主管职位说明书-实用word文档 (1页)
职位说明书模板(doc 7)6页word
8-16职位说明书(模板一)
________年____月_____日编号______
8-17 职位说明书(模板二)
8-18 职位说明书(模板三)
8-19 职位说明书(模板四)
职位说明书填写说明：
1.公司所有职位均须填写职位说明书。
2.职责内容完全相同职位，可以数职位同时适用一职位说明书。
3.职位说明书各项目的填写要点如：
(1) 职位名称：填列职位名称，如业务部经理、生管组组长、质量检验员等。
(2) 所属部门：填列所属单位及部门，如业务部、生产科。
(3) 职责内容：填列本职位所担任主要工作项目所负责任，以条例式填写，以求简洁明了。
(4) 资格条件：填列担任职位人员所需基本资格条件，其内容分为：学历、经验、特殊训练、资格证书要求等。
8-20 职位说明书(模板五)
一、基本资料
二、组织关系
1．工作概要
2．核心工作内容
3．辅助性工作内容
五、职业发展通道
六、任职资格 4．培训要求。
设备主管岗位职责说明书模版
设备主管岗位职责说明书模版一、岗位概述设备主管是负责设备管理和设备维护的重要职位。
岗位主要职责包括设备的日常维护、故障排除、设备固定资产的管理以及设备维护记录的规范化。
二、岗位职责1. 设备维护管理- 定期检查设备的运行状态，确保设备正常运行；- 根据设备维护计划，制定设备维护工作安排；- 组织设备的日常保养，包括清洁、润滑、调试等；- 及时处理设备故障，并协助相关部门解决问题；- 负责设备的巡查和维护保养记录的填写，保持记录的完整性和准确性；- 按照公司规定的程序对设备进行检修和维护，并及时处理维修报告。
2. 设备故障排除- 对设备故障进行及时分析，并采取相应的应对措施；- 在设备故障发生后迅速响应，进行故障排查，并快速解决问题；- 确保设备故障处理过程中的安全性和高效性；- 协助上级领导进行设备故障原因分析和改进方案的制定。
3. 设备固定资产管理- 负责设备固定资产的登记、入库和资产清查工作；- 编制设备固定资产台账，并进行定期更新；- 跟踪设备固定资产的使用情况，及时了解设备状态，并报告上级领导。
4. 设备维护记录的规范化- 根据公司规定的标准，编制设备维护记录表；- 负责设备维护记录的填写和整理，确保记录的完整和准确性；- 定期对设备维护记录进行复核和归档，确保文件的保存和备份；5. 协调合作- 与生产部门、采购部门等部门保持紧密合作，协调设备维护和维修工作；- 及时向上级领导汇报设备故障情况、设备维修进展情况等；- 参与设备的选型和购置工作，提供专业意见和建议。
6. 质量管理- 严格执行公司的质量管理制度和要求；- 做好设备检测和维修工作，确保设备的质量和可靠性；- 提出设备检测和维修方面的改进意见，提高设备的性能和可用性。
7. 安全管理- 遵守公司的安全管理制度和操作规程；- 对设备进行安全性检查，发现问题及时报告并采取措施处理；- 组织设备的日常保养和安全维护，确保设备的可靠性和安全性。
管理岗位说明书
管理岗位说明书
职位名称，管理岗位。
职位概述：
管理岗位是公司中非常重要的职位之一，需要负责领导和管理团队，确保团队
的高效运作和达成公司的目标。
管理岗位需要具备良好的沟通能力、团队管理能力、决策能力和领导能力。
职责描述：
1. 领导团队，负责领导团队，制定团队目标和计划，并确保团队成员理解并执行。
2. 管理团队，负责团队的招聘、培训、激励和绩效评估，确保团队的高效运作。
3. 监督工作，监督团队成员的工作进度和质量，确保项目按时完成并达到高质
量标准。
4. 沟通协调，与其他部门和团队进行沟通协调，解决问题并促进团队合作。
5. 制定决策，负责制定重要决策，包括资源分配、项目优先级和团队发展方向。
任职要求：
1. 本科及以上学历，管理类相关专业优先；
2. 五年以上相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑；
3. 良好的沟通能力和团队管理能力；
4. 具备较强的决策能力和问题解决能力；
5. 具备良好的领导能力和团队合作精神。
薪酬待遇：
根据个人能力和经验，公司将提供具有竞争力的薪酬待遇，并提供良好的晋升
空间和发展机会。
以上就是管理岗位的岗位说明书，希望能吸引到有能力的人才加入我们的团队，共同创造美好的未来。
岗位说明书-品宣组主管
1.负责分析产品市场走向，企业市场品牌形象、品牌故事的策划及定位工作，协助拟定企业品牌的发展战略，搭建品牌管理工作体系；
2.负责公司推广活动的统筹、管理及协调工作，整合线上线下推广资源，提升活动曝光度，知名度和销售转化率；
3.审核公司宣传、产品、活动等策划文案，对文案时效、质量、费用等负责并推进方案落地执行；
◆ 较强的观察力和应变能力和团队建设、管理能力、组织开拓能力；
◆ 脑洞大，有自己的创意和想法，具有一定审美能力和创新， 思维活跃，视角开放。
态 度:
◆ 做事严谨负责、踏实、敬业；
◆ 具团队意识强，性格开朗，心态乐观，抗压性强。
8.统筹公司/产品视频/图片的编导、策划、拍摄、剪辑等工作，对成片时效、数量、质量等进行监管，按要求及时为运营等部门提供短视频等相关内容。
9.负责下属员工日常管理、周期考核、工作指导、工作成果审核等工作；
10.总经理安排的其他事项。
任职资格:
教育背景:大专及以上学历，市场营销、中文、新闻等相关专业
经 验: 有媒介传播执行、具有新媒体运营相关工作经验，有一定的推广资源
4.做好部门预算的计划、协调、监督、控制、和执行等相关工作；
5.根据公司总体经营目标，负责本部门年度、月度任务指标分解、各岗位职责的调整、工作计划的制定；
6.把握互联网发展趋势，做好本品牌及竞品的市场调查工作，收集市场反馈意见，并实时提出改进意见，定期汇总、分析、完成分析报告或品牌竞争策略和计划；
7.协助产品开发人员拟定产品卖点提炼及产品手册的撰写，分析总结市场数据，不断完善，优化品牌推广及营销策略；
职位名称
品宣组主管
所属部门
品宣部
职级
主管级
直属上级
职位说明书标准模板
职位说明书标准模板一、职位概述。
职位名称，文档创作者。
部门，文档创作部。
汇报对象，部门经理。
下属人员，无。
职位目标，负责撰写、编辑和发布文档，确保文档内容准确、规范、具有吸引力，满足公司及客户需求。
二、职责描述。
1. 负责根据公司要求，撰写各类文档，包括但不限于产品说明书、用户手册、技术文档等，确保文档内容准确、清晰、易于理解。
2. 负责对现有文档进行审查和编辑，保证文档风格一致，语言通顺，排版美观。
3. 负责与相关部门沟通，收集所需信息，协助完成文档内容的编写工作。
4. 负责对文档进行定期更新和维护，确保文档内容与公司产品及服务保持一致。
5. 负责对外部合作伙伴提供的文档进行翻译和整理，确保文档内容符合公司要求。
6. 负责文档的发布和管理，包括但不限于上传至公司网站、文档库等平台，确保文档信息的及时性和有效性。
三、任职资格。
1. 本科及以上学历，中文、新闻传播、编辑出版等相关专业优先。
2. 具有良好的文字功底和文案能力，能够独立完成文档的撰写和编辑工作。
3. 熟练使用Office办公软件，具有一定的排版能力和基础的图像处理能力。
4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的同事进行有效的协调和沟通。
5. 具有较强的责任心和执行力，能够按时保质保量完成工作任务。
四、绩效考核指标。
1. 文档质量，文档内容准确、规范、具有吸引力。
2. 文档更新维护，文档定期更新，保持与公司产品及服务一致。
3. 工作效率，按时完成文档的撰写、编辑和发布工作。
4. 团队合作，良好的团队合作精神和沟通能力。
五、职位发展。
1. 初级文档创作者，熟悉公司业务和文档创作流程，能够独立完成文档的撰写和编辑工作。
2. 中级文档创作者，具有一定的文档创作经验，能够对团队成员进行指导和协助，提升文档质量和效率。
3. 高级文档创作者，具有丰富的文档创作经验，能够负责复杂文档的撰写和管理工作，对公司文档创作工作有重要的指导和决策作用。
销售主管职位说明
本职位
该职位工作内容涉及的范围Does The Scope Of The Job Encompass（请列明 please specify) □全公司 Whole Company □总部 Headquerters ■本部门 Respective department □大区 Region
■分公司/子公司 Branch
第Байду номын сангаас页
□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □
3 4 5
□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ ■ ■ □ ■ ■ ■ □ □ ■ □ ■ ■ □ ■ □ □ ■ □ □ □ ■ ■ □ ■ □ □ ■ □
专业技能及资格证书 Technical Knowledge& Qualification License
第五部分 SECTION 5
关键任职资质 KEY COMPETENCY 关键任职资格：关键的任职资格是能胜任该职位任职要求的最低条件。 KEY COMPETENCIES: Identify the Key Competencies required to successfully accomplish the Accountabilities of the position. 0=不相关 1=弱 2=可 3=有能力 4=良好 5=优秀 *号部分表示非主管职位不用评估第11-15项 Pls do not assess for non supervisor position from item 11-15. COMPENTENECIES 0 1 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 工作知识 Job Knowledge 表达能力 Ability to Express Thoughts 诚实 Integrity 适应性 Adaptability 沟通 Communication 创新 Innvation 团队合作 Team Cooperation 服务意识 Service Consciousness 追求结果 Drive for results
行政主管岗位说明书
行政主管岗位说明书一、岗位概述行政主管是指负责组织、协调和监督行政事务的高级管理人员。
该职位要求具备全面的行政管理知识和技巧，能够有效地管理和支持组织的日常运营。
二、岗位职责1. 负责公司行政工作的规划、执行和监督，确保各项行政管理工作的顺利进行。
2. 管理行政团队，指导团队成员的工作，并确保团队高效运转。
3. 负责与各部门协调沟通，提供支持和解决行政方面的问题。
4. 制定并执行行政管理制度和流程，确保各项行政工作的合规性和规范性。
5. 负责行政预算的编制和管理，控制成本，并确保行政费用的合理支出。
6. 监督行政办公设施的维护和管理，确保设施的正常运行。
7. 管理公司档案和文件，保证信息的安全和准确性。
8. 负责组织协调公司会议和活动，安排会议室和场地，并提供必要的支持。
9. 解决员工与行政管理之间的纠纷和问题，维护员工的权益。
三、任职要求1. 本科及以上学历，行政管理或相关专业优先考虑。
2. 具备较高的组织协调能力和沟通能力，能够有效地管理多层次的工作关系。
3. 熟悉行政管理的相关法律法规，并能够合规地执行。
4. 具备较强的团队管理能力，能够激励团队成员并调动积极性。
5. 熟练使用办公软件和相关办公设备，具有一定的信息管理能力。
6. 具备良好的时间管理能力和问题解决能力，能够应对紧急情况。
7. 具备高度的责任心和保密意识，能够妥善处理机密信息和敏感事务。
四、发展机会1. 行政主管可以通过不断学习和成长，提升自身的管理能力和领导力。
2. 有机会晋升为高级行政主管，负责更高级别的行政管理工作。
3. 可以参与公司决策和战略规划，对组织发展起到重要作用。
4. 有机会担任公司其他高级管理职位，如运营总监或首席行政官等。
五、总结行政主管是一个重要的管理职位，对于组织的运营和发展起到决定性的作用。
岗位要求具备全面的行政管理知识和技巧，能够有效地组织和协调各项工作。
通过持续的学习和成长，行政主管可以不断提升自身的能力，并在职业生涯中获得更多的发展机会。
岗位说明书-仓库主管
所在部门
物流部
部门（分支）
直接汇报上级
物流部总监
岗位编制（人数）
职位设置目的：
■组织指导货物入库、仓储、出库等环节的工作，编制相应台账
主要工作内容：
■根据《供货排期表》和总经理签批的《采购订单》做好货物入库工作；
■做好仓库账物管理、库位管理、滞留物品管理及库存动态表管理；
■按发货流程并遵守先进先出原则，做好出库及发货管理工作；
■严格按照退货管理程序退货；
■做好定期库存盘点工作；
■做好仓库现场 “5S”管理及安全管理工作；
■做好仓库设备的日常维护及保养工作。
资格要求：
■大专以上，物流相关专业，五年以上物流相关工作，两年以上同岗位工作经验；
■熟悉现代企业物流仓储管理模式，熟练掌握仓库管理及货物进出作业流程；
■拥有叉车证、C级以上驾照、安全生产证、电梯管理证；
■为人正直，责任心强，稳定可靠，注重细节，执行力强。
备注：
■拥有叉车证、C级以上驾照、安全生产证、电梯管理证
*我已阅读此岗位说明书，并充分了解自己的岗位职责。
员工签名：时间：
生产主管岗位说明书
7、负责车间员工劳动纪律管理及工作绩效考核。
◆熟悉所在产业、行业的生产过程，熟悉生产规程以及质量标准；
◆熟练使用办公软件；
◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团，发挥较好的团队合作精神；
◆优秀的表达能力、沟通能力、领导能力，能够承受高强度的工作压力。
◆具有较强的成本意识、品质管理意识和安全生产意识。
二、岗位职责：
1、接受上级的领导，保质保量全面完成生产任务。
2、协助生产经理开展生产部日常管理工作，认真贯彻上级领导部门的工作要求。
3、根据上级下达的生产计划和任务指标编制各车间的工作计划，监控车间的生产进度及生产过程中的操作规程、质量要求、并严格把关。
4、跟进物料到位状况，加强用料监控。
5、协调车间关系，解决生产矛盾，倡导成本意识，落实成本控制，发现问题迅速反馈，并找出原因立即处理，确保生产正常运作。
生产主管岗位说明书
职位名称
职位代码
所属部门
职 系
职等职级
直属上级
薪金标准
填写日期
核 准 人
职位概要:
组织下属并指导其完成公司生产计划，实现公司生产目标。
一、岗位标准:
◆高中或中专以上学历。
◆受过生产管理、管理学、管理技能开发、项目管理、产品知识等方面的培训。
◆有2年以上从事电子行业现场生产管理实际工作经验。精通工厂管理，有现场6S管理经验。
综合事务主管职位说明书
2.0 关键职责（请列出本职位最关键的角色和职责）
1) 组织编制管理处各类工作计划和预算。 2) 管理处印信、公文管理，会务组织。 3) 管理处档案资料收集、整理并定期归档。 4) 材料采购、保管，办公固定资产管理。 5) 员工招聘、调配、考勤、薪酬福利、绩效、奖惩管理。 6) 员工集体食宿管理，员工集体活动策划、组织实施。 7) 协助管理处经理处理社区公共关系。 8) 管理处财务管理。
3.0 资历要求（请选择或列出本职位最低要求的教育背景、专业、经验背景和资格证书）
初中及以下
财会类、管理类专业（行政管理、人力资源
专业
教
高中/技校
管理等专业优先）
育
背
大专 本科
从事服务业工作二年以上，或从事行政管理 工作经验
工作一年以上。本科学历物业管理员上岗证
部门名称
职位名称 综合事务主管
职位编码
职等
直接上司 职位分类
管理处经理
管理类
直接下属 行政助理、财务助理、勤务员
专业类
操作类
审核人
日期
1.0 设置目的（请简单、准确地总结该职位存在的目的以及对公司成功的独特贡献）
1) 根据管理处物业管理方案和综合事务管理要求，组织编制并实施管理处综合事务计划和预算，对管 理处行政、人事、财务等进行综合管理，支持管理处开展物业服务工作。
技术主管岗位说明书
技术主管岗位说明书
一、岗位概述
技术主管是负责管理和领导技术团队的重要职位。
主要工作职责包括制定技术发展战略、组织实施技术项目、协调团队各项工作、解决技术问题等。
二、岗位要求
1. 学历要求：本科及以上学历，计算机相关专业优先；
2. 工作经验：具有3年以上相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑；
3. 技能要求：精通计算机软硬件知识，熟悉常见操作系统和网络知识，具备良好的沟通能力和团队协作能力；
4. 性格特质：责任心强，具备抗压能力和解决问题的能力；
5. 具备良好的团队管理能力和沟通协调能力。
三、岗位职责
1. 负责制定公司技术发展战略，组织规划技术团队的工作任务和目标；
2. 管理技术团队，协调各团队成员的工作，推动项目进展；
3. 负责制定并执行技术项目计划，并监督项目进度和质量；
4. 解决技术团队在工作中遇到的问题和困难，保障技术团队的正常
运作；
5. 定期向公司领导汇报技术团队的工作进展和成果，提出改进建议。
四、薪酬待遇
根据个人工作经验和业绩表现，公司将提供具有竞争力的薪酬待遇，并提供完善的福利保障。
五、发展前景
技术主管作为技术团队的核心领导者，有较大的职业晋升空间。
在
公司的技术团队发展过程中，技术主管可以逐步晋升为技术总监，或
者转型为项目经理等职位。
六、结语
技术主管岗位是一个挑战性和具有发展空间的职位，需要具备扎实
的技术背景和出色的管理能力。
希望应聘者能够根据以上要求，充分
展示自己的能力和潜力，为公司的技术团队注入新的活力和动力。
财务主管职位说明书
财务主管职位说明书职位名称：财务部财务主管所属部门：财务中心直接上级：财务总监直接下级：职位数量：1职位目的：协助公司完成计划预算、决策支持、业务分析等财务管理工作一、工作职责：1、公司战略/经营规划➢协助财务经理组织各部门编写计划预算，并汇兑编制公司整体的年度计划预算，和各个月度详细的计划预算。
➢与公司战略相匹配的财务预测和资金计划➢对公司战略从财务角度进行决策支持2、组织管理➢对财务部内部的组织调整及如何保证和提高组织效率提供建议和意见。
3、流程管理➢对主要业务和管理流程的拟订和修改提供建议和意见；➢协助推动计划预算流程在公司的实施；➢严格执行公司制定的与财务/资金管理相关的流程；4、业务管理➢严格执行具体财务计划；➢组织公司年度和月度计划预算工作，每月向计划预算月例会提交预算执行情况报告；➢合同管理和技术合同认定；➢技术收入认定（黄卡）；➢技术合同培训➢工商年审、软件企业年审、新技术企业年审➢作好公司资金状况的统计分析工作；➢决策支持（项目立项、合同评审、对外合作项目评审、投标标书的评审）➢每月进行成本分析及经营分析，编写公司财务分析报告；5、资金计划与管理➢协助制定财务部年度、季度、月度工作计划和费用预算，经财务中心总监确认，并由董事长审批后负责执行；6、其他➢以身作则为公司塑造的优秀的企业文化；➢协助处理公司突发事件特别是财务部相关的事件；二、工作权限1、人事权限➢提名直接下属的人选，由财务总监初审，董事长终审；➢对直接下级的绩效考评,提出绩效奖金的建议，并提交财务总监初审，董事长终审；2、财务权限➢权限内的财务审批三、任职资格1、教育背景➢大学本科以上学历或相关学历/技能2、工作经验➢三年以上的中型企业财务方面工作经验3、必要的技能➢财务方面专业技能4、素质要求➢高尚的道德品质➢出色的沟通能力，协调管理团队团结奋斗➢出色的管理人员培训能力，使下属不断成长。
【精品文档】咨询经理_主管职位说明书-范文模板 (1页)
【精品文档】咨询经理_主管职位说明书-范文模板本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！
== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==
咨询经理_主管职位说明书
岗位描述：
1、负责所辖业务部范围内的客户咨询服务;
2、负责所辖范围的营销服务团队提供培训和咨询支持;
3、负责咨询部营销团队建设、培训、管理;
4、协助项目经理或相关人员解决项目咨询中的问题;
5、建立和规范公司咨询运作流程、管理体系;
6、协调与咨询部及其他部门的合作关系;
7、执行并完成咨询部整体业务销售计划及业务指标。
任职资格：
1、本科及以上学历，2年以上相关工作经验 ;
2、有金融机构、人才中心等相关工作经验者优先考虑;
3、有部门管理经验，沟通协调能力强;
4、有很好的沟通技巧，较强的团队协作精神;
5、工作认真踏实，能承受一定的工作压力;
6、有责任心，团队合作精神强。
石化有限公司行政主管岗位说明书(WORD3页)
协助部门经理组织相关部门，设计公司绩效考核体系方案
3
协助部门经理组织建立公司员工评价系统和人才激励政策
4
协助部门经理进行部门经费预算的编制和控制使用
5
协助部门经理维护公司的公共关系，为公司生产经营活动的开展提供良好服务
6
负责后勤管理工作，包括公司车辆、食堂、绿化、卫生等管理。
7
负责办公用品的采购，负责办公设备、办公用品及办公场所的管理。
场等基本情况
学历、学位及职称
大专或以上学历（1982年以后毕业生要求有学位证书）；中级或以上职称。
工作经历要求
·8年或以上相关业务工作经历
·3年或以上石油化工相关行业工作经历
能力要求
·具有较强的组织、协调能力和在职权范围内独立决
策力
·具有较强的逻辑思维、分析研究和综合判断能力
·具有较强的开拓创新和业务实施能力
行政主管职位说明书
一、基本资料
职位名称：行政主管
所属部门：综合管理部
职位级别：M3
职位编码：
辖员人数：
编制日期：
二、工作职责
1、工作摘要
对本部门职责范围内的行政工作负全面责任，负责公司制度体系、外联、党政工团、企业文化、后勤、车辆管理等工作。
2、职务说明
序号
工作任务的内容
1
负责公司的政务管理、文档管理、安全保密、纪检监察工作，对部门经理负责
12
计划生育及女工工作
13
完成上级安排的其它工作。
一、任职资格
项目
必备要求
期望要求
专业要求
行政管理等相关专业
知识要求
·熟悉国家、总公司人力资源及行政管理方面的政策、规定和制度
行政主管岗位说明书
职位名称
职位代码
所属部门
职 系
职等职级
直属上级
薪金标调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作
一、岗位标准:
◆行政、文秘或管理类大专以上文化，具同等职位及工作经验三年以上。
◆良好的管理能力。
◆熟练使用办公软件及操作办公自动化设备。
5、负责日常生活用品及办公用品等杂项采购的控制与发放；
6、负责公司外务事宜，配合政府职能部门完善相关工作；
7、负责工伤事故及保险的处理；
8、负责节假日和其他娱乐活动的组织和实施；
9、负责本部门所属人员的绩效考核。
10、完成上级主管临时交付的事项。
◆普通话流畅，有良好的沟通能力和组织能力。
◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
◆工作细致认真，谨慎细心、责任心强；
◆具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。
二、岗位职责：
1、负责行政部的整体运作及人事统筹；
2、协助各类规章制度的制定、推行、实施和考核；
3、做好办公室人员考勤和处理各种假期；
4、负责保安、饭堂、宿舍、清洁工作的管理；
物业部主管职位说明书
所需工作经验：
XXXX
所需培训的科目：XXXX
2、负责部门重大事件、活动的现场指挥、调配，协调处理各部门的工作难题；
3、立足品牌，加强部门ISO质量管理体系和企业文化的建设；
接受并完成各级领导临时交办的各项任务。
工作协作关系：
内部协作部门：XXXX
外部协作单位：XXXX
工作环境：
XXXX
使用工具设备：
XXXX
任职资格：
最低学历要求：
XXXX
所需教育专业背景：
物业部主管职位说明书
岗位名称：XXXX
岗位编号：XXXX
所在部门：XXXX
岗位定员：1
直接上级：XXXX
直接下属部门/岗位：XXXX
职系：XXXX
所辖人员数目：XXXX
工资级别范围：等级至等 级
岗位分析日期：2022年2月
本职概述：
XXXXX
职责与工作任务：
1、按物业经理与各级领导工作要求，检查指导本部门的各项工作，重点是解决物流园区业户接房中存在的工程瑕疵问题；
1、按制度要求对本部门的人落实物业管理费用的征收总目标，实现公司既定的目标；
5、及时提报各类计划与总结，规范部门范围内资料、记录与文件流程，保证长期稳定的可追溯性，尤其是质量体系文件、客户档案等；
1、适时开展各类社区文化活动，主动咨询和听取业户的各项意见，积极落实存在的问题，避免各类重大突发事件；
人事主管职务说明书(模版)
人事主管职务说明书（模版）注：适用于公司内部没有设立人事部、只在行政部门设立人事主管人事的岗位职位名称：人事主管部门：行政部职务概念：负责公司所有公司的人力资源管理关系：直接上司：行政部经理直属下级：无内部关系：前台接待、行政助理、文员、司机等外部关系：人力资源管理部门、招聘服务机构专业培训机构组织结构图：（本职位的上下级关系：实线框表示；协调关系：虚线框表示）工作职责：●执行招聘、甑别、面试和新员工安置工作。
●根据各公司、各部门用人要求，在规定时间内向用人单位输送人才档案资料。
●进行招聘前简历甑别。
●负责有关人事方面的信件、E-mail的收发。
●寻求招聘服务机构，准备并完成招聘文件，发布招聘广告。
●规划并执行校园招聘计划。
●组织参加专业房地产人才培训机构学员选拔及参加房地产专场招聘会。
●负责公司员工入职或离职手续办理及处理其他人事变动事宜。
●负责员工劳动合同的签订和管理工作。
●负责公司全员考勤的汇总及整理工作。
●负责审核并接收员工请假单。
●管理员工人事档案，建立公司人力资源管理信息系统，为公司人力资源管理决策提供参考依据。
●规划、创建、管理面向员工或管理层的培训课程。
根据公司和上司的要求，制定培训提纲、计划，经过批准以后将培训科目和要求在课前7天以上提交给主讲人备课，主讲人备完课后应请主讲人将讲义或提纲交给自己备案，避免不同的主讲人在讲义上的重复和严重冲突而导致授课质量下降；培训前，应将计划提前3天以上通知受培训人课程、时间、地点、注意事项，以做好准备；培训时，应先介绍主讲人和主讲的内容，做好鼓动工作；培训完成以后，用3分钟左右的时间简单询问培训效果和反响，并在10分钟以内请行政部整理培训场地。
●调查、评估员工培训需求，创建适合其职业生涯发展的培训课程。
●评估培训效果。
●与培训服务机构洽谈专门培训课程服务。
●根据公司员工述职考核相关规定，负责考核的实施与管理。
●对当前的考核制度进行评估，推荐改进措施。
劳务服务主管岗位说明书
劳务服务主管岗位说明书
一、岗位概述
劳务服务主管是指负责组织、协调并监督公司内和外部劳务服务及相关事务的专业人员。
该岗位需要具备优秀的管理能力、沟通能力和组织协调能力，以确保劳务服务的高效运作。
二、岗位职责
1.负责制定公司的劳务服务策略和目标，制定相应的实施计划。
2.监督劳务服务团队的工作，确保团队有效、高效地运作。
3.确保公司与外部劳务服务提供商的合作顺畅，维护良好的合作关系。
4.负责劳务服务项目的招标、评估和合同签订工作。
5.监督劳务服务项目的执行进度和质量，及时发现并解决问题。
6.负责编制和提交劳务服务项目的相关报告和评估。
三、任职要求
1.本科及以上学历，管理类相关专业优先。
2.具有较强的团队管理和协调能力，能够有效推动团队工作。
3.良好的沟通能力和表达能力，能够与各方沟通顺畅。
4.具有较强的分析和解决问题能力，能够及时处理突发事件。
5.对劳务服务行业有一定了解，有相关工作经验者优先考虑。
四、发展机会
劳务服务主管在公司内部有很好的晋升机会，可以晋升为劳务服务经理或其他管理类高级职位。
此外，通过不断学习和提升自己的管理能力，也有可能成为公司的高级管理人员。
五、总结
劳务服务主管是公司劳务服务团队中的核心职位，需要具备丰富的管理经验和扎实的业务知识。
希望应聘者能够根据以上要求自我评估，努力发展自己的管理能力，并在工作中不断提升自己，实现个人和公司共同发展的目标。
GWSMS-RLZY-ZG人力资源主管(经理)职位说明书(WORD1页)
编号：
表号：
岗位名称
人力资源主管
岗位编号
所属部门
行政部
行政级别
主管
薪酬类别
对外联络
政府相关机构、人才市场、各院校、教学机构、顾问公司等
负责
对象
直接上级
下属岗位
内部协调部门
行政部长
无
各部门
任
职
资
格
年龄区间
25-35岁
性别
不限
学历专业
人力资源及相关专业大专以上
资历要求
2年以上人力资源管理经验。
岗
位
职
权
1、有权了解和查阅公司人力资源方面的各项信息和资料；
2、有权指导和监督各部门的人力资源管理工作；
3、有权对公司主管级以下人员的录用、转正定级、晋升、降职提出建议。
岗
位
职
责
1、参与制定人力资源战略规划、定岗定编方案、人力成本及各项人事费用预算，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司各项人力资源管理制度，协助部长组织编写岗位说明书；
其他
要求
1、熟悉国家相关劳动人事法规及地方劳动人事政策和保险福利方针；
2、熟悉人事工作流程，具有从事公司人力资源管理实务工作的能力；
3、了解现代人力资源管理模式，有较强的人力资源管理理论知识；
4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
5、具较强的文字表达能力和教强的沟通、协调和推进能力，有高度的敬业精神。
3、根据部门人员需求情况，制定招聘和培训计划，并组织实施，促进人员的优化配置；
4、组织各部门实施员工绩效管理和公司薪资福利政策的执行，并不断完善公司的绩效管理体系和薪资福利政策；
公关主管职位说明书
公关主管职位说明书职位名称：公关主管所属部门：行政部直接上级：行政部经理直接下级：文案、美工、网管平行关系：文秘主管、后勤主管职位数量：1职位目的：负责对内沟通与对外宣传事务的管理一、工作职责：1、组织管理➢负责向公司建议公关部门的组织调整，保证组织效率，但需要报行政经理审批；2、流程管理➢参与制定与公关管理相关的流程和制度；3、业务管理➢公司企业文化的塑造和宣传➢公司对外公共关系，公司形象和无形资产的管理：¶软件著作权登记¶软件包装、美化工作¶规范的公司文本模板的设计与制作¶公司宣传材料、说明书等印刷品的设计、制作➢公司服务器及内外部网站的管理➢内部沟通渠道管理：¶内部网站建设¶宣传栏建设4、人力资源管理➢审定本部门的岗位职责，制定直接下属的职位等级；制定管辖范围内的人力资源需求、培训需求；➢向部门经理建议管辖范围人员的调整、考评、奖惩；二、工作权限1、人事权限➢对直接下级的绩效考评,提出绩效奖金的建议，并提交行政部经理审核；➢管辖领域内人员的调配权。
三、任职资格1、教育背景➢大学本科以上学历或相关学历/技能2、工作经验➢公关或宣传方面两年以上的工作经验3、必要的技能➢出色的沟通能力➢公关管理方面专业技能4、素质要求➢高尚的道德品质及良好的职业道德➢出色的沟通能力，协调管理团队团结奋斗➢出色的管理人员培训能力，使下属不断成长乐业、敬业精神及创造性思维5、个性要求➢认真、细致、热情、大方，容易沟通。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除
== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==
售后支持经理_主管职位说明书
岗位描述：
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、售后服务运作的策划与实施，执行预算及控制消费者满意度的的跟踪及分析;
5、从技术角度前瞻性地指导、辅助销售工作的进行。
任职资格：
1、大专以上学历，相关专业;
2、1年以上技术服务工作经验;
3、熟练使用各种办公软件;
4、良好的沟通协调能力，良好的团队合作精神;
5、工作认真、勤奋、踏实，能够适应长期出差。
以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除！
“山不在高，有仙则灵。
”晋江的万石山，因有摩尼光佛而香客、游人接踵而至。
你若来过晋江草庵，或许会知道摩尼光佛就趺坐在这古寺中。
它一眼望去，小小的庵门亮起一个小世界，那两株为陪伴它而等候数百年的圆柏，于沧桑中潜生奇崛、苍劲的虬枝，照焕岁月的光芒。
春冬之时，等风来，等小雨飘洒，一股梅花的香迎了过来，拂过行人的肩，贴着它，泛出温润的笑意和光，让人也心生端庄与慈祥。
还有那古井、亭子、石径、山石、果树等交叉环绕，似乎只有赞叹才能应景了。
设若携一身惶灼而来，在这幽僻之处清凉，沉潜时光，再轻松而去，应是畅然。
而对于一个“身在福中不知福”的人，如我，大抵因可便宜观赏而更多感觉到了寡淡、不稀奇。
诚然，草庵仍是我时常光顾的所在。
清明节的那个周末，为了陪儿子完成一篇登山日记，我们又去了草庵。
依然先是在庵前的空地上停留、四处张望，继而复入寺中瞻仰摩尼光佛的尊座，读读石柱上的对联，做若有引动之状。