企业图书室简介

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黔西南州企业图书馆(室)建设的调查与思考

ｅｔｒｒｅｌｒｒｅｒｈｎｉｇＭａｙｅｔｒｒｓｂａｉｓａｅｉｅｓｏｔｇｆａｉｌｎｅｏｒｅｄｔｅｌｗｌｖｌｆｅｖｃｓｎｅｐｓｉａｉｓａｅｓｒｋｎ．ｎｎｅｉｅｌｒｒｒｔｈｒａｅｏｐｔｄｒｓｕｃｓａｅｒｉｅ．ｉｂｉｐｉｅｎｈｃａａｎｈｏｅｏｓ
Ｆｃｇｏｒｓｔ’ｅｔｒｅｌｒｙ（ｏ）ｉａｏｎｅｅｉｉｇｐｏｌｆｉａｙｄｖｌｍｎ，ｅｓｏｌｘｌｅｎｗａｉｕｔｅｎｅｉｂａ ’ ｒｍｓｕｔｎａｄｔｘｔｒｂｅｏｌｒｒｅｅｐｅｔｗｈｕｄｅｐｏｅｎａｓｐｒｓｉｒＳｏｔｉｈｓｎｍｓｂｏｒ
ａｐｏｃｅｒｍｏｅｔｅｅｔｒｒｅ ’ ｕｃｌｔｂｅｄｖｌｐｎ．ｐｒａｈｓｏｐｏｔｎｅｐｓｓｑｉｋｙｓｌｅｅｏｍｅｔｔｈｉａ
Ｋｙｗｒ：ｉＸＮｎＨｕｎｅｉｐｉａｓｂｒ；Ｌｂａｙｕｌｎｒｅｌｒｄ
关键词：西南州；业图书馆；黔企图书馆建设
文章编号：０９－６３２１Ｏ０９－３１０－０７（０１－０）９＿０
中图分类号：５Ｇ２９
文献标识码：Ｂ
ＱｉｎｉａＺｏｎｅｐｉｂａｙ（ｏｔｅｃｎｔｃｉｎｓｒｅｎｉｋｇａＸＮｎｈｕｅｔｒｒｅｌｒｒｒｍ）ｈｏｓｒｔｕｖｙａｄｔｎｉｓｉｏｕｏｈｎ

企业图书馆网络化建设

浅谈企业图书馆网络化建设企业图书馆如何借助现有的网络基础，推进网络化建设，适应信息化、自动化、数字化、网络化建设的进程，为企业发展和科研工作提供强大的资源保障和优质到位的服务，是企业图书馆面临和亟待解决的重要问题。

企业图书馆网络化建设关键是要树立“自动化、网络化服务”的理念，充分利用现在的网络技术和资源优势，以图书馆网站建设为平台，以提升馆员队伍素质为重点，不断拓展实体图书馆服务的时间、空间，提升图书馆在网络环境下的服务能力，更加高效便捷地服务于企业员工。

下面我就结合自身的工作体验，如何进一步加强图书馆的自动化和网络化建设，谈一下我自己的一此浅显的认识：一、加强图书馆网站建设，并不断完善其功能图书馆网站是一个开放的虚拟图书馆，它是实现图书馆服务网络化最现实、最直接、最有效的载体。

依托图书馆网站，我们能够拓展实体图书馆服务的时间和空间，为读者提供更加全方位、多层次的服务。

整合现有的计算机、网络资源优势，建好企业图书馆网站，实现资源的共建共享，是实现自动化和网络化的重要要途径。

图书馆网站建设要精心设计网站栏目，增强服务的针对性，网站的设计上要充分体现图书馆服务理念，在栏目的设置上主要包括图书馆简介、入馆须知、新书推荐等栏目，以此来拓展和延伸实体图书馆的各项功能，如：书刊资料信息功能、图书服务功能、网上阅读功能、与读者互动功能等。

努力把图书馆网站建设成为企业员工网上资源的门户，相关信息发布和查询的中心，与读者互动交流的平台等，我图书馆可以通过公司局域网访问图书馆网站，享受图书馆这一虚拟馆舍提供的各种信息服务，从而推进整个图书馆工作的开展。

二、提升图书馆服务能力图书馆要始终坚持“读者至上，服务第一”的工作理念，不断加强自身建设，在提升服务水平上下大力气。

网络时代，图书馆不再是单纯的借借还还的藏书室，图书管理员也不仅仅只是一个管理者，图书馆工作如何与时俱进，借助现有的网络条件，不断提升服务能力，值得我们每一个图书馆人思考。

企业公司图书室管理办法

企业公司图书室管理办法企业公司图书室是为员工提供学习和阅读的场所，符合公司发展并且有助于员工个人职业发展。

为了保证图书室的有效运营和优质服务，特制定以下管理办法：一、图书室的建设与管理1.1 建设原则图书室建设应该以公司文化为核心，建设具有公司特色的图书馆，根据不同领域的员工学习需求提供相关的书籍和材料。

同时也应根据公司现有的文化和业务需求，加强与非公司出版物的合作，扩大馆藏规模。

1.2 图书室的管理图书室应设立专门的管理员，负责采购、借书、还书、维护及管理图书室开放时间。

管理员应该对图书室藏书的数量和类型进行自主选择和采购，并对图书进行分类和标注。

同时管理员应定期对图书进行检查，确保图书的品质和完好，作必要的处理。

并应定期对员工借还书情况进行归档统计。

1.3 图书室场所及设施图书室在空间、环境、设施上应该注重舒适度和阅读体验。

应该提供充足的阅读场所以及舒适的座位，同时配备有必要的设备如灯光、空调、扬声器等。

另外应保证室内环境的整洁和卫生，确保员工能够安心阅读。

二、借阅管理2.1 阅读资格公司内员工均可使用图书室，但为保证公正，新员工使用图书室需要申请借阅资格，在认同规定后方可使用。

2.2 借阅流程员工在借阅图书前需要在管理员处进行借阅操作，管理员会根据员工需求提供相关书籍信息，通过系统借阅。

借书期限一般为15天，书籍续借需要在期限内进行，续借时间不超过3天。

归还图书时应当交还完好、无阅读记录，并由管理员登记归还。

2.3 管理员提醒管理员应当在员工借书期限过半时，通过短信或邮件的方式提醒员工尽快归还书籍。

在员工未按时归还图书时，管理员应该对其采取相应的措施，如停止借书权限等。

2.4 损坏赔偿员工在使用图书室过程中造成图书的损坏，应按照图书价格的5倍赔偿。

也可以以替换新图书的方式进行处理，或者折价处理。

三、保养与维护3.1 保养与维护管理员应当对图书室设施、器具等进行定期检查，保证设施的正常运转。

书店简介200字

书店简介200字篇一：欢迎来到我们的书店，这是一处知识与文化的绿洲。

书店占地宽敞明亮，拥有万余册各类图书，涵盖文学、艺术、科技、教育、社科等多个领域，满足各年龄段读者的阅读需求。

我们致力于打造温馨舒适的阅读环境，提供丰富多元的文化活动，如新书发布会、读书沙龙、作家见面会等，让每一位走进书店的朋友都能感受到浓厚的人文气息和书香魅力。

此外，本店还设有儿童阅读专区，以童趣盎然的设计激发孩子们的阅读兴趣，培养其良好的阅读习惯。

秉持“传播知识，点亮生活”的理念，我们的书店不仅是购书之地，更是共享智慧、交流思想的精神家园。

篇二：欢迎来到我们的书店，这里是一个充满知识和乐趣的世界。

我们提供各类图书，包括小说、散文、诗歌、历史、科学、艺术、儿童读物等，满足您的各种阅读需求。

我们的书店环境宁静舒适，是您阅读和学习的理想场所。

此外，我们还定期举办各类文化活动，如作家讲座、读书会等，为您提供与作者和读者交流的机会。

我们的书店致力于推广阅读，提高公众的文化素养，我们期待您的光临，一起分享阅读的乐趣。

篇三：欢迎来到XX书店，位于市中心繁华地段，自XXXX年成立以来，已发展成为本地知名的文化地标。

我们致力于提供丰富的图书选择、专业的阅读建议和一流的服务体验。

XX书店的特色在于其独特的选书眼光和人文气息。

我们以人文社科、文学艺术及儿童图书为主要特色，同时积极引进各类新书和获奖图书，以满足不同读者的阅读需求。

经营面积达到XXX平方米，拥有员工XX人，目前库存图书种类超过XXXX种，数量超过XXXX册。

我们秉持“用心服务，用爱经营”的理念，为读者创造一个舒适的阅读空间。

我们的顾客群体覆盖了各个年龄段和阅读需求的读者。

无论是学生、职场人士还是家庭主妇，都能在XX书店找到心仪的读物。

我们的经营目标是成为读者心中的首选书店，为促进文化交流和提升市民阅读素养贡献力量。

展望未来，XX书店将继续秉承“专业、品质、服务”的宗旨，与时俱进，不断创新。

永康民营企业图书室建设

上情况，在永康市委、市府的领导下。在开发区党委的支持下，
第三，民营企业文化建设流于表面化，物质化。有的企业注重以口号的形式来宣传企业文化，但有了这些口号。企业文化建设未必就很丰富。企业文化建设是一个漫长的过程，它需要一批批、一代代的企业家和员工在经营企业的过程中去创造和发展。
不但在管理层上，更在普通员工中推广，一方面使得企业的学习
型组织得以建立，使得公司创新、管理等先进企业文化得以生根
发芽。另～方面更在员工中宣传科学技术．提高员工的技术水平。提高员工素质，提高员工的综合素质，提升企业档次和企业形象
本人认为，以推进企业图书室建设为抓手推动企业文化的建设，
进一步达到公共文化建设的发展，这不啻为一剂良方，永康经济开发区一部分规上企业先行一步，并且取得了良好的效果。值得我们借鉴、思考和推广。
第一。民营企业发展的经济性考虑。中小型民营企业由于经济环境的制约．经济利益的考量使得其着重于经济利益的考量，缺乏对于企业文化建设、公共文化建设热情。在一定程度上阻碍了企业的社会责任感的建立。同时，虽有一部分企业看到了企业文化的重要性。进行了一部分投入。但大都是摸索前进，缺乏指

永康民营企业图书室建设

永康民营企业图书室建设当前，在党中央的统一部署下，公共文化建设正在全面推进，各地的公共文化建设也有条不紊的展开。

在文化、经济大发展的背景下，企业文化建设的重要性日益凸显。

本文以永康经济开发区为例，思考以推进企业图书室建设来推动企业文化发展，弘扬社会主义公共文化，达到企业文化发展和公共文化发展的互促互进。

十八大在全面总结我们党文化建设经验的基础上，确定了我国社会主义文化发展的总体战略，提出了如何加强党对文化工作的领导、深化文化体制改革、发展文化产业、建设公共文化服务体系等一系列具体措施。

党的十八大也对社会主义文化建设作出了重要部署，提出了建立覆盖全社会的公共文化服务体系的新要求。

党中央高度重视文化建设，加强公共文化基础设施和服务网络建设，发展公益性文化事业，公共文化服务体系建设呈现良好发展态势。

具体到永康经济开发区实际，2万多的本地人口，10万多的外来人口，如何让全体人员共享公共文化的成果，达到共同发展的双赢结局，这是一个严峻的考验。

本人认为，以推进企业图书室建设为抓手推动企业文化的建设，进一步达到公共文化建设的发展，这不啻为一剂良方，永康经济开发区一部分规上企业先行一步，并且取得了良好的效果，值得我们借鉴、思考和推广。

一、永康经济开发区企业文化、公共文化现状永康经济开发区前身为成立于1999年的永康市五金科技工业园，2002年8月经省政府批准为省级经济开发区，共有规上企业560家，集聚大小企业1000余家。

其普遍特点是企业存在时间短，民营企业文化建设的时间更短，且企业文化不少只是初步停留在文化口号上，尚未进入实际的管理理念中，尚未衍生出公共文化建设的进步。

同时，外来务工人员在一定程度上享受了永康经济社会发展的成果，包括公共文化，但是不均等。

鉴于以上情况，在永康市委、市府的领导下，在开发区党委的支持下，永康经济开发区企业在企业文化建设，公共文化建设上有了开拓性的进取，值得总结、改进、发扬以及推广，早在2002年众泰就划出专用场地，组建了职工图书馆、阅览室，这是浙江永康市第一家企业图书馆，也是永康第一家被中华全国总工会命名的“职工书屋”。

书店基本情况介绍

书店是一个销售书籍和其他相关文具、文化艺术产品的零售店铺。

以下是书店的基本情况介绍：
1. 产品种类：书店通常销售各种类型的书籍，包括小说、非小说类书籍（如自助、教育、历史、科学、艺术等）、杂志、期刊、参考书、儿童读物等。

除了书籍，书店也可能销售文具用品、笔记本、贺卡、文化艺术品或周边产品。

2. 分类布局：书店通常按照不同的主题或类型将书籍分类并摆放在不同的区域，以方便顾客查找。

例如，小说、历史、科学、自助成长等可能分置于不同书架或区域。

3. 空间设计：书店通常设计舒适宜人，提供良好的阅读环境。

可能有舒适的沙发、阅读区域或咖啡角落，为顾客提供放松和阅读的空间。

4. 员工服务：书店员工通常具备对书籍和文化产品的知识，并能为顾客提供帮助和建议。

他们可能会协助顾客查找特定书籍、推荐阅读或提供关于作家、主题或流行趋势的信息。

5. 线上和线下销售：一些书店除了实体店铺外，也提供线上销售渠道，允许顾客通过网站购买书籍，并提供送货服务。

6. 活动和促销：书店可能举办书籍发布会、签售活动、读书会、讲座或其他文化艺术活动，以吸引顾客并促进销售。

7. 社区参与：一些书店积极参与社区活动，支持当地文化和教育，可能与学校、图书馆或其他机构合作开展活动。

总的来说，书店不仅是书籍销售的场所，还是文化交流、知识分享和社区互动的重要场所。

它们通过提供多样化的书籍和文化产品、良好的服务和环境，为人们提供学习、放松和享受阅读的空间。

建立图书室通知

关于建立图书阅览室的筹备工作联系函
司属各分公司：
为大力加强我司文化网络建设，努力营造良好文化氛围，丰富和提高员工通知们的文化生活，促进我司的三个文明建设有序发展，为打造我司成为学习型企业，迈出坚实的一步。

现根据公司领导班子的要求，请各分公司抓好建立分公司图书阅览室的工作。

现将具体要求，通知如下：
一、场地：各分公司根据实际情况腾出一房间，作为藏书与外借场所，方便员工借阅或就地阅览。

该房间不得小于15平方米。

二、结合员工对科学文化的需求，做到有的放矢地收藏图书工作：购置图书、期刊、报纸三大块，每年以公司订阅各种报刊为主，统一购置一些通俗易懂与生活、生产较为贴近的书刊及某类技术含量较高的技术书刊，或鼓励员工捐赠图书，满足大家的阅读需求，丰富群众的业余生活。

三、抽选出一名对图书管理比较熟悉，或者能负起责任的员工作为图书室的管理员，对各种图书借还进行登记，不让图书流失。

对报刊、图书进行归类存放，以便让员工阅读。

四、公司办图书阅览室的宗旨是为员工服务，管理人员应适时地做好图书宣传推荐工作，让广大员工在业余时间里能经常到图书室借阅，丰富文化生活，让人感受我司的文化氛围。

五、图书阅览室建立之后，管理制度以公司制定的为准。

表1：
单位名称
书刊名字所属类别出版单位价格数量
1
2
3
4
5
6
人力资源部
二O一二年三月五日。

企业图书室借阅管理制度范文(4篇)

企业图书室借阅管理制度范文一、借阅范围企业图书室的借阅范围主要是供员工借阅公司相关的专业书籍、期刊、报纸等资料，以便员工能够不断扩充专业知识和提升自身能力。

二、借阅条件1. 所有企业内部员工都有权利借阅图书室的图书；2. 员工在公司内部有正式的工作岗位，且拥有正式的员工身份；三、借阅流程1. 员工持员工工作证和个人的身份证前往图书室；2. 员工向图书室管理员提出借阅书籍的要求；3. 图书室管理员根据员工的要求检索图书馆的相关资料，确认借阅书籍是否可以借出；4. 若所需借阅的书籍已经借出，则员工可向管理员登记需求，待书籍归还后，管理员将通知员工前来借阅；5. 图书室管理员登记借阅记录，记录员工的姓名、借书日期、归还日期等相关信息；6. 员工借阅图书的期限为一个月，超过一个月未归还，需向管理员申请延期；7. 图书室管理员负责催促借阅人按期归还书籍；8. 图书室管理员定期检查借阅记录，确保图书室的图书资源得以平衡利用。

四、归还图书1. 借阅人在借阅期限内可以将图书归还给图书室管理员；2. 若借阅期限已到，借阅人无法将书籍归还，需向管理员申请延期；3. 图书室管理员收到归还的图书后，将确认归还日期，并将相关信息登记入库。

五、损坏图书处理1. 若借阅人在借阅期间损坏书籍、弄丢书籍或者书籍遗失不归还，则需按照市场价格赔偿；2. 借阅人在借阅期内发现借阅的图书已经损坏，应及时向图书室管理员报告，如属于借阅人损坏，借阅人需按照市场价格赔偿；3. 若借阅的图书在借阅之前存在损坏的情况，借阅人需向图书室管理员报告，以确保借阅人免责。

六、其他规定1. 借阅人应爱护图书室内的书籍，不得随意涂写、撕毁、折叠、抄录等；2. 借阅人在借阅期限内应保持书籍的完整性，不得私自擅自修复图书；3. 图书室管理员有权拒绝某些非法或违反道德规范的书籍借阅请求；4. 图书室管理员有权对借阅人的违规行为进行警告、暂停借阅资格或者取消借阅资格的处理。

企业图书馆职能研究

ＬＵｎ — ａＤｏｇｙｎ
ＡＢＳＴＲＡＣＴ：Ｔｉａｅｅｐｕｄｔｅｅｎｔｎｏｎｏｍａｉｎｉｒｃ，ｅｐｕｄｔｅｅｅｏｍｅｔｓｔａｉｎｆｈｓｐｐｒｘｏｎｓｈｄｆｉｏｆｉｆｒｔｌｅａｙｘｏｎｓｈｄｖｌｐｎｉｔｏｉｉｏｔｕｏ
图书室。一般企业特别是生产型企业都处于偏远市区，所以专业图书馆和相关的情报信息机构可能往往远离企业而只能服务大众，因此企业必须存在有自身特色的服务性图书馆，于服务企用业工作人员。除此以外，虽然现代网络的发展确实给企业获取信
息带来了极大的方便，但是如今网络中所搜索出来的内容存在
第３期
收稿日期：１－１— １２１２００
பைடு நூலகம்
企业图书馆职能研究
田光明
（山西省委党校图书馆，山西太原，３０６０００）
摘
要：绍了企业图书馆特点以及国外企业图书馆和国内企业图书馆的概况，述介论
了企业图书馆的职能，对现代企业图书馆的发展进行了分析。
关键词：业图书馆；企图书馆职能；字图书馆数中图分类号：２８３Ｇ５．文献标识码：Ａ
中国的经济近年来正在飞速增长，经济建设成果引起世人
的注目。在全球经济一体化的今天，企业素质的提高离不开企业图书馆的协调发展。党的十七大报告在发展中国特色社会主义道路中就明确提出要走“ 中国特色自主创新之路 ” 。为此，研究企业图书馆职能、发挥企业图书馆作用、探讨企业数字图书馆对促进我国企业自主创新的作用具有重要意义企业获取信息的主要途径仍然依赖于企业图书馆或者企业

现阶段承德市企业图书室工作之我见

作。意占用阅读场所，随任意取消图书室的现象普遍存在。据企业职工反映：有的图书室与企业的会议室或职工活动室混设一处；有的长期被霸占；有的竞还被改为了工厂的原料仓库。因此，一些企业的图书室就这样 “ 销声匿迹 ” 这占被调查总数的２％，了。５占无室企业总数的５％。０
河北旅游职业学脘学报第１卷第２２１年８Ｂ期Ｏ月１
ＪＯＵＲＮＡＬＯＦＨＥＢＥｌＯＵＲＩＴＳＭＶＯＣＡＴＩＯＮＡＬＣＯＬＥＥＶＯＩ６ＮＯ．ＬＧ１２ＪＵＮＥ。０１２１
现阶段券德企业图宣工咋之我
因此，企业图书室的 “ 生存与发展问题 ” 不仅是，
的一个部门。它的建立与发展，不仅是一个企业加强发展文化建设的重要体现，同时，也是一个构成优秀
现代企业的主要标志。尤其，在我国改革开放以来，企业图书室作为企业开展文化活动的主要阵地，为提高企业职工的政治思想觉悟、文化和科技知识水平、扩大职工视野、增长科学文化知识、富职工的业余文丰
（）二企业图书室的运行机制不能满足发展要求
影响下，处于停滞、却瘫痪、名有实无的状况１图书室管理人员配备严重不合理，任心不．责
强，工作敷衍了事
各个企业图书室大多实行免费服务，作为员工是
化生活，以及推动和促进企业的不断发展等方面，起着不可磨灭的作用。
当前我们在开展基层业务辅导工作中的首要问题；同时，它是早已成为了我们图书馆界有识之士，积极

中小型企业图书室管理员职责

图书室管理员职责
图书室管理员要树立为公司员工服务的思想，熟悉业务、努力做好图书室的管理工作，并严格执行图书阅览制度，建立完善借阅登记体制，及时办理图书的借还手续。

加快图书的周转，提高图书使用率。

具体职责如下：
1. 熟悉图书室业务，维护图书室内外环境。

严格执行图书，按时开闭图书室，认真办理员工的书刊借阅手续。

2. 做好期刊电脑数据库日常维护工作，对读者进行电脑阅读使用方面的指导。

3. 负责订购和收集与公司业务相关的图书、期刊和资料，保证图书经费的合理使用，完善的出版物进出登记台账，做到不遗失。

4. 负责图书资料登记、分类和编目，保证图书摆放规范化。

定期做好杂志的装订和保管工作，及时修补损坏的书刊杂志。

5. 负责书库和过刊库的管理，保持书库和图书清洁整齐，做好书库及期刊库通风、防虫、防霉和防火工作。

6. 严格履行岗位职责，完成上级交办的其他工作。

职工书屋500字简介

职工书屋500字简介摘要：一、职工书屋的概述1.职工书屋的定义2.职工书屋的作用二、职工书屋的组成1.藏书资源2.阅读环境3.借阅制度三、职工书屋的意义1.提升职工的文化素养2.丰富职工的业余生活3.促进职工之间的交流和分享四、职工书屋的发展趋势1.数字化发展2.特色化发展3.社会化发展正文：职工书屋是一个为职工提供阅读服务的场所，是企业文化的重要组成部分。

在我国，职工书屋的建设和发展得到了广泛关注和重视。

职工书屋的组成主要包括三部分：藏书资源、阅读环境和借阅制度。

藏书资源是职工书屋的核心，主要包括各类图书、期刊、报纸等。

阅读环境则是职工阅读的重要保障，要求安静、舒适、明亮。

借阅制度则是为了保证职工的阅读权益，一般采用免费借阅、限期归还的方式。

职工书屋的意义主要体现在提升职工的文化素养、丰富职工的业余生活、促进职工之间的交流和分享。

通过阅读，职工可以提升自身的文化素养，丰富知识面，提高工作能力和生活品质。

同时，职工书屋也是职工休闲娱乐的重要场所，可以丰富职工的业余生活，缓解工作压力。

此外，职工书屋还可以促进职工之间的交流和分享，形成良好的学习氛围。

随着社会的发展，职工书屋也在不断发展和变化。

未来的职工书屋将更加数字化、特色化和社会化。

数字化发展是指职工书屋将借助互联网和大数据技术，提供更加便捷、个性化的阅读服务。

特色化发展是指职工书屋将根据企业的特点和职工的需求，提供更加专业的阅读服务。

社会化发展是指职工书屋将与社会各界合作，共同推动阅读事业的发展。

总的来说，职工书屋是我国职工的重要福利，也是企业文化的重要组成部分。

公司阅览室管理制度范本(三篇)

公司阅览室管理制度范本为了提高员工的阅读素养、丰富员工的知识储备，公司设立了阅览室，并制定以下管理制度：一、开放时间阅览室开放时间为每个工作日的上午9:00至下午6:00，节假日暂停开放。

二、使用对象阅览室仅供公司员工使用，不对外开放。

三、使用规定1. 员工在进入阅览室前需出示员工工作证，并填写相关登记表格。

2. 如发现有人未经授权进入或携带未经许可的物品进入阅览室，保安人员有权制止和报告。

3. 员工进入阅览室后，应注意保持安静，并遵守阅览室秩序。

4. 在阅览室内禁止吸烟、大声喧哗、打闹等不文明行为。

5. 阅览室内禁止携带食品和饮料，为了防止损坏书籍，请保持阅览室内的整洁和卫生。

6. 阅览室的书籍、杂志等资源属于公司财产，严禁私自带离，阅后请归还到指定位置。

7. 阅览室内不得在书籍和桌上做标记、涂鸦等损坏行为。

8. 阅览室内的各类设备和设施如有损坏，请及时向相关部门报告。

四、借阅规定1. 员工可借阅阅览室内的图书、杂志等资源阅读，但每次最多只能借阅3本书籍或3份杂志。

2. 借阅期为一个月，如需续借，需提前一周向阅览室管理员申请。

3. 文献资料及重要书籍不得外借，只限于阅览室内使用。

4. 借阅的书籍、杂志等资源损坏或遗失，应照价值赔偿，如无法确定价值，按照市场价格进行赔偿。

5. 借阅书籍请勿带离公司大楼，离开办公区时请归还至阅览室。

五、违规处理1. 对于违反阅览室管理制度的员工，将给予口头警告、书面警告、禁止进入阅览室等不同程度的处理。

2. 对于严重违反阅览室管理制度或多次违规行为的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分。

六、其他事项1. 阅览室管理员负责管理阅览室的日常工作，包括书籍的维护、借阅记录的管理等。

2. 员工对于阅览室内的建议和意见，可通过书面形式提交给阅览室管理员。

以上为公司阅览室管理制度范文，具体的制度可根据公司的实际情况进行相应的调整和完善。

公司阅览室管理制度范本（二）第一章总则第一条: 为了提供员工一个良好的学习和放松的环境，公司设立阅览室。

图书室管理员岗位职责

图书室管理员岗位职责1、负责图书、报刊杂志的管理及装订修补等维护保养工作。

2、负责办理书刊的借阅、流通及各项统计工作。

3、负责图书目录的检查、维护和指导读者使用图书目录。

4、负责解答职工提出的咨询问题，以及细心做好订阅报刊杂志和收发工作。

5、负责搞好图书室内卫生和安全工作。

6、室内藏书及各种物品每年年底定期清点一次。

7、加强防火、防盗、防蛀等安全措施，确保图书不受损失。

8、管理员调离工作岗位时，要求清点全部书刊、帐目，丢失部分由管理员负责。

图书室管理制度1、图书室是为职工提供读书、学习的场所，是传播精神文明的阵地。

2、入室人员要自觉做到文明礼貌，自觉接受管理员的规定，爱护室内一切设施。

3、保持室内整洁及安静，不要大声喧哗，禁止随地吐痰和乱扔杂物。

4、自觉爱护书报资料，如发现撕、割或偷盗图书资料者，将给予批评教育、经济赔偿。

5、积极采取措施做好防尘、防火、防蛀等图书保护工作。

书屋借阅管理制度职工书屋是“创建学习型企业、争当知识型职工”活动的具体形式，是丰富职工文化生活，拓宽科学文化知识领域的重要阵地，为规范职工书屋管理工作，特制定本规定。

一．造册凡新购进的书籍，按书籍分类科目进行分类整理与编号，加盖书籍印章，输入书籍管理系统登记造册。

二、借阅1、职工书屋的书籍，只限本单位职工凭会员证借阅，每人每次借阅书籍1本。

2、借阅期限：普通书籍借阅期限1周，装用工具书籍的借阅期限1个月。

3、续借：借阅书籍到期，必须到书屋办理续借手续。

4、借阅时间：每周二、四、五：上午8:30---11:30下午2:30---5:30三、使用爱惜所借书籍，保证书面的干净、整洁、不得涂改书中内容，不得在书中勾画、书写、不得折书角。

四、归还1、按期归还书籍，若未按期归还，每延长1天缴0.5元。

2、如有破损、遗失等情况，按照书刊定价照价赔偿。

新生入馆教育

新生入馆教育一、什么是图书馆？图书馆是系搜集、整理、保存、传播和利用书刊资料，为一定社会的政治，经济和文化服务的科学，教育，文化机构。

二、我国有那些类型图书馆？我国图书馆是按主管部门或领导系统划分成不同类型。

主要有以下几大类型：（1）文化系统的公共图书馆。

包括国家图书馆；省、市、自治区图书馆；区（市）、县图书馆几文化馆图书室；儿童图书馆；乡镇街道图书馆等。

（2）教育系统的学校图书馆；包括高等学校；专科学校图书馆；中小学图书馆（室）等。

（3）科学院系统图书馆几科研机构图书馆；包括科学院几其分院图书馆；政府部门、各部所属研究机构的专业图书馆；机关团体图书馆（室）。

（4）工会系统的工会图书馆，包括厂矿、企业等所属工会图书馆（室）；工矿企业的技术图书情报图书馆等。

三、图书是怎样分类和排架的？一个图书馆的书有成千上万册如不分类别，都放在一起要找一本书真是大海捞针。

图书分类是图书馆一项重要的基础工作，有了它读者就可以“以类求书”。

图书分类是按《中国图书馆图书分类法》第三版进行分类。

（1）什么是分类法？图书分类法是一种揭示图书内容，在内容上构成一个完整的逻辑体系，分门别类地系统组织图书，而这种借以进行图书分类所必备的工具书就是图书分类法。

（2）怎样组成的？根据图书资料的特点，按照从总到分，从一般到具体的编制原则。

《中图法》是在五个基本部类的基础上组成二十二个基本大类。

（3）五个基本部类：A.马克思主义、列宁主义、毛泽东思想B.哲学C.社会科学总论（包括九大类）D.自然科学总论（包括十大类）E.综合类（4）具体分类A马克思主义、列宁主义、毛泽东思想B哲学C社会科学总论D政治、法律E军事F经济G文化、科学、教育、体育H语言、文字I文学J艺术K历史、地理N自然科学总论O数理科学和化学P天文学地球科学Q生物科学R医学、卫生S农业科学T工业技术U交通运输V航空、航天X环境科学Z综合性图书（学生在借阅书籍时先可确定大类，推荐类别：A，G，H，I，J，K，N，O，P，Q，R，X）（5）图书是怎样排架的？图书经分类后，每本书在其书脊上都被贴上书标，书标上的号码即是该书的索书号，图书是按索书号排架。