【免费下载】关于职称评审有关条件的认定依据
自2024年起职称评审要求
自2024年起职称评审要求
自2024年起职称评审要求如下：
1、取得中专（含中等专业学校、职业高中、技工院校中级工班，均指毕业，下同）或大学专科学历（含技工院校高级工班，均指毕业，下同）后，从事专业工作满1年的人员，可初定员级职称。
2、取得大学专科学历后，从事专业工作满3年的人员，可初定助理级职称。
3、取得大学本科学历（含技工院校预备技师班和技师班，均指毕业，下同）后，从事专业工作满1年的人员，可初定助理级职称。
4、取得第二学士学位或研究生班毕业学历人员，具有研究生学历或硕士学位者，可初定助理级职称。
5、具有研究生学历或硕士学位者，从事专业工作满3年（学历或学位取得前后从事本专业或相近专业的工作年限可以相加，但学历或学位取得后从事专业工作须满1年），可初定中级职称。
6、博士学位获得者，可初定中级职称。
职称评审政策解读
二、资格条件（八个条件）
2）研究生班毕业、双学士毕业及大学本科毕业后，在专业技术岗位 上，从事本专业技术工作一年以上，取得业绩，可申请考核认定助理级 专业技术资格。
B：中级（讲师、助理研究员、实验师、馆员）
1）博士学位获得者，完成岗前培训，经考核合格，可认定讲师或助 理研究员资格（粤人职【1999】28号）。 2）获得硕士学位后，从事教学或科研工作3年以上，完成岗前培训， 经考核符合本资格条件，可认定讲师或助理研究员资格（粤人职【1999】 28号） 。 3）硕士学位获得者，从事专业技术工作2年以上；或获得硕士学位前 后从事专业技术工作累计3年以上（粤人发【2005】177号）。 4）研究生班毕业或获得双学士学位，取得助理级专业技术资格后， 从事专业技术工作2年；未取得助理级专业技术资格的，从事专业技术 工作4年以上（粤人发【2005】177号）。 5）大学本科毕业，取得助理级专业技术资格后，从事专业技术工作3 年以上，未取得助理级专业技术资格的，从事专业技术工作5年以上 （粤人发【2005】177号）。
二、资格条件（八个条件）
（二）学历资历条件
2.具体条件：至少在培正工作满一年，教师资格证（教师系列） （1）自2010年开始，我省高校教师评审或认定讲师、副教授、教 授专业技术资格的，都应获得高等学校教师资格证（粤教师【2009】 70号及粤教师函〔 2015〕117号）——教师资格当年办理当中的亦 可申报职称（评审之前教师资格认定需通过） 提前准备：调档案/华师岗培/普通话/学历鉴定 （2）专业技术工作资历的计算的截止时间，自2006年起，调整为8 月31日（粤人发【2005】177号） （3）初级、中级和高级的学历资历条件 A：初级（员级和助理级）执行粤人职〔1998〕15号文件 认定 大专/三年 本科以上/一年 1）大专毕业后，在专业技术岗位上，从事本专业技术工作三年以 上，取得业绩，可申请考核认定助理级专业技术资格；
郑州市人力资源和社会保障局关于2024年度郑州市工程系列中级职称评审工作有关问题的通知
郑州市人力资源和社会保障局关于2024年度郑州市工程系列中级职称评审工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.08.08•【字号】•【施行日期】2024.08.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类其他规定正文郑州市人力资源和社会保障局关于2024年度郑州市工程系列中级职称评审工作有关问题的通知各开发区、区县（市）人力资源和社会保障局，市直有关单位：为做好2024年度全市工程系列中级职称评审工作，根据河南省职称制度改革相关文件精神，结合我市职称工作实际，现就有关事宜通知如下：一、申报评审范围（一）在我市各类企事业单位工作满6个月且与用人单位（含中央驻郑单位以及在河南域内注册的市外分支机构）签订了聘用合同或者劳动合同的专业技术人员。
（二）公务员（含列入参照公务员法管理的事业单位工作人员）、离退休人员、当年年底前达到退休年龄且未办理延长退休手续的人员不得申报评审或考核认定职称。
二、评审工作时间安排（一）网上申报：2024年8月9日—8月30日；（二）资格审查时间：2024年8月9日—8月30日；（三）评审时间：2024年9月2日—9月30日。
三、申报评审政策（一）正常评审工程师根据我省工程系列各专业申报评审条件，申报工程师职称，符合下列条件之一，可按要求正常申报：1.具备博士学位。
2.具备研究生学历、或具备硕士学位、或具备第二学士学位，从事本专业工作满3年、或担任助理工程师满2年。
3.具备大学本（专）科学历或学士学位、或全日制技工院校高级工班、预备技师班、技师班毕业，取得并担任助理工程师职务满4年。
4.中专毕业或全日制技工院校中级工班毕业，取得并聘任助理工程师职务满5年。
（二）考核认定工程师1. 考核认定的范围全市企业、事业单位工程技术人员中，具有工程领域的专业技术人员职业资格者。
包含准入类专业技术人员职业资格、水平评价类专业技术人员职业资格和已取消的专业技术人员职业资格。
职称认定标准
职称认定标准一、学历条件1. 申报认定初级职称，应具备中专及以上学历。
2. 申报认定中级职称，应具备本科及以上学历。
3. 申报认定高级职称，应具备硕士及以上学历。
二、工作年限1. 申报认定初级职称，应担任本专业工作满一年以上。
2. 申报认定中级职称，应担任本专业工作满五年以上。
3. 申报认定高级职称，应担任本专业工作满十年以上。
三、专业技能1. 申报认定初级职称，应掌握本专业基础理论知识和技能，能够独立完成一般性技术工作。
2. 申报认定中级职称，应具备扎实的专业理论知识和技能，能够独立完成较复杂的技术工作，并具备指导初级技术人员工作的能力。
3. 申报认定高级职称，应具备深厚的专业理论知识和技能，能够独立完成复杂的技术工作，并具备指导中、初级技术人员工作的能力。
四、研究成果1. 申报认定初级职称，应至少完成一项本专业的研究工作，并取得一定的研究成果。
2. 申报认定中级职称，应至少完成两项本专业的研究工作，并取得较为显著的研究成果。
3. 申报认定高级职称，应至少完成三项本专业的研究工作，并取得较为突出的研究成果。
五、团队合作1. 申报认定初级职称，应能够积极参与团队工作，与其他成员协作完成任务。
2. 申报认定中级职称，应能够领导或参与团队工作，带领团队完成任务。
3. 申报认定高级职称，应能够组织或指导团队工作，带领团队完成重要任务。
六、职业道德1. 申报认定初级、中级、高级职称，均应遵守职业道德规范，具有良好的职业操守和敬业精神。
2. 在申报认定高级职称时，如发现有严重违反职业道德规范的行为，将取消申报资格。
七、社会服务1. 申报认定初级职称，应能够积极参与社会服务工作，为社会做出一定贡献。
2. 申报认定中级职称，应能够领导或参与社会服务工作，为社会做出较为显著的贡献。
3. 申报认定高级职称，应能够组织或指导社会服务工作，为社会做出突出贡献。
八、其他特殊要求1. 对于在特殊行业或领域内做出突出贡献的人员，可适当放宽学历、工作年限等条件。
国家工程师职称评条件
国家工程师职称评条件
国家工程师职称评定条件主要包括以下几点：
1.学历要求：申报人员必须具备工科类大专或以上学历。
2.工作年限要求：申报人员必须具备一定的工作年限，具体要求根据各省份的规定而有所不同。
一般来说，初级职称需要从事专业技术工作一年以上，中级职称需要从事专业技术工作五年以上，高级职称需要从事专业技术工作十年以上。
3.业绩要求：申报人员需要提供相关的业绩证明，包括工程合同、施工图纸、验收报告等材料。
4.论文要求：申报人员需要发表一定数量的论文，论文的质量和数量都需符合各省份的规定。
5.继续教育要求：申报人员需要按照各省份的规定完成一定的继续教育课程，并取得相应的学分。
此外，不同专业、不同地区、不同行业对职称评定的要求也可能不同。
具体条件要求以当地专业技术职务评审委员会的通知为准。
职称评审条件
上海宝冶建设有限公司管理文件QG/SBC RS 241-2010/B 签发人：陈明专业技术职务任职资格评审管理规定1 目的和范围1.1 为进一步规范专业技术职务评审工作，根据国家有关专业技术职务评聘工作的规定，以及《中冶集团专业技术职务评聘工作规定》精神，结合宝冶建设实际，制定本规定。
1.2 适用于公司范围内的专业技术职务任职资格评审工作。
2 基本原则2.1 考评相结合的原则。
严格坚持能力、业绩、资历和本专业(或相近专业)学历等基本任职条件严格评审，对国家已实施“以考代评”的专业技术职务，鼓励相关专业技术人员参加考试取得资格，不再进行资格评审。
2.2 正确引导的原则。
要结合实际情况，坚持正确的政策导向，努力引导专业技术人员热爱本职工作、做好本职工作，激发专业技术人员不断学习和提高专业技术理论水平和工作能力的积极性，注重工作实绩，积极为优秀中青年人才脱颖而出创造条件。
2.3 评聘分开的原则。
专业技术职务任职资格与专业技术职务的聘任分开，可以低资格高聘用，也可以高资格低聘用。
2.4 公开、公平原则。
专业技术职务任职资格的申请、条件审查、论文答辩等程序都要公开公平，对评审合格人员，要在建设公司范围内予以公示。
3申报条件3.1 直接认定条件3.1.1 可直接申报认定助理级专业技术职务任职资格的条件：a）大学本科毕业后，从事本专业技术工作满1年。
b）大学专科毕业后，从事本专业技术工作满3年。
c）中专毕业后从事本专业工作满5年。
3.1.2 可直接申报认定中级专业技术职务任职资格的条件：a）博士研究生毕业当年。
b）硕士研究生毕业后从事本专业技术工作3年以上。
3.2评审基本条件3.2.1 从事与拟评技术职务任职资格专业一致的工作规定年限。
3.2.2 申报享受教授级待遇的高级工程师人员应是：大学本科以上学历，取得高级工程师任职资格五年以上，职称外语、职称计算机考试合格，岗位实绩考核称职者。
3.2.3 申报高级专业技术职务任职资格人员应是：大学本科以上学历、取得相同专业中级技术职务任职资格五年以上，职称外语、职称计算机考试合格，岗位实绩考核称职者。
河南省人力资源和社会保障厅关于2023年度全省职称评审工作有关问题的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于2023年度全省职称评审工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.10.17•【字号】•【施行日期】2023.10.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河南省人力资源和社会保障厅关于2023年度全省职称评审工作有关问题的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，省直及中央驻豫有关单位，省属高校：根据国家和我省深化职称制度改革精神，现就做好2023年度全省职称评审工作有关事宜通知如下:一、申报评审范围（一）在我省各类企事业单位工作且与用人单位（含河南域内注册的省外分支机构）签订了聘用合同或者劳动合同的专业技术人员，从事专业技术工作的自由职业者，以及委托评审的中央驻豫单位专业技术人员。
（二）在内地就业的港澳台专业技术人员，以及持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员。
（三）符合相应申报条件的技能人才。
（四）公务员（含列入参照公务员法管理的事业单位工作人员）、离退休人员、当年年底前达到国家法定退休年龄且未办理延长退休手续的人员不纳入职称评审范围。
二、申报评审政策（一）关于申报评审条件1.新修订的申报评审标准自然科研系列（含实验）中高级职称、统计系列高级职称、审计系列高级职称、工程系列通信专业副高级职称、工程系列网信专业中高级职称、公共法律服务专业公证员职称、干部学院教师职称申报评审标准，按2023年新修订的申报评审标准执行。
艺术系列、技工院校教师中高级职称申报评审标准，2023年度按照新修订的申报评审标准和以往申报评审条件并行一年执行，2024年开始按照新修订的申报评审标准执行。
其他系列（专业）执行以往申报评审条件，具体申报评审条件可登陆河南省人力资源和社会保障厅官网中人才评价开发（职称）专栏查询下载。
2.新型职业农民职称申报评审条件按照《河南省人民政府办公厅关于做好新型职业农民职称评定工作的通知》（豫政办〔2023〕41号）精神，在全省范围内开展新型职业农民职称评定工作。
专业技术人员申报职称评审的标准条件
专业技术人员申报职称评审的标准条件
专业技术人员申报职称评审的标准条件通常包括以下几个方面：
1. 学历条件：申报职称的专业技术人员应具有相应的本科及以上学历，且学历应与所申报的职称相符合。
2. 工作年限条件：通常要求申报职称的专业技术人员具有一定的工作年限，一般要求本科学历者工作年限为5年以上，硕士学历者工作年限为3年以上，博士学历者工作年限为1年以上。
3. 技术职务条件：评审职称通常要求申报人担任过一定技术职务，例如工程师、高级工程师、首席技术专家等。
不同职称对技术职务要求有所不同，一般要求申报人在相关职务上有一定的工作经验和技术贡献。
4. 技术成果条件：申报职称的专业技术人员通常需要提供自己在相关领域的技术成果，例如科研项目、技术论文、专利、获奖等，以证明自己在该领域的专业水平和成果。
5. 业绩评价条件：评审职称通常要求申报人的工作绩效达到一定水平，包括在工作上的贡献、业务能力、管理能力等方面。
以上是一般的评审标准条件，具体标准可能会因国家、地区、行业的不同而有所调整。
申报人应根据具体的评审要求和标准，提供相关材料和证明文件，进行严格的评审和审核。
职称评聘规定
职称评聘规定职称评聘规定是指根据岗位要求和员工的工作表现，进行一次职称评定和聘任的规定。
职称评聘的目的是为了激励员工的工作积极性，提高员工的专业水平和职业发展空间。
下面将从职称评定的依据、程序和标准三个方面展开论述。
一、职称评定的依据：职称评定的依据主要包括以下几项内容：1.岗位职责：根据岗位职责和要求，评定员工是否符合职称评聘的条件。
2.工作业绩：评估员工在工作中的绩效表现，包括工作成果、创新能力等。
3.专业资质：评估员工的专业能力、知识水平和技术能力。
4.自我发展：评估员工在工作中的学习和成长能力，包括继续教育和培训等。
二、职称评定的程序：职称评定的程序主要包括以下几个环节：1.申请评定：员工根据自己的实际情况和职业发展需求，申请职称评定。
2.材料准备：员工准备相应的材料，包括工作证明、学历证明、职业证书等。
3.评审审核：由评审委员会对员工的材料进行评审和审核，通过现场考核、论文评审等方式对员工进行综合评定。
4.聘任决定：评审委员会根据评估结果和岗位需求，对员工作出聘任决定。
5.公示公告：将聘任结果进行公示和公告，当事人如有异议可提出申诉。
6.聘任确认：经过公示和申诉程序后，最终确定员工的职称聘任结果，并办理相关手续。
三、职称评定的标准：职称评定的标准主要包括以下几个方面：1.工作表现：对员工在工作中的责任感、执行力、团队协作等进行评估。
2.专业能力：对员工在领域专业知识、技能和经验方面的掌握程度进行评估。
3.绩效评价：对员工在工作中取得的成果、效益等进行评估。
4.学术贡献：对员工在学术研究和创新方面的贡献进行评估。
5.职业发展：对员工在职业规划和职业发展方面的表现进行评估。
总之，职称评聘规定是根据岗位要求和员工工作表现，进行职称评定和聘任的规定。
通过职称评定可以激励员工积极性，提高员工的专业水平和职业发展空间。
同时，职称评定的标准应该科学合理，公正公平，能够真实反映员工的工作能力和职业发展水平。
国家职称评定条件
国家职称评定条件国家职称评定条件是指对于一名从事职业工作的人员进行职称评定的条件和标准，是衡量一个人在其所从事职业领域内的专业水平和实际工作经验的重要依据。
以下是一些关于国家职称评定条件的基本要点：一、基本条件1.具有中国国籍；2.年龄在35周岁及以上（高级职称为45周岁及以上）；3.拥有所从事领域内的本科及以上学历或技能等级证书。
二、专业技术条件这一部分是职称评定最为重要的内容，主要包括以下要点：1.专业技术职务类别与职称同步：对于从事教育、卫生、科研、工程技术等领域的人员，需在其职业范畴内具有正高、副高、中级专业技术职务。
2.工作经验：对于高级职称，需要至少10年以上的实际工作经验，而副高级职称则至少要5年以上。
3.学术论文：需要撰写论文具有一定的数量和质量，一般来说应该在核心期刊上发表过一定数量的学术论文。
三、政治条件和品德条件除了专业技术条件以外，政治条件和品德条件也是职称评定的一个重要考察内容。
主要包括如下要点：1.遵守法律法规，秉承正义，具有良好的政治素质；2.具有良好的职业道德和职业操守，从事职业活动时尊重职业道德、公共利益和社会纪律；3.没有过在职期间涉嫌违法犯罪行为及行政违纪记录等不良信誉记录。
以上是关于国家职称评定条件的基本要点，需要注意的是，各个领域的专业技术条件有所不同，需要仔细查看相关法规和规章制度。
同时，职称评定并非单纯依据经验和技术条件来判断，也需要考察其政治和品德条件。
只有满足相关条件，才能有机会通过职称评定，成为一名基于专业技能和职业道德的具有专业资格的人士。
技术职称评定标准
技术职称评定标准技术职称评定是对技术人员专业水平和工作能力的一种认定和评价制度，是企业和社会对技术人员进行职业评价和激励的重要手段。
技术职称评定标准是评定工作的依据，对于技术人员来说具有重要的指导意义。
下面将从职称评定的基本原则、评定标准和评定程序等方面进行详细介绍。
一、职称评定的基本原则。
1.公平公正原则，职称评定应当遵循公平、公正的原则，不偏不倚地对待每一位申报者，确保评定工作的公正性和客观性。
2.激励鼓励原则，职称评定旨在激励技术人员不断提高专业水平和工作能力，对于那些在技术创新和成果转化方面取得突出成绩的人员应当给予适当的激励和奖励。
3.实事求是原则，职称评定应当立足于申报者的实际工作业绩和专业水平，客观评价其技术能力和贡献，避免主观臆断和随意评定。
4.科学规范原则，职称评定应当遵循科学的评定标准和程序，确保评定工作的规范性和科学性，杜绝一切违规操作和不正当行为。
二、职称评定的标准。
1.技术水平，评定者应当具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够独立完成技术工作并具有一定的创新能力。
2.工作业绩，评定者在工作中取得的成果和贡献是评定职称的重要依据，包括科研成果、技术创新、项目管理、成本控制等方面的业绩。
3.岗位能力，评定者应当具备适应岗位需要的能力和素质，包括沟通协调能力、团队合作能力、问题解决能力等。
4.职业道德，评定者应当具备良好的职业操守和道德品质，遵守职业道德规范，不断提高自身的职业素养。
5.继续学习，评定者应当具备不断学习和提升自我的意识，参加各类培训和学习活动，不断提高自身的综合素质。
三、职称评定的程序。
1.申报资格审查，申报者应当符合职称评定的基本条件，包括学历、工作年限、技术等级等方面的要求，经过资格审查合格后方可进行评定。
2.材料提交和审核，申报者应当提交相关的申报材料，包括个人简历、工作业绩、科研成果、职业培训等，经过资料审核合格后方可进行评定。
3.专家评审和考核，评定机构将组织专家对申报者的材料进行评审和考核，综合考虑申报者的技术水平、工作业绩、岗位能力等方面的情况。
人力资源社会保障部关于印发《职称评审监管暂行办法》的通知
人力资源社会保障部关于印发《职称评审监管暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2024.07.25•【文号】人社部发〔2024〕56号•【施行日期】2024.07.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文人力资源社会保障部关于印发《职称评审监管暂行办法》的通知人社部发〔2024〕56号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），中共海南省委人才发展局，中央和国家机关各部委、各直属机构人事部门，各中央企业人事部门：为进一步加强职称评审全过程监管，根据《关于深化职称制度改革的意见》《职称评审管理暂行规定》等有关规定，我部制定了《职称评审监管暂行办法》。
现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
人力资源社会保障部2024年7月25日职称评审监管暂行办法目录第一章总则第二章监管内容第三章监管方式第四章监管措施第一章总则第一条为进一步加强职称评审监管，促进职称评审公平公正，营造良好的人才发展环境，根据《关于深化职称制度改革的意见》和《职称评审管理暂行规定》（人力资源社会保障部令第40号）等有关规定，制定本办法。
第二条职称评审监管遵循以下原则：（一）坚持依法监管。
职称评审监管要依法有序进行，规范监管行为，推进职称评审监管制度化、规范化。
（二）坚持全面监管。
谁授权、谁负责监管，谁主责、谁接受监督，加强职称评审事前、事中、事后全过程监管，构建政府监管、单位（行业）自律、社会监督的职称评审监管体系。
（三）坚持问题导向。
围绕职称评审领域反映突出、易发多发的问题，加强监管指导，督促整改落实，打通职称制度改革政策落地“最后一公里”。
（四）坚持公正高效。
职称评审监管要一视同仁，公开公平公正，提升监管效能，减少对正常职称评审活动的干扰，减轻职称评审主体负担。
第三条对职称评审组织实施中申报人、评审专家、职称评审相关工作人员等个人，以及职称评审委员会组建单位（以下简称评审单位）、申报人所在单位等单位进行监管适用本办法。
广东职称评价标准条件
广东职称评价标准条件一、2024年广东省初级、中级、高级工程职称评审要求1、助理工程师职称（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
（6）业绩要求在工程技术领域取得一定成绩，具备一定的创新能力和实践经验。
2、中级工程师职称（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理工程师职务四年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理工程师职务四年以上。
（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理工程师职务四年以上。
（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理工程师职务四年以上。
（5）业绩要求：在工程技术领域具有较高的专业技术水平，拥有一定的科研成果或项目实践经验。
3、高级工程师职称（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级工程师职务五年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级工程师职务五年以上。
（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级工程师职务五年以上。
（4）业绩要求：在工程技术领域具有深入研究和创新能力，主持过重大科研项目或工程项目。
二、广东省初级、中级、高级工程职称专业分类1、建工类工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、建筑施工工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、监理工程师、土建结构工程师、造价工程师、路桥工程师等。
2、机械及自动化类机械工程师、自动化工程师、机电设备工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、采矿工程师、机电一体化工程师等。
3、装饰设计类环境艺术设计工程师、建筑装饰工程师等。
中华人民共和国人力资源和社会保障部令第40号——职称评审管理暂行规定
中华人民共和国人力资源和社会保障部令第40号——职称评审管理暂行规定文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2019.07.01•【文号】中华人民共和国人力资源和社会保障部令第40号•【施行日期】2019.09.01•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文中华人民共和国人力资源和社会保障部令第40号《职称评审管理暂行规定》已经2019年6月14日人力资源社会保障部第26次部务会讨论通过，现予公布，自2019年9月1日起施行。
部长张纪南2019年7月1日职称评审管理暂行规定第一章总则第一条为规范职称评审程序，加强职称评审管理，保证职称评审质量，根据有关法律法规和国务院规定，制定本规定。
第二条职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。
职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。
对企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等（以下称用人单位）以及自由职业者开展专业技术人才职称评审工作，适用本规定。
第三条职称评审坚持德才兼备、以德为先的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。
第四条国务院人力资源社会保障行政部门负责全国的职称评审统筹规划和综合管理工作。
县级以上地方各级人力资源社会保障行政部门负责本地区职称评审综合管理和组织实施工作。
行业主管部门在各自职责范围内负责本行业的职称评审管理和实施工作。
第五条职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。
各职称系列国家标准由国务院人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门制定。
地区标准由各地区人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门依据国家标准，结合本地区实际制定。
单位标准由具有职称评审权的用人单位依据国家标准、地区标准，结合本单位实际制定。
地区标准、单位标准不得低于国家标准。
第二章职称评审委员会第六条各地区、各部门以及用人单位等按照规定开展职称评审，应当申请组建职称评审委员会。
职称评审条件和标准
职称评审条件和标准职称评审是对职称申报人的学术水平、专业技术能力、工作业绩和职业道德进行综合评价的过程，是选拔和评价人才的重要途径。
职称评审条件和标准是评定职称申报人是否具备职称评审资格的依据，也是评定职称级别高低的标准。
下面将从学术水平、专业技术能力、工作业绩和职业道德几个方面，对职称评审条件和标准进行详细介绍。
一、学术水平。
学术水平是评定职称申报人是否具备职称评审资格的重要条件之一。
学术水平的高低主要通过申报人在学术研究方面的成果来体现，包括发表的学术论文、参与的科研项目、取得的学术成就等。
在评审过程中，会对申报人的学术成果进行详细的考核和评价，以此来判断其学术水平是否符合职称评审的要求。
二、专业技术能力。
专业技术能力是评定职称申报人是否具备职称评审资格的另一重要条件。
专业技术能力的高低主要通过申报人在专业领域内的技术水平和实际工作能力来体现，包括专业技术职务、专业技术资格证书、技术创新成果等。
在评审过程中，会对申报人的专业技术能力进行全面的考核和评价，以此来判断其专业技术能力是否达到职称评审的标准。
三、工作业绩。
工作业绩是评定职称申报人是否具备职称评审资格的重要依据之一。
工作业绩的高低主要通过申报人在工作中所取得的成绩和贡献来体现，包括工作业绩考核结果、获得的荣誉称号、完成的重要工作任务等。
在评审过程中，会对申报人的工作业绩进行详细的考核和评价，以此来判断其工作业绩是否符合职称评审的要求。
四、职业道德。
职业道德是评定职称申报人是否具备职称评审资格的重要标准之一。
职业道德的高低主要通过申报人在工作中的表现和社会评价来体现，包括遵纪守法、廉洁奉公、诚实守信等方面。
在评审过程中，会对申报人的职业道德进行综合考核和评价，以此来判断其职业道德是否符合职称评审的标准。
综上所述，职称评审条件和标准是评定职称申报人是否具备职称评审资格的重要依据，也是评定职称级别高低的标准。
申报人在申报职称时，应当充分了解职称评审条件和标准，努力提升自己的学术水平、专业技术能力、工作业绩和职业道德，以便顺利通过职称评审。
关于职称评审有关条件的认定依据
3.有关学生管理工作的认定
专业技术工作条件中一条：担任过班主任（辅导员）或从事学生管理工作2年以上。由学生处认定。能够认定的情况是：
根据我校学生管理工作的特点，将学生管理工作经历分为以下几种情况：
（1）学生工作管理人员的工作经历。学校学生工作处人员、各二级学院总支书记的学生工作经历年限由学校人力资源管理处按岗位任职年限直接折算。
二级教学部门意见
负责人签名：部门盖章
时间：年月日
人力资源管理处意见
负责人签名：部门盖章
时间：年月日
附件5
广东机电职业技术学院工作实践和社会调查申请表
部门：
姓名
职称
出生年月
入校工作时间
上一次工作实践和社会调查时间
工作实践或社会调查后对专业或课程建设的帮助
工作实践或社会调查的形式和起始时间
工作实践或社会调查的内容及目的
每年认定的结果都收录到人事信息管理系统，以后评职称时以人事信息管理系统有登记的信息为准。未登记的业绩不认。
附件1：
广东机电职业技术学院学生社团指导教师申请表
附件2：
广东机电职业技术学院学生社团指导教师工作鉴定表
附件3：
广东机电职业技术学院学生管理工作认定表
附件4：
广东机电职业技术学院实验室建设情况汇总表
附件5
广东机电职业技术学院工作实践和社会调查申请表
职称评审条件和标准应如何确定
职称评审条件和标准应如何确定职称评审是对一个人在特定领域内所取得的成就和能力进行评定和认可的过程。
在确定职称评审条件和标准时，需要考虑到多个因素，包括学术水平、专业能力、工作经验等。
下面将从几个方面讨论职称评审条件和标准应如何确定。
首先，职称评审条件和标准应该与所评定的职称相匹配。
不同的职称对应着不同的要求，比如教授需要具备较高的学术水平和科研能力，而副教授则更注重教学和科研实践能力。
因此，在确定职称评审条件和标准时，需要根据不同职称的特点和要求进行具体分析，确保评审条件和标准与职称相适应。
其次，职称评审条件和标准应该注重综合能力的评价。
一个人在特定领域内的综合能力包括学术水平、专业技能、科研成果、学术影响力等多个方面。
因此，在确定职称评审条件和标准时，需要综合考虑这些因素，不仅仅注重学术水平或者科研成果，而是要全面评价一个人在特定领域内的整体能力。
此外，职称评审条件和标准应该注重实践经验的重要性。
在很多领域，实践经验同样重要，甚至比理论知识更加实用。
因此，在确定职称评审条件和标准时，需要考虑到实践经验的重要性，不仅仅注重理论水平，而是要兼顾实践经验对于职称评审的影响。
最后，职称评审条件和标准应该注重公平和公正。
评审条件和标准的制定应该遵循客观、公正、公平的原则，不偏袒任何一方，确保每个申请者都能够在公平的环境下接受评审。
此外，评审条件和标准的制定应该避免歧视和偏见，确保每个申请者都能够受到公正的评价。
综上所述，职称评审条件和标准的确定需要综合考虑职称要求、综合能力、实践经验和公平公正等因素，确保评审条件和标准与职称相匹配，注重综合能力的评价，兼顾实践经验的重要性，同时保证公平公正的原则。
希望相关部门在制定职称评审条件和标准时能够充分考虑这些因素，确保评审工作的公正性和科学性。
2024年职称评审条件
2024年职称评审条件
2024年职称评审的条件可能因地区和行业而异，但以下是一般情况下职称
评审的基本条件：
1. 教育背景：通常要求申报人具备相关专业的学历背景，如大专、本科或以上学历。
2. 工作经验：申报人需要具备一定的工作经验，具体要求可能因职称级别和行业而有所不同。
一般来说，初级职称需要具备1-3年的工作经验，中级职称需要具备5-8年的工作经验，高级职称需要具备10年以上的工作经验。
3. 专业技能：申报人需要具备所申报职称的相关专业技能，并能够熟练应用。
4. 学术成果：申报人需要具备一定的学术成果，如发表的论文、取得的国家专利等。
5. 业绩表现：申报人需要提供所从事工作的业绩表现，如完成的工程项目、取得的业务成果等。
6. 考试成绩：部分职称需要通过考试取得，申报人需要提供相关的考试成绩单。
7. 品德评价：申报人需要提供个人品德评价材料，包括职业道德、工作态度等方面的评价。
需要注意的是，以上条件仅为一般情况下的要求，具体条件可能因地区和行业而有所不同。
在申报职称时，应仔细阅读相关文件和政策，了解具体的评审条件和要求。
职称评定依据
职称评定依据职称评定是衡量一个人在某个领域专业能力和学术水平的重要标准。
在不同行业和领域中，职称评定的依据可能有所不同，但总体上可以归纳为以下几个方面：教育背景、工作经历、学术研究成果、专业技术能力和职业道德。
教育背景是一个人在职称评定中的重要因素之一。
通常要求申请人具有相应的学历和学位，如硕士、博士等。
这些学历和学位的获得可以证明申请人在相关领域接受过系统的专业培训和学术研究，具备了一定的理论基础和专业知识。
工作经历也是职称评定的重要参考依据之一。
申请人的工作经历能够反映其在相关领域的实际工作能力和实践经验。
工作经历包括从事过的职业岗位、工作时间和工作内容等方面的情况。
一般来说，工作经历越丰富，申请人在相关领域的实际能力越强。
学术研究成果是评定一个人在学术领域的重要标志。
学术研究成果包括发表的学术论文、参与的科研项目、获得的专利和发表的著作等。
这些成果能够反映申请人在学术研究方面的能力和贡献。
一般来说，发表在国内外知名学术期刊上的论文、主持或参与的国家级科研项目以及获得的专利等成果会对评定结果产生积极影响。
专业技术能力是评定一个人在相关领域的重要指标。
专业技术能力包括掌握的专业知识、掌握的专业技术和解决实际问题的能力等。
申请人需要通过各种考试或评估来证明自己的专业技术能力。
一般来说，具备更高级别的专业技术认证或资格证书会对评定结果产生积极影响。
职业道德是评定一个人在职业生涯中的重要标准。
职业道德包括遵守职业道德规范、诚信守信、尊重他人等方面的表现。
申请人需要通过个人陈述、推荐信等方式来证明自己的职业道德。
一般来说，具备良好的职业道德和社会责任感会对评定结果产生积极影响。
职称评定依据主要包括教育背景、工作经历、学术研究成果、专业技术能力和职业道德。
申请人需要通过学历、工作经历、学术研究成果、专业技术认证和职业道德的证明来展示自己在相关领域的能力和水平。
职称评定的目的是为了鼓励和奖励在各个领域中具有卓越成就和贡献的人才，推动学术和技术的进步与发展。
职称评定依据
职称评定依据职称评定是对一个人在特定领域内的能力、知识和经验进行评估和认可的过程。
在我国，职称评定是一项非常重要的工作，对于个人的职业发展和职业地位有着重要的影响。
不同职称的评定依据也有所不同，下面将就几种常见的职称评定依据进行介绍。
一、助理工程师助理工程师是工程技术人员中最低级别的职称，通常要求申请人具有相关专业的大专及以上学历，具有一定的工作经验。
评定助理工程师职称通常需要考虑申请人的专业知识、工作经验、工作业绩等因素。
申请人需要提交学历证书、工作经历证明、专业技术资格证书等材料，并可能需要参加面试或考试。
二、工程师工程师是较高级别的职称，申请人通常需要具有本科及以上学历，同时要求有丰富的工作经验和较高的专业水平。
评定工程师职称通常会考虑申请人的专业技能、科研能力、创新能力、团队合作能力等方面。
申请人需要提交学历证书、工作经历证明、专业技术资格证书、科研成果等材料，并可能需要进行专业技术论文评审或面试。
三、高级工程师高级工程师是工程技术人员中的高级职称，通常要求申请人具有硕士及以上学历，拥有丰富的工作经验和在相关领域内的专业造诣。
评定高级工程师职称通常会考虑申请人的专业技术水平、科研能力、领导能力、创新能力等方面。
申请人需要提交学历证书、工作经历证明、专业技术资格证书、科研成果、专利等材料，并可能需要进行学术论文评审、专家评审或面试。
四、教授教授是高等教育领域内的高级职称，通常要求申请人具有博士学位，具有丰富的教学和科研经验，在相关学科领域内有较高的学术声誉和影响力。
评定教授职称通常会考虑申请人的教学水平、科研水平、学术成果、学术声誉等方面。
申请人需要提交学历证书、工作经历证明、科研成果、学术论文、教学评价等材料，并可能需要进行学术论文评审、教学评审、专家评审或面试。
总的来说，不同职称的评定依据会根据职称的级别和性质有所不同，但都会考虑申请人的学历背景、工作经验、专业技能、科研能力、创新能力、团队合作能力等方面。