教练等级划分及标准

员工、教练等级划分及标准
员工薪酬标准：（员工、教练工作满一年后，一年安排一次国内免费游学）
实习员工1500元，初级员工1800元，中级员工2000元，高级员工2200元。

员工评定，顾客打分占40％，内部员工占30％，股东占30％。

初级教练（1：礼仪、礼节。

2：课堂教练、学生精神面貌。

3：课堂纪律。

4：注意教学方式方法，尤其性
别不同时。

5：初级动作标准、基本组合动作）
中级教练（1：礼仪、礼节。

2：课堂教练、学生精神面貌。

3：课堂纪律。

4：注意教学方式方法，尤其性别不同时。

5：动作标准，组合动作、灵活性、力度）
高级教练（1：礼仪、礼节。

2：课堂教练、学生精神面貌。

3：课堂纪律。

4：注意教学方式方法，尤其性
别不同时。

5：动作标准、灵活性、连贯性、力度、难度，技、战术全面发展）备注：初、中、
高级教练动作标准均按品势、竞技比赛标准来划分。

教练薪酬标准：
实习教练：1500—1800元1个月
初级教练：底薪2000元1个月（含平常班的课）周末班30元1节课
中级教练：底薪2200元1个月（含平常班的课）周末班40元1节课
高级教练：底薪2500元1个月（含平常班的课）周末班50元1节课
教学总监：底薪3000元1个月（每学期最少培养两名实习教练，一名初级教练。

制定教学计划，分配教学任务，带领教练每周定时训练）周末班80元一节课
1.按每半年、月、周、一节课教案完成，并按计划实施，课后总结细致奖500元
2.创新奖，有新意普及程度高，实施两个月后，学员及家长反馈良好奖500-1000元
3.员工、教练加班费，按一天基本工资的一倍算（3小时内算半天，超出3小时，按一天算）。

4.比赛：成都市冠军奖100元省冠军200元西南区300元全国500元
关于比赛情况说明：2015年7月1号开始实施，从新入馆学员培养，原则上是达到绿带
以上包括绿带才能参加比赛，必然要经过初级教练、中级教练到高级教练的培养。

例：按市级比赛奖金划分为，员工10％，初级教练20％，中级教练30％，高级教练40％，以此类推。

课程销售奖：1万以内8％，1.1万-3万10％, 3.1万—5万15%，5万以上18％
没有规矩不成方圆：
当天未开工工资无，请事假扣当天工资50％。

首次迟到50、|二次100、|三次200、|四次服从公司安排。

学生月流失率达10％警告，20％教练降级。