浅谈如何建设企业体育文化
企业文化建设中体育的功能与作用及实施途径
企业文化建设中体育的功能与作用及实施途径摘要企业文化建设是企业发展的核心，是促进企业管理现代化，推进企业物质文明和精神文明建设共同发展的重要途径。
体育是一种强身健体的手段，它的功能多样，其中的竞赛功能可以有效地培养人们的竞争意识和团结协作精神，借助于体育的功能作用可以促进企业文化的建设，让企业得到快速发展。
本文主要对体育在企业文化建设中的功能与作用及实施途经谈一些自己的看法。
关键词企业文化建设体育的功能与作用实施途径Corporate culture is built being hit by sports function and effect and is puts approachinto practiceAbstract Corporate culture builds the core being that enterprise develops, is that the material progress and cultural and ideological progress boosting business administration being modernized, pushing forward enterprise builds the important approach developing side by side. Sports is that means , its function of one kind of the strong healthy body are various , contest functions among them can train people's sense of competition and unite the spirit cooperating effectively , the construction being able to promote corporate culture by the aid of the sports function effect, lets enterprise be developed rapidly. Function and effect in building mainly to sports in corporate culture reaches the main body of a book being put into effect via talking about some self view.Keywords Enterprise cultural advancement Sports function and effect Put approach into practice1引言1.1企业文化与企业文化建设1.1.1企业文化的界定美国麻省理工学院教授爱德加.沙因EDGAR.SCHEIN）认为企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。
浅谈CBA职业篮球的文化建设
2014年4月下半月刊艺术文化交流一、关于CBA职业篮球文化的研究篮球运动在我国已经非常普及，职业篮球也在迅速的发展，但伴随着职业篮球开展的过程中出现了一系列问题：职业篮球文化建设落后于篮球运动及其经济的发展。
以CBA职业篮球赛事的多年开展所出现的一些文化问题为议题，鼓励各职业俱乐部加强文化建设，最终促进我国篮球运动文化的进一步发展。
（一）关于职业篮球文化概念的研究要谈职业篮球文化，首先得从文化及体育文化先说起。
《辞海》是这样给文化的概念定义的：文化是人类社会历史实践过程中所创造的精神财富和物质财富的总和。
易剑东在《体育文化学》一书中提到，体育之所以是一种文化，是因为体育文化是人类把握世界的独特方式，是人类社会存在的复合条件，是人类自我相关的中介系统。
刘玉林在《现代篮球运动研究》中认为：体育文化是一种以人的体育行为为特征的社会现象，从中表现为人的体育观、体育价值观、体育行为准则、体育道德等在内的社会意识形态及反映这一形态的体育方式、心理特征及民族风俗、审美情趣的观念。
篮球文化是在以上两种大的文化背景下产生。
职业篮球文化是随着职业篮球联赛的广泛开展而形成的，它以职业篮球俱乐部、职业篮球运动员、教练员及球迷为主体，以职业篮球联赛为载体，结合现代多媒体渠道传播的一种全新的篮球文化形式。
（二）关于职业篮球文化的特征与结构的研究郭永波教授在《篮球文化的理论框架构建》中对篮球文化的特征和结构做了深刻的研究，他提到篮球文化主要包括三个层面，第一，核心层：包括价值、观念、社会心理和精神，称为精神文化。
第二，制度文化层：包括制度、体制和活动方式。
第三，物质文化与象征文化层：物质文化包括从事篮球运动的各种物质设备和器材，而位于精神和物质之间，具有一定的象征意义的称之为象征文化。
范宏旗也对职业篮球文化的内涵、特征、结构与功能做了详细的介绍，他们指出职业篮球文化的结构可以分为：深层结构、中层结构和表层结构，职业篮球文化还具有：竞技性、产业性、娱乐性、人文性、融合性、变动性和有效性等。
浅谈体育对企业文化建设的作用
企业文化的心得体会
企业文化的心得体会企业文化的心得体会1近日，我认真学习了“六种文化”，对__行、对自己的工作有了一个更加全面、清晰的认识，也使我认识到企业文化对于企业发展的重要意义，下面我谈谈个人心得体会。
一、浅谈对企业文化理念的理解。
企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。
一个企业的发展与强大需要两种纽带：一种是物质利益、产权的纽带;另一种是文化、精神、道德的纽带。
优良的企业文化能够创造出一个良好的企业环境，提高员工的道德素质和科技文化素质。
所以，企业文化被誉为企业参与竞争的“软实力”。
二、关于企业文化建设方面的几点思考。
建设企业文化，我们要以彰显特色为根。
我们在建设企业文化的过程中，应突显我们__行的个性色彩，特别是要弘扬“敢为人先，特别能创新”的企业精神和“团结、敬业、创新、务实”的核心价值观，使创新的意识，团队的意识、服务的意识和务实的作风，成为我们凉州支行最靓丽的标签!而其中，特别重要的就是要加强团队建设。
我们都知道，一盆散沙磕不破一个鸡蛋，而一枚石子可以轻而易举地把鸡蛋打破，同样，我们也只有发挥团队的集体力量，才能创造骄人的业绩。
所以，我们必须打造一支既有比赛、争锋的气势，又有有团结、互助、补位的意识，虎虎有声、朝气蓬勃的昂扬团队。
建设企业文化，我们要以树立形象为本。
“一个好的品牌，不是他消灭对手的结果，而是消费者选择的结果。
”所以，我们要想在激烈的市场竞争中赢得主动，就要尽最大努力赢得广大客户的信任与选择。
我们要通过实施“口碑工程”，努力打造“以客为尊，诚信为本，为客户提供卓越金融服务”的最佳服务品牌;我们要以为广大客户提供便捷和优质的服务为出发点，使我们的经营、服务等各项工作规范而不机械，专业而不高傲，自然而不做作，使客户在接受我们服务的过程中感到舒畅惬意，感受到人性化的尊重，进一步提升“实力大行”、同业领先者和系统“标兵行”形象。
浅谈体育文化的发展及特征
2012年（第2卷）第4期体育人文社会学随着体育运动的兴起，很多人对体育文化产生了浓厚的兴趣。
其实很早就有体育文化了，只是当时人们没有注意。
多年以后，体育文化成为了人们研究的重点项目，也让更多的人了解体育文化，为体育文化的发展提供更多的空间。
1体育文化起源的历史背景自古以来，人们把文化分为东方文化和西方文化；世界文化又大致可分为四大体系，即汉文化体系、阿拉伯和伊斯兰文化体系和欧洲文化体系。
在这四大文化体系中除欧洲文化外，其他三大文化体系都在世界的东方。
由于地域等多种因素，即使是上述三大体系的文化，各地区同样也呈现出不同的文化特征，但也存在相互交叉、认同的现象。
人类对文化的研究开始与19世纪中叶。
许多研究资料表明，东方文化有着极其悠久的历史和深刻丰富的内涵。
黑格尔在评论世界文化发展时指出，当黄河、长江流域已经孕育精美辉煌的古代文化时，泰晤士河、密西西比河、莱茵河上的居民还在黑暗的原始森林里徘徊，这表明了东方文化有着悠久的历史。
然而，在几百年的历史演变中，东方文化发展缓慢，甚至停滞不前。
所以，在很长一段时间内东方文化滞后于西方文化。
体育的历史与人类历史一样悠久，在人类文明的历史长河中，体育文化是一个逐渐发展的过程，是人类整个文化的重要组成内容。
然而人类在与自然的斗争中，在很长一段时间里对体育文化的认识处在不知不觉之中。
2体育文化的特征所谓体育文化，是一切体育现象和体育生活中展现出来的一种特殊的文化现象，就是说，人们在体育生活和体育实践过程中，为谋求身心健康发展，通过竞技性、娱乐性、教育性等手段，以身体形态变化和动作技能所表现出来的具有运动属性的文化。
从中可以看出体育文化反映了以下特征：(1)体育文化总是与人的体育生活紧密联系在一起。
(2)反映本民族的、传统的体育特征，这些传统的体育文化规范着本民族的体育行为，也影响着人们不同的体育价值观念。
(3)体育文化又总是和一个地域或民族的社会文明、物质文明以及自身的发展产生具有互动发展的关系。
企业文化建设心得体会3篇
企业文化建设心得体会3篇短训心得体会——企业文化建设浅谈又是一年春草绿，为期一个月的领导干部培训即将结束了，回忆这些天的学习，在群工作部的精心安排下、在授课老师的认真准备下，使我进一步丰富了理论知识，提高了对当前电信工作的了解，增强了抓好本职工作的紧迫感，明确了今后需要进一步努力的方向。
特别是王琳老师的讲座，使我深受教育和启发，下面就如何增强树立企业文化建设，浅谈一些个人的认识和体会。
一、树立企业文化。
听完了王琳老师的讲座，我们都应该知道，在新经济时代的今天，企业的成败不仅仅取决于市场占有率及利润水平等有形的东西，而更在于是否有一致的内部价值认同和众口一致的外部企业形象即企业文化。
当今精明的企业家关心的也不仅仅是市场占有率及利润水平的上下，而更注重于企业文化的建设。
中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我：企业文化是企业开展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。
二、围绕企业文化，增强企业核心竞争力。
目前，我们的竞争越来越剧烈。
为了使企业在剧烈的市场竞争中立于不败之地，实现企业的目的，我认为企业文化在企业管理中的作用越来越重要。
企业文化建设涉及到企业的方方面面，渗透企业的各个生产经营环节。
通过对企业文化的建设、宣扬、增加企业的亲合力、凝聚力，激发员工为企业目标不懈奋斗，进一步培育企业的核心竞争能力，树立我们企业的品牌意识，团队意识，以及充分调动感情因素为企业吸引人才、留住人才、激发人的潜能，具有十分重要的意义。
一个企业其最终目标是使企业在剧烈的市场竞争中，获得最大利润并保持长期的可持续开展。
而企业的核心竞争能力是企业独具的长期形成并融于企业内部、支撑企业竞争的优势，使企业能在竞争中取得持续生存与开展的核心能力。
在工作实践中，我们体会到，企业核心竞争力总是植根于独特的企业文化土壤之中，受企业文化的影响和制约。
加强企业文化体育建设塑造和谐企业形象
加强企业文化体育建设塑造和谐企业形象作者：李秀红来源：《商情》2009年第14期[摘要]煤碳企业如何提升文化体育建设,笔者认为必须要以活动为载体,扎实有效地全面实施多渠道、深层次、全方位、职工喜爱、丰富多彩、形式多样的文体文化活动,有意识地、有针对性地建树企业文化,促进企业的经济增长和快速发展。
[关键词]煤炭企业文化体育建设塑造和谐企业形象在当今市场经济激烈竞争的新形势下,煤碳企业在不断发展的进程中,如何提升文化体育建设?笔者认为,必须要以活动为载体,扎实有效地全面实施多渠道、深层次、全方位、职工喜爱、丰富多彩、形式多样的文体文化活动,有意识地、有针对性地建树企业文化,促进企业的经济增长和快速发展。
一、发挥工会特色作用,建设阵地培植育人功能一个企业最具生命力的是企业文化和工作作风,要培植企业文化阵地的育人功能,首先是要加强领导,建立健全机构,在企业内部成立文学创作,新闻报道,群众体育,美术创作,书法摄影,音乐舞蹈等多种工作小组。
各小组组长由党委副职和工会主席担任,党委宣传部部长和工会宣教部部长兼任副组长。
定期有组织、有计划地开展活动,并将其作为企业精神文明建设的重要的内容列入议事议程,使其走向组织化、程序化、规范化的发展轨道。
其次是扩大队伍强化机制,在工作小组的管理上,采取激励机制和奖励机制相结合的办法。
对创作的好的优秀作品推荐到国家、省、市级报刊上发表,在年终召开表彰大会予以表彰和奖励。
三是积极推荐发展上级各协会会员,不断扩大创作队伍,通过各种有效的活动形式激发广大创作爱好者的热情。
四是强化环境建设,开辟活动阵地。
开展好职工群众的文化体育和全民健身活动,搭建健康和谐的工作平台,积极创建良好的外部环境和条件,营造良好的内部活动氛围。
二、坚持以活动为载体,加大辐射力度、实施企业文化落地针对煤碳企业的特点,必须下大力抓好文化体育活动,实施企业文化落地。
第一,要结合企业实际,结合不同人的特长,性格,年龄开展不同形式的文化体育活动。
浅谈体育精神文化的内涵与价值
209浅谈体育精神文化的内涵与价值西绍英 章丘中等职业学校摘要：体育精神是中华民族精神的一颗璀璨明珠，它反映了中国儿女在长期体育实践中形成的中不屈不挠、坚持到底、勇于挑战等优秀品格。
体育精神弘扬的是积极向上、奋勇拼搏、积极挑战等正能量，在人类发展史上留下了宝贵的精神财富，随着体育事业的发展，体育精神的文化价值越发体现出来。
随着我国对精神文明建设的重视，体育精神文化建设逐渐得到了社会的关注，关注群众体育文化建设、竞技精神、公平竞争等体育精神文化宣传，让每一个人可以在运动中收获正能量，加快我国精神文明建设，推动我国体育事业的再次腾飞。
关键词：体育精神；文化内涵；价值体现体育运动是世界性的活动，由于地域、文化、政治等因素的影响呈现出不同的体育精神文化，体育运动不仅仅是改善了人类的身体健康状况，还提升了人们的精神品质，逐渐转化为精神力量，这对社会发展、文化传承是大有裨益的。
体育精神文化是我国社会主义核心价值观的重要组成部分，对我国国民有着价值引导作用，可以帮助人们树立正确的“三观”，提高民族自信心，增强民族凝聚力、振奋民族精神。
笔者认为体育精神文化内涵不仅体现在运动中，还体现在社会精神文明建设、文化宣传、社会风气、道德教育等方面，对提升国民身体素质、道德品质具有积极作用，对体育精神文化的内涵解读要从竞技体育精神、社会价值、文化底蕴等角度入手，结合哲学、社会学、美学、心理学等进行体育精神文化价值分析，加快我国体育精神文化建设。
一、体育精神的内涵解读体育精神文化是一种宝贵的精神财富，例如体育运动中倡导的公平竞争、超越自我、勇于挑战、团队协作等精神，都是优秀的道德品质，对个人发展、社会发展都具有积极意义。
体育精神是在人类历史发展过程中逐渐产生的，具有鲜明的时代特征，因此体育精神具有历史性、民族性、变化性的特征。
体育精神对着社会发展逐渐产生变化，逐渐转化为特定人群的价值观认同，随着社会群体的发展，体育精神也在随之发生变化。
浅谈企业职工文化体育精品工程方案
然， 在发展生产 的同时， 一定不 能忽视 了思想 政治工作的重要作用 ， 必须 辩 证 地 看 待 二 者 的关 系 ， 重 视 思 想 政 治 工 作对 企 业 生 产 的 促 进 作 用 。
３ ． ４ 加 强企 业 的 文 化 建设
在 国有企业创新思想政 治工作 的过程 中， 必须要在企业 员工中打下 坚 实的思想基础 ， 让他们能够充 分认可企业 的发展文化 ， 只有这样才 能 让企业所有员工都 能够认识 到思想 政治工作的重要性。所以， 对于国有 企业 而言， 必须要加 强 自身的企业文 化建设 ， 以此来感染每 位员工 的政 治 思想 。
４ 结 语
在新形势下 ， 国有企 业中原有 的那套思想 政治工作体系 已不能满足 实际发展 的需要 了。在 这种情 况下， 为了适应复杂多变的国 内外市场竞 争 环境， 作为 国民经济发展 的重要 组成部分 ， 国有企业应 该坚持与 时俱 进， 不断创新企业 的思想政治 工作 ， 以此来增强企业 的凝 聚力与市场 竞 争 力， 为企业 的可持续发展提供强有力的思想保证 。
ｌ 企 业职 工 文化体 育工作 的功 能
文化 体育活 动是企业 职工 强身健 体、 陶冶 情操 ， 丰富生活 ， 凝聚 人 心、 增 进交流， 展示职 工精神风貌 ， 提 高职工 自身素质 ， 更是烘托 企业形 象， 培养企业明星的桥梁和 手段 。合理有效地抓好职工文化体育工作， 树 立企业文 体精 品工程 ， 是 促进 企业发展 的重 要途径 ， 它 包括 四方面 的功
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企 业 职 工 文 化 体 育 工 作 是 企 业 物 质 文 明和 精 神 文 明 建 设 的 重 要 内 容 之一 ， 既 是 企 业 精 神 文 明 建 设 的重 要 组 成 部 分 ， 又 是 促 进 企 业 内 部 管
浅谈我国体育民族品牌建设中的文化内涵
并提 出 一 些建 议 和 措 施 ， 旨在 促 进 我 国体 育 产 业 的 健 康 发 展 ， 体 育 企 业 的 品 牌 建 设 提 供 一 些 可 借 鉴 的 参 考 。 为
关 键 词 ： 育 企 业 ； 牌 ； 神 文 化 体 品 精
前言 ： 中国 出 口的 商 品 ５ ％以 上 是 文 教 娱 乐 和 体 育 设 备 及 器 材 ， ０ 被 认 为 是世 界 上 文化 硬 件 出 口 的第 二 大 国 。但 是 在 这 些 体 育 设 备 和 器 材 之 中 ， 没 有 知 名 的 文 化 商 品 和 服 务 品 牌 。这 对 于 像 却 中 国这 样 一 个 文 化 资源 十 分 丰 厚 的 大 国 是 很 不 合 理 的 。 随 着 ２０ ０ ８年 奥运 会 的 临 近 ， 中 国体 育 品 牌 面 对 诸 如 耐 克 、 迪 达 当 阿
斯等国外知名品牌带来的竞争和冲击 时 ， 中国的体育企业 没有 全 球 的 营 销 网 络 ， 有 纯 熟 的 市 场 运 作 模 式 ， 没 有 雄 厚 的 资 没 更 金 实 力 ， 这种 不 利 的 条件 下 ， 该 如 何 面对 突 如 其 来 的 “ 降 在 应 空 兵 ” 即 将 到来 的 ２ ０ ？ ０ ８年 北 京 奥 运 会 为 中国 企 业 提 供 了 一 个打 造品牌 的绝佳机会。从历史上看 ， 伴随着 １ ８ ９ ８年韩国举办 奥运 会 ， 大 批 韩 国企 业 成 长 为具 有 国 际 影 响 力 的 品 牌 。 以及 奥 运 一 会 之后 ， 国 的体 育 企 业 该 如 何 发 展 ， 去 何 从 ？ 如何 建设 我 国 我 何 企 业 的 品牌 文 化 ？ １ 什 么 是 品 牌？ 以及 品牌 建设 的意 义 。 ． 品牌 是 用 以识 别 某个 销 售 者 或 某 群 销 售 者 的产 品或 服 务 ， 并 使 之 与 竞 争 对 手 的产 品 或 服 务 区 别 开 来 的 商 业 名 称 及 其 标 志， 品牌 是 一 个 集 合概 念 ， 要 包 括 品牌 名 称 （ ｒｎ Ｎ ｍｅ￣ 主 Ｂａ ｄ ａ ） 品 牌标 志（ ｒｎ ｒ） 部 分 。 Ｂ ａ ｄＭａｋ两 品牌 能 够 给 消 费 者 带 来 物 质 的 、 精神的 、 技术 的、 艺术 的 、 文化 的和 时尚的价值 和享 受 ， 在一定 程 度上 反 映一 个 国 家 的企 业 形 象 和 实 力 ， 维 系 民 族 未 来 竞 争 是 力的基 石。品牌 同时也是 一种 巨大的无形 资产 ， 国民财富重 是 要 的组 成 部 分 。 “ 品牌 ” 建设 ， 包 括 一 个企 业 文化 、 的 是 品牌 理 念 、 业 形 象 企 等 多维 度 的宣 传 和 经 营 的 系统 工程 。单 一 或 片面 地 追 求 品牌 的 外 表 形 象 ， 注 重 品牌 的 内 涵 发 展 ， 么 品 牌 就 会 缺 乏 生 命 力 ， 不 那 必 将 在 国际 竞 争 中败 下 阵 来 。２ ０ ０ ７年夏 季 达 沃 斯 在 大 连举 行 的 世 界 经 济 论 坛 “ 造 强 势 品牌 ”中 文研 讨 会 中许 多 中 外 知 名 企 打 业 家 和 学者 认 为 ， 品牌 战 略 是 全 球 经 济 发 展 的 内 在 要 求 ， 业 走 企 向国 际市 场 必 须 打 造 强 势 品牌 。 中 国移 动 通 信 公 司 董 事 长 王 建 宙 说 ， 牌 不是 一个 名词 ， 品 它代 表 一 个 故 事 和 消 费 者 对 产 品 的 认 可 ， 企 业 内 涵 的展 现 和 竞 争 的 产 物 。 因此 民族 文化 、 念 在 民 是 理 族 品牌 建 设 中的 重要 作 用 ，是 我 国 的体 育 企 业 在 发 展 的 过 程 中 必 须要 进 行 深入 研 究 ， 予 必 要 关 注 ， 行 深层 挖 掘 的。 给 进
浅谈体育在企业文化建设中的作用
1 引言企业文化一般指企业在发展过程中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。
企业文化包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。
它以全体员工为工作对象,通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,对企业成员有感召力和凝聚力,能把众员工的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,为企业总目标服务。
[12]体育是社会文化的存在形式之一,体育具备文化产品和文化服务的基本特性。
体育文化具有主体的主观能动性和创新性的特征,对我国当前企业文化建设的核心内容企业精神、企业价值观的培育和发展具有重要的借鉴作用。
体育精神作为人类思想史上的宝贵财富,对促进人类社会的文明进步,和谐发展做出了积极的贡献。
她所倡导的公平、公开的体育伦理观念,人的全面、和谐发展观念,人与自然和谐相处的观念,人人平等、无歧视观念,人类社会平等、团结、友谊、和平等思想,对构建和谐的企业文化有着重要的意义。
[13]本文深入研究体育在企业文化建设中作用机制,在体育文化与企业文化这个契合点上深入展开体育内涵和企业文化核心竞争力相互结合的研究,对体育在企业文化建设中的应用机制提供创新有效的、具体可行的方略。
一个国家，一个企业如果没有一种先进的文化精神作为人们的价值支撑、行为导向和思想整合，将失去稳定的前进方向。
企业作为社会发展的一份子如果缺乏企业文化，缺少“灵魂”也必将走向误区。
体育精神是一种文化意识形态，是通过体育运动而形成并集中体现出人类的力量、智慧与进取心理等最积极的意识的总和，是体育运动的最高级产物[1]。
它从文化角度反映了人类自身的崇高。
体育精神的魅力能够产生较强的鼓舞力、感染力和征服力而成为体育本身所特有的最积极的教育因素，进而能够指导和影响人类的生活方式和体育实践。
体育精神中的集体主义精神，刻苦拼搏精神，公平竞争精神，创新精神和法制精神更是赋予当代体育精神更好的诠释。
项目部企业文化建设
项目部企业文化建设在项目部中，良好的企业文化是促使团队协作和提高项目执行效率的重要因素。
一个项目部的良好企业文化可以增强团队凝聚力、激发员工积极性，提高员工个人素养和培养团队的专业能力，从而为项目的成功实施奠定坚实基础。
首先，一个好的企业文化要注重团队凝聚力的培养。
项目部是由不同职能部门的员工组成的，因此团队之间的合作和协调至关重要。
通过组织各种团队建设活动，如团队拓展训练、团队建设娱乐活动等，可以增强员工之间的相互了解，建立良好的合作关系，提高团队凝聚力和协作能力。
其次，应注重激发员工的积极性。
项目部中的员工通常面临的是高强度的工作压力，因此激励员工的积极性非常重要。
可以通过制定奖励制度，如表彰优秀员工、评选“月度之星”等来激励员工的主动性和创造性，激发他们对工作的热情，从而提高工作效率和项目的执行质量。
另外，项目部的企业文化还要注重培养员工个人素养和专业能力。
在企业文化建设中，项目部应该为员工提供良好的学习和发展机会，如组织内外培训、讲座、交流活动等，帮助员工提升自身的素养和专业能力。
同时，鼓励员工参与岗位轮岗和项目交叉学习，培养员工的多元化技能，提高团队整体的综合素质。
最后，一个好的企业文化要注重员工的工作生活平衡。
在项目部中，工作压力大、工作强度高是常态，因此企业应关注员工的身心健康和家庭关怀。
可以组织员工健康活动，如定期体检、健康讲座等，提供员工的身体健康管理；同时，可以设立弹性工作制度或者提供员工福利，如带薪休假、子女教育补贴等，帮助员工更好地平衡工作和生活的需求。
总之，项目部企业文化的建设是一个长期而复杂的过程，需要全体员工的共同参与和努力。
通过注重团队凝聚力、激发员工积极性、培养员工个人素养和专业能力，以及关注员工工作生活平衡，可以提升项目部的企业文化水平，促进项目的成功执行。
在项目部企业文化的建设过程中，还有一些其他方面需要关注，以确保项目部的高效运作和员工的全面发展。
首先，管理层应树立榜样，以身作则。
发挥好体育对企业文化建设的促进作用
发挥好体育对企业文化建设的促进作用作者：王警来源：《现代企业文化·理论版》2015年第05期中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）03-000-01摘要职工文体活动是企业文化建设的重要组成部分，是提高职工整体素质的一项重要内容。
开展职工文体活动不仅可以丰富广大职工的业余文化生活，满足日益增长的文化需求，展示良好的精神风貌，增强企业的凝聚力，而且对于构建和谐企业，推进精神文明建设有着重要意义。
因此，如何把企业体育文化建设好，推进职工体育文化又好又快发展，就显得尤为重要。
关健词企业文化体育文化文化建设一、体育在企业文化建设中的功能性企业体育文化是企业文化建设中的重要文化要素，对形成企业的文化特色，促进职工价值观的形成、行为表现的规范和企业团队精神的确立，具有极为重要的作用；企业体育文化是一个内容广泛，系统开发的文化形式，它以形成本企业职工的价值观和企业的发展目标为核心，以开展有利于促进企业职工集体主义精神，强化企业的竞争意识，增强职工敢于拼搏，团结协作意志品质和组织纪律性，吃苦耐劳的良好职业道德的体育文化活动为目的，来丰富和提升企业文化的层次和品味。
加强企业体育文化建设，既要注重渐进的科学方法，健全企业文化的组织结构，又要不断的丰富和增强企业体育文化人文内涵。
不论是哪种形式的体育文化活动，一般说来，都是为了发挥体育其特定功能而进行的，并不是因为它们与其特殊的企业生产有必然的、内在的联系。
二、企业体育文化活动的教育性企业体育文化的功能主要表现在，通过统一的规则、规范的行为，严密的组织和一些约定俗成的规定，使参与者和观赏者自觉不自觉地接受企业体育文化活动所带来的影响和教育，并内化为企业职工的自身行动，形成一定的习惯和意识。
比如，企业通过开展一些体育竞赛活动，来培养职工的竞争意识、组织纪律性和敢于拼搏、团结协作、吃苦耐劳的团队精神以及团结有爱的道德品质；企业的体育场馆和设施，还能对职工产生潜移默化的影响和教育，有利于提升职工的审美情趣、审美意识和欣赏美、鉴赏美的水平；此外有利于培养他们的创新意识、注意力、观察力、记忆力、想象力和抽象思维能力等。
浅谈体育文化的认识与理解
浅谈体育文化的认识与理解作者：刘凤兰刘岩侯丕宇来源：《现代企业教育·下半月》2014年第07期摘要：体育文化依托于体育精神之本源的唤醒与强化，体育文化体系中的体育的物质文化与制度文化的构建才有可能获得正确的思想引导与价值规范。
对于体育文化领域中问题的解决与体系的构建，其重点应在于精神内涵的建立，而并非对于物质生活与经济利益的无尽索取。
关键词：体育文化体育精神制度体系1.引言纵观已有的理论研究可以发现，在体育文化体系构建的过程中，其各个组成部分之间的层次性不够明晰，而研究的重心也相对分散杂乱。
因此，需要通过对由体育物质文化、体育制度文化与体育精神文化所构成的体育文化体系的结构性剖析与整合，分析三者间显性的外在构成与隐性的内在联系，从而进一步梳理出其间相对的理论层次架构，这一过程同时也包含着对其各部分内容本身的利弊分析。
而对于体育精神这一体育文化建设中的薄弱環节的深入挖掘，也在一定程度上充实了体育文化构建的理论基础，为体育文化体系的创造性重塑提供了必要前提。
2.体育文化研究现状随着时代的变迁与社会的发展，体育作为社会文化系统中不可或缺的重要组成部分，集结了越来越多的社会需求与社会关注。
在社会形势的驱动下，内容的不断扩充与深入使得体育日渐形成社会文化体系中相对独立的复杂整体，从而也逐步形成了学术领域中对于体育文化这一核心内容的理论日趋广泛而深入的研究态势。
综合已有的理论研究成果，对于体育文化的研究，大致可分为体育物质文化研究、体育制度文化研究与体育精神文化研究这三大组成部分。
体育物质文化研究是当今体育文化研究领域的中心所在。
在经济社会飞速发展的大前提下，文化作为社会生活的重要组成部分，其发展趋势必然要与之相统一。
现如今我国体育基础产业发展已初具规模，形成了体育用品制造业、体育竞赛服务业、体育娱乐表演业、体育场馆经营业为主要产业支柱的实体，而与此同时，经济发展水平的不断提高使得人们的体育消费观念发生了根本性的转变，北京奥运会的成功召开又成为这一积极地转变过程中有利的催化剂。
浅谈体育彩票行业企业文化建设
浅谈体育彩票行业企业文化建设作者：赵鑫珍来源：《世界家苑·学术》2019年第02期摘要：企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化改变人的功能应用于企业，以“文”化“人”，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。
企业文化内聚人心、外树形象，是各级各部分企事业单位的工作生产经营最重要的环节之一。
本文以金华市体彩中心为例，深入分析彩票行业企业文化建立的作用与意义，以及如何更好地建立彩票行业的企业文化。
关键词：体育彩票;企业文化;现状;作用企业文化以企业为本，是一种管理文化。
企业文化是指在一定的条件下，通过工作实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。
企业文化之所以在近年越来越受到更多企业重视，主要是因为优秀的企业文化的确对企业的发展起到举足轻重的作用，因此企业文化建设也成了企业经营中重要环节。
1 体育彩票企业文化建设现状早在2008年，金华市体彩中心就确立了“团结、诚信、务实、创新”的企业文化价值内涵，但在企业文化建立之初，缺乏良好的抓手，所以导致很长一段时间内企业文化没有很好地发挥作用，浮于表面。
自2015年起，金华市体彩中心一是以加强团队建设为基础，通过招新及优胜劣汰等方式，逐步建立了一支综合素质较强的新时期体彩队伍，保障了企业文化建设的队伍基础。
其次以完善制度为抓手，通过制度的不断建立与完善，为队伍立规矩、提意识，牢固了企业文化建设的意识形态阵地。
三是以提升员工素质为辅助措施，开展形式多样的学习、培训活动，逐步推进了企业文化的内涵的不断深化。
而后随着“公益体彩、乐善人生”及“你未必光芒万丈，但始终温暖有光”的行业文化的建立，让越来越多的体彩人感到了社会责任感及事业获得感，也从外部很好地推动了企业文化的建立与发展。
2 企业文化建立对体育彩票队伍发展作用与意义（1）企业文化的引力作用。
企业文化建设与体育竞技水平提高
企业文化建设与体育竞技水平提高近年来，随着竞争的加剧和员工身心健康的重视，企业文化建设与体育竞技水平的提高成为越来越多企业关注的焦点。
企业文化的建设不仅有助于员工的团队合作和积极性，同时也可以促进员工身体健康和提高竞技水平。
本文将探讨企业文化建设与体育竞技水平提高之间的关系，并提出相关建议。
一.企业文化建设对体育竞技水平的促进企业文化建设作为一种对内外部员工的管理艺术，可以在提高团队凝聚力的同时，对提升体育竞技水平起到积极的作用。
首先，企业文化建设强调团队合作与协作精神。
在体育竞技中，团队合作及协作能力是取得胜利的关键因素。
通过企业文化建设，员工在工作中培养了合作意识和习惯，这种合作能力也能够延伸到体育竞技中，提高整个团队的竞技水平。
其次，企业文化建设鼓励员工积极参与体育活动。
一些企业通过组织各种形式的体育比赛、设立健身房等方式，鼓励员工积极参与体育活动。
这种积极参与的精神将会促进员工对体育竞技的兴趣与投入，并进一步提高体育竞技水平。
再次，企业文化建设培养了健康的生活方式。
一个良好的企业文化通常关注员工的全面发展，不仅关心其在工作中的成绩，也注重员工的身心健康。
通过鼓励员工保持健康的生活习惯，例如定期锻炼、合理饮食等，可以进一步提高员工的身体素质和体育竞技水平。
二.企业文化建设与体育竞技水平提高的相互促进关系企业文化建设与体育竞技水平的提高之间存在着相互促进的关系。
一方面，体育竞技活动可以成为企业文化建设的一部分，丰富企业文化内涵，增加员工的归属感。
另一方面，企业文化建设也可以鼓励员工更加积极地参与体育竞技活动，提高竞技水平。
企业文化建设与体育竞技水平提高的相互促进关系体现在以下几个方面：1. 体育竞技活动融入企业文化：通过组织内部的体育竞技赛事、创建企业运动队等方式，将体育竞技活动纳入企业文化的一部分。
这种做法不仅可以提高员工的参与度和积极性，也能够增加企业文化的多样性和活力。
2. 企业文化鼓励员工参与体育竞技：企业文化可以通过一系列的激励措施，如体育奖励制度、健身福利等，鼓励员工积极参与体育竞技。
企业体育文化建设之探究
企业体育文化建设之探究随着经济全球化趋势不断推进,众多外资企业和资金涌入中国市场,国内市场企业间的竞争就显得尤为激烈。
在此大背景下,企业以追求利益最大化为目的,导致员工工作强度不断增加,心理压力骤然加大,身心健康受到不同程度的影响。
而另一方面,在激烈的竞争环境中企业不断地完善自身意识,探索可持续发展道路,提高企业自身核心竞争力。
企业要想提高自身竞争力,在需要硬实力作为强有力支撑的基础上,也需要企业软实力的作用。
企业文化作为展现企业软实力的最重要的手段,在当中扮演着相当关键的角色。
企业体育文化作为企业文化的重要组成部分,是企业利用体育具有的特殊功能,来展现其企业核心价值观的一种重要方式。
因此,发展企业体育文化对于企业而言是至关重要的,一方面能够提供一个心理压力宣泄的合理途径,促进员工身体健康。
另一方面企业能够通过体育,这种积极向上的活动,来树立起良好的形象。
良好的企业文化建设不仅能够满足企业的日常对外交流、公关的需要,而且利用体育展现企业核心价值观,展现企业的软实力,进而提高企业的自身竞争力。
本文以富春通信公司为个案,采取文献资料法、专家访谈法,案例分析法以及逻辑分析法来对企业的体育文化建设进行研究分析,并得出相应结论。
从该企业内部的体育活动开展情况入手,了解该企业在体育文化建设当中采取了哪一些手段和方式,来促进体育活动的开展,在企业内形成浓厚的体育氛围。
富春通信还结合其企业需要,开展“善跑”计划,不仅在跑的过程中能够促进健康,还能奉献爱心。
同时开展常规的训练计划,将训练作为一项常态化的事项进行。
不仅如此,企业还鼓励、组织企业员工就近参加各项马拉松赛事,并设立了一套完善的奖励机制。
并且企业领导也带头,积极参加训练以及比赛,利用个人的影响力来影响全体企业员工。
通过对富春通信公司的体育文化建设的研究,了解其在体育文化建设中采用的手段与方法,以及相应的规章制度、奖励制度等等,分析富春通信在企业体育文化建设中的经验,为其他企业的体育文化建设,提供较为有价值的参考依据。
体育文化建设范文
体育文化建设范文体育文化是指一种以体育为载体，通过一系列的体育活动、体育赛事等，推动国内外体育事业的发展，提高国民体质水平，培养人的体育意识和体育精神，增强体育文化自信的一种文化现象。
体育文化建设是一个综合性的工程，它既涉及到体育文化产业的发展，也涉及到体育教育的培养，甚至还涉及到体育艺术和体育旅游等领域。
下面是一份体育文化建设的范文，供参考。
体育文化建设需要借鉴国内外的先进经验，结合国情和发展需求，加强体育产业的发展。
体育产业是体育文化的重要支撑，通过与其他产业的融合，可以为体育文化提供丰富的资源，为体育文化的发展注入新的动力。
在体育产业的发展中，应注重培育体育赛事、体育教育、体育科技、体育艺术等多元化的产业链，构建起体育文化的完整体系。
体育教育是体育文化建设的重要环节，是人们提高体育认识和体质水平的重要途径。
应加强学校体育课程的，提高教师的专业素质，丰富学生的体育课程内容，促进学生全面发展。
此外，还应加强社会体育的普及和推广，为人们提供更多的参与体育活动的机会，让人们爱上体育、从事体育，形成全民参与体育文化建设的浓厚氛围。
体育文化艺术是体育文化建设的重要内容，通过体育艺术的表演和创作，可以将体育与文化艺术相结合，提高体育的观赏性和表现力，增加体育文化的吸引力和影响力。
应加强体育艺术的培训和推广，发掘和培养体育艺术人才，举办体育艺术赛事和展览，提升体育文化的艺术价值和内涵。
体育旅游是体育文化建设的重要组成部分，通过体育赛事的举办和体育旅游的开发，可以促进当地经济的发展，提高全民健康水平，丰富旅游文化的内涵。
应加强体育旅游的规划和开发，打造体育旅游品牌，提供具有吸引力和竞争力的体育旅游产品，培育和发展体育旅游市场，推动体育文化与旅游业的融合发展。
体育文化建设需要政府、社会组织和广大公众的共同参与和推动。
政府应加大对体育文化建设的支持力度，加强体育文化政策的制定和实施，加强体育文化产业的引导和扶持，加强体育教育和体育艺术的推广，提供良好的体育文化环境和条件。
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（ ３ ） 做 好 与 周 围社 区 之 间 的 资源 共 享 工作 。 很 多 大 型 的 企 业 为 了员 工 方 便 大 多 都建 立在 交 通 发 达 的 中心 地 区 ，这 些 中 心 地 区 会 有 很 多 居 民小 区 ，所 以企 业 在 进 行 体 育 文 化 建 设 的过 程 中 应 该 加
浅谈 如何建设企业体育文化
◆尹 恒
（ 深圳职业技术学 院体育部
广 东 深圳
５ １ ８ ０ ５ ５ ）
【 摘要 】 任何 企业在发展 的过 程 中， 要 想提 高 自己的凝聚力和 向心 缓解 员工工作中带来的压力， 减轻员工的心理负担。 因为企业体育 力， 就必须要有 独特 的企业 文化 ， 只 有凝 聚 力和 向心力增 强 了， 才 文 化 能 够 形 成 一 种 轻 松 的 工作 氛 围 ，在 一定 程 度 上减 轻 了 员 工 因 能为企业留住人才， 促 进 企 业 的发 展 壮 大 。 所 以我 们 从 体 育 文 化 与 为 工作 压 力 过 大 造 成 的 精 神 高 度 紧 张 的状 况 ， 使 员 工 以一 种 全 新 企 业 发 展 壮 大的 关 系 方 面入 手 ，浅谈 一 下如 何 建 设 企 业 的 体 育 文 的状 态 投 入 到 每 一 天 的工 作 当 中 。 另外 ， 企 业通 过 体 育 文化 建 设 能 够 锻 炼 员工 的身 体 素 质 ，使 员 工 在 激 烈 的 竞 争 环 境 中也 能 够 受 到 化 。 企业体育文化 的感染和熏陶 ， 始终保持一种 不服 输的状态， 在最 短 【 关键 词 】 企业 体育文化 建设 的 时 间 内发挥 出 员工 最 大 的潜 力 和 水 平 。
强与周围社区之间的联系， 例如可以经常与周围的社区进行互动 ， 共 同举办一些体育文化活动 ，企业也可 以组织 员工参加社区举行 的各 种 体 育 比赛 等 。 这样不仅能丰富企、 的 体 育文 化活 动 ， 还 能 减 少企业体育场地的投资费用， 节 省 企 业 体 育 文 化建 设 的 成本 。
随着 我 国城 市 化 进 程 的 加 快 ， 各地区的企业不断崛起 ， 企 业 之 间 的竞 争 加 剧 ，很 多 企 业 为 了 提 高 竞 争 力 不 断 的进 行 企 业 内部 的 改革 ， 这 种 改 革 不 仅 体现 在 企 业 的硬 件 设 施 上 ， 还 体 现 在 企 业 软 实 力上， 也就是企业文化上。体育文化是企业文化重要 的组成部 分， 在 提 升 企业 软实 力 上 发 挥 了很 重 要 的 作 用 。 所 以， 我们 需 要 对 企 业 体 育文 化 建 设进 行 深 入 的探 讨 。 企 业 体 育 文 化 建 设 的 积极 影 响 （ １ ） 有 利 于 企 业 员工 的 身 心健 康 发 展 。 员 工 是 企业 提 高 企 业 劳 动 生 产 率 的 前提 ， 随 着 人 们 生 活 水 平 的提 高 ， 人 患 病 的几 率 越 来 越 大， 再 加 上 现 在 的企 业 员 工 一 般 都 是 以 脑 力 劳动 为 主 ， 很 少 会 主 动 去进行一些锻炼， 在 长 期 缺 乏 锻 炼 的情 况 下 ， 企 业 员工 的身 体 健 康 状况急速下滑。 所 以企 业 应 该 进 行 体 育 文化 建 设 ， 通 过 企 业 的 体育 文 化 建 设 米 督 促 员 工 积 极 的参 加 体育 锻 炼 。这 样 不 仅 能增 强 员 工 的体魄 ， 减 少 企 业 的 医疗 成 本 投 入 ， 还 能 促 进 员 工脑 力 的 发 展 ， 锻 炼 员工 的思维 。企业通过这种体育文化 的建设来达到促进员工身 心 健 康 的 目的 ， 进 而 提 高 企业 员工 的活 力 。
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二、 建 设 企 业 体 育 文 化 的 几点 建议 企 业 体 育文 化 的建 设 能 够 促 进 企 业 的长 远 发 展 ，但 是 当 前 我 国企 业 体 育 文化 建设 仍 然 处 在 一 个 逐 步 探 索 的阶 段 ，所 以 我 们 在 进 行 氽 业 体 育 文 化 建 设 的 时候 应 该 注 意 以下 几 个 方 面 ： （ １ ） 确 保 资金 投 入 到 位 。 企 业体 育 文 化 建 设 是 企 业 提 升 文 化 软 实 力 的重 要 方 式 之 一 ， 所 以企 业 一 定 要 高 度 重视 。 企 业 可 以建 立 体 育 文 化 建 设 的专 项 资 金 ， 保证企业体育文化建设能够准确到位 ， 此 外 还 要 有 专 门的 运 动 场 地 ， 保 证 员 工 能 够 自 由的 开 展 体 育 活 动 ， 这 样 才 能 促 进 企 业 体 育 文 化 建 设 的落 实 与 开展 。 （ ２ ） 加 强 制度 建 设 。 企 业 在 建 设 体育 文化 的过 程 中只 建 专 项 资 金是 不 够 的 ， 还 要有 专 门 的制 度 来 保 障 资 金 的 运 行 。 企、 在 制 定 相 关制 度 的 时候 不 仅 要 考 虑 到 企 业 自身 的 发 展 状 况 ，还 要 结 合 新 时 代 的发 展 趋 势 ， 这样才 能确保 制定 的制度准 确 、 科 学、 合理 、 可