企业社保管理论文
社保工会论文：社保与工会的关联透析
社保工会论文：社保与工会的关联透析作者：李梅单位：上海工会管理职业学院根据《社会保险法》第十六条的规定，参保职工在到达法定退休年龄时，如果其缴费年限累计到达15年，那么就可以每月从养老保险基金领取根本养老金;如果其缴费年限累计缺乏15年，那么有两种选择方案，即可以补缴养老保险费到达15年，也可以转入城镇居民社会养老保险或新型农村社会养老保险，从而享受相应的待遇。
这样的规定对于退休时，养老保险的缴费年限累计缺乏15年的个人来说，有了妥善解决的方法，从而能够充分保障劳动者年老后的根本生活。
基金先行支付根据现行的《工伤保险条例》，用人单位未为职工缴纳工伤保险费，职工受伤后的全部费用都由用人单位承担。
外表看，这是对用人单位不为职工缴纳工伤保险费的一种制度性惩罚，但实际上是职工发生工伤事故后，救治费用和相关补偿均要依赖用人单位，容易产生贻误治疗的情况。
《社会保险法》的公布实施将可以有效地解决这一问题。
根据《社会保险法》第四十一条的规定，职工发生工伤事故，而其所在用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么职工享受的工伤保险待遇应由用人单位来承担。
如果职工所在单位拒绝支付相关费用，那么先由工伤保险基金予以支付，然后再向用人单位追偿。
同时，对由于第三人责任造成的伤害，也明确规定可以通过基金先行支付来切实保障劳动者的合法权益。
根据《社会保险法》第四十二条的规定，如果职工的工伤事故是由第三人造成的，在第三人拒绝支付工伤医疗费用或不能确定第三人的情况下，那么先由工伤保险基金来予以支付，然后再向第三人追偿。
《社会保险法》对工会维护职工权益提出的新要求《社会保险法》对于职工应享受的各项社会保险待遇也作出了明确规定。
如职工的生育保险待遇，只要职工所在单位为其缴纳了生育保险费，职工在生育之后就可以按照相关规定享受生育期间的相关待遇。
职工生育期间享受的待遇主要包括两方面:生育医疗费用和生育生活津贴。
其中，生育医疗费用待遇包括女职工生育过程中产生的医疗费用、因响应方案生育政策而产生的医疗费用等。
企业社会责任论文范文_责任书_
企业社会责任论文范文在高度全球化的世界经济体系中,企业在追求利润的同时,已经不能对劳工安全、产品品质、环境污染等问题置之不理,履行对利益相关者的责任已经成为企业持续经营不可忽视的重要一环。
下面小编为大家精心整理了企业社会责任论文范文，仅供参考。
企业社会责任论文范文一：浅谈企业的社会责任【摘要】从之前的苏丹红事件、立顿红茶氟超标、三鹿奶粉事件到近期的染色馒头、爆炸西瓜、有毒黄瓜……一系列食品安全问题被媒体频频曝光，食品安全关乎人命与国运，作为国家经济的重要组成部分，企业不仅要对盈利负责，而且要对环境负责、对人民负责，并承担相应的社会责任。
【关键词】社会责任社会责任的分类原因措施企业社会责任的发展历程表明经济和社会的进步，企业不仅要盈利负责，还要对环境负责，并承担相应的社会责任。
目前，国际上普遍认同的企业社会责任(CSR)的定义是指，企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。
它是组织管理者对整个社会的进步和保护社会利益所承担的一种管理责任。
但是，随着近几年来的食品安全问题的频发，不由得让人思考：为什么现在的食品企业责任感缺失呢?这需要我们的进一步探究。
企业社会责任的分类，若从承担社会责任的方式可以分为经济性社会责任，即是指以货币、实物等经济性要素为承担方式，如销售收入指标，利润指标，服务水平，净资产增加，股东回报，职工收入水平，税赋等;另一种则可分为非经济性社会责任，它是指除经济性社会责任以外的所有社会责任的总和，如员工的心理健康，工作环境的改善，承担社区义务，周边环境智力，解决就业，关注弱势群体等。
企业履行其社会责任是非常有必要的，正如我们是国家的公民，我们要对国家履行一定的社会责任，在一定程度上它会通过履行社会责任使社会的整体环境更有利于它的发展。
不过，企业在履行社会责任时应该遵循一些原则，不应只注重自己的利益，还应该考虑到相关利害关系人及全社会的综合利益，不要单纯追求效率，要多方面考虑经济行为的实际影响，关注综合效益。
社会保险论文
社会保险论⽂社会保险是指⼀种为丧失劳动能⼒、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的⼈⼝提供收⼊或补偿的⼀种社会和经济制度。
社会保险的主要项⽬包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险。
社会保险论⽂1 1、居民应主动接受保险意识 ⼈只要活在世上，必然时时刻刻⾯临着风险。
⽣病、⽼去、失业等问题我们虽然不可能避免，但是可以通过选择正确的⽅式将风险降低，得到最好的保障。
⽽社保的出现就是为了更好的帮助⼈们解决⾯对此问题时的困扰。
为了能够更好的利⽤社保的优势来服务于⾃⾝，居民应当积极的了解社保及新农保的信息，了解保险知识，了解保险涉及的内容及范围，以此来为以后⽣活中出现的各种风险做好保障。
2、社保机构应提⾼服务质量 树⽴良好社会形象⼈民群众对美好⽣活的期盼是社保改⾰和进步的动⼒。
只有让⼈们充分的体会和意识到社保带给⼈们的实际意义，才会有效的提⾼我国居民的社保参保率。
为此，国家及相关机构应当充分的发挥舆论的作⽤，增强对社保的宣传⼒度，可以通过新闻介绍、公益⼴告、社会调查问卷等形式进⾏宣传，在⼴⼤群众中普及社保的知识。
同时社保机构应当进⼀步的提⾼服务的质量，可以从我国相关的制度改⾰和社会发展需要出发,展开各种各样的增值服务以及附加值服务,如开展免费体检、健康咨询、向客户提供再就业培训、就业、信息及教育咨询，这样可最直接最有效地提⾼国民的参保意识。
3、政府加强关于社保及保险意识的教育 ⼀⽅⾯，政府要加强社保知识教育，使社保知识深⼊⼈⼼,渗透社会，摒弃传统陈旧的封建迷信思想。
群众参保意识的提⾼的同时也能够反映出国家社会⽂明的进步，对公共进⾏社保意识的培养和教育是⾮常必要的。
将风险意识和社会保险保障观念引⼊国民教育中可以从转变国民思想认识着⼿,促使其重视⾃我保障。
另⼀⽅⾯，政府可以在政策和法规上积极引导。
政府可在财政税收政策上⽀持和⿎励公众参加保险。
对于个⼈交纳保险费的收⼊可以免征所得税,且⼈寿保险单的赔付免征个⼈收⼊调节税和财产继承税,从⽽激发社会公众参加投保的热情。
劳动与社会保障法论文
劳动与社会保障法论文劳动与社会保障体系专业是一个新兴的涉及到管理、经济等多个方面的专业学科。
随着我国的经济和社会快速的发展劳动与社会保障工作的地位也得到了提升。
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劳动与社会保障法论文范文一：劳动与社会保障专业人才培养模式研究【摘要】劳动与社会保障专业是一个跨学科的专业,它涉及到经济、管理、法学和社会学等多个方面。
围绕专业人才市场需求、专业特色、课程体系构建等,对劳动与社会保障专业人才培养进行研究和探索，创新专业培养机制。
【关键词】劳动与社会保障专业人才培养专业特色一、专业背景劳动与社会保障专业是1998年教育部调整本科专业目录后新设置的一个专业，劳动与社会保障专业的设立是社会经济发展的内在要求和必然结果。
首先，社会主义市场经济体制的建立需要相应的社会保障制度来促进和维系。
在中国共产党十六届六中全会上，通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，明确指出，构建和谐社会，促进社会公平与正义，是党在新时期的重大战略任务。
《决定》中强调，要完善社会保障制度，保障群众基本生活。
适应人口老龄化、城镇化、就业方式多样化，逐步建立社会保险、社会救助、社会福利、慈善事业相衔接的覆盖城乡居民的社会保障体系。
到2020年，覆盖城乡居民的社会保障体系要基本建立。
其次，有中国特色的社会保障制度的发展呼唤社会保障教育。
社会保障教育的发展，将推动社会保障事业的发展，而社会保障事业的发展将更好地服务于社会经济的发展，由此步入一种良性循环。
如何建立一个完整的社会保障体系以面对未来的挑战，这些都预示着本行业发展道路的崎岖与它所具有的极大的挑战性，但同时也更预示着从事这一行业的人们的光明前景。
二、人才需求分析1.劳动保障人才的社会潜在需求量很大社会保障是构建和谐社会的基础，它是通过国民收入的再分配，化解个人的社会风险、缩小贫富差距、保障社会弱势群体的基本生活和解除在职职工养老、医疗的后顾之忧。
【制度】毕业论文浅谈我国社会保障制度正式版
【关键字】制度浅谈我国社会保障制度——解读2011年《中华人民共和国社会保障法》姓名：李梅娣论文提要：建立和完善社会主义市场经济体制是我国经济体制改革的目标，而完善的社会保障制度是建立社会主义市场经济体制的前提和保证。
因此加强和完善我国社会保障制度具有重大的战略意义。
关键词：社会保障制度作用发展历程问题社保法施行解读社会保障制度是现代国家最重要的之一；社会保障制度是在政府的管理之下，以国家为主体，依据一定的法律和规定，通过国民收入的再分配，以为依托，对公民在暂时或者永久性失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，用以保障居民的最基本的生活需要；社会保障制度是通过集体投保、个人投保、国家资助、强制储蓄的办法筹集资金，国家对生活水平达不到最低标准者实行救助，对暂时或永久失去劳动能力的人提供基本生活保障，逐步增进全体社会成员的物质和，保持社会安定，促进经济增长和社会进步。
一、社会保障制度的产生标志社会保障制度起源于19世纪末的欧洲工业社会，1601年颁行了世界上第一部《济贫法》，这是现代社会保障制度的萌芽。
现代社会保障制度的核心部分是为劳动者提供，第一个建立社会保障制度的是后起的资本主义国家——。
德国颁布的《疾病社会保障法》、《工伤事故》、《老年和残障》，标志着世界上第一个最完整的保障体系的建立，社保制度产生。
1935年通过了综合性的《社会保障法》，“社会保障”一词由此产生，它标志着现代社会保障制度的形成。
目前社会保障制度已推行到全世界的160多个国家和地区。
建立健全与经济发展水平相适应的，是经济社会协调发展的必然要求，是社会稳定和国家长治久安的重要保证。
中国的社会保障体系包括社会保障、、优抚安置、社会救助和住房保障等。
社会保障制度的基本特征是公平性、普遍性、法制性和互济性。
二、社会保障制度的作用社会保障的根本原则就是社会公平，社会保障是所有社会成员效用的最大化。
著名经济学家A.C.庇古教授在《福利经济学》一书中指出：“社会保障政策可以扩大一国的，因为穷人得到效用的增加要大于富人效用的损失，使社会总效用增加。
关于保险论文范文精选
保险是千千万万个经济单位和个人横向的结合,大家共同对付风险和损失的一种风险转移机制。
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关于保险论文范文一：企业社会保险管理模式构建一、企业社会保险体系构建的意义一支持企业长久持续发展国有企业作为国家经济建设的重要力量，要想实现其长久、持续、健康发展，就必须稳步、扎实地做好保险管理，为员工提供安定、长久的保障，传统的国企保险未能纳入社会管理体系，无形中加重了企业的经济负担，也影响了企业的经济效益，将企业保险纳入社会保险管理体系，不仅减轻了企业经济负担，同时，也为企业员工保险权益开辟了全新的出路，使员工的合法权益得到有效维护，企业有了充足的经济效益空间，员工的权益得到保障，自身的信誉、形象等又得到了一定提升，自然会引来更多的优秀人才，内部员工也会更加积极努力地贡献并服务于企业，在人才的支持下从而获得更加长远、健康的发展。
二维护社会的公平正义推动国企保险纳入社会化管理能够维护社会公平正义的有效途径，因为通过社会保险能够实现国企职工与打工者在保险利益分配方面的平等化、均衡化，维持打工者的心理平衡，维护社会的安定，使企业的劳动者都能公平、平等地享受社会福利，共享社会发展成果，从而打造出一个公平、和谐的社会环境，促进社会的安定和谐，维持社会的公平正义。
国企构建社会保险管理模式使自身的保险管理纳入社会体系，使企业融入社会发展大环境，维持社会和谐良好的环境。
三支持现代企业制度的建立市场经济条件下，国有企业经历了改制改革重组等过程，要想适应市场竞争，提高企业的实力和竞争力就必须逐步创建并形成现代企业制度，达到产权明晰、责任明确、管理科学的经营目标，企业要想实现这一目标，就必须切实按照国家在现代企业制度方面形成的制度和规定，积极参与市场化经营与管理，积极改革并完善传统的管理制度，逐步推动社会保险管理制度的实施，将保险管理纳入社会保险管理系统，从而减轻企业自身的财务负担，也调动员工参与市场管理的积极性，从而推动企业逐步朝着现代化方向发展。
企业的社会责任建设论文3篇
企业的社会责任建设论文3篇坚持以人为本，构建和谐社会已成为我国的时代主题。
企业是和谐社会建设的重要参与者，企业社会责任的履行关系着和谐社会建设的质量和水平，作为与公众生活息息相关的公共企业，其社会责任履行意义更是重大。
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企业的社会责任建设论文范文一：论企业社会责任建设摘要：企业履行社会责任是当今经济全球化背景下的一种趋势，是构建和谐社会、关注民生等执政理念对企业提出的时代要求。
但我国企业社会责任总体建设状况却距时代要求相去甚远，解决的思路主要为：加快完善企业社会责任方面的立法工作;政府主导，民间参与，建立并推行适合我国国情的企业社会责任评价体系;在上市公司中引入社会责任信息强制披露制度;倡导企业树立“以人为本”的科学发展观。
关键词：和谐社会;民生;企业;社会责任近一二十年来，以劳工运动、消费者运动和新环境保护为主题的企业社会责任运动在欧美发达国家逐渐兴起，旨在倡导企业在追求自身利益的同时，还要承担起对利益相关者的社会责任，力图达到企业利益与社会长远利益相平衡。
这一运动至今仍在广泛深入地发展，中国投身于这一运动的企业近几年也日益增多，但中国企业社会责任总体履行情况却并不令人乐观。
一、加强企业社会责任建设是关注民生、构建和谐社会的内在要求2005年，中国人均GDP已经达到1 700美元，按照国际经验，人均GDP达到1 000～3 000美元是一个国家经济社会发展的关键时期，这一时期，机遇多，矛盾多，挑战大。
国有企业改制中出现的问题还没有妥善处理好，非公有制经济的快速发展又暴露出许多新的体制性矛盾;特别是近几年社会成员贫富差距的继续扩大，社会弱势群体和强势群体利益及心理的对抗，以及多元所有制企业中业主、管理者与员工在利益分配上的矛盾，都给我们的社会治理发出了预警信息。
针对这一时代特征，新一代中国的领导集体审时度势，将实现全面小康，构建“民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”[1]的社会主义和谐社会和树立以人为本的科学发展观作为新的执政理念，十七大又提出了加快推进以改善民生为重点的社会建设的六大任务[2]。
社保论文
试论我国老年社会保障中的政府责任薛阔09040448 财政2班[摘要]建立、完善社会保障体系对于风险抵御、社会安定、经济发展有着非常重要的作用。
老年社会保障是社会保障的一项主体内容，发展老年保障体系是应对人口老龄化的基本对策。
政府作为社会保障责任主体,保证社会保障这一公共物品的充分供给是政府义不容辞的责任。
一．老年社会保障存在的问题（一）人口老龄化速度加快，养老金等负担激增我国20世纪70年代以来开始实行计划生育基本国策，人口出生率随之大幅度下降，之后，一直保持在一个较低的水平。
与此同时，随着生活水平的提高和医疗条件的改善，人口预期寿命迅速增长。
在以上两个因素的共同作用下，老龄人口的比重迅速加大。
2001年，我国60岁及以上的人口为1.32亿，超过总人口的10%，表明我国已进入老年型国家。
之后，我国人口老龄化的速度便进一步加快。
到2040年老年人口比重达到峰值时，则可提高到25%；老年人口的绝对量，2040年将为1982年的5倍。
我国人口老龄化发展之迅猛，为世界所罕见。
（二）制度体系不够健全，养老保障覆盖面窄社会保障体系的核心部分是基本养老保险。
基本养老保险是国家为了保障退休人员的基本生活，统一政策、强制实施的一种养老制度，具有低水平、广覆盖、强制性等基本特征。
基本养老保险在城镇地区的覆盖面相当有限。
而农村几乎没有基本养老保险，绝大多数农民尚无一个可以依靠的社会养老体系，老年人的生活主要依靠土地上的劳作和子女的供养。
（三）社保欠账多，历史包袱重基本养老保险还存在一个问题，就是历史包袱重。
基本养老金包括两部分：一部分来源于企业缴费形成的社会统筹基金，实行现收现付制；另一部分来源于职工个人缴费形成的个人账户基金，实行积累制。
这个制度的设计是科学的，现收现付部分有利于国家发挥收入调节作用以维护社会公平；个人账户部分有利于积累养老基金以缓解人口老龄化的冲击。
但是已退休的职工和在职职工在这一制度实施前都没有个人账户积累，形成了个人账户的历史缺口。
社会保险欠费逃费问题及对策
社会保险欠费逃费问题及对策关于社会保险欠费逃费问题及对策的论文报告一、问题现状社会保险旨在保障人民群众的养老、医疗等基本权利，也是维护社会稳定的重要保障。
然而，在实践中，社保欠费、逃费等问题时有发生，严重影响了社会保障的有效性和公平性。
据统计，我国社会保险欠费总额已经达到惊人的数万亿元，其中不到三分之一得到了妥善解决。
本文将从社保欠费、逃费的原因，影响和对策等方面进行分析和研究。
二、原因分析1、企业缺乏保障意识，以最小的成本完成社保缴费；2、地方管理部门监管不力，积极维权欠佳；3、经济下行压力下的企业，交纳社保缴费经济困难；4、保险制度相对落后，各地法律和制度规定不统一。
三、影响分析1、扰乱社会经济的基本秩序，加剧社会不公；2、社会稳定受到影响，增加政府的治理成本；3、导致已缴纳社保费用的群众权益受损；4、影响社会信任度，减弱公众对保障制度的认可度。
四、应对策略1、创造优质生产和销售环境；2、加强政策宣传，强化企业社保意识，促进企业完成缴费义务；3、强化监管力度，加强对欠费单位的维权；4、建立灵活多样的社保政策和制度，减轻企业经济负担。
五、案例分析1、案例一：一名雇员在某公司打工，每个月该公司都会从其工资中扣除社保费。
不久，该公司出现经济困难，拖欠社保缴费，该雇员长期不能享受社保服务。
分析：该公司未能履行其社保缴费义务导致雇员权益受损，而因公司出现经济困难造成其拖欠社保费用。
因此，加强对实行责任制的监管是当前保障措施的重要对策。
2、案例二：在某县城，有不少企业已積欠社保款增加，为扭转颓势，市财政局门口每天都会簽发一份搭配合法文件的催缴单，想方设法地让拖欠的都垮不了。
分析：政府部门在加强对拖欠企业的催缴和推进私人使用社保的时候，必须在法律框架内进行操作，在不影响公信度和企业经营的情况下推进。
因此，夯实法制基础和促进公众合理需求是应对措施。
3、案例三：某汽车公司被指控缴交社保费用不足，公司存在多个母公司，工商信息显示营业收入数额可配合调整。
关于社会保险费征管现状及存在问题的思考 社保论文 定
目录一、社会保险征缴管理工作的重要意义 (2)二、当前社会保险费征收的现状及存在问题 (3)1.社会保险费征收管理职责交叉，责任模糊，流程不畅，操作复 (4)2.社保费征缴的信息共享还未建立，信息传递不够流畅，公共资源没有得到最大利用 (4)3.劳动监督部门监管乏力，造成企业钻政策空子，逃避缴纳社会保险费. 44.企业追求成本最小化、员工参保意识淡薄，造成社会保险费足额征收的隐患 (5)5.各险种征缴基数不统一 (6)三、对加强社会保险征缴管理工作的思考 (6)四、总结 (8)参考文献 (9)关于社会保险费征管现状及存在问题的思考摘要社会保险费是党和国家为了保证企业在职和离退休人员基本生活而建立的一项社会保障基金，可谓是老百姓的“活命钱”，但是当前我国的社会保险费征管工作中存在一些问题，一些企业或个人欠缴社保费，对社保费的管理工作造成一定影响。
本文阐述了社保费征缴工作的重要性、工作中存在的问题，并就社保费征管工作谈谈自己的认识。
关键词社会保险征管现状欠缴思考国家要求企业为职工缴纳社会保险，具有法律依据和强制效力，其目的是切实保障企业和个人双方的权限，主要包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险对于推动国家经济社会的健康发展，促进企业适应经济社会发展形势、形成良性循环发展模式，维护广大劳动者的合法权益，使改革发展成果惠及所有人民群众具有非常重要的意义。
对于如何征好管好这笔资金，就显得尤为重要，也是党和政府以及全社会普遍关注的热点问题。
一、社会保险征缴管理工作的重要意义我国社会保险制度随着经济体制改革的不断深入一直在进行着改善与调整，每一次的改变都给广大人民群众的生活带来了极大的改变。
人们越来越深地体会到社会保险的重要性，普遍认可参加社会养老保险不但对国家与社会的安定团结、健康发展具有重要的意义，而且对个人和家庭的和睦、关爱、平安、快乐也有着非常重要的意义。
从国家与社会的层面来说，社会保险具有以下方面的功能和意义：其一，能够缓解人口老龄化引发的系列矛盾。
关于社会保险费征管现状及存在问题的思考 社保论文 定
目录一、社会保险征缴管理工作的重要意义 (2)二、当前社会保险费征收的现状及存在问题 (3)1.社会保险费征收管理职责交叉，责任模糊，流程不畅，操作复 (4)2.社保费征缴的信息共享还未建立，信息传递不够流畅，公共资源没有得到最大利用 (4)3.劳动监督部门监管乏力，造成企业钻政策空子，逃避缴纳社会保险费. 44.企业追求成本最小化、员工参保意识淡薄，造成社会保险费足额征收的隐患 (5)5.各险种征缴基数不统一 (6)三、对加强社会保险征缴管理工作的思考 (6)四、总结 (8)参考文献 (9)关于社会保险费征管现状及存在问题的思考摘要社会保险费是党和国家为了保证企业在职和离退休人员基本生活而建立的一项社会保障基金，可谓是老百姓的“活命钱”，但是当前我国的社会保险费征管工作中存在一些问题，一些企业或个人欠缴社保费，对社保费的管理工作造成一定影响。
本文阐述了社保费征缴工作的重要性、工作中存在的问题，并就社保费征管工作谈谈自己的认识。
关键词社会保险征管现状欠缴思考国家要求企业为职工缴纳社会保险，具有法律依据和强制效力，其目的是切实保障企业和个人双方的权限，主要包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险对于推动国家经济社会的健康发展，促进企业适应经济社会发展形势、形成良性循环发展模式，维护广大劳动者的合法权益，使改革发展成果惠及所有人民群众具有非常重要的意义。
对于如何征好管好这笔资金，就显得尤为重要，也是党和政府以及全社会普遍关注的热点问题。
一、社会保险征缴管理工作的重要意义我国社会保险制度随着经济体制改革的不断深入一直在进行着改善与调整，每一次的改变都给广大人民群众的生活带来了极大的改变。
人们越来越深地体会到社会保险的重要性，普遍认可参加社会养老保险不但对国家与社会的安定团结、健康发展具有重要的意义，而且对个人和家庭的和睦、关爱、平安、快乐也有着非常重要的意义。
从国家与社会的层面来说，社会保险具有以下方面的功能和意义：其一，能够缓解人口老龄化引发的系列矛盾。
课题研究论文：浅谈社会保险档案管理
110398 保险学论文浅谈社会保险档案管理社会保险业务档案是各级经办机构在办理社会保险收、支、管全过程中所形成，并被保存起来以备查考的文字材料、电子文档、图表、声像等不同形式的历史记录。
这些记录能够准确反映一个参保对象从办理参加养老保险手续到终止养老保险关系，其间所能享受到的养老、医疗、失业、工伤、生育等待遇。
1 社会保险档案管理工作的意义社会保险档案是规范社会保险经办操作的首要载体。
社会保险经办工作质量，直接影响社会保险制度是否能够健康运行。
社会保险档案是社会保险办理和服务的记载，是考量经办工作是否依法进行的依据。
无论是绩效考核、内部控制和外部监督都需要依托档案资料。
社会保险档案是服务参保对象的重要媒介。
社会保险也是用人单位保履行义务和参保人员缴纳保险费用的一种历史凭证，通过此凭证，社保人员享受社会保险缴纳范围内的各种权益。
随着社会保险事业的发展，广大参保单位和职工对服务的质量要求越来越高，维权意识不断增强，社会保险档案的记录与民众的社会保障越来越密切，记录着民众享受社会保险的详细内容，服务范围将逐渐的扩大。
做好社会保险档案工作是建立健全社会保障体系的重要保证。
党和国家提出要建立全覆盖城乡居民的社会保险体系，保障人民的基本生活，这是构建和谐社会的毕本内容，也是实现中国梦和改善民生的根本。
做好社会保险档案管理工作是提高社会保险部门服务质量的重要前提。
社会保险档案管理也是社会保险事业发展的重要历史资料。
通过对档案资料的整理和分析，可以为保险行政部门制定保险费用的收缴和保险服务的方式提供一些珍贵的历史资料，完善保险管理体制。
2 社会保险档案管理中的主要问题档案管理制度亟待完善。
社会保险项目管理制度的不断健全，保险项目的门类增多，办理社会保险的人数只能多，保险项目经办机构所形成的的各种图标、文件和凭证等数量越来越庞大，档案管理的难度增大，管理的范围增加，保管时间的延长和保存方式的多样化等，缺少统一管理的标准和规范。
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企业社保管理论文
摘要：本文通过分析企业目前社保管理工作中存在的问题，提出解决社保管理工作问题的建议，以期更好地提高企业社保管理工作水平，促使社保管理工作有效助力企业发展。
关键词：企业社保管理员工
一、企业社保管理工作现状
1.企业社保管理存在的问题
⑴缺乏专业的社保管理人员。
受组织架构、领导决策等传统思维的影响，大多企业从事社保工作的人员均欠缺良好的专业知识，一般仅通过现实工作中的不断学习和积累，导致社保管理欠缺专业化，社保作用发挥不明显。
⑵缺乏对社保工作的重视。
根据赫兹伯格提出的“双因素理论”，企业领导层关注更多的是在培训开发、职位晋升、人才选拔等工作，而社保管理似乎就像鸡肋，仅仅满足企业的义务和责任，导致社保管理欠缺体系化，社保工作难以做到切实规范。
⑶缺乏高效的信息化管理。
社保数据涉及到企业每位员工，单凭人工建台账、人工核算，不仅工作量大，而且很容易造成社保缴存中的遗漏、数据错误，从而直接影响到员工的切身利益，导致社保管理欠缺效能，社保工作难以做到精准无错。
2.企业员工对社保缴存意识较为浅薄
员工认为，企业为员工办理社保是企业的义务，是国家法定的要求，因此，即使企业做的非常规范，也无法提高员工对企业的满
意度。
目前，企业员工年龄层大多集中在25-45岁，尤其对于刚毕业不久的大学生而言，他们关注更多的是工资实发金额。
企业为他们缴存和承担的社保成本基本被忽略。
二、如何发挥企业社保管理的作用
1.加强企业社保管理专业化、系统化、信息化，提高社保管理水平
使员工满意自己企业的福利政策，必须先做好企业内部的管理工作。
首先，企业应具备专业的社保管理人员，掌握国家和地方的社保政策，能在企业做好社保的宣贯，答疑各种社保疑问，并值得员工信赖。
其次，提高企业管理层的意识，重视企业社保工作，科学配置专业人员，明确职责，系统性地做好社保管理工作。
再者，建立信息化的管理模式，利用系统高效核算员工缴费等数据，提高工作效率，降低工作失误。
2.全方位站在员工角度，为员工考虑切身利益问题
社会保险是企业的一项基本福利政策，企业参与社会保险，是一个吸引人才的基本条件，是提高市场竞争力的基石。
企业可为员工做好全方位的社保服务工作：第一，企业在做到规范缴存的前提下，加强在员工范围内宣贯各项保险缴存意义和公司对员工的缴存政策，让员工以此为豪。
第二，企业应做好员工与社保经办机构的沟通桥梁，真正做到为员工解决各种社保的疑难问题，让员工觉得企业就是安心的港湾。
第三，企业可建立内部的信息化社保系统，
不仅方便企业对员工的社保缴存管理，同时为员工提供各类在线查询、咨询的平台。
3.做到让社保管理成为企业无形的口碑
根据国家社保法规定，企业为员工缴纳的社会保险基数是依据员工上年度月平工资核定。
因此企业为员工缴存社保费用的多少直接反映了企业的薪资水平，缴存基数水平高必将在社会上引起其他企业员工的羡慕和加入欲望。
不仅尽到了义务和责任，同时也树立了良好的口碑。
三、企业社保管理的重要意义
1.有效加强员工队伍稳定性
企业中，员工流动性强，管理和约束难度大。
而社会保险是一项延续企业员工终身利益的保障，企业员工从社会保险中获取的最终受益既要依靠员工在为企业工作期间的持续服务来提供保障，也要以企业为员工缴纳的社会保险基数为依据。
一般来说，员工如果频繁更换工作或者长时间处于失业状态以及所工作的企业社会保险缴纳基数较低，都会给员工的社会保险收益造成严重损失，这对员工将来退休之后的养老保险领取影响巨大，甚至遭受难以弥补的经济损失。
所以企业能够很好执行社会保险制度，按要求足额为员工缴存社会保险费用，在很大程度上能降低员工的流动性，起到加强员工队伍稳定性的积极作用。
2.缓解企业经济负担
社会保险从生老病死各个方面对企业职工提供了强有力的经
济保障，因此也为企业在员工遇到相应情况的时候在很大程度上减轻了企业的直接经济负担。
3.给企业树立良好的形象和口碑
企业为员工承担应有的社会保险责任，不但能尊重爱护员工，努力为他们创造良好的福利和未来发展空间，更能在市场上树立良好的企业形象。
4.提高企业竞争优势，形成良性循环
保险和福利的高低被认为衡量一个企业好坏的基本标准。
企业要想在竞争中占领优势，首先就必须为员工承担相应的法定福利费用。
企业按规定及时足额地为职工缴纳各种社会保险金，在市场上树立良好的形象，从而能够吸引和稳定各种优秀的人才，增强企业的竞争力特别是人才这一核心竞争力。
同时，要明确员工是企业的主体，尊重员工，坚持以人为本，满足员工的基本需要是现代企业进行人才管理的关键。
为员工承担保险责任，可以解除员工的后顾之忧，可以激发员工的劳动热情。
对企业来说，不仅仅是长期的经济利益，更是吸引与留住人才的关键。