德清县公开选拔科级领导干部考察对象
关于选拔任用科级干部人选的公示
关于选拔任用科级干部人选的公示经区委研究决定，对近期拟选拔任用的科级干部人选进行公示（公示内容附后，按姓氏笔画为序排列）。
对公示对象有不同意见者，请于2010年2月15日下午5:00前，当面或通过署名书信、电话向我部反映。
联系电话：83515152 83515048 83515202接待来电、来访时间：8:30-11:30 14:30-17:00地址: 淮安市淮海南路268号邮政编码:223003中共淮安市清浦区委组织部2010年2月9日王珏，女，汉族，泗阳县人，1981年10月出生，2005年8月参加工作，2002年10月入党，大学学历，现任区委办秘书科科长。
该同志2001年9月江苏科技大学工商管理专业学习；2005年8月淮阴区新渡乡党委宣传统战干事（2005届省委组织部选调生）；2005年12月淮阴区委组织部干部科借用；2006年10月淮阴区委组织部干部科办事员；2007年4月淮阴区委组织部组织员；2008年1月淮阴区委组织部干部科副科长；2008年8月任现职。
拟任区委办副主任。
干部教育培训2009年度积分19分，累计积分102.5分。
左欣，女，汉族，1975年12月出生，1997年12月参加工作，2004年5月入党，本科学历，市区人，现任区委组织部综合科科长。
该同志1995年9月南京农业大学工商管理专业大专；1997年12月淮安市清浦区工商局工作；2003年2月淮安市城管局市场建设服务中心；2003年8月清安街道办事处党政办办事员；2004年7月区委组织部借用；2005年6月区委组织部综合科办事员；2005年12月区委组织部组织员（2006.03南大法律自考本科毕业）；2007年1月区委组织部综合科副科长；2007年11月任现职。
拟任区劳动局副局长、党组成员。
干部教育培训2009年度积分20分，累计积分131.5分。
史富，男，汉族，武墩镇人，1957年4月出生，1978年3月参加工作，1988年3月入党，党函大专学历，现任城南乡党委副书记、纪委书记、政法委书记（综治办主任）、工会主席。
公开选拔科级领导干部考察对象
77.90
黄维
1829
66.50
84.86
77.52
刘海
1816
64.75
86.00
77.50
任尚发
1814
64.50
86.14
77.48
张亦飞
1606
61.00
88.29
77.37
裴媛媛
1602
62.25
87.00
77.10
刘瑾
1818
55.75
91.00
76.90
王鑫
1518
53.50
92.56
78.94
张峻
1923
65.75
87.71
78.93
陈磊
2002
63.00
89.43
78.86
雷晓萍
2021
57.50
89.29
76.57
梁红英
2026
55.00
90.83
76.50
张海涛
2007
59.50
87.36
76.22
邓澄澄
1925
62.25
85.50
76.20
陈侃
2024
57.25
张远俊
1216
63.50
80.43
73.66
吕先涛
1228
60.00
82.43
73.46
杨星星
1220
59.50
82.57
73.34
县政协副秘书长
汪群
1408
53.00
84.71
72.03
胡云
1405
51.50
85.71
公开选拔县级领导干部考察工作方案(精)
市公开选拔县级领导干部考察工作方案根据《市委组织部公开选拔县级领导干部工作方案》和有关干部考察工作的要求,制定本方案。
一、指导思想和原则公选考察工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,认真贯彻党的干部路线方针政策,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法,结合我市公选职位的不同特点,精心组织,严格程序,扩大民主,加强监督,全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现,突出体现干部的能力素质,为市委识准用好干部提供准确依据。
公选考察工作坚持以下原则:(一党管干部原则;(二德才兼备原则;(三群众公认原则;(四公开公正原则;(五分类考察原则;(六好中选优原则。
二、考察对象按照笔试成绩×40%+面试成绩×60%的计分方式,从高分到低分确定考察对象。
考察对象与选拔职位的比例一般为3:1。
三、考察内容考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等,具体内容如下:(一思想政治素质。
一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性;二是考察干部实践“三个代表”重要思想,落实科学发展观,贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现;三是考察干部的权力观、地位观和利益观,看能否经受住名、权、利的考验;四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现,大局意识如何,是否遵守党的政治纪律;五是考察干部的思想道德品质和心理素质。
(二组织领导能力。
主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力,在实际工作中综合协调、科学决策、开拓创新、应变决断、组织实施的能力,尤其是处理突发事件及复杂问题的能力,以及个人的实践经验、发展潜力等。
对专业性较强的职位,同时重点考察其专业理论水平和业务管理能力。
(三工作作风。
一是考察干部的事业心、责任感及改革创新意识;二是考察干部坚持群众路线、深入实际、调查研究、求真务实的情况;三是考察干部执行民主集中制的情况,主要看作风是否民主,能否认真开展批评和自我批评,虚心听取不同意见;四是考察干部的团结协作精神,看其相容性如何,能否与同志合作共事,包括与自己有不同意见的同志一道工作。
新版《党政领导干部选拔任用工作条例》知识考试题及答案
新版《党政领导干部选拔任用工作条例》知识考试题及答案新版《党政领导干部选拔任用工作条例》知识考试题及答案一、单选题1. 《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据______和有关法律、法规制定的。
（C）A.党管干部的原则B.德才兼备、任人唯贤的原则C.《中国共产党章程》D.《中国共产党纪律处分条例（试行）》2.选拔任用党政领导干部，应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。
应当树立注重的导向。
（C）A.上层B.中层C.基层D.社会各阶层3.党政领导干部应当正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行。
（D）A.共产主义道德观B.“三个代表”重要思想C.科学发展观D.社会主义核心价值观4.党政领导干部应当做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对的不正之风。
（D）A.形式主义B.享乐主义C.奢靡之风D.任何滥用职权、谋求私利5.选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。
民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在年内有效。
（A）A.一B.二C.三D.五6.个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出并署名。
（A）A.推荐材料B.考察材料C.证明材料D.鉴定材料7.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：部门与地方双重管理干部的考察工作，由。
（A）A.主管方负责，会同协管方进行B.主管方负责，报协管方备案C.协管方负责，会同主管方进行D.主管方和协管方共同负责8.《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确，部门与地方双重管理干部正职的任免，如双方意见不一致时，。
（D）A.由主管方决定B.由协管方决定C.由同级党委组织部门协调D.由上级党委组织部门协调9.选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。
云南省2012年州市、县竞争性选拔处、科级领导干部公告
云南省2012年州市、县竞争性选拔处、科级领导干部公告
为认真贯彻落实省第九次党代会精神，加大培养选拔优秀年轻干部力度，广开视野选拔人才，使各类优秀干部脱颖而出，经研究，决定2012年全省竞争性选拔一批处、科级优秀年轻干部。
现将有关事项公告如下：
一、选拔职位
这次竞争性选拔职位共1013个，其中：处级职位65个（正处5个，副处60个）；科级职位944个（正科51个，副科893个）；市级学校正职职位2个；区属企业副职职位2个。
具体职位详见附表。
二、其他事项
本次选拔的资格条件、报名方式、工作程序等详情请登录云南网（/）或有关州市、县主要新闻媒体查询。
中共云南省委组织部
2012年3月15日
全省 2012 年州市竞争性选拔处级领导干部职位表
全省2012年州市、县竞争性选拔科级领导干部职位表。
公示对象基本情况表
戴步云
男
浏阳市
自考
本科
1988.09
2015.07
2010.08
区城管执法大队干部
区城管执法大队办公室主任（试用期一年）
19
刘旭祥
男
邵东县
大学
1978.07
2003.07
区城管执法大队干部
区城管执法大队黄兴南路步行街中队指导员（试用期一年）
20
罗园
女
衡阳市
研究生
1984.01
2008.12
2009.07
1987.02
2013.05
2010.08
2013.12
2013.12
桂花坪街道办事处副主任
区绩效考核办主任（试用期一年）
8
易皓
女
汨罗市
自考
本科
1980.08
2004.06
1998.08
2016.11
2006.08
区现服管办副主任
区政府办党组成员、副主任（试用期一年）
9
杨科应
男
长沙县
电大
专科
1972.10
3
肖斌
男
宁乡县
党校函授本科
1968.04
1994.12
1985.01
2008.02
2002.01
区城建投资公司党支部书记
区委巡察组组长（试用期一年）
4
何蓓
女
湘潭市
成教
本科
1979.10
2006.06
2002.11
2016.08
2007.10
区委组织部副主任科员
区委巡察组副组长（试用期一年）
5
马薇
女
关于做好后备干部推荐考察工作的通知,通知公告
关于做好后备干部推荐考察工作的通知,通知公告关于做好后备干部推荐考察工作的通知各乡镇（街道办、社区）党委、县委及县级机关各部门、各人民团体：为了进一步加强领导班子和后备干部队伍建设，经县委同意，决定对全县科级后备干部进行集中推荐考察，进一步调整充实后备干部队伍库。
现就做好推荐考察工作有关事宜通知如下：一、时间安排这次推荐考察工作从2015年4月17日开始到4月30日结束，大致安排半个月时间。
二、后备干部的条件和资格1、后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件，突出年轻化、专业化，同时还应具备以下资格条件：①正科级后备干部，一般应是任职满两年的副科级领导干部；②副科级后备干部应当具有三年以上工作经历；③后备干部一般应具有大学专科以上学历；④正科级后备干部年龄原则上要求35岁以下，副科级后备干部原则上要求30岁以下，特别优秀的年龄可以适当放宽；⑤身体健康。
2、下列人员不得推荐为后备干部：①正在受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的人员；②在党纪处分期限内的人员；③受政纪处分尚未解除的人员；④不是本单位在册在编的工作人员。
三、后备干部的数量和结构1、正科级后备干部。
乡镇（街道办、社区）按领导班子党政正职编制职数1∶1的比例进行确定，县直部门、事业单位按正职编制职数1∶1的比例进行确定，女干部和党外干部应有一定数量。
2、副科级后备干部。
乡镇（街道办、社区）按领导班子党政副职编制职数1∶1的比例进行确定，县直部门、事业单位按领导班子副职编制职数1∶1的比例进行确定，女干部和党外干部应有一定数量。
部门有内设机构、非单独预算事业单位的，后备干部数量由部门提出意见，经考察组与组织部沟通后确定。
3、后备干部队伍专业知识结构。
要有比较熟悉党务、意识形态、政法、经济贸易、科技、农业、工业、财政金融和城建规划等方面的人选，又要有既懂党务又懂政务的复合型人选，形成合理的专业知识结构。
党政领导干部选拔任用工作条例知识测试题及答案
《党政领导干部选拔任用工作条例》知识测试题及答案姓名：单位及职务：成绩：一、选择题（每题2分，共20题）1.修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》由中共中央在（D）颁布。
A.20XX年B.20XX年C.20XX年D.20XX年2.提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级（B）以上职位任职的经历。
A.一个B.两个C.三个D.四个3.提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（C）年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作（）年以上。
A.3、4B.3、3C.2、3D.3、24.提拔担任党政领导职务的，一般应当具有（A）以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
A.大学专科B.大学本科C.研究生D.高中5.选拔任用党政领导干部，必须经过（C）。
A.组织推荐B.党委主要领导推荐C.民主推荐D.个人推荐6.个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出（A）并署名。
A.推荐材料B.考察材料C.证明材料D.鉴定材料7.领导班子换届，考察对象一般应当（A）拟任职务人数。
A.多于B.少于C.等于D.不少于8.对确定的考察对象，由（C）进行严格考察。
A.上级党委（党组）B.同级党委（党组）C.组织（人事）部门按照干部管理权限D.纪检监察机关9.下列哪种情形（CD），不得列为考察对象A.配偶已移居国（境）外B.子女已移居国（境）外C.没有配偶，子女已移居国（境）外D. 没有配偶，子女均已移居国（境）外10.部门与地方双重管理干部的考察工作，由（C）进行。
A.协管方负责，会同主管方B.协管方C.主管方负责，会同协管方D.主管方11.考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其（B）。
A.政治立场和工作表现B.德、能、勤、绩、廉C.政治品质和道德品行D.工作实绩和廉政情况12.对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托（B）按照有关规定进行审计。
关于进一步做好公开选拔领导干部工作的通知(中组发〔1999〕3号,1999年3月3日)
关于进一步做好公开选拔领导干部工作的通知中组发〔1999〕3号（1999年3月3日）改革开放以来，特别是党的十四大以来，全国绝大多数省、区、市和一些中央、国家机关在一定范围内面向社会，采取公开推荐与考试考核相结合的办法选拔领导干部，取得了明显成效，产生了积极的社会影响，得到了广大干部、群众的支持和拥护。
实践证明，这项改革是成功的。
为深入贯彻党的十五大精神，加快干部制度改革步伐，进一步做好公开选拔领导干部工作，现就有关问题通知如下。
一、进一步提高认识，加大公开选拔领导干部工作的力度 公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革，是公开、平等、竞争、择优原则在干部选拔任用工作中的有效运用。
公开选择领导干部，有利于把坚持党管干部原则与充分走群众路线结合起来；有利于拓宽识人选人视野，在更大范围内择优选拔人才；有利于形成正确的用人导向，激发广大干部的进取精神；有利于扩大干部工作中的民主，加强群諬监督，防止和克服选人用人上的不正之风。
这项改革对于加强领导班子和干部队伍建设具有重的作用。
各级党委(党组)及其组织(人事)部门，要进一步提高认识，积极推进这项改革。
已开展这项工作的，要在总结经验的基础上继续努力实践，逐步使之规范化和制度化；凡没有开展公开选拔领导干部工作的地方和中央、国家机关，都应根据本地区本部门的实际，努力创造条件，积极稳妥地推行。
今后，在党政职能部门出现职务空缺时，凡适用于公开选拔的岗位，应逐步采用公开选拔的方式选人。
特别是在年轻干部比较少的地方，在群众关注的热点部门，在出现领导职位空缺比较多的时候，更应积极主动地开展这项工作。
各地、各部门要因地制宜，区别不同职位，将公开选拔与严格考核基础上的内部晋升和调配交流等任用方式结合使用，并与实行试用期制、任期制等改革措施结合起来，推动干部制度改革深入发展，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，使更多优秀人才脱颖而出。
当前，尤其要注意结合机构改革的进程，根据实际需要，积极运用这种方法选拔优秀领导干部，促进人才资源的优化配置。
德清县公开选拔科级领导干部考察对象
（按姓氏笔画为序）
职位
考察对象
姓名
性别
出生
年月
党派
学历
学位
工作单位及职务
乡镇团委书记
朱胜平
男
1987.04
中共
大学
钟管镇团委副书记（主持工作）、人武干事
陈晓峰
男
1985.09
中共
大学学士
德清临杭工业区管委会办公室副主任
周秋香
女
1986.08
中共
大学学士
洛舍镇农业发展办公室干部
钟永标
男
1984.11
中共
大学学士
新市镇村镇建设办公室干部
徐丽华
女
1986.11
中共
大学学士
武康镇三桥村村主任助理
高飞
女
1986.12
中共
大学学士
三合乡党政办公室副主任、党委秘书、团委副书记
乡镇团委书记（面向大学生村官）
李国琴
女
1985.09
中共
大专
筏头乡烂树坑村村主任助理
施红燕
女
1985.02
中共
中共
大学学士
钟管镇社会事务管理办公室干部
章建飞
女
1984.03
中共
大学
乾元镇溪街社区居委会副主任、党总支委员
蔡珊珊
女
19区党总支副书记、居委会副主任
潘敏敏
女
1982.02
中共
大学
钟管镇南湖社区党支部委员、居委会委员
大学学士
新市镇乐安村村主任助理
姚海娟
女
1986.01
中共
大学学士
干部选拔任用工作程序及考察中需要注意的问题
干部选拔任用工作程序及考察中需注意的问题按照部机关党总支的工作安排，今天由我就干部选拔任用工作程序及考察中需注意的有关问题与各位领导和同志们进行一次汇报交流。
时间比较仓促，准备也不很充分，不当之处，请大家多加批评指正。
“政治路线确定之后，人的因素就成了关键。
”干好事业，加快经济和社会发展，没有一支过硬的党政人才和干部队伍是不行的。
选拔任用领导干部，作为干部工作中最重要的组成部分，在推动各项事业科学发展中往往起着至关重要的作用。
我们党经过长期的实践与理论思考，形成了一整套干部工作制度，并随着客观形势的变化，不断得到加强和完善。
2002年7月颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(中发7号，以下称《干部任用条例》)，是在1995年2月中发4号文件《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》基础上修订而成的，共13章，74条，从明确干部选拔任用工作的指导思想、基本原则和选拔任用条件开始，通过规范民主推荐，考察，酝酿，讨论决定，任职，依法推荐、提名和民主协商，纪律和监督等一系列环节，对党政领导干部选拔任用工作作出了全方位的明确规定，是干部选拔任用工作必须遵循和恪守的总原则、总要求和基本程序，是干部工作的总抓手。
此后，2004年中央颁发的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等5个法规性文件，2005年的《公务员法》，2006年的《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》，2008年的《公务员调任规定（试行）》《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》，2009年的《一个意见、三个办法》，2010年的四项监督制度，以及省委组织部《干部选拔任用工作“4+2”法规制度操作规程》等在不同时期颁发的制度规定，都是根据新形势新任务的要求，本着与时俱进的精神，从不同视角对干部工作的诠释，也是对《干部任用条例》有关内容的补充和完善，这些配套制度围绕《干部任用条例》这个核心文件，独立成文，又相互衔接，形成了干部选拔任用工作的完整体系。
党员干部拟提拔任用考察材料【六篇】
党员干部拟提拔任用考察材料【六篇】党员干部拟提拔任用1一、德：该同志在企业负责人事行政工作期间，能有效处理好绩效考核；在担任村党支部书记期间得到全村人高度认同；在担任镇党政办主任期间，能有效协调领导之间、科室之间、领导与科室之间的沟通协调与合作；在参与煤电化产业、镁产业、机械产业发展工作及担任区经信委规划投资科科长期间，得到服务对象和同事高度认同。
这得益于该同志具备正义、正直、正气的道德修养和政治素质修养。
科级干部提拔任用考察（考核）材料。
二、能：该同志自参加工作兼任过多个社会职务，无论在哪个单位、部门还是岗位，都能较快进入角色、适应环境。
这得益于该同志基本具备了学习、思考、干事的能力。
三、勤：该同志进入机关工作x年以来，没有休息过公休假，除病、丧等特殊情况外，没有请假、缺勤。
干工作不分上班、下班，白天、黑夜，勤勤恳恳、兢兢业业。
四、绩：该同志在农村工作期间，带领全村干部群众实现了社社通水泥公路、户户通自来水，有效改善了生产生活条件；在镇政府工作期间，承担了整镇人饮工程建设、多条公路改造和南天门风电场前期工作任务，有效改善万余人生产生活条件并成功将南天门风电场列入全市规划；在区发改委挂职期间，参与了资源型城市转型发展规划编制和政策争取的具体工作；在煤电化办工作期间服务了重大项目；在经信委工作期间为南天门风电场项目的核准、兴隆煤矿的投产、盛镁镁业的开工、全国镁业年会的召开等作出了积极贡献。
五、廉：该同志能严格把握热情服务与依法办事的尺度，敢于抵制歪风邪气。
能做到办事不推诿、遇难不回避，不贪、不占、不损害集体利益，清正廉洁。
党员干部拟提拔任用考察材料2***，男，****年*月出生，汉族，**县**乡人，本科学历，农艺师（农学专业），****年*月加入中国（在校），****年*月参加工作。
历任县农业局办公室主任、副主任科员，县政府办公室副主任（正科）。
该同志勤思敏学，能以饱满的热情和钻劲，自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用科学发展观指导工作实践，能够准确把握时代脉搏，较好地服务于政府各项工作。
浙江德清换届凭实绩用干部
浙江德清换届凭实绩用干部作者：余勤秦军来源：《决策探索》2011年第19期一些地方，测评得票多少成为选拔干部的“硬杠杠”。
一些敢抓敢管，克难攻坚、敢于得罪人的干部得票不一定名列前茅；反之，业绩不怎么突出，做老好人，善于感情投资的干部排名可能靠前。
如何不让那些德才兼备，且实干、坚持原则的干部吃亏，防止单纯以票取人，选出老好人式的平庸干部？德清县进行了探索。
回忆今年换届发生的一幕幕经历，德清县钟管镇女干部夏美媛连说“没想到”：没想到自己在民主测评时得票不高，在综合量化评价中却跃居第一；没想到为人处世不会“转弯”，得罪了一些人，可仍被组织提拔重用。
敢抓敢管要重用在钟管镇，一些男干部不太愿管、不敢抓的拆违工作，夏美媛却揽了下来。
戈亭村由于历史原因，不少村民在家门口搭起一个棚子，沿街做起生意，可这些都属于违章建筑。
村干部怕得罪人，想出了一个折中的办法，让村民把棚子的外面粉刷成统一的样式，看起来美观不少，也能应付上头的检查。
但是，夏美媛在检查中却当头一炮：“违章的必须全部拆除，没有商量余地。
”在场人员面面相觑，有几个村干部气得脸红脖子粗。
村干部说，就怕接到夏美媛的电话，为了一个突起的井盖，一段“不太顺眼”的护栏，或是盲道上的电线杆，“她先暗访，然后再打电话指出改正，我们很尴尬，想找个借口都难”。
可是，这一较真，效果还真是不错，戈亭村拆违工作走在全县前列，兄弟村纷纷前来学习取经。
“这名女干部性格泼辣，能打硬仗，可是因为敢抓敢管，工作中也得罪了一些人。
”德清县委组织部干部科科长沈忠介绍，这次换届民主测评中，夏美媛得分不高，在12名班子成员中只排在八九位。
现实中，坚持原则的干部往往不好“说话”、难以通融，这在一些人眼里是缺点。
但这种缺点，恰恰是党员干部应有的优点。
德清县委组织部调研发现，票数多少有时候并不能真实反映干部的综合素质和能力，不符合干部选任的初衷。
在今年乡镇换届中，德清县对于民主推荐、民主测评，不再是简单地票数相加，而是对推荐测评票数进行认真分析、量化比较。
中共德清县委组织部
中共德清县委组织部Newly compiled on November 23, 2020中共德清县委组织部中共德清县委宣传文件部中共德清县委党校德党校［2010］5号★关于县委党校2010年主体班次培训工作的通知各乡镇党委、县级机关各部门党组织：根据党的十七大报告关于“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”和县委《关于大规模开展干部教育培训工作的实施意见》要求，经县委组织部、县委宣传部、县委党校共同研究，并报县委同意，2010年的县委党校主体班次安排如下：一、培训内容根据不同班次、不同对象确定相应的学习内容，确保学有所得、学以致用，提高培训的针对性和实效性。
培训内容主要有：一是坚持党性教育，突出思想政治理论。
围绕“学习型政党”建设，深入学习贯彻落实科学发展观和党的十七大及十七届四中全会精神等党的理论创新成果，进一步加强党的执政能力建设，努力以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程。
二是强化能力培养，突出政策法规和知识更新。
注重加强对依法行政、公共管理、领导科学、科学技术、经营策略、经济管理等新知识的学习培训，提升领导干部综合素养，不断提高科学、民主、依法执政的能力。
三是加强县情教育，突出县委、县政府中心工作。
按照县委十二届十次全会的部署和要求，深入实施“开放带动，接轨沪杭”战略，继续突出“强工业、精农业、扩城市、兴三产”四个工作重点，牢牢把握“抓转型、强发展，惠民生、促稳定，夯基础、重保障”工作主线，扎实开展“平台建设攻坚年”、“和美家园推进年”、“能力素质提升年”三个年活动，对加快“富裕德清、和谐德清”建设、率先基本实现全面小康社会中的一些重点、热点、难点问题进行学习和研讨，并有针对性地开展县域经济发展、经济转型升级、“和美家园”建设、能力素质提升等各具特色的专题培训，全面推动我县经济社会又好又快发展。
二、培训方式在各个班次的教学中，坚持理论联系实际，按照个性化、差别化的要求按需施教，积极推进培训方式创新，不断提高教学的针对性和实效性。
浙江省德清县2009-2012年县乡机关事业单位引进紧缺急需高层次人才实施方案
浙江省德清县2009-2012年县乡机关事业单位引进紧缺急需⾼层次⼈才实施⽅案为加快实施⼈才强县战略，加⼤⼈才资源引进和开发的⼒度，以更开放的政策，更灵活的机制，创造有利于⼈才发展的环境，吸引优秀⼈才来德创业，促进德清经济社会全⾯协调可持续发展，根据《德清县“⼗⼀五”⼈才发展规划》以及我县机关事业单位紧缺急需⾼层次⼈才需求情况，特制定如下实施⽅案。
⼀、指导思想坚持以科学发展观为指导，围绕加快“富裕德清、和谐德清”建设⽬标，着眼于⼈才队伍整体素质提升，着眼于⼲部队伍建设中长期发展需要，充分发挥⾼层次⼈才在推动经济社会发展中的保障和⽀撑作⽤，抢抓机遇、主动出击，以开放的姿态、灵活的⽅式和优惠的政策，为我县机关事业单位引进⼀批⾼层次、⾼学历、⾼技能⼈才，着⼒优化我县⼈才队伍结构，强势推进⼈才强县战略，切实为全⾯建设⼩康社会提供⼈才储备、⼈才保障和智⼒⽀持。
⼆、总体⽬标根据我县经济社会发展对⾼层次⼈才队伍建设的需求，从2009年下半年开始，连续⽤3年时间，采取“团队引进与个体引进相结合，集中引进与分散引进相结合”的⽅式，从⾼等院校、科研院所、国内外⼤中型企业等，引进200名左右符合我县经济社会发展需要，具有硕⼠研究⽣以上学历、优秀本科毕业⽣（仅限于⾼等院校紧缺急需专业）、副⾼以上专业技术职务任职资格或⾼级技师任职资格的⾼层次、⾼学历、⾼技能⼈才，到我县机关事业单位⼯作。
具体⽬标是：（⼀）100名左右管理⼈才。
重点引进50名左右熟悉国民经济、宏观经济政策、⾦融政策、产业政策、经济贸易和社会事业发展相关法律法规，经济理论基础扎实，综合分析能⼒较强的经济管理⼈才；30名左右掌握商贸流通等现代服务业管理知识，熟悉旅游项⽬策划和管理、商务相关政策法规的专业⼈才；20名左右具有扎实的⾏政管理、⼈⼒资源管理或法学理论基础知识，有⼀定管理岗位或法律事务⼯作经验的⾏政管理⼈才。
（⼆）100名左右专业技术⼈才。
重点引进60名左右城建、交通、⽔利、国⼟、环保等领域的⼯程类专业型⼈才；30名左右熟悉农林经济作物种植、⽔产养殖、动物防疫等领域的农业类专业型⼈才；10名左右业务知识⽔平较⾼，具有注册会计师、注册税务师等执业资格的财务管理、统计类专业型⼈才。
县公开选拔科级领导干部实施方案
县公开选拔科级领导干部实施方案一、背景为了贯彻落实中央和省市关于干部作风建设的新要求，推动县域单位干部队伍的整体素质提升，加强科级干部队伍管理和能力建设，本地区决定实施县公开选拔科级领导干部的工作方案。
二、选调对象本次选拔对象为本县级部门和事业单位（不包括参照公务员法管理的国有企事业单位）正科级干部及以下，并在本单位工作满3年以上的科级以下人员。
三、选拔标准和条件1.遵纪守法，品行端正，工作任劳任怨，履行工作职责，得到部门、单位及上级领导的肯定，并有部门、单位推荐信。
2.熟悉本领域业务，具有较高的思想政治素质、业务素质、领导素质和管理素质。
3.年龄在35周岁以下，具有普通高等教育本科及以上学历。
4.掌握较熟练的计算机操作技能，具备学习和掌握新技能的能力。
5.具有良好的沟通、协调和团队协作能力。
6.本单位正科级及以下干部。
四、选拔程序（一）材料资格审查参加选拔的干部需提供本人的简历、工作经历、身份证明、学历证书和推荐信等材料，经过本县组织或人事部门进行资格审查，在符合条件的人员中进行筛选。
（二）笔试在材料资格审查合格的干部中，根据人员报名情况数量与干部空缺需求，确定确定入选人员比例，组织笔试。
笔试科目为基本国情、基本知识、行政职业能力测验等。
（三）综合评定筛选通过筛选的笔试成绩优秀者，组织综合评定。
通过面试、综合成绩，按比例公告拟提任科级领导干部人选名单，并在报纸和网站公示7天。
（四）公示反馈如有被推荐人对自己的评定有异议，应在公示结束后5天内提出，并经组织和人事部门核查。
（五）体检拟提任科级领导干部人选须经过全面体检，健康合格者视同预备任职人，未通过体检者取消考选资格。
（六）试用期拟提任科级领导干部人选的试用期不少于6个月，根据试用情况确定是否提拔任职。
五、选拔成果通过本次选拔的科级领导干部须在聘任仪式上进行宣誓，正式就任并展开日常工作。
六、工作保障选拔工作由人事部门负责，落实人事政策和制度，为干部提供职称晋升、岗位晋升等的工作保障。
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男
1984.11
中共
大学学士
新市镇村镇建设办公室干部
徐丽华
女
1986.11
中共
大学学士
武康镇三桥村村主任助理
高飞
女
1986.12
中共
大学学士
三合乡党政办公室副主任、党委秘书、团委副书记
乡镇团委书记（面向大学生村官）
李国琴
女
1985.09
中共
大专
筏头乡烂树坑村村主任助理
施红燕
女
1985.02
中共
大学学士
新市镇乐安村村主任助理
姚海娟
女
1986.01
中共
大学学士
洛舍镇东衡村村委委员
高文英
女
1985.10
中共
大学学士
禹越镇高桥村村主任助理
乡镇妇联主席
丁洁
女
1984.02
大学学士
德清经济开发区管委会经济发展局聘用人员
陈芳
女
1982.11
中共
大学学士
县司法局法制宣传教育科副科长
夏玉洁
女
1984.11
中共
大学学士
钟管镇社会事务管理办公室干部
章建飞
女
1984.03
中共
大学
乾元镇溪街社区居委会副主任、党总支委员
蔡珊珊
女
1981.05
中共
大学学士
武康镇舞阳社区党总支副书记、居委会副主任
潘敏敏
女
1982.02
中共
大学
钟管团委书记、妇联主席考察对象
（按姓氏笔画为序）
职位
考察对象
姓名
性别
出生
年月
党派
学历
学位
工作单位及职务
乡镇团委书记
朱胜平
男
1987.04
中共
大学
钟管镇团委副书记（主持工作）、人武干事
陈晓峰
男
1985.09
中共
大学学士
德清临杭工业区管委会办公室副主任
周秋香
女
1986.08
中共
大学学士
洛舍镇农业发展办公室干部