西门子2016校园招聘求职大礼包
就业协议2013校园招聘大礼包_备战2013校园招聘
就业协议校园招聘公共主页/大街网校园招聘频道/大街网校园招聘微博/yjsxyzp就业协议2013校园招聘大礼包目录一、就业协议 (3)1.1就业协议定义 (3)1.2就业协议的作用 (3)1.3就业协议与劳动合同的关系 (3)1.4就业协议主要内容及主要条款 (3)1.5就业协议的订立 (4)1.6教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法 (5)二、签约 (6)2.1签就业协议应该注意的问题 (6)2.2签约前最后的思考 (6)2.3签约后该做什么？ (8)三、无效协议、解除协议和违约 (9)2.1无效协议 (9)2.2解除协议 (9)2.3毕业生违约责任及后果 (9)2.4毕业生三方协议违约办理流程和前辈建议 (10)一、就业协议1.1 就业协议定义就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。
它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
1.2 就业协议的作用《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
1.3 就业协议与劳动合同的关系就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
我的西门子面试求职故事
我的西门子面试求职故事2010年8月9日星期一今天我接到西门子的面试电话啦!从六月底陆续投简历到现在，第一次有了回音。
中午我正趴在桌上小憩, 手机开始震动。
一个彬彬有礼的女声传来：“ 你好，我们是西门子工业自动化有限公司, 请问是XXX小姐吗?”我的心怦怦直跳，捂着电话跑出喧嚷的教室, 找到一个安静的角落。
平静一下情绪，我开始回答问题。
主要是核实简历上的基本信息，我对答如流。
对方似乎很满意，通知我明天早晨九点半去参加面试。
虽然期末考近在眼前，同学们都在忙着复习，但我应该抓住这次难得的机会，这不仅是名企西门子，不仅是我钟爱的市场部工作，更重要的是，这是我的第一次求职经历，我要展示出自己最优秀的一面!上了一天课，累得要命。
我还是花了两小时了解西门子面试的方式和流程，阅读前辈写的知名外企市场部的求职经历。
我总结了一下，常见问题基本上有自我介绍，选择该公司该部门的理由，曾做过的相关工作，对未来职业生涯的规划，大学里修读的专业课程，本专业学长学姐毕业后的去向，以及最后的提问环节。
虽说都是一些很平常的问题，但要回答好还真不容易。
作为工科学生，我辅修了工商管理，但专业上仍会稍显劣势。
那我和别的本科生相比有什么与众不同的地方呢?我用了两个多小时绞尽脑汁回想：从云南支教到电视台表演，从组织班级活动到给父母的小家具店出谋献策，此外，工科背景让我更加熟悉西门子的产品……我努力回忆着具体细节，从中总结自己的收获。
材料整理齐全后，我还不放心。
面试可绝不仅仅是把材料背熟这么简单，要叙述得真实而有感染力，包括语调，眼神和手势的配合。
我对着镜子反反复复练了好几遍，临睡前又准备了英文自我介绍，挑了一身衣服。
看看镜子里的自己，恩，还不错呢。
定闹铃，安心睡觉吧，要不变成熊猫眼。
2010年8月10日星期二原来当心里惦记着一件事情入睡, 是不会发生早晨懒床的情况的。
闹钟一响, 我腾地坐了起来, 清醒异常，迅速梳洗完毕, 拿着昨晚准备的稿子便出门了。
[海归就业] 绝处逢生-西门子面经
![[海归就业] 绝处逢生-西门子面经](https://img.taocdn.com/s3/m/13a650285727a5e9846a6104.png)
[海归就业] 绝处逢生-西门子面经前言：也许我这篇面经写得有点啰嗦，但每一个字都发自内心，希望能对看这篇面经的人有所帮助，也许不仅仅针对面试西门子。
我知道，找工作的人难免浮躁，需求也很直接，浏览信息往往是囫囵吞枣般，看了很多资料却一无所获。
如果你是这样的job hunter 我想你应该调整心态了。
请记住，找工作没有捷径，提高自身价值没有捷径，看别人面经需要用心和耐心，才能得到更多。
没有人拥有成功秘诀，钢铁也不是一天就能炼成！从考研成绩下来后正式开始找工作，到被西门子录取为第一届西门子（中国）商务培训生（SCCTP: Siemens China Commercial Training Program)，整整3个月。
也许在很多人找过工作看来，3个月并不算很长，但对于我来说却是经历最多，成长最快的日子。
我怀着感激和分享的心情写下文字，希望能给更多的后来人们带去些帮助，但更多的，我想告诉每一位在找工作路上奔走的朋友：不论任何时候请保持信念，相信自己，不要放弃！引言：大三下期，在决定毕业走向时我毅然选择了考研，几乎没有挣扎过，因为我一直认为：要读完研才算完成了我的学业，这是我单纯的想法。
我认为有的时候做决定，也许不需要太多的理性思考，跟着心的方向前进就好，这样才会没有遗憾。
可也许就是因为读研是个梦想，我更在乎过程胜过结果，事实证明，这是错的。
如果决定考研，请以结果为导向，这是我的经验和教训。
但是，我不后悔我选择考研，那同样是珍贵的经历，丰富了我的人生。
考研成绩出来后我走上了找工作之路，任何选择都是有代价的，决定考研就意味着要承受失败的后果，年后的应聘机会真的很少，好工作更少，有几家好公司几乎都是补招，包括西门子。
尽管这样，我还是放不开自己，我并不想把自己随便的卖出去，投简历还是有所筛选，因为我认为第一份工作毕竟是件很慎重的选择，这关系着你今后的生活方式和再择业的起点，那么漫长的人生，我认为没有必要那么急着踏入工作这一领域。
西门子销售岗面试技巧分享记
西门子销售岗面试技巧分享记本来还想等着发offer之后再写面经的，现在看来是没戏了，所以就把自己的经历写一下，给大家提个醒。
11.27网申，11.28日下午，我在北航准备2:00的安东石油笔试，1:30接到siemens 的电面，是江苏南京的，说就聊五分钟，我同意了，开始是中文的，先问了职业规划，又问了实习和项目，接下来说进入英文面试，我硬着头皮说可以的，然后就开始了英文自我介绍，这个我有准备的，说了一段，信号不好，电话断了，然后那边又打过来，接下来就是用英文讲一下你的实习。
我磕磕巴巴地讲了点，完全是现场发挥啊。
后来那边说好的，会把我的情况告诉北京这边，因为我选的工作地点是北京。
11.30晚上6:29，我接到了北京siemens的面试通知，当时我在食堂吃饭，和同学说这话，还没从话题里走出来，然后就记得12.5号下午1:30去望京siemens大厦面试。
12.5下午，我1:10分到了siemens，然后在门卫处登记，拿了临时通行证，西门子这一点很正规，外面的人都进不去的。
登记的时候我看到前面有好几个人也是来面试的，找的是高姐。
门卫告诉我，去二楼茶歇处等着，然后就会有人来接我了。
进了西门子大厦，的确很气派，上了二楼，发现有一些员工在休息，有聊天的，有打电话的。
然后我就开始等了，到了1:30了，还是没人来接我，我就给高姐打了电话，没人接，然后我又开始等，不耐烦了，去咖啡机那里倒了杯黑咖啡，喝完之后，到了两点了，还是没动静，我开始慌了，去一楼服务台问了问，服务台的美女姐姐帮我给高姐打了手机，然后高姐就出来接我了，高姐说你迟到了吧，我说没有啊，不是1:30吗？我提前20分钟到的。
高姐说没有1:30啊，我通知的都是1:00，我才明白是我记错时间了。
狂晕啊！！！面试就记错时间了，自己肯定没戏了！本来对siemens还抱有很多希望的。
接下来高姐把我带到面试处，里边还有两个人在做题，高姐给我一套题还有表格让我填，说一会就面试，加上刚才面试完的3个人，今天下午一共面了我们7个人，都是男生，估计学历也都是硕士。
西门子面试流程西门子公司的招聘流程和面试原则
西门子面试流程西门子公司的招聘流程和面试原则西门子公司的招聘流程和面试原则作为德国最大的私营企业，也是全世界第五大跨国公司，西门子公司无疑是世界电气界的一颗璀璨明星。
而今天的成就，离不开西门子对人才的重视。
他们不仅有一整套业界著名的人才培训体系，而且招聘体系也同样可圈可点。
近日，记者采访了西门子（中国）公司人事部高级顾问胡春小姐，在西门子公司的会议室里，我们的交谈就从西门子如何进行招聘选拔这一话题开始。
西门子公司人事部针对中国员工分为两个部分，一是执行组(Operation Group)负责执行、操作等具体事务，针对业务部门或职能部门的需要进行全方位的人力资源服务。
二是战略制定组（Strategy and Policy Group），负责制定战略、政策和整体计划、方案。
胡春小姐属于执行组。
一般化的招聘流程记：能否简单介绍一下西门子公司的招聘体系？胡：西门子的招聘流程与其他公司大致一样：发布招聘信息→筛选简历→面试→进入试用期。
西门子早期多在覆盖面较广的报纸上发布招聘信息，现在主要通过外部的人才网站和西门子网站进行招聘。
西门子公司的总部采用了一个软件系统，我们称之为ATS，西门子（全球）的招聘工作都在这个平台上进行。
我们可以用这个系统发布招聘广告，建立很多链接，链接到外部的人才网站。
同时，公司有自己的intranet和internet。
通过多种途径发布信息,所有的求职者都可以在线申请职位。
这个系统有一个跟踪软件，什么时候进来简历、什么时间进行筛选、筛选结论是什么等情况，都会进行跟踪记录。
人力资源部淘汰掉不合适的人选之后，把认为合适的人选的情况发送给招人部门，并与部门经理进行讨论。
之后，我们会根据职位的不同，采取不同的方案。
比如，招聘研发工程师这种技术性较强的职位时，一般先由业务部门进行面试，因为他们更了解技术要求、业务状况。
个别时候会有笔试。
如果招聘的是适用面比较广的职位，比如秘书，申请的人很多，一个职位有成百上千的应聘者，我们就会先筛选简历，然后进行电话面试。
博士西门子中国有限公司面试心得
博士西门子中国有限公司面试心得那天我们几个人准时的来到位于金鑫大厦五层的博西公司，他们的工作人员接待了我们，我们坐下来之后，看到还有十几个不认识的同学摸样的也坐在那里预备面试。
这次去面试的时候自己心态上做的预备许多，首先带上了自己的小西装，还穿着高跟鞋，穿的比较正式一点，然后那天精神饱满的去参与面试。
等到我们坐定以后，李经理首先给我们讲了他们公司的大略状况，闲谈了许多，还聊到他自己的高校时代的一下经受，然后就是让我们一个个做自我介绍，器主要目的就是想看看大家的`表达技能与沟通技能到底如何，第一个做自我介绍的是青青，讲的挺多的，感觉她很优秀，原来我一点也不焦灼可是听着他讲的那么好我心里就开始有点慌了于是就抓紧做深呼吸，让自己镇静下来抓紧缕一缕自己的思路，尽量把自己好的方面都展示出来。
可是青青讲完之后李经理就开始插话，有讲了许多，还好在他插话的这个过程中我也慢慢地镇静下来了。
轮到我的时候我很顺当的表达完了自己的意思，中途也被他打断过，当我在介绍我的家乡的时候，他去过我们那里问了我一次下问题，在我自我介绍完了之后他有提了几个有关销售方面的问题，我的展示过程就算结束了，然后就看着后民的同学一个个做自我介绍，大部分同学都是第一次走出学校，来做兼职，不过人家也还只是大二的同学，跟他们比起来我局的自己的经受也还是挺多的，这也源自于自己闲不下来的性子，总是觉得家里呆不住，想要走出家门，走出校门干一些事情，当然在这些过程中自己收获也是挺多的。
面试结束自后，我看到了自己的成果是A，心里还是蛮兴奋地，虽然干的也不是什么很好的工作，但是我觉得能够和这样的比较打牌的公司有上一面之缘也是很有收获的事情，然后在周六的时候我接到了他们公司的录用电话在这之前，我心里一贯感觉还是挺悬的，在接到那个电话之后心里立马感觉踏实多了，同时也挺祈祷这一次的工作的，盼望自己在工作过程中可以学到更多的东西收获更多，为自己一年之后找工作积累一些有用的东西。
西门子北京总部：30秒看一份简历 求职要积极主动_简历技巧
西门子北京总部：30秒看一份简历求职要积极主动_简历技巧在西门子北京交通大学校园宣讲会上，当有同学询问如何能使自己从几百名、几千名“候选人”中“浮”出来时，西门子北京总部人事部的负责人孙女士肯定地说：“一定要写好你的简历。
”孙女士介绍说，在筛选简历的时候，通常在一个简历上最多用30秒钟时间，如果没有一个脉络清晰、信息准确的简历，要脱颖而出，确实是很难的。
按照她的经验，那种“一目了然”、“用一张纸就能把自己的特点描述清楚”的简历是最受欢迎的。
而那些把简历写成“我的前半生”式的淘汰的几率也最大。
那究竟什么才算做是一份“一目了然”的简历呢？孙女士表示，这样的简历要满足一个最基本的要求——目标明确、有的放矢。
1.在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。
2.在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。
并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。
3.你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。
4.如果用人单位收非电子版本简历的话，应聘者最好提供中文、英文简历各一份。
如果是在线给用人单位发送简历的话，一般无法提供完整的英文简历。
遇到这种情况，应聘者也不要急，只需要按照在线要求一一填写就行了。
因为，大的外资公司，初步的简历筛选一般只由中方员工完成，当通知面试时再带去一份英文的简历就可以了，而且一般公司的外方管理者从第一轮面试时才参与人才的选拔工作。
5.一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。
这样的简历也是被淘汰的对象。
6.填写学历时，切记要把最高学历放在最前面，用倒叙的手法来写。
面试时再提供证书谈到很多学生在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙女士提醒说，千万不要这样做。
盛大2016校园招聘求职大礼包
盛大篇/forum-237-1.html /forum-436-1.html 目录第一章盛大网络公司简介 (4)1.1 盛大网络概况 (4)1.2 盛大网络发展史 (4)1.3盛大网络公司董事会及管理团队名单 (6)1.4盛大公司：网络游戏制作人才最紧俏 (9)1.5加入游戏“传奇”盛大 (10)第二章盛大网络笔试经验 (11)2.1 盛大笔试题 (11)2.2盛大游戏2011.10.22校园招聘会笔试题 (12)2.3 2012港大MT笔经 (20)2.4盛大网络管理培训生笔试内容，攒RP (21)2.5滚烫的盛大网申笔经，一些题目回忆！！ (21)2.6盛大实习游戏研发，笔经 (22)2.7盛大暑假实习，数据库方向 (22)2.8盛大管培清华笔经 (23)2.9盛大网络策划笔试 (23)2.10盛大笔试题 (25)2.11盛大实习，笔经 (26)第三章盛大网络面试经验 (27)3.1 去上海盛大网络面试 (27)3.2盛大面试经历 (28)3.3最近面试了盛大的程序员岗位，和大家分享一下 (36)3.4盛大二次面试题 (36)3.5盛大2012management trainee組面-面經 (37)3.6 2011最新盛大服培从一面到体检经验 (37)3.7 我的上海盛大笔试面试全经过 (38)3.8 我的盛大服培面经 (39)3.9盛大港大面试，盛大网络 (40)3.10盛大游戏运营二面归来，西安 (42)3.11盛大游戏研发类策划笔经加面经 (43)3.12盛大大连管培面试经验分享 (44)3.13回忆盛大网络面试 (45)3.14纠结的盛大面试——一面+二面 (46)3.15盛大面试纪念 (46)3.16盛大面经 (47)3.17盛大服务MT一面二面 (48)第四章盛大网络求职综合经验 (49)4.1 迟到的盛大游戏研发策划笔经和一面面 (49)4.2盛大游戏研发策划笔试+面试OFFER (50)4.3一个小本的奋斗史，结局是盛大网络的offer (52)4.4盛大策划笔经+面经+offer (60)4.5遭遇盛大笔试+面试 (62)4.6关于盛大牛人招聘的真实性（一波四折，终于有结果了） (62)4.7盛大起航 (63)附录：更多求职精华资料推荐 (66)内容声明：第一章盛大网络公司简介1.1 盛大网络概况盛大网络官网：盛大简介盛大是目前中国最大的网络游戏运营商。
德国西门子HR管理精确到每一个人
德国西门子HR管理精确到每一个人西门子（中国）有限公司被媒体评为上一年度中国最佳雇主之一。
作为一家德国公司，它秉承了德国人做事严谨、精确的态度，在公司的人力资源管理中，也同样体现了这一点□ 本报记者王英有15 0多年历史的德国西门子公司与中国的合作源远流长，如今，西门子在华投资产业范围涵盖信息与通讯、自动化与控制、电力、交通、医疗、照明和家用电器等领域，在中国各地设有50多家公司，中国员工超过2万人，仅北京总部就有2000多名员工。
最近《财富》杂志中文版将西门子（中国）有限公司评为上一年度中国最佳雇主之一。
作为一家德国公司，西门子秉承了德国人做事严谨、精确的态度，在公司的人力资源（H R）管理中，也同样体现了这一点。
西门子（中国）有限公司人力资源部经理谢克海向《财经时报》表示，西门子公司的HR管理可以说精确到每一个人。
招聘：17项能力测试除了校园招聘外，西门子对公司出现的人员空缺主要是实行网络招聘，过去公司70％以上的职位都采用报纸招聘，现在考虑到互联网的普及及招聘的成本和速度，西门子80%以上的职位选择了网上招聘。
招聘是内部和外部同时进行，每一个职位空缺，西门子公司都会先在公司内部网站上张贴招聘启事，先把机会留给自己的员工，但同样严格要求标准，不徇私情。
西门子对网络招聘有一套专门的自动系统来处理，只要应聘者填写了西门子公司的职位申请表，系统就会对简历进行自动分类和检索，从简历成功提交开始，每一份简历都会实时显示它的状态，包括提交时间、经理是否已阅读、经理或人事部对简历的处理意见、是否决定面试、是否被拒绝或者决定暂缓等，这种网络招聘方式和自动处理系统极大提高了招聘的速度。
被通知面试的应聘者，还要通过西门子专业招聘人员的面试。
在西门子公司，并不是每个经理天然就有面试资格，每一个参加面试的经理都需要经过公司专业的招聘培训，获得“招聘上岗证”才可以参加招聘。
在面试过程中，西门子考察的是招聘者的知识、经验和能力，考察重点是能力。
2016校园招聘求职大礼包,你要不要
2016校园招聘求职大礼包，你要不要不少小伙伴们对于校园招聘的了解可能不够，接下来小编就将为准大四的应届生求职者们送上一份2016校园招聘求职大礼包，大家快接好，希望大家都求职顺利！！！关键词：2016校园招聘求职大礼包校招分类：童鞋们常见的校园招聘形式大致可以分为两类，一类是校园宣讲会，另一类则是校园专场招聘会。
校园宣讲会1、什么是校园宣讲会宣讲会是企业为了开展校园招聘，而与学校共同组织的专门讲座。
企业的参与者往往是企业高管、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友，他们通过现身说法来介绍公司基本概况、企业发展、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等。
2、时间and内容校园宣讲会的时间长短一般从1个多小时至半天以上不等（具体看企业与校方的安排来定），中间一般包括了企业宣讲环节、简历收取环节、现场笔试环节、现场面试环节等（笔试与面试环节不同的企业会有不同的安排）。
3、特点企业与学校会提前较早时间在网上发布各地宣讲会的时间、地点等信息，以便于童鞋们进行时间上的安排。
能开办校园宣讲会的企业一般都是具有一定实力的，往往是总部进行直接招聘，所以在校园招聘中含金量相对较高，童鞋们一定要珍惜这个机会哦。
校园专场招聘会1、校园专场招聘会是什么校园专场招聘会一般由校方所组织的，有较多企业一起参加的在学校所举办的专门针对本校学生的招聘会。
2、校园专场招聘会的时长校园专场招聘会的时间长短视规模来定，一般情况为半天至一天。
（但在半天或一天的专场招聘会中，有很多企业会较早的离开，这点请大家务必注意，不要在赶在最后的时间进场）3、校园专场招聘会的特点企业的信息一般事先不为同学们所知（有些学校会在大型校园专场招聘会前公布企业的名单，但一般仅限于企业名字，而没有企业介绍）。
参会的企业一般较为杂乱，各种层次、类型的都有，需要大家加以明辨。
有不少同学在疑惑，不是本校办的宣讲会和专场招聘会，我们可以参加吗？对此小编统一回复，可以参加。
【留学生就业网】实习面试经验贴(GE西门子)
【留学生就业网】实习面试经验贴（GE西门子）从5月13号开始投实习简历，今天是6月13日，总算尘埃落定，写个小文以志此月。
比较忙的童鞋，扫一眼下面的8条就可以了，比较悠哉的童鞋可以继续看看下面的详细面试经过。
本人不牛，在找实习的时候也求助过度娘、应届生BBS，希望看到一些前人的经验。
以己度人，便整理了自己乱七八糟的经历贴上来，与大家分享。
1. 决定找实习之前先想想自己的目的是什么。
就我自己来说，我想下半年申请外国的学校，，所以希望找一个比较有名气的大公司，将来方便拿推荐信。
最好时间上要求不多，这样还可以同时准备8月份的T。
当然最后的结果不是我能够决定的，但至少我能找到一个大致的方向，选择时可以有的放矢。
2. 开始的时候为了投递IBM暑期实习项目在大街网填写了简历，后来相继投递若干暑期实习，都石沉大海。
同寝室的MM遭遇相同，俺们一致得出结论，此类暑期实习项目华而不实，网申还巨耗时间（把自己的简历一遍一遍填，吐血……），建议谨慎尝试。
3. 应届生上的实习信息每天都要更新几百条，逐条浏览还是很麻烦的，如果已经有明确求职意向还是用关键字搜吧。
比如申请公关方向的实习，只要每天搜索一下“公关”“PR”“市场”就可以了，既节省时间又不会错过一些重要的实习机会。
4. 除了应届生，再注册一个未名和天地人大BBS账号吧，intern版上总有一些靠谱的信息（俺的实习就是在人大上瞄到滴~）。
5. 看到合适的职位出手要稳准狠，应届生上一个热门职位的申请人数瞬间就能上百。
6. 海投绝对必要，俺一共投了15个职位，最后只有3个公司给了面试机会，一个给了offer……7. 关于内推的问题，有两面性吧，既可以节约时间获得靠谱的实习，同时也可能失去积累面试经验的机会。
我的建议是，刚打算走出校园的草鸟不妨利用身边的人脉选择一个高起点的实习，只要嘴勤一点，总有师兄师姐辅导员愿意给你推荐的。
至于后面的实习还是多靠自己吧，毕竟面试是很好的锻炼人的机会，自己找到的实习说明别人对你能力的肯定，还能提高自信不是？8. 努力把握每一次面试机会，也许这不是一次公平的面试，但哪怕只有1%的可能也别放弃！5个面试其实俺不算面试菜鸟，但是前两个实习的面试经历太过顺畅，以至于俺不解世道艰难，接连面试杯具……下面就说说俺的5个面试经历。
面试：校园招聘求职大礼包
搜狐2016校园招聘求职大礼包
搜狐篇/forum-549-1.html /forum-436-1.html 目录第一章搜狐公司简介 (4)1.1 搜狐公司概况 (4)1.2 搜狐门户矩阵 (5)1.3 搜狐发展史 (8)1.4 搜狐产品服务 (8)1.5 搜狐管理团队 (16)1.6 搜狐职业规范 (17)1.7 搜狐大事记 (19)第二章搜狐笔试经验 (21)2.1北京运营笔试题 (21)2.2请问有没有人投的数据分析助理研究员，运营专员和网站运营？是否收到面试通知？ (22)2.3搜狐2015校招产品运营笔试题武汉（9.21 (22)2.4刚刚完成搜狐笔试，热腾腾的笔试题目～ (23)2.5搜狐产品在线笔试 (24)2.6产品笔归（我就是个来贡献题目的炮灰） (24)2.7搜狐产品专员笔试归来~ (25)2.8搜狐营销培训生笔试 (25)2.9校园招聘笔试题 (25)2.10搜狐武大宣讲会笔试 (26)2.11网申评测题目 (27)2.12搜狐视频产品笔试 (27)2.13其他类测评找图片题 (28)2.14武汉地区文案专员笔试题 (28)2.15搜狐西工大策划笔试题 (29)2.16网游测试工程师笔试 (30)2.17校园招聘济南Java工程师笔试 (31)2.18搜狐校园招聘笔试题 (33)2.19笔试试题_产品类 (34)第三章搜狐面试经验 (35)3.1畅游管培生一面 (35)3.2搜狐畅游2014营销专员面试归来 (36)3.3搜狐无线产品专员一面经历 (37)3.4搜狐家..武汉.. (38)3.5搜狐营销管培生一面归来 (39)3.6狐畅游北京一面面经 (39)3.7搜狐南京网游服务顾问面试归来 (39)3.8推广管理专员面经 (41)3.9搜狐面试记 (42)3.10搜狐客服面试问答录 (42)3.11网游测试工程师面试 (43)3.12沈阳地区推广管理专员面经 (43)第四章搜狐综合求职经验 (45)4.1解答应届毕业生应聘搜狐的过程中的一些问题 (45)4.2搜狐家..武汉..一点小总结..攒人品.. (45)附录：更多求职精华资料推荐 (47)第一章搜狐公司简介1.1 搜狐公司概况搜狐官方网站：/公司介绍：搜狐是中国一家领先的门户网站。
面试西门子
面试西门子：告诉你真正的500强接到西门子面试电话是在和朋友一起出游的时候,当时我在西门子投的是市场助理,可是西门来电话却是让我应聘德国总经理助理的职位。
或许他们已经招到了市场助理又或许觉得我更加合适总经理助理吧。
在我以为投往西门子的简历石沉大海的时候,这样一通面试的电话却把我推上了通往西门子的航线。
第一轮面试是约在下午2点,我还记得很清楚,当时刚到前台就被带入一个会议室,然后填写了两份资料（全英语填写）。
其中有如何回复电子邮件,如何整理档案的步骤,还有一段中翻英。
会议室不止我一人,看这形势,有点像集体面试。
约莫一个小时的样子,匆匆填写完毕,大家就被带到了楼另一个会议室进行面谈。
面试官是一个看上去很年轻的女孩子,高小姐。
无一例外,开场白就是大家用英语介绍一下自己。
然后用英语分组开始讨论两个TOPIC,最后用PRESENTATION的形式把小组讨论的观点展现出来。
感觉上我们发挥得都不错,当初我是起了LEADER的作用,带领大家一起讨论,然后组织大家一起给出最后总结和补充。
唯一的意外就是,我们都把一个小问题给遗漏了,幸好大家随机应变的临时补上,才有惊无险。
经典时刻：和我们一组的那个苏州女孩子超级有个性,填写那两份英语资料的时候,她居然从包里拿出文曲星,明目张胆的查字典。
最夸张的就是,她好象在等很多面试的电话。
在高小姐进入会议室开始面试我们的时候,她的手机居然很有默契的响起,只见她很悠然的拿起电话对高小姐说了句：MAYI？然后开始接电话……我们几个人当时真的是……瀑布汗啊……（后来我和一个叫白莹的女孩,托了这个面试的福,成了朋友^_^）果然不出所料,第二轮面试就没有那个苏州女孩的身影了。
第二轮面试是在第二周的下午,不过这次不是集体面试了,而是和高小姐一对一的面。
全程中文,感觉上还OK,不过没有第一轮感觉那么好,或许是因为用中文面了,反而不是很习惯的缘故吧。
虽然心情忐忑不安,可是终究是等来了第三轮面试的通知,只知道要见德国大老板,可是万万没有想得的是居然会有如此的阵势。
西门子要招聘400名应届生更看中9种能力
西门子要招聘400名应届生更看中9种能力2005年，西门子(中国)以及西门子合资、独资企业总共打算招收应届毕业生将近400人。
其中，西门子(中国)打算聘请150人，西门子合资、独资企业打算聘请245人。
据西门子(中国)人事部负责人介绍说，西门子(中国)聘请名额150人。
聘请职位有：客户服务、产品经理、项目工程师、技术销售、全球采购部、研发、测试工程师、信息安全专家。
据了解，进入西门子的人并不是必须要把握德语。
作为一家国际化的公司，有较好的英语水平，能用英语顺利交流，就有进入西门子的机会。
期望加入西门子的学生，能够随时访问中华英才网上的西门子校园聘请专栏。
目前，北京地区选择简历工作差不多开始了，11月19日，北京地区将开展大规模的面试。
新闻背景西门子看重大学生9种能力西门子考查职员一共要具备17种能力，其中，考查应届大学生更注重以下的能力：学习能力、沟通能力、关注客户的能力、结果导向能力、战略能力、指导和关心下属的能力、环境感应能力、动手能力、团队能力。
西门子人力资源部门的人强调，想被聘用，最起码要有扎实的基础知识、有专门强的可塑性以及动手能力。
2005年，西门子(中国)以及西门子合资、独资企业总共打算招收应届毕业生将近400人。
其中，西门子(中国)打算聘请150人，西门子合资、独资企业打算聘请245人。
据西门子(中国)人事部负责人介绍说，西门子(中国)聘请名额150人。
聘请职位有：客户服务、产品经理、项目工程师、技术销售、全球采购部、研发、测试工程师、信息安全专家。
据了解，进入西门子的人并不是必须要把握德语。
作为一家国际化的公司，有较好的英语水平，能用英语顺利交流，就有进入西门子的机会。
期望加入西门子的学生，能够随时访问中华英才网上的西门子校园聘请专栏。
目前，北京地区选择简历工作差不多开始了，11月19日，北京地区将开展大规模的面试。
新闻背景西门子看重大学生9种能力西门子考查职员一共要具备17种能力，其中，考查应届大学生更注重以下的能力：学习能力、沟通能力、关注客户的能力、结果导向能力、战略能力、指导和关心下属的能力、环境感应能力、动手能力、团队能力。
校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历
校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。
那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？一、内容必须真实IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力,还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节,哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。
在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象,应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主.二、目标一定明确IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门"以及“目标岗位".特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。
绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
三、简单但要厚实简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。
据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。
建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。
要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
四、采用倒叙方法很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。
建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手,让简历筛选者更容易获得重要的信息。
必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
五、莫写所有经验你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。
西门子面试标准
西门子面试标准
西门子面试标准
西门子面试标准
在面试中，西门子会特别关注应聘者要加入西门子的动机，。
“诚实”是西门子的一个很重要的`用人标准。
即使如跳槽者，如果他（她）本来也是在大公司的，职位也跟这儿差不多，西门子会问他（她）为什么要来西门子。
有些人会说：“我被公司lay off （解雇）了，我需要一份工作。
”西门子最后用不用他（她）不会取决于这句话，但至少说实话的人会给人留下深刻的印象。
还有的人说：“因为我最近搬家了，我们家离这儿挺近的，我就想在这儿找份工作，”西门子也会觉得这样的回答也挺好。
求职者可以明确地提出与收入或待遇有关的问题，这也是西门子面试的一个必问题，可以让西门子了解他（她）对收入的期望值。
有些人会特别不好意思，说“这个……你说多少就多少吧”。
或者有人会说“咱们完了再说吧”。
很多中国人的习惯是不好意思谈钱的事情，但是西门子觉得关心待遇这是很正常的，一个人的收入对个人来说是挺重要的。
好多人说自己不在乎钱，西门子会觉得这似乎不太现实，相信每个人的收入都应该有一个低限，它将把求职者的要求当作一个参考，并不会因为他（她）说得高就真给这么高，说那么低就给那么低。
西门子招聘
是可以放下架子去做一些基本的小事情了。
HR建议
★不知道自己适合做什么，优缺点在哪里，什么职位 都申请的求职者，人事主管看到这样的简历，会认为他没 有目标，很盲目，不知道自己真正适合做什么。 ★如何自我定位，具有怎样的自我期望值很重要。刚 毕业时大学生意气风发，有很多的理想，但理想与现实可 能是有差距的。
要上级部门批准。
招聘的人员
校园招聘
有大规模需求的时候会根据所需要的专业，直接到这 些专业比较好的大学进行宣传，直接招聘；当需求量不大 的时候，一般经过校园的招聘渠道，比如校园网的BBS、 学生圈的推荐等等。一般，每年会招进20～30个大学生。
招聘流程
发布招聘信息 筛选简历
面试
进入试用期
ATS
在招聘过程中人事主管发现，有很多求职者会同时应聘西门子的许多职 位，这样做显得很盲目，有的应聘者甚至没有看清楚招聘所需要的条件。这 说明一些应聘者在选择职位时没有针对性，致使整个招聘流程变得比较长， 也降低了他求职的成功率。因为人事主管看到这样的简历绝不会在第一时间 内注意到他，而是去选择其他人。 西门子的笔试用得不多，只有当公司一次招一大批人时，可能会有个简 单的英文笔试。针对具体部门也会考核应聘者的计算机、英语能力。假设要 考核公关人员，会看他这个工作应具备的中英文写作能力，翻译能力，会考
针对新员工的培训内容有两大块：一块是大家“走到一起来”。通过介绍公司历
史发展、文化、政策、业务背景方方面面和groupdiscussion探讨的形式，使新人尽快 走入新的集体，感受新的文化。 另一块是怎样使新人很快进入状态，很快有所贡献，去适应公司的运作模式，利
用公司丰富的资源把工作做好，和上级、同事达成共识，形成默契。
要拓展哪方面的业务、组织结构有什么样的调整、某一业务需要多少
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西门子篇应届生论坛西门子版：/forum-142-1.html应届生求职大礼包2016版-其他行业及知名企业资料下载区：/forum-436-1.html应届生求职招聘论坛（推荐）：目录第一章、西门子简介 (4)1.1西门子概况 (4)1.2 西门子在中国的发展 (4)1.3 西门子人才管理 (7)1.4 西门子公司历史 (7)1.5 西门子的管理战略 (8)第二章、西门子笔试资料 (10)2.1 sales100西安笔试 (10)2.2 po几道下午的笔试题 (10)2.3报了英国西门子financial services。
还没做test就想放弃了 (13)2.4商务培训笔试归来~.火辣辣的笔经~~~ (14)2.5西门子sales100笔试题全集 (15)2.6西门子英文笔试感言 (17)2.7西门子PSE实习生笔经 (18)2.8西门子笔试经历 (18)2.9西门子笔试问题 (19)2.10西门子PSE笔试题 (19)2.11西门子非技术类笔试题 (22)第三章、西门子面试资料 (23)3.1 【实习生】屌丝面试西门子总部实习生的经历 (23)3.2 西门子商培从电面到终面广州 (25)3.3 商务管培AC_SH (25)3.4 11.21 SH商培AC面经 (26)3.5 11.20上海商培AC面筋 (27)3.6 商务培训生电面 (27)3.7 西门子SGP面试-finance-leasing (28)3.8 刚接到西门子公司电面 (28)3.9 商培电面光荣悲剧 (29)3.10 刚刚接到的电面分享~ (29)3.11 12.17北京SGP Sales面经 (30)3.12 商务培训生AC面经（上海） (30)3.13 武汉销售培训面试面经+面试召集同等消息 (30)3.14 刚收到了西门子电面，分享下经验 (31)3.15 SH 商务管培生热腾腾的面经 (31)3.16 西门子商务培训生电面 (32)3.17 热腾腾的西门子电面 (32)3.18 第一次发帖，西门子电面销售培训生... .. (33)3.19 热腾腾的西门子电面 (33)3.20北京sales100面经2013校园招聘 (33)3.21 5.24广州商务培训生面经~ (34)3.22第一次电面 (36)3.23电话面试 (36)3.24西门子商务培训生电面BJ (36)3.25下午六级攒RP~西门子HR intern相关~ (37)3.26南京西门子数控商务培训生面经（续） (38)3.27南京西门子数控（商务培训生）面试经历~ (39)3.28 11.17上海商务培训生AC面 (39)3.29 SCTP AC面 (40)第四章、西门子求职综合经验 (41)4.1 sales100的电面到终面 (41)4.2 在Siemens——西门子全资子公司实习日记 (44)4.3 我的西门子求职日记 (46)4.4这区好冷~~我再来发发面试体会~~~广州商培 (48)4.5谈谈我在西门子工作的感受 (49)4.6西门子sales 100一天的经历 (50)4.7走近西门子 (52)4.8西门子应聘黄金法则 (53)4.9西门子全接触 (54)4.10西门子实习经验 (56)4.11游走在西门子的日子 (58)附录：更多求职精华资料推荐 (60)内容声明：第一章、西门子简介1.1西门子概况西门子官方网站总部位于柏林和慕尼黑的西门子公司是世界上最大的电气工程和电子公司之一。
自从公司成立以来，可持续性就一直是西门子公司的显著特征。
在西门子，可持续性意味着长期的经济成功以及一个好的企业公民所应具备的环境意识和社会责任感。
2005财年（截止于9月30日），公司在全球拥有大约461,000名雇员，实现销售额754.45亿欧元，净收入30.58亿欧元。
其中80%的销售额来自德国境外。
西门子是一家大型国际公司，其业务遍及全球190多个国家，在全世界拥有大约600家工厂、研发中心和销售办事处。
公司的业务主要集中于6大领域：信息和通讯、自动化和控制、电力、交通、医疗系统和照明。
西门子的全球业务运营分别由13个业务集团负责，其中包括西门子财务服务有限公司和西门子房地资产管理集团。
此外，西门子还拥有两家合资企业——博世－西门子家用电器集团和富士通西门子计算机（控股）公司。
西门子在电气工程和电子领域拥有完善的业务组合。
西门子的业务活动受到各种地区和行业因素的影响。
除了国际性业务（如发电、输配电、医疗系统和交通技术集团，这些业务一般拥有较长的业务周期）之外，其他领域的业务（如通信集团和欧司朗的消费品业务和自动化与驱动集团的资本品业务）易受短期商情趋势和当时经济状况的影响。
良好的业务组合帮助西门子从容应对2005财年艰难商业环境带来的严峻挑战。
此外，我们的业务领域还能充分体现未来发展的大趋势。
目前，西门子正在研发新的解决方案，以迎接未来来自卫生、能源、水处理、通信、交通、安防、物流和自动化领域的挑战。
作为一家全球性公司，西门子充分发挥其多种业务组合的协力优势，以公司总体战略为指针，架构明确，职责分明，积极为当地创造价值。
公司的传统优势在于其创新能力、客户为本、全球性业务以及财务实力。
西门子的业务活动主要集中在全球电气市场，该市场2005年的市场总量达26,900亿欧元。
随着目前世界经济的降温，预计2006年全球电气、电子市场的增幅将略有下降。
但以其近7.5%的增速，该市场仍将保持其长期增长势头。
对于一家电气工程和电子领域的世界级公司而言，创新是其首要工作。
2005年，为了保持技术的领先，公司在研发领域投资52亿欧元。
2004财年，西门子的研发人员共实现了约8,800项发明，比上一年度增长了7%，其中三分之二申请了专利。
在专利领域，西门子在德国高居榜首，在欧洲名列第二，在美国则跻身十强行列。
在西门子近47,000名研发人员中，大多数从事软件项目的开发，这使得西门子成为世界上最大的软件研发机构之一。
西门子还致力于不断增加其服务、解决方案和系统的种类，以进一步完善其产品组合。
西门子透明、负责的管理和监控体系是公司实现持续性增长的保证，同时也是西门子及其业务政策赢得和保持信誉的必不可少的条件。
西门子一直非常重视尊重和保护股东的权利，总是及时、毫无隐瞒地向他们提供公司的信息，以确保公司管理委员会和监事会之间的密切合作，并且西门子还始终坚持遵守国际和各国的法规法则。
作为一个优秀的企业公民，我们还致力于帮助提高业务所在国的人民的生活水平，支持年轻一代的教育和培训，缓和社会问题和弘扬当地的艺术文化。
西门子拥有900,000多名股东，是世界上最大的上市公司之一。
公司超过55%的股本募集于德国境外。
从2001年3月开始，西门子股票在纽约证券交易所（NYSE）挂牌交易。
1.2 西门子在中国的发展西门子是全球最具创新能力的企业之一，当今中国的许多最为先进的技术都是“西门子制造”的。
我们致力于在西门子涉足的全部业务领域引领技术发展趋势，专注于以我们的技术为客户和社会各界带来切实的利益。
中国已经成为西门子全球重要的研发基地，西门子将进一步加大其在华的研发力度。
西门子将把更多的精力放到为中国市场设计和开发满足当地客户需求的产品上来。
同时，利用中国的资源优势，在中国开发面向全球应用的技术。
2005 年，西门子共提出了1,000 多项专利申请，成为在华申请专利数量最多的企业之一。
在自动化与控制领域，西门子数控（南京）有限公司（SNC）是西门子自动化和驱动集团（A&D）设在江苏南京的一家运营公司，主要从事该行业的研发活动。
该公司针对中国市场客户的特殊需要，开发数控系统。
SNC 研发中心主要进行机床、生产机械和通用自动化系统的软硬件开发。
自1999 年以来，SNC 一直是中国数控系统领域的市场领袖。
2006 年6 月，SNC 宣布计划在三年内将其现有研发力量扩大一倍。
2006 年4 月，西门子自动化和驱动集团与苏州市政府就投资1.2 亿元人民币在苏州西门子电器有限公司内设立低压产品研发中心签订了意向书。
2006 年7 月，西门子电机（中国）有限公司与西门子（中国）有限公司自动化和驱动集团标准传动部联合推出了第一台中国制造的西门子标准电机1LG0，该电机通过全面融合满足本土市场需求的先进设计与制造理念，带来了高性能和高可靠性的传动解决方案。
西门子楼宇科技集团（SBT）下属的北京西门子西伯乐斯电子有限公司（BSCE）设有一家专注于开发消防探测和报警系统的研发中心。
该研发中心的一个主要任务就是改装进口的消防探测和报警设备，使其符合中国市场的要求。
此外，该中心的主要任务还包括：设计和维护自有的消防探测系统，并为世界各地的其他西门子楼宇科技下属企业提供研发服务。
北京西门子西伯乐斯电子有限公司的研发机构负责硬件设计、机械设计和相关的软件开发等方面的工作。
为了给中国客户提供更加有效和环保的发电厂以及一流的发电厂服务，西门子发电集团致力于推进现代化发电厂的信息通讯系统（TELEPERM XP）和电力IT 解决方案的研发工作。
位于江苏南京的西门子电站自动化有限公司（SPPA）负责承担发电系统软件设计工作。
SPPA 开发的TELEPERM XP 系统和主要的IT 解决方案已成功应用于中国和世界的许多主要发电厂。
例如，2002 年，SPPA 为装机容量为5X600MW 的台山发电厂提供的TELEPERM XP 系统。
该系统为确保台山发电厂的顺利运转做出了巨大贡献。
面对中国轨道交通的迅猛发展，西门子交通技术集团（TS）致力于为快速、安全、高容量的公共交通提供产品、系统和解决方案。
西门子交通技术集团的研发活动包括为干线和公共交通的信号产品和系统提供解决方案、改装设计以及本地化服务。
位于陕西西安的西门子西安信号有限公司（SSCX）从1995 年成立之时就开始研发活动。
2003 年，西门子成功地完成了为从河北秦皇岛到辽宁沈阳的秦沈铁路客运专线提供的首个西门子应答器（Balise）系统的改装设计、测试、安装和运行。
西门子应答器系统可以支持不同的信号系统，提升了列车运行的安全性。
2006 年5 月，西门子交通技术集团与铁道部就6 轴货运和客运电力机车签订了技术合作框架协议。
在快速成长的中国汽车市场，西门子威迪欧汽车电子集团（SV）正在积极加强研发力量，以便为中国领先汽车制造商提供符合当地需求的创新产品和解决方案。
2005 年11 月，西门子威迪欧开发中心在上海成立。
该中心拥有90 名研发人员，主要从事约束系统、车身电子装置、商用车解决方案以及其他先进技术的开发和应用。
西门子威迪欧计划在未来两年将其研发人员的数量增加一倍，以便更好地服务中国客户。
西门子医疗系统集团（MED）是国内医疗行业领先的供应商之一，以其创新医疗技术、优质服务和完整的解决方案而著称，可以帮助客户实现切实、可持续的临床效果和经济效益。