车间员工考核工作表 - 副本 (3)

员工月度绩效考核表（ 机加工）
被
考序 号
考核任务,不影响销售及时发货。如影响 正常交货一次扣5~10分。
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绩效表现
2
严格按照图纸和工艺要求生产, 不发生重复性错误，每发生 一次扣5~10分，如当月未发生加5分。
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严格按照图纸工艺要求进行生产，注重尺寸公差要求及表面 3 光洁度。若产生报废扣5~10分，并按材料实际价格赔偿，最 10
6
合理使用消耗品、不浪费,设备干净整洁、定期保养，做好维 护记录
5
7
设备有故障要当时上报、立即维修。禁止操作或接触自己未 经操作培训的设备、按需持证上岗。
5
8
下班前打扫卫生，关好门窗、水、电、火、气等，消除安全 隐患。
5
9
生产报表认真填写，准确、及时。发生错误一次扣5分，弄虚 作假扣20分，并交人事处理，直至辞退。
高不超过200元。
4
产品零件堆放整齐，需有栈板或橡胶垫，严禁磕碰和划伤， 发现一次扣5分。
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及时清理现场，做好现场5S的要求。环境卫生整洁干净地面 机器物料上不得有尘土、异物，工具、茶杯等有定位，并随 5 手摆放整齐、电源线要整齐缠。如发生轻度安全事故，每发 5 生一次损失工时事故每发生一次扣5分，每发生一次送医院成 本事故工伤减10分，每发生一次严重工伤事故扣50元。
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服从上级领导安排，听从上级领导指挥。遵守公司各项规章 制度。
5
13
尊重领导，同事之间和谐相处，不骂人、不打架，文明生产 。
5
备注： 总额200元参与以上绩效考核，当月扣完为止。
100
被考核人：
初评：
复评：
年 初评
复评
月 批准
批准：
10
10
遵守公司制度，厂内禁止吸烟，不提前去食堂吃饭，准时上 下班，遵守公司请假制度。
5
及时反馈问题信息，如有推迟延后或产生客户投诉，每发生 一次，减4分；其它问题点，每出现一次，减2分。及时发现 11 问题并得到及时整改有书面证据并在现场实施，且得到验证 10 加5分。发现问题并提出合理解决方案经车间主任确认，成本 节约每超过2000元奖励20元。