面试题：你对未来的职业规划？

面试题：你对将来的职业规划？
面对现实，不说大道理，自己的前途，自己来把握 . 当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。

最完美的是能将理想和实际相结合，找一份你最爱的工作。

当理想和实际有分歧时，你要分三步走。

1〕面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受 2〕从实际出发，做你不是最喜爱的工作。

把不爱做的工作做得“足够好〞，然后再说去追逐什么理想。

3〕逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拼命，赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。

. 理想与实际是可以兼得的。

但是你必必需有计划，必必需付出，必必需执著。

三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。

许多做出成就的人其实都是从小事做起，业业兢兢，然后才取得成功的。

一个工作只要你喜爱，而且这个工作又特别合适你，能最大限度地发挥你的长处，那么，这就是个好工作。

我不太赞成找不到工作就不就业的做法。

在就业的同时能实现择业当然好，但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。

在这种状
况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积存了好多社会经验，积存了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。

所以先积存经验，这也有助于你以后找到更为理想的工作。

打工，施行，积蓄，有一定条件后自己发展。

应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！ . 祝你成功！ .。

2.面试时,怎样回答将来的职业规划
首先，不要为了回答问题而回答，要想想HR为什么要问这个问题。

HR想了解你是否具备能力、做事情是不是有计划、对待自己的人生是否有远见、你的规划是否和公司有一个融入点……更重要的一点是，推断你是否胜任这份工作及能否持续地为公司工作。

所以，你必需要HR接收到的信息包括：
1、你对岗位有一定的认知度，投递简历是经过慎重合计后的结果；
2、说明自己的优势，体现自己是这个岗位的最正确选择；
3、你有明确的职业规划，知道自己3-5年的计划和打算，是符合企业要求的稳定型员工；
4、你的反应能力、逻辑能力和语言能力，都经得住考验。

“你的职业规划是什么〞，你可以这样回答：
1、设定一个与职业相关的长远目标
比如希望在*年以内，成为公司骨干，数量掌握知识和技能，锻炼自己的**能力，积存工作经验，以成为本领域的拔尖人才。

注：着重描述自己想要做什么，而不是打败谁谁，爬到什么级别。

2、分解目标，以1年、3年、5年的进度推动
第1年，熟悉工作环境及行业背景，不断提升自己，与公司文化融为一体。

第2-3年，丰富自己的专业只是，适时调整自己的规划，成为本领域的专家，培养自己的人际关系。

第4-5年，调整自己的规划，进入到一个新的层次。

注：在每个阶段都要说出能为公司做出的贡献。

3、阐明自己会想办法充电外，也希望公司能给一些帮助。

这种积极的形态是用人单位比较欣赏的。

4、强调自己的稳定心态
关于职业规划，描述得不要太空洞，也不要太不切合实际，你在回答的过程中，要以稳定的心态看待每一个过程和阶段，让公司看到你的稳定和持续性。

建议：
①即使没被问到这个问题，也要做好职业规划。

因为可以让你的工作与生活的效率更高，自己可以在正常的轨道上不受外人干扰地不断提升自己的能力。

②不要太以自我为中心地回答这个问题，要让面试官感受到你的诚意。

回答的时候要站在公司的角度，说说自己能为之做些什么。

3.面试的时候,面试官会问我对自己将来的一个规划,这样的问题我该
把自己的规划分五年：
关于将来五年的规划分成三个阶段：
第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。

熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己必需要学习改善的地方。

提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。

第二、三年：丰富自己的专业知识，依据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。

同时培养自己的人际关系。

第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐四如果是为求职而求职的话，碰到这类问题，可以从以下几方面谈谈：
1、期望在一个公司里长期稳定的发展；
2、对该公司应聘的职位比较重视，愿意保持发展；
3、期望在现有基础上不断提升自己的能力，为公司做出更大贡献得到认可；五如果是应届毕业生，一般这种问题只是视察你有没有认真思索过，还是你是个看见公司就投或只
要专业差不多对口或能找到工作就行的态度的人；视察的是你的求职态度，因为对方希望招来一个有职业抱负的人有干劲的人，而不希望招到一个来混日子的人。

当然也可以说自己希望能够通过职业5年有啥梦想，毕竟没有工作经验，说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的；如果是销售类，对方希望你活跃，有企图心，有冲劲，那你可以说希望作销售管理一类的；如果是财务会计类；那你还是表现的稳定踏实一点，不要那么浮躁的想当这个当那个，可以说“作好本职的工作。

首先，要搞清楚，为什么要问你这个问题？也就是要清楚面试官的目的。

一般来说，问你的职业规划，目的有二个：
一、关于成熟的企业来说，问你职业规划，不管你怎么回答，都可以看出你这个人是否有计划性，凡事预则立不预则废。

成熟的企业很注重工作的计划性，这关系到工作的效率与团队绩效。

另外也可以看出，公司的岗位是否和你的规划匹配，是否能更好的发挥利用人才的价值，实现公司人才的双赢。

如果你从来都没有过职业规划，与你自己不清楚怎么做或者不会做职业规划，也是有区别的。

假如你从来都没做过职业规划〔就是根本没这方面的意识没往这方面想过〕，那么你就是欠缺将来的计划，会比较被动；如果你想过，但不清楚或者不懂具体规划该如何操作，那么公司会给你培
训，或者会与你沟通，与你共同制定，一起成长实现双赢。

这个是最好的，这样的公司也是负责任的公司，是好雇主。

二、关于不成熟的企业，问你职业规划，目的更多带有激烈的功利性，说白了，看你是否会跳槽，是否值得招你进来。

不成熟的企业就是那种人才流动特别频繁的，隐性用工成本高，人力资源浪费严重。

总结回来，如果这个企业你想进去，就要合计这个企业是否成熟的企业，成熟的企业不是指这个企业历史时间有多久，不是指规模是否大公司，更多的是指这个企业对待人才的态度！是否真的想发展，是否想和员工一起成长，一起共赢！
如果是成熟的企业，你很想进去，如果你有做过职业规划，就如实回答，不用作假，那些面试官都是很精的。

当然，适当修饰是可以的，表达出对这个公司，对这个岗位的向往，表达出与公司一起发展的态度，那是必必需的。

如果你没有做过职业规划，就不要如实回答说你从来没想过，而是委婉的表示你有合计过，但不够周全，自己很想和公司一起成长，希望公司能给予指导一起发展，自己如果成功应聘上该职位会努力做出成绩，努力让公司的目标与个人的规划相匹配，一起实现共赢！
4.为什么HR面试时总会问：你将来的职业规划是什么
1. 一般来说，面试官提这个问题的时候并不是真的对求
职者职业规划有什么硬性的要求，而是想通过这个问题了解到应聘者对自我的认知，对岗位的了解程度，对职业的理解程度，求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力以及视察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。

2. 一个没有职业规划的人往往对自己的定位是不清楚的，说明这个人对自己将来迷茫，没有发展方向，同时这样的人碰到问题比较容易退宿，一不开心就要辞职，稳定性差。

有自己职业发展规划的人，往往自我驱动力很强，以后的工作中会充分利用资源提升自我，关于目标工作的完成积极并且努力，很容易能把工作做好。

没有自己职业发展规划的人，只能靠外界来驱动自己工作，这样的人以后再工作中很难有所建树。

3. 因此，面试者在求职之时就应该对自己的将来发展有清楚的职业规划，如果实在不知道将来能如何发展，可以结合自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，指定自己的职业规划。

4. 但是，当回答面试官关于自己将来职业发展规划的问题时，一定要与现实结合，与自己当前所面试的职位相结合，切忌自吹自擂，更不能直接了当的跟面试官说自己没有职业发展规划，否则面试淘汰机率会大大增加。

其实，关于职业规划怎么写这一话题已是老生常谈，很多
求职者被拒绝仅仅是因为职业规划不清楚。

面试如何谈个人职业规划呢？面试官要找的是能够和企业发展目标相一致
并能够给企业带来效应的人，而不是一个没有规划、毫无计划性的人。

职业规划已经成为每一个面试官视察求职者必问的题目，面试官可以从将来目标的可行性、适应性、适时性、持续性上来推敲求职者能够将个人的发展与公司的发展相结。

职业规划是一个基于对自己的了解，进而找到符合自己性格、爱好的职业发展方向后的一个规划。

所以当你回答相关职业规划的问题时候，你的所有回答应该和你自己表现出来的性格、爱好相吻合，或者和你的实习经历有关联，这样面试官才有可能相信你的规划是经过合计后形成的，而不是拍脑袋。

职业生涯规划就是准确评价个人特点和强项，评估个人目标和现状的差距，发现新的职业机遇，突破生活的格线，重新熟悉自身的价值并使其增值，准确定位职业方向，要以既有的成就为基础，将个人、事业与家庭联系起来，确立人生的方向提供奋斗的策略，强化职业竞争力。

那么，作为单独的个体，我们又该如何规划自己的职业生涯，选择自己的职业方向呢？有职业规划的选择和努力比没有规划的选择和
努力，个人成长得更快，也成长得更好。

在面临新的择业机遇，跳与不跳之中，跳长还是跳短？你意识到它已关系到你
的职业生涯了吗？
1、将职业规划等同于职级规划。

大多数应聘者会告诉你，他的职业规划是现在从基层销售开始做起，将来希望能够做到管理岗位。

这个就是一个显然的职级规划，或者说是一个无意义的回答，因为大多数人在职场都是希望自己从基层慢慢做到管理层的。

所以这个回答虽然听上去充满了自信和目标，其实是一个无效的回答。

2、将职业规划等同于收入规划。

有些人会告诉你，他的职业规划是现在的收入怎么样，3年之后能够租房，多少年后可以买房，所有的目标都数量化了。

如果以收入来衡量的话，其实和职业是没有关系的，因为大家其实都知道，最赚钱的行业肯定不是在职场，社会上能赚钱的行业多了去了。

这份工作是不是能够满足你的收入规划，面试官心里很清楚，所以你的机会就不会很大了。

3、将自己的最终职业目标定为创业。

有些人会告诉你，现在他的职业规划是尽可能地学习更多的企业经营、管理经验，最终想自己开个店之类的。

老实说，在面试的时候听到这样的回答是非常让人抓狂的，因为我实在不知道为什么有人会在面试的时候说这样的话，其目的到底是什么呢？难道是为了向面试官证实自己是个有想法，有闯劲的人？摈弃这样的想法，试问有哪个面试官能够大度地将一个摆明了来偷艺的，最终一定会离开的人发放OFFER
呢？即便你真的有这样的打算，也是可以婉转地表达出来的，而不是用这样直接而容易引起冲突的方式。

职业生涯规划是一项系统工程，人们对自身职业规划的理解是最复杂和多变的，往往有了职业规划后，还要经过不断地施行确认、不断地调整，才能趋于清楚、明确、可行。

要想成为成功的职业人，除了制定科学的职业规划外，对职业目标怎么写这一难题要深入了解，更要保持合格的心态，并做出切实有效的行动，这样，你的职业规划才不会沦为“纸上谈兵〞，出色的人生才会真正属于你！
6.如果面试官问你对将来有什么规划,你一般怎么回答
要熟悉工作环境，同公司文化融为一体。

熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己必需要学习改善的地方。

提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。

慢慢丰富自己的专业知识，依据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。

同时培养自己的人际关系。

最后在调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐四如果是为求职而求职的话，碰到这类问题，可以从以下几方面谈谈：
1、期望在一个公司里长期稳定的发展。

2、对该公司应聘的职位比较重视，愿意保持发展。

扩展资料：
职业规划问题可从以下几个角度合计：
1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。

2、了解应聘公司的背景、现状与将来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。

3、不要说“我想几年当主管，几年当经理〞，这种毫无意义的答案。

职业规划更应该合计专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。

7.面试官问你将来三年的职业规划该怎么回答,简单点
关于职业生涯规划，建议你从以下几个方向合计一下这个问题：
1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？如果不知道自己的兴趣，你可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德职业倾向测评，对自己的兴趣有一个大致的了解。

2、你的性格合适做什么？不同的工作，合适不同性格的人去做。

认清楚自己的性格，是非常重要的一步。

你同样可以去第一职场论坛做一下DISC性格测评，了解下自己的性格特质再做决定。

3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？关于自己欠缺的能力，应该怎样去做
4、你性格本身存在哪些弱点必需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。

5、第一职场论坛置顶的帖子中有一个《追随自己的心——设立职业生涯目标的14步学习法》，你可以看一下，照此方法规划下自己的职业生涯。

6、畅销书《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书第一章也提供了比较细致具体的方法，对你非常有帮助，你也可以去书中寻找答案。