公司考勤及休假管理制度

公司考勤及休假管理制度
一、考勤管理制度
1.员工应按规定时间到岗上班，准时完成上班签到。

上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00。

允许迟到时间为10分钟，超过迟到时间需要请假。

2.员工应使用公司提供的考勤系统进行签到和签退，确保考勤记录的准确性。

若考勤系统出现故障，员工应及时向人事部门报备，以免出现考勤记录不准确的情况。

3.加班情况应提前向上级主管报备，并填写相关加班表格。

加班时间将计入加班工资，但应遵循劳动法的相关规定，保障员工的合法权益。

4.迟到、早退和缺勤情况均需要请假，申请请假应提前24小时向上级主管提出。

请假需填写请假申请表，并注明请假事由和请假时间。

请假时间超过3天的情况，需向人事部门提交请假申请，由人事部门审核并上报给上级主管。

5.员工连续迟到、早退或缺勤超过3次，将会受到相应的处罚，包括扣除绩效奖金和相应的警告。

如有需求，公司保留对员工采取进一步纪律处分的权利。

1.员工享有带薪年假和带薪病假两个类型的休假。

2.带薪年假的计算方法为入职满一年后开始计算。

每年的带薪年假天数为10天，满5年后增加到15天，满10年后增加到20天。

3.带薪病假的计算方法为员工生病需要请假时，需提供病假证明。

病假扣除的天数根据病假证明的情况而定，但最长不得超过10天。

4.员工应提前向上级主管提交休假申请，并填写休假申请表。

短期休假（1-3天）需提前24小时申请，长期休假（超过3天）需提前3天申请，请假申请需获得上级主管和人事部门的批准。

5.如需紧急休假，员工需及时向上级主管和人事部门报备，并填写紧急休假申请表。

紧急休假不得超过3天，超过3天的情况需要依照长期休假的规定申请。

6.若员工请假未经批准，或者休假期间无故不归，将按旷工处理，缺勤期间不享受工资待遇。

以上是公司考勤及休假管理制度的一些基本规定。

公司希望员工能够遵守这些规定，保证工作的顺利进行，同时也保障员工合法权益的实现。

对于违反规定的行为，公司将会根据实际情况进行相应的处分，以确保规章制度的严肃性和权威性。