在县(市)局副科级领导干部任职集体谈话会上的讲话
在副科级干部任前谈话会上的讲话
在副科级干部任前谈话会上的讲话各位同事，大家好！今天我很高兴能够在这个副科级干部任前谈话会上与大家一起交流和分享。
首先，我要对即将就任的副科级干部表示热烈祝贺！你们是我们党和组织选拔和培养的优秀干部，今天的会议就是为了给你们一个交流和互动的平台，希望通过这次谈话会，能更好地了解和明确我们党对副科级干部的要求和期望。
作为一名副科级干部，我们肩负着责任重大的任务和使命。
首先，我们要时刻保持对党忠诚的政治立场。
党是我们的领导核心，只有始终坚定跟党走，才能保持正确的政治方向，做到始终忠诚于党的宗旨。
同时，作为副科级干部，我们要具备过硬的工作能力和扎实的专业素养。
只有不断学习和提升自己，才能更好地履行工作职责，为组织产生更大的价值。
其次，我们还要具备良好的团结协作能力。
团结协作是我们工作的基础，只有摒弃个人利益，注重团队合作，才能凝聚人心、汇聚力量，在工作中取得更好的成绩。
作为副科级干部，我们更要起到榜样作用，带动身边同事的积极性和创造力，共同推动组织发展。
最后，我想强调的是我们必须时刻保持清醒的头脑和正确的工作态度。
副科级干部是组织的中坚力量，我们要保持定力和坚韧，在工作中要始终舍小利而顾大义，坚守原则，勇于担当。
同时，我们还要时刻关注群众的利益和需求，为人民群众谋福祉，维护社会的和谐稳定。
在这个副科级干部任前谈话会上，我希望大家能够认真思考自己的角色和责任，明确自己的工作目标和方向。
我们要时刻保持对党的热爱和忠诚，勇于担当起党和人民赋予的重任，为实现党的事业不懈努力奋斗。
最后，我希望大家能够珍惜机会，不断提升自己的能力和素养，做到心无旁骛、服务群众、扎实工作，为实现党的事业做出更大的贡献！谢谢大家！亲爱的同事们，谢谢大家的聆听和参与，我希望接下来的时间里，我们能够更深入地探讨和交流有关副科级干部的重要问题和要求。
作为副科级干部，我们首先要始终保持对党的绝对忠诚。
党的领导是我们工作的核心，我们要坚定跟党走的决心和信念，时刻带着党的旗帜，勇敢承担起责任和使命。
在职级晋升集体谈话会上的讲话3篇
在职级晋升集体谈话会上的讲话3篇根据县委安排，今天召开新任科级干部集体谈话会，这既是干部调整工作的必要程序，也是与同志们交流思想的有效形式，主要目的是认真贯彻落实廉政谈话制度，提醒和敦促大家新任伊始就不辜负组织的信任、群众的期待，带头学习、模范执行党章、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，勤政廉政，锐意进取，不断为全县经济社会各项事业发展作出积极贡献，让县委放心、让群众满意。
《中国共产党纪律处分条例》从党的纪律方面规范党员干部要严肃党的纪律，教育党员干部要遵纪守法;而《行政机关公务员处分条例》从行政纪律方面规范行政机关公务员的行为，保证行政机关公务员依法履行职责;《廉政准则》则是从具体行为规范党员领导干部廉洁从政行为。
作为新任职领导干部一定要讲政治、重品行、讲操守，恪守党纪、政纪和《廉政准则》，树立廉政勤政的良好形象。
借此机会，我从遵纪守法、廉洁从政方面提4点要求，与同志们共勉。
一是践行党章，做严守政治纪律的表率。
党的政治纪律是党的各级组织和全体党员在思想上、行动上同党的路线方针政策保持一致的行为规范，是党最重要的纪律。
在座的各位都升任到了领导岗位，更要带头学习党章，践行党章，严守党的政治纪律，对于巩固党的团结统一，保持党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力，保证党的路线方针政策和决策部署的贯彻落实至关重要，必须把严守政治纪律作为增强党性的一项基本要求，做严守政治纪律的表率。
二是心存敬畏，不做违法违纪的事。
法律底线是红线、高压线，作为领导干部要守住法律底线，在思想上要敬畏、心态上要知足、用权上要谨慎;遵守纪律是对领导干部最起码的要求，一个不守纪律、不按规矩办事的人，在政治和官德上都是不合格的，很容易出问题。
对于违反党章和其他党内法规，违犯国家法律、法规，违犯党和国家政策、社会主义道德，危害党、国家和人民利益的行为依照规定给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看(留党察看一年或两年)、开除党籍(5年内不得重新入党)五种处分，只要受到党纪处分，将载入个人档案永远不能解除。
在科级干部任前集体谈话会上的讲话
在科级干部任前集体谈话会上的讲话尊敬的各位领导、同事：大家好！今天聚集在这个集体谈话会上，是为了讨论我即将要开始担任的科级干部职位。
我深感荣幸和责任重大，也深知这个职位的重要性，所以今天我来和大家一起探讨一下我要担任的这个职位和各位领导期待我能够做到哪些方面的工作。
首先，我要谈一谈我对科级干部的理解。
作为科级干部，我们首先是要向党和人民负责。
党和人民的利益是我们最终的使命和目标，我们必须始终为人民利益着想，为实现国家的发展目标贡献自己的力量。
同时，我认为科级干部还应该发挥好管理和领导的作用，为科研工作队伍提供正确的方向和指导，为科研工作的创新和发展推波助澜。
接下来，我想向大家汇报一下我的发展计划。
作为科级干部，我在职位上的实际工作还需要大家的帮助和指导，我会比以往更加努力地学习、思考和思考，以适应工作的需要和新形势。
在任职期间，我将坚持勤奋努力，保持好的心态和良好的工作态度，并尽我所能地为科研工作队伍做出更大贡献。
最后，我要感谢领导、同事们对我的信任和支持。
我从大家这里汲取了很多知识和经验，同时也意识到自己还有很大的不足之处。
在未来的工作中，我将更加努力，不断丰富自己的知识和经验，切实履行好科级干部的职责和使命。
同时，我也希望各位领导、同事在工作中多加指导和帮助，共同推进科研工作的发展。
谢谢大家！作为一名即将担任科级干部的干部，虽然职务隆重，但我深知，职位只是一个牌子而已，真正重要的是背后的责任和使命。
在我看来，作为科级干部，首先要有过硬的领导素质和管理能力，才能更好地带领团队推动工作。
其次，我们要不断学习和掌握前沿的科研知识和技术，为推进科技创新做出积极的贡献。
最后，我们还需要有强烈的责任心和使命感，积极履行职责，不断促进工作的发展和进步。
在工作中，我将努力发扬团结协作的精神，积极与同事协作，在各项工作中始终保持良好的沟通和合作。
另外，作为一名科级干部，我也将更加注重团队建设和人员培养，为科研工作队伍提供更多的支持和帮助，并积极推动团队的技术创新和发展。
在新任科级干部任前集体谈话会上的讲话
在新任科级干部任前集体谈话会上的讲话尊敬的各位同事：大家好！很高兴能在这个重要的时刻与大家相聚在一起，举行新任科级干部任前集体谈话会。
首先，我代表公司向即将上任的各位同志表示热烈的祝贺和衷心的祝福！同时，我也要对即将离任的同志表示由衷的感谢和崇高的敬意！作为一名干部，担任一级科级职务，意味着背负重任，肩负使命。
面对新的工作职责与使命，我衷心希望大家能够坚定信心，勇于担当，努力奋斗，做好新的岗位工作，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
首先，我想强调的是责任意识。
作为一名干部，我们必须时刻保持责任意识，承担起自己的职责和义务。
不论岗位大小，都要把工作当做服务企业、服务员工、服务客户的重要使命来看待。
我们必须全身心地投入到工作中，全力以赴，竭尽所能，不辜负组织和员工的期望。
同时，作为干部，我们更要具备正确的价值观。
在工作中，我们不仅是一个管理者，更是一名引领者。
我们必须时刻保持良好的道德品质，廉洁自律，做到公平、公正、公开，树立良好的榜样，以实际行动影响和带动身边的员工。
只有以身作则，才能赢得员工和企业的尊重和信任。
另外，一位优秀的干部必须具备高尚的情操和良好的人际关系。
作为一级科级干部，我们要以求真务实的工作态度，取得员工的认可和信赖，不断提高自身的领导艺术和应对能力。
在工作中，我们要善于倾听下属的意见和建议，要与同事们共同分享经验和智慧，相互支持与帮助。
优秀的人际关系不仅能使工作更加顺利，还能极大地提高团队的凝聚力和执行力。
除此之外，我们还要时刻保持进取的精神和学习的态度。
当前世界发展的速度是前所未有的，尤其在经济和科技领域，每天都会出现新的突破和新的变革。
作为干部，我们必须紧跟时代的步伐，不断学习新知识、新技术，提高自身的综合素质和专业能力。
只有对新事物保持开放的心态，才能把握机遇，化解挑战，推动公司的跨越式发展。
最后，我想强调的是团队协作。
一颗珍珠可以孤独成为一颗明珠，但是一串珍珠却能组成一条璀璨的项链。
在新任科级领导干部集体廉政谈话会上的讲话范文
在新任科级领导干部集体廉政谈话会上的讲话范文尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天我很荣幸在这里向各位科级领导干部开展廉政谈话会，希望通过此次会议，增强大家对廉政建设的认识与重视，推动我们单位的健康发展。
廉政是党的一项基本要求，是党的纲领性文件确定的重要内容。
党的十八大以来，党中央对反腐败斗争作出了长远而深刻的部署，反腐败斗争取得了显著的阶段性成果，为我们提供了宝贵的机遇。
同时，面对新形势新任务，我们也面临着新的挑战和风险。
在这种情况下，作为科级领导干部，我们要时刻保持清醒的头脑，始终坚持廉洁自律的原则，做到旗帜鲜明、严于律己、守纪律、勤于奉献。
首先，我们要坚定廉洁自律的决心。
廉洁自律是每个领导干部应尽的职责和义务，也是维护党风廉政的基础。
我们要始终保持清醒的头脑，筑牢廉洁自律的思想防线。
要深刻认识到廉洁自律是一种自觉行为，不能仅仅依靠制度和监督来约束，更要形成自我约束、自我要求的习惯。
无论是工作中还是生活中，我们都要始终保持清正廉洁的道德风尚，坚守底线，严守纪律，不以权力为寻租的途径，不触碰法律的红线，不做违法乱纪、腐败堕落的干部。
其次，要提高防范腐败的意识。
作为领导干部，要时刻警醒自己，不断增强防范腐败的意识。
在日常工作中，我们要正确处理权力和利益的关系，确保自己清白无私，不以权谋私，不用职位谋取个人利益。
要加强学习，熟悉有关党风廉政的政策法规和基本知识，了解反腐败斗争最新成果和典型案例。
要加强自我约束，严格遵守廉洁自律的规定，自觉接受组织的监督，不断提高自身的廉洁意识和抵御腐败的能力。
此外，我们要加强廉政建设，倡导廉洁文化。
廉洁建设是长期的、复杂的、系统的工程，需要各级领导干部的共同努力和坚定的决心。
要加强党风廉政建设的组织领导，完善廉政建设制度和规范，形成科学、规范、有效的预防腐败机制。
要强化责任担当，切实履行廉政建设的主体责任，做到管党治党与自身廉洁自律同向同行。
要加强宣传教育，营造风清气正的工作环境，倡导廉洁文化，增强干部队伍的纯洁性和免疫力。
在干部任职集体谈话会议上的讲话
在干部任职集体谈话会议上的讲话尊敬的领导、各位同事：大家好！很荣幸能够在这次干部任职集体谈话会议上发表讲话。
今天，我想和大家一起探讨一些对于领导干部来说十分关键的问题，希望能够给我们的工作带来启示和帮助。
首先，我想强调的是作为领导干部的责任。
作为干部，我们肩负着引领团队向前发展的重大责任。
我们不仅要关注自身的成长和进步，更要思考如何更好地激发团队的凝聚力和创造力，以实现我们的工作目标。
在这个过程当中，我们应该做到由被动向主动转变，主动承担责任，并设法解决问题。
我们要勇于承担艰难时刻的责任，而不仅仅局限于享受荣誉和成果。
其次，我认为领导干部应该具备的品质是积极向上的态度。
一位积极向上的领导能够给予团队成员积极的激励和动力，使整个团队朝着正确的方向迈进。
这需要我们要拥有积极的心态和正确的价值观，并且能够在面对困难时保持乐观和坚定。
不论遇到什么问题，我们都应该相信自己的能力和团队的力量，积极寻找解决问题的方法和策略。
同时，作为领导干部，我们要树立正确的职业道德观。
干部的职业道德是其核心素质和评价的重要标准。
在处理工作中的各种事务时，我们要以公正、公平、廉洁的原则行事。
我们要坚守团队的核心价值观，做到诚实守信，言行一致，以身作则。
只有这样，才能赢得团队成员和其他人的尊重和信任，进而推动工作取得更好的成绩。
除此之外，与团队成员之间的良好沟通也是领导干部应该重视的重点。
有效的沟通可以消除误解和猜疑，促进团队的协作和合作，提高工作效率和质量。
作为领导者，我们要时刻保持与团队成员的沟通和联系，听取他们的意见和建议，及时了解他们的想法和需求。
同时，我们也要善于倾听，与团队成员进行平等和互动式的交流，激发团队的创新精神和合作意识。
最后，我想重申的是领导干部要不断学习和进步。
学习已经成为我们日常工作的必要条件。
随着时代的发展和进步，知识的更新和知识的累积都需要我们去不断钻研和学习。
只有不断扩展自己的知识面，增强自己的专业素养，才能更好地适应和应对各种复杂的问题和变革。
在副科级干部任前谈话会上的讲话
在副科级干部任前谈话会上的讲话尊敬的各位同事：大家好！很高兴能在这里主持副科级干部任前谈话会。
首先，我要对大家即将步入新的工作岗位表示衷心的祝贺。
作为副科级干部，你们将承担更多的责任和任务，为推动单位的发展贡献更多的力量。
副科级干部是一个重要的层级，是组织层面的骨干力量。
你们将直接参与到具体的管理和工作当中，并且与各个层级的干部、员工保持着紧密的协作和联系。
因此，我希望在任前谈话中能够与大家共同探讨几个重要的方面。
首先，要明确责任与使命。
副科级干部的职责是协助具体部门的工作，负责特定的职能和任务，协调内外部资源，推动工作的开展。
在这个过程中，我们必须时刻牢记我们的使命和责任，把服务群众、谋求发展、维护稳定放在首位，始终保持敬业奉献的精神。
其次，要注重学习与提升。
副科级干部需要具备一定的专业知识和管理能力，因此，我们要不断提升自己的素质，开展系统性、有针对性的学习。
同时，要善于从实践中总结经验、吸取教训，不断完善自我，为实现工作目标提供坚实的基础。
再次，要注重团队协作和沟通。
作为副科级干部，我们需要具备良好的沟通和协调能力，能够与上下级、同事之间保持紧密的联系和合作。
只有形成团结、和谐的工作氛围，才能够最大限度地发挥团队的力量，共同实现工作目标。
最后，要坚守廉洁从政原则。
作为公职人员，我们应该时刻保持廉洁、正直的品质，严格遵守党纪国法，自觉接受组织纪律和监督，做到守纪律、讲规矩、强自律，坚决防止和纠正不正之风，履行好我们的职责和使命。
各位同事，副科级干部的任职不仅是荣誉，更是一种责任和担当。
我希望每位干部能够珍视这次机会，不断努力学习、提高，做到敢于担当、勇于作为，为实现单位的发展目标贡献自己的力量。
最后，再次祝贺各位同事即将担任新的岗位。
希望大家紧密团结在一起，共同努力，以更加饱满的热情和更加优异的业绩，为单位的发展做出新的贡献。
谢谢大家！。
【任前谈话】在全县科级领导干部任前集体谈话会上的讲话（范文）
提高政治站位把稳思想之舵始终忠诚于人民的事业——在全县科级领导干部任前集体谈话会上的讲话按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定和县委的安排，今天召开本次调整任用干部任前集体谈话会，通报有关情况，重申有关要求，以便使大家更好地适应新岗位工作，履行好新岗位职责。
这次干部调整是县委充分考虑了县直部门实际、领导空缺、班子现状和干部个人的特长，反复权衡、充分酝酿、通盘考虑，报市委组织部审核同意、县委常委会议和县委全会研究，作出的决定。
调整任用工作坚持了三个原则：一是坚持发展为要、工作急需的原则。
本次只围绕县XX等单位进行联动调整。
这些单位都是承担从严治党、追赶超越、脱贫攻坚重任，急需加强干部力量的单位。
二是坚持运用“三项机制”、树立正确导向的原则。
这次干部调整任用，严格按照“三项机制”规定酝酿拟任人选。
这些人选，既有长期担任乡镇党政正职，调回县直部门后又较长时间在副职岗位上兢兢业业、忠实履职的干部；也有长期担任副科级领导，在本职岗位踏实工作，做出显著成绩的干部；还有业务工作能力强、专业技术水平高的一般干部。
三是坚持用人所长、人岗相适的原则。
这次干部调整任用，重点考虑部门领导班子结构状况需要，考虑加强工作、事业发展需要，考虑干部自身素养专长和个人发展需要，统筹兼顾、合理调配，人尽其才、人岗相适，努力做到把合适的干部用到合适的岗位上来。
总之，希望大家从讲政治的高度出发，在涉及个人职务变动问题上，正确对待进退留转，正确对待组织决定，正确理解县委意图，识大体、顾大局、守纪律，不计个人得失，自觉做到个人服从组织，愉快地接受组织安排，真正把思想和行动统一到县委决定精神上来。
希望大家倍加珍惜组织的信任和培养，严字当头、真字为本，在新的岗位上展现新作为、做出新成绩。
下面，我讲五点要求，与大家共勉。
一、政治上从严，真正做到坚决坚定，对标看齐不偏向对党忠诚是党的事业顺利发展的坚强政治保证，也是党员领导干部必须坚守的政治品格。
在科级干部任前集体谈话会上的讲话
在科级干部任前集体谈话会上的讲话尊敬的领导、同事们：大家都知道，我们即将面临的新任务是科级干部的选拔任用工作。
这是一项关系到企业的长远发展的大事，需要我们每个人的共同努力和配合。
在这个关键的时刻，我很荣幸能够在这里发表一下自己的看法，希望大家能够倾听。
科级干部是企业的中坚力量，在企业的发展中起到了举足轻重的作用。
选拔干部是企业发展的重要途径之一，因此我们必须要认真地对待这项工作。
我们要全面掌握候选人的素质、能力和工作表现等方面的情况，力求选拔出具有优秀综合素质、能够在企业发展中大显身手的人才。
在这个过程中，我认为我们需要注意以下几点。
首先，我们要加强选人标准的制定。
我们要根据企业的特点，明确各个岗位的职责和要求，制定出严格、具体的选人标准，以便准确地评估候选人的能力和表现。
其次，我们要加强选人程序的规范化。
这个过程中可能会面临一些诱惑，如关系的干扰、面子的考虑等等，但我们必须要以公正、公平的原则来进行选拔，以避免出现不当的情况。
最后，我们要加强选拔工作的公开透明性。
我们要确保全体干部和员工都能够清楚地了解选拔的程序和标准，以便更好地参与这个过程。
同时，我还想强调一下几点。
首先，我们要树立正确的选人用人观念，强化干部素质提升的重要性。
干部是企业的中坚力量，对干部的培养和提升是企业发展的前提和基础。
其次，我们要强化干部的责任心和使命感，要求干部在担任岗位时能够以企业的利益为重，做到尽心尽责。
最后，我们要注重干部的培训和引导，帮助他们不断提高工作能力和管理水平。
在这个集体谈话会上，我想就科级干部选拔任用工作向大家发表以上看法和建议，希望我们能够共同努力，精心选材，选拔出一批职责符合、能力过硬、业绩突出的科级干部，为企业的长远发展贡献自己的一份力量。
谢谢大家！如果我们想要选拔出优秀的科级干部，我们需要在选人标准、选人程序和选拔公开透明性等方面加强管理和设定，保证选拔工作的公正性和可操作性。
此外，我们还需要充分认识到科级干部的作用和责任，并加强对干部的考核和培养，不断提高他们的工作能力和管理水平。
最新在县(市局副科级领导干部任职集体谈话会上的讲话
局长12月1日在县（市）局副科级领导干部任职集体谈话会上的讲话今天，我们召开八县（市）国税局即将履新的47位副科级领导干部任职集体谈话会，我代表市局党组向大家顺利走上领导岗位表示热烈的祝贺！成为领导干部，就成了中心人物。
组织有要求，群众有期待，社会有评说，舆论有监督。
位置变了、权力变了、眼界变了，我们自己应该怎么做？刚才有4位代表谈了想法、做了承诺。
世明同志代表市局党组作了廉政谈话，对大家提出了更高的要求，语重心长，寄予厚望，我完全赞同。
领导科学内容千千万，核心是什么？履新赠言，下面我讲几点自己的切身体会，与大家共勉。
一是责任。
领导是什么？有人说领导就是服务，有人说领导就是权力。
我认为，领导主要是责任。
权力和责任从来就是对等的。
一定的领导职务不仅意味着相应的权力，更意味着要负相应的责任。
看一个干部，就要看他敢不敢负责、有没有担当。
党的十七届五中全会对领导干部精神状态、工作姿态提出了新要求，强调领导干部要有责任意识，对工作尽心尽责。
作为国税系统领导干部，责任不仅关乎个人，更关乎一个单位的发展、一方纳税人和国税干部的福祉。
随着税收事业的发展，税源管理方式的变化，工作中会遇到各种各样的难题，如果不勇于担当，工作就寸步难行。
当前，我们一些领导干部责任意识淡薄。
有的只当官不做事，只用权不尽责，得过且过，浮于表面，不求实效；有的布置工作满足于开会发文件，不检查、不监督、不指导；有的遇到问题绕道走，回避矛盾，怕担风险，不敢决断；有的对各种错误思想和不良行为不敢抓不敢管，捂着哄着，在大是大非面前不敢坚持原则，放任自流。
在其位，不谋其政，不行其权，不负其责，说到底是没有解决好当官为什么的问题。
其要害是对党的事业不负责任，对人民的利益不负责任。
其根源是个人得失之心太重，患得患失，忧虑重重。
忧的不是不辱使命，而是个人名利；虑的不是事业进展，而是个人“进步”。
没有责任，不敢担当，不是小问题。
敢负责，方能放开手脚，奋发有为；有担当，方能挑起重担，大有作为。
在新提任副科级干部集体谈话会上的讲话
在新提任副科级干部集体谈话会上的讲话在新提任副科级干部集体谈话会上的讲话同志们：刚才，XX同志宣读了XX名副科级领导职务和145名副科级非领导职务的任命，这是2XX名同志个人政治生活中的一件喜事，是人生中的一个重要台阶，也是市局公安队伍建设的一件大事。
同志们，你们的任职，组织倾注了心血，战友提供了帮助，家人做出了奉献，是组织和同志们对你们过去历史岁月中辛勤工作的首肯。
今后，你们肩上的责任更重了，民警对你们的期望更高了，家人对你们的期盼更深了。
在可喜可贺的同时，也希望你们保持良好的心态，正确对待自己的成长进步。
范仲淹在《岳阳楼记》中写道：不以物喜，不以己悲，这是一个很高的思想境界，表现了一个成熟智者宠辱不惊的豁达胸襟。
今天，市局党委召开这次大会，目的是让这次新任职的同志们调整好心态，端正好态度，以良好的思想状态和精神状态投入到新岗位的工作中，既是一次谈话会，也是一次鼓劲会、勉励会、鞭策会。
下面，我代表局党委向新提任的干部，特别是领导干部，也包括在座的各单位主要领导，提几点希望和要求，与同志们共勉。
一、勤于求知，孜孜以求地坚持学习学习是一个人立身之本。
“物竞天择，适者生存”，这种适应就是一种学习能力。
对于一个追求进步、有所作为的人，一个胸怀抱负、想干一番事业的人来说，不断学习与加强修养将伴随他的一生。
人进步的主要动力于自己，退步的反动力也于自己。
要推动自己进步，就需要不断学习与加强修养。
可以说，能否坚持学习是人进步和退步的“分水岭”，也是检验一个人成功与失败的重要尺度。
毛主席说过：没有文化的军队是愚蠢的军队。
同样的道理，没有文化的公安队伍是没有发展后劲和发展潜力的队伍，是没有灵魂、不堪大任的队伍。
从这方面来说，学习不是“私事”，而是事关发展大局的要务。
我们每一个同志都要有一种知识恐慌之感，本领恐慌之感，时刻保持对吸收新知识的敏感和紧迫性。
要爱学习。
把学习当作一种神圣职责，一种精神境界，一种终身追求，持之以恒，永不懈怠。
在新任职领导干部集体谈话会上的讲话
在新任职领导干部集体谈话会上的讲话尊敬的各位领导、同事们：大家上午好！首先，我要对大家提供给我的机会表示由衷的感谢。
作为新任职的领导干部，我深感责任重大，压力山大，但我也坚信，有你们的支持和帮助，我们一定能够共同努力，取得更大的成绩。
在这次集体谈话会上，我希望通过向大家传达几个观点和思考，来建立我们团队的共识，形成良好的工作氛围，为实现我们的目标和使命奠定坚实基础。
首先，我希望我们每个领导干部都能够以身作则，树立良好榜样。
作为领导干部，我们的行为举止、价值观念将直接影响到整个团队的工作效率和员工的思想认同。
因此，我们必须时刻保持良好的道德品质和行为规范，做到言行一致、身教重于言教。
只有我们自己首先做到了，我们才有资格要求我们的团队去做到。
同时，我们也要不断反思和自我提升，保持与时俱进的意识，不断提高自己的管理和领导能力。
其次，我希望我们能够形成团队合作的文化。
团队合作是一个组织成功的关键因素，只有我们能够相互信任、相互支持、相互协作，才能更好地实现共同的目标。
因此，我希望我们能够构建一个开放、包容、相互尊重的工作环境，鼓励员工积极参与团队合作，促进团队创新和协同高效工作。
在实践中，我鼓励大家发表自己的意见和建议，勇于承担责任，并且在团队决策中兼顾多数人的意见，确保每个人对决策结果的认同感。
第三，我希望我们能够保持积极进取的精神。
面对日益激烈的市场竞争和复杂的工作环境，我们必须不断超越自我，迎接挑战。
在这个过程中，我们应该保持积极的学习态度，不断提升自身的专业知识和技能。
同时，我们也要鼓励团队成员持续学习和成长。
只有这样，我们才能始终处于行业的前沿，并且使我们的团队具备适应新形势的灵活性和创新能力。
最后，我希望我们能够树立正确的价值观和工作理念。
在一个动荡不安的时代，我们必须时刻铭记我们的责任和担当。
我们的目标不仅仅是完成工作任务，更是为了服务人民群众，为了社会的进步和发展作出贡献。
因此，我们在工作中应该秉持公正、勤奋、诚信的原则，坚守职责，恪尽职守。
在新任职干部集体谈话会议上的讲话3篇
在新任职干部集体谈话会议上的讲话3篇在新任职干部集体谈话会议上的讲话3篇1同志们：在市委组织部的关怀下，在市纪委第三纪检组的监督下，我局对局属XX个行政、 XX个事业正负科级岗位进行了公开选拔，经民主推荐、谈话推荐、演讲答辩、组织考察报市委组织部审核同意及干部提拔公示等必备程序后，共提拔交流XX名同志担任新的领导职务，为我局的干部队伍注入了新的活力，增添了新的生机，这是局党委培养和同志们努力的结果。
在此，我向同志们表示祝贺，希望同志们更加勤奋学习，积极进取，廉洁奉公，务实敬业，做一名让市领导和局领导满意、职工群众信任的干部。
这次科级干部提拔调整工作布署的严谨、细致，组织的周密、扎实，各环节、各程序层层明确要求，步步落实责任，整项工作既坚持了公开、平等、择优的用人原则，又贯彻了任人唯贤的干部线路和德才兼备的干部标准，充分体现了局党委用好的作风选人、选作风好的人的信心和决心。
今天，我们召开全局副科级以上干部大会，也可以说是提拔调整干部的集体谈话会，其目的是让提拔调整的干部在走向新的岗位前有一个正确的认识，既肯定自己的成绩，又找出存在的不足，继续发挥个人优势，理清工作思路，明确今后努力的方向，尽快适应新的领导岗位。
这次被提拔的科级干部，民主测评、广泛推荐和演讲答辩得票率都较高，这这说明你们是比较优秀的，在群众中是有威信的同志，但并不能说明你们没有缺点和不足，千万不要沾沾自喜、自以为是，要戒骄戒躁、踏踏实实，保持平静的心态走上新岗位。
下面我讲几点具体的要求：一是要加强学习，尽快进入工作角色。
学习，对于每一名领导干部来说，是首要的任务，是一生的任务，是提高素质最基本的途径，也是紧跟时代步伐、胜任职责要求、出色完成工作的一项重要的长期性、基础性的工作。
在座的各位到了新的岗位，都会面临新的工作任务，工作职责、要求与以前不一样了，不可避免地会遇到许多新情况、新问题，工作的经验和方法难免存在不适应的地方。
因此，学习对我们尤为重要，要增强学习的自觉性，处理好工作与学习的关系，多挤出时间，认真学习与履行岗位职责相关的法律法规和业务知识，扩大自己的知识面。
在干部任职集体谈话会上的讲话
在干部任职集体谈话会上的讲话尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能在这次干部任职集体谈话会上发言。
首先，让我向大家表示衷心的感谢，感谢大家对我的支持和信任，让我有机会担任这次重要的职务。
也谢谢领导们给予我这次机会，让我能够在这个平台上与大家交流和分享。
任职是一项重要的责任和使命。
作为干部，我们应该时刻牢记自己肩负的责任，时刻保持清醒的头脑和理智的思考。
干部的工作不仅是一种职责，更是一种责任，是为了更好地为人民服务，为社会作出贡献。
在这个集体谈话会上，我想与大家共同思考几个问题。
首先是我们作为干部应该如何做到忠诚。
忠诚是我们在这个岗位上最重要的素质之一。
我们要忠诚于党和人民，始终保持对党的信仰和忠诚，自觉践行党的各项决策部署，坚决维护党的集中统一领导，心怀全局，尽心竭力地为党和人民工作。
其次是我们应该如何做到廉洁。
廉洁是干部必须具备的品质之一。
我们要严格按照党的纪律和国家法律法规办事，坚决反对任何形式的腐败行为，始终保持廉洁自律，为人民做好表率。
只有做到廉洁自律，才能赢得人民的信任和支持。
最后是我们应该如何做到担当。
作为干部，我们必须具有勇于担当的精神和能力。
我们要敢于担当责任，做到知责明责，敢于承担责任。
我们要积极主动地履行我们的职责，并对自己的工作负责到底。
只有肩负起责任，才能完成好我们的使命。
在任职的这段时间里，我将与大家一起努力奋斗，共同为组织的发展做出贡献。
我相信，在大家的支持和帮助下，我一定能够胜任这个职责，履行好我的工作。
同时，我也希望大家能够继续给予我支持和帮助，共同努力，共同成长。
最后，让我们齐心协力，共同奋斗，为实现我们的共同理想而努力！谢谢大家！尊敬的领导、亲爱的同事们：在这次干部任职集体谈话会上，我想与大家一起深入探讨一些与干部工作密切相关的话题，以期进一步提高我们的工作水平和效能。
首先，作为干部，我们要始终保持学习的态度。
学习是永恒的主题，也是干部成长和提升的必由之路。
在新任科级领导干部集体廉政谈话会上的讲话模板
在新任科级领导干部集体廉政谈话会上的讲话模板尊敬的各位同志：大家好！首先，我要感谢各位同志在新的一年里的辛勤工作和付出。
作为新任科级领导干部，我感到责任重大、使命光荣。
今天，我们在这里开展集体廉政谈话会，旨在进一步强化反腐倡廉意识，促进廉洁自律，确保风清气正的工作环境。
我希望通过今天的讨论，加强对廉政建设的认识，明确每一位领导干部的责任和担当，营造风清气正的政治生态，为党和人民交出一份合格的答卷。
一、强化廉政理念，树立自觉遵守纪律的意识。
廉政是我们党的一项基本原则，是我们党的优良传统，也是我们作为科级领导干部的底线。
我们必须坚守廉政，不断提高自身的政治站位，树立明底线、守底线、增底线的意识，时刻保持对党纪国法的敬畏之心。
在工作中，我们要积极践行“三严三实”要求，坚决杜绝大手大脚、铺张浪费等不正之风。
只有不断强化廉洁自律，才能够在工作中带头作出表率，树立起良好的形象。
二、深入查找问题、剖析问题、找准问题，切实履行监督责任。
作为科级干部，我们要时刻保持对自身的高度警惕，主动查找问题、深入剖析问题、找准问题。
同时，更要自觉接受党内监督和群众监督，切实履行好自己的监督责任。
要敢于担当，做到对自己严、对别人严、公正严，对党风廉政建设工作存在的问题，要敢于亮剑，敢于出手。
只有摸清底数，清除“微腐败”，才能让我们的组织更加健康、更加有活力。
三、加强组织建设，构筑廉洁防线。
一个党组织的廉洁程度，直接关系到我们党的先进性和纯洁性。
因此，我们要加强组织建设，构筑廉洁防线。
这就要求我们要严格执行干部选拔任用制度，坚决防止潜规则、人情往来等不正之风。
要加强党组织建设，提升组织素质，确保党的组织始终能够起到监督和引领作用。
同时，要加强党风廉政建设宣传教育，营造良好的党风廉政氛围，提高干部的思想觉悟和行动自觉。
四、明确工作责任，切实担当起领导职责。
作为科级领导干部，责任更重、担子更大。
我们要明确工作责任，抓好工作落实。
要加强对重点领域、重大项目、重要文件等的监督管理，确保各项决策措施的有效落地。
在副科级干部任前谈话会上的讲话
在副科级干部任前谈话会上的讲话尊敬的各位领导，各位同志：大家好！在今天的副科级干部任前谈话会上，我很荣幸能够有机会与大家一起交流和讨论。
首先，我要向大家表达我的感激之情，感谢各位领导对我的信任和支持。
我也衷心希望在未来的工作中，能够尽自己最大的努力，为组织和群众做出更多的贡献。
我知道，成为一名副科级干部，不仅意味着个人的晋升和发展，更意味着担负起更多的责任和使命。
作为干部，我们肩负着组织和人民的重托，在推进事业发展、提高民生福祉等方面发挥积极作用。
因此，我认为，作为副科级干部，要以更高的标准要求自己，不断提升自身素质和能力，以更好的状态投入到工作中去。
首先，我认为一个好的副科级干部，需要具备积极进取的精神和勇于担当的品质。
在面对复杂多变的工作环境和任务时，我们必须保持乐观向上的心态，以积极的意识和行动去面对挑战和困难。
我们更要以责任心为中心，毫不犹豫地承担起自己的职责和义务，全力以赴地为组织和人民服务。
其次，一个好的副科级干部，要具备较高的管理和领导能力。
在不同的工作场合中，我们要能够灵活运用思维和方法，做到以目标为导向，以结果为衡量标准，促进工作的高效进行。
此外，我们更应具备恰如其分的沟通能力和协调能力，通过精准的信息传递和多方面的资源整合，实现工作的良好协同和协调，为组织和人民带来更大的利益。
最后，一个好的副科级干部，要具备深厚的思想素养和良好的职业道德。
在不断提升自身的过程中，我们更应逐步形成正确的思想观和价值观，树立正确的人生观和世界观，以更好的心态面对工作和生活中的重大抉择和挑战。
同时，我们更应在工作中不断陶冶自己的情操和意志，尊重规律、遵循原则，兢兢业业、不断追求卓越。
在结束我的讲话前，我想再次表达我对领导和同志们的感谢，并表示我会为进一步提升自己的素质和能力而不断努力。
我也相信，在组织和同志们的支持下，我一定能够完成各项工作任务，做出好的业绩，为社会做出更大的贡献。
谢谢大家！。
在新任科级干部任前集体谈话会上的讲话
在新任科级干部任前集体谈话会上的讲话尊敬的各位同事：大家好！在这个庄严又激动人心的时刻，我感到非常荣幸能够站在这里，和大家一起分享我的想法和期望。
新任科级干部任前集体谈话会的召开，不仅是对我们个人工作能力的肯定，更是对我们的信任和期望。
作为新一届科级干部，我深感责任重大，但同时也充满激情和动力。
首先，我要向大家表达我的谢意和敬意。
过去的几年时间里，我作为科级干部的职务，是在大家的真诚帮助和支持下得以顺利完成的。
特别感谢我的前任领导和同事们，在我任职期间给予的宝贵建议和指导，正是你们的支持让我在岗位上更加顺利地进行工作。
同时，我也要感谢我们的共同努力，让我们的团队在过去的任职期间取得了很多成绩和进步。
作为新任科级干部，我将以从事这个岗位以来积累的经验和知识为基础，继续发扬“团结、勤奋、务实、创新”的工作作风，努力进一步提升自己的工作能力和领导水平。
我坚信，只有不断地学习和进步，才能更好地履行自己作为科级干部的职责和使命。
在新的职责中，我将更加注重团队的凝聚力和协作能力。
一个团队的背后不仅是个体的努力，更是集体智慧的凝聚。
我们每个人都是这个团队的一份子，每个人的工作和付出，都会直接关系到整个团队的效能和发展。
因此，在新的岗位上，我将更加重视团队的沟通和协作，加强团队意识，鼓励团队成员之间的交流与互助，共同推动团队的发展和进步。
同时，我将努力改善工作环境，为团队营造良好的工作氛围。
一个舒适和谐的工作环境能够激发团队成员的工作积极性和创造力，更能够提高工作效率和质量。
在新的岗位上，我将尽我所能为每个团队成员创造一个轻松愉快的工作环境，让大家在工作中感到快乐和满足。
此外，我将注重个人素质的提升，进一步完善自己的职业技能和管理能力。
作为科级干部，我们既需要在技术和专业领域有一定的造诣，同时又要具备一定的管理能力。
在新的岗位上，我将积极学习和提升自己的职业素养，力争成为一个既具备专业技能，又善于团队管理和协调的科级干部。
在新任科级干部任前集体谈话会上的讲话
在新任科级干部任前集体谈话会上的讲话尊敬的各位同志：大家好！首先，我要感谢大家对我的信任，让我有机会成为新的科级干部。
通过这次任前集体谈话会，我希望能够与大家共同探讨一下我们将要面临的挑战和任务，进一步明确工作方向，明确工作目标，为实现科级干部的职责与使命做好准备。
作为科级干部，我们肩负着领导班子层级中的责任，我们的任务不仅仅是管理工作，更是引领和推动组织的发展进步。
因此，在新的岗位上，我们需要发展和提高自己的领导能力，以应对日新月异的挑战。
首先，我们要树立正确的领导思想。
一个优秀的科级干部必须具备正确的思维方式和思考问题的能力。
我们必须明确我们的责任，并且对自己的工作目标有清晰的认识。
我们要始终保持理论和实践相结合，善于从实际问题中分析、总结和提炼出经验。
同时，在工作中，我们也要坚持以人为本的原则，关心员工、帮助员工成长，做好团队建设和管理。
其次，我们要加强自身的学习和提高。
作为领导者，我们必须不断学习，不断提升自己的综合素质和知识水平。
只有不断增强自身的能力和修养，才能更好地履行工作职责。
因此，我鼓励大家积极参加培训，通过读书、参加学术讲座和研讨会等方式，不断增加自己的知识储备和专业能力。
第三，我们要加强团队协作和沟通能力。
科级干部要在组织内起到桥梁和纽带的作用，促进各部门之间的协作和合作，形成良好的团队合作氛围。
同时，我们也要加强对下级员工的沟通和交流，做到上下互动、信息互通，及时发现问题和解决问题。
第四，我们要勇于创新和改革。
时代在变，形势在变，我们作为科级干部也要与时俱进，主动适应变化。
我们要敢于推翻陈旧思维，勇于尝试新的工作方式和方法，不断创新和改进工作。
只有在创新和改革中，我们才能不断提升工作效率和质量，推动组织的发展。
最后，我要强调责任和担当的重要性。
作为科级干部，我们要有强烈的责任感和担当精神。
我们要树立正确的价值观，坚守党的纪律和原则，始终不忘初心、牢记使命。
无论面对何种困难和挑战，我们都要坚定信心、迎难而上，为实现组织的目标而努力奋斗，为人民群众的福祉而努力工作。
县级市新调整干部集体谈话会议讲话3篇
县级市新调整干部集体谈话会议讲话3篇同志们：总之，希望大家站在讲 ___的高度，正确理解市委意图，正确对待___决定，正确对待进退留转，真正把思想和行动统一到市委决策部署上来。
下面，为了大家能够更好地适应新要求、履行新职责，我向大家提五点要求和希望，与大家共勉。
第五，要清正廉洁，树立良好形象。
党的 ___以来，中最后，希望大家把这次调整作为全面锻炼自己、提高自己的良好机遇，作为实现人生价值的重要里程碑，在新的岗位上适应新常态、展现新作为、创造新业绩、树立新形象，为实现全面振兴全方位振兴贡献更大力量！同志们：按照市委安排，今天召开这次新任职干部 ___谈话会，主要目的是宣布市委的干部任职决定，对大家提出工作要求，使大家更好地适应新岗位，履行好新职责。
刚才会议宣读了任职决定，希望大家自觉服从市委安排，愉快地走上新的工作岗位。
总之，希望大家从讲 ___的高度出发，在涉及个人职务变动问题上，正确对待进退留转，正确理解市委意图，正确对待 ___决定，真正把思想和行动统一到市委决定上来。
下面，为了大家能够更好地适应新要求、履行新职责，我讲五点意见，与大家共勉。
三是要在作风上进一步从严要求。
当前，我们个别干部对同志们：根据全市 ___班子和干 ___伍建设需要，经市委 ___会会议研究决定，对全市部分市直机关、事业单位和乡镇 ___班子，以及个别企业负责人进行了调整。
本次干部调整是着眼于事业发展需要，通过认真研究、反复酝酿、综合比对和慎重研究做出的决定。
既考虑了班子建设情况和工作实际，又充分考虑了干部个人德才素质、工作表现和性格特点等情况，符合市委德才兼备、以德为先和重基层、重实干、重公论的选人用人导向，实现了全市干部资源最优配置，激励了干部工作热情，做到了人适其岗、岗尽其才、人岗相宜。
今天我们召开这次会议，既是一次廉政教育,也是一次从政提醒，更是 ___对大家的关心关爱。
会后，同志们就要走上新的岗位，履行新的职责，承担新的使命，借此机会，我代表市委对大家提几点要求和希望，与大家共勉。
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柯俊局长12月1日在县（市）局副科级领导干部任职
集体谈话会上的讲话
今天，我们召开八县（市）国税局即将履新的47位副科级领导干部任职集体谈话会，我代表市局党组向大家顺利走上领导岗位表示热烈的祝贺！成为领导干部，就成了中心人物。
组织有要求，群众有期待，社会有评说，舆论有监督。
位置变了、权力变了、眼界变了，我们自己应该怎么做？
刚才有4位代表谈了想法、做了承诺。
世明同志代表市局党组作了廉政谈话，对大家提出了更高的要求，语重心长，寄予厚望，我完全赞同。
领导科学内容千千万，核心是什么？履新赠言，下面我讲几点自己的切身体会，与大家共勉。
一是责任。
领导是什么？有人说领导就是服务，有人说领导就是权力。
我认为，领导主要是责任。
权力和责任从来就是对等的。
一定的领导职务不仅意味着相应的权力，更意味着要负相应的责任。
看一个干部，就要看他敢不敢负责、有没有担当。
党的十七届五中全会对领导干部精神状态、工作姿态提出了新要求，强调领导干部要有责任意识，对工作尽心尽责。
作为国税系统领导干部，责任不仅关乎个人，更关乎一个单位的发展、一方纳税人和国税干部的福祉。
随着税收事业的发展，税源管理方式的变化，工作中会遇到各种各样的难题，如果不勇于担当，工作就寸步难行。
当前，我们一些领导干部责任意识淡薄。
有的只当官不做事，只用权不尽责，得过且过，浮于表面，不求实效；有的布置工作满足于开会发文件，不检查、不监督、不指导；有的遇到问题绕道走，回避矛盾，怕担风险，不敢决断；有的对各种错误思想和不良行为不敢抓不敢管，捂着哄着，在大是大非面前不敢坚持原则，放任自流。
在其位，不谋其政，不行其权，不负其责，说到底是没有解决好当官为什么的问题。
其要害是对党的事业不负责任，对人民的利益不负责任。
其根源是个人得失之心太重，患得患失，忧虑重重。
忧的不是不辱使命，而是个人名利；虑的不是事业进展，而是个人“进步”。
没有责任，不敢担当，不是小问题。
敢负责，方能放开手脚，奋发有为；有担当，方能挑起重担，大有作为。
这是领导干部应有的基本素质，也是对领导干部的基本要求。
为国聚财，为民收税，带好队，收好税，就是我们国税部门领导的神圣职责。
二是公正。
治事理政，贵在一个公字，难在一个正字。
公则不为私所惑，正则不为邪所侵。
公正是领导干部的品质之源、立身之本、为人之要、处事之基，是领导工作的永恒主题。
胡锦涛同志指出：“公道正派，廉洁清正，严于律己，是每个领导干部必须恪守的职业道德，
也是提高自身素质的基本要求。
”马克思也曾经说过，“不可收买是最高的政治品德”。
公正处事，公道为人是每一位领导干部的基本人格和职业纪律，八面玲珑只可博一时之悦，唯有公正为人才能赢得长久的拥护和支持。
其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。
不从，就会同事失和、上下反目、事业委顿，就会打击信心、摧折信念，就会在干部中滋生不信任情绪，助长投机心理。
古人说：“国家大事，唯赏与罚，赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者咸惧”。
领导干部作为税收法律法规的具体执行者，在政策、法律、规章制度面前要人人平等，一碗水端平。
秉公办事，顾全大局，做到公平不倾斜，公正不护短，公道不藏私，决不能拿原则作交易，拿原则送人情，拿原则换赏识，只有这样才能维持一个单位的长久和谐。
公正应体现为制度安排，但再好的制度也可能有疏漏，领导干部是否出以公心，仍是关键所在。
任何人看问题都有局限性，一人所见以为是，未必即是；一人所见以为非，未必真非；应当追求公是公非。
公正，就应该按制度办事，拒绝制度之外的“例外”。
至少这个“例外”应被多数人所认可，法有所本，行有所依。
只有这样才能够对所有询问，给出合规合理合情的解释；才能够对得起同志，经得起检验，当得起重托，仰不愧天，俯不愧地，内不愧心。
这样的领导就不矜自威，不“秀”自高。
三是事业。
有这么一种说法，对工作态度可以分为三种：一种是把工作当成事业，另一种是把工作当作职业，还有一种是把工作当成副业。
对这种说法，大家不妨当作一面镜子，揽镜自照，扪心自问，看看自己属于哪一种。
把工作当成事业的人，不是为工作而工作，而是通过努力工作实现为国分忧、为民谋利的理想抱负。
把工作当作职业的人，则完全是为工作而工作，工作是为了糊口养家，上班是为了稻粱谋，工作只是谋生之道、安身之术、立命之所。
而把工作当作副业的人，工作仅仅是一个招牌、一个幌子，工作时心不在焉，把心思和精力都放在本职之外，有的甚至利用公职、公权揽私活、谋私利。
把工作当事业来对待的人，往往会激发一种强烈的使命感，保持旺盛的工作热情，变“要我干”为“我要干”，以苦为乐，甘于奉献，在工作岗位上肯钻研、立标杆、当旗帜。
把工作当职业来对待的人，往往做一天和尚撞一天钟，只求“过得去”，不求“过得硬”，只求“无过”，不求“有功”，斤斤计较个人的利益得失，满足于不出错、不出局，工作上难有大起色、大作为。
而把工作当副业来对待的人，公事“磨洋工”、私事“打冲锋”，工作中慵懒散漫，敷衍了事，要么不作为，要么乱作为，结果误己误事更误人。
大凡有大作为者都视工作为事业，甚至视工作胜于生命，他们的人生也因事业有成而精彩纷呈，富有意义和价值；而大凡平淡无为者多因只为工作而工作，结果工作完了，人生也到头了，退休便褪了色，退位便失了志；至于那些把工作当副业的，不但会因为“不务正业”而砸了“饭碗”，而且常常会因为一己私利而误入歧途。
作为一名领导干部，就应该把一份工作当作一种事业来追求、创造和实现。
当前要在税源管理、纳税服务、内控机制、队伍建设等方面，拓宽思路，大胆探索，努力创新。
对工作始终保持热情、充满感情、怀有激情，始终保持昂扬向上的精神风貌，让工作成为自己割舍
不下的一份牵挂，让事业成为人生风景中最绚丽多彩的华章。
四是敬畏。
领导干部保持敬畏之心，不仅是一种人生智慧，更关乎党性修养和作风品行。
要敬畏历史。
“政声人去后”，一个人的是非功过终要交由后人来评判。
为官者，总要思考在任做些什么，身后留点什么。
想干事，值得鼓励。
然而，不能为了所谓政绩，目光短浅，心态浮躁，或做“一锤子买卖”，或搞“形象工程”，或“拿国家的钱交学费”。
敬畏历史，需要深思熟虑、认真谋划，多干打基础、利长远的工作。
只有破除急功近利的心态，放宽胸怀，放远目光，才能交出经得起实践和历史检验的答卷。
要敬畏群众。
对于税务系统的领导干部来说，群众不仅仅是自己单位的干部，也不仅仅是自己管辖的纳税人，而是全体人民。
人民是真正的英雄，是历史的创造者。
敬畏群众，就是要弄清自己与群众的关系，找准自己在群众中的位置，真正把群众当亲人、当老师。
要切实处理好国税干部、纳税人和全体人民之间的关系，把群众的呼声作为第一信号，把群众的需求作为第一选择，才能在人民心中树起丰碑。
要敬畏组织。
一个人的成长，固然离不开个人勤奋和努力，但更要靠组织培养和同事支持。
有的领导干部摆不正个人和组织的位置。
提拔重用了，觉得是凭能力、靠“后台”；“原地踏步”者，就认为组织“亏欠”了他；更有甚者，凌驾于组织之上，一手遮天、独断专行。
要增强对组织的归属感，将个人的成长进步融入事业的繁荣发展之中。
不搞“小圈子”、远离“小兄弟”，自觉维护大局与团结，抵御歪风与邪气，以优秀品格和工作业绩，赢得组织认可、他人尊重。
要敬畏法纪。
要认识到民心民意不可违背、客观规律不许违抗、党纪国法不容践踏，始终保持“如临深渊，如履薄冰”的心态，始终保持清醒头脑，切实做到堂堂正正做人，清清白白为官，老老实实干事。
作为国家公职人员，特别是领导干部，应该算清政治账、经济账、家庭账、自由账，始终坚持自重、自省、自警、自励，努力做到慎独、慎微、慎权、慎欲，无愧组织、无愧人民、无愧历史。