劳动合同离职补偿计算方式

劳动合同离职补偿计算方式
一、引言
离职补偿是劳动者和用人单位在劳动合同解除或终止时关注的重要问题。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职补偿的计算方式有明确的规定。

本文将对劳动合同离职补偿的计算方式进行详细解析，以帮助劳动者更好地了解自己的权益。

二、离职补偿的计算方式
1. 协商解除劳动合同
当用人单位与劳动者协商一致，双方同意解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

不满一年的按比例支付。

计算方式为：经济补偿金 = 工作年限× 月工资。

2. 用人单位单方解除劳动合同
（1）过失性解除：用人单位因劳动者过失解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

（2）非过失性解除：用人单位因劳动者非过失性原因解除劳动合同，应支付经济补偿金。

计算方式为：经济补偿金 = 工作年限× 月工资。

3. 劳动者主动辞职
劳动者主动辞职，若符合以下情形，用人单位应支付经济补偿金：
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬；
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
（7）用人单位违反法律、行政法规的规定，强制劳动者从事违背其意愿的工作；
（8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

计算方式为：经济补偿金 = 工作年限× 月工资。

4. 经济性裁员
用人单位因经济性原因裁员，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

不满一年的按比例支付。

计算方式为：经济补偿金 = 工作年限× 月工资。

5. 劳动合同到期终止
劳动合同到期，用人单位不再续订，应支付劳动者经济补偿金。

计算方式为：经济补偿金 = 工作年限× 月工资。

6. 用人单位主体灭失
用人单位被依法宣告破产、决定提前解散等，应支付劳动者经济补偿金。

计算方式为：经济补偿金 = 工作年限× 月工资。

三、注意事项
1. 月工资的确定：月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

月工资不得低于当地最低工资标准。

2. 经济补偿金的支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同之日起一个月内支付经济补偿金。

3. 经济补偿金的计算基数：计算经济补偿金的基数为劳动者本人的工资，不包括用人单位支付的加班费、奖金、津贴等。

4. 劳动者权益的保护：劳动者在计算经济补偿金时，有权要求用人单位提供相关工资支付凭证、社会保险缴费证明等资料。

四、结语
离职补偿是劳动者在劳动合同解除或终止时应享有的权益。

了解离职补偿的计算方式，有助于劳动者维护自己的合法权益。

在实际操作中，劳动者应根据具体情况，按照本文所述的计算方式，合理主张离职补偿。

同时，用人单位也应遵守相关法律法规，履行离职补偿的义务，共同维护和谐的劳动关系。