当前中国需要什么样的管理研究
行政管理我国行政管理体制改革的问题与对策研究大学论文
西北民族大学成人高等教育专业毕业论文题目：我国行政管理体制改革的问题与对策研究姓名：吕方琴学号：教学单位：培养方式：专业班级：指导教师：2017 年 5 月目录一、行政管理的概念及相关内容 (4)（一）行政管理的概念 (4)1、对于行政管理概念的不同理解 (4)2、说文解字中关于行政管理的解释 (4)本文所称的行政管理的概念 (4)（二）行政管理的基本原理 (5)1、系统原理 (5)2、人本原理 (5)3、动态原理 (5)效益原理 (5)（三）行政管理的重要意义 (6)二、我国行政管理体制的主要内容 (7)（一）行政管理体制的涵义 (7)1、行政管理体制涵义的几个要点 (7)行政管理体制的特点 (7)3、行政管理体制的影响因素 (8)（二）行政管理体制的地位及必要性 (9)1、行政管理体制的地位 (9)2、我国深化行政管理体制的必要性 (9)3、确立国家行政管理体制重要作用的几个方面 (10)三、我国行政管理体制中存在的问题及对策研究 (10)（一）我国行政管理体制改革中存在的问题 (11)1、当前政府工作行政管理体制改革中易出现的问题 (11)2、政府职能定位不明确 (11)3、行政管理体制的落后阻碍了改革的步伐 (11)4、政府行政管理工作中的透明度不高 (11)（二）优化我国行政管理体制改革的对策研究 (11)遵循一切从实际出发的原则，建立和健全政府行政机制和民主科学决策机制 (14)2、深化改革的重点 (14)3、加强行政部门依法行政和制度建设、健全、完善公共服务机制 (14)3、借鉴国际行政管理体制的经验，创新政府行政管理的措施 (14)4、加快行政管理职能转变、提升政府管理经济的能力 (14)摘要进入新时期，我国社会、经济发展等各方面既迎来了新的发展机遇，也面临着严峻的挑战。
新的形势对于我国社会的影响也是全方位的，特别是在政治领域，对我国整个行政管理体系带来了巨大冲击，促使我们必须正视现行行政管理体制中存在的问题，探索使之完善并适应市场经济建设的行政管理模式。
(完整word版)我国公共管理学研究热点与趋势基于CSSCI的分析
我国公共管理学研究热点与趋势——基于CSSCI的分析2013年10月10日10：10 来源：《长安大学学报:社会科学版》2013年1期作者:陆远权尹克寒字号打印纠错分享推荐浏览量 141内容提要：以中文社会科学引文索引（CSSCI）2009—2011年收录的公共管理学论文标引关键词数据,进行了中国公共管理学研究热点与趋势的分析。
分析认为：中国公共管理学研究已经出现了较为稳定的研究主题；中国公共管理学研究方法缺乏新意，研究成果以理论性文献居多；中国公共管理学研究热度呈下滑趋势，研究力度呈现弱化态势。
关键词:中国公共管理学研究热点作者简介：陆远权（1966-），男,重庆市人，教授，管理学博士，重庆师范大学经济与管理学院，重庆400030；尹克寒,重庆大学公共管理学院，重庆400044公共管理学是一门综合性的学科，有着不同的研究主题、领域和方法。
按照唯物辩证法和科学哲学的观点，任何学科都是以客观世界的某一类事物、现象或过程作为研究对象的,公共管理学所要研究的是公共事务或公共服务管理主体的公共组织,特别是政府职能、政府绩效及其与社会环境的关系以及如何向社会更好地提供服务，即公共物品或公共服务。
长期以来,中国的公共管理学研究特点与趋势主要依靠从国外引进的公共管理理论和主观判断分析，试图回答和解决当下中国公共管理中的具体实际问题或理论问题。
由于没有很好地紧密结合中国国情及实际情况，对问题解答的效果并不十分理想。
现今随着中国转型期的到来，社会公共事务管理问题层出不穷、复杂多变，公共管理学的研究引起了诸多专家的关注，如何把握中国公共管理学的研究热点与趋势，现阶段中国公共管理学研究呈现什么样的特点，如何剖析并化解当前公共管理学研究中的思维误区，这些都应该是公共管理学领域中的重要问题。
笔者认为，要真正地对中国公共管理学的研究做一个宏观判断和全局思考，除考察大型学术著作和进行实地调研外，还可对高水平的公共管理学论文标引的关键词变化进行分析。
(完整版)行政管理学的研究与发展综述
行政管理学的研究与发展综述改革开放以来，中国行政管理学的研究和对实践的贡献取得了突出的成绩。
同时，在这一背景下，建立中国特色行政管理学已是迫在眉睫.建设中国特色行政管理学是中国行政管理学界的理性选择和使命,也是中国行政实践的现实需要和渴求。
一、中国行政管理学的研究与发展1。
继承中国传统行政管理思想,在借鉴和吸收的基础上不断发展中国历史上有着丰富的行政管理实践和思想，这是一笔宝贵的财富,至今仍对中国现代行政管理实践产生着深刻的影响.长期以来,中国的专家学者系统梳理了中国传统的行政管理思想，合理借鉴吸收了西方行政管理学研究成果，不断追踪国际上关于行政领域的新理论,对中国现实进行了大量有益的探索和研究，并对中国行政改革进行了卓有成效的总结，取得了丰硕的研究成果，行政管理学领域相关研究空前繁荣和兴旺。
2．中国行政管理学为中国行政改革提供了理论基础和现实指导迄今为止,中国行政管理学初步确立了行政管理学研究的基本范畴和理论框架，成为社会科学中一门独立和新兴的学科.在中外行政思想研究的基础上，行政管理学研究内容进一步系统化和专门化,形成了一些相对集中的研究领域和议题。
随着中国全方位改革，中国行政管理学努力把中国行政改革现实问题作为研究和关注的重点，着重研究中国行政的规律和特点,有力地推动和促进了中国行政改革的步伐。
中国行政管理体制的改革、发展和完善积累了一整套经验，走出了一条具有中国特色的发展道路，形成了中国行政管理实践特有的模式,也为构建中国特色的行政管理学打下了基础.3．建设有中国特色的行政管理学理论，是中国行政管理学的理性选择和使命趋势，也是中国行政实践的现实需要和希望中国特色行政管理学的建设是指立足对本国或本地区的行政实践思考,透过适当的方法和途径,积极而谨慎地引进、吸收世界先进的行政管理学理论与实践，创立具有自身特色的行政管理学理论体系，以指导行政实践的行政管理学知识生产和发展的活动过程。
建设具有中国特色的行政管理学是完善行政管理学自身学科体系的需要，是中国行政管理学发展的必由之路.中国特色行政管理学的建设与发展有助于行政管理学理论和知识的生产和发展，为行政管理学发展提供驱动力;同时也是中国社会发展和行政实践的现实需要,中国行政实践需要具有中国特色的行政管理学理论加以指导.相反，中国特有的行政现实又推动着中国特色行政管理学向前发展,为行政管理学发展提供最基本的素材。
中国非政府组织管理体制的问题及新发展方式研究
题目（中文）：中国非政府组织管理体制的问题及新发展方式研究（英文）：Study on the Management System of Chinese NGO and NewDevelopment Methods摘要改革开放以来，中国的非政府组织开始大量涌现，经过30年的实践，非政府组织的活动范围日益广泛，对于中国的经济发展、社会和谐产生了重要的作用。
国家对于非政府组织的管理主要是通过业务主管单位和登记管理机关进行。
通过这种双重管理体制，中国的非政府组织得到了有效而全面的监督管理，但同时门槛高、管理弱等问题的存在也在一定程度上制约着中国非政府组织的发展。
为了解决这些问题，发挥非政府组织的积极作用，政府必须要改革当前的管理体制，一方面完善相关的政策法规，营造稳定的外部环境；另一方面也要加强管理体制内部的改革，促进非政府组织自身的建设。
通过内外部的改革，形成政府与非政府组织之间良好的关系，实现中国非政府组织的有序发展。
基于社会上大学生就业问题的瞩目，在政府通过法规政策改善非政府组织管理的同时，也可以将非政府组织引入高校，不仅可以促进大学生就业，也可以更好的引导部分非政府组织的发展，充分发挥非政府组织的服务职能，一举两得。
关键词：非政府组织；双重管理体制；问题；大学生就业；建议AbstractSince the reform and opening, Chinese NGO has sprung up. After 30 years of practice, the activities of non-governmental organizations is becoming more and more extensive and playing an important effect on China's economic development and social harmony. For the management of NGO is mainly through the competent department and registration administration. Through the double management system, China's NGO has been effectively and comprehensively managed, but at the same time, the existence of problems also restricts the development of NGO in China, such as the high threshold and weak management. In order to solve these problems and play the positive role of NGO, government must reform the current management system. on the one hand, the government should perfect the relevant policies and regulations, create a stable external environment; On the other hand, the government should also strengthen the internal management system reform and promote the construction of NGO itself. Through the reform of the internal and external, china can form a good relationship between the government and NGO and achieve the orderly development of NGO.Keyword: NGO, double management system, problem, proposal目录一、绪论 (1)（一）文献综述 (1)1、文献来源 (1)2、主要观点 (1)3、辩证评析 (1)（二）研究目的与意义 (2)1.研究目的 (2)2.理论意义 (2)3.实践意义 (2)（三）理论基础与逻辑关系 (2)1.概念与理论 (2)2.思路与结构 (4)3.方法与创新 (4)二、中国非政府组织双重管理体制中存在的问题 (4)（一）双重管理体制门槛高 (4)1.业务主管单位要求高 (5)2.业务主管单位可单方否定 (5)（二）管理部门管理弱 (5)1.业务主管部门规避风险 (5)2.登记管理部门力量薄弱 (5)三、中国非政府组织双重管理体制问题的原因 (5)（一）影响双重管理体制发展的自身原因 (5)1.管理部门之间协调难 (6)2.过度注重审批和把关 (6)（二）影响双重管理体制发展的外部原因 (6)1.管理主体职责划分不明确 (6)2.外部监督立法不完善 (6)四、中国非政府组织双重管理体制问题的对策 (7)（一）完善非政府组织双重管理体制的外部建议 (7)1.加大扶持力度，统筹协调 (7)2.营造良好的政策环境，降低准入标准 (7)3.营造良好的法律环境，健全监管体系 (8)（二）完善非政府组织双重管理体制的内部建议 (8)1.管理部门各司其职，协调联动 (8)2.健全自律机制 (8)（三）促进非政府组织双重管理体制发展的建议 (8)1.加强非政府组织自身发展 (8)2.完善非政府组织的监督机制 (9)3.健全非政府组织的责任追究制度 (9)五、引导非政府组织进入高校的新发展方式 (9)（一）非政府组织进入高校的必要性 (9)1. 非政府组织进入高校的背景 (9)2. 非政府组织进入高校的积极作用 (10)（二）非政府组织参与大学生管理的途径 (10)1.提供大学生就业岗位 (10)2.提供大学生就业培训及指导 (10)六、结论 (10)参考文献 (12)中国非政府组织双重管理体制的问题研究一、绪论（一）文献综述1.文献来源文献是关于非政府组织的双重管理体制以及非政府组织理论，来源有中国知网，中国行政管理杂志，南大核心文章，有的是论文包括学位论文和学者发表在期刊杂志上，还有公共管理著名学者的著作。
我国城市社区管理创新模式研究
我国城市社区管理创新模式研究作者：李芳来源：《中国集体经济》2018年第36期摘要：我国的经济正处于一个飞速发展的时期，社区管理是社会管理工作的重要组成部分之一。
在当前的城市化进程不断推进的背景下，加强社区管理工作不仅能提高社会管理水平，在一定程度上可以对地区的繁荣、稳定发展有促进作用。
文章从城市社区的管理现状入手，对城市社区管理提出了一些创新策略，以期促进城市社区管理质量的提高。
关键词：社区管理；创新模式；研究近年来，随着我国经济的发展和城市化进程的不断加快，我国的城市社会发展发生了很大的变化，城市社区成为城市管理的主要组织方式。
随着城市化进程的加快，大量农村人口流入城市，城市人口呈逐年上升趋势，城市的空间结构发生了变化。
社区作为城市的最小管理单元，管理难度进一步加大。
因此，搞好社区管理，当前的新环境下，要求社区管理朝着更加科学化和精细化的方向发展。
城市社区在地理位置和资源方面具有一定的优势，但由于城市社区多是由一些居民区组成的，居民大都来自不同地方，不同于农村的村落居民管理，管理起来有一定的困难。
因此，研究城市社区管理创新模式对当前的城市社区管理有一定的指导意义。
一、城市社区管理的意义城市社区管理模式是在政府领导下，以街道为主导，依托社区组织和成员，对社区的资源合理使用，提高社区居民的生活质量。
社区是一个复杂的动态发展系统，社区居民的生活需要有一定的社区规范来约束。
社区管理要以人为本，鼓励社区成员主动参与社区管理，承担管理的责任，培养社区居民自治的意识和能力。
涉及到居民利益的事情，要让居民参与讨论，制定符合广大居民需求的政策。
让居民参与社区管理，不仅调动了居民的社区管理积极性，还满足了社区居民的物质文化需要，有利于促进社区发展。
二、当前城市社区管理存在的主要问题搞好社区管理，通过社区规范来调解社区中的矛盾，对社区稳定发展有促进作用，也有利于地区的稳定发展。
目前我国城市社区管理存在一些问题，阻碍了社区建设的发展，主要表现在以下几个方面。
管理理论的新发展
返回
从合作中学习
向他人学习
从自己过去的经验 中学习
早期，联想从与惠普(HP)的合 作中学习到了市场运作、渠道 建设与管理方法，学到了企业 管理经验，对于联想成功地跨 越成长中的管理障碍大有裨益 ；现在，联想积极开展国际、 国内技术合作，与计算机界众 多 知 名 公 司 ， 如 英 特 尔 (Intel) 、微软、惠普、东芝等，保持 着良好的合作关系，并从与众 多国际大公司的合作中受益匪 浅。因此，我们有理由说：联 想是一个非常善于从合作中学 习的公司
第二章 管理理论的新发展
第三节 组织文化
第二章 管理理论的新发展
企业文化是企业的灵魂，在商场 如战场的今天，企业文化是企业竞 争力与生命力的精神支撑。没有先 进文化的企业，如同是商场上的行 尸走肉。
第二章 管理理论的新发展
返回
太湖饭店企业精神
• 口号： 微笑、微笑、永远微笑 敬业、敬业、不断超越！
管理理论的新发展
1
战略管理思想
2
企业再造理论
3
“学习型组织”理论
4
组织文化
第二章 管理理论的新发展
（一）战略管理思想
• 波特与《竞争战略》 提出企业构建竞争优势的三种基本战略。
寻求降低成本的成本领先战略；使产品区 别竞争对手的差异化战略；集中优势占领 少量市场的集中化战略。
第二章 管理理论的新发展
从合作中学习
向他人学习
从自己过去的经验 中学习
柳传志有句名言：“要想着打， 不能蒙着打。”这句话的意思是 说，要善于总结，善于思考，不 能光干不总结。实际上，联想是 一个非常善于从自己过去的经验 中学习的公司。
联想人善于总结，不仅总结“联 想是什么”（指的是过去做的工 作和取得的成功），而且总结 “联想为什么”（主要是总结出 规律性的管理经验，用以指导以 后的工作，为今后的发展打下基 础）。在14年的发展过程中，联想 成功地总结出了“贸、工、技三 级跳”的发展道路，总结出了一 个目标、三步走、五条战略路线、 六大事业等经验，总结出了建班 子、带队伍、定战略的“管理三 要素”的理论。
国有企业的科技创新管理研究与治理建议
国有企业的科技创新管理研究与治理建议摘要：企业之间的竞争日益激烈，同一行业产品日趋同质化，企业要想生存和发展就必须进行科技创新。
国有企业作为社会主义经济的重要组成部分，是我国最重要的经济力量，国有企业纷纷将科技创新作为整体战略的重要部分，通过发挥自身的体量优势，提升国有企业整体竞争力。
本文从国有企业创新管理的现状出发，结合创新实践，总结了国有企业在创新管理中出现的普遍问题，并提出治理对策。
关键词：国有企业；科技与研发；创新管理一、序言近年来，国有企业深化改革提高了竞争力，增强了活力，促进了国有经济的科学发展，然而也遇到了各种问题。
在推动国有经济不断向前发展迈进的过程中，笔者在就职的国有企业中严格落实技术创新驱动战略，改变管理策略，提高了自主创新能力，打造了一批年轻的科研技术人才队伍，从而获得了丰硕的成果，2021年获得BIM全国一等奖1项，省级工法1项，收集企业级工法2项，获得了4项发明专利，发表了专业论文3篇。
获得湖南省科技创新大赛三等奖1项，获得国家级获奖QC成果1个，省级获奖QC成果4个。
2022年获得BIM全国三等奖1项，省级工法2项，收集企业级工法1项，获得发明专利5项，获得了省级获奖QC成果3个。
笔者通过总结近两年的管理实践经验，提出使科研管理更加科学、规范、全面的建议，以期改变目前大部分国企在科研与技术创新管理上评估方法不完善、管理体系不健全、管理者重视度不够的现状。
二、科研创新的概念和定义科研创新的机制与原理可视为一种“错误尝试”的方式。
例如，当某个农民因为偷懒或其他原因没有完全按照传统的方法去耕种，在多数的情况下他的产出应该比原来少，但是如果这个农民在偷懒使用了其他方法之后，发现产出反而比原来多，那么第二年他就可能会按照“错误”的方法再做一次。
如果再做一次的结果还是比原来的产量更多，那么这个农民就“研发了一个新技术”。
现代技术研发的思路基本一致，比如研究超导材料，就是在实验室里进行多种能够产生“高温超导”特性的不同的材料组合。
中国企业战略管理现状分析
中国企业战略管理现状分析中国企业战略管理现状分析篇11缺乏长远性，短期行为严重。
有的企业意识不到战略定位的重要性，其成立和运行仅出于对地方资源的即时利用或短期出现的市场需求，缺乏长远的规划;有的企业认为，环境或市场变化太快，制定长远的战略没有意义;还有的企业领导在做决策时考虑得不够透彻，不够长远，到了实战阶段他发现还存在某些漏洞，于是就会频繁更换战略。
这些都是非常不可取的。
改变是非常必要的，但战略讲的就是长远，它牵涉到方向，牵涉到企业的成长，如果你没有一个长远的规划，或者经常改来改去那就等于你没有战略。
而且，频繁更换战略会使企业付出非常沉重的代价。
打个比方，假设一个企业本该向左走，但是由于领导决策失误，导致大家向右走了。
走了两年发现此路不通，于是号令大家转身向右走。
这时候就不仅仅是转回身去调整一下方向那么简单了，因为你转回身之后必须要走回原点，然后再往左边走。
现实的情况可能是，当你返回原点的.时候，同时间起步且一开始就向左走的企业早就把你抛在了身后。
一旦定下一个战略决策，你的组织架构、人才策略、意识形态、企业文化、管理机制、管理流程等等全都得随着战略的变化而变化。
局势一旦形成，想要扭转，会非常困难。
很多时候当你觉得不对，意识到要回头的时候，早已经是时过境迁了。
所以，领导者不可不察，特别是在排版的那一刹那。
有关研究认为，采取以市场为导向的随机应变战略是中小企业的特点。
当企业发展到一定规模时，就必须制定出建立在对市场、企业、顾客等因素理性分析基础之上的长期战略。
否则将会严重制约企业的发展壮大。
2缺乏客观性，往往以经验代替战略。
有的企业制定战略时或缺乏理性的分析，或缺乏量化的客观分析，习惯以经验代替战略。
这种类型的战略制定一般依赖领导层授意，往往是自企业家开始自上而下逐级制定的。
具体流程往往是由企业高层领导者讨论并授意秘书或办公室人员草拟整个企业的战略，然后逐级再根据企业的实际情况以及上级的要求发展这个战略。
我国土地管理制度及改革
我国土地管理制度及改革当前中国土地管理面临的形势与问题中国现行土地管理制度建立至今这段时期，正值中国实施改革开放战略，走中国特色社会主义发展道路，中国经济取得奇迹般的增长。
自1978年改革开放以来，国内生产总值（GDP）持续以10%左右的速度增长，2011年中国GDP总量为47.16万亿元，成为世界第二大经济体，GDP占全球的份额由1979年的0.98%增至2011年的8.4%。
与此同时，中国步入了工业化、城镇化快速发展时期。
中3国城镇化水平由1978年的17.9%增至2011年51.27%，城镇人口数千年以来首次超过农村人口。
面对中国社会经济发展的大好形势，中国土地管理工作始终处于两难境地。
一方面，中国是一个人口大国，理应将保障国家粮食安全，解决13亿人口吃饭以及子孙后代的生存与发展问题作为头等大事对待，“保护耕地就是保护我们的生命线”。
这是中国土地管理要处理好的第一要务；另一方面，“发展才是硬道理”，工业化、城镇化是现代化发展的必由之路。
土地是工业化、城镇化的物质载体，各项建设不可避免地要占用一部分土地其中包括耕地，保护资源与保障发展，是我国今天和今后相当长时期内需要认真研究和破解的两难问题，处理好这一对矛盾，是对中国土地管理制度和中国人民智慧与能力的严峻考验。
当今中国土地管理实践中出现了一些问题，引起学术界对中国现行土地管理制度的反思和对现行制度设计及其执行效率的质疑。
中国实行世界上最严格的耕地保护制度和节约用地制度，实际上耕地面积逐年急剧减少，1996—2011年15年间减少1.24亿亩，减幅为6.4%。
1996—2005年各类建设用地占用耕地面积达178.36万公顷，占这段时期耕地减少总量的15.26%。
按照土地管理法规定严格控制建设用地总量，实际上城乡建设用地逐年扩展，1996—2009年13年间扩展3.8万平方公里，增幅为13.33%。
随着城镇化进程的推进，政策期望农村人口减少伴随农村居民点用地减少，实际上城市用地增长速度快于人口增长速度和农村人地逆向变化，2005年城市用地人口弹性系数为 2.09（合理限 1.12），1997-2008年12年农村人口减少13%，农村居民点用地增加4%。
21世纪中国的新管理思想(
21世纪中国的新管理（一）中国企业需要新的管理思想时间进入了21世纪，这是一个巨变的时代，全球化和信息化是这个时代最重要的特征。
全球化和信息化，一个是从空间上影响我们：全球化把世界各国联系在一起，压缩在一起，形成“地球村”。
国与国之间、地区和地区之间、企业与企业之间的距离缩短了，被压缩到了一起，相互影响，相互索求，相互满足，相互联系，不能分开。
一个是从时间上影响我们：在这个“十倍速变化”的时代里，已经不再是大吃小而是快吃慢；在这个信息爆炸的时代里，我们需要的是如何更有效地掌握知识，更迅捷地配置资源。
21世纪的中国经济正在转型。
20年的改革开放使中国经济在由计划经济往市场经济推进中，从“易轨”到“转轨”进而到“接轨”与“并轨”。
这一了不起的转型工程使中国经济由封闭走向了开放，由短缺走到了相对过剩；要素市场由几乎没有转向相对成熟，由公有制一统天下发展到民营经济占据半壁江山。
毫无疑问，中国的企业在未来相当一段时间内，将面临两种规律的作用。
一种规律是国际惯例，也就是全世界的企业都遵循的一种市场规范，这是全球化与信息化带来的结果；一种规律是中国特色，是正在由计划经济向市场经济并轨的中国特色的规律。
如果企业只认识其中的—种规律，不了解另外一种规律，要么是企业成长不大．要么就屡屡犯错误。
可事实上，我们发现中国绝大多数企业、绝大多数的企业家对当前的这个特殊时代仍然还缺乏足够的认识，仍然不能理解我们今天看到的变化所具有的那种可怕的、彻底改造的世界力量。
他们或许听说过全球化、信息化，或许也知道转轨经济、过剩经济，但对这些概念却往往只是做出孤立的理解，很难有一个系统的把握。
表现在其行为上，就是要么糊里糊涂地模仿一些新经济的皮毛，照抄一些新经济的概念，昏头昏脑地东冲西撞，产生一些怪诞和荒谬的行为；要么以不变应万变，认为中国有自己的特殊国情，相信过去赖以成功的那套土办法，因循熟悉的轨迹一头走到黑，结果撞得头破血流。
这或许正如丘吉尔所言：“我们改变世界的速度总是快过改变自己，因为我们总是把过去的习惯应用于现在。
国内企业文化研究现状是什么
国内企业文化研究现状是什么国内企业文化研究现状是什么随着市场的竞争，加强国内企业的文化建设，对于企业的发展具有十分重要的意义。
下面是店铺为你整理的国内企业文化研究现状，希望对你有帮助。
国内企业文化研究现状早在20世纪80年代，企业文化就在国有企业界火了一阵子，虽然国有企业界对企业文化关注较多，但很多企业领导与员工对企业文化的概念仍然十分模糊。
员工在企业中所接受的理念、会对其产生很大的影响。
创业者在企业创立、发展的过程中所形成的价值观、世界观、财富观等都会融入到这个企业当中，企业的经营理念也或多或少的有着这些理念的影子。
以下对国内企业文化现状分析。
随着我国国民经济的快速发展和企业管理制度的不断完善，企业文化建设被越来越多的企业所重视，目前已经有很多企业花费很大的财力、人力来构建自己的企业文化体系。
但由于各企业间或行业间的实际情况有所不同，各企业间企业文化建设的情况差异也比较大，目前国内企业文化建设处于初期阶段，存在着许多问题与不足。
2017-2022年企业内训培训市场行情监测及投资可行性研究报告表明，国有企业文化从形式上讲，它属于思想范畴的概念;从内容上讲，它反映了企业的现实运行过程的价值理念，是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反映;从性质上讲，它不只是一般信奉或者倡导的价值理念，而是企业必须要执行的付诸于实践的价值理念;从属性上看，它是企业的价值理念，也就是企业的灵魂;从作用上看，它注重解决企业中存在的问题，而不是作为包装企业的价值理念存在，它不是宣传企业的价值理念，而是要解决企业问题的价值理念。
国有企业文化不能简单地等同于其它文化形态的内容，国有企业文化是国有企业的重要组成部分，是经济学的内容，其真正内涵是一种经济文化。
(一)文化软管理是世界一流企业成功崛起的关键内因。
20世纪70年代，世界经济史上的最大奇迹莫过于日本的迅速崛起。
美国等西方国家企业界和管理学界研究认为，日本企业的成功并不是因为企业的规章制度、组织形式、资金设备以及科学技术，而是在于管理实践对管理理论的突破。
协同治理理论在中国的具体适用研究
协同治理理论在中国的具体适用研究徐 嫣 宋世明摘 要 ２０世纪９０年代以来，世界各国开始探索政府与企业、社会组织、公民之间跨部门协同的机制与模式，以解决政府、市场及第三部门单部门失灵的难题。
学界也对“协同治理”理论进行了大量研究，但对什么是协同治理、哪些领域可以协同治理，以及如何才能协同治理等问题，认识并不统一。
因此，我们有必要对协同治理的理论依据、现实基础等进行梳理，尤其需要结合中国的具体情况，探讨协同治理在中国的具体适用问题。
关键词 治理 协同治理 政府 市场 社会一 协同治理（又称“治理”，２０世纪９０年代后二者含义基本相同）是当前公共管理领域的热点问题，不少学者称其为公共管理理论发展的新阶段，是对传统管理模式的扬弃和超越。
“协同治理”不仅在发达国家被频繁提及，得到广泛应用，在我国也成为社会管理体制改革的目标，成为国家治理体系和治理能力现代化的重要内涵。
同时，协同治理的应用领域也在逐渐扩大，政治、经济和管理等学科的研究都对其有所涉及。
但是，客观地说，在理论研究和实际应用中，仍然存在一些问题，法国学者阿尔坎塔拉即认为，治理理论被许多不大相同的意识形态群体用于各种不同的，常常是相互冲突的目的①。
而且，协同治理的实现还有待于学界的进一步研究和实践的进一步探索。
因此，对治理理论进行梳理和分析，不仅有助于厘清公共管理理论的发展脉络，而且对推进我国治理现代化也具有重要意义。
２０世纪８０年代以来，许多国家出现了经济滞胀、财政赤字等问题，社会公共事务也日益复杂化、动态化和多元化，管理难度增大，依赖政府“单打独斗”解决问题的传统模式在不断涌现的社会新事务、新问题面前日渐捉襟见肘，“大政府小社会”的管理局面急需调整。
为了应对日益复杂的社会管理问题，世界各国开始探索新的公共管理模式。
传统的管理思维秉持“线性逻辑”，公共部门与私人部门之间有明确的界限划分。
在这种思维模式下，在经济危机爆发、“市场失灵”时，人们寄希望于政府干预；当政府财政危机频发，社会福利政策难以为继，政府机构日益臃肿、效率低下等一系列“政府失灵”现象出现时，人们又寄希望于第三部门，希望通过社会自组织来遏制政府与市场的失灵；但正如第一、第二部门的失灵一样，第三部门的“志愿失灵”不可避免地发生了。
关于我国中小学管理体制改革的方向性思考
关于我国中小学管理体制改革的方向性思考教育管理体制是一个国家根据有关法规、政策建立起来的管理教育事业的制度体系，包括各级教育机构的设置、功能作用的规定、相互间隶属关系的界定以及权限的分配与划定等诸多元素和要件。
其中，有关学校部管理的部分包括了学校部的领导体制、学校人事制度、学校分配制度、学校日常工作管理制度以及管理机构系统的设置等容，一般称学校管理体制。
学校管理的有效性是学校发展必需的条件和支撑，加强中小学学校管理体制的改革、实现学校的自主管理是当前我国教育体制改革的重要组成部分。
回顾历史，审视当下，寻求我国中小学管理体制变革的理论支持和实践依据，是有意义的。
一、中小学管理体制的历史沿革及问题1949年到20世纪80年代前期，我国的教育管理体制经历多次调整和变动，但实行的基本是“统一领导、分级管理” 的体制，受当时高度集中的计划经济影响，垂直式的管理倾向非常显著，地方的分级管理并没有能够得到实际体现。
这一时期，我国中小学先后实行的学校部领导制度有：校务委员会（1940年-1952年）、校长责任制（1952年-1957年）、党支部领导下的校长负责制（1958年-1963年）、地方党委和教育行政部门领导下的校长责任制度（1963年~1967年）、学校革命委员会制（1967年〜1978年）、党支部领导下的校长分工负责制（1978年〜1984年）。
计划经济下的学校管理体制也是有优点的，如高度的集中和统一，要求规、明确；缺点就是学校依附教育行政管理部门，缺少与其他社会系统的互动和协调，没有办学“自主权”，缺乏办学特色。
我国国土辽阔，地区间经济、文化条件极不相同，加之教育人口众多、教育资源有限，长时期单纯推行大一统的学校管理制度会带来很多弊病，尤其是不能适应社会发展对人才培养多样化、个性化的现实需要。
改革开放以来，许多专家、学者建议，在遵循中央一级教育管理部门宏观调控的前提下，应逐步推行地方负责、分散和分权管理的新模式。
试析我国中小企业绩效管理存在的问题及对策
1引言我国目前处于发展中阶段，虽然我国中小企业发展迅速，但存在的时间相对短，在很多方面都还有不足，需要改进。
绩效管理又是一个企业发展得好的重要基础，如果想要中小企业在国内站得住脚，长久的发展而不被淘汰，只能在提高企业业绩和质量方面努力，而这些都要依赖于绩效管理，提升绩效管理有利于企业的发展。
2我国中小企业绩效管理中存在的问题2.1人力资源的规划做得不到位导致薪酬不明确在入职工资谈判中，大部分企业没有把薪酬谈好，例如，到了谈薪酬阶段，大部分的中小企业负责人与候选人博弈以后，双方确定每月5500元入职，可是，问题来了，这5500元是什么慨念，含绩效考核的工资吗？还是不含绩效考核工资？大量的实践证明，双方的看法很不一致，劳动者认为，只要我出勤了，只要没有什么过错，5500元到手。
而资方认为5500元，无疑含绩效考核奖金在内，我有权在这工资里面划出考核部分，加上大部分劳动合同并不是按照真实的谈判工资来描述，因此，矛盾出现，大的造成劳动纠纷到仲裁庭，小的影响了员工工作积极性。
为什么会这样？根据调查：双方入职前都有考虑到这个问题，但都害怕失去竞争力，都选择避而不谈，最终，矛盾产生。
2.2绩效管理目的不正确，绩效目标不合理人力资源管理是对人的管理，本质上，人是不能被管理的，只能被激励；绩效考核就是一种激励手段而不是节约人力成本的手段。
2.3绩效管理的预算不足，从谈判工资中分离出管理奖金，影响了员工工作积极性大企业的绩效管理预算比较容易，但对中小企业来说，人力成本负担很重，加上这几年不断上涨，如果再投入人力预算，就有困难，尤其，目前，大部分企业的绩效考核效果很差，到时候，已经兑变成福利的绩效考核，在削减后，容易影响员工的工作积极性。
2.4大而全的绩效管理制度，沦为一种福利制度纵观各类的绩效考核，包括知乎一些专业的高赞的文章，无一不是大而全，而且，评分标准主观，容易有争议，执行这样的绩效考核，表面上，领导看了，觉得考核全面，督促有力，员工看了，也是感到有压力，所有的人看到都觉得专业，执行的结果呢？人情打分，印象打分，制衡打分，无处不在，最终的结果是残酷的政治斗争以及无休止的内耗，最后变成一种你好，我好，大家好的福利制度，这就是目前我国大部分中小企业的现实。
有关航空安全管理论文
有关航空安全管理论文篇一：中国民航安全管理现状研究中国民航安全管理现状研究摘要：通过对我国民航当前飞行安全形势、安全管理的理念和方法、存在的安全问题进行分析研究，并对我国民航当前存在的一些问题给出了相应的建议和措施，为我国民航安全管理提供参考，保证航空安全。
关键词：航空安全；安全管理；飞行安全；管理体系0引言安全是民航永恒的主题。
安全是一种状态，即通过持续的危险识别和风险管理过程，将人员伤害或财产损失的风险降至并保持在可接受的水平或以下[1]。
随着我国民航的快速发展，如果我国民航的安全水平还保持在目前水平，那么由飞行量增加所造成的事故数将是我们所无法接受的，因此必须随着我国民航业的发展，不断提高我国民航安全管理水平。
民航安全管理已经从对事故的预防发展到对事故隐患的预防和管理，从另一个角度讲就是从传统的被动经验模式逐步转向主动预防的模式。
因此只有对我国民航安全管理现状进行充分研究后，才能进行科学的危险识别和风险管理，才能保证我国航空安全。
1我国民航当前安全形势“十一五”时期我国民航运输飞行累计达2033万小时，接近“十五”期间的两倍，运输飞行百万小时重大以上事故率为0.05，较“十五”期间降低了74%，大大好于世界平均水平。
从2004年11月22日到2010年8月23日，运输航空连续安全飞行2，102天、2，150万小时，创造了我国民航历史上最长的安全周期。
百万离场架次全损事故率是国际航空业反映重大事故发生概率的常用数据。
根据国际民航组织统计，中国民航百万离场架次运输全损事故率为0.1，低于全球西制航空器百万离场架次运输全损事故率的 1.0。
这表明我国民航安全水平明显优于全球平均水平，步入了世界先进行列。
近些年来，随着我国民航不断加强对安全管理的投入和重视，中国民航的安全水平逐年提高，运输航空百万小时重大事故率和亿客公里死亡人数均呈明显的下降趋势。
从2005年以来，我国运输航空百万小时重大事故率已经低于美国，2009年中国民航重大事故率十年滚动平均值为0.11，而美国同期相应指标为0.21。
论文___浅谈我国政府人力资源管理对策
浅谈我国政府人力资源管理对策[论文关键词]政府部门对策建议人力资源管理[论文摘要]本文对我国政府部门人力资源管理现状进行了分析，并提出了加强我国政府部门人力资源管理的对策。
公共部门的行政效率及对经济的贡献率是衡量一个国家发达与否非常重要的标准。
中国行政部门的效率还有待提高，其中对于公共人力资源管理的科学化是提高我国行政效率非常重要的一环。
我国政府部门的人力资源管理中存在着人力资源配置不够优化等一系列问题，如何结合国家公务员制度建设，引入人力资源管理的新观念、新模式，探讨其理论与实践，推动我国政府部门人事管理体制及模式的改革与完善，提高人事管理水平，就成为一项具有重大理论与实践意义的课题。
一、我国政府部门人力资源管理现状分析我国政府部门的人力资源管理，当前存在着管理观念滞后、体制不完善、机制不健全等问题。
解决这些问题的创新方向，是走法制化和科学化的路子。
创新研究在推进小康社会建设中，如何科学合理地管理政府部门的人力资源，促进我国经济社会及现代化建设事业的健康发展，是当前公共领域一个极其重要的现实课题，应该高度重视，认真研究。
目前存在的问题主要表现如下：（一）效率观念不强。
现行的人力资源管理中，缺乏用效益观念来衡量公务员的配置使用，必然导致公务人力资源配置使用效益低下，浪费严重。
（二）法治观念淡薄。
当前我国虽然建立了公务员制度，但受传统封建专制和集权主义影响依然很大。
（三）公务员队伍人员素质不高，活力不足的问题依然存在，年龄结构不合理，思想观念相对保守，习惯于利用传统思维和传统手段对待变化了的新形势，缺乏发现新问题、解决新矛盾的开拓创新精神。
（四）政府公务员价值趋向有失偏颇，“官本位”思想依然存在。
中国经历了几千年封建社会，现代社会主义市场经济是在农业社会的基础上跳跃式发展起来的，还非常不完善，经济的不平衡使“官本位”趋向在大多数经济欠发达地区仍居主导地位。
（五）优胜劣汰的效应有限。
首先，公务员的评价机制不科学，一些地方公务员晋级升职还主要取决于个人学历、资历及领导的评价，没有真正形成与工作实绩相统一并相应晋级、升级的科学管理机制。
中国采用什么管理制度
中国采用什么管理制度
一、坚持公有制主导、多种所有制经济共同发展。
中国的公有制主要包括国有经济、集体经济和混合所有制经济，这些不同形式的公有制相互补充、相互促进，形成了覆盖农村和城市、涉及各行各业的全面的社会主义公有制经济体系。
在中国特色社会主义市场经济体制中，民营经济、外商投资经济等非公有制经济也发挥着重要作用，不断推动着经济增长和社会发展。
二、坚持政府和市场双重调节。
在中国特色社会主义市场经济中，政府在宏观调控和产业政策方面发挥重要作用，保证了国民经济的稳定发展和各项社会事业的顺利进行。
同时，市场在资源配置方面发挥主导作用，实现了有效的资源配置和优化的经济效益。
三、坚持以人为本、促进全面发展。
中国的社会主义市场经济体制注重人的全面发展，重视人的主体地位和发展的客观需要，致力于提高人民的生活水平和幸福指数。
通过改革开放政策，中国不断加强教育、医疗、社会保障等公共服务，提高了人民的综合素质和生活水平。
四、坚持可持续发展、保护生态环境。
中国的社会主义市场经济体制注重生态文明建设，积极开展生态环境保护和可持续发展工作，确保了经济增长和环境保护的协调发展。
中国在生态环境治理、节能减排、绿色发展等方面取得了显著成就，成为全球环境保护的重要力量。
总的来说，中国的社会主义市场经济体制是一种集中和分散、计划和市场、公有和私有等多种因素有机结合的经济制度，是中国特色社会主义的基本经济制度。
在实践中，中国不断完善社会主义市场经济体制，推动经济稳定增长和社会全面发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
企业究竟需要什么样的管理教育
用之 才频 繁 跳 槽 ， 企 业 的 管 理 水 平
三 、 由 谁 来 提 供 职 业 化 的 管 理 教育 ？
职 业 化 的 管 理 教 育 是 中 国 企
往 往 急 功 近 利 ，违 背 企 业 伦 理 和 道 必 将 陷入低 水平 的 混乱状 态。近 些
给 企 业 家 以价 值 观 的 管理 教 育 ，说
深 了就 是 信 仰 教 育 ，缺 乏 正 确 价 值
下 。通俗地 讲 ，大厦 之所 以称 其 为 大厦 是 因为 其有扎 实 的地 基和 一层
一
地走 过 场 ，你 方 唱罢我 登 台，需要
的 是 一 个 培 训 管理 团 队 。 这 些 团 队
的 职 业 化 。 现 实 当 中 ， 职 业 经 理 人 视 其概 念 技 能和 人 际 技 能 ，一 定 程
企业职 业化 水平 的不 同阶段 和 受训 主体 来选 择 不 同的导 师。有 的 企业 老 板热衷 于请 一 些知 名 专 家学者 为
企 业 员工 培 训 ，往 往 当时 听 得 很 热
闹 、很 兴 奋 ， 事后 效 果 很 一 般 。 企
方 面 的例 子 不 胜 枚 举 。
现 实 当中 ，部 分企 业 家凭 借其 工 的 学 习 和 接 受 的 管 理 教 育 不 同
在 企 业 当 中 的 强势 地 位 ，往 往 言 行 不 一 ，光 承 诺 不 兑 现 ， 只 顾 员工却
在 电脑 上 玩 游 戏 或 上 班 时 间 昏 昏欲
利 益 而 忽视 员工 的利 益 ，这 样 的 企 睡 ，他 们 的 差 距 在 不 断 地 拉 大 ， 企 业 其 实 需 要 的 是 真 正 了 解 企 业 实 业 凭 什 么要 求 员工 的 忠 诚 ？ 当前 的 业 的人 才资 源在 无所 事事 中不 断地 践 ，又精 通 管理知 识 的专 家。而且 管理 学 者 ，应 通 过 各 种 平 台和 机 会 耗 竭 ，显 而 易 见其 管 理 效 能 每 况 愈 这 种培 训应是持 久 的 ，而不是 反 复
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
ｐ ａ ｔ ｅｉ ｓｅ ｄ ｏ ｎ ｅｎ ｔｏ ａ ｏ ｏ ｒ ａ ；ｆａ ｎ ｈ ｓ ｕ ｓｉｓｅ ｄｏ ｅｉ ｉｇｍｅｈ ｄ ；ｓｍｐｉｙ ｒ ｃｉ ｎ ｔ ａ ｆｉ ｔｒ ａｉｎ ｌ ｐｊ ｕ ｎ ｌ ｒ ｍｉｇ ｔ ｅｉｓ ｅ ｎ ｔａ ｆｄ ｆ ｎ ｔ ｏ ｓ ｉ ｌ — ｃ ｔ ｎ ｆ
摘 要 ： 中国的 管理 实践提供 坚 实的理 论基 础 是 中国管 理研 究所 承担 的 最重 要 的使 命 ， 为 具体 而言 ， ４个方 面对“ 国 当前 需要 什 么样 的管理研 究 ” 行 阐明 ： 面中 国管理 实践 而非 从 我 进 直
国际一流 学术标 准 ； 定 问题优 先 于界 定 方法 ； 杂 问题 简单化 而非 简 单 问题 复杂 化 ； 框 复 全球 化
是 根 本 不 上档 次 的 。
业 发 展 乃 至 中 国 经 济 发 展 都 无 法 真 正 腾 飞 起
来 。英 国 《 融 时 报 》 ０ ０年 ５月 ３ 日 发 布 全 金 ２１ ０ 球 ５ ０强 企 业 排 名 ， 国 石 油 天 然 气 集 团 公 司 ０ 中 （ 中 石 油 ” 成 为 全 球 市 值 最 大 的 企 业 ， 而 中 “ ） 然 国 民 众 并 没 有 因 此 而 欢 呼 ， 为 “ 石 油 ” 国 因 中 是 家 给 予 独 特 的 资 源 才 获 取 竞 争 地 位 的 。 中 国 企 业 的 发 展 是 有 自 己 的 局 限 性 ， 是 如 果 对 于 这 但
Ｋ ｅ ｒ ｓ：Ｃｈ ｎａ；ｍ ａ ｇ ｍ ｅ ；ｐｒ ｃ ｉｅ ｙ ｗｏ ｄ ｉ ｎａ ｅ ｎｔ ａ自 己的管 理 研 究 来 解 决 中 国管 理 问 题 ， 提 供 实 践 发 展 的指 导 和 前 并 瞻 性 的 引领 ， 果 没 有 这 样 的 理论 基 础 ， 国企 如 中
（ ｕ ｈ Ｃｈｉ ｉ ｅ ｓｔ ｆＴｅ ｈ ｌ ｇｙ，Ｇｕａ ｚ ｏｕ，Ｃｈ ｎ Ｓｏ ｔ ｎａ Ｕｎ ｖ ｒ ｉｙ ｏ ｃ ｎｏ ｏ ｎｇ ｈ ｉ ａ） Ａｂ ｔａ ｔ ｓｒ ｃ ：Ｔｈｅ ｍｏｓ ｍｐｏ ｔ ｎ ｓ ｉ ｆ Ｃｈ ｎ ｓ ｎａ ＇ ｅ ｅ ｅ ｒ ｈ ｉ ｏ ｒ ｖ ｄｅ ｓ ｌｄ ｔ ｅ — ｔｉ ｒ ａ ｔ ｍｉｓｏｎ ｏ ｉ ｅ ｅ ｍａ ｇ￣ ｎｔｒ ｓ ａ ｃ ｓ ｔ ｐ ｏ ｉ ｏ ｉ ｈ ｏ ｍ ｒ ｔｃ ｌｆ ｕｎ ａ ｉ ｎ ｆ ｒｔ ａ ｔｃ ｆｍａ ｇ ｍ ｅ ｎ Ｃｈ ｎａ ｅ ｉａ ｏ ｄ ｔｏ ｏ ｈｅｐｒ ｃ ｉｅ ｏ ｎａ ｅ ｎｔｉ ｉ ．Ｓｐｅ ｉｉａ ｌ ｃ ｆｃ ｌｙ，ｔ ｓｐａ ｒ ｓ ｄｓｌｇ ｈｉ ｐｅ ｈｅ ｉ ｈｔｏｎ ｗｈａ ｔ ｍａ ａ ｅ ｎｔｒ ｓ ａ ｃ ｅ ｄ ｉ ｉ ｒ ｍ ｈ ｏ ｌ ｎ ｇ ｍｅ ｅ ｅ ｒ ｈ ｗｅ ｎ ｅ ｎ Ｃｈ ｎａ ｆｏ ｔ ｅ ｆ ｌｏｗｉ ｏ ｒ ａ ｐ ｃ ｓ：ｆ ｃｎｇ Ｃｈｉ ｓ ｎ ｇ ｍｅ ｔ ｎｇ ｆ ｕ ｓ ｅ ｔ ａｉ ｎｅ ｅ ｍａ ａ ｅ ｎ
个 现 象 仅 仅 从 直 觉 的 判 断 出 发 ， 为 垄 断 所 带 认
来 的 优 势 不 能 够 称 之 为 优 势 ， 不 究 其 成 功 的 而 真 正 原 因 ， 许 连 这 样 的优 势 也 不 复 存 在 。形 也 成 绝 对 的竞 争 优 势 并 占有 独 特 的 资 源 ， 许 是 也 中 国企 业 可 以快 速 进 入 全球 市 场 的一 条 可 行 之 路 ， 题 的 关 键 是 如 何 找 到 规 律 ， 让 企 业 可 以 问 并
ｉ ｈｅ ｃ ｍｐｌｃ ｔ ｄ ｉｓ ｅ ａ ｈｅ ｈ ｎ ｃ ｍｐｌｃ ｔｎｇ ｔ ｅ ｓｍｐ ｅ ｉｓ ｓ ａ ｄ ｔ ｎｋｉ ｇ ｇ ｏ ａ ｌ ｎ ｏ ｎ ｎｇ ｔ ｏ ｉａ ｅ ｓ ｕ ｓ ｒ ｔ ｒ ｔ ａ ｏ ｉａ ｉ ｈ ｉ ｌ ｓ ｕｅ ｎ ｈｉ ｎ ｌ ｂ ｌｙ ａ ｄ ｄ ｉ ｇ ｌ ａｌ． ｏｃ ｌｙ
第 ７卷第 ９ 期
２ ０年 ９月 ０１
管
理
学
报
Ｖｏ ． ． １ ７ Ｎｏ ９
Ｓｅ ２ ０ ｐ． ０１
Ｃ ｉ ｅ ｅＪ ｕ ｎ ｌ ｆＭ ａ ａ ｅ ｎ ｈ ｎ ｓ ｏ ｒ ａ ｎ ｇ ｍｅ ｔ ｏ
当前 中 国需 要什 么样 理研 究 的管
陈春 花
（ 南理 工 大 学工 商 管理 学 院） 华
思考本 地化行 动 。
关键 词 ：中国 ； 管理 ；实践 中图分类 号 ： ９ 文献标 识码 ： 文章 编号 ： ６ ２８ ４ ２ １ ）９１ ７— ５ Ｃ ３ Ａ １ ７ —８ Ｘ（０ ０ ０ —２ ２０
Ｗ ｈａ ａｎ ｇ ｍ ｅ ｔＲ ｅ ｅ ｒ ｈ Ｄｏ Ｗ ｅ Ｎｅ ｄ ｉ ｉ ？ ｔＭ ａ ｅ ｎ ｓａ ｃ ｅ ｎ Ｃｈ ｎａ ＣＨ ＥＮ ｕｎ Ｃｈ ｈｕａ
一
国 的 管 理 问 题 应 该 有 中 国 的 解 决 之 道 ， 是 另 但 方 面 又 以 美 国 的 价 值 标 准 来 分 析 和 评 价 中 国
的管 理 问题 ： 个 典 型 的 现 象 是 中 国管 理 学 界 一
的 所 有 研 究 都 以 是 否 在 国 际 一 流 的 期 刊 发 表 为 评 价标 志 ， 有 用 中 国管 理 实 践 来 评 价 的 标 准 ， 鲜 管 理 学 者 都 以 用 英 文 在 国 际 一 流 管 理 期 刊 发 表 过 论 文 而 骄 傲 ， 少 有 以 解 决 了 中 国 企 业 的 管 但 理 问 题 为 荣 的 ， 有 甚 者 ， 乎 所 有 被 称 之 为 重 更 几 要 的管 理 期 刊 没 有 企 业 家 或 者 经 理 人 去 看 ， 因 为 他 们 觉 得 无 法 看 得 懂 ， 几 乎 所 有 被 经 理 人 而 和 企 业 家 反 复 阅 读 的 期 刊 ， 管 理 研 究 者 看 来 在