劳动合同范本最新

编号：劳动合同用人单位（甲方）：职工（乙方）：工伤员工本人签字人力资源和社会保障局监制2015年1月签约须知一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。

劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自盖章或签字，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

三、劳动合同文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。

四、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同，职工个人与用人单位订立劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准，不得低于集体合同的约定标准。

五、双方经协商一致后，对本劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，按本合同第十二条的规定执行，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为本劳动合同的附件，与本劳动合同一并履行。

六、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

七、本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管，甲方对已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。

八、本合同文本不适用非全日制用工使用。

甲方（用人单位）乙方（职工）名称：姓名：乙方信息必填法定代表人（或主要负责人）：身份证号码：姓名：职务：户籍地址：经济类型：住所地：住址：邮政编码：邮政编码：联系人：电话：联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《劳动法》及有关法律法规，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。

（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点（一）乙方同意甲方根据工作（生产经营）需要安排乙方在必填部门必填岗位（工种）任必填职务。

（二）乙方的工作任务或职责是：（三）甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作岗位，但调整后的工作岗位和工资水平应与原岗位和工资水平基本相当。

（四）乙方工作地点：必填。

（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第八条第（三）款或第九条第（一）款处理。

三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每天工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天（即连续24小时）。

2、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以年的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（三）甲方执行法定的及甲方依法制定的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期，并享受按本合同约定的正常工作时间工资或按有关政策法规规定的工资等有关待遇。

（四）乙方为增加收入而自行安排加班加点或甲方已安排公休假而乙方不休的，甲方只支付乙方正常工作时间工资的工资报酬。

乙方在工作期间可以休息的，其休息时间不视为加班时间。

四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（也是作为计算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

1、计时工资：元/月；2、计件工资：元/月（）；3、其他形式（如实行岗位、技能工资制的）：。

（二）乙方每月按本合同规定全勤工作，甲方每月支付乙方加班工资和奖金元。

（三）乙方试用期工资为元/月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本地最低工资标准）。

（四）甲方在法定节假日或未安排公休假而安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

（五）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

（六）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法；甲方应按有关规定发放乙方的津贴和补贴。

（七）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日。

如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

五、社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方按照国家法律法规规定和省、市有关规定，依法参加社会保险，甲方每年年底前将负责为乙方缴纳当年的基本养老保险和医疗保险，其他的社会保险甲方将按月为乙方办理（乙方需缴纳的社会保险费由甲方在乙方的工资中代扣代缴）。

乙方依法享受相应的社会保险待遇。

乙方要求按居民身份参加养老、医疗保险的，应写出书面申请，乙方参保费用甲方凭缴费发票据实报销。

乙方生病或非因工负伤医疗费甲方按基本医疗保险规定补齐城镇职工医保和居民医保报销差额。

（二）乙方患病或非因公负伤，甲方应按国家和江西省的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费；非因工死亡的丧葬费、抚恤费、遗属补助等按国家和江西省的有关规定执行。

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省、市的工伤保险法律法规和政策规定办理。

（四）甲方按照国家有关规定、本单位规章制度和工作岗位，每月按出勤情况和工作任务完成情况发放乙方福利费元。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家有关劳动保护规定为乙方提供符合国家安全卫生规程和标准的劳动作业场所、工具、材料、安全保护设施和卫生条件，并对乙方进行劳动安全卫生教育，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

如乙方在工作过程中可能会产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职工病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年免费安排乙方进行体检。

（三）甲方按国家和江西省的有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

（四）乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝执行，并可以随时解除本劳动合同；对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动纪律乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。

八、劳动合同的履行和变更（一）甲方与乙方应当按照本劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。

（三）甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

九、劳动合同的解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳或核报社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（五）甲方因下列情形之一，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者广大职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（六）除本劳动合同第九条第（二）款规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天（在试用期内的应当提前3天）以书面形式通知甲方。

甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，听取工会意见。

（七）有下列情形之一的，本劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。

十、解除或终止劳动合同的经济补偿（一）甲方按照本劳动合同第九条第（一）款规定，向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；按照本劳动合同第九条第（二）款、第（四）款、第（五）款解除劳动合同的；按照本劳动合同第九条第（七）款第1、4、5、6项终止劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作的年限向乙方支付经济补偿金。

乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

（二）乙方按照本劳动合同第九条第（一）款规定，向甲方提出解除劳动合同并与甲方协商一致解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿；固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订劳动合同，乙方不同意续订而终止劳动合同的，甲方不支付经济补偿。

（三）乙方不服从甲方按本劳动合同第二条第（三）款规定而进行的岗位调整安排，甲方可以解除与乙方的劳动合同，并因此可以不支付给乙方经济补偿金。

（四）甲方应当在终止或解除劳动合同时给乙方出具终止、解除劳动合同证明书，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当自解除或者终止劳动合同之日起十日内办理完工作交接手续。

甲方应当支付的经济补偿金应该在乙方办理完工作交接时支付。