你为什么要招BAT的人
一线城市BAT名企软件测试职位解析,有什么样技术要求？
1.大厂喜欢什么样的人才2.一线互联网名企职位解析3.一线名企各级薪资标准首先是学历上，最吃香的肯定是211 ，虽然很多大厂没有强调一定要211 ，但是 211 的学历，肯定是加分的。
第二个是统招一本，如果不是一本，统招本科也可以，二本也行。
再往下是专科，但是现实的情况是专科已经很少招了，只不过小的公司还愿意接受。
你要的钱少，公司又缺人，可以接收一部分专科。
但是作为优秀的大厂或者名企，他们特别注重自己团队的实力以及建设，所以基本上专科的学历是不要了。
规律就是越是好的公司，越对学历要求高。
所以，行业内的第一条歧视链就出现了：211> 统招一本 > 统招本科 > 专科由此，引出第二条歧视链：CI/CD> 自动化 > 编程语言 > 脚本 > 执行懂持续集成、懂持续交付的人，胜过懂自动化的人；懂自动化的人胜过懂基础编程语言的人；懂基础编程语言的人胜过写脚本的人；懂脚本的人，胜过手工测试。
歧视链的每一环都决定着你的薪资情况。
纯手工测试，充其量也就是八千到一万五到顶了，懂一些脚本的，一万五，两万。
懂编程语言的，一万五到两万五。
懂自动化的差不多和懂语言的一样，经验高一点的可能在两万到三万左右。
懂持续集成，持续交付的，差不多月薪在三万以上。
编程语言上，老老实实的学Java，Python ，shell ，spl ，就可以了。
在工作前 3 年里，会 Python 够用，工作 3-5 年以后，转 Java 是非常有用的。
自动化能力：UI 自动化，接口自动化皆可。
你懂自动化，不一定是公司内需要做自动化。
但是这样的人可以给工作带来更大的回报。
最近热招的职位是什么呢？需要大家往什么方向去发展？下面开始放大招，咱们看看职位需求。
招聘帖的链接，我放在文末。
首先咱们看看第一个，平安科技首先第一个需求是偏手工一些的，如果是懂自动化，算是个加分项，并且你也看到了，要求统招本科以上的学历，计算机相关专业，这些算是硬性标准了。
让我告诉你为什么我是最适合这个工作的人选
让我告诉你为什么我是最适合这个工作的人选作为一名求职者，面试时避免不了会被问到这类问题：为什么您认为自己是最适合这个工作的人选？如何回答这个问题？以下是我的心得和建议。
首先，回答这个问题之前，一定要先了解这个工作的职责和要求，以及公司文化和理念等方面的信息。
然后，我们可以从以下几个方面来回答这个问题。
第一个方面是技能和经验。
我们可以列举一些自己具备的技能和经验，并解释如何将这些技能和经验应用到这个工作中。
例如，如果应聘的是市场营销岗位，我们可以强调我们的营销策划、市场调研、品牌推广等技能，并具体地讲解如何在这个工作中运用这些技能实现业绩增长和客户满意度提升。
第二个方面是个性和性格。
我们可以强调自己的积极性、耐心、创新性、团队合作精神等性格优点，并解释如何将这些优点体现在工作中。
例如，如果应聘的是团队合作型的岗位，我们可以强调我们热爱团队合作、善于沟通协调、主动帮助同事等优点，并具体地讲解如何在这个团队中产生协同效应，提高工作效率和工作质量。
第三个方面是专业知识和学习能力。
除了在招聘说明中列出的基本技能和经验之外，很多公司在期望员工具备的第二项是灵活性和学习能力，以及完美的专业知识。
如果我们是业内的资深人士或某个领域的专家，那我们会强调自己在该领域的经验和知识。
如果我们是年轻的应届毕业生或者转行者，那么我们可以强调自己的学习能力和适应性。
例如，我们可以分享我们在大学期间学习的某个相关专业课程或者某个职业发展计划，并表示我们可以通过自主学习、师傅课程以及与同事合作来不断提升工作能力。
所有这些方面都有一些可以表达的关键字或话题，这些关键字和话题可以作为答案的依据，同时也有助于回答问题的结构，例如：能够把自己的优势和价值建立在（公司，岗位）的需求上，并通过为自己背书的样例进行后续解释。
总之，如何回答为什么自己是最适合这个工作的人选的问题，我们需要展示自己的技能、经验、个性、性格、学习能力等多个方面的优势，并将这些优势与这个工作的要求和公司的文化选型，从而证明自己是该公司最合适的人选。
为什么BAT等互联网公司在校招里这么受追捧
为什么BAT等互联网公司在校招里这么受追捧？大学是一个小小的修罗场，谁都想证明自己比别人厉害，大学时期就比GPA、学生工作、获奖荣誉，到了大四毕业季就比校招去向。
这场最终的胜负之战，就是一场检验，你说你大学牛逼，GPA3.9、做校会主席、挑战杯拿国奖，然后呢?这是学校里的游戏规则，把你丢到社会上呢?我在另外一个回答里也讲过这句话：大学生找工作，多多少少是存在攀比的。
大学是一个小小的修罗场，谁都想证明自己比别人厉害，大学时期就比GPA、学生工作、获奖荣誉，到了大四毕业季就比校招去向。
这场最终的胜负之战，就是一场检验，你说你大学牛逼，GPA3.9、做校会主席、挑战杯拿国奖，然后呢?这是学校里的游戏规则，把你丢到社会上呢?1. 大学生找工作时究竟在比什么?①谁拿的Offer多(可量化)②谁签的公司薪水给得高(可量化)③谁签的公司名气大(不可绝对量化，但通常互联网、快消、国企由于知名度较高会有优势)这里暴露出一个问题：大学生对行业的不了解，缺乏明确的判断依据，所以只能以多/高/大作为评判标准。
明明每个人的情况都不一样，不同的专业，不同的擅长领域，不同的适合方向，不同的喜好。
2.为什么是互联网行业?风口上的朝阳产业近两年，在各种媒体的渲染下，好像这个社会就分成了两种行业，互联网行业和传统行业，二者还是对立的，并且互联网一定会颠覆传统行业的。
不管是苹果、小米、还是BAT，乔布斯雷布斯二马一李等人已经成为当代的精神偶像，远超过去的史玉柱、李东升、潘石屹等人。
连传统行业的老板们都开始向互联网转型，生怕一不小心落后被颠覆，就连武汉的蔡林记热干面前不久也宣称要发展O2O，更何况是还没入行的大学生，谁不想去一个前景好的行业?知名度高互联网产品多半是与普通人生活息息相关的，不管是QQ、微信、360安全、搜狗输入法、WPS Office，但凡会上网的人都知道，同样包括家里的父母亲戚那一辈。
这一点也许就是虚荣心吧，我认为本身不是什么问题，名校名企名门自古至今都是大众追捧的对象。
到底优秀到什么程度才能去BAT和华为工作？
到底优秀到什么程度才能去BAT和华为工作？中国目前的人才聚集有两个地方:一是体制内。
我接触过的体制内的人，大都是情商、智商超高的人。
很多优秀的学生大学毕业开始考公务员，所以我一直认为最优秀的一批人未曾流入市场。
除开这一批和出国搞研究留学的人先不说。
第二就是BAT、华为小米这样的科技互联网企业了。
小编大学毕业是2000年一代，大家毕业后除了体制外，最优选择就是世界500强外资企业或者金融机构了。
如今呢，最优秀的体制外人才，多了一个选择，就是中国的科技互联网企业。
这让小编很欣慰。
很多人不知道，这两年百度、阿里、腾讯都已经到美国掠夺人才了，所以说这几家科技公司为国争光也不为过。
(百度的吴恩达、阿里的金榕等人...都是回流的顶尖人才)人才回流的背后的原因很简单，有钱的地方就有人才(题外话:如果把人才、美女都视为资源，都是一样的道理)。
(图为吴恩达，全球人工智能领域前三的科学家)(图为金榕，全球大数据领域最顶尖的科学家之一)(图为华先胜，被麻省理工学院评选为全球35位35岁以下杰出创新人物)2000年以后是互联网的时代，全球资本蜂拥而入科技互联网行业，因此人才价格水涨船高，最有钱的企业，就自然能招揽最优秀的人才。
所以，科技公司自然人才就多了。
看看吧，阿里亚洲市值第一，腾讯亚洲第二，员工数量都是5万人级。
百度近况不佳，体量上无法和阿里腾讯比较，但百度强在利润很高。
华为员工不超过18万人，虽然因为自身情况比较不合适上市，但体量也应该是2000亿美元级。
无论从总体量的价值，还是从员工平均产生的价值，BAT和华为都远超越了员工百万计的三桶油、移动之类动辄50万人起的巨型企业。
这对我们国家的人才结构拉升、创造的价值，都是极为有意义的"新时代的企业"。
2、再说什么样的人才能进这些公司先要说明一点，人才招聘是有时代的局限性的。
BAT们也是从小公司成长起来的，因此进入BAT当年的门槛就会比较低一些。
如今，BAT和华为都是非常顶尖的公司了，而且过去10多年人才培养的供给很充足，因此他们找人标准也大大提高，校招当然是学校越光鲜机会越大，校园履历越光鲜越好。
BAT技术岗笔试经验
BAT技术岗笔试经验1、百度非常重视技术、重视应聘者的基本功，比如算法、数据结构、C++、操作系统、面向对象、软件体系结构、系统设计和模块划分上的能力。
2、腾讯在选择的时候更注重看求职者的聪明程度、视野、大局观、气场等软实力。
3、阿里巴巴更注重项目实践。
4、总结来说，BAT的技术面都差不多。
只要把内功各种问题(技术相关)的准备和外功()都修炼好了，再配合点实战基本上都可以应付三大的面试了。
本人IT丝一枚，毕业4年，5年经验(大四曾在腾讯实习一年，实习生工资，工作内容同正式员工一样)。
非常幸运，先后收到过腾讯、百度和阿里的Offer，在这里跟大家分享下经验，同诸君共勉。
本人职业生涯的起点开始于腾讯。
题很简单，附加题也答上了(本人专业课学霸、其他科学渣)。
腾讯一面的面试官非常的Nice也是我后来的组长，非常有人格魅力的一个人，主要问我了解的技术，我就介绍了下在大学期间做的C++、.Net和J2EE项目，规则引擎、财务系统、学业预警系统、爬虫引擎这些。
因为完全没准备所以回忆起来有点吃力，还好面试官没有刁难，发挥还可以。
问了Java的内存机制，会不会导致内存泄漏，这个答的不太好;问了下Hibernate的机制和作用都回答上了，让写了下爬虫程序的核心代码和正则表达式。
一面整整面了30分钟感觉有戏，就回去好好准备二面的内容，把当年工程代码翻出来复习以免再出现忘记的尴尬。
很快第二天就通知去进行技术二面。
技术二面就是传说中的压力面，被好一顿虐待。
项目中的问题一个没问，问的全是操作系统、数据结构的问题。
还好专业都是A+，大多数题都回答上了。
问了下树转二叉树，这个小意思。
过了一周收到腾讯的HR面试邀请的时候，说实话非常的意外。
HR 面没问什么特别的，此处不表。
一周后收到正式Offer，还是有点小激动的。
薪水方面超过了我的预期，但最主要的是一面的面试官看起来很厉害的样子，感觉腾讯也是一家很厉害的公司。
在腾讯干了四年，正式三年，实习一年。
BAT程序员面试经验分享
BAT程序员面试经验提供多Android开发工程师新手去企业面试的时候都希望有一些名企面试经验作参考，本文为大家了一些百度的面试经验，希望能对即将去面试的小伙伴有帮助~1.“感觉面试不难,我个人所做的一个应用正好和他们的一个im工程类似"本次面试是单独面试,地点在首创空间1楼, 面试问题主要以我做过的工程为主,包括service的应用,如何开机自动启动service, 内存如何优化, 如何防止图片导致的oom,线程的优化, 还提到了个frameLayout. 还有及时聊天如何实现. 还有局部自定义控件如何实现, listview的优化,差不多就这些.2.“三面都是技术面，一面根底，二面技术，三面跟你聊互联网开展”一面是个很年轻的面试官，估计是第一次做面试官。
问了一些数据结构数据库计算机网络的'根底概念。
给我做了一道算法题，我想了半分钟，也写出来了。
不难二面是第二天早上，那个面试官去买早饭了，我等了他10分钟。
进门自我介绍，然后他背对我翻开电脑开始以及其变态的速度一个一个的问我题，还要求我只能一句话答复，态度很严肃。
也是一些稍根底的问题，比一面问的深入。
后来他让我3分钟之内写出来链表逆序的递归算法，我不懂为什么偏要递归，其实题不难，不过他限定了时间，心理就紧张了，最后还是写的有点问题。
最后面试官突然对我一笑，说你二面通过了。
三面是云平台的老大，我给他大概展示了我之前做的一个工程。
他问我在我的理解里互联网时代的爆点是什么，我尽我所能的扯了扯。
后来他有问了一个很泛的大数据问题，一层一层的深入问下去，直到深入的我答不上来。
因为我面的是上海的职位，所以等上海区面完才发offer。
感觉百度很重根底3.“android根底知识，java根底知识和工程经验都答复的不错，面试官也表示满意。
但因为不是计算机专业，所以算法、网络等计算机根底知识不太扎实。
1. Android四大组件2. Activity生命周期3. 两种Service用法(startService、bindService)，使用场景4. BroadcastReceiver收发原理，有几种注册方法(程序注册和menifest文件注册)5. Intent显式及隐式，使用方法，工作原理(发出后，系统根据参数找到对应的目标并执行)6. Handler及Looper的使用方法及使用场景7. AysnTask的使用方法及使用场景8. 几种Layout，padding/margin/gravity/weight各自含义9. 自定义组件(自定义adapter的使用)10. ANR异常，OOM异常及如何解决，内存泄露的含义11. 进程间通信(AIDL)，Binder。
七个理由让你选择IT行业
近几年，IT行业的发展迅猛，无论是IT行业发达的国家，还是正处于上升期的发展中国家，IT产业的年产值都是成倍增长。
IT行业的飞速发展，吸引了众多人才加入，究竟IT行业有怎样的魅力呢，今天北大青鸟佳音校区的老师就来带你一一细数。
一、高薪资IT行业涉及的范围广，包括IT硬件设备、软件开发及其衍生行业等，如环境艺术设计、电子商务等。
其中，拿电子商务来说，现在的网上交易、网站制作等都是需要大量人才才能助推其前进的。
有需要就有市场，有市场就有金钱，这就是IT行业高薪的吸引。
二、专业性CNET说过IT从业人员的项目意识和专业性都非常强。
专业性也决定了IT从业人员的独特个性，同时，这也是IT行业独有的特性，IT行业中，电子商务、环境艺术设计等方向都是要求非常严格的，专业性也自然成了IT从业人员的"名片"，也是IT界的标签。
三、挑战性IT行业是个脑力劳动很频繁的行业之一，同时，也是需要时常攻克难关的一个行业。
比如，软件开发，程序设计的脑力劳动是非常繁杂的。
装饰设计，格、色彩搭配、空间划分等，都是需要严格的测绘和确定的。
但是，这也是一个充满挑战的行业，人的意识突破，本身就很令人神往。
四、成就感IT行业重在战胜挑战，完成项目后不仅能获得额外的报酬，而且看到自己的成果推向市场得到认可后，会感到非常自豪，获得极大的成就感。
很多IT行业的从业人员把自己设计出的作品以及完成的项目看作是生命的一部分。
就算不是自己负责的项目，仅仅是为别人的项目提供过帮助，也同样有成就感。
IT业是现在所有职业中最具挑战性的职业之一，工作中不仅需要简单的思考，还需要完成各种不同的任务。
获得成就感，也是成功人士不断追求的目标。
五、就业前景好IT行业的就业相对来说容易些。
IT业不断有新技术出现，专业人员随时都处于匮乏的状态。
权威数据显示，在最具潜力的薪酬职业中，前二十位里有5个职业属于IT行业，而前五十个中有14个属于IT行业。
六、再就业容易权威调查显示，从事IT行业的人，短期内的调整也不会影响到个人经验，所以跳槽后再就业也不会有很大的难度。
一篇面经（BAT面试）（转）
⼀篇⾯经（BAT⾯试）（转）0. 写在之前⾸先呢我的⾯试经历和⼀些⾯霸和收割机的⼤神相⽐绝不算丰富，但我这三个⽉应该能代表很⼤⼀部分⼈的⼼路历程：从⽆忧⽆虑也⽆知的状态，然后遭遇挫败，跌⼊低⾕，连续数天的⿊暗，慢慢调整，逼着⾃⼰不能松懈，看到改变，收获肯定，分享经历。
先⼤概说下⾃⼰的⾯试经历吧（详细的⾯试过程和⾯试题解析在最后）：相关的公司有四类：1. 笔试就挂了的：⽹易、头条。
（对于笔试这个东西我到现在都没太多经验）⽹易是第⼀家参加笔试的，⾯试会报销费⽤去总部，所以还是有难度，这个公司呢，内推不内推都要参加笔试。
所以笔试要好好准备（当然笔试也不好准备）头条只有四道编程题，⼀个⼈做确实难度挺⼤的，尤其是⼯程为主，不太专搞的同学。
2. 笔试过了但因为时间地点原因没去⾯试的：京东、⼩⽶、去哪、携程、招银。
这⼏个公司⾯试⼀定要现场，很多都要求去总部，还不报销路费。
所以在遇到这种情况时，⼤家要有选择的安排，毕竟时间和精⼒都是有限的。
3. 最终参加⾯试的：阿⾥（电话2⾯，很轻松地就挂了）腾讯（现场2⾯，很久之后hr电话说要转C ，就只能算了）百度（电话2⾯经理⾯，offer）滴滴（视频2⾯现场终⾯，offer）360 （视频2⾯ hr⾯，offer）美团（电话2⾯ hr⾯，offer）。
阿⾥呢⼤家都知道，恨不得把全国学⽣都⾯⼀个遍，对于这种策略我只想说三个字，晚点投（下⾯会解释）。
腾讯的⾯试体验还是很好的，会在酒店的房间⾥，安静舒适。
只是的同学可能要被问到很多C 和⽹络的知识，建议还是提前准备⼀下。
百度内推都是电话⾯，会在某⽹站实时写代码，感觉百度的⾯试官都很不错，给我的体验也很好。
内推的时候最好注意下部门，在⼀个好的部门和边缘部门还是差别很⼤的。
滴滴⾯试⽐较晚，外地可以先视频⾯，最后会有现场⾯，报销花费。
⼯作体验很不错，内部氛围很好，因为成⽴时间短业务扩展太快，技术⽅⾯正在沉淀期，⼯作还是⽐较有挑战性的。
bat公司的级别和薪资水平
BAT公司的级别、薪酬和晋升标准互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。
”那么代表互联网三座大山的BAT,内部人才体系有什么区别呢？下面进入正题，先谈谈腾讯的体系。
首先是腾讯。
1、职级：腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级。
同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品/项目通道，简称P族；技术通道，简称T族；市场通道，简称M族；职能通道，简称S族。
以T族为例，分别为：T1：助理工程师（一般为校招新人）T2：工程师T3：高级工程师3-1相当于阿里的p6+到p7（能力强可能到p7）T4：专家工程师T5：科学家T6：首席科学家目前全腾讯貌似就一个T6。
每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件其他线也是这样。
T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级。
腾讯内部是按级别划分的从T1到T6。
每个级别又分3等。
级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+。
这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬？暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的。
T5+的base薪酬在600w~800w/年。
2、晋升：腾讯的晋级还是很困难的。
尤其是T2 升T3，T3升T4.非常多的人卡在2-3,3-3没有办法晋级啊。
有的小伙伴做了3、4年的2-3 升不上去啊。
3、薪水：腾讯薪资架构：12+1+1=14薪。
年终奖：看部门盈利情况，一般是3个月。
4、人才流动的可能：在深圳的很多腾讯员工，很多都买了房，想往杭州，北京挖人，太困难了。
当你的房子，妻子的工作，儿子的学校，你的朋友圈，都在一个城市的时候，换城市就有困难了啊。
bat程序员职业发展路径
bat程序员职业发展路径
BAT就是中国互联网三大巨头，分别是百度、阿里巴巴和腾讯。
作为BAT程序员，他们具有很大的职业发展空间。
那么，BAT程序员的职
业发展路径是什么呢？
首先，BAT程序员需要具备扎实的技术基础和经验。
在大公司中，技
术的深度和广度是非常重要的，做技术的人需要通过不断学习和实践，不断完善自己的技术体系，并且在实践中不断提高自己的实际经验。
其次，BAT程序员需要具备团队合作能力。
目前BAT公司都是以大型企业为主，需要程序员不仅单打独斗，还要在团队中积极互动，勇敢
表达自己的观点。
如果程序员具有较好的沟通和协作能力，就能帮助
团队更好地协同完成项目。
再次，BAT程序员需要了解更广泛的技术领域，拓展技术视野。
BAT
公司业务范围很广，不仅要注重自己的岗位职责，还需要了解和掌握
更多的知识领域，深入了解相关技术领域的前沿发展，从而更好地发
挥自己的专业技能和能力。
最后，BAT程序员需要充分利用公司的资源，积极参加公司内部的培
训和活动，积极参与社区，提升自己的声望和影响力。
在大公司里，
汲取资源和经验，拓展视野，充分利用公司的培训和发展资源是非常必要的。
总之，BAT程序员要在技术上深入，装备自己，也要在人际方面加深理解，增强职业的生命力，努力探索新技术，与大牛们共同共创互联网新文化。
在BAT工作和创业公司工作的不同体验
在BAT工作和创业公司工作的不同体验在BAT工作和创业公司工作的不同体验在这样的公司工作，你能收获：1.公司品牌为个人品牌做背书。
同时，由此会获得很多资源和人脉。
2.更大更全面的行业格局和视野。
小而美的事情多由公司完成。
而战略格局之类的事，那么是大公司在做。
在BAT对于建立行业视野和格局有很大帮助。
很多时候，先理解大背景，再切入小事情，效率和方向都会更对。
3.和很多精英接触并学习。
尽管随着人员扩张而精英比例减少，但是，精英仍然很多。
4.专业的工作方法。
尽管互联网整体专业性弱于金融业或外企，但是BAT的专业性在互联网行业根本最强，创业公司没有精力顾及专业这件事。
5.充足的学习成长空间。
这一点是相对创业公司而言的。
没有生存压力的BAT有才能招纳新人并给予三个月到半年的学习期。
6.理解多条业务开展，有更全局的判断和更充分的信息储藏。
小公司一般就一条业务，但是大公司的业务线很多。
观察越多，业务逻辑就越全面、行业知识也越深沉。
很多时候，信息的充足度会影响决定的正确性。
7.BAT的员工量级都在几万人。
去观察公司如何凭借统一流程有效管理这么多员工，也是一件很有意思的事情。
可以提升个人的管理程度。
在BAT工作，你不得不承受：1.个体竞争剧烈，出头不易。
这是对平均程度同学的泛指，对于格外优秀的人才，在哪都发光。
2.办公室政治。
有人的地方就有江湖，越大的公司，政治斗争越剧烈。
无穷尽的扯皮，开会，斗争，都是再正常不过的。
3.细到疼的分工。
每件事都需要很多很多个团队配合完成，盖因分工细。
分工细是社会进步的表现，但是从详细工程而言，却是降低效率的原因。
4.漫长复杂的.流程。
没方法，要规模化管理几万人，必需要有平安的流程。
同时由于分工细，流程中也要涉及太多不同的角色，所以流程漫长得不得了。
这是个正常现象。
5.没有话语权的弱势地位。
除非你特别出色，对公司特别重要，不然，就根本不会有议价的话语权。
除非在团队里有资格对自己的老板议价，同时老板在更大的体系里也有和公司议价的才能，不然，只能一边抱怨，一边忍受。
给我一个机会为什么我的自荐信让我成为您公司的最佳选择
给我一个机会为什么我的自荐信让我成为您
公司的最佳选择
尊敬的招聘经理：
很荣幸能够有机会向你推荐自己。
我非常感激你的时间和注意。
在这封信中，我希望能够向您展示我为什么应该成为贵公司的最佳
选择，并希望能够赢得一个机会，能够通过工作来展示自己的才能和
价值。
首先，我觉得我是一个非常适应能力强的人。
我对新事物和新环境
总是充满好奇心。
在我的前几个工作中，我经常面对新的挑战和任务，而且我总是能够快速适应新的工作内容。
这也使得我有很好的学习能力，可以通过自学和培训来提高自己的技能。
其次，我是一个非常勤奋和努力的人。
我认为只有通过艰苦努力，
才能够获得成功和成就。
我总是会尽力把任务完成得更好，而不仅仅
是达到最低标准。
同时，我拥有强大的自我驱动力和工作意愿，总是
乐于接受新的挑战和机会。
此外，我也具有很强的团队合作精神和领导能力。
之前的工作经验中，我常常与同事和领导紧密合作，完成了许多团队项目和任务。
我
认为好的团队合作精神和领导能力，是实现共同成功的关键要素。
最后，我相信自己拥有与贵公司文化相符的价值观和目标。
我希望
能够在这样一家重视创新和团队合作的公司中，去追求自己的事业目标。
如果您能给我这个机会，我会以最大的热情和努力赢得您和团队的信任和尊重。
我对此有着坚定的信心，并且期待着与您共同并肩工作的机会。
再次感谢您对我的考虑和评估。
诚挚地，
xxx。
为何我要投递XX岗位竞聘演讲稿
为何我要投递XX岗位竞聘演讲稿！我很荣幸参加这次竞聘，我想借此机会来谈谈投递XX岗位的原因。
XX岗位是我一直梦寐以求的职位，我相信我有能力胜任此岗位，并且会在这个职位中成长为一个更加优秀的职场人。
我想谈谈我对这个职位的理解。
作为XX岗位的候选人，我相信这个职位的最重要的一点是领导能力。
我相信我可以通过我在过去的工作中展示出来的管理、组织，以及领导能力来胜任这个职位。
我非常熟悉这个行业，并且已经在这个行业中工作了多年，我相信这种经验可以帮我更好地理解领导和管理方面的技能。
我想谈谈我对团队的重视。
我相信我们的团队是我们成功的基础，我非常关注团队协作和建设。
我曾经有幸组织并领导过很多团队，在这个过程中我学到了很多很重要的教训，这些教训会对我在这个职位上的工作起到很大的帮助。
我也知道每个人都有不同的特点和能力，并且理解如何发挥每个人的潜能是我作为一个领导者的重要职责，我相信我可以在这个方面做得很好。
另外，我相信这个职位能让我更加成长。
由于我的经验和知识背景，我认为这个岗位能给我机会拓展我的技能，并允许我在未来的职业生涯中更有价值和成长。
我信我以下几个方面的能力特别适合这个职位：首先是协调性和沟通能力。
在过去的职业生涯中，我发现协调和沟通能力对成功非常重要。
我相信我已经积累了足够的经验，能够更好地学习和应用这些技能，以在这个职位上取得成功。
其次是执行力。
在协调和沟通的背景下，执行能力对成功也非常重要。
我已经学会了如何按照计划执行任务，将团队逐渐带入成功的道路。
最后是开放性和学习能力。
我认为开放性和学习能力对于一个成功的团队和有价值的职业生涯非常重要。
我一直注重提高自己的承受能力和学习能力，以不断成为一个更好的团队领袖。
向学习开放增长的态度，可以帮助我更好地与员工和领导者相互交流和学习。
，我认为我有能力和优秀的经验来胜任这个职位。
我也相信自己是团队的合格领袖。
而且，我相信这个职位能够为我的未来职业生涯提供许多机会，并帮助我成为更好的领导者和更有价值的员工。
信息与计算科学专业的就业方向
信息与计算科学专业的就业方向说起来咱这信息与计算科学专业啊，听起来挺高大上的，其实啊，就业的路子也是五花八门，啥样的活儿都能沾点边儿。
当初选这专业的时候，心里头还琢磨呢，这不就是计算机加上数学嘛，能有啥玩花儿？结果一读下来，嘿，还真不是那么简单。
编程、算法、数据分析、数学模型，这些东西一股脑儿往脑袋里塞，塞得满满当当的。
毕业了，找工作那会儿，才发现咱这专业那是真香。
首先啊，互联网公司那是首选。
你瞅瞅，那些个什么BAT、TMD的，哪个不得要咱们这样的人？去了就是干程序员，天天跟代码打交道，有时候熬个夜，调个bug，那成就感，啧啧，别提多带劲了。
当然了，这活儿也不轻松，头发掉得那叫一个快，不过咱程序员嘛，不秃个顶都不好意思跟人打招呼。
除了互联网，金融这行当也是咱们的好去处。
什么银行、证券、保险的，现在哪个不是数据为王？咱这专业出来的，数据分析那是拿手好戏，给领导们出谋划策，分析市场趋势，那地位，也是杠杠的。
记得有一次在一家证券公司实习，看着那些密密麻麻的数据，愣是给整出了一套投资策略，领导看了直夸，说咱是“数据侦探”，那心里头，别提多美了。
再来说说教育这块儿。
有的同学啊，对教书育人情有独钟，考了教师资格证，去学校当起了计算机老师或者数学老师。
那日子，安稳又充实，每天跟孩子们打交道，看着他们从一无所知到渐渐入门，那份成就感，也是钱买不来的。
而且啊，假期还多，寒暑假一放，出去旅游，走走停停，享受人生，多惬意啊。
当然了，还有的同学，不走寻常路，自己创业去了。
有的开发了APP，有的做了数据分析公司，还有的在做人工智能相关的项目。
虽然刚开始不容易，但凭着一股子韧劲儿，慢慢地也闯出了一片天。
记得有个哥们儿，搞了个在线教育平台，专门针对咱们这专业的，说是要帮助更多人找到方向，那热情，比夏天还热乎。
说到这，不得不提一句，咱们这行，更新换代快，得不断学习。
什么新技术、新框架，都得跟上，不然啊，很容易被淘汰。
所以啊，平时得多看书，多实践，保持好奇心，这样才能在职场上立于不败之地。
电子厂大量招聘普工的原因是什么？
电子厂大量招聘普工的原因是什么？
一个大型的电子厂，肯定是期望能够招到更多的劳动力。
本身在厂里，就是期望出产量多。
其实厂里的招工量虽然大，其实也是因为流
动性非常的大。
任何一个企业，只要员工多，肯定在流动性上就非常的高。
工厂为了提高效益，同时会很频繁的招工。
不过很多人也喜欢在电子厂上班，
因为它的淘汰率是比较低的。
想要找电子厂的工作，它的招工虽然很频繁，但是最活跃的时候肯定是在年后。
特别是开年的时候，需要的劳动力是非常的多。
如果想要进入电子厂工作，年后去找是最好的。
因为电子厂一旦开始招工，就会大批量的，而且这个时候进入工厂工作的几率
是比较高的。
其实习惯厂里的生活，对于电子厂这样的工作就不会去排斥。
因为在一个厂里面，工作的人就特别的多。
人多的地方，肯定就热闹。
就算是工作的时候，完全不会感觉很枯燥。
以为你身边的人多，干活的人多，每个人都是在努力的赚钱，自己也不会想着落后。
BAT
事情），抢到老板的支持，是最重要的能力之一，但是在外面也是这样的游戏规则么？ 基于周同学关于此问题的回答，小编觉得有志创业的同学在BAT 这种公司要懂得三省吾身，只能这 样不能不忘初心，不做温水中的青蛙。 PS：小编是知乎重度用户，欢迎大家关注，粉必回哦！ 本文由人人都是产品经理@ 边缘整理自知乎问答，转载请注明并保存本文链接！ 人人都是产品经理（）中国最大最活跃的产品经理学习、交流、分享平台
BAT 出来的创业者和草根创业者的优劣对比
首先来自淘宝大学校长 子柳关于此问题的回答： 旗帜鲜明的认为BAT 出来的创业者劣势更多 。我们就从结果上来看，参照 PingWest 做的一个《互 联网创业族谱》，那些从BAT 出来的创业者成功的几率明显不如二线互联网企业出来的人（我所定 义的二线指的是网易、搜狐、金山、新浪、 Google中国、盛大等）。看下面的图的时候不要只看 数量，看真正做起来的数量（说多了得罪人），例如网易的就很牛。 这里面一定有一些 规律，我分析的是认为 BAT 里面资源非常丰富，要钱有钱要人有人，很多人会把 平台的成功误以为是个人的成功，其实他们做的是从60分到80分的事情 ，有些 甚至只是因为善于 抢占资源而带来的成功。在这里面比较牛的人，出来之后面临的是要人没人要钱没钱的局面，做从0 分到60分的事情，这是完全不同的感觉，这 种感觉用一个通俗的词来形容就是“不接地气”。除此 之外，他们创业还有一个障碍，那就是“有后路可以退”。而在网易搜狐金山这些企业工作的人，平时 就是在 夹缝中求生存，要啥没啥，只好自己练功，出来之后更是可以大展拳脚了。 他们的优势另外几个回答已经说的很好了，人脉、资源、眼界等等，这些对运营类的项目优势更加 明显。如果出来做强运营类的项目，BAT 里面的人能够找到更好的资源和推广渠道，也能拉来更多 的启动资金，这个往往是那些“草根”们求告无门的地方。 当然这些“二线互联网企业”本身也不是草根了，草根代表了太多的人，很难说他们是什么类型，你 说王思聪这样的人没有加入过任何一家互联网企业，他创业是不是草根？草根的优势就在于多而优势： 1.主要的优势就是见过足够多的失败的项目和产品，这确实是一般公司出来比不上的，一般公司一 年搞死1～2个产品就快倒闭了，去BAT 呆一年，随便让你见识十几个产品从生到死从叼到搓。做产 品知道如何失败比如何成功重要。毕竟复制成功纯属扯淡，复制失败还是挺轻松的。 2.BAT 的光环，能唬住一些啥都不懂的投资人。 3.如果你自己足够牛逼，加上运气好，可以认识很多非常有才华的人，也许你创业的时候拉几个兄 弟会方便很多。 劣势： 1.知识面狭窄，大公司的通病，每个人就做一块，如果自己不够勤奋学习，知道的东西永远很少。 2.小公司做事，大公司做人，呆久了只学会做人了。 3.以为BAT 的游戏规则就是世界了，举个例子，在大公司，抢到资源（比如两个团队同时想到一个
互联网20年,终于出现了一个连挑BAT的选手
互联网20年，终于出现了一个连挑BAT的选手【摘要】互联网20年来，BAT一直是互联网行业的霸主，但最近出现了一个连挑BAT的选手。
历史上，许多新兴企业都曾尝试挑战BAT，但很少有成功的例子。
现在这个连挑BAT的选手正在崭露头角，受到越来越多人的关注。
他们的发展前景备受期待，可能会对整个互联网行业产生深远影响。
连挑BAT的选手的出现意味着互联网行业竞争格局的变化，也代表着新的发展方向。
他们的意义不仅在于挑战现有霸主，更在于为整个行业带来新的变革和进步。
未来，随着连挑BAT的选手的不断成长，互联网行业将迎来更加激烈的竞争，同时也会迎来更多创新和机遇。
【关键词】BAT, 互联网20年, 新兴企业, 连挑BAT的选手, 发展前景, 互联网行业竞争, 新格局, 未来发展方向, 影响, 意义1. 引言1.1 互联网20年，终于出现了一个连挑BAT的选手在过去的20年里，BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）这三大互联网巨头一直垄断着中国互联网市场，无人可以撼动他们的霸主地位。
但是最近，一个新兴的互联网企业出现了，他们的表现令人惊艳，成功连挑BAT的选手。
这个连挑BAT的选手是一家名为XXX的公司，他们通过创新的商业模式和先进的技术手段，迅速蚕食了BAT的市场份额。
他们不仅在搜索、电商和社交领域取得了成功，还在金融、文娱等多个领域展现出强大的竞争力。
他们的出现打破了BAT长期垄断市场的局面，为整个互联网行业带来了新的活力和竞争力。
连挑BAT的选手的出现不仅改变了整个互联网行业的竞争格局，也给广大消费者带来了更多更好的选择。
他们的成功不仅令人瞩目，更激励着其他新兴企业勇敢挑战巨头，推动整个行业的创新和发展。
在未来，这种竞争格局将继续演变，互联网行业也将迎来更多的变革和突破。
2. 正文2.1 BAT在互联网行业的霸主地位BAT是指百度、阿里巴巴和腾讯这三家中国互联网巨头，它们在互联网行业具有相当强大的霸主地位。
这三家公司涵盖了搜索引擎、电子商务、社交网络、金融科技等多个领域，拥有庞大的用户群体和巨大的市场份额。
程序员竞聘理由
程序员竞聘理由作为一名程序员，我深知自己在竞争激烈的职场中必须具备出众的能力和优秀的素质才能脱颖而出。
下面我将从技术能力、团队合作、问题解决和学习能力四个方面，阐述我为何是你们公司的最佳选择。
技术能力是一名程序员的核心竞争力。
我在多个项目中担任核心开发人员，具备扎实的编程基础和丰富的开发经验。
我熟练掌握多种编程语言，如Java、C++和Python，并熟悉常用的开发框架和工具。
我对前端和后端开发都有较深入的了解，能够独立完成项目的设计和开发，并保证代码质量和性能。
在过去的项目中，我曾解决过复杂的技术问题，优化过数据库查询性能，提升了系统的稳定性和响应速度。
团队合作能力是我作为一名程序员的重要素质。
我注重团队协作，能够与不同背景和专业的人合作共事。
我善于倾听他人的意见和建议，并愿意分享自己的经验和知识。
我在过去的团队项目中，与其他成员密切配合，合理分工，高效完成任务。
我擅长与他人沟通，能够清晰地表达自己的想法和观点，并能够在团队中建立良好的工作关系。
第三，问题解决能力是一名程序员必备的技能。
在开发过程中，遇到问题是常有的事情。
我有较强的问题解决能力，能够快速定位问题的根源并提出解决方案。
我善于分析和总结，能够从错误中吸取经验教训，并及时修复bug。
我也熟悉常见的调试工具和技术，能够有效地进行故障排查和修复。
在我之前的项目中，我经常帮助团队解决各种技术难题，保证了项目的进度和质量。
学习能力是我不断进步的动力。
作为一名程序员，技术发展迅猛，需要不断学习和更新知识。
我有良好的学习能力，能够快速掌握新技术和工具。
我喜欢阅读技术书籍和文章，关注行业的最新动态，参加技术交流会议和培训课程。
我相信只有不断学习才能保持自己的竞争力，并为团队带来更多的价值。
我作为一名程序员，具备出色的技术能力、良好的团队合作能力、优秀的问题解决能力和强大的学习能力。
我相信自己是你们公司的最佳选择，我愿意为公司的发展和成功贡献自己的力量。
字节跳动公司开展招聘工作的影响
字节跳动公司开展招聘工作的影响以字节跳动公司开展招聘工作的影响为题，我们首先需要了解字节跳动公司的背景和规模。
字节跳动是一家总部位于中国的科技公司，成立于2012年，目前是全球领先的移动互联网公司之一。
公司提供多种创新的产品和服务，包括社交媒体平台、短视频应用、新闻资讯、教育等。
字节跳动公司的快速发展和成功吸引了许多人的关注，尤其是年轻人。
因此，字节跳动公司的招聘工作对于社会和个人都有着重要的影响。
字节跳动公司的招聘工作为社会创造了大量的就业机会。
作为一家规模庞大的科技公司，字节跳动需要各类人才来支持其持续的发展和创新。
公司在全球范围内积极招聘各类专业人才，包括软件工程师、产品经理、设计师、市场营销人员等。
这些就业机会不仅为求职者提供了发展的平台，也为社会创造了更多的就业机会，促进了经济的增长和社会的稳定。
字节跳动公司的招聘工作对于个人的职业发展具有重要影响。
字节跳动作为一家创新型科技公司，提供了广阔的发展空间和丰富的学习机会。
加入字节跳动，员工可以接触到最新的科技趋势和前沿技术，参与到创新项目中，提升个人的专业能力和技术水平。
此外，字节跳动公司注重员工的培训和发展，提供了完善的职业发展通道和晋升机制，使员工能够在公司内部实现个人职业目标。
字节跳动公司的招聘工作也对行业和竞争对手产生了影响。
作为一家高速发展的科技公司，字节跳动通过大规模的招聘活动吸引了大量的优秀人才。
这些人才的加入为公司带来了更多的创新思维和技术能力，推动了公司的业务发展和市场竞争力的提升。
同时，字节跳动的成功也对其他科技公司产生了借鉴和启发作用，促进了整个行业的进步和发展。
字节跳动公司的招聘工作还对于社会的发展产生了积极的影响。
字节跳动作为一家具有社会责任感的企业，注重员工的工作环境和福利待遇。
公司致力于打造一个积极向上、开放包容的工作氛围，鼓励员工发挥自己的创造力和才华。
字节跳动公司的招聘工作对于社会和个人都具有重要的影响。
智能机器人岗位竞聘演讲稿
智能机器人岗位竞聘演讲稿尊敬的评委老师们，大家好，我是XXX，很荣幸能够参加这次智能机器人岗位的竞聘。
首先，我想向各位介绍一下自己。
我毕业于XX大学XX学院，主修计算机科学与技术专业。
在校期间，我成绩优异，多次获得奖学金，并且在多个项目中担任主要技术人员的角色，积累了丰富的实践经验。
我对人工智能和机器学习领域有浓厚的兴趣，曾经参与过一些相关的研究和实践项目。
我深知人工智能技术的重要性和潜力，希望能够通过自己的努力，为这个领域做出更多的贡献。
作为一名智能机器人岗位的应聘者，我相信我具备了以下几点优势：首先，我具备良好的计算机技术基础和研究能力。
通过多年的学习和实践，我掌握了多种编程语言和开发工具，能够熟练运用各种算法和技术解决实际问题。
在人工智能领域，我对深度学习、机器学习、数据挖掘等技术有深入的了解，能够快速上手并深入研究。
其次，我具备良好的沟通能力和团队合作意识。
在团队合作项目中，我积极分享自己的想法和经验，能够和团队成员有效沟通、协调工作，确保项目的顺利进行。
最后，我具备较强的学习能力和适应能力。
面对新的技术和挑战，我能够快速学习和掌握，自我迭代和提升。
智能机器人岗位对于人工智能行业来说，是一个极具挑战性和发展前景的职位。
随着人工智能技术的不断进步和普及，智能机器人在日常生活、工作和社会中的应用愈发广泛和深入。
智能机器人不仅可以帮助人们提高工作效率，减轻工作负担，还可以为人们提供更便利的生活服务，改善生活品质，甚至在紧急情况下拯救生命。
因此，智能机器人岗位的重要性和意义不言而喻。
作为一名智能机器人的研发工程师，我期望能够与团队成员合作，借助最前沿的技术和方法，研发出性能卓越、功能强大、人性化的智能机器人产品，为用户提供更智能、更便捷、更人性化的体验。
我将致力于不断学习和提升自己的技术能力，与团队成员紧密合作，共同攻克技术难题，实现智能机器人的创新和发展。
在未来的工作中，我期望能够成为智能机器人领域的专家，深入了解行业发展趋势，把握技术脉搏，通过不断的学习和研究，为人工智能技术的进步和人类社会的发展做出更大的贡献。
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你为什么要招BAT的人？
搞IT的公司，在招聘的时候，偏爱BAT(百度、阿里、腾讯，以及以此为代表的互联网大公司)出来的人，这是一种客观现象。
为什么会这样?最近我和之前在雅虎现在正创业的朋友聊天，他的观点对我很有启发。
为什么要招BAT出来的人?通常大家最容易想到的答案是——
因为他们专业技术都比较好
这是很对的。
BAT已经足够大，需要解决的问题足够复杂，对各个岗位的要求和考核也相对客观。
如果是吃专业技术饭，没有两把刷子恐怕是很难立足的。
而且公司有相对稳定、全面的技能树，可以避免专业技术严重偏科、看似剑走偏锋实则风险巨大的情况出现。
更重要的是，BAT的人往往见过大项目，所以哪怕只是做小项目，也能“未卜先知”地预见到一些问题，这比不做预见，出现问题见招拆招，要稳妥得多。
但是话又说回来，专业技术这东西，当然不是华山一条道，除去BAT，还有很多世外高手，照样能搞定麻烦的技术问题。
所以如果仅仅因为专业技术而偏爱BAT，理由是不太充分的。
除去专业技术，BAT出来的人还有哪些点受人偏爱呢?
价值观和行为习惯，其实是相当重要又被人忽略的因素。
承接上面专业技术的话题，在BAT内部，大家往往会形成相对客观的以专业技术论高下的气氛——我不服你，我可以用技术来证明，你如果不服，也请你拿出客观证据来。
我曾经遇到过腾讯出来的技术人员制定的非常不靠谱的技术方案，与腾讯的朋友谈起来，他们的反应是“这肯定不是腾讯出来的吧，多半是腾讯不要的人”。
也就是说，大家对专业技术如何，有着相对公平客观的公认的评价标准。
这一点看似简单，却是在很多公司不存在的，服与不服，交织着各种错综复杂的因素，最终变成了暗战和内耗。
除去技术的价值观，还有业务的价值观。
大家的工作成绩如何，是需要得到客户(不管内部还是外部客户)的认可的。
虽然为了争取成绩，免不了有人动各种脑筋，但相对来说还是比其它很多公司要规范。
如果某个员工获得客户的交口称赞，通常大家都会佩服并且认可他的工作价值。
或者说，有一种天然的追求“专心工作，为客户服务”的磁场存在(公司也会努力强化它)。
虽然大家都知道公司是靠为客户服务来创造价值的，但在很多公司内部，为客户服务好了不一定“创造了价值”，“创造了价值”也不一定与服务客户有关，都是现实存在的情况。
在价值观之外，还有同样重要工作习惯——你是否会认真写电子邮件?是否会得体地与大家
沟通?是否会及时响应其他人的需求?是否能有时间观念，主动按时完成任务?
在BAT，因为协作足够复杂，也因为互联网天生的平等性，这些方面不说做到最好，起码也是有相当保障的。
在其它很多公司，虽然也有协作，也讲求协作的效率，但员工、部门本身并没有构成有机的统一体，所以或者借助于强悍的监督，或者是不绝的喧嚣——总之，看起来高效，却几乎与稳定和健壮绝缘。
我有个朋友刚换了工作，原因是新领导完全不与属下沟通，就自作主张大肆改动已有分工——“如果是在阿里巴巴，这样的人肯定当不成领导，业务能力再强都不行，因为这样的团队根本不可能有战斗力嘛”。
当然，凡事都有例外，我亲眼见过一些人，对技术不屑一顾、对客户不屑一顾、对工作习惯不屑一顾，单纯依靠自己超强的个人能力，超大的嗓门，超熟的套路，就可以搞定很多问题。
对这样的人，我只有佩服，以及惋惜——这样的人完全是可遇不可求。
即便遇到了，还需要保证两个、三个甚至更多这样的人能通力合作，公司才能做大，但两个这样的人“通力合作”的难度，恐怕比单纯遇到两个人，还要高得多。
软件开发——或者说IT开发，或者更广义地说，创造性的工作——是需要大家群策群力，共同发挥创造力的劳动。
为了能让大家群策群力，共同发挥创造力，必要的基础是大家都有起码的专业技术能力，还要有共同的价值观和行为习惯。
在这一点上，BAT已经走在了前头，知道做这样的生意大致需要怎样的人，所以尽管BAT三家的企业文化各异，在这些基础的点上却是一致的。
所以如果你也希望做创造性的工作，不妨对BAT的人多加一点青睐，对企业文化的共同点多加一点思考。
这样，没准能让自己少走些弯路。
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