员工加班补助管理制度实务1.doc
公司加班补休管理制度范文
公司加班补休管理制度范文
一、目的与原则
本公司制定加班补休管理制度的主要目的是为了确保员工在加班后能够得到适当的休息与
补偿，同时平衡工作与生活，提升工作效率和企业竞争力。
本制度以公平、合理、合法为
基础原则，确保每一位员工的劳动权益得到尊重和保护。
二、适用范围
本制度适用于全体员工，包含正式员工及合同工。
管理层应监督实施情况，并对制度的执
行效果负责。
三、加班规定
1. 加班需提前经过部门主管批准，并报人力资源部备案。
2. 加班时间记录应准确无误，由部门主管审核确认后交由人力资源部归档。
3. 加班时长以小时为单位进行计算，不足一小时按一小时计算。
四、补休安排
1. 员工加班后，原则上应在一个月内安排补休，补休时间的安排应考虑工作实际情况和员
工个人意愿。
2. 补休时间不得低于加班时间的1.5倍，即每加班1小时至少补休1.5小时。
3. 如因工作原因无法及时安排补休，经员工同意，可累计至下个月使用或协商支付加班费。
五、异常处理
1. 若员工在加班期间出现身体不适或其他紧急情况，应立即停止加班并向部门主管报告。
2. 对于频繁加班的员工，部门主管需进行工作调整或人员增配，避免过度劳累影响健康。
六、监督与考核
1. 人力资源部负责监督本制度的执行情况，并定期向公司管理层汇报。
2. 任何违反本制度的行为将受到相应的管理措施，严重者按照国家法律法规处理。
七、其他事项
1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
加班补贴发放制度
加班补贴发放制度第一章总则第一条为了规范员工加班补贴的发放管理，提高员工的工作乐观性和满意度，本制度订立。
本制度适用于公司全体员工。
第二条加班补贴发放是公司对员工在规定工作时间之外的加班工作予以的经济弥补，旨在激励员工更好地完成工作任务。
第三条加班补贴发放应遵从公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。
第二章加班补贴申请第四条加班补贴发放需由员工提出正式的加班申请。
员工应依据工作需要提前向直接上级提交加班申请，并说明加班时间、内容、原因和预期工作时长。
第五条员工提交的加班申请应经过直接上级审批，并在申请表上签字确认。
第六条公司鼓舞员工在遇到工作紧急或特殊情况时加班，但对于常规性的加班，员工应事先与直接上级进行沟通，并遵守公司所规定的工作时间。
第七条若员工未经批准擅自加班，将不予发放加班补贴。
第八条若员工因公务加班，公司将依据国家相关规定和公司规定，依照肯定比例供应相应的加班补贴。
第三章加班补贴计算与发放第九条加班工时计算方式为：依照超出正常工作时间的时间计算，不满30分钟按30分钟计算，30分钟以上的部分以1小时为单位计算。
第十条加班补贴标准由公司依据员工的工作职责、工作性质、工作强度、工作环境等因素综合考虑进行订立。
第十一条加班补贴将依据员工实际加班情况进行计算，以工资总额的肯定比例予以补贴，具体比例由公司财务部门依据预算和员工情况统筹决议。
第十二条加班补贴发放方式为：公司将依据申请表中填写的加班时间、加班工时和员工工资标准，计算出应发放的加班补贴金额，由财务部门在下一个工资发放日期内发放到员工银行账户。
第四章绩效考核与加班补贴第十三条加班补贴不作为员工绩效考核的重要依据，但作为员工工作表现的一个参考因素。
第十四条在绩效考核中，加班不能被单纯地视作员工辛苦工作和工作乐观性的表现，员工绩效评定将综合考虑员工的工作质量、工作效率、工作态度等因素。
第十五条公司将订立绩效考核规定，明确绩效评定的各项指标和权重，确保公平公正。
加班管理制度 补贴
加班管理制度补贴第一章总则第一条为规范加班管理，提高员工工作效率，保障员工健康，促进企业持续健康发展，特制定本规定。
第二条本规定适用于本公司全体员工在工作中的加班管理。
第三条加班工作是指在正常工作时间外，按照工作安排需要延长工作时间的工作。
第四条加班工作应当符合法律法规和本公司的有关规定，保障员工合法权益。
第五条全体员工都应当严格遵守公司的加班管理制度，不得擅自加班，或者不按规定进行加班。
第二章加班安排第六条公司在制定加班计划时，应当根据项目进度和工作量合理安排加班时间和时长，并且提前通知员工。
第七条加班安排应当根据员工的工作性质、实际工作情况和个人意愿进行合理安排。
第八条加班安排应当尊重员工的个人时间和生活需求，公司应当充分考虑员工的合理请求，尽量减少加班时间。
第九条员工如果需要加班，应当提前向部门负责人提出申请，并取得批准后方可加班。
未经批准擅自加班的，将不予支付加班工资。
第十条公司应当合理安排员工的加班，避免疲劳过度，保障员工身心健康。
第三章加班报酬第十一条员工在公司正常工作时间外加班，公司应当按照国家劳动法和公司相关规定向员工支付加班工资。
第十二条加班工资的计算标准为：工作日加班为正常工资的1.5倍，法定节假日加班为正常工资的3倍。
第十三条加班工资的支付方式由公司财务部门负责，在每月工资发放时，将加班费用计入员工工资。
第十四条公司应当建立完善的加班工资核算机制，确保加班工资的准确性和及时性。
第十五条对于需要连续加班的员工，公司应当提供相应的补充营养和休息安排，保障员工的身体健康。
第四章加班管理第十六条公司应当建立完善的加班管理制度，确保加班工作的合理性和合法性。
第十七条部门领导应当合理安排部门的工作任务，避免频繁加班对员工身心造成负面影响。
第十八条公司应当严格核实员工的加班记录，确保加班工资的支付准确和及时。
第十九条员工在加班期间应当遵守公司的相关规定，保障加班过程的秩序和安全。
第二十条对于违反公司加班管理规定的员工，公司将依据公司相关规定进行处理，包括但不限于扣除加班工资、纪律处分等。
员工加班补助管理制度(实务)
员工加班补助管理制度(实务)1. 引言为了保障员工的权益，提高工作效率，公司决定制定员工加班补助管理制度。
本制度的目的是明确加班补助的发放标准和流程，使员工在加班工作中能够得到适当的补贴。
2. 适用范围该制度适用于公司所有员工，包括全职员工、合同员工、劳务派遣员工等。
3. 加班补助标准1.加班时间在工作日的情况下，按照每小时工资的150%发放加班补助。
2.加班时间在周末（包括法定节假日）的情况下，按照每小时工资的200%发放加班补助。
3.加班时间在休息日的情况下，按照每小时工资的300%发放加班补助。
4. 加班补助的发放流程1.员工在加班后，需填写加班申请表，并注明加班时间和原因。
2.加班申请表需由员工所在部门的主管审批。
3.审批通过后，员工将加班申请表交给人事部门。
4.人事部门根据加班申请表中的加班时间，计算加班补助的金额，并将其反馈给财务部门。
5.财务部门将加班补助的金额记录在员工的工资单中，并于下一个工资发放日一并发放。
5. 特殊情况的处理1.如果员工的加班时间超过了每月规定的加班上限（如每月不能超过20个小时），需要额外申请，并由部门主管和人事部门审批。
2.特殊情况下的加班补助标准由人事部门和财务部门根据实际情况确定。
6. 加班补助的纠纷处理1.员工如对加班补助存在异议，应向所在部门的主管提出申诉。
2.部门主管应与员工进行沟通，尽快解决纠纷。
3.如果纠纷依然无法解决，员工可以向人事部门提起申诉，人事部门将组织相关部门进行调查，并在5个工作日内给出调查结果及处理意见。
7. 其他事项1.加班补助将以货币形式发放，不可抵扣其他费用。
2.加班补助不计入员工的基本工资和绩效考核。
3.公司有权根据实际情况对该制度进行调整，并及时通知员工。
以上为公司员工加班补助管理制度的详细内容。
请所有员工严格遵守该制度，任何违反该制度的行为将会受到相应的处罚。
如有疑问，请咨询人事部门。
注：本文档为虚拟生成，仅供参考使用。
加班补贴制度模板
加班补贴制度一、总则为了保障员工的合法权益，规范公司的加班补贴制度，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、加班补贴范围1. 公司员工在法定工作时间之外加班的，按照本制度享受加班补贴。
2. 公司员工在法定节假日加班的，按照本制度享受加班补贴。
三、加班补贴标准1. 平时加班：员工在法定工作时间之外加班，按照不低于工资的150%支付加班费。
2. 休息日加班：员工在休息日加班，按照不低于工资的200%支付加班费。
3. 法定节假日加班：员工在法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付加班费。
四、加班补贴发放1. 加班费每月发放一次，与当月工资一并支付。
2. 员工加班补贴的计算，以实际加班时间为依据，精确到分钟。
3. 员工加班补贴的发放，应扣除个人所得税。
五、加班申请及审批1. 员工如需加班，应提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。
2. 员工加班时，应按照公司规定填写加班记录表，并由直接上级签字确认。
3. 员工加班结束后，应按照公司规定提交加班补贴申请，经人力资源部门审核后，予以发放。
六、特殊情况1. 员工因工作需要，在法定节假日不能休息的，公司应提前通知员工，并按照本制度支付加班补贴。
2. 员工因个人原因未能在法定节假日加班的，公司不支付加班补贴。
七、违反本制度的处理1. 员工未按照规定申请加班，擅自加班的，公司不予支付加班补贴。
2. 员工虚报加班时间，公司一经发现，将按照虚报时间的两倍扣除相应工资。
八、本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行调整。
九、本制度自发布之日起实施。
注：本制度模板仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
在制定加班补贴制度时，请务必遵守相关法律法规，确保员工的合法权益。
加班工资发放管理制度[1]
![加班工资发放管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/ded758477dd184254b35eefdc8d376eeafaa1758.png)
加班工资发放管理制度一、总则为规范加班工资发放、保障员工权益，提高工作效率，特制定本《加班工资发放管理制度》。
二、适用范围本制度适用于本企业所有在职员工。
三、加班定义加班是指员工在规定工作时间之外，为完成工作任务而提前来公司或者推迟离开公司，并且得到公司确认后的工作时间。
四、加班工资计算基准加班工资按照国家法律法规和公司规定执行，计算基准如下：1.工作日加班：按照正常工作时间的每小时工资的1.5倍计算。
2.休息日加班：按照正常工作时间的每小时工资的2倍计算。
3.法定假日加班：按照正常工作时间的每小时工资的3倍计算。
五、加班工资发放管理1.加班预审1.1 员工需要提前向直接上级或人事部门提出加班申请。
1.2 加班申请应明确加班时间、加班原因等相关信息。
1.3 上级或人事部门应在1个工作日内审批加班申请，确保正常工作的顺利进行。
2.加班工时记录2.1 员工加班时，应在加班记录表上填写工号、加班时间、加班原因等相关信息，并由直接上级确认签字。
2.2 直接上级应定期汇总员工加班记录，并通知人事部门进行备案。
3.加班工资计算3.1 按照加班工资计算基准，人事部门根据员工加班记录计算员工加班工资。
3.2 加班工资将于每月底统一发放，以银行转账的方式支付到员工指定的工资账户。
4.加班补偿调整4.1 如果员工在法定休息日或者节假日加班，公司将提供替休假调整加班补偿，并由员工自行与直接上级协商确定休假时间。
4.2 替休假应在加班后的一个月内享受，过期无效。
六、加班工资考核标准为提高员工工作积极性和加班补偿的公正性，制定加班工资考核标准如下：1.出勤率：员工每月应满足公司规定的出勤率为99%或以上，否则将不予发放加班工资。
2.加班申请及记录：员工提交加班申请应满足规定的时间和内容，加班记录应及时准确填写。
3.加班工作质量：员工完成加班工作时应保持工作质量和效率，不得有严重失误和延误。
4.加班奖励：公司将根据员工的加班情况进行奖励，奖励形式可以是加班工资的倍数提升或其他形式。
事业单位加班补助规章制度
事业单位加班补助规章制度第一章总则第一条为了规范事业单位员工加班补助的发放管理，提高员工工作积极性和工作效率，本规章制度制定。
第二条本规章制度适用于事业单位所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条事业单位加班指超出正常工作时间范围内的工作时间，事业单位应合理安排员工的工作时间，避免加班超过法定工作时间。
第四条本规章制度由事业单位人事部门负责具体实施和管理。
第二章加班补助的基本原则第五条事业单位加班补助的发放应遵循公平、合理、公正的原则。
第六条加班补助的标准应当根据员工加班工作的性质、时长和工作情况进行核定。
第七条事业单位应当保证员工的合法权益，避免恶意加班，确保员工休息时间。
第三章加班补助的发放标准第八条事业单位员工加班工作超出正常工作时间的，按照加班补助标准进行发放。
第九条加班补助标准分为平时加班和节假日加班两种情况。
第十条平时加班补助标准为每小时加班工资的1.5倍。
第十一条节假日加班补助标准为每小时加班工资的2倍。
第四章加班补助的申请流程第十二条事业单位员工有加班需要的，应当提前向直接主管汇报，并填写加班申请表。
第十三条直接主管应当审核员工的加班申请，并根据工作需要、员工实际情况等因素确定加班时长。
第十四条审批通过的加班申请应当及时报备到人事部门，人事部门将根据加班补助标准进行核定。
第五章加班补助的发放方式第十五条事业单位加班补助的发放方式可以选择现金发放或者折算成加班时间后延迟休假。
第十六条加班补助的发放应当按照加班时长计算，确保员工的权益。
第十七条事业单位应当建立健全的账务核对机制，确保加班补助的发放准确无误。
第六章加班补助的管理和监督第十八条事业单位应当建立加班补助管理制度，明确责任部门和具体人员。
第十九条事业单位应当定期对加班补助的发放情况进行核查，及时发现并纠正问题。
第二十条员工对加班补助的发放有异议的，可以向人事部门提出申诉，人事部门应当及时处理。
第七章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起施行，事业单位原有制度与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。
公司加班值班补助制度范本
公司加班值班补助制度范本第一章总则第一条为了规范公司的加班值班补助制度，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全日制员工、非全日制员工和实习生。
第三条公司加班分为法定加班和职务加班。
法定加班是指法律规定的加班，职务加班是指因工作需要，员工在正常工作时间之外进行的加班。
第四条公司值班分为日常值班和特殊值班。
日常值班是指员工按照公司规定的时间和地点进行的值班，特殊值班是指因特殊情况，员工在非规定的时间和地点进行的值班。
第二章加班补助第五条法定加班补助标准：（一）平时加班：员工在法定工作时间之外加班，按照不低于工资的150%支付加班工资。
（二）休息日加班：员工在休息日加班，按照不低于工资的200%支付加班工资。
（三）节假日加班：员工在节假日加班，按照不低于工资的300%支付加班工资。
第六条职务加班补助标准：（一）职务加班工资：员工职务加班，按照公司规定的职务加班工资标准支付。
（二）职务加班补贴：员工职务加班，按照公司规定的职务加班补贴标准发放。
第七条加班补助的发放：（一）加班工资：每月结束后，公司根据员工加班实际情况，核算加班工资，统一发放。
（二）加班补贴：每月结束后，公司根据员工值班实际情况，核算加班补贴，统一发放。
第三章值班补助第八条日常值班补助标准：（一）日常值班工资：员工按照公司规定的时间和地点进行日常值班，按照不低于工资的150%支付值班工资。
（二）日常值班补贴：员工按照公司规定的时间和地点进行日常值班，按照公司规定的补贴标准发放。
第九条特殊值班补助标准：（一）特殊值班工资：员工因特殊情况在非规定的时间和地点进行值班，按照不低于工资的200%支付值班工资。
（二）特殊值班补贴：员工因特殊情况在非规定的时间和地点进行值班，按照公司规定的补贴标准发放。
第十条值班补助的发放：（一）值班工资：每月结束后，公司根据员工值班实际情况，核算值班工资，统一发放。
加班与休假补贴管理制度
加班与休假补贴管理制度第一章总则为规范企业员工的加班与休假补贴管理，提高员工的工作乐观性和福利待遇，特订立本制度。
第二章加班补贴管理第一节适用范围本制度适用于全部正式员工，包含全职和兼职员工。
第二节加班补贴标准1.加班补贴依照员工实际的加班情况进行计算和发放。
2.加班补贴的计算方式为：加班时间× 加班小时数× 基本工资的1.5倍。
3.加班时间以每月累计加班小时数为准，以半小时为计算单位。
4.加班补贴的发放将在次月工资中结算并发放。
第三节加班的申请与审批1.加班需要提前向所在部门主管进行申请，说明加班原因和估计加班时间。
2.主管在审核加班申请时，需综合考虑企业的工作情况和员工的工作负荷，合理布置加班时间。
3.主管一般应在2个工作日内对加班申请进行审批，并通知员工是否批准加班。
4.若员工在加班后需要延长工作时间，应及时向所在部门主管提出申请，并经主管批准后方可延长工作时间。
第四节加班弥补1.对于加班时间在晚上9点之后的员工，企业将供应晚餐补贴，补贴标准为本地最低工资标准的30%。
2.对于连续加班超出3个小时的员工，企业将供应额外交通补贴，补贴标准依照实际交通费用的50%进行发放。
3.对于连续加班超出5个小时的员工，企业将供应额外疲乏补贴，补贴标准为本地最低工资标准的50%。
第三章休假补贴管理第一节适用范围本制度适用于全部正式员工，在符合劳动法规定的休假情况下供应补贴。
第二节年假补贴1.在员工享有带薪年假的情况下，企业将依照员工基本工资的100%发放年假补贴。
2.年假补贴的发放将在员工休假结束后的次月工资中进行结算并发放。
第三节节假日补贴1.节假日包含法定假日和公司指定的节日。
2.在员工工作日正常休息的节假日，企业将依照员工基本工资的300%发放节假日补贴。
3.在员工因工作需要需要加班的节假日，企业将依照员工加班时间及加班补贴标准发放加班补贴，并在此基础上依照员工基本工资的300%发放节假日补贴。
加班补助制度模板
加班补助制度模板一、总则1.1 为了保障员工合法权益，规范公司加班补助管理，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体正式员工。
1.3 公司严格执行国家法定工作时间规定，合理安排员工的工作和休息时间，切实保障员工身心健康。
二、加班类型及时间2.1 加班分为平时加班、休息日加班和法定节假日加班。
2.2 平时加班：员工在每周工作时间之外，因工作需要延长工作时间的，按不低于工资的150%支付加班费。
2.3 休息日加班：员工在休息日因工作需要加班的，按不低于工资的200%支付加班费。
2.4 法定节假日加班：员工在法定节假日因工作需要加班的，按不低于工资的300%支付加班费。
2.5 公司可根据实际工作需要，安排员工采用调休方式补偿加班时间，调休时间应在一个月内完成。
三、加班补助计算3.1 加班费按员工工资基数计算，工资基数为员工当月工资。
3.2 加班费计算公式如下：加班费 = 工资基数× 加班工资比例其中，加班工资比例分别为：平时加班150%，休息日加班200%，法定节假日加班300%。
四、加班申请及审批4.1 员工加班需提前向直属上级申请，并填写《加班申请表》。
4.2 直属上级应在收到《加班申请表》后的24小时内进行审批，并将审批结果通知申请人。
4.3 加班审批通过后，员工应在规定时间内完成加班工作。
五、加班补助发放5.1 加班费随员工当月工资一起发放。
5.2 员工离职时，未发放的加班费一次性结清。
六、其他规定6.1 公司每年定期对加班补助制度进行审核和修订，以适应国家法律法规和公司发展的需要。
6.2 本制度未尽事宜，按国家法律法规和公司其他相关规定执行。
6.3 本制度自发布之日起实施，如有与本制度不符的，以本制度为准。
七、附则7.1 本制度由公司人力资源部负责解释。
7.2 本制度发布之日起，原《加班补助制度》废止。
（注：本模板仅供参考，具体内容请根据公司实际情况进行调整和完善。
员工加班费用管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工在正常工作时间完成工作任务，对于确实需要加班的员工，应按照本制度规定给予合理的加班费用。
第二章加班类型及认定第四条加班类型分为以下几种：1. 计划性加班：因公司生产经营需要，经部门负责人批准，安排员工在正常工作时间以外的工作。
2. 非计划性加班：因突发事件或紧急任务，经公司领导批准，安排员工在正常工作时间以外的工作。
3. 值班加班：根据公司规定，安排员工在法定节假日、公休日及正常工作时间以外值班的工作。
第五条加班认定标准：1. 加班时间以实际工作时间为准，不得虚报、谎报。
2. 员工加班需经部门负责人或公司领导审批，并填写加班申请单。
3. 员工加班需在加班当天完成，如因特殊情况需延长加班时间，需重新申请审批。
第三章加班费用计算及支付第六条加班费用计算标准：1. 计划性加班：按照国家规定，加班工资不低于工资的150%。
2. 非计划性加班：按照国家规定，加班工资不低于工资的200%。
3. 值班加班：按照公司规定，给予相应的值班补贴。
第七条加班费用支付：1. 员工加班工资应在当月工资发放时一次性支付。
2. 员工加班工资发放前，应由部门负责人审核加班申请单，确认加班时间及加班工资。
3. 公司财务部门负责加班工资的核算及发放。
第四章加班管理及监督第八条部门负责人应合理安排工作任务，尽量避免员工加班，确需加班的，应提前做好加班安排，并按照规定审批。
第九条公司领导应加强对加班管理的监督，对违反本制度的行为，应予以纠正。
第十条员工有权对加班管理提出意见和建议，公司应认真听取并采纳合理意见。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
注：本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司相关规定执行。
加班津贴与奖金管理制度
加班津贴与奖金管理制度第一章总则为了激励员工的工作乐观性，提高工作效率，特订立本《加班津贴与奖金管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于本公司全部员工。
第二章加班津贴管理第一条加班津贴的定义1.加班津贴是指员工在正常工作时间外，依照公司布置和需要，超出正常工作时间的工作所获得的酬劳。
第二条加班津贴的计算1.加班津贴的计算基于员工实际加班时间，以小时为计量单位。
2.加班津贴计算的基本标准为员工当月的基本工资除以当月的工作日天数得出每小时的基本加班津贴。
3.加班津贴的计算公式为：加班津贴 = 实际加班时间× 每小时的基本加班津贴第三条加班津贴的支出1.加班津贴将依照公司财务部门规定的工资发放时间，在员工正常工资之后支出给员工。
2.加班津贴不计入计税所得，也不作为社保、公积金等福利待遇的基数。
第三章奖金管理第四条奖金的定义1.奖金是指公司为了激励员工取得突出业绩、提高工作质量和效率而予以员工的额外酬劳。
2.奖金分为绩效奖金、项目奖金和特别奖金三类。
第五条绩效奖金1.绩效奖金是依据员工的年度绩效考核结果，由公司评定，并支出给符合绩效评定标准的员工。
2.绩效奖金的计算方法由公司人力资源部门依据评定标准订立，以确保公平、公正、公开。
第六条项目奖金1.项目奖金是依据员工参加的项目完成情况而决议的额外嘉奖。
2.项目奖金的调配方式由项目负责人提议，并经公司行政部门批准后支出给符合条件的员工。
第七条特别奖金1.特别奖金是公司对于员工在业务拓展、技术突破、团队协作等方面做出杰出贡献所予以的额外嘉奖。
2.特别奖金的评定由公司高层领导团队决议，并依据员工的贡献程度进行适当调配。
第四章其他规定第八条加班津贴与奖金的税收管理1.加班津贴和奖金依照国家税收政策缴纳个人所得税。
2.公司将依照国家税法规定扣缴并代缴员工的个人所得税，员工无需自行申报。
3.其他与税收相关的事项将依据国家法律法规和税务部门的要求执行。
第九条公平公正原则1.公司对于加班津贴和奖金的调配原则是公平公正，不以个人特殊关系或行为作为唯一的考量因素。
员工加班补助管理制度(实务)
五、员工加班补助管理制度为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。
（一)程序内容公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应的(工作日)加班补贴和（假日)加班费.(二）延长劳动时间的加班(1）如需要加班，员工或部门负责人需在实际加班之前到行政管理部填写加班申请单，申请单签字顺序为部门负责人、行政管理部、财务部、总经理。
申请人（或部门负责人）把经过批准的加班申请单交到行政管理部，行政管理部负责人需在加班申请单上署名签收并注明签收时间。
（2）严格执行：加班如因特殊原因不能及时填写申请，部门负责人将以电话方式提前通知行政管理部部长，并在加班之后24小时以内到行政管理部填写加班申请单，如不能在规定时间交出加班申请单的员工，其实际加班时间视为无效。
（3）加班小时数:加班申请单上要注明加班小时数,实际加班小时数如与申请单不符，行政管理部要对加班进行监控和评估。
(4)特殊情况需要临时进行计划加班者，相关部门负责人要及时作出补充说明。
加班打卡：无论是工作日、周末或假日加班，员工均应如实按指纹(或打卡）记录加班时间.（5）主管级以上管理人员及党团员不享受加班补贴以及加班补钟点。
(6）实际加班时间超过2小时的,给予加班补助,如没超过2小时，不按加班计算，部门负责人可按照以上程序申请,行政管理部做好记录并予以累积。
由部门视情况给予员工补钟,但补钟前部门负责人必须到行政管理部加班申请单上签字确认补钟时间.（7）加班补贴以及加班工资按照员工固定工资标准计算,每月结算一次，由行政管理部核实后每月随考勤一同交到财务部门，月底一并发放.（三)休息日和法定休假日加班（1)因公司属特殊行业,员工休息方式为轮班串休,不存在休息日加班补助的情况，员工自愿加班的，公司依规定可以不支付加班工资。
如休息日(双休日）安排特殊岗位员工工作，公司可以首先安排补休，不能补休的按法定假工资补助标准支付工资报酬。
员工加班补助管理制度实务
员工加班补助管理制度实务一、概述随着企业的不断发展和扩大，员工加班补助问题也逐渐成为关注的焦点。
加班补助管理制度是企业为了保障员工权益、提高员工生产积极性和工作效率，稳定企业生产运营而制定的一种管理制度。
在实际操作中，加班补助管理制度的合理应用能够极大地提高员工的工作积极性和效率，从而达到企业发展的目的。
二、加班补助原则1. 工作量与工时对等原则加班补助应该以员工所增加的工作时间和工作量为基础，按照等比例关系计算补助金额。
也就是说，员工加班时间为一小时，那么加班补助的标准也应该是一小时。
2. 以维护员工权益为原则加班补助是维护员工权益和激发工作积极性的一个重要方面，企业应该根据员工加班的实际情况，为员工提供适宜的加班补助。
3. 合法合理原则加班补助的制定应该按照国家劳动法规的规定进行，确保合法合理。
在制定加班补助制度的过程中，应考虑市场行情、企业规模和负担能力等因素，确保合法合理。
三、加班补助标准企业应该根据不同的岗位、职位和工作性质，制定不同的加班补助标准。
加班补助标准可以按照每小时的工资标准进行制定。
也可以根据加班次数、节假日加班等进行制定。
1. 平时加班补助标准一般情况下，企业根据员工加班时间的长短，制定不同的加班补助标准。
例如，平时加班补助标准为每小时工资的150%或200%。
2. 节假日加班补助标准企业在法定节假日或周末安排员工加班的情况下，应该按照国家规定的标准进行加班补助发放，例如，法定节假日加班补助标准为每小时工资的300%。
四、加班补助的结算方式1. 按月结算企业可以根据员工月实际加班情况，统一每月对员工的加班时间和加班补助金额进行结算并发放。
2. 按季度结算在一些行业和岗位中，季节性工作相对较多，企业可以采用按季度结算的方式，对员工加班时间和加班补助金额进行统计，然后进行发放。
3. 按工作量结算一些行业和公司可能由于工作特点需要按照工作量的多少来结算加班费用。
这种方式下，员工的加班时间可能相同，而获得的加班补助金额会不同。
关于加班补助的管理规定
关于加班补助的管理规定 ⼀、总则 （⼀）⽬的 为提⾼效率，兼顾公平，对员⼯额外劳动进⾏合理补偿，保障公司⽣产⼯作的有序进⾏，特制定本办法。
（⼆）职责 1、各职能部门负责本部门⼈员的加班管理，对本部门的加班情况进⾏监督检查，同时按规定将本部门⼈员的加班情况报⾄总经理⼯作部。
2、总经理⼯作部协助各部门作好员⼯加班管理⼯作，不定期对加班情况进⾏监督检查。
（三）适⽤范围公司全体员⼯。
（四）原则 1、效率⾄上原则。
各部门须有计划的组织⽣产经营、开展各项⼯作，提⾼劳动⽣产率，对加班加点严格控制。
2、健康第⼀原则。
各部门在安排加班时，必须结合加班⼈员⾝体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员⼯的⾝体健康。
3、调休优先原则。
员⼯加班后，应优先安排调休，确因⼯作需要⽆法调休的，计算加班补贴。
⼆、管理办法 （⼀）加班认定 1、各部门只有在具备下列条件之⼀时，才可组织员⼯加班： ⑴在正常休息时间和节假⽇内⼯作不能间断，须连续⽣产的； ⑵须利⽤休息时间和节假⽇停产时间进⾏设备检修保养、⼯程施⼯的； ⑶发⽣⾃然灾害、事故或者其他原因，威胁⽣命财产安全或有可能造成较⼤负⾯影响，需要紧急处理的； ⑷为完成公司下达的紧急任务的。
2、值班不属于加班（值班是指公司为临时负责防⽕、防盗或为处理突发事件、紧急公务等原因，安排有关⼈员在夜间、公休⽇、法定休假⽇等⾮⼯作时间内进⾏的值班，它不以完成⽣产任务为⽬的），对被安排值班的员⼯，发放值班补贴。
参照《值班管理办法》 3、有下列情况之⼀者，不认定为加班： ⑴由于正常⼯作任务未按要求及时完成⽽需延长⼯作时间或利⽤公休⽇、节假⽇完成的； ⑵内勤⼈员（含总经理⼯作部、客户服务部、供应部和销售⼈员等）在正常⼯作⽇因接待公司客户延时⼯作的； ⑶延长⼯作时间处理⽇常⼯作1⼩时以内的； ⑷开会、培训、应酬、出差的； ⑸倒班。
（⼆）加班审批程序 1、组织员⼯加班前，⾸先须征得员⼯本⼈同意。
加班补助管理制度
加（值）班工资报酬管理制度第一章总则第一条为了规范加班管理，明确加（值）班工资报酬的计算，特制定本管理制度。
第二条该制度只适用于因产品生产需要而加班的各部门员工。
第三条员工加班须经领导批准后执行。
第二章加（值）班工资报酬分类第四条加（值）班工资报酬1、因生产需要员工平时加班以及公休日、法定节日加班或项目的紧迫需要而统一强制性加班，员工加班都采取当月调休的方式进行补休，如原因未能安排调休的则当月发放加班补助。
2、其中法定节日包括：（1）元旦，放假1天(1月1日)；（2）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（3）清明节，放假1天(农历清明当日)；（4）劳动节，放假1天(5月1日)；（5）端午节，放假1天(农历端午当日)；（6）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
3、员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。
4、调休时间计算：（1）法定公休日加班累计时间按1：1的比例折算调休时间；（2）国家法定节日加班按1：2的比例折算调休时间。
7、加班工资报酬计算：（1）平时加班按员工当月正常工作日基本工资150%，计算加班工资；（2）法定公休日加班按员工当月正常工作日基本工资200%，计算加班工资；（3）国家法定节日加班按员工当月正常工作日基本工资300％，计算加班工资。
8、特殊岗位（例如：保安人员）仅法定节日值班按工作日基本工资300%，计算值班工资。
法定节日外的连休日属正常上班，不支付加班工资，只每天给予50元餐费补助。
9、调休不得跨月，员工当月内未申请调休完的算作自愿放弃。
根据生产需要对申请调休人员合理安排调休时间。
10、部门主管及其以上负责人员加班，不计加班工资，只安排调休。
11、部门主管及其以上负责人员，不得以任何理由拒绝加班，违者按加班天数处以当月正常工作日基本工资两倍罚款。
第三章违规加班处罚细则第五条未按规定提前审批的加班，一律视为个人自愿行为，不计加班，由此产生的损害后果概由本人承担。
加班补助管理制度
加班补助管理制度加班补助是指员工因工作需要而超出正常工作时间，按照一定标准支付给员工的费用。
为了合理管理和有效使用加班补助，公司应建立健全加班补助管理制度。
下面是一个关于加班补助管理制度的范文，共计1200字以上。
一、制度目的为了保证公司的正常运转，提高员工工作积极性、保护员工合法权益，建立健全加班补助管理制度是必要的。
本制度旨在规范和管理员工加班补助事宜，明确加班补助标准，保证加班费支付的公平、公正和透明。
二、适用范围本制度适用于公司所有全职员工，包括固定员工和临时员工。
三、加班补助标准1.加班费计算：员工加班时间按小时计算，以每小时工资的一定比例作为加班费。
2.加班费比例：每小时工资的加班费比例为1.5倍。
3.加班补助上限：每月加班补助费用不得超过员工基本工资的30%。
4.节假日加班补助：在法定节假日或公司公告的放假日加班的员工，按照每小时工资的2倍给予补助。
四、加班补助申请流程1.员工加班预先办理加班申请，包括加班事由、加班时间、预期加班时长等。
2.员工需在加班后填写加班申请表，并附加具体的加班时间、工作内容等详细信息。
3.加班申请表需由员工所在部门的主管审批，并由人力资源部门确认加班补助金额。
4.加班补助费用将在下一个工资周期结算，并在工资明细中列明。
五、加班补助管理责任1.员工责任：如需加班，必须提前办理加班申请，并按照规定填写加班申请表。
2.部门主管责任：对员工加班申请进行审批，并把加班补助金额传达给人力资源部门进行结算。
3.人力资源部门责任：根据部门主管的审批意见，核实员工加班时长并计算加班补助金额，将其结算到工资中。
4.公司领导责任：定期检查加班补助管理过程，确保加班补助的公正、公平和透明。
六、制度宣传和培训公司应定期对员工进行加班补助制度的宣传和培训，确保员工了解加班补助的标准、流程和申请要求。
培训内容可以包括加班补助政策解读、加班补助计算方法等。
七、监督与处理1.监督机制：公司设立监督机构，负责监督和检查加班补助的执行情况，接收员工的投诉和举报，并进行及时处理。
加班补偿管理制度
加班补偿管理制度1. 引言为了合理、有效地管理公司员工的加班情况，保障员工权益，激励员工积极工作，特制定本《加班补偿管理制度》。
2. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工以及实生等。
3. 加班定义公司规定，加班指超过正常工作时间的工作，包括但不限于在公司办公、外勤工作、会议参与、加班出差等。
4. 加班补偿4.1 加班补偿包括加班工资和加班调休两种形式。
4.2 加班工资根据员工岗位和级别的不同进行区分，具体标准由人力资源部门与财务部门共同制定，并向全体员工公布。
5. 加班调休5.1 加班调休是指员工在完成加班工作后，可以按照一定比例获得相应的调休时间。
5.2 加班调休的比例为1:1，即每1小时加班可以获得1小时的调休时间。
5.3 加班调休时间需提前与直属领导协商，并在公司系统中进行记录和审核。
6. 请假与加班补偿6.1 若员工在加班前请了假，已请假期间不计入加班工时，不享受加班补偿。
6.2 若员工需要在加班后请假，需要提前与直属领导协商，并在加班工时记录中注明。
7. 加班补偿申请与审批7.1 员工需要填写《加班补偿申请表》，并在加班完成后第二个工作日内提交至直属领导审批。
7.2 直属领导应在接到申请后2个工作日内进行审核，并将审核结果及时通知员工。
7.3 人力资源部门负责记录、管理和归档加班补偿申请表及相关审批文件。
8. 加班统计与报告8.1 人力资源部门应定期对全体员工的加班情况进行统计，并及时报告给公司高层。
8.2 公司高层应根据加班情况进行合理的调整和管理，以降低过多加班对员工身心健康的负面影响。
9. 违规处理9.1 对于故意逃避申请审批、虚报加班时间等违规行为的员工，公司将采取相应的纪律处分措施。
9.2 违反本制度的员工，公司将依法、依规进行处理，包括但不限于责任追究、经济处罚等。
10. 生效日期与变更本《加班补偿管理制度》自公布之日起执行，并由人力资源部门负责解释。
如有变动，需经公司高层批准并通知全体员工。
加班与津贴管理制度
加班与津贴管理制度第一章总则第一条为了规范企业加班与津贴管理，提高生产效率，保障员工权益，订立本制度。
第二条本制度适用于本企业全部员工，包含全职、兼职、临时工、合同工等。
第三条加班与津贴管理应遵从公平、公正、透亮的原则，依法保护员工的合法权益。
第二章加班管理第四条加班是指员工在正常工作时间外工作的情况。
加班情况分为计划加班和临时加班。
第五条加班需要提前向所在部门汇报和申请，并经部门负责人批准后方可进行。
加班申请应包含加班时间、加班事由、加班地方等认真信息。
第六条计划加班是指提前计划布置的加班工作，计划加班申请应提前至少三个工作日提交。
临时加班是指因工作需要突发性需要加班的情况，临时加班申请应在加班当天尽早提交。
第七条计划加班的加班时间应事先与员工协商，涉及到节假日的加班，依照国家法定劳动和休假制度执行。
临时加班申请应说明加班原因、估计加班时间和结束时间，并经部门负责人或上级主管批准后方可进行。
第九条布置加班的部门需确保加班工作的必需性和紧急性，并尽量避开连续加班。
第十条加班期间，员工应依照正常工作要求完成工作任务，上级主管应有明确的工作布置和引导。
第十一条加班期间，员工享有相应的加班津贴，并依照国家有关规定支出。
第十二条员工加班时间超出法定时间或部门规定的加班上限时，应当进行时间抵消或支出相应的加班工资。
第十三条对于常常加班或超时加班的员工，企业应及时进行调整和布置，确保员工工作与休息的平衡。
第三章津贴管理第十四条津贴是指企业为了激励员工，提高工作乐观性而支出的额外酬劳。
津贴包含岗位津贴、绩效津贴、夜班津贴等。
第十五条岗位津贴是依据员工所担负岗位的专业技能要求和工作评价结果而确定的津贴，由部门负责人依据员工的实际情况进行评估和确认。
绩效津贴是依据员工的绩效评估结果而确定的津贴，绩效评估由人力资源部门负责，依照企业绩效管理规定进行。
第十七条夜班津贴是针对需要在夜间工作的员工发放的津贴，夜班津贴的发放标准和发放时间由企业依据实际情况确定。
加班补贴管理制度
加班补贴管理制度一、引言随着经济的发展以及企业的竞争压力越来越大，很多企业都开始实行弹性工作制度和加班制度，而加班便成为了很多企业日常工作中不可避免的问题。
为了保障员工权益，减轻企业负担，实施合理的加班补贴管理制度势在必行。
二、制度目的本制度的制定目的是为了规范企业加班补贴的管理，明确加班补贴的发放标准和程序，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度。
三、加班补贴的范围和标准1. 加班时间的计算加班时间指员工在正常工作时间之外工作的时间，每次加班时间不得少于1小时，转换为按小时计算的金额。
2. 加班补贴标准公司加班补贴标准根据员工不同岗位的薪资水平进行设定，具体标准如下表所示：岗位每小时加班补贴标准高层管理人员原工资的150%中层管理人员原工资的120%普通员工原工资的100%3. 特殊情况的处理对于特殊情况下的加班，如节假日、夜班、周末加班等，按照政府及企业规定的标准给予适当的加班补贴。
四、加班补贴的申请和发放1. 申请流程员工需要在加班前提出书面申请，并经过所属部门负责人同意，然后提交到人力资源部门审核。
2. 发放流程员工加班补贴的发放由财务部门负责，严格按照规定的标准和程序进行发放，确保发放正确、及时。
五、加班补贴管理的注意事项1. 合法性加班补贴管理必须遵守国家法律法规和企业规定，确保补贴的合法性。
2. 公正性加班补贴的发放必须公正、合理、透明，确保每位员工都能够享受到应有的补贴。
3. 及时性加班补贴必须及时发放，不得拖延，避免影响员工的工作积极性和满意度。
4. 记录管理对于加班补贴的发放必须建立完善的记录管理制度，确保每次加班补贴的发放记录真实、准确。
六、制度的监督和评估人力资源部门将定期对加班补贴的管理制度进行监督和评估，发现问题及时进行整改，确保制度的有效实施。
七、结语加班补贴管理制度是企业员工权益保护的一种有效措施，也是企业发展和人才培养的关键要素之一。
企业应该根据自身情况合理制定加班补贴标准，并建立健全的管理制度，确保加班补贴的合理、公正、透明的管理和发放。
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员工加班补助管理制度(实务)1 五、
员工加班补助管理制度
为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。
（一）程序内容
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应的（工作日）加班补贴和（假日）加班费。
（二）延长劳动时间的加班
（1）如需要加班，员工或部门负责人需在实际加班之前到行政管理部填写加班申请单，申请单签字顺序为部门负责人、行政管理部、财务部、总经理。
申请人（或部门负责人）把经过批准的加班申请单交到行政管理部，行政管理部负责人需在加班申请单上署名签收并注明签收时间。
（2）严格执行：加班如因特殊原因不能及时填写申请，部门负责人将以电话方式提前通知行政管理部部长，并在加班之后24小时以内到行政管理部填写加班申请单，如不能在规定时间交出加班申请单的员工，其实际加班时间视为无效。
（3）加班小时数：加班申请单上要注明加班小时数，实际加班小时数如与申请单不符，行政管理部要对加班进行监控和评估。
（4）特殊情况需要临时进行计划加班者，相关部门负责人要及时作出补充说明。
加班打卡：无论是工作日、周末或假日加班，员工均应如实按指纹（或打卡）记录加班时间。
（5）主管级以上管理人员及党团员不享受加班补贴以及加班补钟点。
（6）实际加班时间超过2小时的，给予加班补助，如没超过2小时，不按加班计算，部门负责人可按照以上程序申请，行政管理部做好记录并予以累积。
由部门视情况给予员工补钟，但补钟前部门负责人必须到行政管理部加班申请单上签字确认补钟时间。
（7）加班补贴以及加班工资按照员工固定工资标准计算，每月结算一次，由行政管理部核实后每月随考勤一同交到财务部门，月底一并发放。
（三）休息日和法定休假日加班
（1）因公司属特殊行业，员工休息方式为轮班串休，不存在休息日加班补助的情况，员工自愿加班的，公司依规定可以不支付加班工资。
如休息日（双休日）安排特殊岗位员工工作，公司可以首先安排补休，不能补休的按法定假工资补助标准支付工资报酬。
（2）法定休假日安排员工工作的，支付固定工资部分的百分之二百的工资报酬，半天工作日不计算加班补助。
（3）对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，公司可
以不支付加班工资。
（四）特殊补助
（1）吸污车司机每次出车给予15元作业补助（仅限化粪池及旱厕）。
（2）吸污车操作员每次出车给予25元作业补助（仅限化粪池及旱厕）。
（3）接受非本职工作以外的任务（如开荒任务），每天给予员工20元作业补助（特殊作业环境及作业任务另议）。
（4）周一至周五8小时以外，执行属本职工作范围内的任务不计加班；执行本周日常工作外及工作计划外任务时算加班，具体遵照5-（2）。
（办公室除外，特殊情况下经研究后办理）
（5）8小时工作时间内，无论属跨工种或新任务，都不计算加班及补助。
（属兼职、开荒等情况特殊考虑，例如：洗涤专项兼司机、抽调保洁员开荒）
员工加班管理制度(草拟)1
员工加班管理制度
为了提高公司生产力，使公司发展更快捷。
现根据《劳动合
同法》及其他法律、法规、规章的规定，结合公司经营特点制作本加班制度。
本加班制度为公司劳动制度的一部分，对公司全体在职工作人员均有约束效力。
第一章总则
第一条公司为了明确加班规则和工作秩序，特制定本制度。
因工作任务需要加班，员工必须服从公司加班指派，无正当理由不得拒绝。
第二条员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作，除非确因工作需要外，公司不鼓励加班。
无总经理依实际情况指示加班，员工不得加班。
第三条对于确因工作需要进行的加班，公司将参照《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定进行补休。
第四条本制度适用于所有与公司签署劳动合同或劳务合同的员工。
第五条公司员工不论职务、职位如何变动，均适用本制度的规定。
第二章加班审批
第六条加班情形
（一）公司实行标准工时制、综合计算工时制及不定时工时制的员工在规定工作时间外，因工作需要或总经理要求，必须继续工作的情况，称为加班，加班分下列三种：
1、工作日加班：员工在每日超过8小时工作后经总经理要求加班工作的；
2、工作周加班：员工在每周超过40小时工作后经总经理要求加班工作的；
3、休息日加班：每周超过五天时经总经理要求工作第六、七天的；
4、节假日加班：当月有法定节假日，经总经理要求加班的。
（二）总经理指定员工加班的，必须以书面形式向员工提出并存档，或因紧急特殊情况可临时电话安排加班事宜。
（三）一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
因紧急特殊情况总经理可酌情安排。
（四）有以下三种情形之一的，则不受上述程序和加班时数的限制：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
3、法律、行政法规规定的其他情形。
第七条加班审批
（一）确因工作需要进行加班者必须由总经理确认。
（二）总经理确认单应明确预计加班时间，精确到小时。
（三）公司员工未经审批在工作日规定时间外或休假日在公司逗留的行为不视为加班。
（四）没有经过审批自愿进行的加班，公司不支付任何加班工资及补休。
第八条调休
员工可以根据当月加班记录的实际加班时间，在配合公司安排、不影响工作的前提下提前两天向总经理申请调休，申请不超过实际加班时间的调休。
第三章加班纪律
第九条员工加班应遵守公司的各项工作制度、保密制度。
第十条员工不得以加班名义在公司从事任何违反法律、法规和其他规范性文件规定的行为第十一条总经理确因工作需要要求员工加班的，员工不得无故拒绝。
第十二条员工在加班过程中需要请假的，请假制度与正常工作时间相同。
第四章其他
第十三条本加班制度经全体员工征求意见起草后并自公示之日起施行。
第十四条本加班制度为公司基本劳动制度，本制度生效后替
代在前的任何与加班有关的制度、细则或规定。
第十五条本加班制度在公司共享文件夹进行公示。