面试中的常见问题应对指南
HR面试中的经典7问及11个面试技巧
HR面试中的经典7问及11个面试技巧招聘中的经典七问：1.以往工作中您的职责是什么?――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
2.请讲一下您以往的工作经历。
――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。
3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
5.对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。
6.您离职的原因是什么?――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。
7.您对薪金待遇和福利有什么要求?――这个问题的重要性更是不必多言。
另外，适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。
以下介绍一些具体的面试技巧。
展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象。
技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。
这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。
从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。
技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。
既能测试应聘者，又能展示公司业绩。
让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话。
技巧三：请应聘者描述前天下午都做了些什么。
此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。
这样会较真实地反映应聘者的表达能力，文字组织能力，思路是否清晰等。
技巧四：与应聘者聊与招聘无关的事情。
在对本身利移笠倒芾磙冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。
求职面试的典型问题回答技巧
求职面试的典型问题回答技巧求职面试的典型问题回答技巧求职指南之面试问答问题一：谈谈你的情况。
掌握回答这个问题的技巧很重要，两分钟内讲完更是必要。
超过两分钟，面试者可能会感到乏味或开始走神。
最好在参加面试前打个底稿。
问题二：以前有否想过离开目前的那份工作?如果有，什么把你留下来了?老练的面试者都会问这个问题。
他们试图通过这个问题来了解你的动机以及你先思后行的能力。
问题三：你认为现在或以前的上司如何?对这个问题的回答时要谨慎，不宜直率。
面试者借此机会对你做出直接评价，判断你是否适合他们考虑提供的职位。
你这时谈出的看法使他有机会判断你的能力，并推断在什么样的领导下最能发挥你的特长。
问题四：要多高的报酬?尽早设法从以下这些渠道了解情况：招聘相近职位的分类广告、参加其他面试的经验、从其他招聘企业或行业调查获得的信息。
问题五：从过去的工作中学到什么?这是一个你总结自己学习经历的机会，应从工作和人际关系两方面谈谈。
问题六：你认为我们的最大问题是什么?对这个问题的回答不仅显出你对这次面试准备的功夫，而且表明你有很强的专业能力，对应聘企业所在行业及业内其他主要企业有深刻的了解。
一个有特色的自我介绍自我介绍几乎是每个公司面试的第一个环节：我叫__毕业于__大学，在校期间做过__工作并且取得了优异的成绩。
这是最常见的自我介绍方式，也是大家最常用的。
方式没什么问题，但是没有什么特色。
自我介绍不是你机械的说你是谁，而是让别人记住你是谁!比如可以把自己的名字变成一个比较简单的谜语，在介绍的时候让你的面试官猜一下勾起他们的.好奇心加深对你的印象。
当然谜面不能太难，面试官猜不出的话，场面会十分尴尬。
如果你是谜语高手或者你感觉你的谜语设置的不怎么样，不要紧张。
咱们完全可以采用设问的方式，自问自答。
说出谜面，停顿一下：“相信您已经知道答案，没错，谜底就是__X也就是我的名字。
”可以结合自己的长相、身材等因素把名字和你的特征融合到一起介绍给别人，让人不仅记住你的名字还记住你的特征，下次见面一眼就能认出来。
研究生面试指南：常见问题和答案
研究生面试指南：常见问题和答案1. 个人介绍问题：请简单介绍一下你自己。
请简单介绍一下你自己。
回答：我是一名研究生申请者，拥有法学学士学位。
在本科期间，我专注于法律研究和学术写作，并取得了优秀的成绩。
我对法律领域的研究和实践充满热情，希望通过攻读研究生学位进一步深化我的专业知识和技能。
我是一名研究生申请者，拥有法学学士学位。
在本科期间，我专注于法律研究和学术写作，并取得了优秀的成绩。
我对法律领域的研究和实践充满热情，希望通过攻读研究生学位进一步深化我的专业知识和技能。
2. 研究动机问题：你为什么想攻读研究生学位？你为什么想攻读研究生学位？回答：我希望通过攻读研究生学位扩展我的学术视野和深入研究特定领域的法律问题。
我相信研究生学位将使我能够更全面地理解法律理论和实践，并为未来的职业发展打下坚实的基础。
我希望通过攻读研究生学位扩展我的学术视野和深入研究特定领域的法律问题。
我相信研究生学位将使我能够更全面地理解法律理论和实践，并为未来的职业发展打下坚实的基础。
3. 研究兴趣问题：你在哪些领域有研究兴趣？你在哪些领域有研究兴趣？回答：我对法律领域的多个方面都有浓厚的兴趣，尤其是民事法和商法。
我希望能够深入研究这些领域中具有挑战性和实践意义的问题，例如合同法、知识产权法和公司法等。
我对法律领域的多个方面都有浓厚的兴趣，尤其是民事法和商法。
我希望能够深入研究这些领域中具有挑战性和实践意义的问题，例如合同法、知识产权法和公司法等。
4. 实践经验问题：请谈谈你的实践经验和在该领域的工作经历。
请谈谈你的实践经验和在该领域的工作经历。
回答：在本科期间，我参与了一些法律实践项目，例如参与模拟法庭辩论和法律研究项目。
我还曾在一家律师事务所实，从中获得了宝贵的实践经验。
这些经历使我更加了解法律实践的运作方式，并培养了我解决问题和团队合作的能力。
在本科期间，我参与了一些法律实践项目，例如参与模拟法庭辩论和法律研究项目。
我还曾在一家律师事务所实习，从中获得了宝贵的实践经验。
求职面试中的常见问题及解决方法
求职面试中的常见问题及解决方法随着社会的发展，求职竞争日益激烈，面试成为求职过程中不可或缺的一环。
在求职面试中，面试官经常会问到一些常见的问题，考察应聘者的能力和素质。
本文将介绍一些常见的求职面试问题，并提供相应的解决方法，帮助应聘者更好地应对面试挑战。
问题一：请介绍一下自己。
这是面试中最常见的问题之一。
应聘者需要对自己进行简要的介绍，包括个人背景、教育经历、工作经验以及与岗位相关的技能和特长。
在回答这个问题时，应聘者可以突出自己的优势，与岗位要求对接。
解决方法：事先准备一个自我介绍的模板，包含个人信息、工作经验和技能等要点。
并根据应聘的不同岗位，对模板进行细致的调整和补充，以使自我介绍更加符合岗位要求。
问题二：你为什么离职/为什么想要离开目前的公司？这个问题旨在了解应聘者变换工作的原因。
应聘者要以积极的态度回答，突出自己对新公司的向往和期望，避免负面情绪和诋毁前任公司的言论。
解决方法：在回答这个问题时，应聘者可以强调对新公司发展的认同和个人成长的需求，不过度强调离职原因，避免给面试官留下不稳定的印象。
问题三：你的职业规划是什么？面试官希望了解应聘者对职业发展的规划和目标。
应聘者可以针对自己的专业背景和兴趣进行回答，突出自己在该领域的志向和追求，展示自己的长远规划和职业上的抱负。
解决方法：在回答这个问题时，应聘者可以结合自己过去的经历和目前的状况，展示对未来职业发展的规划。
同时，也要表达对目标岗位和公司的认同和热爱。
问题四：你最大的优点是什么？你最大的缺点是什么？这是面试中最常见的自我评价问题。
面试官希望通过这个问题了解应聘者对自己的认识和自我评价能力。
应聘者在回答时应突出自己的优点，并且给出具体的例子进行支持。
在谈到缺点时，可以提到一个相对较小的缺点，并且结合相应的改进措施。
解决方法：在面试前，应聘者可以事先明确自己的优点和缺点，并准备相应的例子。
在回答问题时，要注意语速和表达的自信度，积极地强调自己的优点，同时避免把缺点说得过于突出。
常见面试问题集锦及回答要点技巧
目录面试问题集锦 (2)工作动机、个人愿望 (2)兴趣、学业、优点、缺点 (2)工作经验、工作态度 (3)能力表现 (3)其他问题 (3)常见问题选择分析 (4)1：为什么你是这份工作的最佳人选？ (4)2：描述一下你自己。
(4)3：如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性？你能不能在压力下工作？最好的答案是什么？ (4)4：你期望在这个职位中找到什么？ (4)5：对我们公司都知道些什么？ (5)6：你有什么弱点？ (5)7：你的短期目标是什么？ (5)8：5年之后你会在什么地方？ (5)9：你对薪水的要求是什么？ (6)10：如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？ (6)11：除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？ (6)12：如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？ (6)常见面试题回答技巧及要点 (7)我真的要简单地介绍一下自己吗? (7)当面试官问三年内，你有深造计划吗? (7)当面试官问你还有什么要问我的？ (8)面试无小事 (8)当面试官问为什么离开上家公司，你会怎样作答？ (9)当面试官问：若完不成任务，你会怎样办？ (10)当面试官问你工作中有什么成绩时，你如何作答？ (11)当面试官问：如果客户向你要回扣 (12)当面试官说：下面请说一下你的弱点 (12)面试问题集锦工作动机、个人愿望请给我们谈谈你自己的一些情况你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？你是怎么应聘到我们公司的？请你谈谈对我单位的看法?你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？你为什么希望到我们公司工作？如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？为什么你还没有找到工作？你对我们公司有多少了解？你对公司有何印象？你谈谈选择这份工作的动机？你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢？我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？你希望从事什么样的工作？你为什么要应聘我们公司？你在以前实习的公司从事什么样的工作？在公司想做什么样的工作？你为何要跳槽？请问你有什么样的工作观？你是否可以接受加班？你认为这份工作最重要的是什么？兴趣、学业、优点、缺点你现在最感兴趣的是什么？空闲时喜欢什么消遣？你在自我调节方面做何种努力？学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助？你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？你的学习成绩如何？请谈一谈你的弱点. 请谈谈你的优点。
成功面试音乐教师职位：常见问题的答辩指南
成功面试音乐教师职位：常见问题的答辩指南面试音乐教师职位时，准备充分是非常重要的。
以下是一些常见的面试问题及建议的回答方式，帮助您更好地展示自己的专业能力和教学理念。
1. 个人介绍请简要介绍您的教育背景、音乐研究经历、教学经验等。
回答示例：尊敬的面试官，您好！我是一名音乐教师，毕业于我国一所知名的音乐学府。
自大学起，我便热爱音乐教育，在校期间积极参与各类实践活动，积累了丰富的教学经验。
曾担任过声乐、钢琴、乐理等课程的教学工作，对音乐教学有着深刻的理解和独到的见解。
在教学过程中，我注重因材施教，根据学生的特点和需求制定个性化的教学计划。
同时，我善于激发学生的兴趣和潜能，帮助他们建立自信，培养良好的音乐素养。
我相信，音乐教育不仅仅是技能的传授，更是心灵与心灵的沟通，帮助学生感悟生活的美好。
此外，我还积极参与音乐教育行业的学术交流，不断提升自己的教育教学水平。
在今后的教学工作中，我将以更加专业的态度，为培养更多优秀音乐人才贡献自己的力量。
感谢您给我这次面试的机会，我期待成为贵校的一员，共同为我国音乐教育事业贡献力量！2. 教学方法与策略请谈谈您在音乐教学中采用的主要方法、策略及其有效性。
回答示例：在音乐教学中，我主要采用以下几种方法和策略：1. 启发式教学：鼓励学生思考、探索，激发他们的研究兴趣和主动性。
例如，在教授乐理知识时，我会通过提问、讨论等方式，引导学生发现乐理规律，提高他们的分析能力。
2. 情感教学：注重培养学生的音乐情感，让他们在欣赏和演奏音乐时能够更好地表达自己的情感。
例如，在教授声乐课时，我会引导学生感受歌曲的内涵，教他们如何运用声音表达情感。
3. 实践教学：鼓励学生多参与实践活动，提高他们的实际操作能力。
例如，组织学生参加音乐会、比赛等活动，让他们在实践中不断成长。
4. 分层次教学：针对不同学生的特点和需求，制定个性化的教学计划。
例如，在教授钢琴课时，我会根据学生的技术水平和研究进度，调整教学内容和方法，确保他们能够得到合适的指导。
面试宝典——面试常见面试问题的终极指南
您回答最常见面试问题的终极指南如果您确切知道招聘经理在下次面试中会问您什么问题，那不是很好吗？不幸的是，我们无法读懂思想，但我们会为您提供下一个最好的选择：列出40多个最常见的面试问题，以及针对所有问题的建议。
虽然我们不建议有每一个面试问题罐头回应（实际上，请不要），我们不建议花一些时间熟悉它你可能会问，什么招聘经理真正寻找您的答复，以及如何证明您是该职位的合适人选。
考虑这份清单是您的面试问答学习指南。
1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.31.32.33.34.35.36.37.38.39.40.41.42.43.44.45.46.47.经典问题这些常见问题解答了招聘经理想了解的每个候选人的基本要点：您是谁，为什么适合工作以及您擅长什么。
您可能不会被问到用这些词来形容这些问题，但是如果您有针对这些问题的答案，您将准备好面试官提出的所有建议。
1.告诉我你自己。
这个问题似乎很简单，许多人没有为此做好准备，但这很关键。
达成协议：不要透露您的完整工作经历（或个人经历）。
相反，提出一个简洁而引人注目的建议，并确切说明为什么您是最适合这项工作的人。
缪斯作家和麻省理工学院职业顾问Lily Zhang建议使用现在，过去，将来的公式。
谈谈您目前的角色（包括范围和可能取得的一项重大成就），然后提供一些有关您如何到达那里并经历相关工作的背景。
最后，找出为什么您想要这个角色，并且非常适合这个角色。
阅读更多：采访中回答“告诉我自己”的完整指南）当缪斯（Muse）职业教练特蕾莎·梅里尔（Theresa Merrill）对客户进行模拟采访时，她总是以“告诉我你自己”为指导。
这是一个好习惯，因为这通常是面试官会要求您做的第一件事-无论您是准备初步的电话屏幕，与准老板进行交谈还是在最后一轮中与首席执行官坐下来。
公务员面试常见问题及应对策略
公务员面试常见问题及应对策略公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，每年都吸引着众多应聘者的参与。
然而，面对面试官，应聘者常常会感到紧张和困惑。
本文将介绍一些常见的公务员面试问题，并提供应对策略，帮助应聘者在面试中取得成功。
问题一：请自我介绍。
这是公务员面试中最常见的问题之一。
在回答时，应聘者应该简洁明了地介绍自己的姓名、学历、专业背景以及相关工作经验。
同时，还可以强调个人的优势和为公务员工作的动力。
问题二：为什么选择公务员这个职业？面试官希望了解应聘者为何选择公务员职业。
应聘者可以从公务员的稳定性、公益性、提供公平机会等方面进行回答，同时体现自己对社会责任和服务精神的追求。
问题三：你认为公务员职位的最大挑战是什么？这个问题旨在考察应聘者对公务员职位的认识和理解。
应聘者可以回答管理层次的挑战、应对突发事件的能力、与民众沟通的技巧等。
在回答时，要展现自己对公务员职位的认同和责任感。
问题四：如何应对工作中的压力？公务员工作常常面临高强度的工作压力。
应聘者可以提到自己的情绪管理能力、寻求支持的能力和自我调节的方法等。
同时，可以强调公务员工作的意义和成就感对于减轻压力的重要性。
问题五：请举一个你在团队中解决问题的案例。
公务员工作需要具备良好的团队合作能力。
应聘者可以讲述一个自己在团队中成功解决问题的案例，重点突出自己在协作、沟通和决策方面的能力。
同时，可以强调自己的领导才能和解决问题的创造性思维。
问题六：你对腐败问题的看法及应对策略是什么？公务员应具备廉洁奉公的品质。
应聘者可以阐述自己对腐败问题的零容忍态度，并提出加强监督、建立有效的防范机制等具体应对策略。
同时，可以强调个人的廉政自律和正直诚信的重要性。
问题七：如何提高自己的专业素质？公务员职位要求应聘者具备良好的专业素质和不断学习的精神。
应聘者可以提到自己通过学习、培训和经验积累等不断提升专业知识和技能。
同时，可以谈论自己加入专业组织、参与学术交流等进一步拓宽视野和积累经验的做法。
面试常见问题及回答技巧
面试常见问题及回答技巧在求职过程中，面试是一个非常重要的环节。
面试官通常会问一些常见的问题来了解求职者的背景、经验和能力等方面的信息。
在面试中，如何准备这些常见问题的回答，并展现出自己的优势，是一个需要注意的关键点。
本文将介绍一些常见的面试问题，并提供一些回答技巧。
1. 请介绍一下自己这是一个常见且综合性较高的问题。
在回答这个问题时，求职者可以从以下几个方面展开：•个人背景：包括姓名、年龄、教育背景等。
•工作经验：简要概述自己的工作经历，注重与应聘岗位相关的经验。
•技能和特长：列举与工作相关的技能和特长，并解释如何能够应用到工作中。
•技术能力：根据应聘岗位需求，突出自己的专业知识和技术能力。
在回答这个问题时，求职者需要注意语言流畅、表达清晰，突出自己适合该岗位的优势。
2. 为什么想要加入我们公司？这个问题考察求职者对公司的了解程度以及对职位的认知和兴趣。
在回答时，求职者可以从以下几个方面回答：•公司背景：简要介绍公司的发展历程、产品或服务等。
•公司文化：了解公司的价值观、团队氛围等，并与自己的价值观进行关联。
•职位需求：说明自己为什么对该职位感兴趣，如该职位的挑战性、与自己的专业背景相关等。
在回答时，求职者需要根据自己对公司的研究，进行有针对性的回答，避免泛泛而谈。
3. 你认为自己的最大优点是什么？这个问题是求职者展示自己的机会，可以突出自己适合该岗位的优势。
回答时，求职者可以从以下几个方面回答：•技能和能力：列举与应聘岗位相关的技能和能力，并解释如何能够应用到工作中。
•经验和成就：列举自己在过去的工作中取得的成绩和经验，并与应聘岗位需求进行关联。
•个性特点：突出自己在工作中具备的积极、乐观、主动等个性特点。
回答时，求职者需要注意突出自己的特点，并与应聘岗位的需求进行对接。
4. 你认为自己的最大缺点是什么？这个问题考察求职者的自我认识和面对问题的态度。
在回答时，求职者需要注意回答得真实，但也要避免过于负面的表达。
不可或缺的求职面试问题攻略指南个不重复的解决方案与策略
不可或缺的求职面试问题攻略指南个不重复的解决方案与策略不可或缺的求职面试问题攻略指南：个不重复的解决方案与策略在现代社会，求职面试是踏入职场的必经之路。
面试问题的准备是提高求职成功率的重要环节，但很多求职者常常困惑于常见的面试问题，无法给出令面试官满意的回答。
本文将提供一些不同寻常的解决方案与策略，帮助求职者应对各种面试问题，提升自己的竞争力。
一、自我介绍自我介绍通常是面试的必选问题，但大多数求职者都陷入了平凡与俗套。
如何为自己设计一个独特而有吸引力的自我介绍？1. 借助故事：通过一个小故事，生动地展现你的优点和经历。
例如，你可以讲述一个真实的故事，描述你如何解决一个困难问题，并突出你的创造力和坚韧性。
2. 引用名人名言：选择一句简短而有力的名人名言，与自己的经历相联系，突出你的个性特点和价值观。
例如，你可以引用爱迪生的名言：“天才是1%的灵感加上99%的汗水”。
二、职业规划与发展面试官通常会询问求职者的职业规划和发展计划，让求职者展示自己的远见和目标。
为了给出一个独特的回答，可以考虑以下方法：1. 量身定制：根据职位和公司的特点，制定与之匹配的职业规划。
展示你对公司的了解和对未来发展的预期，体现你与公司的契合度。
2. 从长远考虑：除了短期目标外，还可以突出你对行业的整体认知和长期发展计划。
例如，你可以提到自己有意参与行业协会，并在行业内提升自己的地位。
三、应对挑战和失败面试官经常询问求职者遇到的挑战和失败经历，以测试他们的应对能力和逆境处理能力。
为了给出与众不同的回答，可以尝试以下方法：1. 积极改变态度：强调你在遇到困难时所采取的积极主动的态度。
分享你如何从挑战和失败中学习，并且取得了不同寻常的收获。
2. 共享他人经验：除了谈论自身经历外，可以引用其他人的成功或失败案例，解释你从中学到的经验，并展示你的分析和总结能力。
四、解决冲突与处理团队问题在工作中，冲突和团队问题是难免的。
面试官常常会问到如何解决冲突和处理团队问题的能力。
面试指南大全
1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
面试20个经典问题回答技巧
面试20个经典问题回答技巧：1、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。
2、你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？"我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢？假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用--"我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作"（他们在那边可能想：Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。
7、最能概括你自己的三个词是什么？我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？"我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"。
9、你对加班有什么看法？尽量诚实--如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识？说几件你知道的事，其中至少有一样是"销售额为多少多少"之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
医院行政科室面试问题与答案指南
医院行政科室面试问题与答案指南在医院行政科室的面试过程中，面试官通常会从专业技能、沟通能力、团队协作和解决问题的能力等方面对求职者进行评估。
为了帮助您更好地应对医院行政科室的面试，我们为您整理了以下常见面试问题及参考答案。
1. 个人介绍请简要介绍一下您的个人背景、教育经历和工作经历。
【参考答案】您好，我毕业于XX大学XX专业，获得了XX学位。
在过去的XX年里，我在XX医院担任行政助理，负责协调各部门之间的工作，以及协助院长处理日常事务。
在工作中，我注重团队协作，善于沟通，有较强的组织能力和解决问题的能力。
2. 专业技能请您谈谈您在行政管理工作中的专业技能。
【参考答案】在行政管理工作过程中，我熟练掌握了办公室软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
此外，我还具备较强的资料整理和分析能力，能够高效地完成各类报告的撰写。
在沟通协调方面，我具备较强的说服力和谈判技巧，能够处理好与各部门之间的关系。
同时，我还具备较强的时间管理能力，能够合理规划工作，确保各项任务按时完成。
3. 沟通能力请您举例说明一下，在以往的工作中，您是如何成功地处理与同事或上级之间的沟通问题的？【参考答案】在我之前的工作中，有一次部门间因为工作交接问题产生了矛盾。
我主动找到了相关同事和上级，耐心倾听他们的意见和需求，然后提出了解决方案，并取得了大家的共识。
通过这次沟通，我不仅解决了问题，还加强了部门间的合作关系。
4. 团队协作请您谈谈您在团队合作中的角色和贡献。
【参考答案】在团队合作中，我通常扮演协调者和支持者的角色。
我会主动承担工作任务，积极配合同事，确保项目顺利进行。
在遇到问题时，我会主动提出解决方案，并与团队成员共同讨论，共同解决问题。
我认为，团队协作的关键是相互信任和支持，只有这样才能取得更好的工作效果。
5. 解决问题能力请您分享一个在工作中遇到的难题，以及您是如何解决的。
【参考答案】在我之前的工作中，有一次因为医疗设备故障，导致科室工作受到影响。
公司面试常见面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 题目：请简单介绍一下自己。
解析：这是面试中最为常见的开场白，面试官通过这个问题了解应聘者的基本信息、性格特点和工作经历。
回答时，注意以下几点：（1）简明扼要：在1-2分钟内完成自我介绍，突出重点。
（2）条理清晰：按照时间顺序或逻辑顺序介绍自己的经历。
（3）自信大方：展现自己的优势和特长，给面试官留下深刻印象。
（4）真实可信：如实反映自己的情况，避免夸大或虚构。
2. 题目：请谈谈你的兴趣爱好。
解析：兴趣爱好可以反映一个人的性格、价值观和生活方式。
回答时，注意以下几点：（1）积极向上：选择与公司文化和岗位要求相符的兴趣爱好。
（2）展现个性：适当展现自己的独特之处，让面试官记住你。
（3）适度谦虚：不要过分夸大自己的兴趣爱好，保持谦虚态度。
二、工作经历1. 题目：请描述一下你在上一份工作中取得的最大成就。
解析：这个问题考察应聘者的工作能力和成果。
回答时，注意以下几点：（1）具体案例：结合具体事例，展示自己的工作能力和成果。
（2）量化成果：用数据或指标体现工作成果，增加说服力。
（3）团队合作：强调团队合作的重要性，展现自己的团队协作能力。
（4）问题解决：说明在工作中遇到的问题及解决方法，体现自己的应变能力。
2. 题目：请谈谈你在上一份工作中遇到的挑战，以及你是如何克服的。
解析：这个问题考察应聘者的抗压能力和解决问题的能力。
回答时，注意以下几点：（1）真实案例：结合具体事例，说明工作中遇到的挑战。
（2）分析原因：分析问题产生的原因，展现自己的分析能力。
（3）解决方案：详细介绍解决问题的方法和过程，体现自己的执行力。
（4）总结经验：总结经验教训，为今后的工作提供借鉴。
三、专业技能1. 题目：请谈谈你对本岗位所需技能的理解。
解析：这个问题考察应聘者对岗位的理解程度和自己的技能匹配度。
回答时，注意以下几点：（1）技能匹配：结合自己的专业技能，说明如何胜任该岗位。
（2）技能提升：阐述自己如何提升相关技能，以满足岗位需求。
面试中最常见的问题及老板最期待的59题
面试中最常见的问题及老板最期待的答案1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。
大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。
即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作3.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。
谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。
告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。
提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。
消防员面试指南：6问必答
消防员面试指南：6问必答问题1：为什么你想成为一名消防员？回答：我一直梦想成为一名消防员，因为我热爱帮助他人并渴望为社会做贡献。
消防员职业充满挑战，需要勇气和决心。
我相信通过成为一名消防员，我能够保护人们的生命和财产，并且有机会在各种紧急情况下展现我的技能和才能。
问题2：你认为成为一名优秀的消防员需要具备哪些品质？回答：成为一名优秀的消防员需要具备以下品质：1. 体力和耐力：消防员的工作需要面对各种体力和心理上的挑战，所以拥有良好的体力和耐力是至关重要的。
2. 团队合作能力：消防员通常需要与其他消防员密切合作，因此具备良好的团队合作能力是必要的。
3. 冷静和理性：在紧急情况下保持冷静和理性非常重要，以便能够做出正确的决策和应对应急情况。
4. 职业道德：消防员应该具备高度的职业道德，包括诚实、正直、勇敢和无私的精神。
5. 技术技能：掌握灭火和救援技术等相关技能是成为一名优秀的消防员的基本要求。
问题3：你如何处理紧急情况？回答：在处理紧急情况时，我会采取以下步骤：1. 保持冷静：在紧急情况下，冷静是解决问题的关键。
2. 评估情况：我会快速评估情况，确定危险的程度和类型。
3. 采取行动：根据紧急情况的性质，我会立即采取适当的行动，例如灭火、救援被困人员等。
4. 寻求支援：如果紧急情况超出我的能力范围，我会立即寻求其他消防员或相关部门的支援。
5. 维护安全：在处理紧急情况时，我会时刻关注自身和他人的安全，确保没有进一步的危险。
问题4：你如何保持自身的职业素养？回答：保持职业素养对于一名消防员非常重要，我会采取以下措施：1. 持续研究：我会不断研究新的灭火和救援技术，以跟上行业的最新发展。
2. 遵守法律和规章制度：我会遵守所有与消防员职业相关的法律和规章制度，始终保持合法和合规。
3. 尊重他人：我会尊重他人，包括同事、上级和公众，在处理问题和与他人交流时保持礼貌和友好。
4. 保护机密信息：作为一名消防员，我会妥善保护涉及个人和机构的机密信息，确保不泄露和滥用。
技术工种考试面试问题解答指南
技术工种考试面试问题解答指南随着科技的不断发展，技术工种的需求也越来越大。
对于求职者来说，技术工种的面试是非常重要的一环。
面试时，我们需要准备好应对各种问题的答案，以展示自己的专业知识和能力。
本文将为大家提供一些常见的技术工种面试问题，并给出相应的解答指南。
1. 请介绍一下您的工作经验和技术背景。
这是面试中常见的开场问题，用来了解求职者的工作经历和技术能力。
在回答时，可以按照时间顺序简要介绍自己的工作经验，并重点强调与应聘职位相关的项目和技术。
同时，还可以提及自己参与的培训和证书，以展示自己的学习能力和专业知识。
2. 在您的上一份工作中，您遇到过哪些挑战？您是如何解决的？这个问题旨在考察求职者的解决问题的能力和应变能力。
在回答时，可以选择一个具体的挑战案例，描述挑战的背景和解决方案，并强调自己的思考过程和团队合作能力。
同时，也可以提及通过这个挑战获得的经验和教训。
3. 您最擅长的技术领域是什么？请举例说明您在该领域的实际应用经验。
这个问题旨在考察求职者的专业技能和实际应用能力。
在回答时，可以选择自己最擅长的技术领域，并结合具体项目或案例进行说明。
可以详细描述自己在该领域的实际应用经验，以及所取得的成果和效果。
4. 在工作中，您是如何保持学习和更新技术的？这个问题旨在考察求职者的学习能力和对新技术的关注度。
在回答时，可以提及自己的学习方法和途径，比如参加培训、阅读相关书籍和技术论坛等。
同时，也可以提及自己的实践经验和尝试新技术的情况，以展示自己的积极性和适应能力。
5. 在团队合作中，您是如何与他人沟通和协调的？这个问题旨在考察求职者的团队合作能力和沟通协调能力。
在回答时，可以举例说明自己在团队合作中的角色和贡献，以及与他人沟通和协调的方式。
可以强调自己的沟通技巧、解决冲突的能力和团队合作精神。
6. 在工作中，您遇到过一个无法解决的技术问题，您是如何应对的？这个问题旨在考察求职者的问题解决能力和应变能力。
教育行业面试问题与答案指南
教育行业面试问题与答案指南在教育行业中，面试是选拔和评估候选人是否适合特定职位的重要环节。
准备充分并了解常见的面试问题和答案，将有助于你在面试中展现自己的能力和经验，增加获得工作机会的可能性。
本文将为你介绍一些常见的教育行业面试问题以及相应的答案指南。
问题一：请介绍一下你自己。
回答指南：在回答这个问题时，要注意突出与教育行业相关的背景和经验。
你可以简要概述你的学历背景，并强调你对教育工作的热情和动机。
提及你曾经从事过的教育实习、志愿者经历或其他与教育相关的工作经验，以展示你对教育行业的了解和参与度。
问题二：你是如何处理学生的多样性和个性差异的？回答指南：这个问题考察你对教育平等和差异化教学的理解。
你可以强调你的关注点是每个学生的独特需求和个性发展，并阐述你的经验与能力来应对这种多样性。
举例说明你过去在教育实践中是如何根据学生的个性差异制定教学计划和使用不同教学方法的。
问题三：请谈谈你对课堂管理的理解和实施策略。
回答指南：你的回答应该重点关注课堂管理的重要性以及你对于创造秩序和促进学习的方法。
你可以提及你设立的积极行为奖励制度、鼓励学生互助合作、制定明确的规则和期望等方法来维持秩序。
同时，强调你善于倾听和理解学生需求，并举例说明你如何迅速应对不同类型的问题和挑战。
问题四：你如何与家长保持有效的沟通和合作？回答指南：这个问题考察你是否具备与家长合作的技巧和意愿。
你可以提及你过去与家长进行开放、积极和定期的沟通，并且与他们共同制定目标和解决问题。
强调你重视家长的意见和反馈，并且在处理教育事务时充分考虑到家长的期望和需求。
问题五：你是如何持续发展和提高自己的教育专业知识和技能的？回答指南：教育行业要求教师具备不断学习和发展的精神。
在回答这个问题时，强调你的自我学习能力和对教育专业的热情。
你可以提及你参加过的教育培训课程、研讨会和读过的教育相关书籍，以及你如何将所学应用到实际教学中去。
问题六：请分享一个你在教育工作中面临的挑战，并说明你是如何解决的。
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面试中的常见问题应对指南面试第一问：谈谈你自己“谈谈你自己吧！”面试时，在基本的寒暄之后，你被提问的第一个问题往往是这样的。
许多应征者会认为“我不是都已经写在简历中了吗？为什么还要再问？”因而面露不耐之色，有的甚至会以“这些我在简历中都已经写得很清楚了”作为答复。
这样的回答是不可取的!完全是浪费机会的做法。
面试官问你这样的问题，其实是把主动权交给你了，正是你表述自己的好机会。
有效的自我介绍往往能够能够使接下来的面试轻松流畅，最终使你获得你想要的工作机会。
有效的自我介绍不是机械的说明你叫什么名字，从哪里来，到哪里去，那就显太乏味了。
要有重点地进行自我推销。
如果你在面试前认真做过功课，那么你必然已彻底地认识自己：我最大的长处、特色在哪里？哪些是我过去做得最好的事情？我具备什么样的专业技术、知识？然后巧妙地在自己的特色与所应征的工作之间找到着力点、相关性，并将其突出出来。
刚踏出校门的毕业生，面对这个问题时可能觉得无从谈起。
其实，对于尚无实际工作经验的应征者，面试者无从询问“工作”本身的专业性问题，但是他可以藉由你在课业上的表现、所选修的课程以及所参加的社团活动等方面，来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。
你所要表达也就是对应征工作地自信。
问题2：你最大的成就是什么，为什么？主考官问这样的问题是在考察应聘者的价值观，应聘者问答时要透露出自己的判断标准和崇尚的观点。
对于初入社会的毕业生常这样回答：“在校时学业虽然很重，我还是顺利圆满完成了。
我非常骄傲能在上学时外出做兼职。
”表面上看起来这种回答好像不错，也许很多人曾做过类似的回答，但它缺乏有价值的内容。
首先，这种回答毫无特别之处；其次，回答太空泛，应找出自己经历中的亮点作为事例讲给主考官听。
就算你没有得过奖学金，没有担任过什么职务，也没有组织过什么活动，你肯定也有自己的亮点，比如说：我觉得大学四年我最大的收获是结交了很多非常好的朋友，建立了非常好的人际关系。
问题3：你认为自己在什么样的条件下工作最有效？此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。
主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。
如果回答：“不管在什么条件下，我都会努力把工作做得最好。
”并不是十分妥当的，至少有喊口号的嫌疑，显得不够成熟。
对于管理者和做人事工作的面试官来说，他很清楚任何一个员工在工作中都难免有产生情绪的时候。
他想了解的是你的期望值和公司所能提供的条件的差异以及你对不满意工作环境的承受能力。
如果你对作风强横听不进下属意见的上司实在不能忍受的话（假设你正是因为这个原因辞职），不妨举例直说，免得得到了这份工作才发现面对的正是这样的上司，那就非你本意了，为了对自己负责，你可以具体谈谈你期望的工作条件。
当然，从另一方面来说，大多数的面试官都不肯承认自己的公司存在着这样的管理者。
问题4：你为何想进这家公司？*这个问题的假设是：你是积极地寻找合适你的工作，可能事实上不是这样，你只是漫天撒网地找一份工作，但你绝对不能如此说明，应该顺着提问者的思路，谈谈这个公司对你的吸引力，可以从行业的前景谈起，然后说你们公司在行业中做得很成功的等等，假如事实上这家公司还不是很成功，你可以说你们公司的进步是非常快的，我认为非常有发展潜力等等，总之根据具体情况给面试官一个满意的回答。
问题5：你认为你适合干什么？*错误回答：只要公司需要，我什么都能干。
这类“服从需要”的空话是给人非常不好的印象的。
你觉得自己最适合干什么，自己的喜好是技术还是管理，坦诚地告诉人家就可以了。
问题6：你对薪水的期望值如何？*对于应届毕业生来说在面试中谈薪酬是个大忌。
在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。
况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。
即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。
对于跳槽的人士来说，一般是期望比以前的工资要高或者至少持平吧，所以就不需要避开这个问题了，根据自身的条件说说你的一个期望值。
问题7：能否描述你的个人职业生涯规划？*这个问题在很大程度上是考察你的职业稳定度，没有哪一家公司愿意招聘流动性强的员工。
虽然跳槽流动很多并非你本意，但在回答这个问题时最好不要流露出学了东西就走人的想法。
应该表现你踏实的一面。
简短描述你对未来职业生涯的规划。
问题8：现在你可以向我提关于公司的任何问题。
*一般在这个时候不要谈到薪资问题，好的问题是问一些面试官乐于回答的问题：在公司里通常新员工要学些什么，会遇到哪些困难？在公司里，我的发展机会如何？公司与某公司（竞争对手）相比，有哪些长处和短处？能否简单介绍一下公司文化？等等。
当然如果你很有信心和见地也可以提尖锐的问题，让面试你的老板发现你与众不同的思想。
面试注意事项面试技巧：企业对员工的要求Ø进取心和热情Ø沟通技能Ø成功经历Ø成熟度自我测试N进取心与热情•对企业真正感兴趣的是哪些方面?•用什么样的故事来证明自己是一个进取性员工•如何在面试中显示你的进取心沟通技能N根据下面的沟通技能，按照1-10的等级给自己评分（10 代表最强）形体、书面、口头N倾听公众讲演撰写报告辩论总结网络联系销售谈判N找出三个得分最低的因素，想法改善成功经历N在你的生活中列出让你自豪的三项成就描写一下你在其中的作用成熟度N根据成熟度来确定你的年龄那么你有多大N你的穿着、你的形象让别人觉得你是成熟的？N与上司同事的相处，处理冲突的能力面对压力Ø回想一下你在压力来临时身体和行为发生的反应同时制定出控制这些反应的策略：Ø如手出汗Ø说话速度快Ø易紧张（深呼吸）面试过程Ø面试前Ø面试中Ø面试后面试前N面试前的24小时对求职者来说是至关重要的，你知道该在这段时间内做些什么吗？看看美国哥伦比亚大学就业指导专家给你的建议：N一、面试前的一天N二、面试的前一晚上N三、面试的早晨N四、面试的前十分钟一、面试的前一天N1、为避免到时迷路，先到面试地点去一趟；N2、准备好现金、车票等一切能使你从容按时到达面试地点的东西。
二、面试前的晚上N1、复习你对应征公司的了解情况和你的个人简历；N2、大声说出你从曾做过的工作中所学得的相关技能，以及为什么你是应聘职位的最佳人选的理由。
将要点记录在一张索引卡片上；N3.将套装、化妆盒、个人简历、纸张和一支笔放好；白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。
仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，求职者加分。
N与职位相配N与礼仪相配N与个人相配职位相当N身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请职位的理解程度。
N选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。
仪表修饰最重要的是N干净整洁：不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。
与礼仪相配N也可以穿休闲类套装。
它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。
N面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，但也要注意整洁大方，不可邋遢，不可修饰过分。
N无论是男装或女装，对质料要略有讲究。
好的面料可以使剪裁合体的服装更加合身、相得益彰。
合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重高雅。
N不喝酒，睡好觉。
三、面试当天早晨N1、吃一顿高蛋白、高碳水化合物的早餐（谷类食物、水果、鸡蛋），精力充沛；N2、温习索引卡片上所列要点；N3、翻翻报纸———面试时的闲聊经常围绕当天的新闻。
四、面试前10分钟N1.确保提前到达面试地点，到卫生间补装、修饰。
如紧张可先洗洗手；N迟到和失约是面试中的大忌。
这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象大减。
守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。
N另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。
N因此，应提前10至15分钟或准时到达。
如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。
N2.确保关闭手机或调至震动。
（讲一个小故事面试手机掉到厕所里）3.在等候中注意观察该公司的办公室气氛。
大家都穿牛仔服装并用随意的口气打招呼，你就知道自己在面试时不必太刻板。
/A/4813234P6*******-3-12 11:56:57 207.68.242.* 举报这个题目就是“谈谈你的优点”的一个翻版。
面试者应该在进入面试前就已经把答案准备好。
优点一定要结合该职位的要求来展开。
具体的面试时如何谈自己的优点和缺点，见：http:// /?action-model-name-howtointeview-itemid-36nk02162009-8-29 11:22:05 60.22.234.* 举报相信自己一定行，告诉你一些面试常见问题及回答思路，希望能帮助到你：问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。