团支书考核说明及细则

一、团支部书记的职责（一）、基本职责支部书记是支部委员会中的班长，对委员会的工作负全面的责任。

团支部书记的职责是在团支部委员会的集体领导下，按照支部团员大会、支部委员会的决议，负责主持团支部的日常工作，具体有以下几方面：1、向支部团员大会，并向同级党组织和上级团组织负责。

团支部书记是由团员大会民主选举产生的，因此，团支部书记的工作必须向支部团员大会负责；作为党联系青年群众的纽带和桥梁，团要发挥作用和坚持党的领导，具体到团支部书记，就是要向同级党组织负责；同时，团支部工作是保证全团效益的重要组成部分，要坚持系统领导，保证整体效益，团支部书记必须向上级团组织负责，向支部大会负责，一般是通过定期或不定期的支部大会，向全体团员汇报工作；向同级党组织和上一级团组织负责，主要是通过请示汇报工作来体现。

2、贯彻执行支部团员大会决议，党组织和上级团组织的决定精神。

支部团员大会是支部最高权力机关，其决议必须坚决执行；同时，要坚决执行党的组织和团的上级组织的决定精神，保证支部工作与党的中心工作，与团的整体工作相一致。

3、召集支部委员会的支部团员大会。

团支部书记有权召集支部委员会和支部团员大会。

召集支部委员会，一般要有集中的议题，要有实际的效益，有灵活的开会方式；支部团员大会一般要定期召开，但遇到特殊情况，也可临时召集。

召集支部团员大会：（一）要准备好议题；（二）要充分发挥民主；（三) 要尊重广大团员的意志，对民主通过的决议，坚决执行，并上报同级党组织和上级团组织。

4、了解、把握支部内团员的脉搏，有的放矢地经常性的开展政治思想工作，对团员的实际困难和思想问题，要即使发现，尽快解决。

5、代表和维护青年利益。

首先要了解青年的特殊利益，看其是否与社会共同利益相一致，只有在两者一致的基础上，代表和维护青年利益才有现实意义；其次，从实际出发，结合本单位的具体情况，为青年排忧解难；再次，要将团的工作纳入本单位工作系统中，争取制定一些维护青年利益的规定，使工作落到实处。

6、抓好支部委员会的自身建设。

团支部内部建设的重点内容是班子建设，班子建设首先是制度的建设，制度一旦形成，就会促进团支部的工作进展；其次，合理安排班子成员的工作，充分调动班子成员的积极性；再次形成监督机制，是保证团支部工作落实的前提。

7、主持支部的日常工作并组织实施各项活动。

在支部团员大会和支部委员会闭期间，支部书记主持日常工作，有计划开展活动。

（二）、团员教育团员教育是提高团员素质的主要途径。

团员教育要围绕共青团培养有理想、有道德、有文化、有纪律的革命事业接班人的总体要求，目标明确，内容规范，方法科学，保证质量。

团员教育的基本目标是增强团员意识，即：增强团员坚持党的基本路线的政治意识；正确参与团内和社会管理监督的民主意识；团员权利与义务平等一致的意识；遵守经济、政治和社会生活行为规范的法制意识；高于一般青年的模范意识。

其中特别要注重增强团员的政治意识和模范意识。

根据团员教育基本目标的要求，团员教育的主要内容是：（一）马列主义、毛泽东思想基本理论教育。

使团员学习和掌握马克思主义的基本立场、观点和方法，树立正确的世界观。

（二）党的基本路线教育。

（三）团的基本知识教育。

使团员在了解团的历史和优良传统，明确团员的权利和义务，发挥模范作用。

（四）社会主义道德教育。

使团员学习和发扬雷锋精神，带头遵守社会主义道德规范，抵制各种腐败现象，移风易俗，破除迷信，在社会主义精神文明建设中发挥带头作用。

（五）社会主义民主和法制教育。

使团员学习和掌握社会主义民主和法制的基本知识，自觉遵纪守法。

按照民主集中制原则和正常民主程序，参与团内管理与社会监督。

（三）、团员管理团支部应做好以下工作：（一）建立《团员花名册》，掌握团员的基本情况和数量变化。

（二）按照规定的数量每月收教一次团费，并在团员团费卡收缴卡上予以记载。

（三）按照上级团委规定的程序与要求认真搞好团员年度团籍团证注册。

（四）吸收外来团员参加的活动，管理外来团员。

（五）做好评选优秀团员和对违纪团员的组织处理工作。

（四）、推荐优秀团员做党的发展对象推荐优秀团员做党的发展对象，是共青团发挥党的助手和后备军作用的重要方面。

基层团组织要在同级党组织的领导下，努力做好推优工作。

基层团组织对经考察已具备条件的积极分子，应有计划的向党组织推荐。

推荐工作以团支部为单位，在党支部和上级团委的领导下进行，一般每年推荐一次，或按党组织的要求推荐。

具体步骤是：召开团员大会，介绍申请入党的团员情况，提出推荐标准；团员酝酿推举推荐对象，团支部委员会在对推荐对象进行全面考察并征求党支部意见的基础上，讨论确定推荐入选，填写推荐表报上级团委。

上级团委审核并签署意见后向党组织正式推荐。

团支部书记由上级团委直接向有关党组织推荐。

（五）、团的活动开展活动是基层工作的重要形式。

基层组织要配合党的中心，照顾青年特点，开展独立活动，发挥团组织在两个文明建设中的作用，使团员青年在活动中受教育，长才干，起作用。

根据共青团的社会职能，基层组织应主要开展以下活动：（一）、思想教育活动。

要根据青年特点，采取丰富多彩、生动活泼的形式对广大团员青年进行思想道德教育，提高团员青年的政治觉悟和思想修养水平。

（二）、生产建设活动。

（三）、科学实验活动。

要以增强团员青年的科技意识，提高团员青年的技术素质，动员和组织团员青年向科学技术进军为主要内容，大力普及科学知识，加速培养经济建设急需的青年人才，促进科技新成果转化为现实生产力。

（四）、社会公益活动。

要发扬雷锋精神，把立足本职学雷锋与服务社会学雷锋有机结合起来，广泛开展各种服务群众、服务社会的活动，培养团员青年乐于奉献的高尚品德，促进本地区本单位社会主义精神文明建设。

（五）、社会监督活动。

要组织团员青年积极参加“共青团监督岗”等各种形式的社会监督活动，在社会经济、文化生活和廉政建设中发挥监督作用。

（六）、文化娱乐活动。

要因地制宜地开展各种健康文明的文化娱乐活动，满足青年需要，陶冶青年情操，活跃团的工作。

基层组织开展各类活动，要认真设计，精心组织，力求做到主题鲜明，形式活泼，团员青年参加广泛。

通过生动活泼的活动吸引、团结、教育青年，使基层组织建立起与广大团员青年的密切联系，增强团的吸引力、凝聚力和战斗力。

二、考核具体要求1、贯彻落实学校党政部门和上级团委的指示，经常向党支部、行政领导和上级团委请示汇报。

负责召集支部委员会和支部团员大会，结合团支部的具体情况，及时传达和组织学习党组织和上级组织的决议和指示并且和各有关方面保持密切联系。

2、配合党支部在学生中进行党团知识的教育，了解掌握团员学生的思想、工作和学习情况，发现问题及时研究解决，做好经常性的思想政治工作。

3、班团干部团结协作，以身作则，班级管理制度健全，班级工作有目标、有计划、有记录、有措施和创意，班风优良。

4、各班班长、团支书应主动保持与团总支、学生会主要学生干部的联系。

5、以公正、公开、公平的原则做好团总支的“推优”工作，不得徇私舞弊。

6、确定班委会的时间、地点、方式，并通知参加者，负责出勤记录，会议记录与存档，会议内容的公开，定期召开支部大会，研究安排团支部工作，检查团支部的工作计划、决议的执行情况，按时向团总支报告工作。

积极配合和协助班委开展各项活动。

7、每次团总支安排有任务的时候，要及时向大家宣布，并且把工作分配到位，协助搞好班里的工作，团结同学，培养集体凝聚力和集体荣誉感，做到班里、团里的事大家齐动手，按时完成任务，积极主动配合。

8、制定每学期团支部的工作计划，每月底及时总结支部工作，并向团总支提出书面总结材料。

9、班长、团支书按要求参加会议，以及组织班级同学参加学校或者院系组织的会议、讲座、活动、演出等。

10、收取团费、团籍、团证和团证更换补办等。

三、考核标准（一）说明考评主要由两个部分组成：考勤和活动。

考评以班级为单位，每个月进行一次。

考勤主要考察班干部参加会议时是否迟到，是否旷会，以及是否无故不参加活动。

活动主要考察班干部的工作态度和参与活动的积极性，以及组织班级同学参加的出勤率和团支书自身的工作能力。

1、考核标准实行百分制，分数每年在80分以上算合格，该分数会作为班干部的绩效考核、评优发展、评选优秀班团干部以及综测打分的参照。

2、积极参加学校、学院统一组织的各项活动，认真完成学校、学院交给的各项任务，缺一次活动相应扣分；对工作不积极、成效不明显的团支书实行扣分制度。

若一学期之内有一项单项成绩不能够达到学院团总支要求的或成绩处于后三位的团支书给与免职。

3、推行《团支书考核表》,将工作表现记入考核表并装入本人档案备查。

量化考核情况将作为学生干部评优,组织发展的主要依据。

(二)具体要求团支书的社会工作考核由团总支负责，团支书的基本加分为五分，团总支可以根据其表现做上下的浮动，上限为六分，下限为零。

1、会议管理量化考核（1）、出勤率a、团总支组织的各种会议，不得无故缺席，会前进行签到，如有特殊情况，须提前自己请假，请假只能向团总支的副书记及委员请假，请假次数总共不得超过三次。

超过三次者扣一分。

b、捎假无效。

无故不参加会议者按旷会处理或是找人替两次开会者每次扣五分。

c、严格考勤制度，与会人员必须准时到会，不得迟到早退。

若出现此情况扣五分。

d、会议进行期间，与会人员不得在会下开小会、发短消息、玩手机，保持会议的严肃和高效。

由此现象的扣一分。

附：每学期会议量化考核实行分数制,扣完为止。

会议量化考核由团总支负责实施。

大型活动及各种会议出勤率由团总支进行统计并按照从高到低的顺序进行排列,以备学期末量化考核查用。

学期末对会议考勤情况加以整理统计，作为团总支对各班团支书的考核的主要依据之一。

2、工作表现考核（1）、团证、团费上交情况各班团支书每学期开学应主动将所在支部的团证、团费收好，在团总支规定的时间内上交并按团总支要求做好统计和备份，不得拖延，（如有特殊情况需要提前说明），若超出团总支规定时间上交将给予扣分，扣0.5分；若配合态度不好或未按要求制定则酌情扣0.5分。

（2）、社会实践表上交情况要求在团总支规定时间内上交实践表，并按团总支要求做好相应统计和备份，积极配合工作，不得拖延时间，（如有特殊情况需要提前说明），若超出要求时间内交则会给予扣0.5分处理。

（3）、“推优”工作“推优”本着公平、公正、公开的原则，各班团支书必须严格履行“推优”的规定和程序，不得徇私舞弊，如发现徇私舞弊等行为给予免职。

（4）、主题班会a、主题班会要求新颖，有新意，不落入俗套，认真组织主题班会，并号召班级同学积极参加，人人参与。

每学期开展主题班会不少于2次,主题团日活动不少于2次,文体活动不少于2次。

会后认真做会议总结，并向团总支上交班会记录、影像资料、会议总结等。