2017年公需课《职业幸福感的提升》考试题库
《职业幸福感的提升》试题及答案
《职业幸福感的提升》试题及答案（总分100分，60分合格，考试时间60分钟）一、判断题（每题2分，共计40分）1.学习型组织以个人素质提高为目的。
（）答案：正确2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。
（）答案：错误3.日本企业内存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育。
（）答案：正确4.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略。
（）答案：正确5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人。
（）答案：错误6.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化。
（）答案：正确7.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操。
（）答案：正确8.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年。
（）答案：错误9.心理学家通常认为一个人的AQ高低是感知力决定的。
（）答案：错误10.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值。
（）答案：正确11.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场。
（）答案：错误12.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍。
（）答案：错误13.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失。
（）答案：正确14.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利。
（）答案：正确15.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨。
（）答案：错误16.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇。
（）答案：错误17.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。
（）答案：错误18.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径。
（）答案：错误19.人的固定思维是一把“双刃剑”。
（）答案：正确20.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。
公需科目《职业幸福感的提升》题库精选 (1)
错误 24.明星们热衷于公益事业全部都是为了炒作，没什么好欣赏的 正确 错误 25.在上下级关系中，上级一直占据着上风，无论什么情形下都可以对下属大吼大叫，严厉批评 正确 错误 26.作为一个职场新人，勤快点没有错，最讳的是眼高手低又懒惰 正确 错误 27.“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法 正确 错误 28.哪个是错误的（）
6
15.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献 正确 错误 16.人有五福，非只一福 正确 错误 17.知识不是力量，会用才是力量 正确 错误 18.量小福小，量大福大 正确 错误 19.智慧是人生最大的福 正确 错误 20.培福就是要培自己的德 正确 错误 二、单项选择(每题 2 分) 21.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（）
公需科目：《专业技术人员职业幸福感的提升》题库
1.对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会 正确 错误 2.职业幸福感是指主体在从事某一职业时得到高薪的回报 正确 错误 3.真正支撑我们在职业的道路上越走越远的一定是不断精进的专业技术 正确 错误 4.只要工作表现称职，无需与同事保持良好的关系 正确 错误 5.对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习 正确 错误 6.职业规划是一成不变的 正确 错误 7.德国的社会保障体系是（） A.投保资助型
A.尊重人才制度 B.社会福利制度
C.退休金制度和医疗保险制度 D.培训制度
42.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构 A.福利机构 B.科学机构
B.投保联合型 C.投保公益型 D.投保增收型 8.2014 感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是（） A.帮助宣传禽流感的防治办法 B.守护烈士陵园 C.宣传环境保护，提倡低碳生活 D.资助贫困的孩子上学 9.如何用最简单的办法释放内在自我？（） A.运动 B.看书 C.冥想 D.听音乐 10.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用 A.积极 B.消息 C.中立 D.互补 11.三少三大包括（） A.为己谋者福少，为人谋者福大 B.为眼前谋者福少，为久远谋者福大 C.巧智谋者福少，合天道者福大 D.量小福少，量大福大
最新版精选2020年公需科目《职业幸福感的提升》完整考试题库500题(含答案)
2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题[含答案]一、判断题1．培福就是要培自己的德正确错误2．改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。
一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重正确错误3．我们不需要正确的价值观，没什么作用正确错误4．在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题A.我喜欢做什么B.我擅长做什么C.环境支持和允许我做什么D.社会需要什么5．最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的高低与职业环境差别非常大，我们该如何理解A.一线城市的工资比二三线城市的工资高，所以二三线城市不太划算B.一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略C.只看薪资高低来判断D.除了地域的差异导致薪酬差别之外，行业与行业之间的薪酬差异也很大，不能单纯看薪资6．精进自己的专业技术有哪些好处？A.没什么好处B.获得效益C.可以揽权D.对自己能力的充分认可7．今天我们为何学习传统文化？（）A.预见人生，趋吉避凶B.提高自身修养C.缅怀先人三、多项选择(每题2分)8．“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。
”出自（）A.《了凡四训》B.《易经•系辞》C.《韩非子》9．比别人更有发言权的方法是？（）A.技艺超群B.有钱C.职位高D.年龄长10．雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神B.石头精神C.无私精神D.有偿付出11．心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场正确错误12．一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己13．激励知识型员工的四个因素不包括（）A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识14．五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命正确错误15．合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误16．如何增强对职业的自我认同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力B.把当前的工作当成一项职业、事业C.用生命回应工作的需要D.工作仅仅是谋生手段17．日本企业积极实行集体决策，一旦企业内部出现意见分歧会怎么做A.上一级领导不搞一言堂B.独断专行C.靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策D.放弃决策，随便处理18．在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）A.义务教育B.职业教育C.高等教育D.继续教育19．职业价值观包含的因素不包括（）A.职业道德B.职业准则C.职业操守D.职业素质20．美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）A.管理者B.旁观者C.经纪人D.统治者21．美国每年引进的人才数目超过（）A.10万B.20万C.30万D.50万22．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确错误23．科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？A.强硬管理措施B.合理报酬C.阻碍发展机会D.监督机制24．周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）A.教育公益组织B.环保公益组织C.疾病公益组织D.爱护动物公益组织25．针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制正确错误26．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确错误27．当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著正确错误28．使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动29．进入职场前我们可以做哪些参考？A.选择性听取职业规划师的建议B.随便找份工作凑合C.跳槽多次的朋友的建议D.请教年长的、有智慧的前辈30．明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。
职业幸福感的提升试题及答案
《职业幸福感的提升》试题及答案（总分100分，60分合格，考试时间60分钟）一、判断题（每题2分，共计40分）1.学习型组织以个人素质提高为目的。
（）答案：正确2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。
（）答案：错误3.日本企业内存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育。
（）答案：正确4.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略。
（）答案：正确5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人。
（）答案：错误6.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化。
（）答案：正确7.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操。
（）答案：正确8.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年。
（）答案：错误9.心理学家通常认为一个人的AQ高低是感知力决定的。
（）答案：错误10.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值。
（）答案：正确11.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场。
（）答案：错误12.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍。
（）答案：错误13.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失。
（）答案：正确14.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利。
（）答案：正确15.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨。
（）答案：错误16.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇。
（）答案：错误17.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。
（）答案：错误18.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径。
（）答案：错误19.人的固定思维是一把“双刃剑”。
（）答案：正确20.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。
公需科目职业幸福感的提升题库答案
公需科目专业技术人员职业幸福感的提升试题题库答案单项选择（正确的为红色）1。
各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（)A。
社会体制 B.地理位置C.国家制度D。
民族文化2。
德国对科研工作的法律原则是（）A。
科研自由 B.科学家自由C。
科研机构自由D。
国家干预3.德国企业和人才之间的关系是（) A.社会雇佣关系 B.社会合作关系 C.社会伙伴关系D.社会附属关系4。
“二战"后,日本生产的增长率是美国的多少倍？(） A.2倍 B.3倍 C.4倍 D.5倍5。
终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A。
50岁B。
55岁C。
60岁D.65岁6。
与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制 B.从属性人事关系C。
合作性劳动关系 D.合同制人事关系7。
日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念?(）A。
职业发展法B.职业开发法 C.职业训练法 D.职业开发训练法8。
雷锋、焦裕禄的职业价值观是（)A。
螺丝钉精神、奉献精神B.石头精神 C.无私精神 D.有偿付出9。
以下哪种价值观是正确的(） A.工作“混一天是一天”B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的,收点回扣无可厚非C。
努力认真工作,积极进取D。
自身形象不好，悲观封闭10。
使用什么办法可以积累幸福感?（) A.运动B.看书 C.参加活动D.写成功日记11.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A。
每天对着镜子练习微笑B。
每天大吼大叫C.每天运动 D.每天看书12。
AQ是什么？（)A。
情商B。
智商C。
逆境商D。
幸福感知力13.对于职业人士而言,在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作A。
锻炼最大 B.收入最多C。
实现人生价值最D.最轻松14.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）A。
创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质B。
信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能C。
组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围 D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果15.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端,所以需要大力发展（） A.义务教育B。
最新精选2020年公需科目《职业幸福感的提升》考核题库500题(含标准答案)
2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题[含答案]一、判断题1．职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范正确错误2．什么是职业生涯平稳发展的最大保证？A.高薪水B.合理的工作计划C.自学的能力D.精益求精的职业精神3．很多名人成功的事迹我们该怎么看待？A别人能成功我一定也可以B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的4．进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？A.用正确的方法规避工作的压力B.拒绝工作，窝在家里做啃老族C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求5．进入职场前我们可以做哪些参考？A.选择性听取职业规划师的建议B.随便找份工作凑合C.跳槽多次的朋友的建议D.请教年长的、有智慧的前辈6．年轻人为什么总是跳槽？（）A.盲目找不合适的工作B.薪水太低C.对公司不满意D.心理浮躁7．内在受到自我折磨的原因是？（）A.别人的批评B.父母的要求C.工作的压力D.自我批评8．下面关于价值观的说法不正确的是（）A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化B.价值观没有对错之分，可以不用理会C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路9．职业价值观包含的因素不包括（）A.职业道德B.职业准则C.职业操守D.职业素质10．美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）A.管理者B.旁观者C.经纪人D.统治者11．当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍正确错误12．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确错误13．合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误14．针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制正确错误15．学习型组织以个人素质提高为目的正确错误16．人有三个基本错误是不能犯的？（）A.德薄而位尊B.智小而谋大C.力小而任重D.德厚而位卑17．美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设A.素质B.技术C.幸福感的提升D.管理18．出现强迫症状一定就是强迫症正确错误19．一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。
2017年公需课《职业幸福感的提升》考试题库
《职业幸福感的提升》试题答案解析1. （）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。
[单选题]*分值:5您的回答为：D.想象能力（得分：5）2. 1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。
[单选题]*分值:5您的回答为：D.经济学（得分：5）3. 创新人员所需要具备的能力，不包括（）[单选题]*分值:5您的回答为：C.市场投资意识（得分：5）4. 福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习。
[单选题]*分值:5您的回答为：B.竞争对手（得分：5）5. 华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）[单选题]*分值:5您的回答为：C.凶猛好斗（得分：5）6. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）[单选题]*分值:5您的回答为：C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。
外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥（得分：5）7. 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。
[单选题]*分值:5您的回答为：D.分析能力（得分：5）8. 以下哪项不是三星集团成功的因素？（）[单选题]*分值:5您的回答为：C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术（得分：5）9. 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作。
[单选题] *分值:5您的回答为：A.锻炼最大（得分：5）10. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）[单选题] *分值:5您的回答为：D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果（得分：5）11. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）[单选题]*分值:5您的回答为：D.继续教育（得分：5）12. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）[单选题]*分值:5您的回答为：C.技术变革的结果（得分：5）13. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）[单选题]*分值:5您的回答为：D.挫折影响（得分：5）14. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）[单选题]*分值:5您的回答为：C.技术变革的结果（得分：5）15. 职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）[单选题]*分值:5您的回答为：A.幸福（得分：5）16. 职业幸福感与人们对（）息息相关[单选题]*分值:5您的回答为：C.职业需求的期望值（得分：5）17. 自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。
精选2020公需科目《职业幸福感的提升》测试题库500题(含参考答案)
2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题[含答案]一、判断题1．职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范正确错误2．下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人B.支持组织政策C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D.胜任当前工作3．很多名人成功的事迹我们该怎么看待？A别人能成功我一定也可以B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的4．在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）A.义务教育B.职业教育C.高等教育D.继续教育5．下面关于价值观的说法不正确的是（）A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化B.价值观没有对错之分，可以不用理会C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路6．在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）A.玛格丽特•嘉吉B.比尔盖茨C.威廉•迪特里希二世D.保罗•艾伦7．职业价值观包含的因素不包括（）A.职业道德B.职业准则C.职业操守D.职业素质8．美国每年引进的人才数目超过（）A.10万B.20万C.30万D.50万9．蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择正确错误10．拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的正确错误11．频繁跳槽的危害是什么？A.没有危害B.浪费时间C.浪费精力D.不知道12．自信是能力的铠甲正确错误13．合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误14．最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首正确错误15．职业规划到底对我们有（）重要的作用A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式C.有职业规划就一定能获得丰厚的收入D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程16．以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反应D.挫折影响17．内在受到自我折磨的原因是？（）A.别人的批评B.父母的要求C.工作的压力D.自我批评18．一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。
精选新版2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题(含标准答案)
2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题[含答案]一、判断题1．最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首正确错误2．什么是职业生涯平稳发展的最大保证？A.高薪水B.合理的工作计划C.自学的能力D.精益求精的职业精神3．保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？A.拥有自学的能力B.长的漂亮C.拉好关系D.精益求精的职业精神4．很多名人成功的事迹我们该怎么看待？A别人能成功我一定也可以B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的5．进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？A.用正确的方法规避工作的压力B.拒绝工作，窝在家里做啃老族C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求6．美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）A.管理者B.旁观者C.经纪人D.统治者7．蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择正确错误8．在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分正确错误9．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确错误10．个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低正确错误11．心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场正确错误12．新人时期如何顺利度过？A.找一个榜样，认真学习B.寻求前辈指点C.跟进行业培训D.辞职不干13．职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范正确错误14．如何增强对职业的自我认同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力B.把当前的工作当成一项职业、事业C.用生命回应工作的需要D.工作仅仅是谋生手段15．毛泽东曾说过“我们的军队里有一种恐慌，不是经济恐慌，不是本领恐慌，而是政治恐慌。
”正确错误16．学习型组织以个人素质提高为目的正确错误17．制定计划每天早上跑一个小时步，哪项是属于意志力的因素？A.身体突然不舒服B.只跑十分钟C.天气不好不想去D.想睡懒觉18．美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度A.尊重人才制度B.社会福利制度C.退休金制度和医疗保险制度D.培训制度19．（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价A.职业认同感B.职场幸福感C.职场安全感D.职场成就感20．出现强迫症状一定就是强迫症正确错误21．当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦正确错误22．有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功正确错误23．以下对福的理解，错误的是（）A 只享福不培福B 妄求（不当之争C.当下就要知福：珍惜你已拥有的D.知命才能知福：有的福不属于你24．如何增加幸福感？A.选择合适的工作为之努力B.加强理财能力C.别人有什么自己也要买什么D.以上都是25．自信是能力的铠甲正确错误26．具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（）A.机械制图员B.科研人员C.法庭速记员D.地质学者27．1747年，法国工程师弗朗索瓦•弗雷诺制造出世界上最早的雨衣正确错误28．“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展正确错误29．我们不需要正确的价值观，没什么作用正确错误30．专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期A.蜜月期、激励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滞期、麻木期C.放弃期、再职期31．频繁跳槽的危害是什么？A.没有危害B.浪费时间C.浪费精力D.不知道32．（）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心态C.学习三、多项选择(每题2分)33．职业规划是（）A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程B.对职业进行规划的图纸C.职场的计划D.职业规划师给出的建议34．内在自我深刻地影响着（）A.内在自我的发展与表现B.外在自我的发展与表现C.我们的想法D.没影响35．周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）A.教育公益组织B.环保公益组织C.疾病公益组织D.爱护动物公益组织36．激励知识型员工的四个因素不包括（）A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识37．引起职业倦怠的原因有A.不能应对工作压力B.工作热情衰竭C.个人能力无法发挥D.工作没有成就感38．如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作正确错误39．美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设A.素质B.技术C.幸福感的提升D.管理40．精进自己的专业技术有哪些好处？A.没什么好处B.获得效益C.可以揽权D.对自己能力的充分认可41．“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。
幸福感的提升模拟考试题
错误
4.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合
正确
错误
5.社会环境纷繁复杂，诱惑颇多，很多人会从好的正确的职业价值观滑向错误的方向
正确
错误
6.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍
正确
错误
7.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态
正确
错误
8.我们在与人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消极的社交态度，任何时候都要保持积极、乐观、开朗、热情的心态去面对其他人，消极的人生不可取，消极的社交处事态度也不可取
正确
错误
14.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展
正确
错误
15.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标
正确
错误
16.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱
正确
错误
17.一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间
正确
错误
18.每个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是你这个器够不够大
正确
错误
9.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面
正确
错误
10.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以
正确
错误
11.人际关系中交往第一条是志同道合
正确
错误
12.多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况
正确
错误
13.专业技术人员应该要有正确的三观——人生观、价值观、世界观
41.美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的
A.强力政策吸引优秀留学人才
2017年公需科目《职业幸福感的提升》题库（最新最全）
2017年公需科目《职业幸福感的提升》题库（最新最全）2017年公需科目：《专业技术人员职业幸福感的提升》题库一、判断题(每题2分)1.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训正确错误2.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确错误3.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出正确错误4.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍正确错误5.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态正确错误6.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误7.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面正确错误8.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功正确错误9.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确错误河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神10.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以正确错误11.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就正确错误12.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确错误13.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感正确错误14.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾正确错误15.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献正确错误16.人有五福，非只一福正确错误17.知识不是力量，会用才是力量正确错误18.量小福小，量大福大正确错误19.智慧是人生最大的福正确错误20.培福就是要培自己的德正确错误二、单项选择(每题2分)21.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（）A.社会体制B.地理位置C.国家制度D.民族文化22.德国对科研工作的法律原则是（）A.科研自由B.科学家自由C.科研机构自由D.国家干预23.德国企业和人才之间的关系是（）A.社会雇佣关系B.社会合作关系C.社会伙伴关系D.社会附属关系24.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）A.2倍C.4倍D.5倍25.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A.50岁B.55岁C.60岁D.65岁26.与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制B.从属性人事关系C.合作性劳动关系D.合同制人事关系27.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）A.职业发展法B.职业开发法C.职业训练法D.职业开发训练法28.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神B.石头精神C.无私精神D.有偿付出29.以下哪种价值观是正确的（）A.工作“混一天是一天”B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C.努力认真工作，积极进取D.自身形象不好，悲观封闭30.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动C.参加活动D.写成功日记31.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书32.AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力33.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作A.锻炼最大B.收入最多C.实现人生价值最D.最轻松34.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果35.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）A.义务教育B.职业教育C.高等教育D.继续教育36.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见D.压抑自己的情绪不被他人看见37.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类A.七B.八C.九D.十38.对教育的误解来自于（）A.对人才的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解39.对人才的误解来自于（）A.对教育的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解40.（）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心态C.学习三、多项选择(每题2分)41.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度A.尊重人才制度B.社会福利制度C.退休金制度和医疗保险制度D.培训制度42.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构A.福利机构B.科学机构C.独立科研机构D.联邦政府各专业部的部属科研机构43.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办A.学会控制和调节自己的心态B.辞职不干C.自怨自艾D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作44.频繁跳槽的危害是什么？A.没有危害B.浪费时间C.浪费精力D.不知道45.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？A别人能成功我一定也可以B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的46.新人进职场会遇到三道关，分别是A.心态关B.工作关C.人际关系关D.经济关47.管理阶层人员流失有三类因素，包括A.企业外部因素B.个人因素C.企业内部管理D.企业人际关系48.职业力不从心分为哪几种？A.新人时期B.工作时间长，停滞不前C.跨行业跳槽D.心情原因49.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期A.蜜月期、激励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滞期、麻木期C.放弃期、再职期50.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（）A.自省的原因和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力一、判断题(每题2分)1.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才正确错误2.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确错误3.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训正确错误4.如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作正确5.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确错误6.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范正确错误7.公益事业是一种有偿的行动正确错误8.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神正确错误9.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心正确错误10.两年跳6次槽很正常的正确错误11.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失正确错误12.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确错误13.人际关系中交往第一条是志同道合正确错误14.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系正确错误15.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确错误16.学习能力是一切能力的基础正确错误17.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确错误18.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度正确错误19.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付错误20.培福就是要培自己的德正确错误二、单项选择(每题2分)21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）A.管理者B.旁观者C.经纪人D.统治者22日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）A.德国B.美国C.日本D.中国23.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A.50岁B.55岁C.60岁D.65岁24.与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制B.从属性人事关系C.合作性劳动关系D.合同制人事关系25.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）A.技术B.培训C.高科技D.制度26.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”A.马云B.李嘉诚C.莫言D.周星驰27.下面关于公益活动的说法，正确的是（）A.公益活动与我们每个人息息相关B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要28.职业价值观是（）A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用B.一成不变的，每个人的都一样C.人生价值观D.可有可无29.下面关于价值观的说法不正确的是（）A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化B.价值观没有对错之分，可以不用理会C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路30.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）A.教师B.金融工作者C.矿工D.政府官员31.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记32.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书33.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺A.工程师型的实干家B.梦想家型人才C.企业家型实干家D.专业技术人才34.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A.牛根生B.潘刚C.马化腾D.李彦宏35.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？A.创新精神与创新能力B.多元复合的实践能力C.获取信息和资源的商务技能D.独特的个性化36.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反应D.挫折影响37.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式38.年轻人为什么总是跳槽？（）A.盲目找不合适的工作B.薪水太低C.对公司不满意D.心理浮躁39.对教育的误解来自于（）A.对人才的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解40.“人生?工作的结果= 思维方式×热情×能力”是（）提出的公式A.稻盛和夫B.松下幸之助C.盛田昭夫三、多项选择(每题2分)41.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构A.福利机构B.科学机构C.独立科研机构D.联邦政府各专业部的部属科研机构42.正确的职业价值观要求我们做到哪几点A.责任心和团队精神B.进取心和与人为善的品德C.感恩和谨慎与纪律D.推卸责任脱离团队43.进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？A.用正确的方法规避工作的压力B.拒绝工作，窝在家里做啃老族C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求44.与人沟通时应该是什么样的？A.自信满满的言语B.高兴愉悦的面部表情C.夸张的面部表情D.以上都不是45.职业力不从心分为哪几种？A.新人时期B.工作时间长，停滞不前C.跨行业跳槽D.心情原因46.在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系A.上下级关系B.同事关系C.社会支持关系D.夫妻关系47.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（）A.组织风气不佳B.组织无晋升空间和渠道C.组织人员的年龄、才性存在差异D.组织的领导嫉贤妒能48.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（）A.可以衡量B.有挑战性C.可能实现D.具体明确49.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（）A.自省的原因和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力50.人有三个基本错误是不能犯的？（）A.德薄而位尊B.智小而谋大C.力小而任重D.德厚而位卑一、判断题(每题2分)1.日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好正确错误2.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛正确错误3.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确错误4.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣正确错误5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人正确错误6.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己正确错误7.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年正确错误8.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操正确错误9.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大正确错误10.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班正确错误11.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心正确错误12.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著正确错误13.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感正确错误14.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。
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《职业幸福感的提升》试题成绩单您的得分：445 分答对题数：89 题问卷满分：500 分测试题数：100 题答案解析1. （）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。
[单选题]*分值:5您的回答为：D.想象能力（得分：5）2. 1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。
[单选题]*分值:5您的回答为：D.经济学（得分：5）3. 创新人员所需要具备的能力，不包括（）[单选题]*分值:5您的回答为：C.市场投资意识（得分：5）4. 福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习。
[单选题]*分值:5您的回答为：B.竞争对手（得分：5）5. 华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）[单选题]*分值:5您的回答为：C.凶猛好斗（得分：5）6. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）[单选题]*分值:5您的回答为：C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。
外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥（得分：5）7. 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。
[单选题]*分值:5您的回答为：D.分析能力（得分：5）8. 以下哪项不是三星集团成功的因素？（）[单选题]*分值:5您的回答为：C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术（得分：5）9. 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作。
[单选题] *分值:5您的回答为：A.锻炼最大（得分：5）10. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）[单选题] *分值:5您的回答为：D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果（得分：5）11. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）[单选题]*分值:5您的回答为：D.继续教育（得分：5）12. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）[单选题]*分值:5您的回答为：C.技术变革的结果（得分：5）13. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）[单选题]*分值:5您的回答为：D.挫折影响（得分：5）14. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）[单选题]*分值:5您的回答为：C.技术变革的结果（得分：5）15. 职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）[单选题]*分值:5您的回答为：A.幸福（得分：5）16. 职业幸福感与人们对（）息息相关[单选题]*分值:5您的回答为：C.职业需求的期望值（得分：5）17. 自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。
[单选题]*分值:5您的回答为：B.班杜拉（得分：5）18. 快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用。
[单选题]*分值:5您的回答为：A.积极（得分：5）19. 倒霉蛋模式是一个（）的思维方式。
[单选题]*分值:5您的回答为：B.悲观（得分：5）20. 心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。
[单选题]*分值:5您的回答为：A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为（得分：5）21. 强迫症思维模式的人在（）城市较为多见[单选题]*分值:5您的回答为：A.在北上广深等一线竞争压力比较大的（得分：5）22. 幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义。
[单选题]*分值:5您的回答为：A.工作幸福感（得分：5）23. 研究表明，工作业绩与幸福感之间（）[单选题]*分值:5您的回答为：A.存在联系（得分：5）24. 职业规划是（）[单选题]*分值:5您的回答为：B.需要随着环境和自身的变化进行调整（得分：5）25. （）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价[单选题]*分值:5您的回答为：A.职业认同感（得分：5）26. 开不开心完全取决于（）[单选题]*分值:5您的回答为：A.你自己（得分：5）27. 世界上80%的财富掌握在多少人的手里？（）[单选题]*分值:5您的回答为：B.20% （得分：5）28. 年轻人为什么总是跳槽？（）[单选题]*分值:5您的回答为：D.心理浮躁（得分：5）29. 频繁跳槽的危害？（）[单选题]*分值:5您的回答为：D.B和C （得分：5）30. 分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距[单选题]*分值:5您的回答为：A.观念（得分：5）31. 以下属于专业技术人员的是（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.注册建造师┋C.主任医师┋D.教师正确答案为：A.注册建造师|B.农牧师|C.主任医师|D.教师32. 专业技术人员应该具备哪些能力？（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.学习能力┋B.实践能力┋C.创新能力┋D.社交能力（得分：5）33. 一个人的记忆能力主要表现在哪些方面？（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.快速性┋B.稳定性┋C.准确性┋D.储存性（得分：5）34. 作为创新型专业技术人员，应从以下哪些方面方面入手，通过不懈的努力培育灵感？（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.长期的追索┋B.独立的思考┋C.勇敢的探求┋D.渊博的知识（得分：5）35. 下面哪些是职业幸福的认识误区（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感┋B.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感┋C.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感（得分：5）36. 形成一个人职业幸福感的基础包括（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.能够充分认识到工作对于自己的真正意义┋B.需要与同事建立良好的人际关系┋C.学会感恩和表达感谢和学会放松和休息┋D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点（得分：5）37. 自我效能感具有以下功能（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性┋B.影响人们在困难面前的态度┋C.影响新行为的获得和习得行为的表现┋D.影响活动时的情绪（得分：5）38. 一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征（）[多选题]*分值:5您的回答为：B.遇事冷静，处变不惊┋C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理，┋D.乐于迎接应急情况的挑战（得分：5）39. 缺乏幸福感的心智模式包括（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.倒霉蛋模式┋B.酸葡萄模式┋C.可怜虫模式┋D.强迫症模式（得分：5）40. 安装“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.倾向与对机会视而不见┋B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式┋C.“倒霉蛋”容易自怨自艾┋D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败（得分：5）41. 我们固有的思维模式的来源有（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.认知框架┋B.思想路线┋C.行为导向（得分：5）42. 下面哪些（）因素利于获得职业幸福[多选题]*分值:5您的回答为：B.多些宽容和理解┋C.对工作认真、尽责┋D.抱着理解的态度对待人与人之间的摩擦正确答案为：A.保持敏感体会小幸福|B.多些宽容和理解|C.对工作认真、尽责|D.抱着理解的态度对待人与人之间的摩擦43. 职业规划到底对我们有（）重要的作用[多选题]*分值:5您的回答为：A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标┋B.个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式┋D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程（得分：5）44. 如何找到自己热爱的职业（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.对自己有一个清晰的认识和了解┋B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解┋C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福┋D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌（得分：5）45. 如何增强对职业的自我认同（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力┋B.把当前的工作当成一项职业、事业（得分：5）46. 职场成功与职业幸福感的关系是（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感┋C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的（得分：5）47. 职场明星大多具备以下几个共性（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.人无我有，人有我优，提高自己的短板┋B.充分发挥自己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌┋C.看清局势，抓住机会，一马当先（得分：5）48. 对没人让你不开心阐述正确的是（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.福兮祸所依，祸兮福所伏┋B.任何事物都不是决对的，都是一分为二的，所以，没有绝对糟糕的事情┋C.让自己变成一个乐观积极的人，只需要转个念想，换个看问题的角度，多看到事物积极的一面即可┋D.怀着一种积极的心态生活，你的自然会开心起来，你的职场生活也因此变得幸福而愉悦（得分：5）49. 怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.要树立信心，信心比黄金更重要┋B.在信心的基础上树立起对生活的热情┋C.树立积极乐观的心态┋D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流（得分：5）50. 高达67%的受访上班族自认“不幸福”。
其中，不幸福的原因主要是（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.“薪资条件低”┋B.“升迁制度不明”┋C.“福利制度不佳”（得分：5）51. 职业规划，包括（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.职业定位┋B.目标设定┋C.通道设计（得分：5）52. 下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.寻找导师和其他起辅助作用之人┋B.支持组织政策┋C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能┋D.胜任当前工作（得分：5）53. 科研创新分为（）方面。
[多选题]*分值:5您的回答为：A.理论创新┋C.技术创新┋D.制度创新（得分：5）54. 专业技术人员自身的知识素养的特点包括（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.内容的动态性┋B.结构的层次性┋C.内容的丰富性┋D.明确的目的性（得分：5）55. 聘用制合同订立的原则有（）。
[多选题]*分值:5您的回答为：A.公平合法原则┋B.诚实信用原则┋C.协商一致原则┋D.平等自愿原则（得分：5）56. 我国社会保险制度的的基本方针有（）。
[多选题]*分值:5您的回答为：A.可持续┋B.保基本┋C.保基本┋D.多层次（得分：5）57. 一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.组织风气不佳┋B.组织无晋升空间和渠道┋C.组织人员的年龄、才性存在差异┋D.组组的领导嫉贤妒能正确答案为：A.组织风气不佳|B.组织无晋升空间和渠道|D.组组的领导嫉贤妒能58. 职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：（）[多选题]*分值:5您的回答为：B.公务员┋C.企业家（得分：5）59. 目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（）。