劳务公司的实名制管理制度

劳务公司的实名制管理制度
第一章总则
为规范劳务公司的管理，保障劳务人员的权益，落实实名制管理要求，特制定本制度。

第二章实名制管理原则
1. 实名制原则。

劳务公司要建立健全实名制管理工作机制，确保劳务人员的身份信息真实可靠。

2. 基本原则。

对于每一位劳务人员，必须进行实名登记，凡未经实名登记的劳务人员不予招用。

3. 保密原则。

严格保护劳务人员的个人信息安全，不得泄露。

公司内部及外部人员只有在必要情况下可以查看相关信息。

第三章实名制管理范围
1. 实名登记。

劳务公司对招用的劳务人员进行实名登记，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等信息。

2. 实名查验。

劳务公司定期对员工进行身份信息核查，确保员工的信息没有变动。

3. 实名采集。

劳务公司对新招用的员工进行身份信息的采集，确保信息的真实可靠。

第四章实名制管理程序
1. 招用登记。

公司在招用劳务人员时，经过面试合格后，须要求员工提供身份证明材料，进行实名登记。

2. 实名核查。

公司在招用员工后，定期对员工的身份信息进行核查，确保信息的真实性。

3. 实名更新。

员工的身份信息发生变动时，公司要及时更新员工的信息，确保信息的及时性和准确性。

第五章实名制管理措施
1. 建立档案。

公司建立员工实名档案，包括个人信息、合同信息、考勤信息等，做到信息化管理。

2. 提升意识。

公司要通过培训和宣传，提升员工对实名制管理的意识，加强管理的约束力和执行力。

3. 加强监督。

公司要建立监督机制，对违反实名制管理制度的行为进行严厉处理，确保制度的落实。

第六章实名制管理责任
1. 人力资源部门负责。

公司人力资源部门负责实名制管理的执行和监督工作，确保制度的落实。

2. 部门协调配合。

各部门要配合人力资源部门做好实名制管理工作，确保员工信息的真实性和完整性。

3. 实名制度宣传。

公司要加强宣传工作，让员工充分了解实名制管理制度，增强员工的合规意识。

第七章附则
1. 本制度自发布之日起实施，如有不妥之处，经公司讨论后可进行修订。

2. 对于违反实名制管理制度的行为，公司将按照公司规定进行处理，严惩不贷。

3. 本制度解释权归公司人力资源部门所有，如有疑义可向人力资源部门咨询。

以上即为劳务公司实名制管理制度，希望全体员工严格遵守，共同维护公司的形象和员工的权益。