2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题(42)_毙考题
2018-5人资(二级)《理论知识-专业技能》真题及答案
2018年5月二级人力资源管理师《理论知识-专业技能》真题及参考答案第二部分理论知识参考答案（26-125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。
）B 26．总人口劳参率的计算公式是（）。
A．就业人口/（总人口－就业人口）×100％B．劳动力人口/总人口 ×100％C．劳动力人口/（总人口－劳动力人口）×100％D．就业人口/总人口 ×100％C 27．平均失业持续期的计算公式是（）。
A．∑（失业者 ×失业周数）/就业人数B．失业人数/∑（失业者 ×失业周数）C．∑（失业者 ×失业周数）/失业人数D．就业人数/∑（失业者 ×失业周数）A 28.关于劳动关系和劳动法律关系的表述，不正确的是（）。
A．劳动关系的运行，必须以劳动法律规范的存在为前提B．劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在现实的劳动关系C．劳动关系的存在，不以劳动法律规范的存在为前提D．劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在调整劳动关系的法律规范A 29．PDCA循环法作为一种计划管理方法，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。
排列正确的是（）。
A．④①③②B．③②①④C．③①④②D．①②③④A 30．第一个将期望理论运用于工作动机研究并将其公式化的是（）。
A．弗洛姆B．托尔曼C．费德勒D．桑代克A 31．关于创新的表述，不正确的是（）。
A．知识和技能是影响人力资源创新能力的唯一要素B．创新的内容包括新技术、新产品、新市场等C．创新的概念由熊彼特在“创新理论”中提出D．创新就是“建立一种新的生产函数”D 32．（）不是古典管理学派的代表人物。
A．法约尔B．泰罗C．韦伯D．孔茨B 33．关于企业组织管理层次的表述，不正确的是（）。
A．受组织规模的影响B．决定了组织的管理幅度C．受技术运用状况的影响D．受组织任务量的影响B 34．企业组织结构分析需要回答的问题不包括（）。
2018年5月二级人力资源管理师考试《理论知识》真题试卷【完整版】
2018年5月二级人力资源管理师考试《理论知识》真题试卷【完整版】（文末含答案解析）第1题理论知识单项选择题（每题1分，共60题，共60分）下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。
1．总人口劳参率的计算公式是（）。
A．就业人口/（总人口－就业人口）×100％B．劳动力人口/总人口×100％C．劳动力人口/（总人口－劳动力人口）×100％D．就业人口/总人口×100％2．平均失业持续期的计算公式是（）。
A．∑（失业者×失业周数）/就业人数B．失业人数/∑（失业者×失业周数）C．∑（失业者×失业周数）/失业人数D．就业人数/∑（失业者×失业周数）3．关于劳动关系和劳动法律关系的表述，不正确的是（）。
A．劳动关系的运行，必须以劳动法律规范的存在为前提B．劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在现实的劳动关系C．劳动关系的存在，不以劳动法律规范的存在为前提D．劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在调整劳动关系的法律规范4．PDCA循环法作为一种计划管理方法，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。
排列正确的是（）。
A．④①③②B．③②①④C．③①④②D．①②③④5．第一个将期望理论运用于工作动机研究并将其公式化的是（）。
A．弗洛姆B．托尔曼C．费德勒D．桑代克6．关于创新的表述，不正确的是（）。
A．知识和技能是影响人力资源创新能力的唯一要素B．创新的内容包括新技术、新产品、新市场等C．创新的概念由熊彼特在“创新理论”中提出D．创新就是“建立一种新的生产函数”7．（）不是古典管理学派的代表人物。
A．法约尔B．泰罗C．韦伯D．孔茨8．关于企业组织管理层次的表述，不正确的是（）。
A．受组织规模的影响B．决定了组织的管理幅度C．受技术运用状况的影响D．受组织任务量的影响9．企业组织结构分析需要回答的问题不包括（）。
2018年5月二级人力资源管理师专业技能真题及答案
2018年5月二级人力资源管理师专业技能真题及答案D训评估的客观性，资源支持的充分性等，并真正发挥培训工作者在提升培训质量等方面的重要作用。
二.采用要素图示法设计绩效考评指标体系的过程答：绩效要素图示法就是将某类人员的绩效特征,用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定需考评的绩效要素。
一般来说,工作岗位分析是绩效考评要素的选择的前提和基础。
采用绩效要素图图示法时,首先应根据工作岗位分析所提供资料,将各个相关要素和指标一一列出,经过初选后排列在要素分析图的横坐标上,纵坐标为极为(完全)需要、较为需要和需要三个档次;然后,请专家和有关人员进行图上作业,在集中大多数人意见的基础上,优选出若干项指标,从而构成绩效考评指标体系。
三.简述制定企业薪酬计划的过程制定薪酬计划的工作程序如下：1.通过薪酬市场调查，比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平2.了解企业财力状况，根据企业人力资源策略，确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平3.了解企业人力资源规划。
4.将前三个步骤结合画出一张薪酬计划计算表5.根据经营计划预计的业务收入和前几步骤预计的薪酬总额，将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较6.各部门根据企业整体的薪酬计划和企业薪酬分配制度规定，考虑本部门人员变化情况由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总。
7.如果汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致，需要再进行调整。
8.将确定的薪酬计划上报企业领导、董事会报批。
二、综合题（本题共3题，每小题18分，共54分）1、某大型国有机械制造集团公司下设5个分公司、8个加工厂，以及研究所、试验基地等20个附属单位，现有员工800多人。
随着技术装备水平显著提高，生产经营规模不断扩大，公司对人力资源的需求总量和结构都发生了根本性转变。
近期，公司在人力资源管理方面相继出现了一些棘手问题：有3个加工厂反映因缺少一线生产人员影响了订单完成期限，2个地区公司出现销售人员辞职问题而影响市场开拓，研究所反映依靠现有科研人员已经无法完成集团公司交办的科研项目，集团总部的各职能部门也出现了频繁加班的情况。
2018年5月企业人力资源管理师(二级)专业知识真题试卷(题后含答案及解析)
2018年5月企业人力资源管理师（二级）专业知识真题试卷(题后含答案及解析)全部题型 2. 简答题 4. 综合分析题简答题1．简述员工培训规划设计的基本程序。
正确答案：(1)明确培训规划的目的。
(2)获取培训规划的信息。
(3)培训规划的研讨与修正。
(4)把握培训规划设计的关键点。
(5)撰写培训规划方案。
2．简述采用要素图示法设计绩效考评指标体系的具体步骤。
正确答案：绩效要素图示法就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素。
一般来说，工作岗位分析是绩效考评要素的选择的前提和基础。
采用绩效要素图示法时，首先应根据工作岗位分析所提供资料，将各个相关要素和指标一一列出，经过初选后排列在要素分析图的横坐标上，纵坐标为极为(完全)需要、较为需要和需要三个档次；然后，请专家和有关人员进行图上作业，在集中大多数人意见的基础上，优选出若干项指标，从而构成绩效考评指标体系。
3．简述制订企业薪酬计划的工作程序。
正确答案：(1)通过薪酬市场调查，比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平(这里的薪酬水平是指总薪酬水平，包括工资、奖金、福利、长期激励等)。
(2)了解企业财力状况，根据企业人力资源策略，确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平，是90％点处、75％点处，还是50％点处、25％点处。
(3)了解企业人力资源规划。
(4)将前三个步骤结合画出一张薪酬计划计算表。
(5)根据经营计划预计的业务收入和前几步骤预计的薪酬总额，计算薪酬总额／销售收入的比值，将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较。
(6)各部门根据企业整体的薪酬计划和企业薪酬分配制度规定，考虑本部门人员变化情况、各员工的基本情况如工龄、业绩考核结果、能力提高情况等做出部门的薪酬计划，并上报到人力资源部，由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总。
(7)如果汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致，需要再进行调整。
2018年5月人力资源管理师二级真题及答案(完全版)
2018年5月人力资源管理师二级真题及答案(完全版)D答案：A44、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A、均值B、中位数C、方差D、标准差答案：D45、在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围。
A、关系建立阶段B、导入阶段C、核心阶段D、确认阶段答案：A46、在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A、关系建立阶段C、准备阶段B、导入阶段D、确认阶段答案：D47、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A、压力性问题B、知识性问题C、行为性问题D、经验性问题答案：C48、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A、决策人员的来源广泛B、面试决策的主观性高C、决策人员不是唯一的D、运用了运筹学的原理答案：B49、（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A、人力资源主管B、技术研发人员C、销售部门经理D、公关部门经理答案：B50、企业在制定培训规划时，必须达到的要求不包括（）。
A、系统性B、标准化C、先进性D、有效性答案：C51、在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（）。
A、企业战略分析B、企业组织分析C、企业资源分析D、企业人员分析答案：C52、（）不属于培训课程内容选择的基本要求。
A、价值性B、相关性C、有效性D、普遍性答案：D53、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A、强调课程重点B、提高学习效果C、关注信息反馈D、节约培训时间答案：D54、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A、培训需求B、课程设计C、受训人员D、应用效果答案：C55、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A、行为评估B、学习评估C、反应评估D、结果评估答案：B56、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A、笔试法B、心得报告C、提问法D、行为观察答案：D57、培训成果评估的重要指标不包括（）。
2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题(14)_毙考题
2.组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如何保证组织变革顺利进行?
答：(1)组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。
这表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与 敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本原因是：由于改革 冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感;一部分领 导与员工有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。
员规划。
7.简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则?
答：(1)确定绩效考评指标体系，一般可分为以下四个步骤：
1)工作分析。
2)理论验证。
3)进行指标调查。
4)进行必要的修改和调整。
(2)绩效考评标准的设计原则如下：
1)定量准确的原则。
2)先进合理的原则。
3)突出特点的原则。
4)简洁扼要的原则。
(1)对组织方面的贡献：
1)满足组织在生存和发展过程中对人力资源的需求。
2)提高组织的竞争力。
3)人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。
(2)对人力资源管理的贡献：
1)人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据。
2)有助于调动员工的积极性。
5.简述实施结构变革的步骤及组织结构变革方式?
4)建立企业岗位分类图表，说明企业各类岗位的分布及其配置状况，为企业员工的分类管 理提供依据。
(2)对工作性岗位进行纵向分级的主要步骤如下：
1)选择岗位评价要素。
2)建立岗位要素指标评价标准表。
3)按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级。
4)根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等。
3.简述企业人力资源规划的基本程序。
人力资源管理师二级模拟试题及答案.doc
人力资源管理师(二级)考前模拟试题及答案第一部分职业道德(第1~25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个选项.其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的.◆请根据题意的内容和要求答题.并在答题卡上将所选答案搴的相应字母涂■.◆错选、少选、多选，则该题均不得分.(一)单项选择题(第1~8题)关于道德的说法.正确的是()。
(A)道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范(B)道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范(C)道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范(D)道德是一种关于做事情的、同时又带有模糊性的行为规范答：A2、社会主义荣辱观的主要内容是(A)民主法治、公平正义、诚信友爱(C)牢记“两个务必”(B)立党为公，执政为民(D)“八荣八耻”答：D3、某企业家说.“企业要靠无形资产来盘活有形资产。
只有先盘活人。
才能盘话资产”.“无形资产”的意思是().(A)人是真正干工作的资源.人是无形资产(B)是某种无形的、说不清楚的存在物(C)主要是企业精神和员工的职业道德(D)企业的规章制度答：C4、关于“忠于企业”.理解正确的是().(A)只在某个企业工作一辈子(B)一切听从企业上司的安捧.绝不和企业上司三心二意(C)完成本职工作，不给企业出难题(D)全心全意为企业着想做事答：D5、做生意“一诺千斤”，其意思是说()(A)盲多必失(B)讲求诚信(C)少做许诺(D)语言要谦逊、中肯答：B6、从业人员爱岗敬业的基本要求是().(A)无私奉献(B)即使不喜欢某个工作.也得表现出喜欢的样子(C)干一行、爱一行、专一行(D)对得起良心.拿工资问心无愧答：C7，办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持()(A)按照自己对事物的理解行事(B)按照道德规范、法律、政策和制度规定办事(C)按照折中的方式对待当事双方(D)按照同事们的麸同愿望、要求办事答：B8、关于节俭.正确的说法是()。
月人力资源管理师二级考试预测试题答案
第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题1．A2．B3．A4．D5．C6．D7．B8．C（二）多项选择题9．AD10．ABC11．ABCD12．AD13．AD14．CD15．BD16．ACD 第二部分理论知识（一）单项选择题26．C 27．D 28．D 29．C 30．C 31．A 32．D 33．B 34．D 35．D 36．B 37．B 38．C 39．B 40．A 41．B 42．D 43．B 44．C 45．A 46．D 47．A 48．B 49．B 50．C 51．B 52．C 53．D 54．A 55．C 56．A 57．D 58．B 59．A 60．D 61．A 62．B 63．C 64．A 65．D 66．D 67．A 68．B 69．B 70．D 71．B 72．C 73．A 74．B 75．C 76．C 77．A 78．B 79．D 80．C 81．C 82．A 83．A 84．A 85．C（二）多项选择题86．BD 87．ACD 88．CE 89．ABC 90．ABCDE91．BCDE 92．BD 93．BC 94．ADE 95．ABCDE96．BCDE 97．ABCD 98．ACD 99．ABE 100．BCDE101．BD 102．ACDE 103．ABCD 104．ABCDE 105．ABC106．ABCDE 107．ABCDE 108．ACD 109．ABDE 110．ACDE111．CDE 112．ABCE 113．AC 114．BCE 115．ABC116．ABCDE 117．AD 118．BCD 119．ABE 120．ACDE121．ABC 122．CE 123．ABCD 124．BDE 125．AC专业技能部分答案一、简答题1、企业各类人员计划的编制P28-29(一)人员配置计划(二)人员需求计划(三)人员供给计划(四)人员培训计划(五)人力资源费用计划(六)人力资源政策调整计划(七)对风险进行评估并提出对策2、调整员工工资时应注意的问题：当员工有加薪要求，但绩效考核成绩较低，没有达到加薪的标准时，就应该向他解释公司的加薪政策，鼓励他努力工作，争取下次获得好的绩效考评成绩。
2018年5月企业人力资源管理师(二级)理论知识真题试卷(题后含答案及解析)
2018年5月企业人力资源管理师（二级）理论知识真题试卷(题后含答案及解析)题型有：1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，其说法正确的是()A．法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”“考察”等不计其内B．经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C．“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联D．不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内正确答案：B2．关于道德的说法，正确的是()A．相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱B．道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德C．动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志D．从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义正确答案：D3．关于“节约”，正确的说法是()A．“节约”是企业创新的重要驱动力量B．“节约”的核心目标是减少碳排放C．“节约”往往导致产品质次价低D．“节约”的要求应因人而异、因时而异正确答案：A4．所谓享乐主义，其本质是()A．刺激消费、拉动内需的现实需要B．把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的C．一切从自身利益出发D．会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣正确答案：B5．关于职业化，正确的说法是()A．职业化素养要求在决策中增强主观性B．岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C．职业化标准称为职业行为规范D．职业化是一种他律性的工作态度正确答案：C6．关于“敬业”，正确的说法是()A．敬业的本质在于心理活动B．敬业是对从业人员最根本、最核心的要求C．敬业的判断标准是是否扎实工作、注重细节D．敬业需要理性和冷静，不提倡激情正确答案：B7．符合“中国商业诚信公约”规定的做法是()A．宣传和树立“以商为本”的经营理念B．建立和强化商品进货的免检、免验制度C．倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D．对售出商品实行商品质量先行负责制正确答案：D8．作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是()A．忠诚职责，寻求最佳B．服从领导，遵纪守法C．敢于奉献，不惧安危D．克制欲求，老实本分正确答案：B9．人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题(7)_毙考题
2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题(7)一、单项选择题1形式为“优”“良”“中”“差”的员工素质测评标度为( )。
A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度参考答案：D参考解析：等级式标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式。
例如“优”“良”“中”“差”;“甲”“乙”“丙”“丁”;“A”“B”“C”“D”以及“1”“2”“3”“4”等。
2以下关于智囊机构的说法不正确的是( )。
A.又称战略研究部或信息公司B.对集团高层提供的方案进行决策C.参与制定集团年度生产经营计划D.搜集、整理、储存相关信息资料参考答案：B参考解析：智囊机构又称决策咨询委员会、战研究部或信息公司，其任务有：①搜集、整理、储存相关信息资料，提供给集团协商议事的理事会参考;②参与制定集团的经营战规划、中长期计划和年度生产经营计划;③根据理事会的指示，为集团高层对重大问题的决策提供备选方案，参与集团的决策活动，为集团制定和实施正确的经营决策出谋划策。
3正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )小时。
A.34B.36C.38D.40参考答案：B参考解析：劳动标准制度对工作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的工作日，依照法定程序延长工作时问的不在此列;即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。
4招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于( )。
A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题参考答案：B参考解析：知识性问题，即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识，如人事经理应该了解劳动人事制度和法令，财会员工应该了解财务制度等。
5( )表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则参考答案：C参考解析：有效管理幅度原则是组织设计的基本原则之一，由于受个人精力、知识、经验条件的限制，一名领导人能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
人力资源管理师二级真题及参考答案
2018年5月人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心全国统一鉴定职业：人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。
3、本试卷包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1-25题，为职业道德试题；第二部分，26-125题，为理论知识试题。
4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。
所有答案均不得答在试卷上。
5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6、考生应按要求在答题卡上作答。
如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
地区：姓名：准考证号：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德(第1-25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
.◆错选、少选、多选，该题均不得分。
（一）单项选择题（第1-8题）1、下列关于道德的说法中，正确的是（）。
（A）从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义（B）动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志（C）道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德（D）相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱2、所谓享乐主义，其本质是（）。
（A）会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣（B）一切从自身利益出发（C）把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的（D）刺激消费、拉动内需的现实需要3、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
（A）忠诚职责，寻求最佳（B）服从领导，遵纪守法（C）敢于奉献，不惧安危（D）克制欲求，老实本分4、关于职业化，正确的说法是（）（A）职业化是一种他律性的工作态度（B）岗位固定化和工作长期化即职业化的核心（C）职业化素养要求在决策中增强主观性（D）职业化标准成为职业化行为规范5、关于“敬业”，正确的说法是（）。
2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题(39)_毙考题
2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题(39) 多项选择题1.绩效工资制包括( )。
A.销售提成正资市B.职务工资制C.计时工资制D.技能工资制E.佣金制AE2.影晌企业工资水平的主要内部因素包括( )。
A.企业所属行业B.企业的规模C.企业发展阶段D.企业决策层的工资态度E.劳动力市场ABCD3.工资调整的项目包括( )。
A.考核性调整B.物价性调整C.工龄性调整D.奖励性调整E.效益性调整ABCDE4.从薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为( )。
A.政府的调查B.专业协会的调查c.行业的调查D.咨询公司的调查E.企业家联合会的调查ABCDE5.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为( )。
A.薪酬市场调查B.商业性薪酬调查c.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查E.员工薪酬满意度调查AE6.薪酬调查的作用包括( )。
A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础c.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力E.有利于绩效管理活动的开展ABCD7.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。
A.岗位分析B.个人业绩考评c.岗位调查D.薪酬市场调查E.岗位评价ACDE8.薪酬调查的结果可以为( )提供依据。
A.整体薪酬水平的调整B.薪酬差距的调整c.绩效管理制度的调整D.薪酬晋升政策的调整E.岗位薪酬水平的调整ABDE9.确定薪酬调查的范围，即确定( )。
A.被调查的企业B.调查的步骤c.被调查的岗位D.调查的目的E.调查的时间段ACE10.薪酬调查的方式包括( )。
A.企业之间相互调B.通信调查c.委托中介机构调查D.调查问卷E.采集社会公开信息ACDE。
2018年5月人力资源二级选择题
2018年5月二级选择题真题一、单选题（基础知识）26．总人口劳动参率的计算公式是（）。
A．就业人口/（总人口－就业人口）×100％ B．劳动力人口/总人口×100％C．劳动力人口/（总人口－劳动力人口）×100％ D．就业人口/总人口×100％27．平均失业持续期的计算公式是（）。
A．∑（失业者×失业周数）/就业人数 B．失业人数/∑（失业者×失业周数）C．∑（失业者×失业周数）/失业人数 D．就业人数/∑（失业者×失业周数）28.关于劳动关系和劳动法律关系的表述，不正确的是（）。
A．劳动关系的运行，必须以劳动法律规范的存在为前提B．劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在现实的劳动关系C．劳动关系的存在，不以劳动法律规范的存在为前提D．劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在调整劳动关系的法律规范29．PDCA循环法作为一种计划管理方法，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。
排列正确的是（）。
A．④①③② B．③②①④ C．③①④② D．①②③④30．第一个将期望理论运用于工作动机研究并将其公式化的是（）。
A．弗洛姆 B．托尔曼 C．费德勒 D．桑代克31．关于创新的表述，不正确的是（）。
A．知识和技能是影响人力资源创新能力的唯一要素B．创新的内容包括新技术、新产品、新市场等C．创新的概念由熊彼特在“创新理论”中提出D．创新就是“建立一种新的生产函数”（第一章规划）32．（）不是古典管理学派的代表人物。
A．法约尔 B．泰罗 C．韦伯 D．孔茨33．关于企业组织管理层次的表述，不正确的是（）。
A．受组织规模的影响 B．决定了组织的管理幅度C．受技术运用状况的影响 D．受组织任务量的影响34．企业组织结构分析需要回答的问题不包括（）。
A．企业需要增加哪些新职能 B．各类员工与各个岗位之间是否匹配C．决定企业经营的关键性职能是哪些 D．企业哪些陈旧职能可能取消或者合并35．关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
2018年5月二级企业人力资源管理师考试《专业技能》冲刺试卷一
2018年5月二级企业人力资源管理师考试《专业技能》冲刺试卷一一、简答题(本题共3题，第1小题14分，第2小题14分，第3小题16分，共44分)1、简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。
(16分)答：企业岗位分类的主要步骤有四个方面：(1)岗位的横向分类，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别。
(3分)(2)岗位的纵向分类，即根据每个岗位的繁简难易程度，责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别。
(3分)(3)根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源管理工作的依据。
(3分)(4)建立企业岗位分类图表，说明企业各类岗位的分布及其配置状况，为企业员工的分类管理提供依据。
(3分)岗位纵向分级的步骤：(1)按照预定标准进行岗位排序，并划分出岗级。
(2分)(2)统一岗等。
(2分)2、简述360度考评的实施程序及其工作内容。
(16分)(1)考评项目设计：①进行需求分析和可行性分析，决定是否采用360度考评方法。
②编制基于岗位胜任特征模型的考评问卷。
(2)培训考评者：①组建360度考评者队伍。
考评者的来源有两种：由被考评者自己选择；由上级指定。
无论是哪一种，都应该得到被考评者的同意，这样才能保证被考评者认同和接受考评结果。
②对选拔出的考评者进行如下培训：沟通技巧、考评实施技巧、总结考评结果的方法、反馈考评结果的方法等。
(3)实施360度考评：①实施考评。
对具体实施过程进行监控和质量管理，如果没有控制好考评实施的过程，可能导致整个考试结果无效。
②统计考评信息并报告结果。
③对被考评人员进行如何接受他人的考评信息的培训，让他们体会到360度考评最主要的目的是改进员工的工作绩效，为员工的职业生涯规划提供咨询建议，从而提高被考评人员对考评目的和方法可靠性的认同度。
④企业管理部门应针对考评的结果所反映出来的问题，制定改善绩效(或促进职业生涯发展)的行动计划。
2018年度5月二级人力资源管理师考前模拟试题(42)_毙考题
2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题(42)一、单选题1.《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，( )。
A.由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任B.由劳动监察部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任D.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿【答案】D【解析】本题考查违反劳动规章制度的处理。
《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.实施聚焦战略组织的关键因素是( )。
A.激励创新B.培训和保证顾客满意C.削减成本D.采用内部晋升机制【答案】B【解析】本题考查不同经营战下的人力资源需求。
实施聚焦战组织的关键因素是培训和保证顾客满意。
选项A属于差异化战的内容，选项CD属于成本领先战的内容。
3.三方协商机制的目的就是在( )的基础上达成共识。
A.主体独立B.权利平等C.民主协商D.充分合作【答案】C【解析】本题考查三方协商机制的目的。
j三方协商机制的目的就是在民主协商的基础上达成共识。
4.关于工作轮换的说法错误的是( )。
A.不必考虑员工个人的意愿，可以进行强制性的工作轮换B.对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合使用工作轮换C.工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率D.工作轮换的时间间隔一定要合适【答案】A【解析】本题考查工作轮换。
工作轮换应考虑员工个人的意愿，不能进行强制性的工作轮换。
5.从社会保险责任看，社会保险基金的主要缴纳者是( )。
A.用人单位B.保险公司C.受益人D.国家【答案】A【解析】本题考查社会保险法律关系的主体。
从社会保睑责任看，社会保险基金的主要缴纳者是用人单位。
6.认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。
二级人力资源管理师考试冲刺模拟题及答案
二级人力资源管理师考试冲刺模拟题及答案2018年二级人力资源管理师考试冲刺模拟题及答案汇总(十套) 2018年二级人力资源管理师考试冲刺模拟题及答案12018年二级人力资源管理师考试冲刺模拟题及答案一22018年二级人力资源管理师考试冲刺模拟题及答案二32018年二级人力资源管理师考试冲刺模拟题及答案三42018年二级人力资源管理师考试冲刺模拟题及答案四52018年二级人力资源管理师考试冲刺模拟题及答案五62018年二级人力资源管理师考试冲刺模拟题及答案六72018年二级人力资源管理师考试冲刺模拟题及答案七82018年二级人力资源管理师考试冲刺模拟题及答案八92018年二级人力资源管理师考试冲刺模拟题及答案九102018年二级人力资源管理师考试冲刺模拟题及答案十整理人力资源管理师考试。
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2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题(42)
一、单选题
1.《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，( )。
A.由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
B.由劳动监察部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
D.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
【答案】D
【解析】本题考查违反劳动规章制度的处理。
《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.实施聚焦战略组织的关键因素是( )。
A.激励创新
B.培训和保证顾客满意
C.削减成本
D.采用内部晋升机制
【答案】B
【解析】本题考查不同经营战下的人力资源需求。
实施聚焦战组织的关键因素是培训和保证顾客满意。
选项A属于差异化战的内容，选项CD属于成本领先战的内容。
3.三方协商机制的目的就是在( )的基础上达成共识。
A.主体独立
B.权利平等
C.民主协商
D.充分合作
【答案】C
【解析】本题考查三方协商机制的目的。
j三方协商机制的目的就是在民主协商的基础上达成共识。
4.关于工作轮换的说法错误的是( )。
A.不必考虑员工个人的意愿，可以进行强制性的工作轮换
B.对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合使用工作轮换
C.工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率
D.工作轮换的时间间隔一定要合适
【答案】A
【解析】本题考查工作轮换。
工作轮换应考虑员工个人的意愿，不能进行强制性的工作轮换。
5.从社会保险责任看，社会保险基金的主要缴纳者是( )。
A.用人单位
B.保险公司
C.受益人
D.国家
【答案】A
【解析】本题考查社会保险法律关系的主体。
从社会保睑责任看，社会保险基金的主要缴纳者是用人单位。
6.认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。
A.经济理性模型
B.有限理性模型
C.社会模型
D.团体决策模型
【答案】C
【解析】本题考查社会模型。
社会模型认为，心理对人的决策行为会产生重要影响。
根据弗洛伊德的理论，人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的，人类没有办法进行有效的理性决策。
因此选C。
7.( )是劳动力经济学制度学派的代表人物之一。
A.约翰?康芒斯
B.韦伯夫妇
C.邓洛普
D.巴恩斯
【答案】C
【解析】本题考查劳动力经济学制度学派的代表人物。
邓洛普是劳动力经济学制度学派的代表人物之一，
8.战略性人力资源管理的重要原则是( )。
A.必须经常进行变革
B.组织结构不宜太复杂
C.人力资源战略必须要稳定
D.人力资源战略与企业战略必须匹配
【答案】D
【解析】本题考查战性人力资源管理的作用机制。
战性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战与企业战之间紧密的匹配，匹配是战性人力资源管理发生作用的主要机制。
因此选D。
9.如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为( )。
A.0.4
B.0.25
C.0.2
D.0.1
【答案】C
【解析】本题考查劳动力供给弹性的计算。
供给弹性一劳动工时变动%/工资率变动%=5%÷[(2500-2000)/2000]×100%=0.2。
10.通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为( )。
A.时间序列分析法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
【答案】A
【解析】本题考查时间序列分析法的含义。