管理层人员培训资料(没有任何借口)

公司、员工
从长远的角度来说，公司的利益和员工的利 益是整体一致的。公司与员工，一荣俱荣， 一损俱损。公司追求利润与效益，固然为了 自己的发展壮大。只有公司强大了，员工提 薪升职的机会才能大大增加。
个人的发展，终究离不开整个公司的发展。 公司的发展，同样也离不开全体员工的协作 努力，甚至必要的奉献牺牲。
如果你是忠实的， 你就会成功
如果你是忠实的，你就会成功
正如一位成功学家所说：“如果你 是忠实的，你就会成功。”如果你希望 自己能够成功，请马上行动起来，忠实 于自己的事业。不要再随便找借口，不 要在借口中随便原谅自己，不要再在借 口中推卸责任，否则你永远无法成功。
观点分享
如果你为一个人工作，那就真诚地、 负责地为他干，衷心地、全力地支持他， 紧紧地和他所代表的团队站在一起。
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20. 11.2506 :23:270 6:23No v-2025 -Nov-2 0
得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。06:23:2706:2 3:2706:23Wed nesday , November 25, 2020
总抱怨别人的人
正常的抱怨可以帮助你缓解压力。 但是当你抱怨周围所有的人的时候，问 题就不在别人身上，而是在你自己身上， 这个时候也是你最该受指责的时候。当 我们以此为借口时，我们是否应该好好 的反省一下，进行深刻的自我批评呢？
当你抱怨周围的人的时候，就是你 自己应该受指责的时候。当我们以此为 借口时，我们是否应该好好的反省一下， 进行深刻的自我批评？
第一篇： 绝对执行—让所有借口终结 第二篇： 找借口其实是否定自己 第三篇： 忠实是一种信仰 第四篇： 充分表现自己，做最优秀的人才
第一篇
绝对执行 让所有借口终结
第1章 执行，没有借口
4种答案:
“报告长官，是” “报告长官，不是” “报告长官，不知道” “报告长官，没有任何借口”
承认错误并改正错误就是承担责任。承 认错误并不是什么丢脸的事，要不然业绩优 异的公司怎么会鼓励这样的行为呢？员工在 工作中出现这样那样的不足，或者错误或者 失败都不可怕，因为此时最重要的是，要能 够不断的学习别人的优点和长处，从失败中 总结经验吸取教训，并及时改正自己的缺点 和错误，树立正确的成功观念。错误承认的 越及时，越能清晰地看到失败的真正原因， 结果就越容易得到改正和补救。由自己主动 承认责任，也比别人提出批评后再承担责任， 更能得到别人的谅解。
忠诚的效益
忠诚能带来效益，增强凝聚力，提 升竞争力，降低管理成本；对于员工来 说，忠诚能带来安全感。因为忠诚，我 们不必时刻绷紧神经；因为忠诚，我们 对于未来充满信心。
忠诚 、 成功
“如果你是忠诚的，你就会成功。”如 果你希望自己能成功，请马上行动起来， 忠于自己的事业。
如果你想成功，不能没有老板的信任， 你必须忠诚。而忠诚，首先就是必须杜 绝借口！
第7章 抱怨，变相的借口
抱怨，变相的借口
在工作中抱怨别人是最常见，同时 也是最好的借口。把一切的过错推托到 别人的身上，而自己却不做任何的反思 和自责，即使确实是自己造成的。
信手拈来的借口
“为什么老板就一点也不像关心其他 人那样关心我呢？”
“为什么老板这么偏心，不仅不夸我 工作做得好，甚至还常常责骂我？”
准则五——认真谨慎。
在小的细节也不放过，生活和工作 都是由细节的，忽视细节才有了泰坦尼 克号的沉默。
谁想转动世界， 必须首先转动他自己。
第3章 坚持还是放弃？
当困难来临的时候
当困难来临的时候，有的人选择逃避， 有的人选择后退，有的人选择迎难而上，有 的人三思而后行。不管有多少种方式，实际 上只有两种选择：是屈服还是抗争？对员工 们来讲，就是：是坚持还是放弃？你是一个 有智慧的人吗？你有信念吗？你有恒心和毅 力吗？你有非凡的胆识吗？如果你自认为是 这样的一个人或者应该是这样的一个人或者 你认同这样的人，那么，你应该选择不屈服， 选择执行，选择抗争，选择不放弃。
逃避责任的表现
有些员工怕做错事或者怕失败，一 想到可能要对结果负责，他们就宁愿寻 找借口选择放弃，也不愿意将工作进行 到底。还有一些员工，当他们做错事情 或者失败的时候，满脑子就想着如何隐 瞒自己的错误和失败。因为他们害怕承 认错误，害怕失败之后受到批评。这些 实际上都是逃避责任的表现。
承认错误
“为什么老板还不给我加薪水？这个 吝啬鬼！”
平心而论，你有没有认真想过
抱怨别人不关心你，你可曾像你所盼望的那 样关心过别人？
抱怨老板偏心，不仅不表扬你还责骂你，你 可曾认真听过他下达给你的任务、对你失职 行为的批评？
抱怨老板不给自己加薪水，你是否想过自己 有没有按照他的要求做事。
第8章
总抱怨别人的人最该 受到谴责
“不折不扣”其实也是一种人生态度。
第二篇
找借口其实是 否定自己
第5章
老找借口的人是愚 蠢胆怯的人
推功揽过 推过揽功
第6章
找借口就是推卸责任
找借口就是推卸责任
优秀的员工，绝不在工作中寻找任何借口。 他总是把每一项工作尽力做到超出客户的预 期，最大限度的满足客户提出的要求，而不 是寻找各种借口推诿；他总是出色地完成上 级安排的任务，替上级解决问题；他总是尽 全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要 求，绝不找任何借口推托或延迟。因为他明 白：找借口就是推卸责任。在工作中你就应 该全力以赴，争取做一名优秀的员工。而要 做到这一点就是永远不要为自己找借口。
第10章
不要怕做错而 不敢做
不要怕做错而不敢做
员工在工作中出现这样那样的不足、 错误甚至失败都不可怕。因为此时最重 要的是，能够不断的学习别人的优点和 长处，从失败中总结经验教训，并及时 改正自己的缺点及错误，树立正确的成 功信念。错误承认的越及时，越能清晰 的看到失败的真面目，任务就越容易得 到改正的补救。
第2章 用准则要求自己
准则一——尊重别人。 准则二——服从大我。 准则三——遵守规则。 万事都有规律，万事都有 规则，每一个的行为都要或多 或少地受到规则的制约，不论 是客观世界的还是伦理世界的。
准则四——懂得生活。
生活其实很简单，你的周围所给予你 的，应该足够让你生活的安宁踏实，不 要抱怨，学会感恩，应该去追求生活， 而不是去奢求生活。追求可能让你精神 上富有，让你的思想变得高尚，行为变 得优雅；奢求则可能让你的心灵变得空 虚，找不到生活的意义，尽管你的物质 可能极大丰富。
品质培训部 2011年10月24日
每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.11. 2520.1 1.25We dnesday , November 25, 2020
天生我材必有用，千金散尽还复来。0 6:23:27 06:23:2 706:23 11/25/2 020 6:23:27 AM
“无论你处于什么样的环境，你必须对 你的一切负责。”
其实一个人能力的大小，知识只占20%。 技能占40%，态度占40%，而一个人最 重要的态度之一就是具有高度的责任感。
第三篇 忠实是一种信仰
第11章 让借口消失吧
遇事找借口=走向退化
遇事找借口的人，他们丧失了自己对工Байду номын сангаас作的希望与热情，剥夺了自己对目标的认识 与坚持。削弱了自己处事的毅力与信念，压 制了自己的积极性与创造力。面对工作，他 们不是调动全部的智慧才干投身其中，而是 徘徊室外，不断权衡揣测可能产生的风险。 他们害怕冒险，畏惧失败。处理事情，能拖 就拖，能推就推，敷衍应付，不敢负责。一 味地在借口中逃避工作，逃避自己走向退化。
前事不忘 后事之师
也许你现在所遇到的困难和挫折只 是工作中的尝试，可能以后还会遇到； 我们曾在某事上失败过，是否会再于同 一件事上失败。倘若不能彻底地在一次 失败中站起来，勇敢地承担起责任，认 真的对付你的软弱，你还可能再一次犯 相同的错误，而这一次说不定会给公司 带来巨大的麻烦，使公司遭受重大的错 误。
第17章
不懈努力，开发自 己全部潜力
不懈努力，开发自己全部潜力
坚持不懈地奋斗，是一切成就大事 业的人所具有的共同特征。劳苦不足以 使他们灰心，困难不足以使他们丧志。 正如耶稣基督所言：“走你自己的路， 然后事情会和你相信的一样。”他们具 备了坚忍不拔的意志品质，他们懂得从 失败中汲取有用的东西，他们知道唯有 信念坚定才会成功。这是所有成就大事 业的人绝不可以缺少的涵养。
优秀品德
尊重，尊重他人就等于尊重自我； 服从，小我服从大我； 规则，规则是秩序的前提规则； 生活，懂得生活才会有追求； 认真，在小的细节也不放过； 尊严，人格的最高境界； 荣誉，没有荣誉感的人仿佛一个空虚的躯壳； 信念，执著追求，坚持不放弃； 忍耐，人生不会永远公平； 勤劳，生活才会越来越好； 创新，人生才有激情。
格言（美国）：
你认为自己是怎样的人，就会 真地成为怎样的人。
第18章 不可或缺的思考
培养个人的创造性思想
1、要乐于接受各种创意，要丢掉传统思 想的渣滓，不要以固有的思维定式来反 对新的想法。
2、要有实验主义精神。 3、要主动前进，而不是被动后退。
总结
弃绝借口之后，发掘自身潜力，进行自 我完善，发展自己，提升自己，达成至 高的精神境界才能使企业目标和个人目 标完美结合，终极价值才能得以实现。
激情就是成功和成就的源泉。一个 人的意志力、追求成功的激情和热忱越 强，他所获得成功的几率也就越大。
第16章 挫折打不败信心
挫折打不败信心
有失才有得，有大失才能有大得。 要知道失败并不可怕，关键在于失败后 怎么做。学会正确对待失败的态度，你 才能在充满艰辛的征途中勇往直前。百 折不挠，坚持到底并不意味着死钻牛角 尖。
第14章
失去往往会带来更 大的收获
失去往往会带来更大的收获
在个人利益面前，请不要再找借口 推三阻四，挑肥拣瘦，这只会让你跟更 多的机会使之交臂；也不要再顾虑重重， 犹豫不定，勇敢地站出来，不要吝啬你 的奉献与牺牲，为公司多一点点考虑， 为企业多一点点分担，不要太计较一时 的个人得失，总有一天，回报会在你最 意想不到的地方带给你最美妙的惊喜。
第9章 勇于承担一切
勇于承担一切
当你勇敢地为自己的一切行为负责 时，才会自觉地远离任何借口，才会全 力以赴地对待工作，才会远离一切有损 于公司和工作的行为。一个想要有所成 就的员工就应该对自己的行为负责。不 要害怕承担责任，要下定决心，你一定 可以承担任何正常职业生涯中的责任， 你一定可以比其他的人完成得更出色。
第四篇
充分表现自己， 做最优秀的人才
第15章 充满工作的激情
充满工作的激情
激情会使你的整个身体充满活力， 使你发挥出连自己都觉得吃惊的超凡精 力，表现出超人的工作能力。无论遇到 多大的阻力都不改初衷，热情四溢。激 情，将最终带领你迈向成功。培养自己 的如火激情，使自己成为一个充满激情 的人。
激情与成功
第4章 积极应对，追求完美
“不折不扣”的真正内涵
绝对执行 专心致志 积极应对 追求完美
“执行”二字的感悟
绝对执行 专心致志 积极应对 达到完美
主动、勤恳
勤恳，就是要踏踏实实地工作、认认真 真地执行。积极地去生活、勤奋地去工 作。
追求完美是“不折不扣”的升华。我们 应该考虑周全、措施到位，留下的遗憾 越少越好。
让看似合理的借口消失吧！ 让一切借口消失吧！ 让借口消失吧！
第12章
忠诚的怀抱容不下 一点借口
忠诚
忠实是每个人最基本的职业素质。 “你认为，员工最重要的素质是什么？” 几乎所有的企业家都一致认定：忠诚。 忠于上级的托付，不讲借口，迅速采取 行动，全力完成任务—“把信送给加西 亚”。
第13章
坚持还是放弃？
我们每一个人都必须学会去应对危 险和困境。当困难来临的时候，有的 人选择逃避，有的人选择后退，有的 人选择迎难而上，有的人三思而后行。 是屈服还是抗争？对员工们来讲，就 是:是执行还是放弃？
坚韧
你完全可以把它当作是通向更大成 功过程中的一个小挫折，总结经验，吸 取教训，然后继续前行。试着开怀大笑， 但不要忘记如何哭泣，坚定地走向未来 但不要忘记过去。如果你能做到的话， 你也就做到了坚韧。坚韧是能屈能伸， 拿得起、放得下，是一种非凡的气度， 是一种虚怀若谷的精神。