新闻从业人员的职业满意度分析
新闻工作者个人剖析材料
新闻工作者个人剖析材料作为一名新闻工作者,我深入思考了自己的职业特征以及承担的责任,总结了以下几个方面的剖析。
一、新闻工作的职业特征新闻工作是一项充满挑战的职业,具有以下几个特征:1. 信息传递者作为新闻工作者,我们的首要职责是传递信息。
我们通过收集、整理、选择和编辑的方式,将社会上发生的事件和新闻资讯传递给读者、观众和听众。
我们需要综合运用各种媒体工具,包括文字、图片、视频、音频等,将信息准确、客观地传递给受众。
2. 观察者和记录者作为新闻工作者,我们需要具备观察力和记录能力。
我们需要敏锐地观察社会上发生的事情,发现其中的重要信息,并及时记录下来。
我们需要具备良好的记忆和记录能力,以保证所报道的事件的真实性和客观性。
3. 分析与评论者作为新闻工作者,我们需要对社会上发生的事件进行分析和评论。
我们需要通过提供分析和背景信息,帮助读者理解事件的来龙去脉,了解背后的原因和影响力。
同时,我们也需要对事件进行客观公正的评论,为读者提供参考和启示。
4. 社会监督者作为新闻工作者,我们具有社会监督的作用。
我们通过报道社会问题和不公平现象,揭露腐败和不合法行为,引起社会的关注,推动社会的进步和改革。
我们需要保持独立和公正的立场,不受特殊利益的影响,为民众发声。
5. 传播者和引导者作为新闻工作者,我们承担着传播和引导的责任。
我们通过报道和评论,影响和引导公众的看法和认识。
我们需要根据新闻的真实性和重要性,合理选择报道的方式和角度,引导公众的观点和行动。
二、新闻工作的责任与要求作为新闻工作者,我们承担着以下几个责任和要求:1. 保持客观公正新闻工作者应该以客观、公正的态度报道新闻,不带有个人偏见和倾向。
我们应该尊重事实,尊重真相,不断追求真实和准确。
2. 遵守职业道德新闻工作者应该严格遵守职业道德,坚守新闻伦理和职业操守。
我们不应该隐瞒事实,不应该歪曲事实,不应该捏造事实。
同时,我们也应该尊重个人隐私和人格权益,不进行侮辱和诽谤行为。
央视就业现状调查分析报告
央视就业现状调查分析报告1. 背景介绍央视(中国中央电视台)作为中国的国家级重点新闻媒体,常年以来备受大众关注。
然而,少有人关注到央视自身的就业现状。
为了更好地了解央视的员工就业情况,我们进行了一项调查,并分析了调查结果。
2. 调查方法通过发放问卷的方式,我们共收集到了300份央视员工的有效回答。
我们的问卷包含了关于员工的个人信息、职业发展、就业满意度等方面的问题。
通过统计与分析这些数据,我们得出了以下结论。
3. 职业发展状况调查结果显示,大约70%的央视员工拥有本科学历,30%的员工拥有硕士及以上学历。
这说明央视在招聘上更青睐学历较高的员工。
此外,调查结果还显示,超过60%的员工已在央视工作超过5年,说明央视员工的平均工龄较高。
央视对员工的职业发展非常重视,提供了许多培训和晋升机会。
4. 就业满意度根据调查结果,大部分央视员工对自己的工作非常满意。
他们认为央视提供了良好的工作环境和职业发展机会。
其中有86%的员工表示,他们对央视的薪酬水平较为满意。
此外,大部分央视员工还对央视的福利待遇和工作氛围给予了较高的评价。
然而,仍有部分员工对央视的薪酬体系和工作强度表示不满意。
他们认为央视的薪资待遇相对较低,而工作强度过大。
此外,也有部分员工对于晋升机会的不公平性提出了疑虑。
5. 改进建议为了进一步提高员工的就业满意度,我们建议央视在以下几个方面进行改进:5.1 加强薪酬体系央视应该与市场行情相结合,合理提高员工的薪资待遇。
这样可以更好地激励员工的工作积极性,并留住高素质的人才。
5.2 提供更多晋升机会央视应该建立公开透明的晋升机制,制定明确的评估标准,确保员工的晋升机会公正和公平。
这样可以增加员工的动力和归属感。
5.3 增加福利待遇央视可以进一步提高员工的福利待遇,如提供更好的医疗保险、员工旅游等福利。
这将有助于增加员工的满意度,并提高员工的福祉感。
5.4 关注工作强度央视需要关注员工的工作强度,合理安排工作任务,避免员工过度劳累。
好记者工作总结
好记者工作总结
作为一名好记者,工作的核心是要做到客观、公正、真实地报道新闻。
在这个
信息爆炸的时代,新闻传播的渠道多样化,但是好记者的工作仍然是至关重要的。
以下是我对好记者工作的总结:
第一,客观报道。
好记者应该摒弃个人偏见,客观地报道事实。
不应该为了迎
合某种观点而歪曲事实,更不能随意加入个人情感色彩。
客观报道是好记者的基本准则,也是媒体的基本要求。
第二,深入调查。
好记者应该有扎实的新闻素养和调查能力,能够深入挖掘事
件的背后真相。
只有深入调查,才能保证报道的全面性和准确性。
好记者应该具备较强的分析能力和批判性思维,能够对事件进行全面的解读和分析。
第三,独立自主。
好记者应该保持独立自主的态度,不受任何利益集团的干扰。
只有独立自主,才能保证报道的真实性和公正性。
好记者应该坚守新闻职业道德,不为金钱和权力所左右。
第四,关注社会公益。
好记者应该关注社会热点事件和民生问题,能够用心感
受社会的脉搏,关注弱势群体的声音。
只有关注社会公益,才能让新闻更有温度,更有人情味。
总之,好记者的工作需要具备扎实的新闻素养和职业操守,需要用心感受社会,深入调查事件,客观报道事实。
只有这样,才能成为一名优秀的好记者。
希望每一位记者都能牢记这些原则,努力做到更好。
员工工作满意度
员工工作满意度在一个组织中,员工工作满意度是一个重要的指标,它反映了员工对工作环境和组织的整体满意程度。
一个高度满意的员工通常会表现出更高的生产力、更高的工作质量以及更低的员工离职率。
因此,组织需要重视并提高员工的工作满意度,以实现更好的业绩和组织发展。
提供良好的工作条件一方面,提供良好的工作条件是提高员工工作满意度的重要举措之一。
这包括提供适宜的工作环境,如舒适的办公室设施和符合安全标准的工作环境。
此外,合理的工作时间安排和休假制度也是重要因素,这将有助于员工保持工作与生活的平衡,减少工作压力,提高工作满意度。
提供发展机会和培训另一方面,员工的工作满意度还与个人发展机会和培训有关。
组织可以通过制定晋升制度、提供专业培训和技能发展计划等方式来激励员工的主动性和积极性。
员工希望能够在工作中学到新的知识和技能,提升职业能力,并有机会晋升到更高的职位。
为员工提供发展机会和培训将增强员工的归属感和工作满意度。
建立积极的工作氛围除了提供良好的工作条件和发展机会,建立积极的工作氛围也是提高员工工作满意度的重要因素之一。
具有合作精神和友善氛围的团队能够激发员工的创造力和工作热情。
组织可以通过鼓励员工间的同事互助、定期组织团队建设活动以及提供公正的成果评价等方式来促进团队合作和积极的工作氛围,从而提高员工的工作满意度。
给予适当的薪酬和福利薪酬和福利是员工工作满意度的重要关键因素之一。
适当的薪酬水平和福利待遇可以激励员工的表现,提高员工的工作满意度。
组织需要根据员工的工作职责和贡献,确定合理的薪资水平,并提供有竞争力的福利待遇,如健康保险、年度奖金和灵活的工作时间安排等。
这将增加员工对组织的认同感,提高工作满意度。
建立有效的沟通机制最后,建立有效的沟通机制也是提高员工工作满意度的重要手段之一。
组织需要与员工保持良好的沟通和互动,关注员工的需求和反馈。
定期组织员工满意度调查,并根据结果进行改进和调整,是确保有效沟通的重要步骤。
记者的职业满意度及影响因素分析
记者的职业满意度及影响因素分析作者:郑永锋来源:《新媒体研究》2016年第08期摘要从事新闻报道工作的记者有很多鲜为人知的心酸故事,那么是什么支持记者在刻苦的环境下继续从事新闻报道呢?“满意度”这三个不起眼的字起了很大的运用。
文章就从事新闻报道的记者对职业的满意度出发探究其中的影响因素。
关键词记者;职业满意度;职业因素中图分类号 G2 文献标识码 A 文章编号 2096-0360(2016)08-0165-02“新媒体传媒”这个平台非常受大众欢迎,让人们不出门就可以知晓天下事的新闻报道。
其中最为辛苦,默默无闻付出的就是做新闻报道的记者们了。
现如今看新闻媒介报道的大众越来越多,但从事新闻传媒报道的记者却越来越少。
那么这个问题是什么原因造成的呢?大家可能会羡慕从事新闻媒介报道工作的记者,觉得这是一份了不起、光鲜亮丽的当红职业。
但在光鲜亮丽的背后却有很多不为人知的心酸故事。
只要是在职场上不管是从事什么职业什么工作,都会有职业满意度。
而这五个字就是对工作者从事的职业和单位机关的长期工作就业的保证。
职业道德、忠诚涉及的范围是全方位、多层次、宽领域的,例如:在当今社会非常潮流的淘宝上,在买家买完物品评价时总会出现是否满意的询问,并排出五颗星调查对店家物品、态度、物流的满意度从而加以改正。
从事新闻报道的记者对职业的满意也是同样的。
1 影响记者职业因素的分析1.1 记者职业的含义在传媒中新闻报道记者的职业对工作人员来说绝对是三高的职业,1)工作量绝对的高,2)工作危险极度的高,3)影响心理健康状况较高。
这么三高的一个职业在我们大众的生活当中就像是生活必需品一样,是不可或缺的。
我们经常可以在新闻报道中由记者的阐述讲解得知世界的各种讯息,也就是大众口中家长里短中的新闻。
如:某台记者报道近来针对某市天气雾霾的情况,政府下令在天气差的情况下缩减生产以此促进天气的好转,还有记者报道在现场抓抢劫犯的事件等。
由于新闻报道记者的这个工作的因素,记者对自己的职业是否满意是非常重要的,记者的肩上扛着对信任我们的国家和人民的责任,要为人民群众的各种疑惑、困难、诉讼展开一系列的勘察、探究、取证等。
新闻工作人员热爱工作演讲
新闻工作人员热爱工作演讲尊敬的各位领导、亲爱的同事们:大家好!今天,我非常荣幸能够站在这里,和大家分享一下我对新闻工作人员热爱工作的见解。
作为一个新闻工作者,我深深地感受到了这份职业的魅力和使命感,也深知热爱工作对于我们每个人来说有多么重要。
首先,我想谈一谈新闻工作人员的职业使命感。
新闻工作人员作为信息传递者,承载着让公众了解真相、记录历史、监督权力的重要职责。
我们的任务是通过精心采访、深度调研和真实报道,将事件与事实,信息与真相传递给公众。
我们要努力做到客观、公正地报道,成为公众的眼睛和耳朵。
而这一使命感,正是让我们热爱这个工作的内在动力。
其次,热爱工作也意味着对工作的投入和追求卓越。
新闻工作人员是一个充满挑战的职业群体,我们常常需要面对的是紧迫的新闻截稿、频繁的赶稿压力以及复杂多变的社会环境。
但正是这种挑战,让我们感受到了工作的快乐和成就感。
我们乐于付出加班加点的努力,因为我们深知,只有通过不断地学习和成长,我们才能求得更好的报道,为社会、为公众做出更多的贡献。
再次,热爱工作意味着对于新闻行业的热衷和热爱。
新闻行业是一个多元、多样的领域,它朝气蓬勃、不断创新。
在这个行业,我们与时俱进,紧跟潮流,不断探索新的报道方式和新的技术手段。
我们对于新闻的追求,不仅仅是一份工作,更是一种喜爱。
我们乐于看到社会的变迁,乐于传递积极的能量,乐于用镜头和笔尖记录下这个时代的印记。
最后,作为新闻工作人员,我们对社会责任的承担是我们热爱工作的强大动力之一。
新闻工作人员是社会的舆论引导者和见证者,我们的报道直接影响着社会的发展和进步。
因此,我们要时刻保持高度的责任感和使命感,对待每一个报道、每一篇稿子都精益求精,力求做到真实、客观、公正。
只有这样,我们才能够真正起到舆论监督的作用,为社会的良性发展贡献自己的力量。
亲爱的领导、同事们,新闻工作人员热爱工作,是一种情感的寄托,一种精神的追求。
我们的工作并不轻松,也并非每时每刻都能取得令人满意的结果。
员工满意度及工作感受自述怎么写
员工满意度及工作感受自述怎么写
作为一名员工,我对工作的满意度和工作感受充满深
切的关注。
在我看来,员工满意度不仅仅是指工资和福利
待遇,更包括工作环境、企业文化、领导风格以及个人成
长空间。
在过去的工作经历中,我对于这些方面有着深刻
的感受和体会。
我认为良好的工作环境对于员工的满意度至关重要。
一个清洁、整洁、宽敞明亮的工作空间可以增强员工的工
作干劲和创造力。
良好的工作氛围也能让员工感到放松和
舒适,提高工作效率。
我鼓励企业在管理工作环境时能够
注重细节,提供一个优质的办公场所。
企业文化和领导风格也对员工满意度有着重要的影响。
开放、包容、鼓励创新的企业文化可以激励员工更有激情
地投入工作。
而亲和力强、公正、善于倾听的领导风格则
能够拉近员工与领导之间的距离,建立起良好的信任关系。
这些正能量的文化和领导风格能够激发员工的积极性,增
强对工作的投入感和参与感。
个人成长空间也是影响员工满意度的重要因素。
员工
希望在工作中能够得到提升和发展的机会,而不只是一成
不变的重复劳动。
我建议企业能够定期进行员工培训、职
业规划指导,提供晋升机会和多元化的职业发展通道,让
员工感到自己的价值得到认可和提升。
员工满意度和工作感受也与企业的管理和文化息息相关。
一家企业如果能够提供良好的工作环境、正能量的文化和领导风格,以及个人成长空间,就能够有效提升员工的满意度,激发他们更积极地为企业做出贡献。
希望每个员工都能够在这样的工作环境中有所收获,取得个人和企业双赢的成就。
新闻工作者工作总结个人
新闻工作者工作总结个人
作为一名新闻工作者,我深知自己肩负着传递信息、呈现事实、引导舆论的责任。
在这个信息爆炸的时代,新闻工作者的工作显得尤为重要和挑战性。
在这篇文章中,我将总结一下我个人在新闻工作中所做的努力和取得的成绩。
首先,作为一名新闻工作者,我时刻保持着对事实的敏感和对真相的追求。
在
采访报道过程中,我尽可能地多方求证,确保所报道的信息准确无误。
我深知一条假新闻可能对社会造成不可估量的伤害,因此我始终把事实核查放在首要位置。
其次,我注重提升自己的专业素养和写作能力。
我不断学习新闻写作技巧,不
断提升自己的行业知识和专业水平。
我努力使自己的报道既生动有趣,又严谨客观,力求让读者在阅读我的文章时能够获得信息的价值和启发。
此外,我还积极参与社会公益活动和公益报道。
我认为新闻工作者应该关注社
会弱势群体的生存状况,关注社会问题的根源和解决办法。
因此,我经常深入一线采访报道一些社会公益活动和公益组织的工作,希望通过我的报道能够唤起更多人对社会问题的关注和关爱。
总的来说,作为一名新闻工作者,我深知自己的责任和使命,努力做到公正、
客观、真实地报道每一条新闻。
我将继续努力提升自己的专业素养,不断追求新闻事业的进步和发展。
希望我的努力能够为社会带来一丝正能量,为新闻事业增添一份光彩。
网络新闻从业者工作状况
网络新闻从业者工作状况作者:周葆华来源:《网络传播》2014年第01期首先,在从业时间方面,全国网络新闻从业者平均从业时间为61个月(约为五年一个月),其中从业时间最长的受访者从业时间总计达192个月(合16年),即1997年开始从事网络新闻工作。
总体来看,绝大多数网络新闻从业者的从业时长在十年以内,其中从业时间在1-3年内的有29.6%,在3-5年内的有21.0%,在5-10年内的有29.2%,有13.5%从事网络新闻工作“不满一年”,从业时间超过十年的人群比例仅为6.7%。
在从业经历方面,有27.0%的网络新闻从业者曾经有正式就职于其他新闻网站的工作经历,34.6%拥有传统媒体的工作经验。
根据受访者的回答,当前全国网络新闻从业者平均一周工作5.2天,每天的工作时间平均为9.1个小时。
另外,问卷还调查了现阶段网络新闻从业者的聘用形式及专业职称状况。
根据统计,当前新闻网站从业者绝大多数为“企业聘用”制,这一比例在全国范围内达到了92.5%,而“事业编制”的比例仅为5.3%。
此外,绝大多数从业者在网站中主要担任“编辑”职务,这一岗位的比例达到78.9%;其次为“记者”,比例为10.5%。
在专业职称评级方面,20.7%的网络新闻从业者为“初级”职称,14.0%拥有“中级及以上”职称。
另外,有超过一半的工作人员(64.3%)表示自己“尚未评级”。
择业因素什么因素促使当前网络新闻工作者选择从事网络新闻行业?问卷通过五级量表请网络新闻从业者对影响他们择业的因素进行评价(1=影响很小,5=影响很大)。
数据显示,“喜欢互联网或新媒体”是网络新闻从业者选择从事网络新闻工作的最主要原因,得分均值高达4.07,其次是“喜欢接触各界人士、增广见闻”(均值3.97),第三为“喜欢写作或编辑”(均值3.74)。
接下去,依次是“有机会传播新思想、启迪民心”(均值为3.59)、“有机会表达百姓呼声”(均值3.55)、“有机会揭露社会问题、维护公平正义”(均值3.41),这些项目上的平均得分,也显著地高于五级量表的中值3。
看见新闻工作者社会观察
看见新闻工作者社会观察随着信息时代的到来,新闻工作者的社会观察能力越发受到重视。
他们以敏锐的观察力从纷繁复杂的社会现象中发掘出新闻价值,并以独特的视角呈现给读者。
然而,在新闻行业竞争日益激烈的背景下,新闻工作者如何保持高效的社会观察能力成为了摆在他们面前的挑战。
首先,新闻工作者需要保持对社会现象的持续关注。
社会是一个变化多端的更新领域,只有与时俱进的新闻从业者才能紧跟潮流,及时把握新鲜事物的报道机会。
因此,他们需要时刻关注新闻热点,了解社会热议话题,从而不错过任何一个新闻故事。
这样的持续关注并不是一蹴而就的,需要他们通过多种渠道获取信息,如阅读报纸、浏览新闻网站、参加行业研讨会等等。
只有将观察范围扩大、增加信息的广度和深度,才能够从中获得更为全面的社会观察。
其次,新闻工作者需要具备反思和思辨的能力。
社会观察并不仅仅指对消极现象的揭示,更重要的是能够从中发掘问题的根源和解决方案。
因此,新闻从业者需要不断反思,对于社会现象背后存在的原因进行深入分析。
他们需要思考为什么某个事件会发生,为什么某种现象会普遍存在,以及背后的社会背景和因素是什么。
通过思辨,新闻工作者能够挖掘到新闻报道的更多角度,为读者提供更加全面的信息。
同时,他们还需要善于质疑权威观点,拥有独立思考的能力。
这样的反思和思辨能力是保持社会观察尖锐性的重要因素。
此外,新闻工作者还需要注重人与人之间的交流和互动。
社会观察的有效性不仅仅在于对社会现象的观察,更重要的是他们能否将观察到的信息转化为新闻故事,并将其传递给读者。
因此,他们需与各个领域的人士交流,深入了解一个话题的方方面面。
例如,在采访的过程中,他们需要与受访者建立良好的沟通和信任关系,使得对话能够更加深入、真实。
此外,他们还可以通过与身边的同事、朋友进行讨论和交流,共同探讨社会现象背后的故事。
通过与他人的交流互动,新闻工作者能够不断拓展自身的视野,为观察提供更多的思路和灵感。
综上所述,新闻工作者的社会观察能力是他们职业生涯中的重要素质。
新闻工作者个人剖析材料
新闻工作者个人剖析材料作为一名新闻工作者,我认为要成功从事这个职业,有以下几个重要特质和技能是必不可少的。
首先,新闻工作者需要具备良好的观察力和敏锐的洞察力。
他们需要时刻关注社会上发生的各类事件和现象,并能够从中发现新闻的线索和价值。
这就要求他们对细节有高度的敏感度,并具备快速分析和判断的能力。
只有通过对社会观察的敏锐,才能从繁杂的信息中筛选出有价值的新闻素材,为读者提供有价值的信息。
其次,新闻工作者需要具备深入学习和思考的能力。
新闻领域的变化非常快速,新的概念、技术和方法层出不穷。
因此,持续的学习和思考是必不可少的。
新闻工作者需要通过不断学习,不断提高自己的专业知识和技能,以适应新的要求和挑战。
同时,他们还需要能够深入思考,对新闻事件进行分析和解读,提供有深度的报道和评论。
只有具备深入学习和思考的能力,新闻工作者才能在竞争激烈的新闻市场中脱颖而出。
第三,新闻工作者需要具备良好的写作和表达能力。
新闻报道是一种信息传递的方式,因此,新闻工作者需要通过文字清晰、简洁地表达自己的观点和信息。
他们需要具备较高的写作和编辑能力,能够将复杂的事件和概念转化为通俗易懂的语言,使读者能够快速理解并获得有价值的信息。
此外,新闻工作者还需要具备良好的口头表达能力,能够在采访中与不同的人群进行有效的沟通,并能够准确地传递信息。
最后,新闻工作需要具备丰富的人际关系和团队合作能力。
在新闻报道中,新闻工作者需要与各种各样的人进行接触和交流,包括政府官员、企业家、专家学者等。
他们需要与这些人建立信任和友好的关系,并能够准确地获取和整理信息。
此外,新闻报道往往是一个团队合作的过程,新闻工作者需要与其他记者、编辑、摄影师等合作,共同完成一篇报道。
因此,他们需要具备良好的沟通和协调能力,能够有效地与团队成员合作,确保报道的准确和完整。
综上所述,作为一名新闻工作者,要成功从事这个职业,需要具备良好的观察力和洞察力、深入学习和思考能力、良好的写作和表达能力,以及丰富的人际关系和团队合作能力。
人员满意度调查总结汇报
人员满意度调查总结汇报
为了更好地了解员工对公司的满意度,我们进行了一次人员满意度调查。
通过这次调查,我们收集了大量有价值的反馈和意见,这些反馈将有助于我们改进公司的管理和运营。
首先,让我们来看一下员工对公司整体满意度的评价。
调查结果显示,大多数员工对公司的整体表现表示满意,他们认为公司提供了良好的工作环境和发展机会。
然而,也有一部分员工对公司的管理和沟通方式提出了一些不满意的意见。
这些反馈将成为我们改进公司管理和沟通的重要参考。
其次,调查还涉及到员工对领导和同事的满意度。
大部分员工对领导团队的表现表示满意,他们认为领导团队能够提供有效的指导和支持。
而在同事关系方面,调查结果显示大部分员工对同事之间的合作和团队氛围感到满意。
这些正面的反馈表明我们的团队合作良好,但也有一些员工提到了一些同事之间的沟通和合作问题,这也需要我们重视和改进。
最后,调查还包括了员工对福利和培训机会的评价。
调查结果显示,大多数员工对公司提供的福利和培训机会表示满意,他们认
为公司提供了丰富的福利和培训资源。
然而,也有一些员工提到了对福利和培训方面的期望和建议,我们将会根据这些反馈来调整和改进我们的福利和培训政策。
综上所述,这次人员满意度调查为我们提供了许多宝贵的反馈和意见,这些反馈将成为我们改进公司管理和运营的重要参考。
我们将会认真对待每一条反馈,不断改进公司的管理和运营,为员工提供更好的工作环境和发展机会。
感谢所有员工参与调查,期待我们共同努力,让公司变得更好!。
新闻记者个人思想工作总结
新闻记者个人思想工作总结
作为一名新闻记者,我深知自己的责任重大,需要不断提升自己的思想境界和专业素养,以更好地履行新闻报道的使命。
在这个过程中,我总结了一些个人思想工作的经验和体会。
首先,作为一名新闻记者,我始终坚持客观公正地报道事实。
在采访和报道过程中,我努力保持中立和客观的立场,不受任何外部因素的影响,以确保报道的真实性和客观性。
我相信只有客观公正的报道才能获得读者和观众的信任和认可。
其次,我注重自身的思想修养和专业素养。
作为一名新闻从业者,我时刻保持对新闻事业的热爱和敬畏之心,不断学习和提升自己的专业能力,不断拓宽自己的知识面和视野,以应对不同领域的新闻报道需求。
同时,我也注重提升自己的写作和表达能力,努力做到用简洁清晰的语言准确地传达新闻信息。
最后,我在工作中始终坚持独立思考和勇于探索。
在面对复杂和敏感的新闻事件时,我不轻易被外界言论左右,而是保持独立的思考和判断,勇于挖掘事件背后的真相,以实现对读者和社会的负责。
同时,我也不断探索新的报道方式和表达手法,以创新的视角呈现新闻事件,让读者获得更加丰富和深刻的阅读体验。
总之,作为一名新闻记者,我始终坚持客观公正、修身养性、独立思考和勇于探索的工作理念,努力做到对新闻报道的每一个环节都严格把关,以提供更加优质和有价值的新闻产品。
我相信,只有不断提升自己的思想境界和专业素养,才能更好地履行新闻报道的使命,为社会传递更加真实、客观和有力的声音。
新闻从业者如何提高职业尊严感
新闻从业者如何提高职业尊严感在当今信息爆炸的时代,新闻行业面临着前所未有的挑战和机遇。
新闻从业者作为信息的传播者和社会的观察者,其职业尊严感对于行业的健康发展和社会的进步至关重要。
然而,在现实中,一些新闻从业者可能会感到职业尊严感不足,这不仅影响了他们的工作积极性和职业满意度,也可能对新闻的质量和公信力产生负面影响。
那么,新闻从业者应该如何提高职业尊严感呢?首先,坚守职业道德是提高职业尊严感的基石。
新闻从业者应当始终遵循真实、客观、公正、准确的原则,不为利益所诱惑,不迎合低俗趣味,不制造虚假新闻。
真实是新闻的生命,只有坚持报道真实的新闻,才能赢得公众的信任和尊重。
客观公正地呈现事实,不偏袒任何一方,让公众能够全面、准确地了解事件的真相,这是新闻从业者的基本职责。
准确的报道细节和数据,避免误导公众,也是维护新闻职业尊严的重要环节。
当新闻从业者能够坚守这些原则,他们会为自己所从事的工作感到自豪,从而提升职业尊严感。
不断提升专业素养是增强职业尊严感的关键。
新闻行业涉及广泛的知识领域,包括政治、经济、文化、科技等。
新闻从业者需要具备扎实的新闻理论知识,熟悉新闻采访、写作、编辑、评论等业务技能。
同时,还应不断学习新知识,了解社会发展的最新动态,提高自己的分析和判断能力。
能够深入挖掘新闻背后的故事,提出独到的见解,为公众提供有价值的信息,这样的能力会让新闻从业者在工作中更有成就感,进而增强职业尊严感。
此外,熟练掌握新媒体技术,善于运用各种传播渠道和手段,提高新闻传播的效果和影响力,也是提升专业素养的重要方面。
维护新闻独立性也是提高职业尊严感的重要途径。
新闻从业者应当独立于政治、经济和商业利益的干扰,保持独立思考和判断的能力。
不受权力的压迫,不被金钱所收买,坚持以公共利益为出发点,客观公正地报道新闻。
只有在独立的环境中,新闻从业者才能真正发挥舆论监督的作用,为社会的公平正义发声。
当他们能够坚守新闻的独立性,不随波逐流,不为外界因素所左右,会从内心深处感受到自己职业的价值和尊严。
谈谈当今新闻编辑员的职业素养和能力
的新闻报道更电视化地传达给观众 。
6 . 要有敏捷 的思维和 良好的文字、口头 表达能力
其 次 ,作 为一名 优秀 的新 闻编辑 工作 者 ,应该具有过硬 的政治素质。新 闻媒体作
为党及人 民的喉舌 ,在社会舆论导 向中占据
电视语言不同于书面语言 , 编辑在编稿 的过程 中, 既要将一篇电视新 闻稿件修改得
专业 的文档类资源 ,不仅仅是对 自身工作 的
个将信息传播给世界各人 。 3 .知识面要广泛
,
是一项 实践性很强的创作过程 ,既有艺
态度 , 更体现在对读者乃 至整个社会 的一种 责任心 ,一种积极 的政治导 向。所 以 , 在新 闻编辑工作中 , 新闻编辑人 员应该对新 闻内 容严把质量关 , 认真完成每一条新 闻的编辑
要求 电视新 闻必 须要进行 创新 , 否则 不仅会 失去大批 的受众, 而且难 以承担宣传作用 。 现
息 的基本素质 。 能够做到时刻与受众进行换 位 思考 ,站在对方角度反思在 自己所编排的
地位 。编辑人员是否精通有关声音编辑业务 技能 ,对节 目的编辑质量 、 传播效果都会产
生深刻 的影响 。在声音编辑 中必须考虑与画 面的配合 。 4 . 要有一定的组织协调能力 电视 新 闻编辑 不仅经 常与社会 各个层 面打交道 ,而且每天都与本 系统的各个环节
积 累和生活实践中逐步形成 。 2 .联系与交往 能力 新 闻编辑不同于别 的编辑 ,编辑不能整 天在办公室坐着 ,需要走 出去看看外面的世
令百分之百地执行并执行好 。只有熟练地 开
展组织报道 ,全面考虑 ,对每一条新闻稿件
挖深挖透 ,给社会提供有益的借鉴 ,才能促
新闻行业工作总结7篇
新闻行业工作总结7篇篇1随着信息时代的快速发展,新闻行业也面临着日新月异的变化。
作为新闻行业的一员,我深感自己的责任重大。
在过去的一年中,我致力于在新闻行业的工作中探索新的途径和方法,以适应这个快速变化的领域。
以下是我对过去一年工作的总结。
一、工作回顾在过去的一年中,我主要从事新闻采访、写作和编辑工作。
在采访过程中,我注重深入挖掘新闻事件背后的故事,力求通过真实的报道让读者感受到新闻事件的真实性和影响力。
同时,我也积极学习新的采访技巧和方法,以提高自己的采访效率和报道质量。
在写作方面,我注重文章的结构和语言表达,力求让文章更加简洁明了、生动有趣。
我也尝试在写作中加入自己的见解和观点,以使报道更加具有个性化和独特性。
此外,我还积极参与团队内的写作比赛和培训活动,以提高自己的写作水平和团队的整体实力。
在编辑方面,我注重对稿件的审核和修改,确保报道的准确性和可读性。
同时,我也积极与团队成员进行沟通和协作,共同完成编辑和校对工作。
通过不断的努力和实践,我逐渐提高了自己的编辑能力和团队的整体效率。
二、工作亮点与成果在过去的一年中,我取得了一些显著的成果和亮点。
首先,我成功采访并报道了多个重大新闻事件,如某知名企业的发布会、某重要人物的专访等。
这些报道不仅受到了读者的高度关注和好评,也体现了我的采访和写作实力。
其次,我在写作方面也取得了一定的成就。
我的文章不仅在语言表达和结构上更加出色,而且在观点和见解上也更加独特和深入。
这些文章不仅获得了读者的认可和喜爱,也提高了我个人的写作水平和团队的整体实力。
最后,在编辑方面,我也做出了积极的贡献。
我严格把控稿件的质量和准确性,确保报道的可靠性和可读性。
同时,我也积极与团队成员进行沟通和协作,共同完成编辑和校对工作。
这些努力不仅提高了团队的整体效率和质量,也为我个人的职业发展奠定了坚实的基础。
三、工作不足与反思然而,在工作中我也意识到自己的一些不足之处。
首先,在采访过程中,有时我会过于注重表面现象而忽略了深入挖掘新闻事件背后的故事。
工作的自我评价及对工作的满意度(2篇)
工作的自我评价及对工作的满意度本人从___月中旬进入新闻信息部,尽管之前从未接触过这个部门,对它的了解也不多,只是略微知道它是我系团学工作宣传的窗口之一,通过报道系里的相关活动,提高我系在院里的影响力,另外,还参与院系网站的建设管理,并通过新闻摄影、通讯、DV拍摄等形式为团学工作服务。
但是,我一直是持着认真负责的心态,运用自己良好的学习能力,从一点一滴的小事学起、做起,从来不敢有一丝一苟的马虎。
通过这段时间的实习,无论是待人处事还是组织的协调性,我的综合能力又有了新的提高,我总是善于从自己所担任的职务中去寻找并发现乐趣,工作的顺利完成及从中学到的东西让我觉得十分充实和富有成就感,这又给了我源源不断的动力,让我持着坚定的信念去努力,去坚持。
本人的语言表达能力一直是受到老师的好评的,但是在写新闻稿的时候,我还是遇到了瓶颈,句子不够精炼、细节描写得不生动,吸引不了读者多大的阅读兴趣,而新闻稿的及时性非常强,它的语言简短精炼、逻辑性强,又不乏生动性,要在极短的时间内写好,确实需要在练习的过程中,不断修改与总结。
"心态决定一切",保持一个良好的心态至关重要,女生多了确实不易相处,很容易产生矛盾,而至今为止与部门里的成员相处得很融洽,大家在一起工作也很开心,我深信这跟我一直以来持一颗平衡的心分不开,不管外界的因素是怎样的,做好自己的本分;善于发现别人身上的优点;不对别人的事说三道四;一般能过得去的,就决不会去斤斤计较;多帮助、体谅他人,询问他人的意见,这样相处起来会愉快很多。
此外,每次活动之前我都会尽量提前做好准备,遇到不懂的地方就虚心请教,活动之后会马上做好工作总结,从中吸取经验和教训。
没有人会天生就懂得做某件事,都是经过后天的努力学会的,即使我仍然有一些做得不够好的地方,但我一直努力着、坚持着,凭着这股韧劲,我相信我可以!工作的自我评价及对工作的满意度(2)自我评价是对自己工作表现的客观评价与总结,可以帮助我们发现自身的优点和不足之处,进一步提高工作能力和职业发展。
新闻从业者职业流动的影响因素分析
近年来,我国传媒行业的市场化发展趋势不断加剧。
互联网信息技术的高速发展加速了媒体行业的整体转型,传统媒体的市场竞争力明显减弱,新兴媒体的发展蔚然成风。
在此背景之下,新闻从业者的生存环境发生改变,职业忧虑随之而来,面临着主动或被动的职业流动。
新闻传播行业的职业流动(Occupational mobili-ty),是指新闻从业者在不同职业之间进行的角色互换,或在同一职业中进行的职位变换。
“我国新闻从业者职业流动的频率呈现出不断增强的趋势,进行职业流动时会再次选择新闻行业的比重也在不断下降。
”[1]2016年7月,职场社交平台领英(Linkedln)发布了2010年至2015年媒体行业从业人员跳槽指数的报告分析,数据显示,媒体人才的流失量在2015年达到峰值,跳槽率高达13.45%,新闻人才的年均跳槽率增长高达4.5%。
[2]根据近年来新闻从业者职业流动的规律可以看出,劳动报酬、传媒转型、员工满意度以及传媒产业聚集等是影响其职业流动的主要因素,本文将从上述几个因素展开分析,以期为新闻从业者职业规划提供参考。
一、劳动报酬:收入变化是引发职业流动的直接因素不同类型媒体之间的个人收入差距,是新闻从业者职业流动最根本的经济动因。
互联网信息时代,传统媒体日渐衰落,对新闻人才的需求量也不断下降,不少纸媒还推出一波又一波裁员“风暴”,传统媒体的新闻从业者面临巨大的工作压力,且工资待遇增长空间狭小,收入与付出难以成正比。
与此同时,网络新媒体迅速发展,涌现出大量的新媒体平台,且以丰厚的劳动报酬招贤纳士,内容运营、文案策划等新媒体岗出现人才供不应求之态。
相比之下,新媒体平台更能吸引人才,因此,传统媒体新闻从业者在本行业内进行职业流动时,首先会选择新媒体。
传统媒体新闻从业者向新媒体行业的职业转型经历了1.0时代到3.0时代的跨越。
2000年左右,1.0时代少量新闻人开始投身于新媒体行业;2.0时代,资深媒体人纷纷离职,利用自己的人脉关系,创立互联网媒体公司等;3.0时代,传统媒体遭受互联网的强烈冲击之后,新闻从业者的职业流动也变得更加频繁,且职业流动的新闻从业者职业流动的影响因素分析○丁兰兰【摘要】媒介转型背景下,新闻从业者的职业流动现象愈来愈明显。
新闻工作实绩
新闻工作实绩
新闻工作实绩是指新闻工作者在工作中所取得的实际成果和业绩。
这些实绩可以包括但不限于以下几个方面:
1、新闻报道:新闻工作者通过采访、调查和报道,及时、
准确地向公众传递信息,为社会提供决策参考和舆论引
导。
2、新闻策划:新闻工作者通过对新闻事件和信息的深入分
析和研究,制定出有针对性的新闻报道计划和方案,提
高新闻报道的质量和效果。
3、新闻编辑:新闻工作者通过对新闻稿件的编辑和整理,
使新闻报道更加准确、清晰、有条理,提高新闻报道的
可读性和可信度。
4、新闻评论:新闻工作者通过对新闻事件和信息的深入分
析和研究,撰写有针对性的新闻评论,为公众提供决策
参考和舆论引导。
5、新媒体运营:新闻工作者通过利用新媒体平台,如社交
媒体、移动终端等,扩大新闻传播的范围和影响力,提
高新闻报道的传播效果。
6、社会影响:新闻工作者通过自己的工作,对社会产生了
积极的影响,如推动社会进步、促进社会和谐等。
7、奖项和荣誉:新闻工作者通过自己的工作,获得了相关
的奖项和荣誉,如新闻奖、优秀新闻工作者等。
以上是新闻工作实绩的一些方面,具体的实绩还会根据个人的工作内容和岗位职责有所不同。
新闻考核个人工作总结
新闻考核个人工作总结
在过去的一段时间里,我承担了新闻考核的个人工作,任务包括整理新闻资讯、撰写报道和参与新闻编辑等职责。
通过这段时间的工作,我对新闻业务有了更深刻的了解,同时也取得了一些成绩。
首先,我认真履行了每日新闻资讯整理的工作。
我迅速浏览各大新闻网站、社交媒体平台等,及时收集到最新的新闻信息,并将其整理成清晰、简洁的文档。
我注重新闻准确性和客观性,尽量提供全面而真实的新闻报道。
同时,我也努力保持对各领域的关注,以满足读者对多样化信息的需求。
其次,我积极参与了新闻报道的撰写工作。
我尽量选取有价值和有影响力的新闻事件进行深入报道,通过对各类数据和资料的收集和分析,形成详实的新闻报道。
在撰写过程中,我注重语言的准确性和清晰度,力求使读者能够轻松理解和吸收信息。
此外,我也参与了一些新闻编辑的工作。
我根据新闻稿件的要求,对文案进行调整和修改,以确保报道的质量和合规性。
在编辑的过程中,我尽量做到主观客观兼顾,保持新闻的真实性和中立性。
同时,我也积极参与编辑团队的讨论和交流,与同事们一起不断改进我们的工作流程和效率。
总结来说,通过这段时间的新闻考核工作,我不仅提升了自己的新闻素养和写作能力,也锻炼了自己的时间管理和团队合作能力。
在未来的工作中,我将继续不断学习和进步,为提供更优质的新闻报道而努力。
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的期望和自尊心; ( 3) 角色知觉, 包括角色模糊、角 色冲突和角色澄清等; ( 4) 组织变项, 包括工作设 计、组织结构、沟通、监督的行为和报酬等。[ 4] 1988 年, 巴根( Barg en L A. ) 和维沃( Weaver) 在一项 关于日报从业人员的满意度研究中, 将满意度界 定为员工对工作的态度。[ 5]
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满意度研究在人力资源管理和组织行为学中 已有不短的历史。1935 年, 由美国纽约哈泼出版 社出版的霍波克( R. H oppock) 的专著! 工作满意 感∀, 开启了心理学史上对工作满意感进行正式深 入研究的先河, 也标志了这一组织管理研究领域 的正式诞生。
学者们对工作满意度的理解有一定的差异。 1969 年爱德温 ∃ 洛克( Edw in L ocke) 将员工满意 定义为由评价个人的工作达成或帮助达成工作价 值而带来的愉快的情绪性状态。[ 2] 此类定义将员 工的工作满意作一般性解释, 认为员工满意是单 一的概念, 不涉及员工满意形成的过程和原因, 其 重点在于工作者对工作本身及有关环境所抱有的 一种态度或看法, 也就是员工对其全部工作角色 的情感反应。西舍( Seasho re) 等在 1975 年将与 员工满意相关的主要 变项整理为一 个概念性框 架, 此框架涵盖员工满足的前因和后果变项。[ 3] 其 中, 员工满意的前因变项包括环境因素与个人属 性因素两大类: 环境因素有政治文化及经济环境、 职业性质、组织内部环境、工作与工作环境; 个人 属性因素包括人口统计特征、稳定的人格特质、能 力、情景人格、暂时性人格特质、知觉、认知与期 望。而员工满意的后果变项包括三大类: 人口统 计变项、组织反应变项和社会反应变项。目前, 被 广为接受并普 遍使用的是卡法 那夫( Cavanagh) 的综合型工作满意度定义: 工作满意度是个人所 表现出来的喜欢他的工作的程度。1993 年, 在西 舍等研究的基础上, 布朗( Brow n) 等进一步将与 员工满意相关的主要变项归纳为四大类: ( 1) 工作 结果, 包括绩效、组织承诺、离职倾向; ( 2) 个人差 异, 包括人口统计变项, 如年龄、教育程度、工作经 验和年资等; 个人特质, 如对工作激励、工作特性
对新闻从业者的满意度研究大概始于 1958 年芝尔 顿 ∃ 布什 ( Chilt on Bush ) 进行 的新 闻室 ( New sroo m) 工作满意度研究。其后此类研究不 断推陈出新, 几乎每年都有探讨不同媒体新闻人
员工作满意度的研究出现。[ 7] ( P100) 美国学者玛瑞 ∃ 塞默森( M errill Sam uelso n)
中国台湾和香港地区的学者对新闻从业者的 职业满意度的调查也 有一些。据我 们掌握的材 料, 台湾地区最早进行的是 1978 年黄祝萍与赵婉 成的记者满意度研究。他们发现, 婚姻与工作年 资会影响记者的工作满意度; 已婚者满意度高于 未婚者; 工作年资在 3- 5 年的记者工作满意度最 低。[ 9] 1992 年, 华英惠通过对 台湾地区 440 位报 纸从业者的调查发现, 新闻从业者对新闻工作、同 事、主管的满意度相当高, 但对升迁机会和收入较 为不满。[ 10] 罗文辉和陈韬文等进行的 变迁中的 大陆、香港、台湾新闻人员 的研究值得重视, 这是 首次针对三地新闻工作者的比较研究, 在此项研 究中, 他们列出专章研究三地新闻从业者的工作 满意度问题。[ 7] ( P100- 121)
力, 提高员工满意度, 已成为当前传媒业亟待解决 的重要问题。
一、研 究目的与相关的研究基础
在对员工的激励机制中, 有称为 以人为本, 高满意度 的双重管理方式。这里的 满意度 是 工作满意度 ( Jo b Sat isfaction) 的简称。来自哈 佛大学的一项研究发现: 员工满意度每提高 5% , 会连带提升 11. 9% 的外部客户满意度, 同时使企 业效益提升 2. 5% 。据美国!财富∀杂志对 全球 500 强企业 的跟踪调查, 企业的顾客满意度指数 同 经济增值 和 市场增值 呈正比关系: 企业的 顾客满意度若每年提升 1% , 则 5 年后该企业的 平均资产收益率将提高 11. 33% 。[ 1]
二、研究方法及调查数据分析
我们的研究主要讨论中国内地新闻从业者是 否满意其职业, 是否愿意长期从事新闻传媒的工 作, 是否愿意在现行的职业环境下进行新闻实践 工作, 分析与新闻从业者的工作满意度、忠诚度相 关的影响因素。
本文分析的数据来自 2002 # 2003 年在杭州 市的新闻工作者问卷调查。在设计调查时, 研究 者采用了维沃和威尔海特在 1996 年调查美国新 闻从业者时所用的定义, 将调查对象的群体定义 为在当地媒体( 即不包括中央媒体或其他全国性 媒体在当地的分支) 从事全职新闻采写、编辑和制 作的人员, 不包括技术制作、专职摄像或摄影、后 勤和行政人员。
综合国内外关于工作满意度及其影响因素的 研究成果, 归纳起来, 影响员工工作满意度的因素 主要有以下几个方面: ( 1) 工作本身。主要包括员 工对工作本身的兴趣、工作的挑战性、学习机会、 成功机会等。( 2) 报酬。主要指报酬的数量、公平 性及合理性。报酬是决定员工工作满意度的重要 因素。( 3) 晋升机会。晋升的公平性与合理性对 满意度影响较大。( 4) 工作条件。包括工作时间 的长短、机器设备及工作环境( 如温度、湿度、通 风、光线、噪音、清洁状况) 等。( 5) 领导风格。管 理者的领导风格一般分为: 关心人还是关心生产; 专权式领导还是民主式领导。一般来说, 以员工 为中心的关心人的和民主参与式的领导风格能够 使员工获得更高的工作满意感。在这种领导风格 下, 员工感到自己是被重视的, 是组织中真正的一 分子, 这会大大提高他们的工作积极性和满意度。 ( 6) 人际关系。主要是与同事、领导以及家人的关 系。人们都有与人接触和交往的需要, 有与伙伴、 同事之间保持融洽关系的需要, 这种需要的满足 能在很 大程度 上影响 员工 的工作 满意度 水平。 ( 7) 员工个体的人格特质。消极的情感和积极的 情感这两种人格特质对员工的工作满意度影响较 大, 工作满意度的大小很大程度上由这两种特质 的稳定性所产生。员 工情感与许多 工作特性有 关, 影响情感的工作特性主要包括: 工作自主性、 角色模糊性、管理机 制、发展前景 等, 尤其是企业发展前景与员工工作满意度之间 具有很强的正向关系。经营状况好、管理机制活、 发展前景好 的企业, 员工满意度高; 经营状况不 好、机制不灵活、发展前景不好的企业, 员工的满 意度较低。[ 6]
[ 收稿日期] 2005 03 15 [ 作者简介] 吴 飞( 1965- ) , 安徽安 庆人, 浙江大 学教授, 中国 社会科 学院博 士后 研究 人员, 主要 研究新 闻传 播
学、传播法等; 白 林( 1983- ) , 江西宜春人, 浙江大学硕士研究生。 * 本文是吴飞主持的浙江省哲学社会科学重点课题 新闻专业主义理念的建构及影响 ( 编号 Z203XW 1) 的中 期成果之一, 得到 了 香港特区大学研究资助委员会给潘忠党、陈韬文的 中国新闻改革 研究课题的资助, 复旦大学陆晔教授给予了技术指导。
中国内地有关新闻从业者工作满意度的研究 成果更鲜见, 其中稍有涉及的有中国人民大学舆 论研究所和全国记协国内部于 1997 年 1~ 6 月在 全国范围内进行的 中国新闻工作者职业意识和
职业道德 大型抽样调查。这次调查发现: ( 1) 我 国新闻工作者具有较强的职业自豪感, 他们对其 社会地位的自我评价是比较高的; ( 2) 我国新闻工 作者对其职业现状的评价是比较满意和正面的。 调查还发现, 影响人们对新闻工作总体满意度评 价的最为主 要( 也即 与总体 满意 度评 价相关 程 度最高) 的五 个方 面是 福 利待 遇 、 工作的 自 主程度 、 报 酬 收 入 、 工 作中 的 主 动创 新 机 会 以及 学习新 知识的 机会 。[ 11 ] 2002 年复 旦 大学陆晔教授对上海新 闻从业者进行的 调查也 部分涉及新闻从业者 的工作满意度问 题。她发 现, 上海新闻从业者对满意度较高的评价是 与周 围同事的关系 , 其次是 主管领导的能力 , 再次 是 工作的社会影响 , 对 工作时间的弹性 、工 作中自主创新的机会 、工作中的自主程度 、工 作的成就感 、学习新知识的机会 , 大体感到满 意; 满意度较低的评价依次是 报酬收入 、所在 单位的福利待遇 和 工作中可能获 得的提升机 会 。她的研究还发现, 上海新闻从业者 对新闻 从业者社会地位的自我评价并不高。他们中的大 多数深深感受到工作中的竞争压力。他们对工作 自主性的总体评价并不高, 对从工作中获得的报 酬、所在单位的福利待遇和在工作中可能获得的 提升机会的满意度也比较低。差不 多 25% 的新 闻从业者对于是否还要继续从事新闻工作产生了 动摇 。 [ 12]
中国人民大学学报
JO U RN A L O F R EN M IN U N IV ERSIT Y OF CH IN A
2006 年第 1 期 No. 1 2006
新闻从业人员的职业满意度分析*
吴 飞, 白 林
( 浙江大学 新闻与传播学院, 浙江 杭州 310028 )