坚持月度政工例会制度 打造思想政治工作品牌
思想政治工作例会总结
思想政治工作例会总结思想政治工作例会总结思想政治工作是党的一项基础性工作，对于巩固党的领导地位、加强党的建设具有重要意义。
为了更好地组织和推进思想政治工作的开展，我单位定期召开思想政治工作例会，本次例会主要就近期工作情况进行总结和交流。
一、思想政治工作开展情况分析近期，我单位思想政治工作取得了一些进展。
一是组织建设得到了加强，通过不断加强党员教育培养，提高党员的思想政治素质和党性修养，使党员始终保持先进性。
二是加强意识形态工作，通过宣传思想工作、政策宣传、舆情引导等手段，加强对群众、干部的政治教育，确保党的理论方针政策贯彻落实。
三是完善制度建设，建立了一套科学规范的思想政治工作制度，明确了工作职责、权责分工和工作流程，提高了工作效率。
四是加强了对党风廉政建设和反腐败工作的监督和纪律建设，依法维护党纪国法的权威。
然而，也存在一些问题和不足。
一是一些干部对思想政治工作的重要性认识不足，工作认真度不高，导致工作开展不顺利。
二是宣传教育手段和方式相对单一，不能适应广大干部群众的需求，影响了思想政治工作的效果。
三是对一些重要工作节点的把握不够准确，工作推进进度有所滞后。
四是在党风廉政建设和反腐败工作方面，还需要进一步加强调研和改进。
二、下一阶段工作思路和重点任务针对存在的问题和不足，我们制定了下一阶段的工作思路和重点任务。
一是要进一步加强对干部的思想政治辅导和教育培训，提高他们的思想政治素质和能力水平，确保广大干部积极践行社会主义核心价值观。
二是要创新宣传教育手段和方式，结合实际情况，开展多样化、针对性强的宣传教育活动，增强广大干部群众对党的领导和党的政策的认同感和归属感。
三是要加强工作计划和节点的设计和把控，确保工作进度和任务的完成。
四是要加强对党风廉政建设和反腐败工作的监督和督促，推动中央八项规定精神在我单位的落地生根。
三、加强组织领导和依法治理加强思想政治工作的组织领导和依法治理是保证工作顺利开展的重要保障。
五个做实推进队伍正规化建设
五个做实推进队伍正规化建设__县局五个做实推进队伍正规化建设加强公安队伍正规化建设对公安队伍实行统一、规范、严格管理既是公安机关的性质、任务和工作特点所决定的也是促进形成良好的警风提高公安队伍整体素质和战斗力确保严格、公正、文明执法的重要前提。
为了全面推进公安队伍正规化建设__县局根据实际情况提出了“五个做实”也为维护__治安持续稳定提供有力保障。
一是做实狠抓政治教育做实思想保障。
坚持党组理论中心组学习、政工例会、科室专题学和民警自学等政治思想教育形式加强民警经常性的思想政治教育工作。
同时抓好民警思想定期分析制度对全局民警队伍思想状况进行季度分析通报及时发现队伍当中的一些苗头性问题保持民警队伍思想稳定确保队伍零违纪。
二是做实完善考核办法做实激励机制。
进一步完善考核激励机制建立廉洁、勤政、务实、高效的公安机关同时把表彰奖励作为新时期加强和改进思想政治工作的有力抓手继续实行表彰奖励向基层一线倾斜充分发挥奖励工作的引导、激励作用。
三是做实狠抓反腐倡廉做实源头教育。
通过抓好学习、教育、管理和监督等环节切实落实党风廉政责任制深化开展“人民警察核心价值观学习”等专项教育活动。
同时开展学习十八大重要讲话精神全面提高民警队伍的执行力打造一支“政治上靠得住工作上有本事作风上过得硬”的民警队伍。
四是做实注重从优待警做实关爱工作。
在做好日常从优待警措施落实的同时尽量通过精神鼓励的形式提高民警精神上的待遇。
继续抓好民警年休假、伤残保险、因公伤亡救助以及维权等制度的落实充分发挥县警察协会工会的积极作用开展定期民警体检和健康状况分析建立健全民警健康档案办理意外伤亡保险解除民警后顾之忧。
五是做实加强典型培育做实榜样引导。
切实抓好榜样的培育管理工作发掘、培育和树立更多具有时代特点、公安特色和起榜样标杆作用的先进典型充分发挥先进典型在新形势下队伍建设中的引导、示范和激励作用。
其中我局东街派出所副所长张春生同志因工作表现突出多次被县市省三级机关树立为优秀典型我局借上级机关大力关宣传张春生同志先进事迹的东风开展了形式多样的向张春生同志学习的活动激励广大民警以其为榜样学习其精神全身心的投入公安事业当中。
坚持和完善月度政工例会制度把企业思想政治工作落实到基层
【 摘 要 】针对石油钻井行业施工环境艰苦、施工队伍高度分散的特点，江汉钻井 以 如何不断提 高基层政工干部素质 、提升队伍管理水平 为课题 ，从１ ８ ９２ 年 以来，适应不同时期的历史任务的要求、职工群众的思想实际，在 内容、方法上不断深化、拓展、丰富月度政工例会制度，打造 了石油施工单位 思想政治工
坚持和完善月度政工例会制度把企业思想政治工作落实到基层economictradeupdatemidjournabsumno75july2010坚持和完善月度政工例会制度把企业思想政治工作落实到基层喻先进中国石化集团江汉石油管理局钻井公司湖北潜江433121摘要针对石油钻井行业施工环境艰苦施工队伍高度分散的特点江汉钻井以如何不断提高基层政工干部素质提升队伍管理水平为课题从1982年以来适应不同时期的历史任务的要求职工群众的思想实际在内容方法上不断深化拓展丰富月度政工例会制度打造了石油施工单位思想政治工作品牌
作 品牌 。
【 关键词】月度政工例会；企业思想政治工作 ；政工干部队伍；职工队伍
江汉 石 油 管理 局 钻井 公 司 是一 个 有着 ７ 个 基层 车 间 （ ）， ８ 队 湖北省委 宣传 部也给予 了高度评价 。 ４０ 余 名员 工 的国有 企业 。５多 支石 油 钻井 施工 队伍 分 布在 国 内８ ５０ Ｏ 二 、 月度 政 工 例会 得 以坚 持 的 原 因 个省 市 和 巴基 斯坦 、 肯尼 亚 、 阿 尔及 利亚 、厄瓜 多尔 等亚 非 拉 国 每 月 召 开 一 次政 工 例 会 ，二 十 八 年 从 没 间断 ，公 司政 工 干 家 。 石 油 钻井 行业 施 工 环 境 艰 苦 ，队 伍 高 度 分 散 的特 点 ， 要 求 部对 这一做法也没感到厌 倦。相反，政工例会的规模更大 了， 基层班子和 队伍具有较 强的独立作战能力 。为此 ，公司党委 从 形式也更丰富 了 （ 利用 网络 、电话连线 ），参加会议人员的热 １８ 年起就 开始实行思想政 治工作月度例会制度 。２ 年来 ，尽 情 更 高 了 ， 例 会 产 生 的效 果 也更 明显 了。 这 主 要 是 因 为 历 届 党 ９２ ８ 管形势发生 了很大变化 ，党委班 子也换 了一茬又一茬 ，但每 月 委班 子，对 政工例会给予 了高度重视 ，把 它作 为党 委始终坚 定 次的政工例会仍始终坚持 召开 ，从 没间断。这一做法 ，培养 不移抓企业 思想政 治工作的一个重要抓手 ，在 紧密 结合钻井 生 了一 大 批 素 质 较 高 的政 工 干 部 ，加 强 了基 层班 子 建 设 ，而 且 对 产经营和职工 队伍 思想实际的基础上 ，力求见 到实 效，使政工 稳 定 一 线 队 伍 ， 提 高 企 业 效 益 ，发 挥 了重 要 作 用 ， 有 力 推 动 了 例 会 这 一 制 度 更 加 规 范 化 、 合 理 化 、 科 学 化 ，做 到 了 常 开 常 公 司 的两 个 文 明 建设 。 新 ， 使 它保 持 旺 盛 的生 命 力 。 月度 政 工例 会 产 生 的 背 景 是 针 对 性 较 强 。２ 年 来 ， 我 们 召 开 政 工 全 会 做 到 “ 个 ８ 三 １ ８ 年 ， 国 家 启 动 城 市 经 济 体 制 改革 ， 国 有 企 业 也 开 始 实 结 合 ” ： ９２ 行 责 权 利 挂 钩 的经 济 承 包 责任 制 。 企 业 有 了部 分 经 营 自主 权 。 结合生产经营实际开 。八十 年代 ，尽管经济体制改革 职 工 不 仅 有 工 资 ，而 且 可 拿 到 奖 金 。 几 十 年 长 期 不 变 的分 配 上 日益 深 入 ， 但 石 油 生 产 依 然 是 以订 计 划 、 下任 务 为 主 。 为 了 确 的 “ 锅 饭 ”开 始 被 打 破 。企 业 职 工 的 思 想 一 下 子 活 跃 起 来 ： 大 保按 时完成钻井 进尺，不拖石油生产后腿 ，思想政 治工作则主 有的职工认为承包制是搞资本主义 一套 ，思想上有抵触情绪 ； 是 围绕如何提 高职工 生产 积极性，提倡拼搏奉献精神来展开 。 有 的认 为 ， 改 革 力 度 还 不 大 ，这 种 承 包 不疼 不痒 ， 不 会 见 到 效 相 应 地 ， 政 工 例 会 也 围 绕 这 一 主 题 研 究 具 体 的 问 题 和 解 决 办 果 ；还 有 的 认 为 ，只 要 能 拿 到 钱 ，管 他 是 否 合法 。 思 想政 治 工 法。整个八十年代 ，我们通过 政工例会先后开展 了理想信念 、 作 受这 一大气候 的影响，面临着严峻挑战 。在 当时的钻井 ，后 人 生观的讨论 ，以及 弘扬 “ 井精神 ”，对照大庆找差距，解 钻 勤 部 分 单 位 实 行 机 构 改 革 ， 车 间 改 为 班 组 ， 撤 销 了指 导 员 岗 剖 自己搞 整 改 为 主 题 的专 题 讨 论和 座 谈 ， 增 强 了干 部 职 工 的 凝 位 ，思 想 政 治 工 作 出现 空 白； 前 线 井 队 大 部 分 老 政 工 干 部 已退 聚 力，调动 了积极性 ，激发 了创造 力。进入九十年代后，随着 离 ，新上任指导员大多从生产干部转行 ， 由于经验不足 ，方法 企业 改革 的不断深入 ，钻井也从传统 的任务 型转变 为效益 型， 简单粗暴，有的干脆 以奖代替教育 ，以罚代 替思想工作 。作为 但不少干部职 工的思想观念却没有很快转变过来 ，钻井 队重进 公 司机 关 ， 党群 各科 室 到 基 层 找 指 导 员 了解 情 况 时 ， 不 少 同志 尺 、轻成本 的现象 时有发 生。党委及时抓住这个倾 向，在连续 不是汇报 不清 楚，说不到点上 ，就是满腹牢骚 ，叫苦 不迭 。大 多年 的政 工例会 上 ，一方 面要求 基层 工程 技术专 家 、企 业管 家 普 遍 感 到 日常 思想 政 治 工 作 陷 入 了两 难 的境 地 ；一 是职 工 队 理 专 家 、 经 营 专 家 和 资深 专 职 成本 员 为 政 工 干 部 讲 课 ，手 把 手 伍 中新 的思 想 问题 不 断 出 现 ， 迫 切 需 要 行 之 有 效 的思 想 政 治 工 教 生产经营知识 ，理财算账方 法。与此 同时 ，还多次开展系统 作 方 法 来 解 决 ，而 基 层 政 工 干 部 素质 又 偏 低 ，在 新 的 思 想 问题 研 讨 ， 并请 在 这 方 面 做 得 比较 好 的指 导 员 ， 在 政 工 例 会 上 介 绍 面前往往束手无策 ；二是机关党群 部门有帮助基层解决 问题 的 经验 ，这 一系列 做法在实际工作 中见 到了明显效果，促进 了整 愿望，但面对形形色色的新 问题 ，抓不 住主 要矛盾，工作方法 体经济效益 的提 高。进入新世纪 以来 ，我们 结合 公司由小型施 捉襟 见 肘 。 工单位 向中型企业转 型的实际，适应开拓 国内外 市场 、提升企 针 对 这些 问 题 ， 当 时 的 党 委 班 予 成 员带 领 机 关人 员 在 深 入 业资信 ，与创新人力 资源 管理的需要 ，拓宽和丰 富政工例会的 调查 了解后感 到，要适 应新形势，解决新 问题 ，使思 想政 治工 内涵 ，把政工例会开成科 学发 展观 学习会，公司重点工作布置 作在钻井生产 中发挥应 有的作用，就必须解决好两个 问题 ：一 会 ，内外部市场信息沟通会 ，新观 念新思路研讨交流会， 以及 是 尽 快 提 高基 层 政 工 干 部 素质 ， 使他 们 在 ＿ 中 能独 当一 面 ； Ｔ作 现 代 经营 管 理 知 识 培 训 会 ，通 过 这 种 形 式 ， 哟 小 提 升 了政 工干 二 是 加 强 机 关 与 基 层 之 间 的沟 通 与 协 调 ， 使 思 想 政 治 工 作 形 成 部综合 素质，培养 了一茬一茬政工人才 ，满足了现代企业 发展 合 力 ， 发 挥集 体 智 慧 ，共 同攻 克 难 关 。 为 此 ， 党 委 从 当 时 生 产 需 要 。 任 务 重 、 战 线 长 、 队 伍 分 散 、难 于集 中 学 习 交 流 的 实 际 出 发 ， 结合职 工 队伍 思想 实际 开 。随着 改革 开放政 策不 断 经 过 反 复 研 究 ， 选 择 确 定 了思 想 政 治 工 作 一月 谈 ” 例 会 形 深 入 ，各 种 新 思 潮 、 新 观念 不 断 冲 击 和 影 响 着 人 们 ，一 些 消 极 式 。１８ 年１ 月 ，公司第一次思想政 治＿ 作 “ ９２ Ｏ ［ 一月谈”例会顺 落后 的思想也沉渣泛起 。作为走 南闯北的石油钻井工人，置身 利 召 开 。参 加 会 议 的人 员主 要 是 机 关 党 群 科 室 长 、钻 井 队和 后 其 中，当然也受到 了影 响。对此 ，我们把 研究不同时期，如何 勤 单 位 的指 导 员 、教 导 员 。 刚 开 始 的 几 次 例 会 ，主 要 采 取 一 人 做 好职 工思 想工 作 ，稳 定职 工队伍 ，作 为政 工例会 的重要 议 谈、大家议的形式 ，讨论解 决一些带共 性的问题 。如 “ 承包 中 题 。如有 段 时间 ，职 工 队伍 中出现 了讲 实惠待 遇 多，讲信 仰 的 思 想 工 作 怎 么 做 ？ ” “ 样 正 确 认 识和 处 理 钱 的 问题 ？ ”等 理想少 ，讲金 钱刺 激多，讲无私奉献少 ，讲 自我价值多，讲集 怎 等。这种 一事 一议的形式 ，对加强基层思想工 作针对 性 ，解决 体观念少 的倾 向，党委 马上在政工例会上发动机关和基层政 工 实际问题 ，提 高基层政 工干部水平起 了很大作用 。原石 油部和 干 部 对 此 进 行 研 讨 ， 找解 决 问题 的 对 策 。通 过 讨 论 ，最 后 决 定
例会制度在政工工作中的作用
Ｃ ｈ ｉ ｎ ａ Ｃ ｈ ｅ ｍ ｉ ｃ ａ ｌ Ｔ ｒ ａ ｄ ｅ
中 国 化 工 贸 易
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皇堡一
例会 制度在 政工工作 中的作用
孙 治 国
胜利油 田井下作业公司海洋试油作业大 队
摘要 ：钻 井行业 因为工作环境艰苦、施工 队伍 比较分散 ，所 以在加 强政工 队伍建 设中要敢于创新 ，找到一条适合 自身发展 的路子 。本文 分析了月度政
不拖石 油生产 后腿， 思想 政治工 作则主要是 围绕如何提高职 工生产积极 性， 提 倡拼搏奉献 精神来展开 。相应 地，政工例会 也围绕这一 主题研究具 体的 问题和解 决办法。整个 ８ ０年代，我们通过政工例会先后开展 了理 想信 念、
人 生观的讨论 ，以及弘扬 “ 钻井 精神 ”，对照 大庆 找差距 。解剖 自己搞 整 改 为主 题的专题讨 论和座谈 ，增 强了干部职工 的凝聚力 ，调 动了积极性 ， 激发 了创造力 。进入 ９ ０年代后 ，随着企业改革的不断深入 ，钻井也从传统 的任பைடு நூலகம்型转变 为效益型 ， 但不少干部职工 的思想观念却没有很快转变过来 ， 钻井 队重进尺 、轻成 本的现象 时有发生 。党委及 时抓住这个 倾向，在连续 多年 的政工例会上 ，一方面要求基 层工程技术 专家、企业管 理专家、经营 专家和 资深专职成 员为政工干部 讲课，手把手 教生产经营知 识，理财算账 方法 。 与此 同时， 还多次开展系统研讨 ， 并请在这方面做得比较好的指导员， 在政工例会上 介绍经验 ，这 一系列做法 在实际工作 中见到 了明显 效果，促 进 了整体经济效益的提高 。 进入 新世纪 以来 ，我们结合公司 由转型 的实际 ， 适应开拓 国 内外市场 、提 升企业资信 ，与创新人力 资源 管理 的需要 ，拓宽 和丰富政 工例会的 内涵，把政工例会开 成科学发展观 学习会 ，大 队重点工 作布置会 ，内外部市场信 息沟通会 ，新观 念新思路研 讨交流会 ，以及现 代 经营管理知 识培训会 ，通过 这种形式 ，提 升了政工干部综 合素质 ，培养 了
虚实结合
工作要“虚功实做”工作要解决的是实际问题，也是实干问题。
我们在不断的学习和探索中前进，要有一个正确的态度，工作不是为了“邀功”更应该解决的是把工作干的踏实，真正在实效上出成绩。
“学习型”既是一种时代理念,也是一种实践模式。
要把党组织建设成学习型,就需把理念与实践结合起来,以“心动”为先,以“行动”为要,把虚功做实。
前提是认清差距。
与时代发展和形势任务需要相比,我们在学习上是有差距的。
这些差距,既有不学、假学造成的,也有学得慢、学得少造成的。
想搞清差距所在,坐井观天不行、瞎子摸象也不行,而是要牢牢抓住全局、发展和忧患这三个关键点。
抓住全局,就是抓住时代变局、世界格局和国家大局。
这需要一种“思接千载,视通万里”的大视野、大胸怀。
当我们以世界眼光来看待学习,才会看清党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验和外部环境考验是如何严峻复杂,才能清醒看到学习速度与变化速度之间的“时代差”。
如果我们党不进行学习“大提速”,势必会落后,而落后就不能生存。
抓住发展,就是着眼中国特色社会主义建设事业来看学习,认清我们在领导科学发展方面存在的“能力差”。
发展中国特色社会主义,我们是在“摸着石头过河”,困难和风险可想而知。
我们党要抓住难得的重要战略机遇期加快发展,需要全体党员特别是领导干部,因“势”而学、因“时”而学,不仅要扩展知识、丰富阅历,更注重自身的提高才能更好的为工作服务。
要学会“虚功实做”在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，做好企业思想政治工作，就必须紧贴安全、生产、经营实际，做到虚功实做。
“细”字当头。
做好企业思想政治工作，必须注重针对性，念好“细”字经。
一是针对任务定内容，结合企业生产经营建设任务，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。
二是针对容易出现的问题做好提前预测，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为思想政治工作的内容。
抓实“三大工程”做好宣传思想政治工作
抓实“三大工程”做好宣传思想政治工作导语：宣传思想工作历来是全党一项重要工作，事关改革、发展、稳定大局。
三友集团党委始终把宣传思想工作作为“凝心聚智、凝魂聚力”的一项战略工程抓实抓好，切实做到了胸怀大局、把握大势、着眼大事，因势而谋、应势而动、顺势而为。
集团党委书记认真落实书记第一职责，对宣传思想工作高度重视，亲自安排部署重点工作，带头参与实施重大活动，做到了行政工作与党的工作“两手抓、两手硬”，为企业质量效益发展提供了坚实的思想基础、精神动力和文化支撑。
关键词：宣传思想作风建设四会平台一、以思想建设工程为先导，强化学习，助力发展一是强化学习引导。
三友集团党委坚持领导带头，学深学透，通过班子会、党政联席会、党委中心组学习、深入联系点等多种有效形式，向干部职工宣讲党的方针政策，用党的一系列新思想、新观点、新理念武装党员干部职工头脑，指导集团科学发展实践；组织党员干部集中轮训，请进来、走出去，邀请国家发改委和唐山党校知名教授进行专题授课；各基层单位纷纷组织观看《焦裕禄》电影和学习教育光盘，全面强化党员干部的政治理论学习，提升党性觉悟和修养。
二是强化宣传引导。
紧扣时代发展背景和集团中心工作，大力开展“我的三友梦”等主题教育活动，弘扬主旋律、唱响主基调、激发正能量。
围绕集团转型升级、改革创新、变革求进的生动实践，充分利用广播、电视、报纸、党建网、职工食堂及通勤车载电视“五位一体”宣传格局，全方位加大对内对外宣传，展示集团多年创业历程和发展成就，有效提升了三友的知名度和美誉度。
集团创业治企的一系列先进经验、生动实践在《人民日报》、《河北日报》、《经济日报》和主流媒体网站上予以刊登。
三是强化思想引导。
面对外部宏观严峻形势，三友集团党委把深化形势任务教育作为思想政治工作的一条主线，充分发挥了统一全员思想、凝聚全员力量的重要作用。
组织开展“面对形势、面对环境、面对生存，我们怎么办”全员大学习、大讨论、大教育、大献策，组织党委书记上党课、党支部书记赛党课139场（次），全面宣讲企业面临的形势任务，进一步增强了全员的责任意识、危机意识、担当意识。
能源集团党委召开月度政工例会
能源集团党委召开月度政工例会
8月10日，能源集团党委召开月度政工例会，党委副书记、副董事长张寿利，党委委员、董事、工会主席宿洪涛，党委委员、纪委书记丁立臣参加会议。
会议集体学习了中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》；听取了能源集团上半年党建思想政治工作考核情况汇报；总结了七月份政工工作情况，安排部署了八月份的工作任务。
会议指出，七月份，面对错综复杂的经济环境，党群各部门结合自身实际，做了大量工作，收到了明显成效。
主要工作是：始终抓住“三严三实”专题教育和“四新”形势任务教育不放松；组织了党建思想政治工作考核；加强了党的组织建设；加强了典型选树推广；强化了党风
廉政建设；推进了全面改革工作；加强了企业信访稳定；加强了群团工作。
会议要求，八月份，要重点抓好四个方面的工作：一是要强化思想引领。
要根据市场形势新变化，继续深化“四新”形势任务教育。
要搞好企业改革的宣传，营造广大干部职工盼改革、想改革、愿改革的浓厚氛围。
二是要强化党的组织建设。
要继续推进“三严三实”教育，根据活动配档抓好第二专题的学习研讨。
要做好上半年党建思想政治工作考核情况通报，督促有关单位抓好整改落实。
三是要强化党风廉政建设。
按照“三抓一加强”的总体思路，强化对权属企业落实“两个责任”督导，营造风清气正的内部环境。
四是要强化群团工作。
能源集团董事会秘书、办公室主任李绍进及总部机关政工部门负责人参加会议。
“四结合”为企业发展提供思想动力
中 石 ２０７ ５ 国 化 ０／ ６ １
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口 基
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‘ ‘ 口， 四结 ， 为企业发展提 供思想动力
口 喻先 进
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有效 形式 ， 出流动 授课 下井 队 、 岗 推 待 培训 等 灵 活 方 法 ， 证 每名 员 工 每 年 保
结合队伍思想实际开。例会把如何教
成 了思想 政治工 作的传统 品牌 。每
年 初 ， 司 党委 围绕 形 势 发 展 的特 点 公
和 生 产 经 营 热 点 确 定 主 题 。 主 题 活
育、 引导 、 稳定 队伍作 为重要议题 ， 结 井 坚 持 “ 政 工 ” 局 ， 导 各 级组 织 大 格 引 合 实际开展 活动 ， 时效性 强 ， 效果 明
尔、 肯尼亚等海外市场。
江汉 油 田钻 井 公 司党委 紧 紧 围绕 企 业 发 展 稳定 的 中心 任 务 ， 打造 石 以
油 工 程 铁 军 为 主题 ， 断 创 新 思想 政 不
月度 例会 强 内功 。江汉钻 井 思想
至少脱产培训一次。近年来 ， 公司有
２０ 名 劳 务 派 遣工 走 上 了 井架 工 以 ０余
与 引 创新推出《 党群工作手册》 。公司依据 平 台 ， 广大 青工 交朋 友 ， 导员工 以
式， 进行全方位宣传引导。基层单位
通 过 形 势任 务 教 育 宣 讲 动员 、 题 讨 专
论 找 差 距 、 理 化 建 议 促 管 理 、 动 合 劳
《 手册》 对前线后勤分类考核 ， 得分直 乐 观 向上 的态度 投 入工作 和 生活 。三
建立思想政治工作组织保证体系
建立思想政治工作组织保证体系陈燕委要建立完善的思想政治工作組织保证体系，就要健全政工组织机构，配齐政工干部。
同时，各个政工机械各个政工岗位都要有明确的工作目标、职责范围、工作标准、工作制度和考核办法，还要充分发挥行政部门和群众性思想政治工作队伍的作用，使思想政治工作体系有目标，协调一致地开展工作。
所谓思想政治工作的组织保证体系，就是建立以党委为领导的，以组织、宣传、纪检和工会、共青团等组织为主体的，与行政部门密切配合的统一坚强的思想政治工作系统，通过有效的组织工作，把各方面的力量协调起来，形成一个有机的整体。
主要包括以下几个方面：一、建立健全思想政治工作机构思想政治工作机构，主要是指党的组织系统及其职能部门，也包括行政工作系统的宣传、组织等思想政治工作部门。
党的各级思想政治工作机构，是各级党组织主管思想政治工作的职能业务部门，它们在同级党组织的领导和上级政工部门的指导下，统一组织、协调各方面的力量，运用各种方式开展思想政治工作。
在思想政治工作机构的设置上，应根据关于党政群职责权限的规定和党政分工的原则，把企、事业单位的党委（含独立企事业的总支、支部）的领导班子和党委系统的各级工作机构健全起来。
按照工作需要和单位建制规模的大小，党的委员会或设组织、宣传、纪检、办公室等精干的工作机构，或在综合办公室设置负责这些方面工作的专、兼职工作人员。
需要注意的是，思想政治工作机构无论如何设置，都应遵循两条原则：一是必要的思想政治工作机构只能加强，不能削弱，更不能取消。
要按照编制定员，保质保量地配齐政工干部。
二是坚持精干的原则。
只有人员精干，运转才能灵活，才有利于提高工作效率。
二、实行思想政治工作岗位责任制实行思想政治工作部门和思想政治工作干部的岗位责任制，是人事管理制度上的一项重要改革，是形势发展的需要。
它对激发思想政治工作干部的进取心，提高责任感，改进工作作风，提高工作效率，都有积极作用。
思想政治工作岗位责任制，要求每个思想政治工作人员都有明确的责任要求，严格的考核制度，从党委书记到每个思想政治工作干部的具体职责，都纳入思想政治工作千部岗位责任制之中。
思想政治品牌创建工作总结
思想政治品牌创建工作总结
思想政治品牌创建工作是当前社会发展的重要组成部分，其在塑造国家形象、
提升国家软实力、增强国家凝聚力等方面具有重要作用。
在过去的一段时间里，我们团队致力于思想政治品牌创建工作，通过不懈努力取得了一定的成绩。
在此，我将对这段时间的工作进行总结，以期能够更好地指导今后的工作。
首先，我们在思想政治品牌创建工作中，注重了品牌的内涵建设。
我们深入挖
掘国家的历史文化、社会制度、价值观念等方面的特色，通过精心策划和组织，使得这些内涵得以充分展现。
在此过程中，我们注重了品牌的传承性和延续性，使得品牌在历史的长河中得以传承和发展。
其次，在品牌的外延建设方面，我们注重了多种传播渠道的整合和利用。
我们
充分利用了互联网、传统媒体、文化活动等多种传播渠道，使得品牌形象得以全面展示和传播。
在此过程中，我们注重了品牌的形象塑造和宣传推广，使得品牌在社会各个领域得到了广泛的认可和传播。
最后，在思想政治品牌创建工作中，我们注重了品牌的持续运营和管理。
我们
建立了一套完善的品牌运营管理体系，使得品牌的运营得以规范和持续。
在此过程中，我们注重了品牌的形象维护和升级，使得品牌在不断发展的过程中能够保持其稳定性和持续性。
总的来说，我们在思想政治品牌创建工作中，通过不懈努力取得了一定的成绩。
但同时也要清醒地认识到，思想政治品牌创建工作是一个长期的过程，需要不断地努力和探索。
我们将继续努力，不断完善我们的工作，为国家的形象和软实力的提升做出更大的贡献。
政工例会制度范本
政工例会制度范本一、目的为了加强政工工作，提高工作效率，及时了解和解决政工工作中的问题，促进各项工作的顺利进行，特制定本政工例会制度。
二、会议组织1. 会议主持人：由党委书记或党委副书记担任。
2. 会议参加人：各部门政工负责人、综合办公室相关人员、基层单位政工负责人等。
3. 会议记录人：由综合办公室指定的人员担任。
三、会议议程1. 各部门政工负责人汇报上月工作情况，包括思想政治工作、组织工作、宣传工作等方面的情况。
2. 综合办公室汇报上月政工工作情况，包括文件收发、会议组织、活动开展等方面的情况。
3. 基层单位政工负责人汇报上月工作情况，包括思想政治工作、组织工作、宣传工作等方面的情况。
4. 会议主持人对上月政工工作进行总结，对取得的成绩给予肯定，对存在的问题进行分析并提出整改措施。
5. 对本月政工工作进行部署，明确工作重点和目标。
6. 会议参加人员对本月工作提出意见和建议。
7. 会议主持人对本月政工工作进行强调，要求各部门、各单位按照部署和要求开展工作。
四、会议纪律1. 会议时间：每月第一周的星期五下午，如有特殊情况需调整时间，由综合办公室提前通知。
2. 会议地点：综合办公室会议室。
3. 会议参加人员应按时到会，如有特殊情况不能参加，需提前向会议主持人请假。
4. 会议参加人员应认真参会，做好会议记录，会后及时传达会议精神。
5. 会议主持人应确保会议秩序，会议期间不得随意离会。
五、会议记录和文件归档1. 会议记录人应将会议内容详细记录，并在会后及时整理成书面材料。
2. 会议主持人应对会议记录进行审核，确认无误后签字。
3. 会议记录和会议相关文件应归档保存，以便日后查阅。
六、会议效果评估1. 会议主持人应对每次会议的效果进行评估，对存在的问题进行分析和改进。
2. 综合办公室应定期对会议组织、会议效果等方面进行总结和评估，并提出改进意见。
通过以上政工例会制度的实施，我们相信能够提高政工工作效率，促进各项工作的顺利进行，为实现我国社会主义事业的发展目标做出更大的贡献。
2024年公司上半年思想政治工作总结范本（二篇）
2024年公司上半年思想政治工作总结范本____年上半年，公司高度重视思想政治工作，认真贯彻党的路线方针政策，坚持社会主义核心价值观引领，紧紧围绕公司各项经营目标，全面推进思想政治工作，取得了一系列显著成效。
一、强化思想政治工作的组织保障公司成立了组织严密、作风务实的思想政治工作领导小组，负责制定年度工作计划和目标，协调相关部门，推动工作的顺利开展。
同时，建立健全了心理咨询和帮扶工作体系，定期开展员工思想状况调查工作，及时发现和解决心理问题，提高员工的思想素质和团队凝聚力。
二、加强思想政治理论培训公司根据员工不同岗位的特点，精心组织了一系列思想政治理论培训活动。
通过组织员工参加各类政治理论培训班、读书讲座和学习交流活动等，提高员工的理论水平和政治素质，增强员工的使命感和责任感，进一步推动公司的发展。
三、加强党员党性教育公司重视党员的党性教育，从加强组织管理、强化党纪党规教育等方面着手。
定期组织党员进行党课学习，开展党员互动交流活动，增强党员的党性修养和党组织的凝聚力。
同时，引导党员发挥先锋模范作用，立足本职工作，以实际行动践行党的理论和路线方针，为公司发展贡献力量。
四、加强员工思想道德建设公司充分认识到员工思想道德建设对于企业发展的重要性，因此建立起员工思想道德建设的长效机制。
通过开展道德讲堂、思想道德教育讲座等活动，提高员工的道德水平和道德素质；定期组织员工参加文明市民宣传和志愿服务等活动，弘扬社会主义核心价值观，营造良好的企业文化氛围。
五、严肃党风廉政建设公司高度重视党风廉政建设工作，坚持反腐倡廉的方针，以廉政建设为重点，加强防范和打击腐败的力度。
建立健全了党风廉政建设责任制，加大对违规违纪行为的查处力度，坚决维护公司内部的廉洁环境，保护员工的合法权益。
上述工作的开展，极大地推动了公司的思想政治工作向纵深发展。
公司员工思想政治素质明显提升，充分认识到思想政治工作对于企业发展的重要性。
企业文化建设取得了显著成效，员工团结一致，为公司的发展贡献了力量。
公安政工部门例会制度范本
公安政工部门例会制度范本为加强公安政工部门的思想政治工作，充分发挥政工干部的集体智慧，及时互通政工信息，形成工作合力，不断提高政工工作的针对性和实效性，促进公安队伍建设，制定本制度。
一、例会主持人政工例会由公安政工部门的主要领导主持（或由主要领导委托分管领导主持），政工部门各分管领导、各科室及机关相关负责人出席。
主持人可根据会议的内容，邀请有关人员列席。
二、例会议题范围1、学习贯彻党和国家的路线、方针和政策以及上级党组织的指示、决议。
2、总结、交流各单位本季度政工工作方面的好经验、好方法，提出下季度政工工作要点。
3、研究公安系统的思想政治工作、文明建设和党风廉政建设等方面的新特点、新规律，提出改进工作的新思路、新方法。
4、研究公安系统基层党组织建设、群团组织建设和党员队伍的思想、组织、作风建设问题，探讨党建工作的新机制、新办法。
5、研究推进公安系统干部队伍和执法队伍建设的措施和对策。
6、研究加强和规范宣传报道和信息报送工作的措施和对策。
7、研究落实当年度各项政工工作任务的措施和对策。
8、研究对重要行政业务方面需要向行政提出的意见和建议。
9、研究其他有关事项。
三、例会周期和时间政工例会一般每季度召开一次，第四季度政工例会与年度思研会合并召开。
会议时间另行通知。
四、例会准备工作1、会前，各科室和相关单位要准备好会议议题的相关材料，包括工作总结、工作计划、问题分析、对策建议等。
2、会议议题由各科室和相关单位提出，经主持人同意后确定。
3、会议通知由政工部门办公室负责发出，确保参会人员按时参加。
五、例会纪律1、参会人员应按时参加会议，不得无故缺席。
因特殊情况不能参会的，应提前向主持人请假。
2、参会人员应认真准备，积极发言，充分发表自己的意见和建议。
3、会议记录由办公室负责，记录内容包括会议时间、地点、主持人、参会人员、议题、讨论情况、决议等。
4、会议决议由办公室整理，经主持人审阅后分发给各科室和相关单位执行。
企业政工例会制度范文
企业政工例会制度范文第一章总则第一条为了加强企业内部政治思想教育工作，提高员工的政治意识、观念和道德修养，推动企业发展和稳定，根据国家有关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工和实习生。
第二章例会组织和参与第三条企业政工例会由企业党支部组织和策划，由企业领导担任主持人，企业全体员工参加。
第四条企业政工例会按照月度或季度的频率进行，具体时间由企业党支部根据企业实际情况确定。
第五条企业政工例会的具体内容由企业党支部根据上级党组织的指示和本企业的实际情况确定。
主要包括：传达上级党组织重要文件和精神；宣传党的温州精神、企业文化和先进典型事迹；组织学习和研讨政治理论知识；开展思想教育和党史党风廉政教育；汇报工作、检查落实和督促整改。
第三章会议形式和流程第六条企业政工例会可以采取线下和线上相结合的方式进行。
第七条企业政工例会的具体流程如下：（一）主持人开场致辞，介绍本次例会的主题和内容。
（二）传达上级党组织重要文件和精神。
（三）宣传党的温州精神、企业文化和先进典型事迹。
（四）组织学习和研讨政治理论知识。
（五）开展思想教育和党史党风廉政教育。
（六）汇报工作、检查落实和督促整改。
（七）主持人总结发言，宣读下一次例会的时间和主题，并宣布会议结束。
第四章会议纪律第八条企业政工例会要求全体参会人员按时参会，不得迟到或早退。
第九条企业政工例会要求全体参会人员保持良好的会场纪律，不得随意离席、吵闹或妨碍他人听讲。
第十条企业政工例会要求全体参会人员积极参与讨论和交流，提出自己的意见和建议。
第十一条企业政工例会要求全体参会人员服从主持人的指挥，按照会议流程进行。
第十二条企业政工例会要求全体参会人员保守会议内容和讨论结果的秘密，不得外泄。
第五章其他第十三条企业政工例会的具体执行细则由企业党支部商议确定，并不时进行修订。
企业党支部有权对违反本制度的行为进行纪律处分。
第十四条企业政工例会制度自颁布之日起生效，前的有关规定将不再适用。
企业政工例会制度范文
企业政工例会制度范文一、背景介绍随着社会的进步和发展，企业政工例会已成为一种重要的组织管理方式。
政工例会是指企业内部召开的会议，旨在加强企业的思想政治工作，提高员工的综合素质，促进企业的发展壮大。
二、目的和意义政工例会的主要目的是增强员工的思想认同感和归属感，提高企业整体的凝聚力和向心力。
通过对企业发展方针、政策和制度的讲解，使员工能够更好地理解和执行企业的战略目标，进一步增强员工对企业的忠诚度和责任感。
三、组织形式和流程1. 例会周期政工例会一般按月召开，确保每月至少召开一次，以确保信息的及时传达和问题的及时解决。
2. 召开方式政工例会可以采用线上或线下的方式进行召开，具体形式根据企业的实际情况和需求来确定。
3. 主持人和秘书政工例会的主持人由企业领导或相关部门负责人担任，秘书由企业的行政人员或相关职能部门的人员担任。
4. 会议流程（1）开场白，主持人对会议的目的和意义进行简要介绍。
（2）讲解企业的发展方针、政策和制度。
（3）就企业内部重要事项进行通报和讨论。
（4）员工提出问题和建议，进行交流和讨论。
（5）总结发言，主持人对会议内容进行总结，并提出具体要求。
四、会议内容1. 讲解企业发展方针政工例会是传达企业发展方针的重要平台，通过对企业战略目标和发展计划的详细讲解，使员工对企业的发展方向有更清晰的认识。
2. 介绍企业的政策和制度政工例会是宣传和解释企业政策和制度的重要场合，可以通过案例分析和讲解，让员工更好地理解和遵守企业的规章制度，加强对企业文化的认同和理解。
3. 通报企业内部重要事项政工例会是传达企业重要事项的重要渠道，包括业绩通报、人事调整、重要项目进展等方面的信息，使员工对企业运营状况有更全面的了解。
4. 员工问题交流和解答政工例会是员工提问和交流的重要平台，员工可以提出问题、提出建议和意见，与企业领导和相关部门进行互动和沟通，解决实际工作中遇到的问题。
五、注意事项1. 精简会议内容政工例会应避免冗长的发言和重复的内容，要精简和概括信息，确保会议高效有序进行。
企业政工例会制度
企业政工例会制度
是指企业为了加强政治工作，提高员工政治素质和凝聚力，制定的一种会议制度。
该制度旨在通过定期召开例会，开展政治教育、宣传党的方针政策，加强员工的理论学习和思想引导，增强员工的党性观念和组织纪律性，推动企业各项工作的顺利进行。
企业政工例会制度通常包含以下几个方面：
1. 召开频次：企业根据实际情况，规定政工例会的召开频次，可以是每月定期召开，也可以是每季度召开。
2. 会议形式：政工例会可以采用集中会议形式，也可以采用分组讨论的形式，还可以结合线上线下相结合的方式，以确保参会人员能够充分参与讨论。
3. 内容安排：政工例会的内容一般包括学习党的方针政策和重要讲话精神、宣传解读国家政策和企业发展战略、传达企业各项工作安排和要求、表彰先进典型等。
4. 主持人和参会人员：政工例会由企业的党组织负责组织和主持，会议由企业领导或党委书记主持，参会人员包括企业领导、党员干部和其他员工。
5. 会议纪律：政工例会要求会议纪律严肃，参会人员应按时参会，听从主持人的指导，积极发言，不得擅离会议议题，不得散布谣言和发布不实信息。
通过企业政工例会制度的实施，可以加强员工党性观念和组织纪律性，推动企业发展和各项工作的顺利进行。
同时，政工例会也是企业与员工交流研讨、解决问题、分享经验的重要平台，有利于增进企业内部的团队合作和凝聚力。
企业政工例会制度范本
企业政工例会制度范本一、背景介绍政工例会是企业重要的管理工作例会之一，旨在加强企业党组织的领导，推动企业发展，促进员工团结，共同发展。
政工例会是企业政工工作的重要组成部分，具有重要的指导和激励作用。
二、例会目的1.加强企业党组织的领导，确保企业党委的决策有效贯彻实施；2.推动企业发展，协调企业各部门之间的工作，提高企业整体竞争力；3.促进员工团结，增强员工的集体荣誉感和责任感，共同为企业发展贡献力量。
三、例会内容1.四项基本原则：政工例会遵循党的路线方针政策，遵循全面从严治党要求，坚持团结稳定、民主集中相统一的基本原则，坚持定期例会、分析问题、研究决策的工作方式。
2.会议议程：每次政工例会应制定明确的议程，包括党委工作报告、重点问题分析、思想政治工作情况汇报等内容。
3.会议形式：政工例会可以采取集中讨论、分组研究、专题讲座、个别谈心等形式，以提高例会的效果和参与度。
四、参会人员1.主持人：企业党委书记或政工工作负责人担任主持人，负责会议主持、组织协调和总结。
2.参会人员：企业党委委员、各部门负责人、工会主席、团委书记、青工干部等参加政工例会，共同参与议题讨论和决策。
五、会议时间和频率1.会议时间：政工例会的召开时间一般为每月一次，具体时间由企业党委根据企业实际情况决定。
2.会议频率：政工例会的频率可以根据企业发展需要灵活调整，确保党的领导工作贯彻到位。
六、会议程序1.会前准备：主持人根据议程准备会议材料，发出会议通知，并提醒参会人员准时参加例会。
2.会议开场：主持人宣布例会开始，自我介绍并介绍会议议程，提醒参会人员保持纪律，按时完成议程。
3.工作报告：企业党委书记或政工工作负责人作党委工作报告，总结上一个月工作情况，分析存在问题，并提出下一个月工作计划。
4.组织讨论：参会人员针对党委工作报告展开讨论，提出意见和建议，对重点问题进行深入分析。
5.决策安排：根据讨论结果和意见建议，形成决策安排，明确责任部门和完成时限，确保决策贯彻落实。
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且对稳定一线 队伍 ， 提高企业 效益 ， 发挥 了重要作用 ， 有
力推动了公 司的两个文明建设 。
一
与协调 ， 使思想政治工作形成合 力 ， 发挥集 体智慧 ， 同 共 攻克难关 。为此 ， 党委从 当时生 产任务重 、 战线长 、 队伍 分散 、 难于集 中学习交流 的实 际出发 ， 经过 反复研 究 ， 选
喻 先进
（ 国石化 集 团江汉石 油管理局钻 井公 司 ， 中 湖北 潜 江 ４３２ ３１１）
［ 摘 要］ 针对石油钻 井行业施 工环境艰苦 、 施工队伍 高度 分散 的特点 ， 江汉钻 井以“ 如何 不断提 高基 层政 工干部素 质、 提升队伍管理 水平” 为课 题 ， １８ 年 以来， 从 ９２ 适应不同时期的历 史任务 、 工群众 的思想 实际， 内容 、 职 在 方法上不断 深化 、 拓展 、 丰富月度政 工例会制度 ， 打造 了石油施 工单位 思想政治工作 品牌。 ［ 关键词］ 月度政工例会 ； 思想政 治工作 ； 工队伍 职 ［ 中图分类号］ Ｅ ６ ． ［ Ｅ ７ １ 文献标识码 ］ Ａ ［ 文章编号］ １０— ３ １ （Ｏ ０Ｏ 一Ｏ ６一Ｏ Ｏ ９ Ｏ Ｘ ２ １） ５ ０ ７ ４
能拿到钱 ， 管他是否合 法。思想政 治工作 受这一大 气候
择确定 了思想政治工作 “ 一月谈 ” 例会形 式 。１ ８ 年 １ ９２ Ｏ 月， 公司第一 次思想 政 治工作 “ 一月谈 ” 会顺 利 召开。 例 参加会议 的人员主要是机关 党群科室长 、 钻井 队和后 勤 单位 的指导员 、 教导员。刚开始的几次例会 ， 主要采取一 人谈 、 大家 议 的形式 ， 论解 决一些 带共 性 的问题 。如 讨 “ 承包 中的思想工作怎么做 ？“ ” 怎样正确认识和处理钱的 问题 ？等等 。这种一事一议 的形式 ， 加强基 层思想工 ” 对
作针 对性 ， 决 实 际 问题 ， 高 基 层政 工干 部 水 平 起 了很 解 提
的影 响， 面临着严 峻挑战 。在 当时 的钻井 ， 后勤部分单位
实行机构改革 ， 间改为班组 ， 销 了指导员 岗位 ， 车 撤 思想 政治工作 出现空 白； 前线井 队大部分老政工干部已退离 ，
新上任指导员大多从生产 干部转行 ， 由于经验不足 ， 方法
江 汉 石 油 职 工 大 学 学 报
２１ ０ ０年 Ｏ ９月
Ｊ ｕｎ ｌ ｆ ｉｎ ｈ ｎＰ ｔ ｌ ｍ ｉｅｓ ｙｏ ｔｆ ａｄＷｏｋ ｒ ｏ ｒａ ｏ ａ ｇ ａ ｅｒ ｅ Ｕｎｖｒｉ ｆ ａｆ ｎ ｒｅｓ Ｊ ｏｕ ｔ Ｓ
第 ２卷 ： ３
第 ５ 期
坚 持 月度 政 工 例 会 制 度 打 造 思 想 政 治 工作 品牌
大作用 ， 原石油部和湖北省委宣传部也给 了高度评价 。
二、 月度政工例会制度 的特点和优点
每月召开一次 政工例会 ，８年从 没 间断， 司政 工 ２ 公 干部对这一 做法也 没感到厌倦 。相反 ， 政工 例会 的规模
更大 了， 形式也更 丰富了（ 利用 网络 、 电话 连线 ：参加会 ｌ ， 议人员的热 情更高了 ， 例会产生的效 果也更 明显 了。这
要行之有效 的思想政治工作方 法来解决 ， 而基 层政工 干
部素质又偏低 ， 在新的思想 问题面前 往往束手无策 ； 二是
机关党群部 门有帮助基层解决 问题的愿望 ， 面对形形 但 色色 的新问题 ， 抓不住 主要矛盾 ， 工作方法捉襟见肘 。
针对这些 问题 ， 当时 的党委 班子成员： 带领机关人 员 在深入调查 了解后感到 ， 要适应 新形势 ， 决新 问题 ， 解 使 思想政治工作在钻井生产 中发挥应有 的作 用 ， 就必须解 决好两个问题 ： 一是尽快提高基层政工 干部素质 ， 使他们
简单粗暴 ， 有的干脆 以奖代 替教育 ， 以罚代 替思想工作 。 作为公 司机关 ， 党群各科室 பைடு நூலகம்基层找指导员 了解情况时 ， 不少同志不是汇报不清楚 ， 说不到 点上 ， 是满腹牢骚 ， 就
［ 收稿 日 期］２ １ —Ｏ ～２ ＯＯ ５ ８ ［ 作者 简介］喻先ｉ （９ ０ ） 工程硕士 ， ｌ １ ６ － 男， Ｌ 高级 工程 师， 现任 中国石化集 团江汉石油 管理局钻 井公 司党委 书记 、 副经理 。
、
月度政 工例会制度产 生的背景
１８ 年 ， ９ ２ 国家启 动城 市经 济体 制改 革 ， 国有 企业 也
开始实行责权利挂钩的经济承包责任制 。企业有 了部分 经营 自主权 。职工不仅有 工资 ， 而且可拿 到奖金 。几 十 年长期不变的分配上 的“ 大锅饭” 开始 被打破 。企业职工 的思想一下 子活跃起来 ： 有的职工 认为承 包制是搞 资本 主义一套 ， 思想上有抵触 情绪 ； 的认 为 ， 有 改革力度 还不 大， 这种承包不疼不痒 ， 不会见到效果 ； 还有 的认为 ， 只要
利亚 、 厄瓜多尔等亚非拉 国家。石油钻井 行业施 工环境 艰苦 ， 队伍高度分散 的特点 ， 要求基层班子和 队伍具有较 强的独立作战能力。为此 ， 公司党委从 １８ 年起就开始 ９２ 实行思想政治工作月度 例会制度 。２ ８年来 ， 尽管形势 发 生了很大变化 ， 党委班子也换 了一茬又一茬 ， 但每月一次 的政工例会仍始终坚持 召开 ， 没间断。这一做法 ， 从 培养 了一大批素质较高的政 工干部 ， 加强 了基层班子建设 ， 而
进入新世纪以来我们结合公司由小型施工单位向中型企业转型的实际适应开拓国内外市场提升企业资信与创新人力资源管理的需要拓宽和丰富政工例会的内涵把政工例会开成科学发展观学习会公司重点工作布置会内外部市场信息沟通会新观念新思路研讨交流会以及现代经营管理知识培训会通过这种形式提升了政工干部综合素质培养了一茬又一茬的政工人才满足了现代企业发展需要
江汉石油管理局钻井公 司是一个 有着 ７ 个 基层车 ８
叫苦不迭 。大家普遍感 到 日常思想政治工作 陷入 了两难
的境地 ； 一是职工队伍 中新的思想问题不断 出现 ， 迫切需
间（ ，５０ 队）４ ０ 余名员工的国有企业 。５ ０多支石油钻井施 工队伍分布在国内 ８ 个省市和 巴基斯坦 、 肯尼亚 、 阿尔及