招工备案
劳动用工备案制度
劳动用工备案制度劳动用工备案制度为正确贯彻执行国家劳动政策法规，加强劳动劳务管理，严格劳动纪律，进行规范劳动用工行为，维护企业和劳动者的合法权益正当权益，提高企业劳动效率。
特制定劳动法用工备案制度。
一、执行范围1、新招工人:招工录用淡路国、新招工人体检表；2、技校毕业生：毕业证、技术等级表；3、退伍军人：应征入伍审查表、应征入伍批准书、体检表、士兵登记表、义务兵退出重返现役登记表、复退军人分配登记表；二、管理办法1、对所有要归档的材料，均需要经过认真、及时分类、整理，然后归入人事档案。
2、定期对档案进行统计和鉴定，按规定处理失去保管价值的资料。
3、统一登记、统一归类、存放有序、查找有据、做好防潮、防火工作。
4、规范档案的借阅手续5、档案的收集整理、保密保管；建档后，整日着重收集归档的归档内容：工人登记表、劳动合同书、转正定级表、升级审批表、工种变更通知书、岗技工资变动审批表、工残鉴定表、职工调动商调表中、技术培训、业务考核、奖惩等资料。
职工安全教育与培训制度为了贯彻落实国家各项安全安全管理规定特制定了职工生产基础教育与培训制度。
1、根据统一各项要求和指示矿各部门上级协调和计划工人安全教育与培训工作，并对工友工人培训工作做出严格考核。
2、安全教育与培训的主要内容:（1）、安全技术技能研修；（2）、班组长岗位培训；(3)、职业技能鉴定培训；(4)、新工人上岗前培训；(5)、开展技术比武活动等。
3、安全教育工作与培训的督促管理要求：（1）、贯彻执行技术关于工人上级技能培训教育工作的精神和有关规定；（2）、矿有关部门培训组认真按照用心教学大纲和教学计划进行培训,并严格考核；（3）、根据上级有关规定技术鉴定组织好鉴定前的辅导，培训覆盖面100%；（4）、强化安全培训，可以保证持证上岗。
要求培训辅导率及库塞县率均达100%；（5）、仔细组织好工人新工人及转岗人员的岗前培训；（6）、汇同有关部门搞好技术比武前的培训，以使技术岗位学、练、比、罗亚尼活动顺利进行。
办理招工备案手续须知
办理招工备案手续须知根据《北京市劳动局关于印发招聘职工暂行办法的通知》（京劳就发<1996>184号）文件精神，办理招工备案手续按以下规定：一、用人单位办理招工备案手续时，应出示单位法人营业执照副本及复印件，经办人身份证，单位缴纳社会保险证明。
按招用人员类别还应持下列材料：1、招用成镇失业人员的，应持《北京市城镇失业人员求职证》及签定劳动合同。
2、招用城镇人员的档案在原毕业学校的，应持本人户口本、毕业证书及签定劳动合同书。
二、按要求填写《招聘职工花名册》和《北京市城镇人员就业登记卡》、加盖用人单位公章。
三、以上经本中心工作人员审核合格后，履行下列程序：1、由本中心在《招聘职工花名册》上加盖《北京市劳动和社会保障局城镇招工专用章》，然后由用人单位持此花名册到招用人员档案所在街道或学校提取档案。
2、提取档案时，由档案所在街道或学校在《招聘职工花名册》上加盖公章及签定劳动合同书。
再经本中心审核无误后，在《北京市城镇人员就业登记卡》上加盖《北京市劳动和社会保障局城镇招工专用章》。
四、《北京市城镇人员就业登记卡》作为劳动者就业经历的凭证，由用人单位或委托存档的职业介绍服务机构存入本人档案。
北京市劳动局关于印发《北京市招聘职工暂行办法》的通知京劳就发[1996]184号各区（县）劳动局，市属各局、总公司，各计划单列企业，中央在京单位，驻京军事单位：为规范用人单位招聘职工工作，维护劳动力市场秩序，保障用人单位和劳动者合法权益，现将《北京市招聘职工暂行办法》发给你们，请认真遵照执行。
附件：北京市招聘职工暂行办法第一条为规范用人单位招聘职工的工作，保障用人单位与劳动者双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本市情况，制定本办法。
第二条本市行政区域内的企业和个体经济组织（以下简称用人单位）招聘本市城镇职工按本办法执行。
国家机关、事业单位和社会团体招聘与之建立劳动关系的本市城镇劳动者，参照本办法执行。
关于企业办理招工备案
一、不办理招工备案的不利影响及弊端
1、影响职工社会保险相关待遇。
单位招用职工，并缴纳社会保险，但未给职工办理招工备案手续，档案仍旧存放在街道，这样导致职工缴纳社会保险日期与招工日期不符，造成职工在日后转移档案与社会保险关系及享受失业保险待遇时将受到影响，也为企业带来不便。
3、企业不能享受相关政策。（岗位补贴政策、社会保险补贴政策）。
4、不利于企业对职工的管理，会引发连带责任。由于享受社会保险待遇受到影响，造成职工利益受损，引起与企业的纠纷。
二、企业办理招工备案流程
1、需要提供的手续：营业执照副本复印件加盖公章、社保登记证复印件加盖公章、单位人员求职证》。
联系电话：67130851
联系人：张旋、陈慧芳
5、法人、经办人身份证复印件各一份。
注：以上复印件需加盖本单位公章
6、存档费每人每月20元。
● 关于补办招工手续
除上述所需材料外，还需提供：
1、企业出具书面的补办招工申请；
2、社保中心出具关于职工缴纳社会保险证明。
2、步骤：
（1）经办人将上述手续交予办事人员，同时领取：《北京市城镇人员就业登记卡》、《招聘职工花名册》（三张），简称三横一竖。
（2）持三横一竖和《求职证》到被招工人员户口所在地街道社保所盖章，提取档案
（3）将盖章的《招工花名册》带回职介交给办事人员，加盖招工专用章。
注明：企业无人事权的，不能办理招工手续时，企业应在职介中心开立单位集体存档户。应提供的材料有：
● 所需材料：
1、用人单位需持营业执照副本原件及复印件一份；
2、组织机构代码证书原件及复印件一份；
事业单位拟聘工员备案告知单
第二十四条：“用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。”
4.主体：漳州市人力资源和社会保障局
5.审批条件或标准：符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》招聘的人员。
6.有无数量限制及分配数量ห้องสมุดไป่ตู้办法：无
7.办理程序：受理—审查—决定
8.要求
8.1 申报材料
1、《漳州市事业单位公开招聘工作人员核准表》一式三份；
8.2 办事时限
1）法定时限：20个工作日
2）承诺时限:即办
8.3收费标准：无
8.4 年检要求：不需要
9.注意事项
用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。
10.审批决定证件：《漳州市事业单位公开招聘工作人员核准表》
11.联系信息
业务咨询电话:2096278
12.诉求渠道
事业单位聘用工作人员
1.范围
本标准规定了事业单位聘用工作人员的办理主体、设定依据、办理程序、要求、联系信息。
本标准适用于事业单位聘用工作人员的办理。
本服务适用于市直事业单位。
2.事项类别：公共服务
3.法定依据
《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）
第六条:“政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。”
办理招工备案手续须知
办理招工备案手续须知根据《北京市劳动局关于印发招聘职工暂行办法的通知》（京劳就发<1996>184号）文件精神，办理招工备案手续按以下规定：一、用人单位办理招工备案手续时，应出示单位法人营业执照副本及复印件，经办人身份证，单位缴纳社会保险证明。
按招用人员类别还应持下列材料：1、招用成镇失业人员的，应持《北京市城镇失业人员求职证》及签定劳动合同。
2、招用城镇人员的档案在原毕业学校的，应持本人户口本、毕业证书及签定劳动合同书。
二、按要求填写《招聘职工花名册》和《北京市城镇人员就业登记卡》、加盖用人单位公章。
三、以上经本中心工作人员审核合格后，履行下列程序：1、由本中心在《招聘职工花名册》上加盖《北京市劳动和社会保障局城镇招工专用章》，然后由用人单位持此花名册到招用人员档案所在街道或学校提取档案。
2、提取档案时，由档案所在街道或学校在《招聘职工花名册》上加盖公章及签定劳动合同书。
再经本中心审核无误后，在《北京市城镇人员就业登记卡》上加盖《北京市劳动和社会保障局城镇招工专用章》。
四、《北京市城镇人员就业登记卡》作为劳动者就业经历的凭证，由用人单位或委托存档的职业介绍服务机构存入本人档案。
北京市劳动局关于印发《北京市招聘职工暂行办法》的通知京劳就发[1996]184号各区（县）劳动局，市属各局、总公司，各计划单列企业，中央在京单位，驻京军事单位：为规范用人单位招聘职工工作，维护劳动力市场秩序，保障用人单位和劳动者合法权益，现将《北京市招聘职工暂行办法》发给你们，请认真遵照执行。
附件：北京市招聘职工暂行办法第一条为规范用人单位招聘职工的工作，保障用人单位与劳动者双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本市情况，制定本办法。
第二条本市行政区域内的企业和个体经济组织（以下简称用人单位）招聘本市城镇职工按本办法执行。
国家机关、事业单位和社会团体招聘与之建立劳动关系的本市城镇劳动者，参照本办法执行。
劳动用工备案操作方法
劳动用工备案操作方法
劳动用工备案是指在依法取得营业执照的企业或个体经营者聘用用工人数较多、劳动者的社会保险关系需要转移接续的劳动用工，应当依法向劳动行政部门备案并报送用工单位和用工人员的基本情况。
劳动用工备案的操作方法如下：
1.确认用工情况：用工单位应按照用工情况进行分类统计，包括在册用工人数、社会保险关系转移接续的人数、非本地户籍人员的人数等。
2.准备备案材料：用工单位应准备备案所需的材料，包括营业执照、法定代表人id、用工人员id、工资卡、社保卡等。
3.办理备案：用工单位应将备案材料提交给当地劳动行政部门，并按照其要求填写备案申报表，待劳动行政部门审核通过后，用工单位即可领取备案证明。
4.定期更新：用工单位应定期向劳动行政部门更新用工人员的基本情况，如新增、变动、离职等情况。
需要注意的是，用工单位在办理劳动用工备案时应尽可能保证备案材料的真实性、全面性、准确性，并严格按照相关规定进行备案操作。
人力资源管理备案制度
人力资源管理备案制度一、备案的对象1.招聘人员备案：对企业的所有招聘工作进行备案，包括招聘岗位、招聘方式、招聘程序等。
2.员工入职备案：对新员工的入职进行备案，包括员工的个人信息、工作岗位、入职时间等。
3.员工离职备案：对员工离职进行备案，包括员工的个人信息、工作岗位、离职时间等。
4.员工变动备案：对员工的岗位调动、职务变动等进行备案，包括员工的个人信息、工作岗位、变动时间等。
二、备案的程序1.提交备案申请：相关部门或个人需按照企业规定的程序，将备案申请提交到人力资源管理部门。
2.审核备案申请：人力资源管理部门对备案申请进行审核，核对备案申请所涉及的信息是否真实合法。
3.确认备案信息：审核通过后，人力资源管理部门将备案信息进行确认，并在备案登记簿上进行登记。
4.监督管理：人力资源管理部门在备案制度的基础上，对企业的人力资源管理工作进行监督和管理，确保备案信息的真实性和准确性。
5.定期更新备案信息：企业应定期对已备案的信息进行更新，确保备案信息的及时性和有效性。
三、备案的意义1.规范人力资源管理工作：人力资源管理备案制度能够规范企业的招聘、入职、离职等工作流程，提高管理的效率和规范性。
2.信息的准确性和可靠性：备案制度可以确保人力资源管理信息的真实性和准确性，避免信息的误传和错误，保障企业管理决策的正确性。
3.提高管理的透明度和公正性：备案制度将人力资源管理的信息公开化，使企业的管理更加透明和公正，减少潜规则的存在。
4.便于信息的查询和统计：人力资源管理备案制度能够将人力资源管理的信息集中管理，便于信息的查询和统计，提供便捷的决策支持。
5.加强人力资源管理的监督和控制：备案制度可以对企业的人力资源管理进行监督和控制，确保管理的合法性和规范性。
四、工作中的注意事项1.确保备案信息的真实性和准确性，不得提供虚假信息或篡改备案信息。
2.严格按照备案制度的要求进行操作，不得擅自修改备案信息或进行无关操作。
补招工备案,需要扣章的请示
补招工备案,需要扣章的请示摘要：一、背景介绍二、补招工备案的重要性三、补招工备案的流程1.准备材料2.提交申请3.等待审批4.完成备案四、注意事项1.材料齐全2.及时提交3.遵守相关规定正文：【背景介绍】随着社会经济的发展，企业对于人力资源的需求不断增加，补招工备案成为企业的一项重要工作。
补招工备案不仅有助于企业规范用工，还能保障员工的权益。
本文将详细介绍补招工备案的相关内容。
【补招工备案的重要性】补招工备案是企业对员工进行管理的基础工作，对于企业来说具有重要意义。
首先，补招工备案有助于企业了解员工的基本情况，为企业的管理决策提供依据。
其次，补招工备案有助于企业规范用工，避免因用工不规范引发的纠纷。
最后，补招工备案有助于保障员工的权益，让员工感受到企业的关爱。
【补招工备案的流程】1.【准备材料】企业进行补招工备案时，需要准备以下材料：员工的基本信息（包括姓名、性别、年龄、身份证号等）、员工的岗位、员工的薪资待遇等。
此外，还需提供企业营业执照、组织机构代码证等相关证件。
2.【提交申请】企业将准备好的材料提交至当地人力资源和社会保障局进行备案。
3.【等待审批】人力资源和社会保障局对企业的备案申请进行审核，审核通过后，企业完成备案。
4.【完成备案】备案完成后，企业需要将相关文件归档保存，以便日后查阅。
【注意事项】1.【材料齐全】企业在进行补招工备案时，需确保材料齐全，以免影响备案进度。
2.【及时提交】企业应尽早提交备案申请，以便人力资源和社会保障局有足够的时间进行审核。
3.【遵守相关规定】企业在进行补招工备案时，需遵守国家和地方的相关规定，确保备案工作的顺利进行。
总之，补招工备案是企业对员工进行管理的基础工作，对于企业具有重要意义。
招工备案程序
招工备案程序提供材料、办理程序：1、用人单位持单位营业执照副本复印件和所招人员的户口本、毕业证、失业证及《招收人员情况表》、《招收人员情况汇总表》（一式四份）办理招工备案手续，建立职工档案。
2、事业单位招工招聘的凭有关部门的增人计划卡。
3、外来就业人员持就业证办理招工招聘手续。
4、招（聘）用具有大专以上学历的外来务工人员，用人单位持被招（聘）人员的学历证书、身份证，办理招工备案、建档手续。
办理时限：即时办理。
外地企业职工调入办理程序一、调阅、报送职工档案。
由用人单位发函至被调入职工原工作单位，调阅职工档案，审核职工档案。
职工档案材料必备：职工招收、招聘、录用、参军、分配手续，职工转正定级表、工资表、劳动合同书等。
二、填报《职工调动（引进）审报表》等一式四份，调出、调入单位及调出地劳动保障部门签署意见，有主管部门的签署主管部门的意见。
三、提交的证件和材料1、引进专业技术骨干需出示：相应的职称证书或学历证书、高级技师、技师、高级工资格证书、荣誉证书、奖励证书、用人单位的报告等。
2、夫妻分居须出示：结婚证、驻郑方职工的户口本等。
3、照顾父母调入须出示：父母户口本、身份证，非调入子女单位或街道办事处的情况证明，身边子女是残疾的须提供残联办理的证件。
4、政策性照顾调入须出示：相应的荣誉证书、劳模证书、立功证书、优待证书、烈士证书等。
四、办理调入有关手续。
1、向对方劳动保障部门发调令；2、填写《调动人员情况登记表》，市劳动保障行政部门签署意见；3、凭市劳动保障部门的调令到市公安局办理户口准迁证手续；4、到调出地劳动保障、公安等部门迁转行政、工资、社保和户口关系。
外来人员应持何证件申请办理外来人员就业证外来人员在本市就业，应持下列证件到劳动保障行政部门申请办理外来人员就业证：（一）身份证或暂住证；（二）就业前培训证明；（三）已婚育龄人员的婚育状况查验证明。
企业集体合同审核程序一、报送、登记。
将企业集体合同文本（一式4份）按规定程序报送市劳动行政部门，并逐项登记、编号。
用工备案是什么意思
用工备案是什么意思用工备案是指根据国家法律法规的要求，将用人单位与雇佣劳动者的劳动关系进行登记备案的一项制度。
用工备案的目的是保护劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
本文将从用工备案的定义、意义和流程等方面进行解析。
一、用工备案的定义用工备案是指用人单位按照国家有关法律法规的要求，将雇佣劳动者的信息进行登记备案的行为。
用工备案的内容主要包括雇佣劳动者的基本信息、劳动合同的签订情况、工资支付情况、社会保险的缴纳情况等。
通过用工备案，可以确保用人单位和雇佣劳动者之间的劳动关系合法有序，为劳动者的合法权益提供保障。
二、用工备案的意义1. 保障劳动者权益：用工备案可以记录劳动者的基本信息和劳动合同内容，一旦出现劳动纠纷，可以作为证据进行维权。
劳动者的工资、社会保险等权益也可以通过用工备案得到保障。
2. 维护用人单位权益：用工备案可以规范用人单位与劳动者之间的合法权益关系，杜绝用工单位违法用工行为，维护用人单位的合法权益。
3. 促进劳动关系稳定：用工备案可以促使用人单位和劳动者之间建立长期稳定的劳动关系，减少劳动纠纷的发生，保持劳动关系的和谐稳定。
三、用工备案的流程1. 登记备案：雇主在招聘到劳动者后，应当及时办理登记备案手续。
具体流程包括填写用工备案表格，携带相关证件到当地劳动监察部门进行登记备案。
2. 审核核实：劳动监察部门接收用工备案申请后，将对用人单位和劳动者的信息进行核实，核对劳动合同及其他必要的证明材料。
3. 发放备案证明：经过核实无误后，劳动监察部门将发放用工备案证明，用人单位和劳动者双方各保留一份备案证明作为劳动关系的合法依据。
四、用工备案应注意的问题1. 及时办理备案手续：用人单位应当在雇佣劳动者后及时办理备案手续，确保劳动关系合法、有序。
2. 保持备案信息的准确性：用人单位和劳动者应当如实填写用工备案表格并提供相关证明材料，确保备案信息的准确性。
3. 保管备案证明：用人单位和劳动者双方应妥善保管用工备案证明，以便在劳动纠纷发生时进行维权。
企业招聘人员备案汇报材料
企业招聘人员备案汇报材料
尊敬的XXX领导：
我向您汇报近期进行企业招聘人员备案工作的情况。
根据公司的发展需求，我们积极投入人力资源，招聘了多名优秀的人才，以满足各个部门的人员补充需求。
以下是我们招聘人员备案的情况：
1. 职位名称：销售代表
招聘人数：5人
招聘渠道：校园招聘、线上招聘平台、员工内推
招聘流程：简历筛选、面试、背景调查、录用
入职日期：XX年XX月XX日
2. 职位名称：市场营销经理
招聘人数：1人
招聘渠道：猎头推荐、线上招聘平台
招聘流程：简历筛选、面试、背景调查、录用
入职日期：XX年XX月XX日
3. 职位名称：技术支持工程师
招聘人数：3人
招聘渠道：校园招聘、员工内推
招聘流程：简历筛选、面试、背景调查、录用
入职日期：XX年XX月XX日
4. 职位名称：财务主管
招聘人数：1人
招聘渠道：猎头推荐、线上招聘平台
招聘流程：简历筛选、面试、背景调查、录用
入职日期：XX年XX月XX日
我们在招聘人员备案的过程中，严格按照公司招聘政策和程序操作，确保了人员的质量和合规性。
同时，我们注重人才引进的多样性，力求吸引具有不同技能和背景的人才，为企业的发展注入新的活力。
除了上述所提到的招聘情况外，我们还持续进行招聘需求的分析和计划，以满足公司未来发展的各个方面的需求。
我们将会继续努力，确保招聘工作的顺利进行，并及时完成人员备案工作。
如果您对以上情况有任何疑问或意见，请随时与我联系。
感谢您对我们招聘工作的支持与关注。
谢谢！
此致
敬礼
XXX。
聘用备案手续
聘用备案手续下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by the editor. I hope that after you download them, they can help yousolve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts,other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!招聘是每家企业都会面对的重要环节，而在招聘员工之前，聘用备案手续是一项必不可少的程序。
招工备案合同范本
招工备案合同范本《招工备案合同》甲方（用人单位）：单位名称：______________________法定代表人：____________________地址：______________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：______________________性别：______________________身份证号码：____________________地址：______________________联系电话：____________________一、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 试用期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容及工作地点1. 乙方同意在甲方_________部门，从事_________工作。
2. 工作地点：______________________三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作不超过_____小时，平均每周工作不超过_____小时的工时制度。
因生产经营需要，甲方可以依法延长工作时间，但应按法律法规的规定支付加班加点工资。
2. 甲方应按照法律法规的规定，保证乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。
四、劳动报酬1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元。
2. 乙方在试用期间的工资为_____元。
3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当按照甲方的要求提供相关证明材料，配合甲方办理社会保险手续。
2. 乙方患病或非因公负伤期间，甲方给予病假工资或疾病救济费。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
招工备案合同
标题：招工备案合同
甲方（企业）：________________
乙方（劳动者）：________________
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方就招工事宜达成如下协议：
一、乙方个人信息
1. 姓名：________________
2. 性别：________________
3. 出生日期：________________
4. 学历：________________
5. 专业：________________
二、工作岗位
1. 岗位名称：________________
2. 工作职责：________________
3. 工作地点：________________
三、薪资待遇
1. 基本工资：人民币____元/月（大写：____元整）。
2. 奖金、津贴及其他福利待遇：根据甲方相关规定执行。
四、工作时间
1. 每周工作____天，每天工作____小时。
2. 休息日：每周____天，具体安排根据甲方生产需要调整。
五、社会保险和住房公积金
1. 甲方为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。
2. 甲方为乙方缴纳住房公积金。
六、劳动合同
1. 甲乙双方应于乙方正式上岗前签订劳动合同。
2. 劳动合同的内容应符合相关法律法规的规定。
七、其他约定
1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签字）：________________
乙方（签字）：________________
签订日期：____年____月____日。
补招工备案,需要扣章的请示
补招工备案,需要扣章的请示
（最新版）
目录
1.补招工备案的概述
2.备案中需要扣章的事项
3.请示的具体内容
正文
一、补招工备案的概述
补招工备案是指在企业招聘过程中，对于已经完成招聘但未进行备案的员工，需要对其进行补充备案。
这一步骤是为了确保企业的用工合法化，以及为员工提供更好的保障。
在我国，企业招聘员工后，需要将员工的基本信息报备至相关部门，以便于对用工情况进行监管。
二、备案中需要扣章的事项
在补招工备案的过程中，企业需要提供一些必要的材料，并对这些材料进行盖章确认。
这些需要扣章的材料包括：员工个人信息表、员工劳动合同、员工录用通知书等。
这些材料的盖章确认，是为了证明企业与员工之间的劳动关系，同时也是对企业用工情况的一种监督。
三、请示的具体内容
对于需要补招工备案的企业，应当向所在地的人力资源和社会保障局提出请示。
在请示中，企业需要详细说明补招工的原因，以及需要备案的员工信息。
同时，企业还需要提供上述需要扣章的材料，以便于相关部门进行审核。
只有通过审核，企业的补招工备案才能得到批准。
综上所述，补招工备案是企业用工过程中必不可少的一环。
企业应当严格按照相关规定，对未备案的员工进行补充备案，以确保企业的用工合法化，同时也为员工提供更好的保障。
在备案过程中，企业需要对一些必
要的材料进行盖章确认，并向所在地的人力资源和社会保障局提出请示。
招工备案合同范本
招工备案合同范本合同编号：甲方：（以下简称“甲方”）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（以下简称“乙方”）地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意接受甲方的招聘，并按照甲方的要求进行工作，双方经友好协商，达成以下合同：第一条工作内容及要求1. 甲方聘用乙方担任________岗位，岗位职责为________。
2. 乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行岗位职责，保证工作质量和效率。
3. 乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理和指导。
第二条工作时间和地点1. 乙方的工作时间为每周______小时，具体工作时间由甲方安排。
2. 乙方的工作地点为甲方所在地，若需要调动工作地点，双方应协商一致。
第三条工资和福利待遇1. 乙方的工资为人民币______元/月，工资结算方式为每月______日发放。
2. 乙方享有甲方提供的法定福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
第四条保密条款1. 乙方在工作期间或离职后，对甲方的商业秘密、技术资料、客户信息等保密内容负有保密义务。
2. 乙方不得擅自复制、泄露或向他人透露甲方的商业秘密和相关信息。
第五条合同期限1. 本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止。
2. 若乙方在合同期满前提出解除合同，应提前______天书面通知甲方。
第六条违约责任1. 若甲方或乙方违反本合同的任何条款，应承担相应的违约责任。
2. 若乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约金。
第七条争议解决1. 本合同的解释和执行均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条其他事项1. 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签字：签字：日期：日期：。
招工备案合同范本
招工备案合同范本甲方（用人单位）：_____________________地址：_____________________联系电话：_____________________乙方（劳动者）：_____________________身份证号码：_____________________地址：_____________________联系电话：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方单位工作事宜，经协商一致，签订本合同，共同遵守。
第一条合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期包含在合同期限内。
第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方工作需要，从事__________工作。
2.2 乙方的工作地点为__________。
第三条工作时间和休息休假3.1 甲方实行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
3.2 乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。
第四条劳动报酬4.1 甲方每月支付乙方工资为人民币__________元，支付时间为每月__________日。
4.2 乙方在试用期内的工资为转正工资的__________%。
第五条社会保险和福利5.1 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。
5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第六条劳动保护和劳动条件6.1 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
6.2 甲方应保障乙方的劳动安全和健康。
第七条劳动纪律和规章制度7.1 乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。
7.2 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按照规定进行处理。
人力资源招聘备案的报告
人力资源招聘备案的报告概述本报告旨在汇报人力资源招聘备案工作的执行情况，详细说明备案的目的、流程和效果。
目的人力资源招聘备案的主要目的是确保公司的招聘工作具有合法性和规范性，遵守相关法律法规，并且保证招聘流程的透明度和公平性。
备案制度能够有效监督和管理招聘活动，降低风险，提高招聘的质量和效率。
流程1.备案申请所有招聘活动都需要在开始前进行备案申请。
招聘负责人或相关人员需填写备案申请表，包括招聘的职位、招聘人数、招聘条件等信息，并提交给人力资源部进行审核。
2.备案审批人力资源部会对备案申请进行审查，确认申请信息的合法性和真实性。
如果申请符合招聘政策和法规，将进行备案审批并发放备案编号。
3.备案公示备案完成后，备案信息将在公司内部进行公示，以确保员工对招聘流程的了解和监督。
公示内容包括招聘职位、条件、流程等重要信息。
4.备案监督人力资源部将对备案的招聘活动进行监督，确保招聘流程按照备案要求进行。
招聘过程中如有违反备案要求的行为，将进行相应的处理和纠正措施。
5.备案总结与评估备案结束后，人力资源部会对备案的效果和执行情况进行总结和评估。
发现问题和不足之处，将及时提出改进意见，并持续优化备案流程。
效果人力资源招聘备案制度的实施对公司的招聘工作和人才引进起到了积极的促进作用。
具体体现在以下几个方面：1. 提高了招聘流程的透明度和公正性，减少非法人员的混入。
2. 规范了招聘条件和流程，提高了招聘的质量和效率。
3. 有效监督和管理招聘活动，降低了招聘风险。
4. 加强了员工对招聘流程的了解和监督，提升了员工的参与度和满意度。
结论通过人力资源招聘备案制度的实施，我们能够确保公司招聘工作的合法性、规范性和公正性。
备案制度的流程和效果对于公司的长期发展和人才引进具有重要意义。
我们将持续优化备案流程，提升备案工作的质量和效率，为公司发展提供有力的人才支持。
招聘审查备案制度
招聘审查备案制度
1. 引言
本文档旨在建立和规范招聘审查备案制度，以确保公司在招聘
过程中遵守相关法规和政策，并确保公平、公正和透明的招聘环境。
2. 背景
随着公司不断发展壮大，招聘成为了一项关键活动。
为了避免
招聘中的不当行为和违法情况的发生，我们制定了招聘审查备案制度。
3. 目标
招聘审查备案制度的目标包括：
- 确保招聘程序的合法性和透明性；
- 确保招聘过程的公平和公正性；
- 防止候选人的歧视性待遇；
- 提升招聘过程的效率。
4. 招聘审查备案制度的具体内容
4.1 招聘审查流程
- 招聘部门向人力资源部提交招聘计划。
- 人力资源部进行招聘计划的审查，确保合规性。
- 审查通过后，人力资源部将招聘计划备案，并通知招聘部门。
4.2 招聘程序
- 在发布招聘信息前，招聘部门需向人力资源部提供相关招聘
信息和要求。
- 人力资源部核实招聘信息是否符合法规和政策，并进行审查。
- 审查通过后，人力资源部将招聘信息备案，并授权招聘部门
发布。
- 招聘部门根据备案信息开展招聘流程，包括筛选、面试和选
拔等。
4.3 招聘评估
- 招聘完成后，人力资源部进行对招聘过程的评估，并提供改
进建议。
- 招聘部门根据评估结果和建议进行改进。
5. 免责声明
本招聘审查备案制度仅为内部参考文件，不对外公开。
本制度的内容和条款可能根据公司需要进行修改和调整。
以上为招聘审查备案制度的概要内容，我们欢迎所有员工积极参与并遵守本制度，共同维护公司良好的招聘环境。
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附件1：
用人单位劳动用工（招工）备案表用人单位编码：职工编号：
用人单位名称法定代表人
组织机构代码联系电话
劳动者姓名性别联系电话
身份证号学历
户籍地址
现住址
岗位工种是否劳务派遣用工
本单位用工之日劳动合同期限类型
劳动合同起始时间劳动合同到期时间
用人单位（盖章）劳动用工备案审核部门（盖章）
年月日年月日
说明：本表一式两份，用人单位保存一份，装入劳动者档案一份。
－1－
用人单位劳动用工（招工）备案职工名册用人单位编码：名称：组织机构代码：
序号姓名性别身份证号户口性质户籍
行政区
现住址
是否派
遣用工
本单位
用工之日
合同类型
合同时间
起始截止
用人单位（盖章）
经办人劳动用工备案机关（盖章）
经办时间年月日
说明：本表一式三份，备案机关、用人单位、社会保险经办机构各留存一份。
－2－
用人单位劳动用工（续签）备案职工名册用人单位编码：名称：组织机构代码：
序号姓名性别身份证号户口性质户籍
行政区
现住址
是否派
遣用工
本单位
用工之日
续签合同
合同类型
起始
时间
截止
时间
用人单位（盖章）
经办人劳动用工备案机关（盖章）
经办时间年月日
说明：本表一式三份，备案机关、用人单位、社会保险经办机构各留存一份。
－3－
用人单位劳动用工（变更）备案职工名册用人单位编码：名称：组织机构代码：
序号姓名性别身份证号户口性质户籍
行政区
现住址
是否派
遣用工
本单位
用工之日
合同
类型
合同时间变更
事项
起始截止
用人单位（盖章）
经办人备案机关（盖章）
经办时间年月日说明：本表一式三份,备案机关、用人单位、社会保险经办机构各留存一份。
－4－
附件5：
终止（解除）劳动合同证明书
用人单位编码：单位养老保险编码：职工编号：姓名性别身份证号
出生时间参加工作时间本单位工作年限
岗位职务或工种
最后一期劳动合同期限类型劳动合同
起始时间
劳动合同
到期时间
终止（解除）
类型
解除、终止劳动合同时间是否支付经济补偿金补偿金额（元）
终止（解除）
原因
本人签字____________年_________月___________日经办人
用人单位意见及盖章
年月日
说明：本表一式四份，劳动者本人、用人单位、劳动者档案、社会保险经办机构各一份。
－5－
附件6：
用人单位劳动用工（解除或终止）备案职工名册用人单位编码：名称：组织机构代码：
序号姓名性别身份证号户口性质户籍
行政区
现住址
是否派
遣用工
本单位
用工之日
合同
类型
合同时间终止解
除时间
起始截止
用人单位（盖章）
经办人备案机关（盖章）
经办时间年月日说明：本表一式三份,备案机关、用人单位、社会保险经办机构各留存一份。
－6－
－7－。