨询一对一解答。
在公务员面试中，如何自我认知常常是考官全面、综合了解考生的重要途径，考生须引起高度重视，否则会在面试环节悄然“败北”，在此，中公教育专家结合多年面试研究经验，对自我认知类题型进行详解，对各位备战面试考生予以鼎力相助。
一、自我认知题型概述(一)命题思路公务员面试考试不仅仅是要把最优秀的人才吸引到公务员队伍来，而且更重要的是要把与职位要求最符合的人才挑选出来。
考官通过此类题目也是想了解考生的一些个人经历、性格特点等内容，以及其对所报考职位的了解程度和与职位的匹配程度，并通过这些信息，了解考生胜任工作的情况以及对工作的忠诚度、责任心。
(二)备考指南所谓“知己知彼，百战不殆”。
考生在准备自我认知题型的时候就要从了解自身和了解职位需求两方面来做好准备工作。
“知己”包括两方面的内容。
一是认真梳理自身经历，挖掘经历中与公务员面试考核要素相一致的内容。
很多考生在谈到这点的时候都会觉得自己的经历很单一，事件也没有代表性、吸引力。
其实不然，每个人在经历过20多年的生活、学习、工作经历后，在各方面都有了比较多的积累，只要我们善于从中总结、挖掘，有很多内容是可以用在我们的面试答题当中，甚至在很多程度上既体现了真实性又能用真感情打动考官。
例如很多考生在大学阶段，为了减轻家庭负担，在学校就通过做一些兼职来赚取生活费用，这样的经历让自己能提前接触社会，锻炼自己吃苦耐劳、动手实践的能力，同时又体现了自己在“德”的方面能体谅父母;还有很多考生在学校的时候参加过学生会或者社团，通过这项经历可以锻炼自己组织管理、人际沟通等方面的能力。
当然在介绍自己经历的时候切忌“假、大、空”的流水账，泛泛而谈，而重点在于自己在这些经历中得到了哪些锻炼，收获了什么。
公考面试常见陷阱
公考面试常见陷阱公务员考试（以下简称公考）是我国选拔人才的一种重要方式，而面试是公考中的关键环节。
面试不仅考查考生的综合素质，还会设置一些陷阱来筛选优秀的候选人。
本文将介绍一些公考面试中常见的陷阱，以帮助考生们更好地应对。
一、跳出框架陷阱在面试过程中，面试官可能会刻意提问一些与考生所学专业或工作内容无关的问题，目的是测试考生的思维能力和应变能力。
当遇到这种情况时，考生要保持冷静，不要局限于自己的专业范围，尝试用自己的知识和经验回答问题。
同时，考生也可以表现出主动学习的态度，愿意接受新的挑战和学习新知识的意愿。
二、陷阱题陷阱面试中，有时面试官会故意提问一些看似简单但实际上很深奥的问题，目的是考察考生的扎实基础和逻辑思维能力。
当遇到这种陷阱题时，考生要冷静思考，不要慌张。
可以先从简单的方面回答，再逐步深入，展示自己的分析问题和解决问题的能力。
三、个人攻击陷阱面试过程中，面试官可能会提问一些挑战考生自信心和心理承受能力的问题，包括对个人能力和成就的质疑，甚至带有侮辱性的言辞。
面对这种情况，考生要保持冷静，不要被激怒或情绪化。
可以委婉地表达自己的观点，强调个人的努力和实际表现，从而避免陷入个人攻击的陷阱。
四、情境模拟陷阱有时，面试官会刻意模拟一些工作场景或个人决策情境，要求考生现场应对。
这种情况下，考生要保持冷静和头脑清晰，快速分析问题给出合理的解决方案。
在回答问题时，要注意结合自己的实际情况和工作经验，展示自己的判断力和决策能力。
五、推理演绎陷阱面试中，面试官可能提问一些需要推理和演绎的问题，目的是考察考生的逻辑思维和解决问题的能力。
考生需要清晰地把握问题的要点，逻辑严密地分析问题并给出合理的解答。
可以使用排除法、对比法等思维方法，准确把握问题的本质，从而避免陷入推理演绎的陷阱。
六、心理压力陷阱面试过程中，面试官可能刻意制造一些紧张的场景或问题，以测试考生的心理承受能力。
这时，考生要保持镇定和自信，克服紧张情绪，全神贯注地回答问题。
面试准备之避免自我认知的误区
面试准备第二弹——避免自我认知的误区自我认知是公务员面试中一个非常重要的测评要素，我们的考生只有在自我认知的能力上下足功夫，才能在面试的环节中很好的展现出与所报考的公务员岗位相匹配的特质。
然而，在面试备考中却有很多考生对自我认知要素的备考存在很大的误区，所以我们对这些误区一一举例分析来帮助考生避开这些误区。
自我认知误区一：对自我认知准备不充分有一些部门会专门考察自我认知题，如国考中的外交部、银监会、商务部等部门的面试考试，报考这些部门的有些考生仅仅草草进行准备，这是非常错误的，因为在面试中，可以说自我认知是放在考试的第一题来考察，所以将自我认知这道题作答好，可以帮助考生在考场上树立信心，发挥出最佳状态，同时，自我认知题是所有面试考题中最能够明确做准备的，所以只要考生报考的部门将自我认知作为一道专门的题目出现，就需要考生必须认真对待，这道自我认知题可以说决定考生整场考试的成败。
还有很多部门面试考题中没有明确的考察自我认知题，就有很多考生没有进行自我认知能力的准备，这也是非常错误的，虽然更多的部门不会专门出一道自我认知题来考考生，但是很可能在题目中某个作答要素就需要用自我认知的要素来作答，如一道广东公务员面试真题：公交司机和公交管理部门发生意见，公车司机因为没涨工资，有一天导致这条线路的公车司机集体不上班，如果你的公交车负责人，你怎么处理?这道题目是一道综合题目，但是在具体问题的解决中就需要考生站在公交车负责人的角度进行自我分析和认知，认知题目中角色的责任和义务，确定解决问题的角度，这本身就是一种自我分析的变型，所以无论是专门出自我认知能力题还是将自我认知能力做为题目中的一个要素来考察，都说明自我认知能力是面试要素中一个重要的部分，需要我们考生认真对待。
自我认知误区二：自我认知就是自我介绍自我认知和自我介绍是有本质的区别的，举例来说：一位考生有做公益活动的经历，那么如果他在考场上说：我热爱公益，参加过很多的公益活动，在这些公益活动中我的道德素质得到了提升……，这是自我介绍。
公务员面试必考的自我认知类题详解
公务员面试必考的自我认知类题详解_自我认知类试题，是结构化面试中虽不必考，但却又不得不准备，不得不面对的一类试题。
此类试题一旦出现，会让许多考生感觉无所适从--原因很简单，因为没有固定的答题思路。
坦白的说，即便是其他类试题所具有的所谓“答题思路”，也只是面试培训者在众多的、繁杂的面试真题中总结出来的一定的规律。
这种规律具有一定的指导性，却又绝非一成不变。
毕竟在考试中，题目上可不会标注出试题类型。
而此类所谓的自我认知类题型，典型的特点就是“没有特点”。
考官的问题会从多种角度、多种可能出发，让考生临场作答。
就目前所出现的几类试题而言，自我认识之类被分成三种试题：直接型，间接型和压力型试题。
所谓的直接型试题，就是问题问法较为直接，考官是要在此问题上对考生有个直接的了解；所谓间接型，就是考官通过询问考生的喜好，或者询问考生一些较为有特点的经验或记忆，从侧面了解考生；所谓压力型，就是在面试的现场，考官随机提问，让考生具有一种压力感或压迫感，考官要通过此情境看考生的表现和反应，以此来判断考生是否适合公务员岗位。
但无论是哪种题型，考官的问题其实只有最终的一个目的，那就是了解考生，看看考生“到底是谁”，考生的人生观和价值观是否适合公务员队伍。
毕竟，无论考生的自我介绍，还是考生的喜好，抑或是考生的人生经历，都是直接或间接的在展现考生的人生观和价值观，都是在通过这些事例让考官对自己有个比较清晰地了解。
从这一角度来说，不管是应急应变、组织管理、人际沟通还是综合分析类试题，看似问题千奇百怪，实则最终目的只有一个，就是“了解考生”。
应急应变，是要了解考生的抗压能力和应变能力；组织管理是要看考生的组织能力；人际沟通是在考察考生的人际交往能力，或者说是“情商”；综合分析，是要考察考生对于一些社会现象的看法，其实也是从侧面了解考生的人生观价值观--毕竟，同一件事，不同的人生观价值观的人，他们的看法和观点也都会可能有所不同，同时还考察了考生是否经常关注社会热点，关注民生话题。
福建公务员面试自我认知题型特点综述
最全汇总>>>福建公务员历年真题通过最新福建公务员考试资讯、大纲可以了解到，《行政职业能力测验》主要测查从事公务员职业必须具备的基本素质和潜在能力，测试内容包括言语理解与表达能力、判断推理能力、数理能力、常识应用能力和综合分析能力。
福建中公教育整理了福建省考资料大全供考生备考学习。
需要更多指导，请选择在线咨询一对一解答。
自我认知类题型常考常新，需要高度重视。
自我认知类的题型在以前的考试中经常会有涉及，比如谈一件最难忘的事情等等，但从2010年之后，特别是2011年，自我认知题目已经不是纯粹意义上的认识自己，而是注重和其他题型的综合考查、注重个性化的考查，传达出综合化和个性化并举的趋势。
(一)与其他题型结合考察自我认知和人际沟通结合考核：“在机关中，假如有三种组织，第一种组织是充分发挥领导作用的，第二种组织是充分发挥下属作用的，第三种组织是既不发挥领导作用也不发挥下属作用的。
你愿意在哪种组织中工作?”自我认知和综合分析结合考核：“社会就像金字塔，无论多么公平，总是多数人处在塔基，少数人处在塔尖。
根据你的人生规划，你选择做多数人还是少数人?”可见，自我认知的考查内容日趋多样，考生在掌握好其他模块答题思路的基础上要灵活掌握此类题型。
此类题型包括三方面的内容：一是自我介绍;二是求职动机;三是拟任职位匹配。
这三方面的内容，不是孤立存在，而是相互融合，你中有我、我中有你，因此，中公教育专家认为，在面试答题中，无论问题如何问，回答的时候一般来说三部分内容都要有所涉及，方能既作答全面又迎合考官需求。
(二)考察重点个性化2011年面试题目中，更加关注考生个人的人生经历，通过自我认知来考查考生。
应对自我认知题目，需要充分整合自身的真实经历，或者是经过设计之后的“经历”，提前打造出真正的、切合自身经历的、有真情、表真意的个人名片。
这也是突出答题个性的关键选择和必由之路。
这个个人名片的打造必须放在考试之前，因为面试时间太短，不可能总揽前三十年的人生阅历。
厦门公务员面试：“套路”与“反套路”
最全汇总>>>福建公务员历年真题通过最新福建公务员考试资讯、大纲可以了解到，《行政职业能力测验》主要测查从事公务员职业必须具备的基本素质和潜在能力，测试内容包括言语理解与表达能力、判断推理能力、数理能力、常识应用能力和综合分析能力。
福建中公教育整理了福建省考资料大全供考生备考学习。
需要更多指导，请选择在线咨询一对一解答。
随着公务员面试的不断发展和逐渐成熟，“反套路”成为大势所趋。
现在我们正处于套路化和反套路化的交接点上：套路化的不合理性已经被广大考生所认知，然而破除套路化之后，如何应考则成为困扰考生的一个新的问题。
下面中公教育专家从两个方面为大家进行分析。
一、辩证看待“套路化”面试也是一种考试，需要考生进行系统学习。
而任何学习实质上都是有章可循的。
套路化就是试图通过对一些共性问题进行分析，总结出一套比较成熟、固定的作答方法。
对于零基础的考生来说，有一定的参考意义，可以帮助考生迅速对面试形成初步认识。
但是，需要注意的是，这种方式只能让考生对面试有一个浅薄的、粗浅的了解。
要想在面试中突出重围，脱颖而出，单靠这种“入门式”的方法是行不通的。
因此，当考生对面试有了一定了解之后，就必须要结合自己的知识储备不断进行练习和思考，形成对面试的纵深化理解，避免落入“套路化”陷阱。
二、反套路并不意味着毫无章法当前在公务员面试备考中，反套路成为各方人士频频提及的一个词语。
然而很多人没有正确理解反套路的真正内涵，陷入了“为反套路而反套路”的误区。
他们认为在面试过程中，应该随心所欲表达自己的看法，不应该有任何束缚。
如果抱着这种盲目反套路的心态去进行备考，将有可能导致考生答题思路混乱、重点不突出。
试想一下，面试过程中，考官的工作量非常大，如果各位考生在答题时思路不清晰的话，考官将很难把握住你的答题要点。
那么即使你对于问题的认识比较深刻、全面，也很难获得考官青睐。
因此中公教育专家建议各位考生，尤其是零基础的考生，在接触公务员面试备考的初期，仍然应对其理论进行系统学习，有了基本了解、熟练掌握面试的基本技巧之后，再结合自己实际情况，跳出方法，形成属于自己的“面试真经”。
公务员面试陷阱类面试题解题诀窍
公务员面试陷阱类面试题解题诀窍陷阱类面试题别是作为一具单独类型试题浮现，在打算组织、沟通协调和综合分析类里面皆有可能浮现。
本文从公务员面试中陷阱类面试题的特征入手公务员面试中陷阱类面试题的特征，分类阐述了各类题型的解题诀窍。
一、公务员面试中陷阱类面试题的特征1．题干本身具有引导性不少陷阱类面试题在题干中就预设了一些事情，这些事情的浮现使得后面你不管如何回答都无法得出中意的答案。
如：你什么事情下会放弃你所报考的公务员职位？在那个咨询题中，首先算是预设了你会放弃公务员职位，假如你顺着题干的意思回答下去那么必定发生方向性错误，如何回答都觉得难受。
2．回答的两难性在回答陷阱类面试题时，往往会陷入一种两难的境界，即在你按照常规答题思路考虑下去时会发觉，别管往哪个方向考虑最后都会得出一具明显错误的答案。
如：有两位领导因为你的情况而发生争吵，一位坚持要将培训机会给你，一位坚持认为培训机会别应该给你，而你应该如何办？这时别管你站在哪个领导的角度去思考咨询题，最后的结果确信算是得罪另外一位领导。
3．语言的误导性陷阱类面试题有时会在语言上设置障碍，让你在作答时进入死胡同。
例如：外单位有一位领导，要来你单位参观，本单位三位领导都要求陪同吃饭，而依照本单位的财务制度，外单位一具领导来参观只能有本一具领导陪同吃饭。
这时候你会如何办？事实上这算是一具常规性试题，但是在语言中设置了障碍使得我们按照常规思路去回答的话无法解决咨询题：要么算是违反规定，要么算是得罪本单位的另外两位别作陪的领导。
从本题中能够看出语言的误导性是陷阱类面试题中的第三个特征。
4．题目类型的复杂性从上述例题能够看出，陷阱类面试题别从属于某一具类型，也别成为一种单独类型的题。
它既别属于自我认知类又别属于沟通协调类，但是在自我认知、沟通协调和综合分析类里面都有可能浮现如此的陷阱。
这就给我们的识别增加了很大难度，惟独考生掌握相当高的思维能力和应试水平才干准确地识别这类咨询题，并做出良好的回答。
福建公务员面试考场上的“坑”你准备好跳了吗
其面试就是一场面对面的交流过程，只不过这场交流是经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官和考生的身份进行。
在这场交谈中，考官们要通过简短的对话由表及里的测评你的知识、能力、经验等有关素质。
而如何做到临场不乱,有条不紊地面对考官的一个个提问这就要求我们考生提前熟悉交流中的“坑”，提前跳进去。
中公教育专家认为，“坑”会有很多种，但是综合分析的“坑”是最难跳出的，比如下面这个题目。
例：日前，山西卫视推出的《人说山西好风光》栏目，由山西各地市领导登台PK，推介本地文化旅游资源。
对此“真人秀”节目，谈谈你的看法?【核心考点】本题考查考生综合分析能力，主要考查考生在面试的过程中对社会热点的认知。
【答题要点】1.表明自己对此栏目的看法。
2.对自己的看法进行逻辑性的阐述即论证，可以用理论论证也可以事例论证。
3.对自己的看法进行落实或者改进。
【中公参考答案】近段时间，山西卫视《人说山西好风光》引发广泛的关注和舆论。
这档节目中，山西各地市党政官员亲自带队竞演，在节目中不仅让人们见识到不一样的山西和“接地气”的市领导，更带出一系列文化的新气象，让人眼前一亮，值得我们点赞。
“人说山西好风光，地肥水美五谷香”。
这首歌曲曾经传唱大江南北。
山西有着厚重的历史文化资源和优美的自然风光。
然而在过去很长的时间，“一煤独大”的能源格局和经济依赖导致人们谈起山西第一时间想到的就是煤炭和污染。
特别是近几年，山西煤炭改革继续深化，经济增长持续乏力，如何走好山西的转型之路进而盘活山西经济是摆在当地政府面前的重要课题。
而此次的《人说山西好风光》可以说是一个很好的突破口，也反映出主政者的新思路：发挥文化软实力，打好旅游经济牌。
节目“形式新”。
《人说山西好风光》是第一档由市委书记市长出面PK的真人秀栏目，目的是评选第二届山西旅游发展大会主办城市，票数由场内评委、观众和所有场外观众共同决定。
这种节目设置，乍看与我们熟悉的“好声音”等选秀节目类似，但最大的区别就是其他节目都是由演艺明星表演，而这次在台上进行“激烈角逐”的却是一方“父母官”。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
最全汇总>>>福建公务员历年真题通过最新福建公务员考试资讯、大纲可以了解到，《行政职业能力测验》主要测查
从事公务员职业必须具备的基本素质和潜在能力，测试内容包括言语理解与表达能力、
判断推理能力、数理能力、常识应用能力和综合分析能力。
福建中公教育整理了福建
省考资料大全供考生备考学习。
需要更多指导，请选择在线咨询一对一解答。
由于自我认知类试题考查内容多为考生个人对自己过往的总结与评价，所以这类试题
一直没什么难度，但是近些年，自我认知类试题出现的有趣的变化，这就要求考生要了解
这些戏剧化的命题特点，免得出现悲剧。
命题陷阱一——错误诱导窥价值观
【真题示例】
1. 我们这项工作收入低、压力大，你为什么还要报考呢?
2. 公安系统的工作有较大的危险性，而且要熬年头才能出人头地，你为什么还要报考
呢?
对所报考的岗位或报考动机进行消极评价，诱导考生认同错误理念，达到考察报考动
机和价值观的目的。
所以考生一定要HOLD住，不要被慈眉善目的考官迷惑，陷入错误认识
的陷阱。
考生要注意两点：
一、正负两方面分析问题，以正为主。
比如“收入低”这一问题，如果你直接说我报考不是看中的待遇，给考官两种印象，
一是你在说谎，二是你过于较理想化。
显然这两种人都是公务员岗位所需要。
如果理性来
看待，公务员工作的收入属于比上不足比下有余，而且肯定能保证基本的物质生活水平，
那么这就足够了。
所以对于收入低应不给于认同。
二、对确实存在的不足或者问题，提出解决措施。
以工作压力大为例。
哪像工作没有压力，而压力来自于责任，显然这压力正说明我的
岗位具有较大的社会价值，这也正是我选择它的重要原因之一。
另外，面对工作压力，我
觉得只要有有效措施，压力是弹性的。
我化解压力的措施有：提高工作能力，加强团队合
作，理顺工作流程，前瞻性未雨绸缪地开展工作等等。
命题陷阱二——消极评价审挫败感
最全汇总>>>福建公务员历年真题在面试题本的最后，往往会出现类似这样的一道题“你今天表现的很让我们失望，比如………………你有什么需要解释的吗?”对考生直接进行消极评价的试题，通过这样一道压力不小的自我评价题，考官会观察考生是否有挫败感，是否能够客观评价自我的表现，
并积极肯定自我。
考生要把握好两点：
一、客观回应考官评价，理性分析原因。
二、积极展现真实自我，重塑个人形象。
比如“你今天表现的很让我们失望”这道题，考生可以用这样的思路去应对：感谢考
官对我的中肯评价，说句实话，我也不满意自己今天的表现。
比如在回答第1题时由于紧张，我忘了对这件事进行自我反思总结经验，而其实我是个善于总结，在不断自省中成长
的人。
再比如在回答第4题时，由于前一题有结尾不够精彩，影响了我这一题的发挥。
这
说明我的心理调节能力还需要加强。
但是，我需要向各位考官解释的是，我在工作中不是这样的一个人。
我曾经组织过与
厦门大学(微博)联合举办的辩论赛，也组织过志愿者下乡支教活动，均取得了较好的效果，我从来没有在公开场合发言时感受过今天这样大的压力，主要是我自己太重视此次面试，
反而被心理压力所累。
我会谨记各位考官教诲，以此为戒，在未来的工作中，战略上轻视，战术中重视，打好心理战与执行战。
更多内容，一起来看看福建公务员考试课程是如何设置教学的！
中公教育公务员考试培训与辅导专家提醒您，备考有计划，才能在公考大战中拔得头筹！公务员考试题库系统邀请您一同刷题！。