猎头合作协议(含多场合)

猎头合作协议
甲方（委托方）：【甲方公司名称】
地址：【甲方公司地址】
联系人：【甲方联系人姓名】
职务：【甲方联系人职务】
乙方（猎头方）：【乙方公司名称】
地址：【乙方公司地址】
联系人：【乙方联系人姓名】
职务：【乙方联系人职务】
鉴于甲方希望委托乙方提供猎头服务，乙方愿意接受甲方的委托并提供相应的服务，甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，达成如下协议：
第一条定义
1.1 猎头服务：指甲方委托乙方根据甲方的要求，为甲方推荐合适的人才，协助甲方进行招聘活动。

1.2 人才：指甲方所需招聘的具有特定技能、经验和背景的候选人。

1.3 招聘周期：指甲方委托乙方提供猎头服务的期限，自本协议生效之日起至【日期】止。

第二条合作内容
2.1 乙方应根据甲方提供的职位要求和任职资格，积极寻找和筛选符合条件的人才，向甲方推荐。

2.2 乙方应保证所推荐的人才具备甲方要求的技能、经验和背景，且在推荐前已进行初步面试和背景调查。

2.3 甲方有权对乙方推荐的人才进行面试和评估，并根据甲方的要求进行后续招聘流程。

2.4 乙方应协助甲方完成招聘流程，包括但不限于安排面试、提供招聘咨询和建议等。

第三条合作费用
3.1 甲方应支付乙方猎头服务费，具体金额为人才年薪的【百分比】。

3.2 甲方应在候选人入职后【天数】内支付乙方猎头服务费。

3.3 若甲方在招聘周期内自行招聘到与乙方推荐的人才相同或相似的候选人，甲方仍需支付乙方猎头服务费。

第四条合作期限
4.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为【年数】年。

4.2 在本协议有效期内，甲乙双方应按照本协议的约定履行各自的权利和义务。

4.3 本协议到期后，如双方无异议，可续签本协议。

第五条保密条款
5.1 双方在合作过程中所获得的对方商业秘密和人才信息应予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。

5.2 本保密条款在本协议终止或到期后仍然有效。

第六条违约责任
6.1 双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。

6.2 若乙方未能按照甲方的要求提供合格的候选人，甲方有权要求乙方退还已支付的猎头服务费。

第七条争议解决
7.1 双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至【甲方所在地】人民法院诉讼解决。

第八条其他条款
8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（盖章）：【甲方公司名称】
乙方（盖章）：【乙方公司名称】
日期：【日期】
附件：职位要求和任职资格
=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：
1. 高级管理人才招聘
- 增加条款：
- 保密协议：双方应签订保密协议，确保在招聘过程中不泄露高级管理人才的个人信息和离职原因。

- 背景调查：乙方应进行详细的背景调查，包括但不限于工作经验、教育背景、职业资格等。

- 签字费：甲方应支付乙方一定的签字费，以鼓励乙方积极寻找和推荐合适的高级管理人才。

2. 国际人才招聘
- 增加条款：
- 语言能力要求：候选人应具备一定的外语水平，以满足甲方在国际业务中的需求。

- 工作签证和居留许可：乙方应协助候选人办理工作签证和居留许可等相关手续。

- 文化适应培训：乙方应为候选人提供文化适应培训，帮助其更好地融入甲方公司的文化。

3. 项目团队招聘
- 增加条款：
- 项目周期：明确项目团队的招聘周期，以及项目结束后的处理方式。

- 团队协作能力：乙方应确保推荐的候选人具备良好的团队协作能力。

- 项目奖金：甲方应根据项目团队的表现，向乙方支付一定的项目奖金。

4. 敏感行业招聘
- 增加条款：
- 安全审查：候选人应通过甲方公司的安全审查，以确保其具备相应的安全意识和保密能力。

- 行业经验：乙方应确保推荐的候选人具备相关行业的经验，并了解行业的特殊要求。

- 行业合规性：候选人应遵守相关行业的法律法规和合规要求。

5. 高端技术人才招聘
- 增加条款：
- 技术评估：乙方应对候选人进行技术评估，以确保其具备甲方要求的技术能力和经验。

- 技术培训：甲方应为候选人提供技术培训，以帮助其更好地适应甲方公司的技术要求。

- 技术成果分享：候选人应同意将其在甲方公司工作期间的技术成果分享给甲方。

附件列表及要求说明：
1. 职位要求和任职资格
- 详细描述甲方的招聘需求，包括职位名称、职责、任职资格等。

- 明确候选人所需的专业技能、工作经验和教育背景。

2. 候选人简历模板
- 提供乙方用于收集候选人信息的简历模板。

- 简历应包括候选人的个人信息、教育背景、工作经验、技能和证书等。

3. 面试评估表
- 用于甲方评估候选人面试表现和能力的评估表格。

- 包括面试官的评估标准和评分细则。

4. 背景调查授权书
- 用于候选人授权乙方进行背景调查的授权书。

- 包含候选人同意进行调查的声明和授权范围。

5. 服务费用支付确认函
- 用于甲方确认支付乙方猎头服务费的函件。

- 包括支付金额、支付方式和支付时间等信息。

实际操作过程中的相关问题及解决办法：
1. 候选人不符合要求
- 解决办法：乙方应重新筛选和推荐符合甲方要求的候选人，直至找到合适的人选。

2. 候选人拒绝面试
- 解决办法：乙方应了解候选人的拒绝原因，并与甲方沟通，看是否需要调整面试安排或其他条件。

3. 候选人离职后拒绝入职
- 解决办法：乙方应与候选人进行沟通，了解离职原因，并协助甲方重新寻找合适的人选。

4. 甲方不满意乙方提供的服务
- 解决办法：双方应进行沟通，明确服务不足之处，并制定改进措施。

如无法解决，可考虑终止合作。

5. 合同条款争议
- 解决办法：双方应通过友好协商解决争议，如无法解决，可提交至法院诉讼解决。

6. 候选人背景调查发现问题
- 解决办法：乙方应立即向甲方报告背景调查中发现的问题，并根据甲方的指示决定是否继续推进招聘流程。

如果问题严重，乙方应协助甲方寻找替代候选人。

7. 候选人在试用期内表现不佳
- 解决办法：甲方应根据公司的人力资源政策决定是否保留候选人。

如果决定不保留，乙方应协助甲方重新启动招聘流程，并根据合同条款决定是否退还部分服务费。

8. 甲方公司信息泄露
- 解决办法：双方应立即调查泄露的原因和范围，采取必要措施防止进一步泄露。

如果泄露是由于乙方的疏忽导致，乙方应承担相应的法律责任。

9. 乙方未能按时完成招聘任务
- 解决办法：双方应首先沟通以确定延期原因。

如果是因为乙方原因导致延期，乙方应提出补救措施，并根据合同条款可能面临罚款或服务费减免。

10. 合同终止或续签争议
- 解决办法：双方应提前进行沟通，讨论合同续签的条件和服务内容。

如果决定终止合同，双方应按照合同约定的程序进行，确保双方权益的保护。

11. 不可抗力因素影响服务
- 解决办法：双方应参照合同中的不可抗力条款，对于因不可抗力因素导致的服务中断或延迟，应相互协商解决，并根据情况适当延长服务期限或调整服务内容。

12. 甲方公司内部变动影响招聘
- 解决办法：甲方应及时通知乙方任何可能影响招聘流程的内部变动，如组织结构调整、招聘需求变更等。

乙方应根据新的情况调整服务策略。

13. 乙方服务质量下降
- 解决办法：甲方应定期评估乙方提供的服务质量，并在发现问题时及时提出。

乙方应采取措施改进服务质量，否则甲方有权根据合同条款要求赔偿或终止合同。

14. 人才市场变化影响招聘
- 解决办法：双方应保持对人才市场的关注，并根据市场变化调整招聘策略。

乙方应提供市场分析和建议，帮助甲方适应市场变化。

15. 法律法规变动影响合同执行
- 解决办法：双方应密切关注可能影响合同执行的法律法规变动，并在必要时协商修订合同条款，确保合同的合法性和有效性。

注意事项：
- 确保所有附件内容与合同正文一致，并及时更新以反映任何变更。

- 在签订合同前，双方应对合同条款进行充分理解和讨论，避免歧义和误解。

- 双方应保留所有与合同执行相关的沟通记录和文件，以备不时之需。

- 在候选人入职前，确保所有必要的法律文件和程序都已妥善处理。

- 定期回顾和评估合同执行情况，确保双方权益得到保护。