例会制度在政工工作中的作用
坚持月度政工例会制度 打造思想政治工作品牌
且对稳定一线 队伍 ， 提高企业 效益 ， 发挥 了重要作用 ， 有
力推动了公 司的两个文明建设 。
一
与协调 ， 使思想政治工作形成合 力 ， 发挥集 体智慧 ， 同 共 攻克难关 。为此 ， 党委从 当时生 产任务重 、 战线长 、 队伍 分散 、 难于集 中学习交流 的实 际出发 ， 经过 反复研 究 ， 选
喻 先进
（ 国石化 集 团江汉石 油管理局钻 井公 司 ， 中 湖北 潜 江 ４３２ ３１１）
［ 摘 要］ 针对石油钻 井行业施 工环境艰苦 、 施工队伍 高度 分散 的特点 ， 江汉钻 井以“ 如何 不断提 高基 层政 工干部素 质、 提升队伍管理 水平” 为课 题 ， １８ 年 以来， 从 ９２ 适应不同时期的历 史任务 、 工群众 的思想 实际， 内容 、 职 在 方法上不断 深化 、 拓展 、 丰富月度政 工例会制度 ， 打造 了石油施 工单位 思想政治工作 品牌。 ［ 关键词］ 月度政工例会 ； 思想政 治工作 ； 工队伍 职 ［ 中图分类号］ Ｅ ６ ． ［ Ｅ ７ １ 文献标识码 ］ Ａ ［ 文章编号］ １０— ３ １ （Ｏ ０Ｏ 一Ｏ ６一Ｏ Ｏ ９ Ｏ Ｘ ２ １） ５ ０ ７ ４
能拿到钱 ， 管他是否合 法。思想政 治工作 受这一大 气候
择确定 了思想政治工作 “ 一月谈 ” 例会形 式 。１ ８ 年 １ ９２ Ｏ 月， 公司第一 次思想 政 治工作 “ 一月谈 ” 会顺 利 召开。 例 参加会议 的人员主要是机关 党群科室长 、 钻井 队和后 勤 单位 的指导员 、 教导员。刚开始的几次例会 ， 主要采取一 人谈 、 大家 议 的形式 ， 论解 决一些 带共 性 的问题 。如 讨 “ 承包 中的思想工作怎么做 ？“ ” 怎样正确认识和处理钱的 问题 ？等等 。这种一事一议 的形式 ， 加强基 层思想工 ” 对
企业政工例会制度
企业政工例会制度
是指企业为了加强政治工作，提高员工政治素质和凝聚力，制定的一种会议制度。
该制度旨在通过定期召开例会，开展政治教育、宣传党的方针政策，加强员工的理论学习和思想引导，增强员工的党性观念和组织纪律性，推动企业各项工作的顺利进行。
企业政工例会制度通常包含以下几个方面：
1. 召开频次：企业根据实际情况，规定政工例会的召开频次，可以是每月定期召开，也可以是每季度召开。
2. 会议形式：政工例会可以采用集中会议形式，也可以采用分组讨论的形式，还可以结合线上线下相结合的方式，以确保参会人员能够充分参与讨论。
3. 内容安排：政工例会的内容一般包括学习党的方针政策和重要讲话精神、宣传解读国家政策和企业发展战略、传达企业各项工作安排和要求、表彰先进典型等。
4. 主持人和参会人员：政工例会由企业的党组织负责组织和主持，会议由企业领导或党委书记主持，参会人员包括企业领导、党员干部和其他员工。
5. 会议纪律：政工例会要求会议纪律严肃，参会人员应按时参会，听从主持人的指导，积极发言，不得擅离会议议题，不得散布谣言和发布不实信息。
通过企业政工例会制度的实施，可以加强员工党性观念和组织纪律性，推动企业发展和各项工作的顺利进行。
同时，政工例会也是企业与员工交流研讨、解决问题、分享经验的重要平台，有利于增进企业内部的团队合作和凝聚力。
政工部门例会制度
政工部门例会制度一、制度背景为贯彻落实党的十九大精神，深入推进党的建设工作，加强政工部门内部沟通交流、提高工作效率，制定政工部门例会制度。
二、例会目的政工部门例会是政工部门内部沟通交流的重要平台，旨在加强政工部门内部协作，统一思想，共同推进工作，确保党的工作落到实处。
三、例会形式政工部门例会按照集中研究、领导讲话、交流讨论、问题解决、总结汇报的形式进行，每月举行一次，时间以每月最后一周的周三为准，具体时间由主持人提前通知。
四、例会内容（一）领导讲话每次例会由政工部门主要负责人或相关领导就当月工作进行专题讲话，对政工工作予以指导，同时强调部门工作中存在的问题需要解决，带领全体成员一起思考如何提高工作效率，加强团队协作。
（二）工作汇报政工部门下属各个岗位将对本月工作进行汇报，主要内容包括：1.工作完成情况：对本月所负责的工作任务进行全面的梳理，汇报完成情况，并提出工作进度。
2.问题分析：对当前工作中遇到的困难和问题进行分析，并提出解决方案。
（三）交流讨论每次例会，要求部门所有成员就当前工作中面临的难题进行讨论交流，充分发挥各自的经验和智慧，共同寻找最优解。
（四）总结汇报政工部门主要负责人对本月的工作进行总结性汇报，对达成的目标、取得的进展以及存在的问题进行总结，同时对下一个月的工作开展方向提出了明确的要求。
五、例会记录每次例会要求安排专门的记录人员进行全程记录，内容需要包括主要领导讲话、每个岗位的工作汇报、交流讨论的情况、问题解决方案和总结汇报。
六、其他规定（一）例会时间和地点一定要提前通知，确保成员准时到场。
（二）例会按时开始，不得迟到早退。
（三）例会期间不得进行与本部门工作无关的事项。
（四）对于例会中提出的问题和解决方案，要及时跟进落实。
（五）对于漏报、错报、迟报、虚报等行为，将进行纪律处分。
七、总结政工部门例会制度的实施，有利于加强政工部门内部的沟通交流，提高工作效率，同时也有助于优化工作流程，完善工作机制，确保工作目标的实现和工作成果的提高。
企业政工例会制度
企业政工例会制度一、背景与目的企业政工例会是指为了加强企业内部政治工作，提升员工的政治觉悟和思想认同，促进企业的稳定和发展而组织的定期会议。
旨在通过深入学习贯彻党的方针政策，加强对员工的政治教育和培训，动态了解员工的思想动态，及时发现和解决问题，推动企业政治工作的深入落实。
二、会议安排和组织1. 会议的频率：企业政工例会至少每季度召开一次，如遇重大事件和工作安排变动，可酌情增加会议次数。
2. 会议的形式与时间：根据企业的实际情况和需求，会议形式可灵活选择，包括线下会议、线上会议和视频会议。
会议时间一般安排在工作日工作时间内，确保员工可以全程参与。
3. 会议组织：由企业政工委员会或企业领导小组负责组织会议的具体安排和筹备工作。
会议主持人由组织者指定，保证会议进行的秩序井然。
三、会议内容与要求1. 学习贯彻党的方针政策：会议开篇需安排学习宣传党的方针政策，包括党的最新文件、重要会议精神等。
重点突出政治性质的文件和重要指示，引导员工正确认识当前国内外形势，提高政治觉悟。
2. 分享先进典型和经验做法：通过邀请企业内外先进典型和成功经验代表分享经验，激励和带动广大员工踏上新的发展征程。
3. 交流思想和建言献策：鼓励员工积极参与会议，提供意见和建议，特别是关于企业政治工作的改进和提升。
组织员工分组讨论，形成多样化的思想碰撞和智慧结晶。
4. 分析解读企业形势和问题：向员工通报企业当前的形势和问题，分析形势变化对企业的影响，引导员工树立正确的工作态度和应对策略。
5. 宣传先进典型和集体表彰：在例会中宣传先进个人和团队，表彰在政治工作中取得突出贡献的集体，激发员工的积极性和创造力。
四、会议结果处理1. 会议纪要：每次会议总结形成会议纪要，记录重要讨论和决策，准确传达会议精神。
会议纪要通过企业内部发布，以便员工参考和学习。
2. 落实工作安排：根据会议决策和要求，各部门和个人负责人要及时制定并落实相关的工作计划和目标。
企业政工例会制度范文
企业政工例会制度范文一、背景介绍随着社会的进步和发展，企业政工例会已成为一种重要的组织管理方式。
政工例会是指企业内部召开的会议，旨在加强企业的思想政治工作，提高员工的综合素质，促进企业的发展壮大。
二、目的和意义政工例会的主要目的是增强员工的思想认同感和归属感，提高企业整体的凝聚力和向心力。
通过对企业发展方针、政策和制度的讲解，使员工能够更好地理解和执行企业的战略目标，进一步增强员工对企业的忠诚度和责任感。
三、组织形式和流程1. 例会周期政工例会一般按月召开，确保每月至少召开一次，以确保信息的及时传达和问题的及时解决。
2. 召开方式政工例会可以采用线上或线下的方式进行召开，具体形式根据企业的实际情况和需求来确定。
3. 主持人和秘书政工例会的主持人由企业领导或相关部门负责人担任，秘书由企业的行政人员或相关职能部门的人员担任。
4. 会议流程（1）开场白，主持人对会议的目的和意义进行简要介绍。
（2）讲解企业的发展方针、政策和制度。
（3）就企业内部重要事项进行通报和讨论。
（4）员工提出问题和建议，进行交流和讨论。
（5）总结发言，主持人对会议内容进行总结，并提出具体要求。
四、会议内容1. 讲解企业发展方针政工例会是传达企业发展方针的重要平台，通过对企业战略目标和发展计划的详细讲解，使员工对企业的发展方向有更清晰的认识。
2. 介绍企业的政策和制度政工例会是宣传和解释企业政策和制度的重要场合，可以通过案例分析和讲解，让员工更好地理解和遵守企业的规章制度，加强对企业文化的认同和理解。
3. 通报企业内部重要事项政工例会是传达企业重要事项的重要渠道，包括业绩通报、人事调整、重要项目进展等方面的信息，使员工对企业运营状况有更全面的了解。
4. 员工问题交流和解答政工例会是员工提问和交流的重要平台，员工可以提出问题、提出建议和意见，与企业领导和相关部门进行互动和沟通，解决实际工作中遇到的问题。
五、注意事项1. 精简会议内容政工例会应避免冗长的发言和重复的内容，要精简和概括信息，确保会议高效有序进行。
政工工作例会实施方案
政工工作例会实施方案一、背景介绍。
政工工作是指在党的领导下，通过思想政治工作、组织工作、宣传工作、文化工作、统战工作等多种手段，加强和改进党对军队的政治工作，以促进军队的政治稳定和战斗力的提高。
政工工作例会是落实党的路线方针政策、加强党对军队的政治工作的重要形式，对于推动政工工作的深入开展具有重要意义。
二、会议目的。
1.总结前期政工工作的开展情况，分析存在的问题和不足；2.制定下一阶段政工工作的具体实施方案，明确任务和责任；3.加强政工工作人员的思想政治教育，提高政治站位和政治觉悟；4.促进政工工作的深入开展，为军队的政治稳定和战斗力提升提供有力保障。
三、会议内容。
1.总结前期工作。
首先，对前期政工工作的开展情况进行全面梳理和总结，分析存在的问题和不足，找出工作中的短板和薄弱环节，为制定下一阶段工作方案提供依据。
2.分析形势任务。
结合当前国内外形势和军队建设的实际情况，分析政工工作面临的挑战和任务，明确当前工作的重点和重点。
3.制定工作方案。
根据前期总结和形势分析，制定下一阶段政工工作的具体实施方案，明确工作目标、任务分工、时间节点和责任单位，确保工作落实到位。
4.加强思想政治教育。
加强政工工作人员的思想政治教育，提高政治站位和政治觉悟，增强政治意识和政治能力，做到政治上坚定、思想上统一、行动上一致。
5.推动工作落实。
通过会议的召开，推动政工工作的深入开展，加强工作的监督和落实，确保各项任务的圆满完成，为军队的政治稳定和战斗力提升提供有力保障。
四、会议要求。
1.会议时间和地点。
时间，XX年XX月XX日上午。
地点，XX军区政治部会议室。
2.参会人员。
主要领导、政工工作人员及相关部门负责人。
3.会议准备。
会议前做好相关资料的准备和会务安排，确保会议顺利进行。
4.会议纪律。
会议期间，所有参会人员要严格遵守会议纪律，不得迟到早退，不得擅自离席，保持会场安静，听取会议内容。
五、会议效果。
通过本次会议，将使政工工作人员更加明确工作方向和任务，增强工作的紧迫感和责任感，推动政工工作的深入开展，为军队的政治稳定和战斗力提升提供有力保障。
企业政工例会制度
企业政工例会制度是指企业为加强员工政治思想教育和团结凝聚力量，定期组织召开政治工作例会的制度安排。
一、会议的目的和意义：1. 加强政工工作：通过例会，组织开展政治教育和理论学习，传达重要方针政策，加强对企业方针目标的了解和团队合作意识。
2. 强化团结凝聚：通过例会，加强员工之间的交流和沟通，增强企业的凝聚力和向心力，形成共同的价值观和团队文化。
3. 提高工作效率：通过例会，及时了解并解决工作中的问题，促进工作的顺利开展，提高工作效率和工作质量。
二、例会的组织形式：1. 时间和周期：每月召开一次，一般安排在工作日的晚上或者休息日上午。
2. 参会人员：公司领导、各部门负责人、企业员工等。
3. 会议议程：包括政治理论学习、思想汇报、工作情况通报、经验分享等内容。
三、例会的具体内容：1. 政治理论学习：通过组织培训和学习，传达党和国家的方针政策，加强员工的政治觉悟和理论水平。
2. 思想汇报：员工可以结合自己的工作实践和学习体会，向大家汇报自己的政治思想和工作进展情况。
3. 工作情况通报：各部门负责人可以向全体员工通报本部门的工作进展、问题和计划等。
4. 经验分享：企业可以邀请有成功经验的人士分享自己的工作经验和心得体会，为员工提供借鉴和学习的机会。
四、例会的组织方式：1. 由公司领导或政工部门负责人统筹组织和安排。
2. 提前制定会议的议程，通知参会人员并提醒准备相关资料和材料。
3. 会议地点可以选择公司内部的会议室或其他适合的场所。
五、例会的执行与跟进:1. 会议结束后，及时总结和归档会议记录和资料。
2. 各部门根据会议要求和决策，制定相应的工作计划和实施方案。
3. 相关人员跟踪和监督工作的进展情况，并给予必要的指导和支持。
六、例会对员工的要求：1. 积极参与：员工应积极参加会议，认真听取和学习会议内容。
2. 有备而来：员工应提前准备好相关资料和材料，做好会议发言和汇报。
3. 反馈建议：员工可以在例会中提出自己对企业工作的建议和意见，为企业发展提供参考和支持。
01-政工工作例会制度
政工工作例会制度第一条坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，强化党群工作的整体沟通和协调，及时研究和解决工作中遇到的问题，总结经验得失，及时互通信息，形成工作合力，不断提高中心党建工作整体水平，充分发挥党委把方向、管大局、保落实和促发展的作用，特制定本制度。
第二条本制度所指的政工工作例会，主要指中心党、纪、工、青、妇等工作系统，专门为了研究与交流党群工作，统筹协调党群工作安排，及时总结、加强和改进党群工作，推广先进工作经验的会议。
第三条中心党群工作部是本制度的管理部门，负责按本制度规定进行会议的准备、组织和协调。
第四条政工工作例会每月召开一次，召开时间另行通知。
第五条政工工作例会由党委书记主持（或由党委书记委托分管领导主持），党群工作部召集，纪委书记、纪委副书记，纪检监察室负责人，各党支部书记、委员，工会委员，车间工会主席，团委委员，团支部书记及相关人员参加，必要时可吸收有关部门、车间负责人和其他有关人员参加。
第六条会议议程（一）各单位汇报上月工作任务完成情况、创新工作、色工作及需要改进或协调的事项，并就下月工作提出计划与打算。
（二）学习党和国家的路线、方针、政策和最新理论成果以及上级党组织的指示、决议、文件精神。
（三）党群各部门负责人安排部署工作。
（四）研究党、纪、工、青、妇等方面的有关事项。
（五）领导讲话。
第七条会议议题和开会时间确定后，由党群工作部发出通知。
除特殊情况外，会议通知一般应提前两天通知与会人员，并做好会前有关准备工作。
第八条与会人员要提前认真做好各项准备工作，紧紧围绕会议议题，根据掌握的情况，本着认真负责的态度提出意见和建议，内容简单明了，深入主题。
第十条党群工作部应做好会议记录，会后形成会议纪要下发，并监督落实。
第十条会议落实（一）各单位负责抓好工作要点安排的各项任务的执行及信息反馈。
对于会议安排部署的工作，下去后要认真抓好落实。
（二）与会人员必须按时参加会议，不得无故缺席。
2024年企业政工例会制度
2024年企业政工例会制度一、背景和目的政工例会是企业内部重要的管理工作之一，旨在加强企业党建工作，提高党员干部的思想政治素质和行动能力，促进企业发展和稳定。
2024年企业政工例会制度的制订和落实，就是为了加强企业党建工作，确保党的路线方针政策在企业落地生根，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强的组织保证。
二、基本原则1. 统一领导。
企业党委是政工例会的最高领导机关，负责统一部署和指导例会的开展。
2. 全员参与。
所有党员和干部都要参加政工例会，共同研究问题、制定决策，形成共识。
3. 民主决策。
充分发挥民主集中制的优势，通过讨论、表决等方式达成决策结果。
4. 注重实效。
政工例会要关注问题解决的具体效果，确保各项决策能够真正得到贯彻执行。
三、会议周期和形式安排1. 例会周期。
每季度召开一次政工例会，为期一天，确保党建工作和企业发展保持良好的节奏。
2. 会议形式。
政工例会可以采取线下和线上相结合的方式，通过会议室、视频会议、在线会议等形式进行。
四、会议议程和内容1. 例会主题。
每次例会都应确定一个特定的主题，例如加强党建工作、推进企业发展、加强员工培训等。
2. 会议议程。
党委书记主持会议，会议议程应包括以下内容：(1) 开门红：党委书记宣布会议开始，介绍会议主题和目的。
(2) 专题讲座：邀请专家学者或业内优秀人士，就当前主题进行讲座，提供专业支持和引领。
(3) 经验交流：组织各部门负责人和党支部书记进行交流发言，分享工作经验和典型案例。
(4) 讨论决策：就当前重要问题进行讨论、表决，达成决策结果，明确责任和措施。
(5) 通报表扬：通报个人和集体的优秀党建工作，表扬先进典型，鼓励更多的积极行动。
(6) 动员部署：党委书记对会议决议和部署进行总结，提出在下一阶段的工作要求和任务。
(7) 闭会词：党委书记宣布会议结束，号召全体党员干部积极履行职责，努力工作。
五、会议筹备和组织1. 会议筹备。
党委办公室负责会议筹备工作，包括确定会议时间、地点，起草会议通知和议程，组织材料整理和分发等。
企业政工例会制度
企业政工例会制度
是指企业为了加强员工思想政治教育和管理，定期组织的一种会议。
它主要是为了加强党建工作，落实企业的党建责任和任务，推动企业各项经营管理工作深入开展。
具体的企业政工例会制度可以包括以下几个方面的内容：
1. 会议目的：明确会议的目的是为了加强党组织建设，保持企业健康发展。
2. 会议时间：确定会议的频次和时间安排，推荐定期召开，例如每月或每季度一次。
3. 会议形式：确定会议的形式，可以是线上或线下会议，根据会议的规模和主题确定。
4. 会议议程：制定会议议程，包括党组织建设、思想教育、员工培训等内容，确保会议内容全面、丰富。
5. 会议组织：明确会议的组织者和召集人，确保会议的顺利进行。
6. 参与人员：确定会议的参与人员及其职责，包括企业领导、党组织负责人、普通员工等。
7. 会议记录：确定会议记录方式和保留，确保会议内容能够被记录和传达。
8. 会议评估：定期评估会议效果，收集员工的意见和建议，对会议进行改进。
企业政工例会制度的实施可以推动员工的政治觉悟和思想素质，增强员工的党纪党规意识，提高企业文化建设和企业的整体竞争力。
例会制度在政工工作中作用
例会制度在政工工作中作用例会制度是组织内部常见的一种管理工具，它是通过固定时间和地点，组织成员定期集合，进行会议讨论和交流的一种制度。
在政工工作中，例会制度的作用尤为重要。
本文从以下几个方面阐述了例会制度在政工工作中的作用。
一、加强沟通交流例会是政工工作中重要的沟通交流平台。
通过例会，各部门之间可以及时分享工作经验、汇报工作进展、交流工作中遇到的问题与困难，从而更好地协调各部门之间的工作关系，保障政工工作的顺利开展。
二、提升工作效率例会制度可以帮助政工工作维持高效的工作步伐。
有了例会，各部门之间可以更加精确地把握业务发展的方向和重点，并收集和整理各种信息，在一段时间内全面分析和研究，最终形成更为有用的政工工作方案，有效提升工作效率和质量，为工作结果的实现提供保障。
三、加强政治纪律和规矩例会可以促进政工工作中的政治纪律和规矩的贯彻执行。
通过例会，可以对系统内的各种政策进行全面解读，对决策和工作过程中的违纪行为进行常态化的整治，避免和减少政工工作中出现的各种违纪行为，提高政风廉政建设水平。
四、促进工作创新通过例会，系统内各部门之间可以自由分享经验和思路。
通过共同探讨业务中的新技术和方法，可以实现政工工作的创新和进步。
同时，还可以探讨服务方式和手段、市场分析等方面的问题，让全系统成员在各种方面进一步成长和发展，为下阶段的工作开展积攒经验和热情。
五、加强工作的监督和总结通过例会，政工工作中可以及时反馈工作中的不足之处。
这样，各部门和成员就可以及时对自己的工作进行反思和总结，并开展改进，从而保障政工工作能够做得更好、更精彩。
总的来说，例会制度在政工工作中具有至关重要的作用。
它是各个部门之间加强交流、提高工作效率、促进工作创新、加强监督和总结的必需工作手段。
因此，在实践中，我们应该更加重视例会制度，不断完善其内容和执行细节，以更好地推动各项工作的开展。
企业政工例会制度范本
企业政工例会制度范本一、背景介绍政工例会是企业重要的管理工作例会之一，旨在加强企业党组织的领导，推动企业发展，促进员工团结，共同发展。
政工例会是企业政工工作的重要组成部分，具有重要的指导和激励作用。
二、例会目的1.加强企业党组织的领导，确保企业党委的决策有效贯彻实施；2.推动企业发展，协调企业各部门之间的工作，提高企业整体竞争力；3.促进员工团结，增强员工的集体荣誉感和责任感，共同为企业发展贡献力量。
三、例会内容1.四项基本原则：政工例会遵循党的路线方针政策，遵循全面从严治党要求，坚持团结稳定、民主集中相统一的基本原则，坚持定期例会、分析问题、研究决策的工作方式。
2.会议议程：每次政工例会应制定明确的议程，包括党委工作报告、重点问题分析、思想政治工作情况汇报等内容。
3.会议形式：政工例会可以采取集中讨论、分组研究、专题讲座、个别谈心等形式，以提高例会的效果和参与度。
四、参会人员1.主持人：企业党委书记或政工工作负责人担任主持人，负责会议主持、组织协调和总结。
2.参会人员：企业党委委员、各部门负责人、工会主席、团委书记、青工干部等参加政工例会，共同参与议题讨论和决策。
五、会议时间和频率1.会议时间：政工例会的召开时间一般为每月一次，具体时间由企业党委根据企业实际情况决定。
2.会议频率：政工例会的频率可以根据企业发展需要灵活调整，确保党的领导工作贯彻到位。
六、会议程序1.会前准备：主持人根据议程准备会议材料，发出会议通知，并提醒参会人员准时参加例会。
2.会议开场：主持人宣布例会开始，自我介绍并介绍会议议程，提醒参会人员保持纪律，按时完成议程。
3.工作报告：企业党委书记或政工工作负责人作党委工作报告，总结上一个月工作情况，分析存在问题，并提出下一个月工作计划。
4.组织讨论：参会人员针对党委工作报告展开讨论，提出意见和建议，对重点问题进行深入分析。
5.决策安排：根据讨论结果和意见建议，形成决策安排，明确责任部门和完成时限，确保决策贯彻落实。
行政例会管理制度（2篇）
行政例会管理制度是指一个组织或机构为了有效地统筹和管理日常事务和决策，制定的一套会议管理规定和程序。
行政例会旨在提供一个定期的平台，供管理层和关键人员集中讨论和决策重要事项。
行政例会管理制度的重要性：1. 促进信息沟通和协调：行政例会为各级管理人员提供了一个交流和共享信息的平台。
通过例会，各部门可以了解其他部门的工作进展和需求，从而更好地协调资源和解决问题。
2. 促进决策和问题解决：行政例会是一个集思广益的机会，可以集中讨论并作出重要决策。
例会还可以用来解决跨部门和重要事项的问题，促使问题及时得到解决。
3. 提高团队合作：行政例会可以增强团队合作和协作精神。
通过例会，各部门可以共同审视和解决问题，促进部门间的互动和协作，从而提高整个组织的绩效和创新能力。
行政例会管理制度的主要内容和原则：1. 定期召开例会：行政例会应该定期召开，可以是每周、每月或每季度，具体根据组织的需要而定。
定期开会有助于保持信息的流动和问题的及时解决。
2. 制定议程：每次例会应该制定一个明确的议程，包括讨论的主题、时间安排和参与人员等。
议程应提前发送给参会人员，以便大家有充足的准备时间。
3. 主持和记录：每次例会应该有一个主持人负责主持会议的进行，并指定一人负责记录会议的内容和决策结果。
会议记录应及时整理和分发给参会人员，以便大家了解会议的结果。
4. 确定行动计划和责任人：每次例会结束后，应该明确确定下一步的行动计划和责任人。
这样可以确保决策得以执行，并追踪和评估行动计划的进展。
5. 审核和改进：定期回顾和评估行政例会的效果和管理制度的运行情况，及时发现问题并进行改进。
根据实际情况和反馈，调整会议的频率、议程和参与人员等，以确保例会的有效性和高效性。
总之，行政例会管理制度是一个组织或机构为了有效地管理和协调日常事务和决策，制定的一套会议管理规定和程序。
通过行政例会，可以促进组织内部的沟通协作，提高决策效率和团队合作精神。
行政例会管理制度（二）第一章总则第一条为了规范和加强行政例会的管理，提高行政决策的质量和效率，制定本制度。
例会制度在政工工作中作用
例会制度在政工工作中作用例会制度在政工工作中起到重要的作用。
政工工作是指党的各级组织通过宣传教育、组织动员、舆论引导等方式，积极团结和动员广大干部群众，努力争取人心、发挥人才作用，为党和国家事业发展提供坚强的思想政治支持和组织保证。
通过例会制度可以拉近组织与个体的距离，加强组织的凝聚力和战斗力，促进政工工作的顺利开展。
首先，例会制度能够强化组织意识。
政工工作需要高度的组织性和集体性，只有加强组织意识，才能做到组织力量的集中统一、组织工作的协调推进。
例会制度能够有效地组织干部进行集中学习和交流，增加彼此之间的了解，形成群策群力的工作氛围。
例如，每周一次的工作例会，可以安排党组织负责人向全体党员进行工作汇报，并组织大家讨论和研究解决工作中遇到的问题，提出建议和意见。
这不仅能够加强组织的凝聚力，也能够调动党员积极性，形成共同奋斗的合力。
其次，例会制度能够提高组织效率。
政工工作需要密切组织安排、细致的协调和高效的执行。
例会制度能够帮助组织及时掌握各项工作的进展情况，及时解决工作中出现的问题，确保工作的顺利进行。
例如，每天的早晨例会，可以安排组织负责人向全体干部报告前一天的工作情况，以及要完成的任务和计划等。
这样可以让各个部门之间互相了解工作动态，及时发现问题，协调解决。
此外，例会还可以制定任务分配表，明确各个工作人员的职责和任务，并设定时间节点，监督执行效果。
这种方式能够提高工作效率，加快项目的落地和推进。
再次，例会制度能够促进信息共享。
政工工作需要及时获取各种信息，包括党的方针政策、重大决策、党的各项工作部署以及来自基层的实际情况反馈等。
例会制度为广大干部提供一个信息交流的平台，有利于各级组织之间的信息共享和沟通。
例如，定期召开的党员大会和党外知识分子交流座谈会等例会，可以邀请市级以上领导和专家学者进行讲座和经验交流，提高干部的政治素质和业务水平，推动思想理论的创新和实践的创新。
通过信息共享，可以增加工作的透明度，提高组织和个体的工作效果。
行政例会制度的作用
行政例会制度的作用行政例会制度是指机关、企事业单位领导和干部职工定期举行的例会。
它是领导班子对工作进行顶层设计和协调，搭起沟通协作平台，推动单位工作有效开展的重要机制。
下面从以下几个方面探讨行政例会制度的作用。
一、保证领导决策的科学性和民主性。
行政例会是领导班子集体决策的重要途径，所有领导干部都可以就各自职责、分工所涉及的事项进行讨论，加深了解，充分表达自己的观点，使决策更加科学精准，民主依据更加充分，提高了领导决策的科学性和民主性。
同时，透明化的决策程序和充分的讨论，有利于防范和纠正抉择失误的风险，更有利于加强对外界的沟通和互动。
二、加强工作推进和协调。
行政例会不仅能充分启动和调度单位工作，协调各个部门之间的关系，解决工作中的矛盾和问题，还能够制定具有指导性、操作性的规划、方案和实施细则，从而保证组织工作的有序进行。
例会也是进一步加深工作交流的平台，让各个岗位的干部了解彼此的工作，对具体的事情不再陌生，从而提高了工作的效率。
例会还可以解决不同岗位、不同部门之间信息不对称、协作薄弱等问题，让工作更加协调、高效。
三、促进干部队伍建设。
例会是一个集体的过程，能为干部提供一个发表意见、讨论问题的平台，促进干部之间的交流和互动，并且使干部之间的信任和默契更加地增强。
这也培养了广泛的胸怀和视野，激发干部工作的主动性和创造性，是建立合理的权力关系和优化领导班子结构的必要途径。
此外，在例会上加强职业道德、纪律性约束，促进干部队伍建设，也是例会机制的重要目的。
四、提升组织形象和社会声誉。
行政例会制度能够展现一个集体的权威和协作，是组织形象的一个重要象征和展示，能够工作能力的展示和影响组织的社会声誉。
通过例会传达单位工作进展、成果和规划，向社会展示出组织稳健发展的姿态，增强组织的公信力和凝聚力。
更重要的是，在例会中妥善处置突发问题，能够快速、有效地维护组织的正常运转和维护组织的形象。
总之，行政例会是一种权宜之计，能够为组织管理提供一种更为科学、民主、协调、领导阶级建设以及展示性宣传的机制，在推进工作与协调资源方面发挥着重要作用，有着无法替代的重要性。
政治例会制度
政治例会制度简介政治例会制度是一种日常会议制度，旨在通过定期召开例会促进政治部门的沟通、协调和决策。
该制度可以在各级政府部门和政治组织中使用，以确保高效的政治工作和信息共享。
例会形式政治例会可以以不同的形式进行，如每周例会、月度例会或特定事件例会等。
会议的时间、地点和议题应提前确定，并通知与会人员。
例会议程可以包括以下内容：1. 工作总结：回顾上次例会的工作进展情况，分享各部门的成果和经验。
2. 重点任务：讨论和制定当前重点任务的具体方案，明确责任和时间表。
3. 问题解决：共享和讨论可能会影响政治工作的问题，并就解决方案展开讨论。
4. 信息共享：交流政治文件、研究报告、新闻动态等重要信息。
5. 意见交流：鼓励与会人员分享意见和建议，以促进更好的协作和决策。
例会效益政治例会制度带来多个效益，包括但不限于以下方面：1. 沟通和协调：例会提供了一个共享信息和意见的平台，有助于不同部门之间的沟通和协调，避免信息孤岛和工作重复。
2. 决策和执行：通过讨论问题和制定方案，例会可以促进决策的公正性和科学性，并明确责任和时间表，有利于任务的有效执行。
3. 信息共享和研究：例会是政治部门共享和研究的机会，通过交流经验和知识，提高政治工作的质量和水平。
4. 团队建设：例会促进了团队成员之间的互动和合作，增强了团队凝聚力和工作效能。
5. 监督和评估：例会可以用于监督各部门的工作进展，并进行评估和改进，提高政治工作的效果和效率。
结论政治例会制度是一种有效的管理工具，可以促进政治部门的协作和决策，提高政治工作的质量和效率。
各级政府部门和政治组织可以根据自身情况合理运用该制度，确保政治任务的顺利进行和实现。
行政例会制度
行政例会制度
是指为了加强管理和沟通，以促进决策和执行的有效性而设立的一种制度。
行政例会通常由公司或组织的高层管理人员参与，定期召开，用于讨论和决策重要问题。
行政例会制度的目的是：
1. 促进信息的共享和沟通：例会提供了一个平台，让管理层之间及时分享信息和意见，确保他们都了解公司的最新动态和发展方向。
2. 形成团队共识：通过例会，管理层可以就公司的战略、目标和重要事项达成共识，确保各部门在工作中保持一致的方向和目标。
3. 解决问题和做出决策：例会是一个讨论和决策问题的场所。
管理层可以在例会上针对各种问题进行深入的讨论和分析，然后作出相应的决策和行动计划。
4. 监督和评估工作进展：例会还可以用于监督和评估工作的进展情况。
管理层可以通过例会了解各个部门的工作情况，及时发现问题并采取措施加以解决。
5. 提高工作效率和执行力：例会可以促进管理层之间的协作和配合，确保工作合理分配和高效执行，从而提高整个组织的工作效率。
行政例会通常由公司领导或行政部门负责召集和组织，可以根据需要定期举行，如每周、每月或每季度。
会议议程应提前制
定，会议记录应进行记录和整理，以便后续跟踪和总结。
在例会中，各位参会人员应遵守会议纪律，尊重他人意见，积极参与讨论和决策。
2019年行政例会制度的作用
2019年行政例会制度的作用一、学校行政会议旨在及时沟通情况，研究工作，发扬民-主，重大问题集体决策，充分发挥学校整体功能。
二、学校行政会议由校长召集并主持，一般每月召开一次。
出席对象为学校班子成员。
涉及有关方面的议题，可通知相关人员列席。
三、会议研究、讨论和决定的重大问题：1、讨论贯彻上级党政组织的决定、决议和完成上级部署的工作任务的方案；讨论本校工作的年度计划，落实学校党支部大会决议的具体措施。
2、审议和制定本校招生计划、学校建设计划和发展规划。
3、审核学校年度财务收支、决定比较大的经济支出方案，讨论研究教职工奖惩、生活福利发放方案，研究处理学校教职工普遍关注的热点问题。
4、讨论上报的重要报告和其他需要决定的事项。
四、会议的主要程序：1、确定议题。
由学校校长和党支部书记协商确定，并就议题提出初步意见。
2、集体研究。
可以根据议题内容，确定中心发言人。
3、组织讨论。
与会成员畅所欲言，积极发表意见。
4、进行表决。
可采取口头、举手或无记名投票的方式。
表决赞成票或否决票超过应到会人数半数的，决议有效。
如果意见分歧较大，一时形不成决议，要进一步酝酿，等待时机成熟再议。
决议一经形成，班子成员必须认真执行。
五、会议纪律和需要注意的问题：1、凡应由学校行政会议集体讨论决定的各项重大问题，任何人不得擅自作出决定，也不得用“碰头会”代替学校行政会议。
2、提交教职工代表大会讨论的议题，事前应经学校行政会议研究确定，法律另有规定的依法办事。
3、学校行政会议作出决议后，班子成员按职责分工组织实施，并定期向校长汇报落实进展情况。
4、参会成员需强化组织纪律，不透露会议细节，注意保密事项。
5、在具体实施中如发现决议与有关政策法律法规不符或需要作重要调整时，要及时向校长汇报，必要时召开学校行政会议重新讨论后，按法定程序作出决定，不允许个人擅自更改或不执行决议。
6、要指定专人做好学校行政会议记录，并经校长审阅签字后存档。
东丰四中党支部20XX年3月1日行政例会制度的作用[篇2]目的:为加强管理规范,注重执行结果,确保公司各项工作有条不紊的开展,促进和推动公司与各部门之间，部门与员工之间的配合，协调与沟通，达到政令畅通，及时总结工作中的经验与不足，特制定以下会议制度，望各相关部门严格执行。
工作例会制度在企业中的实际应用效果
工作例会制度在企业中的实际应用效果2023年，工作例会制度成为企业管理中不可或缺的一部分，其实际应用效果得到了普遍肯定。
在这篇文章中，将会从三个方面探讨工作例会制度在企业中的实际应用效果，包括提高工作效率、促进交流合作和增进员工凝聚力。
一、提高工作效率工作例会作为一种常规的工作制度，可以将所有员工的工作内容逐一进行沟通和解决。
通过分工明确、任务分配合理、责任到位的例会流程，可以较好地避免重复工作和资源浪费的情况。
同时，例会也可以发现并及时解决埋头做事的员工在工作中的问题和局限，使得员工可以得到他人的群策群力的帮助和启迪，提高了工作效率。
二、促进交流合作工作例会时，员工不仅是向上级领导汇报工作，也可以互相分享工作经验、必备技能或解决问题的方法等，给彼此提供帮助和建议。
对于跨部门或团队的合作项目，使用工作例会时还可以促进协作和沟通效率，防止出现误解和信息不对称的情况，也能够及时挑出问题并加以解决，从而加快项目的进度和质量。
三、增进员工凝聚力工作例会时，员工之间互相沟通、讨论、并提供帮助，可以加强团队之间的联系与信任。
在团队一致意志的共同作业下，可以增强团队的凝聚力和向心力。
可以说，工作例会制度带来了更自然和更有效的交流渠道和一种更紧密的企业内部文化。
这种企业文化，能够让员工们在工作的同时建立彼此的了解和友情，让企业充满了爱和热情，也能够促进员工工作积极性和创造力。
总结来看，工作例会制度已经成为了企业中不可或缺的一部分，其实际应用效果得到了普遍肯定。
通过工作例会制度可以提升企业内部工作效率、促进团队交流合作、增进员工凝聚力。
作为企业管理中的一种重要手段，工作例会制度在2023年必将继续发挥其更大的价值和作用，在建设和谐、高效、创新的企业文化中发挥着积极作用。
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例会制度在政工工作中的作用
例会制度在政工工作中的作用
摘要：钻井行业因为工作环境艰苦、施工队伍比较分散，所以在加强政工队伍建设中要敢于创新，找到一条适合自身发展的路子。
本文分析了月度政工例会制度在钻井工作所起到的积极作用。
关键词：例会政工针对性
钻井行业因为工作环境艰苦、施工队伍比较分散，所以在加强政工队伍建设中要敢于创新，找到一条适合自身发展的路子。
月度政工例会制度培养了一大批素质较高的政工干部，加强了基层班子建设，而且对稳定一线队伍，提高企业效益，发挥了重要作用，有力推动了企业的文明建设。
一、例会的针对性较强
1、结合生产经营实际开。
80年代，尽管经济体制改革日益深入，但石油生产依然是以制订计划、下任务为主。
为了确保按时完成钻井进尺，不拖石油生产后腿，思想政治工作则主要是围绕如何提高职工生产积极性，提倡拼搏奉献精神来展开。
相应地，政工例会也围绕这一主题研究具体的问题和解决办法。
整个80年代，我们通过政工例会先后开展了理想信念、人生观的讨论，以及弘扬“钻井精神”，对照大庆找差距。
解剖自己搞整改为主题的专题讨论和座谈，增强了干部职工的凝聚力，调动了积极性，激发了创造力。
进入90年代后，随着企业改革的不断深入，钻井也从传统的任务型转变为效益型，但不少干部职工的思想观念却没有很快转变过来，钻井队重进尺、轻成本的现象时有发生。
党委及时抓住这个倾向，在连续多年的政工例会上，一方面要求基层工程技术专家、企业管理专家、经营专家和资深专职成员为政工干部讲课，手把手教生产经营知识，理财算账方法。
与此同时，还多次开展系统研讨，并请在这方面做得比较好的指导员，在政工例会上介绍经验，这一系列做法在实际工作中见到了明显效果，促进了整体经济效益的提高。
进入新世纪以来，我们结合公司由转型的实际，适应开拓国内外市场、提升企业资信，与创新人力资源
管理的需要，拓宽和丰富政工例会的内涵，把政工例会开成科学发展观学习会，大队重点工作布置会，内外部市场信息沟通会，新观念新思路研讨交流会，以及现代经营管理知识培训会，通过这种形式，提升了政工干部综合素质，培养了一茬又一茬的政工人才，满足了现代企业发展需要。
2、结合职工队伍思想实际开。
随着改革开放政策不断深入，各种新思潮、新观念不断冲击和影响着人们，一些消极落后的思想也沉渣泛起。
作为走南闯北的石油钻井工人，置身其中，当然也受到了影响。
对此，我们把研究不同时期，如何做好职工思想工作，稳定职工队伍，作为政工例会的重要议题。
如有段时间，职工队伍中出现了讲实惠待遇多，讲信仰理想少，讲金钱刺激多，讲无私奉献少，讲自我价值多，讲集体观念少的倾向，党委马上在政工例会上发动机关和基层政工干部对此进行研讨，找解决问题的对策。
通过讨论，最后决定开展“人生观、价值观、世界观”的主题教育活动。
基层政工干部抓住契机，精心组织，认真开展，公司适时召开经验交流会，用典型引路。
通过各种形式的教育活动，广大职工重新
树立起正确的理想信念，以饱满的热情、旺盛的斗志积极投身于钻井生产中.这些年来，我们针对职工队伍思想实际，先后开展了“钻井精神”、“市场观念”、“爱岗敬业”、“成本意识”、“挖潜创效”、“择业就业观”等主题教育，都见到了较好成效。
而这些行之有效的主题教育，都是各个时期政工例会的研讨成果。
3、结合政工干部的实际开。
基层政工干部的基本任务，就是要做好本单位职工群众的思想政治工作，调动他们的生产积极性，使职工群众心齐气顺干劲足。
要履行这一职责，政工干部就必须具备较高的思想素质、业务能力和前瞻意识。
这些年来，由于钻井队伍不断扩充，井队政工干部更替快，少数干部存在着思想素质不够高，业务能力欠缺，实际经验不足等问题。
为此，党委在选好苗子的同时，充分发挥政工例会的优势，把例会和培训相结合，本着缺什么补什么的原则，坚持对基层干部有针对性地开展培训和讲座，见到了明显的效果。
二、政工例会制度方法灵活多样
1、一事一议法。
针对基层职工队伍中带倾向性的问题，集思广
益，寻求解决这些问题的方法。
在一次例会上，有同志提出“没有评上先进的生产骨干闹情绪怎么办”的问题后，引起了与会人员的共鸣，大家各抒己见，最后形成了一套对策，即先确定专人谈心，耐心听取当事人意见，然后在充分肯定其成绩的同时，真诚地指出其不足，最后在工作中放手使用，充分发挥其作用。
2、典型引路法。
让在思想政治工作某一方面做得好、见到效果的政工干部，向与会的同志介绍经验、窍门，便于其他政工干部在工作中借鉴其方法，解决类似问题。
自2000年以来，我们每年都要在职工队伍中有针对性开展主题教育活动。
每次活动都先在前线钻井队和后勤选择有代表性的单位试点，取得初步经验后，再利用现场开政工例会的形式进行推广。
3、现场观摩法。
为开拓政工干部的视野，提高素质，学习和借鉴他人经验，为我所用，以便更有效地指导本单位工作，我们组织政工干部到实地进行现场观摩。
这些年来，党委在坚持搞好前线与后勤、机关与基层政工干部之间的交流学习外，还先后组织政工干部到外地参观学习，现场观摩，推出了《党建和思想政治工作考核办法》，在实践中取得良好效果。
4、学习讨论法。
利用召开例会的时机，组织基层政工干部学习政治理论，方针政策以及经营管理知识，增强干好本职工作的信心，提高工作水平和能力。
在学习方式上有互相交流式，领导、专家讲课式等。
如今年我们在组织学习党的十七届四中全会精神时，采取“一月一题”、“一月一测试”的形式，对基层政工干部进行测试。
对一些难点，组织大家开展讨论形成共识，共同提高。
基层政工干部反映，这样的方法好，形式也比较活，每参加一次例会，就等于充了一次“电”。
三、月度例会制度的实际效果好
1、稳定和培养造就了一大批素质较高的基层政工干部，增强了政工干部解决实际问题的能力。
这些年，我们通过政工例会培训、送外培训、各级党校培训以及正规院校培训等途径，培养了一大批政工干部。
受培训的同志毕业后，又重新回到一线带队伍。
多年来，基本上做到了小问题不出班，大问题不出队，99%以上的矛盾和问题被消
化在基层，保证了决策层能集中精力抓生产、抓经营。
2、沟通了机关与基层的信息，密切了领导与基层干部的关系，加强了基层干部之间的横向联系。
由于政工例会形式灵活，方法多样，气氛融洽，与会人员平等相待，畅所欲言，给机关了解和掌握基层真实情况，基层干部准确领会党委和机关科室的工作部署、意图提供了一个畅通的渠道。
政工例会还为基层政工干部提供了一个互相交流，面对面学习的机会，有不少同志在互相交流中建立了深厚的友谊，这为他们在工作中取长补短奠定了良好基础。
四、结论
总之，月度例会制度在政工队伍建设中发挥了积极的作用，不但使思想政治工作有效地融入到企业改革、发展、稳定中去，还能在员工中培养和发现政工人才，使企业政工队伍保持长久和旺盛的生命力。
参考文献：
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[3]张瑞民. 油田科学发展的思想保证和精神动力：坚持务实创新搞好“四个结合”[J]. 中国职工教育. 2010（08）
[4]潘培青. 鼓士气树正气创造积极向上的工作环境[J]. 中
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