_有限公司消防安全责任制考核办法
消防安全管理考核办法
消防安全管理考核办法
是指对单位、企事业单位和个人进行消防安全管理能力的评估和考核的一种制度。
其目的是促进单位和个人提高消防安全意识，增强消防安全管理能力，确保人民群众的生命财产安全。
以下是消防安全管理考核办法的主要内容：
1.考核对象：单位、企事业单位和个人均为考核对象。
2.考核内容：包括消防安全管理制度是否健全、消防设施是否符合要求、消防演练是否有效、员工消防安全培训是否到位等。
3.考核方式：可以采取定期考核、不定期抽查和专项考核相结合的方式进行。
考核可以由消防部门组织，也可以委托专业机构进行。
4.考核标准：根据国家相关法律法规和消防安全技术标准制定考核标准，对单位和个人的消防安全管理能力进行评估和评分。
5.考核结果：根据考核结果，对考核不合格的单位和个人进行警示教育，要求其立即整改。
考核合格的单位和个人可以被授予相应的荣誉称号，并给予奖励。
6.考核记录：对每次考核结果进行记录，建立档案，便于监督和追溯。
7.考核监督：消防部门对考核过程进行监督和检查，对考核结果进行复查核实，确保考核的公平、公正、公开。
以上是消防安全管理考核办法的主要内容，具体实施办法可以根据各地实际情况进行具体规定。
2024年消防安全责任制考核办法（三篇）
2024年消防安全责任制考核办法公司开展消防安全四级检查、监督管理和绩效考核三结合的监督考核机制。
一、自查和检查(一)公司通过开展消防安全四级检查对各个岗位的消防安全责任制进行检查。
第一级：班组长及市场管理员对所管区域进行隐患排查，每天必须进行一次。
第二级：部门负责人对所辖区域开展隐患排查，每周进行一次。
检查出隐患对区域负责人扣分处理，并限期整改；第三级：分管安全的副经理(安全生产负责人)带队检查，每半月开展一次。
检查出隐患逐级扣分，并限期整改；第四级：总经理带队检查，每月开展一次。
检查出隐患逐级扣分，并限期整改；(具体检查标准和细则见《石门市场消防安全四级检查制度》)(二)预警及解聘1.安全生产主管副经理在半年时对各部门、各岗位消防安全责任制进行检查，凡不履行责任制的干部或员工，进行预警；2.总经理年终对各部门、各岗位消防安全责任制进行检查，凡不履行责任制的干部或员工，进行解聘处理。
二、监督管理公司设立监督检查机构--监督管理部。
部门负责人及监督员每天对市场内安全生产工作进行抽查，发现问题，直接对区域负责人进行扣分处理，并限期整改。
三、绩效考核公司实行安全生产与绩效奖金挂钩制度。
1.每月由监督管理部牵头，各部门负责人参加，对市场各区域进行安全生产检查，检查出隐患，由监督管理部对责任部门当月进行扣除，并监督整改；2.安全生产工作与每名干部员工的当月绩效奖金挂钩，实行逐级考核。
四、安全生产一票否决制安全生产检查中的一票否决制1.部门各级负责人不履行安全生产职责，经安全生产领导小组讨论决定，取消本年度一切评优资格；2.部门管辖区域内出现严重安全隐患，经安全生产领导小组讨论决定，取消责任班组本年度一切评优资格。
3.部门员工不履行安全生产职责，管辖区域隐患屡查屡犯，分管安全的副经理(经理助理)有权对其停职停岗，进行安全生产培训学习(期间无绩效奖金)，考核合格后上岗，调离原工作岗位，并追究主管班组长、副部长、部长的管理责任。
消防安全工作的考评和奖惩制度范本
消防安全工作的考评和奖惩制度范本一、引言消防安全工作的考评和奖惩制度是保障单位和个人加强消防安全管理、提高消防安全意识的重要手段。
本文将介绍消防安全工作的考评和奖惩制度的范本，以指导相关单位制定相关制度，并能在实践中提高消防安全水平。
二、考评制度范本1. 消防安全工作岗位职责评定考核对象：相关单位各级消防安全工作人员。
考核内容：- 是否熟悉消防安全工作的相关法律法规、政策和技术要求；- 是否落实消防安全工作的责任制，完善消防安全管理制度；- 是否组织开展消防安全演练和培训，提高员工的消防安全意识；- 是否及时发现、排除隐患，并能够合理处理突发事件。
2. 消防设施设备维护考评考核对象：相关单位负责消防设施设备维护的人员。
考核内容：- 是否按照规定对消防设施设备进行定期检查和维修；- 是否及时修复消防设施设备的故障，确保其完好有效；- 是否制定维护保养计划，并及时上报维护保养记录。
3. 消防宣传教育工作考评考核对象：相关单位负责消防宣传教育的人员。
考核内容：- 是否制定消防宣传教育计划，并按计划组织开展相关活动；- 是否利用多种宣传方式，向员工普及消防知识，提高消防安全意识；- 是否及时传达消防安全要求和相关政策，确保员工的知晓度和参与度。
4. 应急预案制定和演练考评考核对象：相关单位负责应急预案制定和演练的人员。
考核内容：- 是否按照规定制定应急预案，并及时进行修订和完善；- 是否组织应急预案的演练和评估，并进行记录和总结；- 是否根据演练结果，及时调整应急预案，提高应急处置能力。
三、奖惩制度范本1. 优秀消防安全工作个人奖励奖励对象：在消防安全工作中表现突出的个人。
奖励内容：- 现金奖励：按照不同级别和重要性，给予相应金额的奖励；- 荣誉称号：授予相关消防安全工作荣誉称号；- 物品奖励：提供相关消防设备或办公用品。
2. 消防安全工作集体奖励奖励对象：在消防安全工作中表现突出的单位或部门。
奖励内容：- 集体荣誉称号：授予相关单位或部门消防安全工作的集体荣誉称号；- 现金奖励：给予一定金额的奖金，用于改善消防安全工作条件；- 物资支持：提供相关消防设备或办公用品。
(完整word版)消防安全目标管理责任制考核细则
2、有一项超指标扣10分。
二、消防安全目标管理
1.法定代表或负责人、消防管理员必须参加消防法培训并经考核合格。
6
查资料
未参加培训扣2分/人, 培训考试不合格扣1分/人。
2、与所管部位签订消防安全责任书, 年终有考核。
4
查资料
无责任书扣2分, 无考核奖惩扣2分。
3、有消防安全分管领导, 有安全领导小组, 有专兼职消防员, 分工明确, 责任到人。
3
查资料
缺一项扣1分。
4.消防安全重点部位、责任人能认真履行消防法规定的有关职责、责任。
2
查资料与现场检查
根据消防法十四条、十六条规定,缺一项扣1分。
5、组织开展经常性的消防宣传, 冬、夏季防火工作计划、有布置、有行动、有总结, 消防宣传有力。
5
查资料与现场检查
干部职工消防常识不懂扣2分/人, 冬、夏季未按要求的各扣2分
消防安全目标管理责任制考核细则
考 核 内 容
额定分
考核办法
评分标准
实得分
一、火灾事故指标与火灾事故控制
1.所辖各部位不发生人员死亡或重大火灾。
2.火灾次数、火灾所造成的直接经济损失、死、伤人数为零增长。
2、火灾次数、火灾所造成的直接经济损失、死、伤人数为零增长。
20
查资料
统计
1.每发生一次人员死亡或重大火灾扣10分, 扣完为止。
三、火灾隐患整改与消防基础设施建设
1、发生重大火灾隐患在规定期限内整改, 当年整改率达到100%。
10
查资料与现场检查
未及时整改的扣5分, 当年整改率未达到100%的不得分。
2、了解掌握并督办本站重大火灾隐患, 整改率达到100%。
安全、消防管理考核办法范本
安全、消防管理考核办法范本《安全、消防管理考核办法》第一章总则第一条为加强企业安全、消防管理，保障职工生命财产安全，根据国家相关法律法规和标准，制定本办法。
第二条本办法适用于所有企业。
第三条实施安全、消防管理考核的目的是评估企业的安全、消防管理工作的合规性和有效性，并促使企业持续改进。
第四条安全、消防管理考核的原则是公平、公正、公开、客观。
第五条安全、消防管理考核的内容包括：安全制度建立和执行、安全设施设备维护、安全培训和教育、事故应急预防和处理、消防设施设备管理等。
第六条安全、消防管理考核的方法包括：现场检查、资料审查、岗位技能考核等。
第七条安全、消防管理考核的结果将作为企业评奖评优、承接工程项目等重要决策的参考依据。
第二章考核组成第八条安全、消防管理考核由主管部门组织实施。
第九条考核组由主管部门选派的考核人员组成，人员应具备相关专业知识和丰富的安全、消防管理经验。
第十条考核组根据企业规模和行业特点，确定考核分组，每个分组设一组长。
第十一条考核组对企业进行随机抽取的现场检查，同时也可以要求企业提供相关的资料。
第十二条考核组对企业安全、消防管理人员进行岗位技能考核，以确保其具备相应的能力和知识。
第三章考核内容第十三条安全、消防管理考核的内容应包括企业安全制度建立和执行情况。
第十四条考核组应检查企业安全设施设备的维护情况，包括消防设备、报警系统、逃生通道等。
第十五条考核组应检查企业安全培训和教育情况，包括员工受教育程度、应急演练情况等。
第十六条考核组应检查企业事故应急预防和处理措施的完善情况，包括应急预案及演练、事故隐患的排查和整改等。
第十七条考核组应检查企业消防设施设备的管理情况，包括设备的检测、维修、更新等。
第四章考核结果第十八条安全、消防管理考核结果由考核组完成，并及时向企业报告。
第十九条考核结果分为优秀、合格、一般和不合格四个等级，其中优秀和合格为及格。
第二十条优秀等级的企业可以享受相关奖励政策，不合格等级的企业应进行整改并接受复查。
消防安全责任制及考核办法
现场指挥与协调
在火灾等突发事件发生时，现场指挥人员 应迅速响应，协调各方资源，确保应急处 置的高效性。
应急预案评估
预案实施效果评估
对应急预案的实施效果进行评估，总结经验和不足。
预案修订和完善
根据评估结果，对应急预案进行修订和完善，提高预案的针对性和可 操作性。
处理决定
根据责任评估结果，作出相应的处理决定， 如警告、罚款、吊销执照等。
执行与监督
确保处理决定得到有效执行，并对执行情况 进行监督。
责任追究处理
行政处罚
工作责任追究
对违反消防安全规定的单位和个人，依法 给予行政处罚，如罚款、拘留等。
对因工作失职导致消防安全事故的责任人 员进行工作责任追究，如调离岗位、降职 等。
刑事责任追究
社会舆论监督
对涉嫌犯罪的消防安全事故责任人员，依 法追究刑事责任。
通过媒体和社会舆论对消防安全事故责任 人员进行监督和曝光，提高公众安全意识 。
04 消防安全奖惩机制
CHAPTER
奖励机制
物质奖励
对在消防安全工作中表现突出的单位和个人，给予物质奖励，如奖 金、奖品等。
荣誉奖励
对在消防安全工作中表现突出的单位和个人，给予荣誉称号，如“ 消防安全先进集体”、“消防安全先进个人”等。
考核与奖惩
对应急预案的执行情况进行考核，对表现优秀的单位和个人进行表彰 奖励，对存在问题的单位和个人进行督促整改或问责处理。
持续改进
通过预案评估和考核，不断发现和改进问题，促进消防安全应急预案 的持续改进和提高。
谢谢
THANKS
培训与演练
定期开展消防安全培训和演练，提高 员工消防安全意识和自救互救能力。
2024年消防安全责任制考核办法(2篇)
2024年消防安全责任制考核办法一、考核目的随着社会经济的发展和城市化的进程，火灾事故的发生频率仍然较高。
维护社会稳定和人民群众生命财产安全，加强对消防安全责任制的考核和监督是十分必要的。
本考核办法旨在强化各级政府、企事业单位和个人的消防安全责任，推动消防安全工作的深入开展。
二、考核主体本考核办法适用于各级政府、企事业单位和个人。
三、考核指标（一）政府考核指标1.火灾防控规划和防控措施制定与实施情况2.城市和重点场所消防设施建设和维护情况3.消防宣传教育和培训工作开展情况4.火灾事故应急救援处置能力和演练情况5.法律法规和消防安全责任制宣传和执行情况（二）企事业单位考核指标1.消防安全责任制建立和落实情况2.消防设施和器材的齐全与有效使用情况3.消防安全培训和演练的开展情况4.消防安全自查和隐患整改情况5.火灾事故应急救援能力和协调配合情况（三）个人考核指标1.消防安全责任意识和法律法规遵守情况2.消防知识和技能掌握情况3.警钟长鸣和典型案例学习情况4.发现隐患和及时报告的情况5.安全自查和参与消防演练的情况四、考核方法（一）政府考核方法1.定期开展消防安全工作检查和考核，评估各级政府的消防工作情况。
2.利用抽查、实地走访和听取汇报等方式，检查各级政府的消防安全工作。
3.根据考核结果，对不达标的地区和单位予以通报批评，并提出整改要求。
（二）企事业单位考核方法1.设立专门的考核小组，对企事业单位进行考核。
2.根据检查和评估结果，对达标的单位给予表彰和奖励，对不达标的单位进行通报批评，并要求限期整改。
3.建立消防安全责任制考核档案，记录单位的考核情况和整改情况。
（三）个人考核方法1.开展消防安全自查和考核，通过问卷调查、面试等方式了解个人的消防安全意识和行为。
2.开展消防知识和技能竞赛，评选和表彰消防安全责任意识较强的个人。
3.加强对消防安全责任制的教育宣传，引导个人主动参与维护消防安全的行动。
五、考核结果（一）政府考核结果1.按照考核结果进行排名，对考核成绩准备的单位给予表彰和奖励。
企业单位消防安全工作考评奖惩制度
企业单位消防安全工作考评奖惩制度1. 简介消防安全对于企业单位来说至关重要，是保障员工生命财产安全的重要措施。
为了推动企业单位加强消防安全工作，建立健全消防安全管理制度，制定企业单位消防安全工作考评奖惩制度是非常必要的。
2. 考评体系2.1 考评指标考评指标是评判企业单位消防安全工作水平的重要依据。
根据不同企业单位的特点和实际情况，可以结合以下指标进行考评：•消防设施设备的完善程度：包括灭火器、喷淋系统、烟雾报警器等设施设备的数量、位置和是否正常运行。
•疏散逃生通道的畅通情况：是否存在堵塞状况，疏散逃生通道的标识是否清晰易懂。
•消防演练和培训的开展情况：是否定期进行消防演练，员工是否定期接受消防知识培训。
•防火防爆安全措施的落实情况：是否设置防火门、防爆设备等，并定期进行维护和检查。
•消防安全责任制的健全程度：是否明确消防安全责任人，是否建立健全相关制度和流程等。
2.2 考评等级根据企业单位在各项指标上的表现，可以将考评结果分为以下等级：•优秀：在各项指标上达到优秀水平，消防安全工作做到了全面、细致、具体。
•良好：在大部分指标上达到良好水平，消防安全工作有较好的基础和实施情况。
•合格：在一般的指标上达到基本合格要求，但仍有改进空间。
•不合格：在多个指标上未达到基本合格要求，消防安全工作存在严重问题。
3. 奖励措施为了激励企业单位进一步加强消防安全工作，可以采取以下奖励措施：•优秀单位表彰：对达到优秀等级的企业单位进行表彰，可以颁发荣誉证书、奖金等。
•先进个人奖励：对在消防安全工作中有突出贡献的个人进行奖励，可以给予荣誉称号或奖金等。
•奖励资金支持：对消防安全工作做出重要贡献的企业单位给予一定的奖励资金支持，用于改善消防安全设施设备、开展培训等方面。
4. 处罚措施为了确保企业单位严格遵守消防安全规定，防止发生火灾事故，可以采取以下处罚措施：•警告：对于消防安全工作存在轻微违规行为的企业单位，可以给予口头警告，并要求整改。
消防安全工作考评制度
消防安全工作考评制度一、目的为加强公司（以下简称公司）安全生产管理工作，全面评价各部门、各门店安全管理绩效成果，确保安全生产责任落实，实现公司科学发展、安全发展，根据有关安全生产法律法规规定，结合公司实际，制定本制度。
二、适用范围本办法适用于与公司签订安全生产责任书的各部室、各所属部门。
按照分级管理、逐级负责的消防安全责任制要求，各所属部门应参照本制度，结合实际制定本单位的安全管理考核办法，公司负责各所属门店管理的安全考核工作。
三、职责（1）牢固树立科学发展、安全发展和以人为本的理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真执行《安全生产法》等有关安全生产的法律法规和方针政策。
（2）坚持控制目标和管理目标、日常管理和年度考核、目标责任和重点工作相结合的原则。
（3）坚持严肃认真、客观公正、实事求是的原则。
四、工作要求（1）安全考核依据安全控制目标和安全管理目标考核标准规定的内容进行。
1）安全控制目标●重伤以上事故为零；●火灾损失事故为零；●职业病发病率为零；●安全生产违法处罚率为零；●特种作业人员持证上岗率为100%；●重大事故隐患整改率为100%；●重大危险源风险有效控制率为100%，且符合法规监管要求；●公司主要负责人、安全负责人及安全管理人员培训合格率为100%；●全员安全培训合格率为100%；●作业现场职业危害因素控制合格率为85%以上。
2）安全控制目标考核标准各部室、各门店每季度上报一次安全控制目标完成情况，公司每半年实施一次考核，年底进行总体考核。
考核时有一项未完成的，视为不合格。
3）安全管理目标考核标准依据《公司安全管理目标考核实施细则》，每月进行一次安全管理目标考核。
考核标准满分为100分，79分以下为不合格，80分—89分为合格，90分以上为优秀。
（2）安全考核工作在公司的统一领导下，由安全生产监管部具体负责组织实施。
（3）考核按以下程序进行1)公司成立考核小组，制定考核工作方案；2)各部室、各门店和对照考核标准进行自查自评，形成自查自评报告；3)考核小组依据考核标准对被考评单位进行评价打分；4)考核小组汇总各单位安全考核成绩，并形成书面考核情况报告，提交公司消防安委会研究，报董事长或总经理办公会批准。
某公司消防安全责任制考核办法(三篇)
某公司消防安全责任制考核办法1. 责任制原则：公司消防安全责任制考核是基于全员参与和共同责任的原则。
每个员工都应当对自身行为和工作区域的消防安全负有责任，并积极参与消防安全措施的制定和执行。
2. 考核内容：- 消防设施和设备的维护和检查情况；- 消防安全培训的参与情况；- 消防演练的参与和表现情况；- 灭火器和灭火设备的正确使用和保养情况；- 防火分区和疏散路线的熟悉程度；- 灭火应急预案的掌握和执行情况；- 消防安全事故的发生和处理情况。
3. 考核方法：- 定期组织消防安全培训和演练，并记录参与人员；- 对员工的消防安全知识进行考试或问卷调查；- 定期检查和维护消防设施和设备，并记录检查情况；- 定期组织消防安全演练，评估员工的表现情况。
4. 考核结果：- 优秀：在考核中表现出色，消防安全意识高，参与度和合规性良好；- 合格：在考核中达到基本要求，消防安全知识掌握较好，参与度和合规性一般；- 不合格：在考核中未能达到基本要求，消防安全知识掌握不足，参与度和合规性较差。
5. 考核结果的影响：- 优秀：可以获得奖励和荣誉，并获得提升和晋升的机会；- 合格：继续保持合格水平，可以参与其他培训和晋升机会；- 不合格：需要接受额外的培训和指导，并进行改进，否则可能面临惩罚和警告。
6. 考核周期：- 考核周期一般为一年，根据公司实际情况可以进行调整；- 可以结合公司的年度绩效考核进行。
以上是某公司消防安全责任制考核办法的基本内容，具体实施细节可以根据公司实际情况进行调整和补充。
同时，公司应建立相应的激励和处罚机制，促使员工更加重视消防安全责任制的执行。
某公司消防安全责任制考核办法（二）可以包括以下内容：1. 考核目标：确保公司消防安全责任制有效执行，防范和应对火灾风险，保障员工生命财产安全。
2. 考核内容：a) 消防安全责任制的建立情况和完善程度；b) 消防设施的配备和维护情况；c) 灭火器、消防水源等消防设备的数量和有效性；d) 消防演练和应急预案的编制和实施情况；e) 员工消防安全培训和知识普及情况；f) 消防隐患排查和整改情况；g) 消防检查、巡查和记录情况；h) 火灾事故报告和事故处理情况。
消防安全责任制考核办法（四篇）
消防安全责任制考核办法前言消防安全是一个社会的基础工作，关系到人民群众的生命财产安全。
为了加强对消防安全责任制的管理，提高消防安全工作的水平，制定一套科学合理的考核办法非常重要。
本文旨在提出一套消防安全责任制考核办法，以期为相关机构、企事业单位提供参考和借鉴。
一、考核目的和原则1. 考核目的：通过落实消防安全责任制，评估和监督相关机构、企事业单位的消防安全工作完成情况，确保消防安全工作的高效运行。
2. 考核原则：(1) 公正公平原则：依法公正公平进行考核，遵循客观评估的原则。
(2) 针对性原则：根据不同机构、企事业单位的消防安全责任制要求，制定相应的考核指标。
(3) 综合评价原则：综合考虑相关机构、企事业单位在消防安全管理、人员培训、消防设施设备等方面的情况，全面评价其消防安全工作水平。
二、考核内容和指标1. 机构设置和人员配备(1) 消防安全责任人的任命和职责。
(2) 消防安全管理组织的建立和运行情况。
(3) 消防安全相关岗位人员的培训和素质情况。
2. 消防安全管理制度(1) 消防安全制度的完善和落实情况。
(2) 消防安全责任制的落实情况。
(3) 灭火器材、消防器材设备的配置和维护情况。
3. 火灾预防和控制(1) 消防安全检查和隐患排查治理情况。
(2) 火灾安全教育培训的开展情况。
(3) 火灾事故应急预案的编制和演练情况。
4. 消防设施设备(1) 消防设施设备的建设和使用情况。
(2) 消防设施设备的日常维护和管理情况。
(3) 消防设施设备的定期检查和维修情况。
5. 火灾事故处理(1) 火灾事故的及时报警和报告情况。
(2) 火灾事故现场的应急处置情况。
(3) 火灾事故的调查和处理情况。
三、考核方法和程序1. 考核方法：(1) 文件材料分析法：通过审核相关机构、企事业单位的消防安全责任制相关文件材料，如制度文件、培训记录等，评估其按规定履行消防安全责任制的情况。
(2) 现场检查法：随机抽查相关机构、企事业单位，进行现场检查，了解其消防设施设备的使用和维护情况，以及消防安全管理制度的落实情况。
消防安全考核制度
消防安全考核制度一、总则为了加强消防安全管理，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》及有关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
二、考核对象本制度适用于各级人民政府、机关、团体、企业、事业单位和其他组织。
三、考核内容消防安全考核内容主要包括消防安全责任、消防安全管理、火灾隐患整改、消防安全宣传教育培训、消防设施设备维护保养、消防安全应急演练等六个方面。
四、考核程序1. 消防安全考核分为定期考核和不定期考核。
定期考核每年进行一次，不定期考核根据实际情况开展。
2. 考核前，考核组应当制定详细的考核方案，明确考核内容、考核标准、考核方法和考核时间等。
3. 考核组应当采取查阅资料、实地查看、询问了解、现场测试等方式进行考核。
4. 考核组应当对考核中发现的问题提出整改意见，被考核单位应当认真整改，并在规定时间内反馈整改情况。
5. 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
考核得分达到90分以上（含90分）为优秀，80分以上（含80分）不满90分为合格，不满80分为不合格。
6. 考核结果应当向社会公示，接受社会监督。
五、考核奖惩1. 对考核结果为优秀的单位，予以表彰和奖励，并在相关优惠政策上给予倾斜。
2. 对考核结果为不合格的单位，予以通报批评，并依法依规追究相关责任人的责任。
3. 对在考核中发现消防安全隐患不整改或者整改不力的单位，依法依规予以处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 各级人民政府应当根据本制度，结合实际制定具体的实施细则。
3. 本制度由应急管理部负责解释。
4. 本制度实施过程中，如遇国家法律法规调整，从其规定。
5. 本制度实施过程中，各级人民政府应当加强对消防安全考核工作的组织领导，确保考核工作顺利进行。
消防安全管理工作考核办法
xxxx农产品物流有限公司消防安全管理考核办法为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，认真落实安全生产责任制，遵循“谁主管、谁负责”的基本原则，确实将消防安全工作落实到部门、落实到个人，特制定本办法。
一、考核对象（一）管理部门:市场管理部、业务管理部、物业管理部、工程管理部、结算中心。
（二）职能部门:党群工作部、安委办、行政人事部、财务管理部、客服中心、信息中心。
二、考核周期每季度进行一次考核，25日前由安委办、行政人事部对各部门消防安全工作完成情况进行考核。
三、考核方式采用评分制，设定基准分为100分。
由安委办、行政人事部组成考核小组，每季度进行考核。
考核时，按照评分表中规定内容，进行逐项考核评分，采取分数扣除法，按照表内各项具体扣分要求累计扣分，单项最低得分为0分。
每项得分之和为当季度考评得分，考评结果由安全分管副总签字并上报总经理、董事长签字方可生效。
四、考核内容具体见考核表（一）安全事故：1、责任区域发生火情（非工作失误原因造成），未造成财产损失、人员受伤或死亡，未被媒体曝光且未对公司造成不良影响，责任部门每一次扣1分，同时扣除责任区域部门负责人当季度绩效考核系数0.1。
2、责任区域发生火情（非工作失误原因造成），未造成财产损失、人员受伤或死亡，但被媒体曝光或对公司造成不良影响，责任部门每一次扣3分，同时扣除责任区域部门负责人当季度绩效考核系数0.2，扣除责任区域分管负责人当季度绩效考核系数0.3分，扣除责任区域当日值班人员当季度绩效考核系数0.5分。
3、责任区域发生火情（非工作失误原因造成），造成重大财产损失、人员重伤或死亡，此项为“0”分。
责任区域部门负责人、责任区域分管负责人、责任区域负责人和当日值班人员当季度绩效考核为“0”分、部门和相关人员不得参与公司的年终评优评比。
（二）安全责任制1、每年第一个季度，部门负责人须与员工层级制100%签订《消防安全责任书》，每少签和漏签一人扣0.5分。
消防安全考核制度范本
消防安全考核制度范本一、考核目的为提高单位内部的消防安全意识，确保人员生命财产安全，制定本考核制度。
二、考核对象本考核制度适用于本单位全体员工。
三、考核内容1. 消防知识考核对员工进行消防知识培训，并进行考核，包括但不限于以下内容：- 灭火器的种类、使用方法及注意事项；- 灭火器的维护和保养；- 紧急疏散的方法和途径；- 火灾报警器和疏散指示标志的使用方法等。
2. 灭火演练考核定期组织灭火演练，并考核员工对灭火设备的正确使用和疏散逃生的操作方法。
3. 安全防范考核对员工的安全防范意识进行考核，包括但不限于以下内容：- 是否遵守单位的消防安全规章制度；- 是否注意单位内部消防设备的维护和保养；- 是否及时报修消防设备的故障；- 是否定期检查电线、电路等消防隐患；- 是否遵守用火用电的安全操作规定等。
4. 紧急疏散演练考核定期组织紧急疏散演练，并考核员工在火灾、地震等紧急情况下的疏散行为和自救互救能力。
五、考核方法1. 理论考核：通过组织消防知识考试，考核员工对消防知识的掌握程度。
考试内容为消防安全相关知识与技能，考试形式采取书面或网络测试。
2. 实操考核：通过组织消防演练、疏散演练等实际操作，考核员工在紧急情况下的应急能力和技能。
六、考核标准1. 真实性：考核结果必须客观真实，不能夸大或缩小实际情况。
2. 公平性：考核必须公平公正，不能因个人关系或其他不正当因素对考核结果进行人为干预。
3. 安全性：考核过程中必须保证员工的人身安全，不得对员工造成任何伤害或危险。
七、考核结果根据考核结果进行评定，将员工分为合格、基本合格和不合格三个等级，并做好相关的档案记录。
考核结果将作为员工绩效评价的参考依据。
八、考核周期对员工进行定期考核，考核周期一般为一年。
同时，对于消防设备进行定期检查和维护，确保设备正常运行。
九、考核奖惩对于考核合格或基本合格的员工，可给予相应奖励，如发放奖金、荣誉证书等；对于考核不合格的员工，应进行相应的警示教育和培训，并对其进行纪律处分。
安全、消防管理考核办法（2篇）
安全、消防管理考核办法为了进一步加强我公司安全、环保、消防管理工作，提高全体员工的安全意识，贯彻“以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理”的指导方针、为全面完成xx年各项生产经营任务，实现安全、环保、消防管理目标，继续保持“连续三年安全生产事故为零”的记录，根据国家法律法规及大友企〔xx〕1号文件精神和嘉能化工公司有关安全管理制度，特制定以下管理考核办法。
第一章指导思想第一条认真贯彻执行《安全生产法》、《劳动法》和《环境保护法》，强化安全教育培训、提升全体员工的安全生产意识。
以重大风险源控制、安全隐患排查、督促检查、批评教育、考核等手段，努力提高“三级”安全管理人员的履职能力、操作人员的执行能力，全面提高事故综合防控能力，有效避免和减少各类事故发生，坚持污染预防、实现节能减废。
第二章安全环保管理目标第二条1、重大人身伤害事故，重大生产、设备、火灾、交通事故为零、轻伤以上安全事故为零。
2、环保设施开动率达到100%；污染物综合排放合格率100%。
3、重大、较大危险源点受控率、事故隐患整改率达到100%；4、职业病发病率为零；5、特种作业人员持证上岗率及证件有效率达到100%；6、安全标准化合格班组达标率100%；第三章安全组织机构第三条嘉能化工公司设立安全、环保管理委员会，建立安全管理体系及事故应急体系。
公司设专职安全主管，兼职环保主管。
各作业区、班组设立兼职安全员，作业长和班长为兼职安全员。
第四条嘉能化工公司安全、环保管理委员会主任：李东仁副主任：常广飞王裕强陈涛马彦委员：程晓宏于建红王艳红陈树森毛建军杨祎赵磊华王军庭李勇超潘峰马世明韩志明第四章安全责任划分第五条按照:“管生产必须管安全”，“一岗双责”的安全管理要求，各部门负责人是本部门安全生产第一责任人，全面负责本部门安全管理工作。
各作业区按照分工主抓各区域的安全，并对其负责。
安全主管负责全公司的安全管理工作。
1、各作业长、班长依据责任划分，分别负责分管区域范围职工的安全教育、安全培训，现场危险区域检查，违章、违规及隐患查处监督检查工作，对所辖区域的安全负具体管理责任。
2024年某公司消防安全责任制考核办法(三篇)
2024年某公司消防安全责任制考核办法1.目的根据《中华人民共和国消防法》、《四川省消防条例》的有关规定，为了落实各项消防安全责任制、预防和减少火灾危害，保障公司生产、建设的安全顺利进行，特制定本考核实施办法。
2.适用范围适用于有限公司消防安全管理。
3.活动程序3.1考核规则3.1.1在消防安全工作中,必须坚持“谁主管，谁负责”的原则，并将其纳入重要的议事日程，如单位领导不重视消防安全工作，有下列情形之一者，考核所在单位工资总额____元~____元，同时考核单位第一责任人、分管领导、直接责任人____元~____元。
3.1.1.1消防安全责任制未进行分解明确责任人的或管理不到位的。
3.1.1.2对员工没有进行消防安全知识教育或消防工作活动无记录。
3.1.1.3重点防火单位及部位，不设置明显标志，未建防火档案，不制定灭火预案和防火制度。
3.1.1.4重点防火单位不按月开展安全防火检查或检查后无记录的。
3.1.1.5重点防火单位(部位)及禁火区发现烟头，或当场发现有人吸烟。
3.1.1.6不派员工参加消防培训或未开展消防安全检查，被检查单位领导，安全员不参加检查的。
3.1.1.7指使或强令他人冒险作业的。
3.1.2各单位必须加强对灭火器材的保养、维护和管理，凡新购、更换灭火器材，如有违反下列情形之一者，扣单位工资总额____元~____元，考核单位第一责任人、分管领导、直接责任人100~____元。
3.1.2.1单位无消防器材管理制度、灭火器材未落实专人负责。
3.1.2.2灭火器材失效后，一周内不申报和更换的。
3.1.2.3未经批准、擅自购买，更换装灭火器材。
3.1.2.4应该配置灭火器材的部位，不及时配置的。
3.1.2.5埋压、圈占消防栓或占用防火间距，堵塞消防通道，损坏和擅自挪用、拆除、停用消防设施。
3.1.2.6任意更换灭火器材使用期限的。
3.1.3单位领导不重视消防安全工作、导致火灾事故发生，有下列情形之一者，考核单位工资总额____元~____元，考核单位第一责任人、分管领导、直接责任人____元~____元。
消防安全责任制考核办法
消防安全责任制考核办法一、背景随着我国城市化进程的加快，消防安全问题成为了每个城市都必须面对的问题。
为了保障公民人身财产安全，提升城市整体消防水平，国家出台了一系列的消防法规和标准。
而为了保证各单位、企业、园区在日常工作中严格遵守消防法规，提高日常消防安全管理水平，制定了消防安全责任制，并且规定了相应的考核办法。
二、责任制的内涵消防安全责任制，是指在每个单位内建立健全的消防安全管理体制，由单位内部自行推行，通过一系列的制度、流程、标准等手段，确保消防安全问题的有效管理和解决。
责任制的建立，旨在将消防管理工作贯穿于全方位的日常管理工作，确保消防安全工作的全过程、全方位管理和贯彻落实。
责任制的内涵主要包括以下三个方面：1. 建立消防安全管理机构每个单位要建立完整的消防安全管理体系，设置消防安全管理机构，制定消防管理制度和规章制度，定期开展消防安全知识学习、演练演练等消防安全方面的教育培训工作。
2. 落实消防安全工作责任贯彻消防安全管理，全员参与，明确各级消防安全管理责任人、安全员的职责，并签订责任状。
每个岗位要制定具体的消防安全操作规程、安全技术措施和安全应急预案，并进行模拟演习和实际演练，而且要定期进行隐患排查，确保安全责任的全面落实。
3. 计划消防安全培训和演练各单位要针对各类人员定期组织消防安全培训和演练，提高员工、企业、园区的消防安全意识，增强消防安全的管理水平。
三、考核办法为了保证消防安全责任制得到有效贯彻落实，制定了相应的考核办法。
考核办法主要包括考核内容、考核方法和考核标准。
1. 考核内容考核内容主要包括：•消防安全制度及其执行情况•整体消防安全管理情况•消防知识学习、演练情况•消防应急预案制定、整改和落实情况•消防安全大检查情况2. 考核方法考核方法主要包括定期巡查、抽查检查等方式。
对于发现不符合消防法规和标准的问题，要及时进行纠正和整改，并对发现问题的责任人进行相应的责任追究。
3. 考核标准考核标准是制定考核办法的重点。
消防安全工作考评与奖惩制度范本
消防安全工作考评与奖惩制度范本一、引言消防安全工作是企业和单位的一项重要职责，确保员工和财产的安全。
为了促进消防安全工作的有效开展，本制度旨在建立完善的考评与奖惩机制，激励员工积极参与消防安全工作，提高消防安全意识，减少安全事故的发生。
二、考评指标2.1 消防设施完善情况：对企业消防设施进行全面检查，包括火警报警系统、灭火设备、火灾自动报警系统等的安装和维护情况，评估其是否达到国家标准要求。
2.2 消防演练与培训：评估单位的消防演练及培训计划的执行情况，包括定期开展消防演练、职工消防培训的次数和效果。
2.3 消防安全管理：评估单位消防安全管理规章制度和操作流程的完善情况，包括消防安全计划、检查与巡查、应急预案等。
2.4 员工消防安全意识：评估员工对消防安全知识的了解程度，包括参加消防安全培训的情况、消防知识掌握情况及在实际工作中的应用情况。
三、考评流程3.1 报名登记：消防安全工作考评开展前，通知员工报名参加考评，列明考评要求和流程。
3.2 考评组成：组织形成专业的考评小组，由管理部门和消防专业人员组成。
3.3 考评实施：考评小组按照考评指标对企业进行现场考察，查验相关资料，对企业消防安全工作进行评估。
3.4 考评结果公示：考评小组根据考评结果，对各项指标进行量化评分，评出考评结果，并公示于员工内部。
四、奖惩制度4.1 奖励措施：4.1.1 消防安全奖：对于消防安全工作成绩显著的单位或个人，给予消防安全奖励，奖励形式可以是荣誉称号、奖金或其他适当奖励。
4.1.2 先进个人奖：对于在消防安全工作中表现突出、积极主动参与并做出重大贡献的个人，给予先进个人奖励，奖励形式可以是荣誉称号、奖金或其他适当奖励。
4.2 惩罚措施：4.2.1 警告：对于在消防安全工作中存在较小失职失责情况的单位或个人，给予警告处理。
4.2.2 记过：对于在消防安全工作中存在一般失职失责情况的单位或个人，给予记过处理。
4.2.3 记大过：对于在消防安全工作中存在严重失职失责情况的单位或个人，给予记大过处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司消防安全责任制考核办法
1目的
根据《中华人民共和国消防法》、《浙江省消防条例》的有关规定，为了落实各项消防安全责任制、预防和减少火灾危害，保障公司生产的安全顺利进行，特制定本考核实施办法。
2适用范围
适用于公司内消防安全管理。
3活动程序
3.1考核规则
消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期技术检测由消防工作归口管理部门负责，设专职管理员每日按时检查了解消防设备的运行情况。
查看运行记录，发现异常及时安排维修，使设备保持完好的技术状态。
3.1.1在消防安全工作中,必须坚持“谁主管，谁负责”的原则，并将其纳入重要的议事日程，如部门领导不重视消防安全工作，有下列情形之一者，扣考核所在部门第一责任人、分管领导、直接责任人100元~300元。
3.1.1.1消防安全责任制未进行分解明确责任人的或管理不到位的。
3.1.1.2对员工没有进行消防安全知识教育或消防工作活动无记录。
3.1.1.3防火部位，不设置明显标志，未建防火档案，不制定灭火预案和防火制度。
3.1.1.4重点防火部门不按月开展安全防火检查或检查后无记录的。
3.1.1.5重点防火（部位）及禁火区发现烟头，或当场发现有人吸烟。
3.1.1.6不派员工参加消防培训或未开展消防安全检查。
3.1.1.7指使或强令他人冒险作业的。
3.1.2各部门必须加强对灭火器材的保养、维护和管理，如有违反下列情形之一者，扣考核部门第一责任人、分管领导、直接责任人50~100元。
3.1.2.1部门无消防器材管理制度、灭火器材未落实专人负责，并未在每月20日前检查一次。
3.1.2.2灭火器材失效后，一周内不申报的。
3.1.2.3消防器材丢失、损坏和擅自挪用。
3.1.2.4任意更换灭火器材使用期限的。
3.1.2.5埋压、圈占消防栓或占用防火间距，堵塞消防通道，损坏和擅自挪用、拆除、停用消防设施。
3.1.3部门领导不重视消防安全工作、导致火灾事故发生，有下列情形之一者，扣考核单位第一责任人、分管领导、直接责任人100元~1000元。
3.1.3.1因管理不善，导致火灾发生的。
3.1.3.2发生火灾时不及时报警或隐瞒火灾事故不报。
3.1.3.3为推卸责任、故意破坏或者伪造火灾现场。
3.1.3.4不及时召开火灾事故分析会，找出火灾原因。
3.1.4扑救火灾时,有下列情形之一者, 扣考核责任人100~500元,外单位人员按有关规定另行考核：
3.1.
4.1未及时截断电力；
3.1.
4.2在划定的警戒区、机动车辆及行人强行通行；
3.1.
4.3故意阻碍消防车行驶的。
3.1.5有下列情形之一者,扣考核部门第一责任人、分管领导、直接责任人100元~1000
元。
3.1.5.1对新建、扩建、改建工程项目，有关部门未向行政部申报消防设施计划的；并未向公安消防部门申报建审的。
3.1.5.2新建、扩建、改建工程项目，消防配套设施未达到三同时要求（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用），除给予相应处罚外，并责令限期整改。
3.1.5.3火灾扑灭后，未经主管部门许可，擅自恢复供电、供气的。
3.1.6 进入公司承包工程施工的单位，消防安全由施工单位负责。
3.1.7消防水泵每月20号前试开泵一次，检查其是否完整好用。
3.1.8严禁在公司绿化区用火、吸烟、烧纸钱违者扣100~500元。
导致火灾，扣考核
责任人500元~5000元。
如责任人系无民事行为能力或限制民事行为能力的，由监护人承担责任并负责赔偿。
3.1.9违反消防管理规定，造成火灾事故，有下列情形之一者，除由责任人承担扑救
火灾的费用外，扣考核责任人100元~500元。
3.1.9.1初起火灾发生后不及时扑救、逃离现场；
3.1.9.2过失引起火灾尚未造成大的损失；
3.1.9.3储存易燃易爆物品的场所，不按规定安装照明设施和禁火标志；
3.1.9.4在公司辖区设置的室外消火栓周围15米距离内停放车辆；
3.1.9.5机动车驾乘人员在油库加油时，违反油库安全防火规定；
3.1.9.6在明令禁止的区域内燃放烟花爆竹；
3.2违反消防安全管理规定，造成重大、特大火灾的责任人，如其行为构成犯罪，移
交司法机关依法处理。
3.3参加扑救火灾工作中有突出贡献的部门和个人，由公司给予奖励。
3.4消防安全工作由行政部负责检查，督促各单位认真落实。
对违反本考核办法的部
门或个人，行政部进行考核；涉及对外单位及个人的处罚，由行政部负责具体执行。
3.5各部门的消防管理，按“自主管理、自我约束、自我负责”的管理原则，参照本办
法执行。