精品xx生态农业产业基地xx员工考勤管理制度
农业园区职工考勤制度
梨园职工考勤制度
一、总则
1.目的：为规范考勤管理，严肃公司出勤纪律，维护正常工作秩序，更好地提升公司经营管理水平，在遵循国家法律法规的前提下，结合本公司实际情况制定本制度。
2.适用范围：本制度适用于梨园全体员工
二、上班时间
1.上班时间为：（以当月通知时间为准）
4月份上班时间：上午7：30-11:30，下午13:30-17:30
2.打卡方式：公司指定地点打卡机指纹打卡。
3.外出工作者，找欣风景工作人员备案，月底补考勤。
4、每周休两天，生产队长安排轮休倒休，农闲多休，农忙少休。
三、迟到、早退、xx
1.超过上班时间15分钟到达视为迟到，早于下班时间15分钟离开视为早退，上下班不打卡或者没有请假不来上班者，视为旷工。
2.一个月迟到或者早退超过3次（包含3次）作旷工半天处理。
3.旷工处理：按旷工天数扣除工资，旷工一天罚款三倍工资，月累计旷工超过5天，年累计旷工超过30天，视为自动离职，予以辞退。
四、请假
1.请假：因私人原因不能出勤者，视为请假。
①2天以下（包含2天）可提前一天口头向带班组长申请；
②3天以上（包含3天）需提前2天向生产队长申请，经欣风景公司批准。
③员工请假，固定工资职工按照请假实际天数扣除100%工资，记工职工请假不记工。
连续请假不得超过10天，每月累计事假不得超过15天，每年累计事假不得超过60天，否则视为自动离职，予以辞退。
五、附则
1.本考勤制度自下发xx执行
2.本考勤制度解释权归北京国万置业有限公司、北京欣风景休闲农业有限公司。
农业公司考勤管理制度
农业公司考勤管理制度一、总则1. 本公司制定考勤管理制度，以确保员工按时出勤，保障公司生产经营活动的正常进行。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及合同工。
3. 公司人力资源部负责考勤管理制度的制定、修订及监督执行。
二、考勤规定1. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到和签退，以记录工作时间。
3. 因特殊原因无法按时到岗的员工，须提前向直接上级报告并获得批准。
4. 员工请假需提前填写请假条，经上级审批后方可生效。
紧急情况除外。
三、工作时间与休息日1. 公司实行标准工作时间制，即每日工作8小时，每周工作5天。
2. 员工享有国家法定节假日、年假等休假权益。
3. 加班须经过部门经理批准，并按照国家规定支付加班费或安排补休。
四、迟到早退旷工处理1. 迟到或早退超过半小时视为旷工半天，超过一小时视为旷工一天。
2. 连续旷工三天以上或一个月内累计旷工五天以上，公司将依据劳动法予以解除劳动合同。
3. 特殊情况下迟到或早退，应及时告知上级并说明理由，视情况予以处理。
五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向上级提出申请，并提交相关证明材料。
2. 病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。
3. 事假一般不得超过两天，特殊情况需报请公司高层批准。
六、加班管理1. 加班需由部门负责人根据实际情况安排，并确保员工休息时间。
2. 加班时间应合理安排，避免影响员工的身体健康和工作效率。
3. 加班费用按照国家规定的标准支付，或根据员工意愿安排相应的补休。
七、考勤记录与统计1. 人力资源部负责每月对员工考勤情况进行统计，并作为工资发放的依据。
2. 员工应积极配合人力资源部的考勤核对工作，确保考勤数据的准确性。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
2024年农业企业考勤制度_农业企业考勤考核制度
2024年农业企业考勤制度_农业企业考勤考核制度农业企业考勤制度篇1一、目的：为维持良好的工作秩序、提高工作效率、使职工在保持良好的身体素质和旺盛的精力前提下努力做好本职工作，特制定考勤管理制度，旨在帮助员工养成市场化的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源，并为劳资发放、绩效考核等提供科学依据。
二、作息管理1.各部门围绕职责工作确保员工的出勤率;员工正常工作时间为每周五天，每天平均工作时间为8小时，农业人员在不影响实际农业工作的情况下，可实行轮岗制。
2.住宿员工每天早上按规定时间吃饭。
上工时间表：夏天： 6:00~8:00 9:00~10:30 16:00~18:00 6月至8月春秋： 8:00~11:30 14:30~17:00 3月至5月 9月至10月冬天： 9:00~11:30 13:30~16:30 11月至次年2月如遇到特殊情况，按照生产技术的临时通知进行调整。
3.出勤：(1) 农业小组参加大棚劳动的人员，必须每天提前5分钟到指定地点集合。
(2) 工作日志作为判定员工是否出勤的重要考核依据。
(3) 员工结束一天工作，应于每天下班后上传下述邮箱：直接上级、部门领导、日记公共邮箱(tedaac@163)。
(4) 每天各组组长应对员工日记进行审核，填写【部门日志】，审核后将所有的【员工日志】和【部门日志】一同打包上传公共邮箱，每天晚23点至次日9点为有效工作日志上传时间,所有超过时间没有收到的日志，将影响绩效奖金分配。
各组长接收本部门员工日志的时间由自己设定，但是不能超过公司设定的时间，将影响绩效奖金分配。
(5) 迟到、早退及矿工a.迟到：员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。
一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。
由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到(需要提交必要的证明资料或人证，无证明视作迟到)。
b.早退：员工在工作时间终了提前30分钟内下班者视为早退。
基地员工考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强基地员工考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于基地全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司规定制定，旨在规范员工考勤行为，保障员工合法权益。
第二章考勤时间与周期第四条基地实行每周五天工作制，作息时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
第五条考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。
第三章考勤方式与记录第六条基地员工考勤采用打卡机进行，员工需在规定时间内打卡上下班。
第七条员工需妥善保管个人打卡卡，不得转借他人使用。
第八条人力资源部负责考勤数据的统计与分析，每月底将考勤情况汇总后报送相关部门。
第四章请假制度第九条员工请假需提前向主管领导提出申请，经批准后方可休假。
第十条请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假类型及天数按国家相关规定执行。
第十一条请假手续以书面形式为准，特殊情况无法办理书面手续的，可电话请假，事后补办书面手续。
第五章违规处理第十二条员工有下列情况之一的，视为违规：（一）迟到、早退、旷工；（二）未经批准擅自离岗、串岗；（三）工作时间擅离岗位、聊天、玩手机等影响工作；（四）伪造、篡改考勤记录；（五）其他违反考勤规定的行为。
第十三条违规处理措施：（一）迟到、早退：迟到30分钟以内，扣除半天工资；迟到30分钟以上，扣除全天工资；早退3分钟以内，扣除半天工资；早退30分钟以上，按旷工半天处理。
（二）旷工：旷工半天扣除1天工资，旷工一天扣除2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。
（三）脱岗、串岗、擅离岗位：每次扣除200元罚款。
（四）伪造、篡改考勤记录：一经发现，立即解除劳动合同。
第六章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起执行。
第十六条本制度如有未尽事宜，可由公司另行规定。
农业技术员考勤管理制度
农业技术员考勤管理制度一、目的为确保农业技术员的工作效率，规范工作秩序，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确农业技术员的考勤管理要求，加强工作时间、请假、休假等方面的管理，促进农业技术员认真履行职责，提高工作质量。
二、适用范围本考勤管理制度适用于我国农业技术推广部门、农业企业、农业科研院所等单位的农业技术员。
三、工作时间1. 标准工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
2. 根据农业生产季节性特点，农业技术员需根据实际情况调整工作时间，确保农业生产技术服务到位。
3. 单位可根据实际情况实行弹性工作制，但需确保农业技术员的工作时间符合国家法律法规要求。
4. 农业技术员在法定节假日、休息日需根据工作需要参与值班或加班，单位应按照国家规定给予补休或支付加班费。
5. 单位应合理调配农业技术员的工作时间，确保其身心健康，提高工作效率。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）农业技术员需在规定的工作时间内进行签到，签到方式由单位根据实际情况自行确定，如电子打卡、纸质签到表等。
（2）签到时应确保个人信息真实、完整，不得代签、伪造签到记录。
（3）单位应定期检查签到记录，确保考勤数据的准确性。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。
（3）农业技术员应按时签到，迟到或早退需在签到时备注具体原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，农业技术员需提前向上级主管报告，并说明外出事由、地点和预计返回时间。
（2）返回单位后，应及时向主管汇报外出情况，并由主管在考勤记录上注明。
4、忘记签到处理（1）农业技术员因忘记签到导致未能记录考勤的，应在当天内向主管说明情况，并由主管核实后，在考勤记录上予以补登。
（2）忘记签到次数超过3次/月的，将在月度考核中予以相应扣分。
农场工人考勤管理制度
农场工人考勤管理制度1. 背景为了提高农场工人的工作效率和管理水平，制定本考勤管理制度，以确保工人的准确出勤记录和适当的考勤管理。
2. 目的本考勤管理制度的目的是：- 管理和记录工人的考勤情况；- 促进工人的准时到岗和离岗；- 防止工人迟到、早退和旷工行为；- 保障工人合法的请假权益。
3. 考勤规定3.1 工作时间- 工人应按规定时间准时到岗；- 工作时间为每天 {工作时间} 小时；- 工人不得提前离岗，应按规定时间下班。
3.2 出勤记录- 工人需要在进入和离开工作岗位时，通过考勤机刷卡记录；- 考勤记录必须真实准确，不得插卡代打卡或代刷卡。
3.3 迟到与早退- 工人迟到、早退的次数将被记录下来；- 工人每月迟到、早退 {次数} 次，将会被扣除当天工资的 {迟到早退扣除比例}。
3.4 旷工- 工人旷工一天将被扣除当天工资的 {旷工扣除比例}；- 连续旷工 {旷工天数} 天以上，将被扣除当月全月工资。
3.5 请假- 工人有合法的请假权益；- 工人请假需要提前 {请假提前通知时间} 小时向管理人员申请；- 请假时需提供合理的理由和证明。
4. 考勤统计和汇总考勤管理人员将定期对工人的考勤记录进行统计和汇总，并生成相关报表。
报表将包括工人的出勤率、迟到早退次数、旷工次数等信息。
5. 处罚和奖励5.1 处罚- 对于迟到、早退和旷工行为，按照上述规定进行扣除工资；- 违反考勤规定的工人，管理人员将做出相应的处理，包括批评教育、警告甚至解雇等措施。
5.2 奖励- 出勤率达到一定水平的工人将获得相应的奖励，奖励形式将根据实际情况确定。
6. 附则本考勤管理制度将在所有农场工人中执行，并根据实际情况进行调整和完善。
> 注意：本文档为根据一般情况所制定的考勤管理制度，具体细节和执行方式，以农场管理人员的指导和决定为准。
农业公司考勤制度模板
农业公司考勤制度模板一、总则为了加强农业公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。
全体员工应自觉遵守本制度，严格按照规定执行。
二、作息时间1. 公司实行每周5天工作制，周六、周日为休息日。
2. 上班时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
3. 各部门负责人及关键岗位人员需根据工作需要，保持24小时通讯畅通，确保公司业务顺利开展。
三、考勤管理1. 员工需按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退超过规定时间，按公司规定进行处罚。
2. 员工需按时打卡，每月考勤记录完整。
如有异常情况，需提前向上级汇报并说明原因。
3. 员工外出办理业务，需提前向部门负责人请假，经批准后方可离开工作岗位。
4. 员工请假需填写请假申请，经上级批准后方可离岗。
请假期间，如有工作需要，应随时准备返回岗位。
5. 员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
加班时间计入加班时长，按公司规定给予加班工资。
6. 员工离职需提前向公司提交离职申请，经批准后方可离开。
离职期间，应完成交接手续，否则公司有权追究其责任。
四、考勤统计与处罚1. 人力资源部负责每月对员工考勤情况进行统计，并将考勤结果报送给各部门负责人。
2. 各部门负责人根据考勤结果，对迟到、早退、请假、加班等异常情况进行核实，并根据公司规定对相关员工进行处罚。
3. 员工对考勤结果有异议的，可在收到考勤结果后3个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部应在收到申诉后3个工作日内作出答复。
五、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时上下班的，需提前向部门负责人请假，经批准后方可调整作息时间。
2. 员工因公外出，需提前向部门负责人报告，经批准后方可离岗。
3. 员工因病、事假等原因需离岗的，需按照公司规定提交相关证明，经批准后方可离岗。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
种植基地考勤的规章制度
种植基地考勤的规章制度第一章总则第一条为了规范种植基地的管理工作，提高工作效率，保证全体员工的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于种植基地所有员工，所有人员必须严格遵守，不得违反。
第三条考勤是一项管理工作，是衡量员工工作表现的重要指标，对于确保工作效率、促进企业发展至关重要。
第四条种植基地考勤制度包括：考勤时间、考勤方式、考勤记录等内容。
第五条种植基地领导层应当重视考勤工作，加强考勤管理，保证全体员工的权益和利益。
第六条本规章制度经种植基地领导层审定，自颁布之日起生效。
第二章考勤时间第七条种植基地员工的工作时间为上午8:00至下午5:00，每天工作8小时，中午休息1小时。
第八条考勤员工应按照规定的工作时间到达工作岗位，不得迟到早退，如确有特殊情况需提前请假，经批准后方可离岗。
第九条节假日及调休日员工应按照安排履行工作职责，如有特殊情况需请假，需提前向上级主管请假。
第十条对于因病等特殊情况需要请假的员工，需提供病假条或相关医疗证明，如实际情况无法提供病假证明，需承担相关后果。
第三章考勤方式第十一条种植基地采取电子考勤系统进行考勤，员工需携带工作证及刷卡入场，如无特殊情况不得代打卡。
第十二条考勤记录由考勤系统实时生成，员工可通过系统查询自己的考勤记录，如有异常需及时与考勤管理部门联系核实。
第十三条对于迟到早退、缺勤等违规行为，考勤管理部门有权对员工进行警告、处罚或调整工作岗位等处理。
第四章考勤记录第十四条种植基地定期对员工的考勤记录进行整理、统计，形成考勤报表，用于评选优秀员工和考核表现。
第十五条员工的考勤记录应当按照法律规定保存备查，同时保护员工的隐私权，不得泄露给其他人员。
第十六条对于连续多次违规的员工，种植基地有权对其进行严重警告、停薪留职或解除劳动合同等处理。
第五章附则第十七条本规章制度根据种植基地的实际情况制定，如有需要可根据实际情况进行调整。
第十八条对于本规章制度的解释权归种植基地领导层所有。
农业公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保农业生产任务的顺利完成，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第二章考勤原则第三条考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益。
第四条考勤工作应严格执行国家有关法律法规，结合公司实际情况，合理制定考勤规定。
第三章考勤时间第五条公司实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作八小时。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为旷工半天。
第七条员工因特殊原因需请假，应提前向直接上级请假，经批准后方可离岗。
第四章考勤记录第八条公司设立考勤管理部门，负责员工考勤记录和考勤统计工作。
第九条考勤管理部门应建立员工考勤档案，详细记录员工的出勤、请假、加班等情况。
第十条考勤管理部门应定期将考勤情况通报给员工，确保员工对自身考勤状况有清晰了解。
第五章加班管理第十一条公司员工加班需经部门负责人审批，报人力资源部门备案。
第十二条加班工资按照国家规定及公司薪酬制度执行。
第十三条员工加班应填写加班申请表，加班结束后需由部门负责人签字确认。
第六章请假管理第十四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、年假等。
第十五条事假、病假需提供相关证明，经批准后方可休假。
第十六条婚假、丧假、产假、年假等假期按照国家规定及公司政策执行。
第七章违规处理第十七条员工有下列行为之一的，公司将给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚：1. 违反公司考勤规定，连续迟到、早退三次或累计迟到、早退超过一个月的；2. 未经批准擅自离岗，造成严重后果的；3. 伪造考勤记录，虚报加班时间的；4. 其他违反公司考勤规定的行为。
第八章附则第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度废止。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司董事会根据实际情况予以补充和修改。
通过以上考勤管理制度的制定，旨在规范公司内部考勤管理，提高员工的工作纪律性，促进公司和谐稳定发展。
基地员工考勤管理制度范文
第一章总则第一条为加强基地员工的管理，确保各项工作的高效运转，提高员工的工作积极性，根据国家相关法律法规，结合基地实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于基地全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条基地员工考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤制度第四条基地实行标准工作时间制度，工作时间为每日8小时，每周工作40小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，应按规定程序办理请假手续。
第六条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等，具体请假类型及天数参照国家相关规定执行。
第七条员工请假应提前向直接上级提出申请，经批准后方可离岗。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
第八条员工因特殊原因不能按时上班或下班，应提前与直接上级沟通，并说明原因。
第九条员工加班应按照国家规定，经部门经理或总经理批准后方可加班。
加班工资按国家相关规定支付。
第十条员工如有加班记录，应在加班当天填写加班申请单，经批准后由人力资源部门进行登记。
第三章考勤记录与统计第十一条人力资源部门负责建立员工考勤档案，记录员工每日考勤情况。
第十二条考勤记录应包括员工姓名、工号、部门、日期、上班时间、下班时间、请假类型、加班情况等。
第十三条考勤记录应每日进行核对，确保准确无误。
第十四条人力资源部门每月对员工考勤进行统计，并将考勤统计结果报送给总经理及相关部门。
第四章考勤考核与奖惩第十五条基地设立考勤考核制度，对员工考勤情况进行考核。
第十六条考核内容包括：出勤率、请假情况、加班情况等。
第十七条对考勤表现优秀的员工，给予一定的物质或精神奖励。
第十八条对考勤表现较差的员工，进行批评教育，情节严重的，按照公司相关规定进行处理。
第五章附则第十九条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
第二十一条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
农业公司考勤管理制度
农业公司考勤管理制度一、目的为确保公司农业公司（以下简称“公司”）的正常运营秩序，加强员工的时间观念和纪律性，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为公司提供一个公平、合理、有序的考勤管理环境。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及临时工。
2. 特殊岗位、特殊工作性质及特殊情况的员工，经公司领导审批后可另行规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、日休息。
2. 夏令时（具体时间以公司通知为准）期间，工作时间调整为：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。
3. 冬令时（具体时间以公司通知为准）期间，工作时间调整为：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
4. 法定节假日及公司规定的特殊节假日按照国家规定及公司安排执行。
5. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。
6. 因工作需要，公司可对部分岗位的工作时间进行调整，并提前通知相关人员。
相关人员需服从公司安排。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码等。
（2）签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实、准确。
（3）员工应在规定的工作时间内完成签到，未签到或签到不成功的，视为未出勤。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为：夏令时上午8:30前，冬令时上午8:30前；下班签到时间为：夏令时下午18:00后，冬令时下午17:30后。
（3）员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退超过规定时间，按迟到或早退处理。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出未能按时签到，需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。
基地考勤管理制度[2]
![基地考勤管理制度[2]](https://img.taocdn.com/s3/m/253cfa58640e52ea551810a6f524ccbff121ca93.png)
基地考勤管理制度目录1.引言2.考勤管理标准3.考勤记录的规定4.考勤异常的处理5.请假制度6.考勤考核标准7.不服从考勤制度的处罚8.附则1. 引言本基地考勤管理制度的目的是为了确保员工按照规定的时间到岗、离岗，提高工作效率和管理水平，维护公司的利益，并对违反考勤规定的人员进行相应的处罚。
本制度适用于所有在基地工作的员工。
2. 考勤管理标准1.员工应按照规定的上班时间到达岗位，并在规定的下班时间离开岗位。
2.员工在上班期间应全情投入工作，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
3.员工应按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，如刷卡、刷指纹等。
3. 考勤记录的规定1.员工应按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，如刷卡、刷指纹等。
2.员工应注意保管个人的考勤卡或设备，发现丢失或损坏应及时报告。
3.考勤记录将由考勤部门负责收集、整理和统计，员工可以通过公司内部系统查询自己的考勤记录。
4. 考勤异常的处理1.若员工未能按照规定时间到岗或离岗，需提前向直接上级汇报并请假。
2.未提前请假或请假未获批准的员工，将按照旷工处理，扣除相应的工资和奖金。
3.若员工迟到、早退或旷工累计达到一定次数，将会受到相应的纪律处分。
5. 请假制度1.员工需提前向直接上级请假，说明请假事由、请假时间、请假天数等。
2.请假需提前至少一天，并将请假申请书提交给直接上级和人力资源部门。
3.请假需确保工作不受影响，如有特殊情况，请提供替代方案。
6. 考勤考核标准1.出勤率：出勤率=（实际出勤天数/应出勤天数）* 100%。
2.迟到早退：累计迟到或早退15分钟以上将计为一次迟到早退记录，超过3次将被视为一次旷工。
3.旷工：连续旷工5天以上将被视为一次旷工。
4.纪律处分：累计迟到或早退超过10次或旷工累计超过3次将受到纪律处分，包括扣除工资、降职等。
7. 不服从考勤制度的处罚1.若发现员工故意串通他人刷卡、冒用他人身份等行为，将受到纪律处分，并可能面临辞退的风险。
公司基地考勤管理制度（3篇）
公司基地考勤管理制度是一套规范员工在公司基地上班时间、工作日志和请假等方面的制度。
该制度的目的是为了提高员工工作效率，确保员工的出勤情况和工作记录的准确性，同时也是为了公司内部管理的需要。
下面是公司基地考勤管理制度的主要内容：1. 上班时间：规定员工上班时间为每天早上9点，下午6点结束。
员工需要按时到达公司基地，不允许迟到早退。
2. 签到签退：每天上午9点前，员工需在公司基地签到，并在下午6点后签退。
签到签退要通过公司内部的考勤系统进行记录。
3. 工作日志：员工需按照公司规定的格式和内容撰写工作日志。
工作日志应包括所做工作的具体内容、进度和问题等。
员工需每天在下班前提交工作日志。
4. 请假制度：员工如需请假，需提前向直属主管申请请假，并填写请假单。
请假单需要包含请假事由、请假时间和请假天数等信息。
请假一天以内需要提前24小时申请，请假一天以上需要提前三天申请。
5. 迟到及早退：员工如有迟到或早退的情况，需向直属主管请假并说明原因。
迟到或早退时间每天不能超过30分钟。
6. 考勤管理：公司会通过考勤系统对员工的签到签退情况进行管理和统计。
员工需保证考勤记录的准确性，如有造假行为将受到纪律处分。
7. 外出考勤：如果员工需要外出办公或出差，需提前向直属主管申请，并填写外出考勤表。
外出考勤表需包含外出时间、地点和工作安排等信息。
8. 假期管理：员工请假期间需由直属主管进行代理管理，确保工作正常进行。
9. 处罚制度：如果员工在考勤管理中存在违规行为，如频繁迟到早退、无故缺勤等，公司将根据情节轻重对其进行相应的处罚，包括警告、罚款、降职或解雇等。
以上是公司基地考勤管理制度的主要内容，具体执行以公司实际情况和需要为准。
公司基地考勤管理制度（二）第一章总则为了规范公司基地考勤行为，加强公司基地管理，提高工作效率，制定本规定。
第二章考勤的目的与要求2.1 考勤的目的是为了确保员工按时出勤、减少迟到早退、缺勤等情况的发生，保证工作的正常进行。
农业用工考勤管理制度
农业用工考勤管理制度一、总则为规范农业生产用工的考勤管理，提高工作效率，保障生产安全，特制订本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于农业生产用工的考勤管理，包括种植、养殖、采摘等相关工作人员。
三、考勤管理责任1. 生产负责人是本单位考勤管理的主要责任人，负责全面负责本单位考勤管理工作，保证考勤的准确性和及时性。
2. 考勤管理员是本单位考勤管理的具体负责人，负责考勤记录的维护和管理，参与考勤数据的统计和分析。
3. 所有在岗工作人员都要严格遵守本考勤管理制度的规定，按时按规考勤，否则将受到相应的处罚。
四、考勤方式1. 考勤方式分为手工考勤和电子考勤两种。
2. 手工考勤：即以手动方式记录考勤，包括签到签退、打卡等方式。
3. 电子考勤：即采用电子设备记录考勤，包括刷卡、指纹识别、人脸识别等方式。
五、考勤管理流程1. 集中考勤：一般情况下，农业生产人员在工作场所的统一考勤点进行考勤。
2. 部门考勤：对于分散在不同地点工作的人员，可以采用部门考勤的方式，由各部门负责人负责统一考勤。
3. 弹性考勤：对于部分特殊岗位，可以采用弹性考勤制度，根据实际工作需要，设置灵活的考勤时间。
六、考勤规定1. 考勤时间：按照法定工作时间要求，以及实际工作需要，设置合理的考勤时间。
2. 迟到早退：对于迟到早退的考勤情况，将与迟到早退人员进行沟通，适当进行处罚，并记录在档案里。
3. 请假：对于请假的考勤情况，要求请假人员提前申请，经过批准后方可请假，否则将会影响工资的发放。
4. 加班：对于加班情况，需经过部门负责人批准，工资报酬按照公司规定进行发放。
七、考勤记录管理1. 每日考勤记录应当及时登记，确保准确无误。
2. 考勤记录应当做好相关的保密工作，谨慎妥善管理，严禁泄露。
3. 考勤记录应当及时进行汇总和统计分析，为生产作出及时有效的决策提供数据支撑。
八、考勤数据统计分析1. 考勤数据统计分析是考勤管理工作的重要环节，通过对考勤数据的分析，可以发现问题和改善工作。
农业园区职工考勤制度
梨园职工考勤制度一、总则1.目的：为规范考勤管理，严肃公司出勤纪律，保护正常工作次序，更好地提高公司经营管理水平，在依据国家法律法例的前提下，联合本公司实质状况拟定本制度。
2.合用范围：本制度合用于梨园全体职工二、上班时间1.上班时间为：（以当月通知时间为准）4 月份上班时间：上午7：30-11:30，下午 13:30-17:302.打卡方式：公司指定地点打卡机指纹打卡。
3.出门工作者，找欣风景工作人员存案，月尾补考勤。
4、每周休两天，生产队长安排轮休倒休，农闲多休，农忙少休。
三、迟到、早走、 xx1.超出上班时间 15 分钟到达视为迟到，早于下班时间 15 分钟走开视为早走，上下班不打卡或许没有告假不来上班者，视为旷工。
2.一个月迟到或许早走超出 3 次（包括 3 次）作旷工半天办理。
3.旷工办理：按旷工天数扣除薪资，旷工一天罚款三倍薪资，月累计旷工超过 5 天，年累计旷工超出 30 天，视为自动离职，予以解雇。
四、告假1.告假：因个人原由不可以出勤者，视为告假。
①2天以下（包括 2 天）可提早一天口头向带班组长申请；1 / 21 / 2②3天以上（包括 3 天）需提早 2 天向生产队长申请，经欣风景公司批准。
③职工告假，固定薪资职工依据告假实质天数扣除100%薪资，记工职工告假不记工。
连续告假不得超出10 天，每个月累计事假不得超出15 天，每年累计事假不得超出 60 天，不然视为自动离职，予以解雇。
五、附则1.本考勤制度自下发xx 履行2.本考勤制度解说权归北京国万置业有限公司、北京欣风景休闲农业有限公司。
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农业用工考勤管理制度范文
农业用工考勤管理制度范文农业用工考勤管理制度范文第一章总则第一条为了加强农业用工考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，保证农业生产的顺利进行，制定本制度。
第二条本制度适用于农业企业的全体员工，包括合同工、临时工和劳务派遣工等。
第三条本制度的目的是建立严格的考勤管理制度，加强员工的工作纪律，确保正常出勤和劳动秩序的维持。
第四条农业企业应根据生产经营需要和员工合法权益，制定本制度，并向员工进行说明和培训。
第五条员工对本制度有任何疑问或建议，可以向企业管理者提出，企业应认真对待并及时解答。
第二章考勤规定第六条员工应按规定时间到岗就位，不得迟到早退。
第七条员工应按规定工作时间完成工作任务，不得擅离岗位。
第八条员工应遵守工作纪律，严禁迟到早退、旷工、早餐、午餐、下午茶均应按照规定时间就餐，不得擅自离开工作岗位。
第九条员工请假须提前向农业企业管理者请示，并按照规定的流程请假，不得擅自请假。
第十条员工应按规定时间下班，不得延误工作时间。
第十一条农业企业对员工的正常出勤应设置考勤机，记录员工的考勤时间。
第十二条考勤机记录的数据为员工的出勤时间和出勤情况的重要依据。
第三章考勤制度第十三条农业企业应统一员工的考勤时间和地点，并向员工进行公示。
第十四条员工应配合企业安排的考勤时间和地点进行考勤。
第十五条如果员工有特殊情况需要请假的，应提前向农业企业管理者申请，请假期间的工资赔偿双方协商解决。
第十六条员工迟到15分钟以内，以时间进行扣款；迟到15分钟以上按照旷工处理。
第十七条员工请假不到3天，按照规定的扣款标准进行扣款；请假3天以上，按照旷工处理。
第十八条员工旷工5天以上，将按照相关法律规定进行处理。
第十九条员工严重迟到、旷工等情况，农业企业有权根据情况进行相应的处理，包括警告、扣款、停工、解雇等。
第四章相关责任第二十条农业企业应对本制度进行宣传教育，确保员工了解制度的要求。
第二十一条农业企业管理者应进行考勤机的日常维护，并保存好考勤数据。
农业公司考勤管理制度
农业公司考勤管理制度第一条为加强公司职工考勤和请假管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门。
第三条本公司采用每周五天工作制。
农业公司办公室工作时间为上午8时30分至11时30分，下午14时30分至17时30分；基地上班时间为上午9时至下午17时（特殊情况除外）。
因季节变化需调整工作时间时由余庆交投公司（以下简称“交投公司”）综合部另行通知。
周六、周日及国家法定的节假日为休息日。
第四条公司员工一律实行上下班钉钉打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，每发现一次给予代理人和被代理人均罚款100元的处罚，罚款从当月绩效中扣除。
第六条公司每天安排考勤监督员监督员工上下班打卡，考勤监督员据此填报员工月绩效考核兑现表和工资发放表，经分管领导签字后，将员工月绩效考核兑现表和工资发放表报至交投公司综合部和财务部备案。
第七条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；上班时间开始后30分钟至60分钟到班者，按旷工半日论处；上班时间开始后超过60分钟到班者，按旷工1天论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处；提前30分至60分钟下班者按旷工半天论处；超过60分钟下班者按旷工1天论处。
第八条员工外出办理业务前须向本部门负责人（全部门负责人外出办理业务前须向交投公司分管领导）申明外出原因及返回公司时间，否则以按外出时间折算为旷工天数处理，并给予警告处分。
第九条员工1个月内迟到和早退累计达1次者扣除当月绩效的10%；迟到和早退累计达2次者扣除当月绩效的20%，依次类推；迟到和早退累计达5次者，除扣除当月绩效的50%外，并给予警告处分。
第十条员工旷工半天者，扣除当月绩效的10%，并扣除半天工资；旷工1天者，扣除当月绩效的20%和当天工资，并给予警告处分；无故旷工2天者，扣除当月绩效的40%和2天工资，依次类推，并给予警告处分；每月累计5天旷工者，除扣除当月绩效的100%和当月工资的100%外，给予除名处理。
农业考勤管理制度
农业考勤管理制度一、制度目的为了保证农业生产的正常运行，提高农业生产效率，规范农业从业人员的考勤行为，制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有从事农业生产的人员，包括但不限于农民、农民工、管理人员等。
三、考勤管理流程1. 考勤时间农业生产具有一定的季节性和周期性，因此每个农业企业应根据具体情况制定考勤时间，通常情况下，农业生产考勤时间按照工作日的早上8点至下午5点进行安排，如有特殊情况或需要加班，需要提前向主管领导请示并获得批准。
2. 考勤方式农业生产较为分散，硬件设施有限，因此考勤方式主要以人工打卡、手工登记等方式进行，同时农业生产也要求对农作物、畜禽等进行定期的巡视和检查，因此兼顾对农作物的巡视和对农业从业人员的考勤管理。
3. 考勤记录每个农业单位应设立专门的考勤记录员，负责每日的考勤记录工作，包括但不限于员工考勤时间、请假时间、加班时间等情况的记录，并由主管领导进行审核和确认。
4. 考勤奖惩制度对于按时出勤、无迟到早退、无缺勤的农业从业人员，应给予相应的奖励，包括但不限于物质奖励、表扬信、岗位晋升等；对于有迟到早退、缺勤等行为的农业从业人员，要进行相应的惩罚，包括但不限于扣工资、警告、停职等。
四、请假管理1. 请假类型农业从业人员有事假、病假、婚假、丧假等不同类型的请假，根据不同情况进行请假，如有特殊情况或需要长期请假，需要提前向主管领导请示并获得批准。
2. 请假手续请假时应填写请假单，并由所在部门负责人进行审核和批准，同时应在请假单上注明请假事由、请假时间、联系方式等内容，并交与考勤记录员进行备案。
3. 请假管理请假期间，农业从业人员不得擅自调动工作岗位或离开工作场所，同时应按时返岗上班，并准确填写请假单进行备案。
五、加班管理1. 加班原因农业生产受季节和气候影响，有时需要加班工作，但加班应有明确的原因和任务，不能擅自加班，也不能长期加班。
2. 加班补贴对于需要加班工作的农业从业人员，应给予相应的加班补贴，包括但不限于工资加倍、调休等，同时应明确加班时间和补贴标准。
基地人员考勤制度范本
基地人员考勤制度范本一、总则第一条为加强基地人员管理，确保基地工作秩序和效率，根据国家相关法律法规和政策规定，结合基地实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于基地全体人员，包括在编人员、合同制人员、临时工等。
第三条基地负责人应当严格执行本考勤制度，确保基地人员按时到岗，履行请假、加班等手续，维护基地正常工作秩序。
第四条基地人员应当遵守国家法律法规，尊重劳动纪律，认真执行本考勤制度，确保基地工作顺利进行。
二、工作时间第五条基地实行标准工作制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
具体工作时间如下：（一）夏季：上午8:00—12:00，下午14:00—18:00（二）冬季：上午8:00—12:00，下午13:00—17:00第六条基地负责人可以根据实际情况，对工作时间进行调整，并向全体员工公布。
第七条基地人员应当按时到岗，迟到、早退累计超过30分钟算作旷工半天，超过1小时算作旷工一天。
三、请假制度第八条基地人员请假应当提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
请假时间超过1天的，还需提交请假事由说明。
第九条基地人员年假、产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家相关法律法规执行。
第十条基地人员病假累计超过1个月，需提供医院出具的诊断证明。
病假期间，基地根据实际情况给予工资待遇。
第十一条基地人员因私事请假，累计超过3天，需向基地负责人申请。
请假期间，基地按照相关规定扣除工资。
四、加班制度第十二条基地人员加班应当提前向直接上级申请，并填写加班申请表。
加班时间超过1小时，基地按照相关规定支付加班费。
第十三条基地人员加班费按照不低于工资的150%支付，法定节假日加班按照不低于工资的300%支付。
第十四条基地负责人应当合理安排加班，避免人员过度疲劳。
基地人员有权拒绝无正当理由的加班。
五、考勤记录与考核第十五条基地应当设立考勤记录簿，由专人负责记录基地人员的出勤、请假、加班等情况。
第十六条基地负责人每月对人员进行考勤统计，并于次月10日前将考勤结果公布。
生态休闲农场考勤制度改进与规范
生态休闲农场考勤制度改进与规范引言在生态休闲农场中，考勤制度的规范与改进是保证员工工作效率和农场运营顺利进行的重要因素之一。
良好的考勤制度能够提高员工的工作积极性、避免迟到和早退等不良现象的发生，并确保员工的工作时间合理安排。
本文将探讨生态休闲农场考勤制度的规范与改进，从设立考勤规范、使用考勤设备、建立考勤登记和奖惩制度等方面提出一些建议。
1. 设立考勤规范为了确保员工按时上下班，生态休闲农场应建立一套严格的考勤规范。
规定员工的上班时间、下班时间、午休时间和加班制度等，明确各项考勤规定。
同时，还要规定员工请假、出差和调休的流程和要求，以确保休假制度的公平和合理性。
2. 使用考勤设备生态休闲农场可以采用先进的考勤设备，如指纹识别、刷卡机等，来对员工的考勤进行自动化管理。
通过使用考勤设备可以减少考勤过程中的人为错误和漏洞，并能够提供更加准确和可靠的考勤数据。
3. 建立考勤登记制度对于无法使用考勤设备的特殊情况，生态休闲农场可以建立考勤登记制度，要求员工在上班前和下班后在指定地点签到和签退。
为了确保考勤数据的准确性，可以设立专门的考勤登记表格，员工需要填写相关信息并在上级主管或专人核对后进行确认。
4. 奖惩制度为了激励员工按时完成工作，生态休闲农场可以建立奖惩制度。
对于按时上下班、无迟到早退记录的员工，可以给予相应的奖励，如奖金、休假等；对于迟到早退的员工，可以给予相应的处罚，如扣除工资、停止晋升机会等。
建立奖惩制度可以加强员工对考勤制度的重视，提高整体的工作纪律。
结论生态休闲农场的考勤制度的规范与改进对于保证员工工作效率和农场运营顺利进行非常重要。
通过设立考勤规范、使用考勤设备、建立考勤登记和奖惩制度等措施，可以提高员工的工作积极性和工作纪律，确保员工按时上下班，提高工作效率，进而推动农场的长期发展。
希望本文所提出的建议能够帮助生态休闲农场改进和规范考勤制度，并促使员工养成良好的工作习惯，为农场的繁荣发展做出贡献。
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xxx考勤管理制度
（2014年12月1日起执行）
一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天八个小时。
工作日：星期一～星期六
工作时间：上午8：00～11：30
下午13：00～17：00
点名时间（上班前十分钟）：上午7：50，中午12:50
公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准
四、假期管理
各类假别
1.因公出差
凡属于下列情况之一者均属公差
因公司技术、业务出差；
经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；
经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假
法定节假日包括：春节（3天）、清明（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、五•一（1天）、十•一（3天）、元旦（1天）。
3.病假（无薪假）
员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；
经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
病假及事假的计算方式：（基本工资 +绩效奖金）/当月出勤天数，其它补贴按当月出勤天数比例计算。
一次请病假不能超过7天，如确实是病情需要，需出示县级以上医院证明。
特殊情况由报总经理审批。
4.事假（无薪假）
因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；
病假及事假的计算方式：（基本工资 +绩效奖金）/当月出勤天数，其它补贴按当月出勤天数比例计算。
一次请病假不能超过7天，如确实是病情需要，需出示县级以上医院证明。
特殊情况由报总经理审批。
五、请假审批权限
公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算
各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.
员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理
部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。
公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。
上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。
每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。
每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。
因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。
考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。
2014/11/20
xxx花卉园艺公司
附：《未打卡情况说明书》，《请假条》，《外勤工作登记表》
员工请假单
未打卡情况说明书
外勤工作登记表。